近八成社工月薪不足4600元|社工|社会工作_凤凰资讯
近八成社工月薪不足4600元
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问卷调查结果显示，近八成一线社工的月薪（税前，下同）不足4600元，另有15%的社工月薪为4600元-5500元，而月薪在5500元以上的社工仅占6%.90%的一线社工对薪酬不满意。
原标题：近八成社工月薪不足4600元“有困难，找社工！”眼下，这句口号在大众中耳熟能详。但在5年前，在东莞公众的认识中，社工跟义工相差不大。2009年，东莞引入专业的社会工作者。转眼间，东莞社工行业已发展了整整5年。经过5年的发展，目前东莞社工行业发展水平如何？一线社工又面临着怎样的生存状况？日前，南都对东莞一线社工进行了问卷调查，共回收有效问卷166份。根据问卷调查结果，近六成社工认为，目前约有一半的公众对社工比较接纳。但对于社工个体而言，情况不容乐观，九成一线社工对薪酬待遇不满意，过半一线社工在半年内有离职的想法。昨日，南都记者邀请了市社工协会研究部主任刘先生对此次问卷结果进行了解读和回应。薪酬仅21%社工月薪超4600元据统计，目前东莞一线社工共有1200余名，包括岗位社工、项目社工，及社区综合服务中心`的社工等。问卷调查结果显示，近八成一线社工的月薪（税前，下同）不足4600元，另有15%的社工月薪为4600元-5500元，而月薪在5500元以上的社工仅占6%.90%的一线社工对薪酬不满意。解读：东莞社工薪酬在珠三角位于前列2011年，东莞发布了公益性社会组织社工薪酬指导价。目前东莞社工购买标准是7.6万元/年。刘先生称，目前东莞社工的平均月薪为4600元/月，“还是沿用了2011年的指导价，不过政府购买标准比前几年提高了。”2011年底，东莞首次引入社工“绩效工资”机制，公益组织可以从社工平均薪酬总额中提取10%作为绩效工资发放。“社工机构发放绩效工资会考虑社工入职时间、实际工作成效等多种因素。”刘先生说，由于社工机构的绩效工资一般都按照季度或者半年发放，所以大部分一线社工月薪都在元，绩效工资发放的当月薪酬则会高一些。一线社工可以晋升为督导助理和见习督导，他们在从事管理工作之余，也要从事一线工作，也要计算绩效工资，因此也可以纳入一线社工的范畴。目前，督导助理和见习督导的平均月薪分别为5600元和6600元。“没有督导头衔的一线社工，如果绩效工资高的话，平均月薪可以达到5000元。”但由于督导助理和见习督导名额十分有限，很多工作了两三年的社工，未能取得督导头衔，薪酬难以增长，这也是社工对薪酬不满意的主因之一。“东莞一线社工的薪酬水平在珠三角属于中等偏上。”刘先生说，在珠三角地区，深圳的社工工资最高，每月拿到手的工资比东莞高200-300元，其次是东莞和广州，两者工资水平相当，然后是佛山、珠海等地。刘先生认为，考虑到生活消费水平等因素，相对而言，东莞社工薪酬的“性价比”还是比较高的。尽管如此，仍有高达九成的东莞社工对薪酬待遇不满意，五成社工认为合理的月薪应该在元。对此，刘先生称，社工属于公共服务事业，“不像商业机构那样纯粹采用金钱激励。”刘先生透露，此前东莞的社工薪酬标准是参照东莞事业单位专业技术人员的薪酬水平设置的。“现在事业单位在进行薪酬改革，东莞社工薪酬是否会同步参照，还说不定。但从长远来看，随着经济水平的发展，社工购买标准会随之上调的。”稳定性过半社工半年内有离职想法东莞一线社工的离职率一直居高不下。据了解，2010年-2011年，由于广州、佛山、珠海等周边城市开始发展社工行业，当时东莞社工离职率最高甚至达到了20%.近两年，社工队伍的稳定性有所加强，去年东莞社工离职率为15%左右。问卷调查结果显示，过半的一线社工在半年内有离职的想法，而离职的原因主要包括薪酬待遇不高、发展空间小、看不到前景等。解读：东莞社工晋升路径狭窄刘先生称，目前东莞社工的晋升主要有三种路径：从一线社工到督导助理、见习督导、督导，逐级上升；从一线社工到社工机构驻点或片区或中心负责人；从一线社工到社工机构管理层。目前，获得政府购买服务的社工机构共有10余家，而全市一线社工共达1200余名。也就是说，平均每家机构的社工人数近100名，“一名社工要在近百名的机构中得到晋升，竞争确实很激烈。”服务成效超七成社工对服务成效较为满意东莞社工事业发展已有5年。问卷调查显示，近六成社工认为，目前有一半公众对社工比较接纳，但也有近四成社工认为，目前仍有很多公众不了解社工，甚至没听说过社工，对社工较为排斥。此外，超过七成社工对自己的服务成效比较满意。解读：东莞社工行业属正常发展刘先生认为，目前还有很多公众对社工较为排斥是正常的。“目前东莞社工事业还没有全面铺开。东莞社区这么多，一共才1200多名社工，还有很多地方没有社工进驻。”对于目前公众对社工的认知和接纳度，刘先生认为这是东莞社工行业正常的发展情况。“香港社工经过70多年的发展，公众接受度才这么高。”行政化超七成社工认为行政化严重目前东莞社工行业存在哪些问题？根据问卷调查，排列前三的问题分别是：成熟优秀的社工流失较为严重，缺乏优秀的本土社工；行政化较为严重，很多社工变成了“打杂工”；管理主体过多，不知道听谁的，从而影响了自己工作量的完成。事实上，社工行政化一直被业内“吐槽”不已。今年3月，深圳大学社会学系主任易松国教授来莞讲座时就指出，在一些社区，有些领导认为社工应该成为他们的工作人员，“让他们干什么就干什么。”在深圳，甚至有些领导想让社工去服务窗口坐着办公。解读：由购买模式决定，属“疑难杂症”“东莞所有的一线社工，肯定有一定的行政工作量，只是多和少的问题。”刘先生称，这些行政工作包括做方案、报告、文书等等。此外，也有用人单位将派驻在社区的社工调出来，不做专业服务工作，而是专门帮用人单位做行政工作，作为其临时性补充，这些社工也因此成为“打杂工”。而行政化倾向跟管理主体过多也有着千丝万缕的联系。刘先生说，社工机构有“中介化”的意味，即用人单位向社工机构购买服务。这种用人模式意味着，社工至少要受用人单位和所在机构的两头管理。有时出钱的一方话语权大一些，机构就会妥协，从而社工就会被用人单位任意调配，造成行政化。但归根结底，这跟东莞的社工购买模式有很大关系。目前，东莞政府购买模式包括两种：岗位购买和项目购买。其中，岗位购买的社工占了约七成。“上面所说的情况，主要指岗位购买模式，这种模式导致社工行政化较为严重。”刘先生表示，相比之下，项目购买模式则要好很多；因为社工机构只要以项目运作成效向购买方负责即可，“这种情况下，社工主要听从机构的，由机构跟购买方对接。”刘先生将社工行政化称之为“疑难杂症”，这也大大削减了社工的成就感。“其实每种购买模式都各有利弊，项目购买模式也存在不稳定性，一个项目运作完了，社工又要重新安排岗位，这也对社工人才的稳定性有影响。”为了全面了解东莞社工行政化问题，今年5月，市社工办委托了东莞市现代社会组织评估中心对日前获得政府购买市直部门社会工作岗位的社工机构进行评估，共涉及10家社工机构。评估结果或于今年9月出炉，“到时我们会根据评估结果，对全市的社工岗位进行优化调整。”东莞市一线社工人员工作现状调查问卷结果调查样本数：166人调查时间：-6月25日“做社工养不了家”转行做律师姓名：张雷社工从业年限：一年（转行做了律师）辞职原因：工资难涨难养家，对法律更感兴趣2011年8月，从长沙大学社工专业毕业的张雷，正式成为乐雅社会工作服务中心的一名医务社工。他被分派到虎门太平人民医院，为病人及家属提供心理辅导等。半年后，张雷被派到东莞市卫生局，主要负责协调处理医疗纠纷。薪酬很难上调，这是社工们普遍面临的难题。张雷表示，刚毕业时的工资还可以接受，但是社工工资很难上涨，“作为男生，这点工资没有办法养家。我可以把社工当成一种事业，但是想依靠这个养家就会很辛苦。”从事社工一年之后，张雷选择了辞职。“相比于社工来说，我的兴趣主要在于法律，法律的工作更有自由，更有选择权。”目前，张雷在东莞一家律师事务所工作。尽管刚起步，工资还没有社工高，但是他相信通过不断的工作积累，自己能得到合适的薪酬待遇。“而且律师可以根据自己的判断对客户进行指导，不需要像社工那样要时刻遵循价值中立的原则，这是我更喜欢的工作状态。”作为男生，这点工资没有办法养家。我可以把社工当成一种事业，但是想依靠这个养家就会很辛苦。———长沙大学社工专业毕业生张雷东莞一线社工的薪酬水平在珠三角属于中等偏上。在珠三角地区，深圳的社工工资最高，每月拿到手的工资比东莞高200-300元，其次是东莞和广州，两者工资水平相当，然后是佛山、珠海等地。———市社工协会研究部主任刘先生工资难涨晋升无望她辞职回乡姓名：阿方（化名）年龄：26岁社工从业年限：3年多（近日已递交辞职申请）辞职原因：工资多年不变，晋升通道竞争激烈，对东莞和机构归属感弱今年6月，阿方正式向机构递交了辞职申请。至此，她已在东莞做了3年零3个月的社工。2011年3月，即将毕业的阿方只身从福州来到东莞，成为一名社工“广东的社工行业发展比较好，待遇也比福州高。”刚入职时，阿方每个月拿到手的工资是4200元左右，她觉得收入还不错。但是3年过去，阿方的工资几乎没有变化。“机构工资安排没有梯度，虽然有学历工资、工龄工资等，但是太少了。”阿方说，此外，机构的福利待遇也让她觉得很不满意，“几乎没有过节费，端午节才发二三十块，每个月的住房公积金，机构才给交六七十元。”去年，阿方工作时间满了两年，符合申请社工督导助理的条件，但最终却落选了。“当时我们机构只有三四个名额，而2011年到机构工作的社工就有60多人，几率太小了。”归属感弱“机构离自己越来越远”此外，阿方觉得对机构和东莞的归属感太弱。“就像是对家的想念，如果你可以从这个家里获得温暖和支持，是舍不得离开的。”前两年，阿方所在机构每个月会有一次全体同工的述职聚会，大家可以和各领域的同工分享工作和生活。“后来随着机构同工增多，这种述职就变成同一个领域同工的聚会，不知道其他领域的同工做了什么。”另外，以前每隔几个月机构为同工举行的生日会，现在也取消了。“现在基本上是督导助理在和机构交流，机构对一线社工的了解很少。”这些都让阿方觉得机构离自己越来越远。阿方现在仍然单身。她说，自己的朋友和家人都在老家，作为社工，她的社交圈很小。“如果你在这既没有家人，又没有男女朋友，肯定会觉得孤单。”辞职回老家或再做社工不过在东莞的这三年，阿方并非一无所获。“以前对社工价值观的认识，只停留在书本和想象的层次。”阿方说，但在实践中她对社工价值观有了更真切的认识，“比如说，我们强调要尊重案主，在为他们提供服务的时候，可能一个很细微举动或言语就能表现出来，不是我之前想象的要做得多么复杂才能表现。”社工的经历也让阿方获得了成长，“让我更懂得去感受别人、倾听别人，人也变得亲和很多。”目前，阿方已提交了辞职申请。她准备回老家福建，虽然有可能改行，但多半还是会从事社工行业。“对这个行业有了感情，不是一下子就能放弃的。”采写/数据整理：南都记者田玲玲 实习生景晶
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薪资低工作不被接受 山东省社工缺口达六万人
核心提示：
日前，山东省开展首届社区社会工作服务项目大赛，不少优秀服务项目和专业社工脱颖而出。据了解，目前我省共有社工4万人，“十三五”时期预计全省需要的社工人数为10万人。这意味着，我省社工尚存6万人的缺口。
日前，山东省开展首届社区社会工作服务项目大赛，不少优秀服务项目和专业社工脱颖而出。据了解，目前我省共有社工4万人，&十三五&时期预计全省需要的社工人数为10万人。这意味着，我省社工尚存6万人的缺口。但另一方面，在大学中，社会工作专业的就业率却并不高。记者调查发现，薪资水平较低、工作不被接受等因素，都成为解决社工行业人才供需矛盾的拦路虎。
文/片 记者 陈玮 万兵 实习生 吴亚娴
全省社工机构一年增上百个
&身边连听我唠叨的人都没了，我一个人活着还有什么意思？&当亲人们纷纷从自己身边离开，济南济柴社区的一位老人感到了孤独和哀伤。在社区进行&社区困境老人助老服务&项目的山泉社工入户了解情况后，多次陪伴老人聊天，为她进行哀伤治疗，鼓励老人去参加在社区举办的手工、园艺活动，让老人从家里走出来，结识了更多朋友，搭建起了互助养老平台。除此之外，社工们还在该社区提供日间照料、老年助餐、老年超市等服务，还会陪伴老人看病，把子女从照顾老人的疲惫中解脱出来。
这是山东省首届社区社会工作服务项目大赛中的参赛项目，最终获得了银奖。社会工作是一项帮扶工作，通过帮助人解决社会问题，完善社会功能。从2007年山东省第一家社工机构成立开始，目前全省已经有398家民办社工机构，仅去年就增加了100多个。
记者发现，在50个参赛入围项目中，有四成多涉及老年人服务项目，除了山泉社工的社区困境老人助老服务，还有临终关怀项目、回迁老人社工项目、空巢老年人服务项目等。针对不同的群体，开展相应的服务，解决这些弱势老人目前存在的问题。省民政厅相关负责人透露，这是基于山东老龄化趋势加重而开展的项目，去年山东省推进社区治理和养老服务创新实验区，共设有27个实验区，给予一定数额的资金补助。&通过摸底了解到目前所存在的问题，有针对性地购买社工项目，给予特定人群服务。&该负责人介绍说。
工资低晋升空间小 社工行业招人难
省民政厅相关人士表示，目前我省共有社工4万人，&十三五&时期预计全省需要的社工人数为10万人。这意味着，我省社工尚存6万人的缺口。&社工不像医生、教师等职业，很多人对这个工作的认可度低，甚至觉得社工就是志愿者和义工。&今年28岁的李晓英在社工的岗位上已经工作了四年，目前是济南槐荫积成社区社会服务中心的行政助理，也是青年公园街道社会治理网格化社工服务项目负责人。工作多年，接手的项目也多，她对于&招人难&有着特别深的体会。
但另一方面，在大学中，社会工作专业的学生就业率却并不高。比如，上海从2012年到2014年曾连续三年发布当年本科专业预警名单，社会工作专业就因就业率太低而连续三年上榜。
之所以会产生这种看起来矛盾的现象，其中一个重要原因就是这一行业薪资水平低、晋升空间小。在诸多的社工招聘中不难看出，月薪两三千元在这个行业是常态。山东青年政治学院政治与公共管理学院院长王玉香说，目前社工的工资加上保险等一年也才5万元左右，但是社会平均工资就能达到5万8千元。&社工的工资确实存在偏低的情况，这直接影响到社工专业毕业生的择业。&王玉香说。
而从工作年限上看，能在该行业长期&驻扎&的人就更少了。李晓英目前所在的社工机构有41名社工，绝大多数都是新手。工作时间在一年以内的占40%，两到三年的约40%，机构内工作人员的流失率很高。
济南市泉城青少年事务社会工作服务中心工作人员苗策表示，从实际情况看，一些刚刚毕业的大学生即使选择了这份工作，但是随着时间的增长，他们会考虑成家，现实压力也日渐增加，期待更高的收入和更广阔的晋升空间成了必然，但目前晋升机制并不明显的社工行业很难留得住他们。
入户走访被误会 只好说是居委会的
社工行业本身的辛苦，或许也是很多人对其望而却步的原因之一。比如，如果要对老人进行一些服务，往往需要先入户对老人进行探访，对他们的需求进行评估，再进一步设定服务内容。然而，想要进老人家门，却并不是一件容易的事情。
&有一次我们提着社工的袋子去走访老人，物业人员就把我们拦住了，以为我们是传销的，后来找居委会人员帮我们解释，才放我们过去。但后来物业人员换了班，又不承认我们了。&已经在社工行业干了五年的从业人员王群（化名）介绍说，他们承担的项目是空巢老人服务，但让他们觉得无奈的是，当他们入户走访老人，跟他们说自己是社工，想了解老人的情况时，老人竟然一下子把门关上了，还骂他们是骗子。
&我们只好借助居委会的力量，帮我们跟老人打成一片。&王群说，虽然老人最终接受了他们，但一直以为他们是居委会的。&给他们解释社工他们也理解不了，我们为了让他们相信，就直接说是居委会的了。&
总吃闭门羹，在别人眼里看来是受了委屈，但对老社工们来说，反而越来越淡定。去年李晓英曾经负责一个综合养老服务项目入户活动，这个有政府财政支持的项目在第一年完全提供免费服务，但不少老人一听就发出了质疑：&天上还能掉馅饼？&不光如此，老人们对于社工究竟能够提供多么专业的服务，也保持怀疑的态度。对此，李晓英说：&我们不会急于求成，会先给能接受服务的老人服务起来，他们看到效果后自然也会口口相传，吸引其他老人进来。&
两位社工正在陪空巢老人聊天。
刚被社区接纳就因项目到期撤出了
社工机构需要专业人才，专业人才也渴望更广阔的平台。而要实现这些，需要这一行业内部实现良性循环，但是做到这一点并非易事。比如对于王群来说，与服务对象和社区建立起融洽的关系，就需要一定的时间，而人员的频繁流失，又让他们不得不重新跟服务对象建立联系。
&刚着手各项工作，突然就走了，进了新人我们不得不重新培训，社区的情况也要重新熟悉，项目的连续性势必受到影响。&苗策说，尤其是对他们来说，服务的往往是青春期的孩子，这些孩子好不容易和某个工作人员熟悉了，一旦换人，再适应起来并不容易。
济南建达社工服务中心的总干事刘娜说，社工机构真正跟服务对象建立起信任和谐的关系，有时需要一年多的时间，但是他们的服务一般都是由政府购买后提供给居民的，而政府购买他们的服务期限一般是一年，这可能会让服务受到一定的制约。&前几年我们接手了一个项目，一年到期后，居民刚刚了解了&社工&这个概念，开始把我们当做社工接纳，因为政府不再购买，我们就撤出了。&中国青年政治学院的教授孙莹说，一般社工到社区服务想要达到一定的目标效果，三年是一个周期，但很多社工项目的购买是一年期，这就要求社工必须要提高服务质量，保证购买的延续性。
但实际上，孙莹表示，有些社工项目却存在服务主题不明显，范围大却服务不精的现象。在比赛中，孙莹就指出一个社工项目在&社区课堂&这个环节上涉及面太广，导致没有一个中心主题，效果受到了影响。&社工的专业性还不太强，服务对象不认可，那么这个项目就是失败的。&
刘娜正在录入入户情况。
&舶来品想本地化，应加大财政购买力度&
王玉香说，社会工作作为舶来品，与外国的发展不同，需要进行本地化。&在山东，社会工作更多地是通过政府购买实现运行，成为社会治理的一部分，所以自由性上受到一定制约。&王玉香介绍，&作为社工，民间的基础是很薄弱的，需要街道和社区共同的帮助，才能更好地进行工作。&
王玉香说，国外的社工是先有职业化，再有专业化，民间的认知度比较高，而我们是先有了社工的专业，再设立的社工岗位，是从上往下推动，政府占了主导位置，这导致了社工工作的局限性。&目前我国尤其是山东，还处于初级阶段。等社会福利体系完善，对于社工的认知度增加，就会吸引社会力量来购买社工项目。&王玉香说，比如富士康曾经多次出现跳楼事件，通过社工项目介入以后，改变了职工单一的生存方式，将职工形成一个团体，让他们的情绪有发泄的出口，减少了悲剧的发生。
王玉香说，为提升社会对社工行业的认知度，政府还应加大财政的购买力度。&目前山东的购买力度还是比较小，像是广州等一线城市，购买项目甚至能够达到几十万。&王玉香说，随着社工的发展，社工的购买来源也在进一步扩大中。&从最初的区级购买，到省级购买，说明社工还是逐渐被认可的。&王玉香说，2016年山东省社会工作的资金投入还有民生银行、慈善基金等。&但是在多元化投入的过程中，政府还要加强引导，以免社工的项目在投资人的主导下发生方向的偏差。&
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> 社工工资待遇2015政策
社工工资待遇2015政策
发布人：未知
为了有更多的人愿意从事社工工作，所以社工工资待遇方面以及上升空间方面要有一定的调整制度，今天为大家带来社工工资待遇2015政策消息。本篇社工工资待遇2015政策文章由管理资料下载站分享提供。
社工工资待遇2015政策：
& & 在日前的国际社工日宣传活动期间，民政部社会工作司司长王金华表示，民政部正在与有关部门一起研究制定《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》，社工的薪酬待遇将得到改善，职业发展空间更加广阔。
& & 王金华表示，按照国务院行政审批制度改革的要求，社会工作职业评价制度将进行改革调整，民政部门会与人社部等部门研究建立高级社会工作师职业评价制度，力争今年下半年或明年上半年推出。
& & 共青团中央权益部部长刘涛表示，我国的闲散青少年、农村留守儿童、不良行为青少年、残疾青少年等特殊、困难群体需要关注，建设一支青少年事务社工队伍来提升我们的服务能力，是一条重要途径。
& & 目前共青团正在广泛建设基层服务型平台，以&社工+志愿者+团干部&为基本模式，整合社会资源，并发挥社工身份中立、方法专业的优势，帮助未成年人脱离困境。
& & 点评：政府的归政府，社会的归社会，社会工作需要大量具备专业素质的社工人才，而当下包括青少年事务社工队伍的建设还处在起步阶段。正如刘涛所说，为了进一步提升整体素质，出台一些能够&拴心留人&的政策，把每年3万名社工专业的毕业生尽量留在社会工作岗位上，最重要的就是提高社工的薪酬待遇。
& & 什么时候才能重视社工工资待遇问题?
　　日，收入低、活多、没有正式编制、缺乏上升空间，市人大代表、东城区东花市街道东花市南里社区居委会书记、主任杨立新掰着手指给记者列举了目前社区工作者的&几大难&，她说，社工的流失率现在高达25%，亟需政府出台新政策将社工留在社区。
　　工资2300元 每年涨50元
　　杨立新告诉记者，以她们街道为例，去年计划招22个社工，结果到现在1个人都没招上来。流失的一部分社工去考了公务员，而另一部分则去了收入更高的企事业单位。
　　究其原因，杨立新觉得，工资太低是造成社工大量流失最重要的原因。&大概2009年的时候，社工的工资从1700元左右涨到了现在的2300元，一直没再变过。我是居委会书记，今年48岁了，干了15年社工，一个月工资3100元，比刚来的社工多的就是每年50块钱左右的工龄钱。&
　　杨立新说，自己社区有个社工，家住通州梨园，每天的公交费用需要14块钱，一个月下来交通费就得300多元。午饭钱必须控制在15块钱以内，一个月下来又是300多元。挣的工资都不足以支撑个人的花费，更不用说养家了。&我们社区有个研究生，在这干了3年了，对社区很有感情，工作也很出色。人家要走，我都不好意思留人，没法开口跟人家说你别走，毕竟挣得太少，一个研究生每月挣2600元。&
　　是否能从北京周边省市招收一些符合条件的人才补充到社工队伍中呢?杨立新说，现在基本都是北京人来干社工，外地人很少。&外地人来到北京得租房啊，一个月挣2300的话，房租少说也得1500元，还得是跟别人合租，剩下800块钱怎么吃饭啊?这是很现实的问题。&
　　加班没加班费 不签正式劳动合同
　　别看工资少，活却一点都不少。杨立新说，各种考核、迎检、活动，政府各个部门把活一股脑全&倒&到了社区，加大了社工的工作量。拿加班这件事来说，当社工就意味着没完没了的加班，大年三十儿晚上得值班，从头天晚上6点要一直值守到凌晨2、3点，正月初一、初二、初三还要加班，却没有一分钱的加班费。
　　而且社工没有编制，社工签订的是服务协议，不是正式劳动合同。&没什么成长空间，一眼就能看见天花板。繁重的工作让不少社工都萌生了跳槽的念头，支出与社工承担的任务不成比例，&但凡有其他更好的平台，全跳槽走了&。
　　建议&没什么成长空间，一眼就能看见天花板。&杨立新拿自己当例子说，&像我，最高只能当到社区书记了。&公务员的招收也没有向基层社工倾斜，并没有什么优惠政策。
　　社工工资建议与北京与市平均工资接轨
　　社区工作要求最讲究连续性，社工刚来的时候往往由于不熟悉情况，无法和社区百姓很好的沟通，需要适应一段时间才能进入工作状态。杨立新说，现在的情况是，社工刚刚适应，就跳槽走了，一换人，又得重新适应。
　　&有时候我也不怪他们跳槽走，有什么理由能支撑他们继续在社区干下去呢?&杨立新说，社区工作不是谁都能干得了，琐事多，除了得有特别强的责任心才行，还需要掌握一定的技巧和知识，比如，为老年人提供精神慰藉服务、组织社区活动等。
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