&您当前的位置：>>
施工劳务单位准入资格招标公告
施工劳务单位准入资格招标公告&
如果您已经是会员请先（**部分内容仅对会员开放）免费注册即可查看免费招标信息服务热线：400-810-9688 各（潜在）供应商: (略) 受 (略) 市华 (略) 的委托，对施工劳务单位准入资格项目 (略) 采购，欢迎符合资格条件的供应商投标。一、采购项目编号： *** K08N0688二、采购项目名称：施工劳务单位准入资格项目三、采购预算：详见采购项目内容四、采购项目内容及需求：施工劳务单位准入资格项目，施工地点为 (略) 市、 (略) 市和 (略) 市等，管道劳务安装。具体包括按设计图纸、技 (略)
(略) 管道、设备等安装工作， (略) 涉及的领料和运输工作，以及打堵洞、除锈、防腐、检测、套管制安、高空作业、碰口、吹扫、试压、配合验收及资料移交等工作。因本项目单项工程数量多且零星，施工区域零散，具体施工范围及内容、 (略) 人在本时间段内开出的施工任务单，中标人 (略) 施工。具体详见有关项目说明、施工图纸及工程量清单。包号标的名称&&工期1施工劳务单位准入资格项目两年注:投标人必 (略)
(略) 报价，。中标后不允许分包、转包。： 投标人应具备施工劳务企业资质条件、能力和信誉，具体要求如下：5.1 法人资格投标人应具有独立法人资格并依法取得营业执照， (略) 于有效期。5.2 对投标人企业的资质要求5.2.1投标人须具有以下资质：施工劳务分包资质【新资质要求：施工劳务分包不分等级 或 旧资质要求：具有焊接作业分包一级(或以上)】；5.2.2 本项目不接受联合体投标。5.3 投标人须持有有效的《安全生产许可证》。5.4对投标人拟派驻本项目其他要求：（下列人员不得兼任）5.4.1 专职安全人员: 至少1名，须具有有效的《安全生产考核合格证（C证）》（ (略) 省内投标人可提供“ (略) 省建筑施工企业管理人员安全生产考核信息系统”的证 (略) 页打印件）。5.4.2 施工员：至少1名， (略)
(略) 业协会颁发或认可的施工员证书（包括岗位证或管理手册或聘任书或培训合格证书等）。5.4.3 需提供投标人近三个月（ (略) 当月往前顺推3个月，即2016年12月至2017年2月）为拟派上述人员(专职安全人员、施工员) (略) 保资 (略) 保证明材料。以投标人（或其分支机构） (略)
(略) 门出具的证明原件为准。5.5 对投标人企业的信誉要求5.5.1 投标人企 (略) 于被有权机关吊销营业执照、吊销资质、停业整顿、取消投标资格或者财产被接管、冻结、进入破产程序等状况。5.5.2 投标人无论在何地受到暂停（取消）在当地 (略) 罚， (略) 罚期内的，都无资格参加投标。5.5.3 投标人企业在近三年内（ (略) 发布之日起往前顺推）没有骗取中标或围标串标或提供虚假投标材料或严重违约或重大工程质量问题或重 (略) 全生产事故（ (略)
(略) 门或司法、仲裁机构等出具的认定文件为准）。 (略) 公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标。单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位， (略) 项目投标。否则，相关投标均无效。5.7
(略) 文件。六、发布公告的媒介 (略) 在发布。七、 (略) 文件等资料的获取7.1 招标公告发布时间：2017年16日至 * 日（ (略) 时间）。7.2
(略) 文件等。招标文件工本费每套售价人民币500元（现金缴款），招标文件费售后不退。7.3 购买招标文件指引：凭以下资料并装订成册：1）有效的营业执照副本原件及加盖公章的复印件；2）施工劳务企业资质证书【新资质要求：施工劳务分包不分等级 或 旧资质要求：具有焊接作业分包一级(或以上)】的复印件并加盖公章；3）《安全生产许可证》的原件及加盖公章的复印件；4）基本账户开户证明原件及加盖公章的复印件；5）法定代表人授权委托书原件(加盖公章及（加盖法定代表人印章或签名）)；6）法定代表人及授权代表（如有）二代身份证原件及加盖公章的复印件；7) 供应商资格的其他主要技术管理人员的身份证、相关证书、社保证明资料原件及加盖公章的复印件。购买招标文件时间为 * 日至 * 日（法定公休日、法定节假日除外），每日上午8：30-12：00；下午14：30-17：30（ (略) 时间，下同）。地点： (略) （ (略) 区 (略) 路 (略)
(略) 南科技园2栋B306、308室）。备注： (略) 文件截止时间同为 * 日下午17时30分。招标代理单位联系人：陈先生、余先生 &&&电话： *** 、 *** 传真： *** 八、投标担保金 本项目要求投标人提交15万元的投标保证金。九、投标文件的递交9.1 投标文件递交的截止时间(投标截止时间)： * 日9时30分（ (略) 时间）投标人应于 * 日9时00分至9时30分（ (略) 时间）内递交投标文件。9.2 投标文件递交地址： (略)
(略) 分公司开标室（地址： (略) 区 (略) 路 (略)
(略) 南科技园2栋B308室）。逾期送达或未送达指定地点的投标文件，采购人将不予受理。9.3投标文件递交截止时，投标人须派法定代表人或授权代理人准时递交投标文件和出席开标会。法定代表人须携带个人有效期内的二代身份证原件、法定代表人/负责人资格证明书核查。授权代理人须携带个人有效期内的二代身份证原件、和授权委托书核查。开标前将对法定代表人或授权代理人的身份 (略) 核查，不能通过核查的，采购人将退回其投标文件。。法定代表人/负责人资格证明书和授权委托书除附在投标文件的资格证明文件中外，还须另外随身携带一份；未随身携带身份证明文件的采购人将拒绝其投标并退回其投标文件。十开标时间： * 日9时30分十一、开标地点： (略)
(略) 分公司开标室（ (略) 区 (略) 路 (略)
(略) 南科技园2栋B308室）十二、评标地点： (略)
(略) 分公司开标室（ (略) 区 (略) 路 (略)
(略) 南科技园2栋B308室）十三、评标方法：综合评分法十四、本项目招六家燃气管道劳务施工单位。 (略) 文件的投标人不足6人，或投标截止时间止递交有效投标文件的投标人或通过资格审查的合格投标人不足3人时， (略) 。合格投标人大于等于3人且小于等于6人时， (略) 入围， (略) 。合格投标人超出6人，则按综合评分分数高低排名取6人入围。十五、联系方式招 标 人： (略) 市华 (略) 招标代理机构： (略) 地 址： (略) 区地 址： (略) 区 (略) 路 (略)
(略) 南科技园2栋B306室邮 编：
*** 邮 编： *** 联 系 人：温先生联 系 人：陈先生、余先生电 话：电 话： *** 、 *** 传 真：传 真： *** 电子邮件：电子邮件： * q.com&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2017年3月16日EndFragment附件:
本地招标公告
最新VIP独家项目
全国免费咨询热线：400-810-9688
供应商服务
采购商服务
，即可查看免费招标信息
法人/总经理
招投标负责人（招投标办）
销售人员（业务部）
后勤人员（行政部）
我同意接受网站《用户服务条款》
服务热线：400-810-9688
，即可查看免费招标信息
服务热线：400-810-9688
，优先匹配项目，提高中标率！
电子邮箱：
填写您所关注的产品关键词分，以便我们将优质招标、项目及是发送至您的邮箱。 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
1、劳务分包资格准入管理指导办法 PDF
下载积分：500
内容提示：1、劳务分包资格准入管理指导办法 PDF
文档格式：PDF|
浏览次数：14|
上传日期： 12:46:55|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 500 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
1、劳务分包资格准入管理指导办法 PDF
官方公共微信天气预报：
当前位置：首页&>&宜居生活&>&生活动态
《劳务派遣暂行规定》3月起实施 劳务企业准入门槛提高劳务派遣用工更加规范
发布时间： 09:31:00 &&&来源：乐清日报&&&浏览次数： && 【字体：】
　　■记者&杨海虹&通讯员&王晓蕊　　昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，曾引起社会热议的《劳务派遣暂行规定》(征求意见稿)，近日终获通过，将于3月1日起正式实施。在我市，劳务派遣这一用工形式已经渗透到各行各业，新政策的实施，对于维护被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场秩序，将起到积极的促进作用。　　记者调查：　　获许可的企业仅3家　　由于原劳动合同法规定的经营劳务派遣业务准入门槛较低，近年来我市劳务派遣市场尚不够规范，一些原本不具有资质的企业进入劳务派遣市场浑水摸鱼，存在不规范经营行为，影响正常劳务派遣的市场秩序。　　如今，新政策将经营劳务派遣业务的准入门槛提高了，受理审批的先决条件是注册资本不得少于200万元，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等，这在一定程度上将有利于派遣单位规范化发展。　　据悉，目前在市工商部门登记的企业经营范围中包含有“劳务派遣”的企业共15家，向市人力资源和社会保障局办理劳务派遣行政许可的劳务派遣单位仅3家，分别为乐清市正大人力资源服务有限公司、乐清市磐东劳务有限公司、乐清市珠城劳动服务有限公司。根据新修订的劳动合同法规定，目前我市已在经营劳务派遣业务的单位，应当在今年7月1日前依法取得行政许可，方可经营新的劳务派遣业务。　　对于新政策是否会给劳务派遣单位带来影响，乐清市磐东劳务有限公司负责人陈经理认为影响不会太大。该公司成立于1998年，目前注册资本已从原来的50万元扩大到200万元，员工80余人。这些年来，他们严格按照政策相关规定来管理操作，同每位派遣劳动者签订正规的合同，开展上岗知识、安全教育培训，依法支付派遣员工劳动报酬和相关待遇，并缴纳“五险一金”等，现公司有的派遣员工已工作十余年。　　政策解读：　　保险福利待遇体现同工同酬　　《劳务派遣暂行规定》，回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题。　　【比例】&被派遣劳动者数量不能超用工总量的10%　　按照《暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定范围，新规给予了用工单位两年的过渡期，两年内逐步降至规定比例。但在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。　　【待遇】保险福利待遇要求同工同酬　　《暂行规定》在新修订劳动合同法所规定的“用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”的基础上，又增加了一些新的规定。　　如用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。　　劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续。未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为其办理参保手续。这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。　　【保障】&派遣单位承担工伤保险责任　　根据《暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。　　针对实践中已经有部分用工单位将原劳务派遣协议改为业务外包协议或承揽合同，以规避法律责任，《暂行规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。这一规定将有效遏制用人单位“假外包，真派遣”的现象。　　部门提醒：　　违反劳务派遣规定将受重罚　　据悉，《暂行规定》适用范围是劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者。　　“今后我们将加大对劳务派遣单位与用工单位的劳动保障监察执法力度，适时开展专项执法检查，包括已拿到行政许可的劳务派遣单位，切实维护被派遣劳动者的各项合法权益。”据劳动综合管理科负责人介绍，此次规定对违法劳务派遣行为的处罚力度加大了，如违反法律规定、未经许可、擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣经营许可证。　　此外，该部门还将进一步引导和督促劳务派遣企业及时申请行政许可，对申请开展劳务派遣业务的企业严格把关，并做好后续行政监管工作。值得一提的是，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。　　劳务派遣单位在办理《劳务派遣经营许可证》中如有疑问，可拨打市人力资源和社会保障局劳动综合管理科咨询电话，了解详情。
本日热点信息:
最受关注信息:
乐清市人民政府主办
乐清市人民政府办公室承办
乐清市电子政务中心建设管理
备案序号：浙ICP备号
建议IE6.0 以上分辨率浏览本网站代表:制定劳务派遣实施办法 明确准入岗位和薪资_网易新闻
代表:制定劳务派遣实施办法 明确准入岗位和薪资
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
东方网3月22日消息：据《新闻晚报》报道，“同工不同酬、就业歧视、社会保障缺失三大最集中的侵权行为在劳务派遣工中日益突出。”日前，全国人大代表、上海华日服装有限公司营销主管、工会主席朱雪芹经过多方调研后提交建议：尽快制订《劳务派遣用工实施办法》，明确劳务派遣的准入岗位、期限、比例和待遇。
《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”朱雪芹说，从法律规定的原义来看，劳务派遣作为一种灵活性的用工形式，补充性的就业方式。而如今，劳务派遣已经偏离了初衷，与“三性”原则渐行渐远。“其原因是许多企业甚至包括大型国企为了降低成本，大量不规范地使用劳务派遣工，损害了劳动者的权益，致使劳务派遣工维权问题突出。”
朱雪芹结合上海市总工会专题调研以及朱雪芹工作室中的农民工投诉情况进行了深入调研。“劳务派遣成为有些企业的主要用工形式，严重冲击企业主要和常态用工方式。而农民工作为劳务派遣的主力军，他们的合法权益由于管理权、使用权的分离、连续工龄无法接续、发生纠纷难于维权等原因，致使农民工强烈呼吁有序派遣、合法用工。”
朱雪芹代表认为应尽快制订适合劳务用工的现状、特点及劳务市场发展方向的《劳务派遣用工实施办法》，明确劳务派遣的准入岗位、期限、比例、待遇等，以及劳务公司与劳务用工单位的权利、义务，尤其应对国企支柱产业使用劳务派遣工进行规范，包括岗位设定、待遇标准等。对同一岗位不能实施两次派遣，对同一职工不能通过两家或以上劳务派遣公司派遣至同一单位等，派遣实施的岗位，最长不得超过多久等作出明确规定。
朱雪芹代表还建议各方齐抓共管：政府和工会联手对劳务派遣进行调研检查；建立评估检查制度，规范劳务派遣公司依法运作；将劳务费用纳入薪酬成本计算，使用工单位的党群组织覆盖劳务工；综合保险直接并轨社会城镇保险，提升农民工权益保障水准等。
作者：陈珍妮 许芳
本文来源：东方网
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈评论 (0条)
抢沙发，第一个发表评论}