编者按：
　　又是一年季。这个夏天，人数创历史新高的727万大学毕业生，再度让“就业难”成为中国社会的热话题。
　　面对牵动中国数百万家庭的大学生就业问题，当媒体多冠以“史上最难”或“更难”来形容就业形势之际，纠缠中国多年的大学生就业难其实更需要洞悉症结的冷思考。
　　一边是大学生“怀才不遇”，找不到工作；另一边则是一些企业“求贤若渴”却找不到合适的人才。“就业难”与“用工荒”的并存，凸显着谋求经济转型的中国正经历结构性的就业矛盾。
　　一边是大学生进入就业岗位后抱怨“学非所用”的尴尬，另一边则是一些大高校不顾自身定位和市场需求盲目设置专业、开设课程。大学如何对接社会，培养“适销对路”的大学生，拷问着中国高等教育改革的步伐。
　　一边是国家三令五申要求营造公平的就业环境，另一边则是一些用人单位在户籍、性别、年龄等方面设置五花八门的就业门槛。年年批驳却年年凸显的就业歧视，似乎成了就业季里驱之不散的阴霾。
　　如今，“金三银四”的高峰时段已过，手捧简历的毕业生们正在漫漫路上做着最后的冲刺。22日开始，中国新闻网相继推出“就业季”系列稿件，走进那些求职路上的大学生，多角度剖析颇具中国特色的大学生就业问题。
　　宁用武大郎不选穆桂英？ 女大学生就业歧视难题待解
　　中新网北京5月26日电题：宁用武大郎不选穆桂英？ 女大学生就业歧视难题待解
　　记者 李金磊
　　今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。
　　专家建议，应出台相关约束和补偿用工单位的政策法规，设立专门的反就业歧视法律和机构，加强劳动力市场监管，建立起平等就业的监督机制，以破解就业歧视困局。
　　女大学生求职频遭性别歧视
　　“参加时很多单位只要男生。”来自(招生办)的毕业生张露对中新网记者表示，面对这样赤裸裸的性别歧视，虽然觉得很不公平，但也无可奈何。
　　同样无奈的还有来自中国政法大学的法学研究生刘梅，她在求职过程中也遭遇了性别歧视。她对记者说：“在某家保险公司总部工作的一个朋友曾帮我内部投递过简历，但经理直接告诉她&不要女生，要男生&。”
　　“我和男朋友一起，但是从简历投递及回复情况来看，我的回复确实少很多。而且周围好多女生都没有找到工作，到毕业季才知道女生找工作竟然这么难。”刘梅说。
　　上述两位大学生的遭遇并非个例。一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”，而一些用人单位虽然不会如此明目张胆，但也会暗地里刻意提高女生录用标准，“宁用武大郎，不选穆桂英”成为很多单位招人用人的潜规则。
　　在某投资评估公司工作的王女士向中新网记者透露，她曾看到过自己所在公司的笔试评分标准，其中一条赫然写着“男生可酌情加分”。
　　王女士告诉记者，自己所在公司在招聘过程对于男性简直是全方位、立体化、像珍稀动物一样的保护着。很多公司也有这种情况：男生少，想尽办法招男生，美名其曰 “中和”。
　　“公司今年新招了四名研究生，三女一男，男生的工资比另外三位女生每月高500元，而且领导常以&男生压力大&为由多派任务给男生，这种明显倾斜的做法实际上是打压了女生的发展空间。”王女士说。
　　女大学生就业率低于男生
　　事实上，由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作“预备役”，性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。
　　刘梅表示，从自己经历过的几次经历来看，几乎每家企业或者律所都会问“你有没有男朋友”、“计划什么时候结婚”等问题。而面对这类问题，刘梅以“自己考虑的晚，一般三年后结婚”的回答来应对。尽管如此，她现在还没有找到满意的工作。
　　“我的毕业论文研究的是高校女毕业生平等就业权的问题。我曾对公务员招聘进行过一些统计，很多职位都建议男性报考，尤其是法学专业，但法学作为传统的文科性专业，本来女生就多，但大部分都要求男生，所以对女生来说确实竞争压力大很多。”刘梅说。
　　值得注意的是，新近出台的“单独二孩”政策也“意外”让女大学生面临的性别门槛悄然抬高。
　　张露对记者表示，自己在求职过程中，曾有单位会问自己“是不是独生子女，有没有结婚，会不会要二胎”等问题。而这对于想生二胎的女性来说，无疑又增加了一层就业障碍。
　　在或显性或隐性的性别歧视下，相对于男性来说，女大学生就业更加困难，就业率也不如男生。近期发布的2014年教育蓝皮书指出，据教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点。
　　官方强调禁止就业歧视
　　“就业性别歧视不仅造成人才资源巨大浪费和畸形发展，而且桎梏女性的人生选择和梦想追求。它跨越学历、年龄、家庭和经济背景，在无声无息中侵蚀着社会公平正义，影响到整个社会机体的健康运行。”今年两会期间，全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷直指性别歧视带来的负面影响。
　　面对就业歧视，有女大学生选择奋起抗争，发出了自己的声音。今年五一劳动节当天，来自10城市的25名女大学生先后向全国30省市的劳动监察部门申请信息公开，希望劳动监察部门能够主动监管招聘中的性别歧视现象。
　　但更多的是妥协。刘梅就对记者说：“虽然自己是学法律的，但一般面对歧视的时候还是会妥协。”
　　刘梅说，目前社会其实对女性歧视处于一种集体无意识状态，法律中虽然有反对就业歧视的条文，但是现实生活中却很少有人因为性别歧视而维权。企业因为有着用工自主权，并且招聘阶段相对属于企业内部行为，所以更多的是无奈。
　　值得注意的是，中国官方近期出台措施，强调禁止就业歧视，促进就业公平。国务院办公厅5月13日印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地区、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平。用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。
　　性别歧视难题待解
　　“性别歧视是导致女性就业劣势的根本原因，而性别歧视屡禁不止，是与用人单位对女性孕产假期劳动力成本不能通过社会政策补偿息息相关的。”中国传媒大学媒介与女性研究中心专家张敬婕在接受中新网记者采访时表示。
　　张敬婕认为，女性由于特殊的生理性原因，在孕产假期不能从事物质性和精神性的生产，这就产生了所谓“生产价值断档期”，如果只是将该成本全部核算在企业身上，势必会遇到比较大的抵触。
　　张敬婕表示，要避免就业歧视，一方面需要求职者增强维权意识，不对存在就业歧视的企业沉默，不对存在就业歧视的文化妥协；另一方面，则需要招工单位消除男女性别隔离以及男强女弱的性别歧视观念，设立更加公平公正的招聘条件，确保招聘过程和招聘结果的性别平等。
　　“社会将女性生育一胎或二胎的成本转嫁给企业，企业将女性生育时期带来的&劳动力价值的空档&归罪于女性的生理特征。也就是说，如果人们的观念不改变，如果没有相关公共政策的支持与补偿，就业的性别歧视将很难从根本上改观。”张敬婕强调，从最根本上来说，要避免就业歧视，国家还需要出台相关政策法规，来约束以及补偿用工单位。
　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇则认为，要消除性别歧视，监管部门应该对明目张胆的性别歧视依法予以严处，要求取消性别限制条件，同时追究用人单位的责任。另一方面，必须有广泛的社会参与，应该发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助女性就业维权，营造出男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。
　　专家还表示，虽然目前《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律法规都将反对性别歧视的内容纳入其中，但反对就业歧视的政策在现实层面的执行和监督情况均不理想。
　　鉴于此，受访专家建议，应尽快制定《就业促进法实施细则》或专门的《反就业歧视法》，设立反就业歧视的专门机构，进一步健全促进平等就业的监督机制，加强对劳动力市场的监管，以保障就业公平，破解就业歧视困局。(因受访者要求，文中部分人物为化名)
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(责任编辑：唐悦芝)
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客服邮箱：1、&您的性别是？
2、&您目前的工作状态是？
A、在校大学生
C、在职人员
D、自由职业者
3、&求职过程中您遭遇过性别歧视吗？
A、我是女生 遇到过
B、我是女生 没遇到过
C、我是男生 遇到过
D、我是男生 没遇到过
4、&求职过程中，您被问及“结婚生育”方面的问题吗？
A、经常被问到
B、偶尔有单位会问
C、没遇到过
5、&求职时，您认为“已婚已育”和“未婚未育”，哪一方更具有优势？
A、已婚已育
B、两者差不多
C、未婚未育
6、&大学生为求职而生育，您怎么看？
A、值得提倡 可弥补女性职场先天劣势 更有助于就业
B、无所谓 到了合法生育年龄 视情况而定
C、不提倡 会对学业造成影响女大学生就业为何遭遇“瓶颈”：没有最难只有更难
女大学生就业为何遭遇“瓶颈”：没有最难只有更难
日 14:29　 来源： 湖南日报
今年全国普通高校毕业生规模创历史新高。毕业生们纷纷感叹：就业难！作为一直在就业中不占优势的女大学生，更是发出了“没有最难，只有更难”的声音——
记者 奉永成
长沙理工大学毕业生就业服务专场招聘会上，应届毕业生在寻找工作岗位。（资料照片）
照片均为记者 郭立亮 摄
大学毕业生应了解更多的就业信息。（资料照片）
现状：约一半女大学生“待字闺中”
教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高。而教育部2月初对近500家用人单位进行了统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。因此，今年被戏称为“史上最难就业年”。
在最难就业年里，因为生理特征、工作周期等原因，导致女大学生就业更难。在网上，一首仿照周星驰版本里《唐伯虎点秋香》里的说唱段子很流行：“本人大学毕业，在家熟读诗书，在外通情达理……辅修楼宇设计，专业自控原理；办公软件出色，英文通过四级……”这首打油诗虽说不乏调侃，却也道出了当前女大学生就业难的窘境。
湖南农业大学行政管理专业的黄菲同学就是陷入就业难窘境中的一员，她原以为自己所学的行政管理专业有优势，半年里她在各种招聘会和网上送出了不下400份简历，结果都无果而终。她用“久经沙场，举手投降”来形容自己找工作的过程。
“招聘会上，类似行政管理、文员、文秘类的岗位有很多，看起来社会需求量很大，但其实这是一个大众化的‘万金油’专业。”黄菲告诉记者，像这类岗位，几乎所有专业的学生都可以去应聘，包括专科的毕业生。黄菲曾应聘到一家制药公司的行政管理岗位，3天后，她自己选择了放弃。“说是行政管理岗位，其实就是勤杂工兼打字员。”黄菲告诉记者，实际工作内容，跟她的想象差距太大。
5月底，黄菲眼看就业无望后，跟一个要好的姐妹一起合办了一个少儿英语培训班。“就是租一个民房，招几个学生进行辅导。”黄菲说，这也是她“骑驴找马”的权宜之计，一旦有合适的就业机会，她仍然会选择就业。
宋雪是中南大学的一名本科毕业生，所学的专业方向为建筑类。“曾有一家用人单位，通知我去试用，工作岗位是去工地施工，但当我去的时候，人事部经理委婉地告诉我，这活不适合女孩子干，劝我放弃。”宋雪告诉记者。现在宋雪已下定决心加入考研大军，而她同宿舍的6个姐妹中，有4人在找工作四处碰壁后，选择了考研。
记者从中南大学、湖南农业大学、中南林业科技大学、湖南女子学院和长沙航空职业技术学院等省内几所高校了解到，虽然具体的就业数据尚未统计，但在就业难的大背景下，这些学校的就业形势均比往年要严峻，而其中女生尤为突出，一些专业突出的理工科如建筑、土木等和大众化专业的文科类如文秘、行政管理等专业，有将近一半的女生尚未就业，要么仍在等待就业机会，要么已下定决心参加考研。
原因：过分追求文职，缺少职业规划
一份来自麦可思研究院的调查数据显示，本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平。该机构的问卷调查结果显示，本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。
调查发现，制造大类、工学类专业签约率较高，这与此类专业应用性强、市场需求量相对较大有关。同时，本届毕业生签约人数最多行业是制造业，其次是电信及电子信息服务业。
这份调查从某个角度印证了今年女大学生就业更难的事实。因为签约率较高的行业均为男性占优势的专业。
“目前影响女大学生就业的因素主要有对专业和就业行业的选择失误，如过分追求文职，在填报工科类的专业时，未考虑作为女性的劣势，同时缺少职业规划等原因造成的。”湖南女子学院招生就业处处长冯祥斌告诉记者，除了现实存在的性别、外貌、家庭出身等因素外，上述情况是主因。比如，有一些单位会在招聘时，直接提出该岗位不适宜女生(化工类、冶金类等)，如果女生选报了此类专业，肯定就会面临就业难的情况，加之部分女生就业观念陈旧，在择业时只选稳定、舒适、待遇好的岗位；还有女性的生理特征决定了在很多方面与男性存在明显差异，工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等等，客观上造成用人单位不愿招聘女生。此外，虽然有些女生学习成绩高于男生，但实际的动手能力普遍低于男生。因此，女大学生在就业时这方面就会显得比较被动。
“面对这些就业‘短板’，如果再过分追求安稳的文职，缺少职业规划，就业肯定就更难。”冯祥斌说。
“像国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等行业中，女性比例较高，也很受女生青睐，也因此抬高了女性进入这些行业的‘门槛’，其他行业女生不具优势，最适合的行业又出现了同性别内部的激烈竞争，导致就业更难。”中南林业科技大学的邹敏老师告诉记者，相比来说，男生从事的职业比女生要宽泛得多。
对策：好工作是规划出来的
就业难已是不争的事实，如何在困难中找到突破口？冯祥斌认为女大学生要想提高求职成功率，必须避免四大误区：求职过分追求文职；遇到困难选择退缩；择业抱有“将就”心理；对自己的容貌美丑看得过重。
面对记者，省内三所高校的招生就业老师们均一致认为，除了求职时的技术处理外，还应在选择专业之初，进行职业规划。
“虽然从理论上说，只要男女兼招的专业，男女均一视同仁，就业不分男女，不能搞性别歧视，但事实上，有些专业和行业，还是有其对应的‘行规’，会尽可能地避免女性进入。”长沙航空职业技术学院招生处处长张伟华告诉记者，这就要求女生在填报专业之初，根据自身情况，对专业所对应的行业进行综合考量，尽量避免男性占有明显优势的专业和大众化专业。
“工科类的专业如建筑、土木、机械、矿山、石油等，女生要慎入。”中南林业科技大学的邹敏老师建议，尽管这些专业的就业形势很好，但基本上是针对男生而言，女生在择业时并不会受到青睐。
“对文科类的女生而言，要尽量避免大众化的专业如行政管理、文秘、法律等。”张伟华表示，这些专业看上去名称都很大气，也很光鲜，但事实上在就业时，容易被“同质化”，从而形成就业难。
到底有哪些专业合适女生？目前哪些行业就业形势较好？
“就行业而言，金融、物流、电子商务，都很适合女生，同时市场需求量也很大。”张伟华告诉记者，填报这些专业，既可满足就业需求，也可达到工作环境相对舒适的期望。
“就女性特点而言，语言类、教育类、医学类都是可以选择的。”冯祥斌告诉记者，女性对语言天生敏感，选择这类专业，容易学出成绩，而教育类和医学类都吻合了女性的细腻特性。而湖南女子大学的女性特色专业，如服装设计、空中乘务、形象设计、应用英语、幼教与家政、妇女工作与管理等专业从开设至今，从未出现过就业难的情况。
“从大类来说，市场营销、物流、咨询、电子工程师、电子商务、质量管理工程师、设计等都是合适女性选择的类别，并且也是当前人才市场的需求旺点。”冯祥斌说。
“在做好最初的职业选择和规划后，在学校着重使自己在知识、能力、素质方面得到协调发展，毕业时，如果既掌握了扎实的专业知识和动手能力，又锤炼了良好的女性气质修养，那么不管在多难的就业年里，都能很快找到比较满意的用人单位。”张伟华强调。
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女大学生就业难的心理原因探讨及解决对策
【摘要】大学生尤其是女大学生就业难问题一直是社会关注的焦点。发现女大学生就业过程中存在的心理问题，寻找解决这些问题的对策，可以帮助女大学生正确认识自己，从而提高自身素质和就业能力，最终实现成功就业。【关键词】女大学生；就业难；心理问题 【中图分类号】 C93【文献标识码】A【文章编号】（0-02女大学生就业难已不是一个新鲜的话题，一说起女大学生就业难，人们首先想到的就是就业性别歧视，因为性别歧视的存在，许多女大学生求职时甚至连面试的机会都没有，所以找工作就比男大学生难很多。此外，随着普通高校的扩招，女大学生在其中所占比例也在逐年上升，至2005 年全国女大学生已占毕业生总数的44% 。2006 年高校毕业生激增至413 万，比2005 年增长75 万人，女性比例更是居高不下。而2006 年全国对毕业生需求约为166.5万人，比2005年实际就业减少22 % 。需求和供给的严重失调，使大学生尤其是女大学生就业压力骤增。再加上社会上普遍存在的性别歧视现象，女大学生就业难就更不足为奇了。当前大学生就业整体上的供过于求和性别歧视的存在确实是女大学生就业难的很重要的客观原因，但是，如果女大学生把自己就业难都归因到外部环境上，丝毫不从自己身上找原因的话，即使外部环境得到了改善，女大学生可能依然无法摆脱就业难的命运。女大学生必须要认识到，自身还存在一些不足，这也给用人单位实行性别歧视提供了借口，如果不认识到这些缺陷并加以改正，努力发挥自身优势，提高自身素质和就业竞争力，那么即使面对的是一个公平的就业环境，女大学生还是无法找到理想的工作。一、女大学生就业过程中存在的心理问题（一）依赖心理女大学生在成长过程中受到父母老师等过多的照顾，实践能力不够。很多人虽有独立的想法，却缺少独立的行动。择业时缺乏自我决策的勇气和能力，优柔寡断，很多人依赖父母、依赖社会关系等，不愿意或者害怕独自出去找工作，甚至有些女大学生存有“干得好不如嫁得好”的念头，不是寄希望于自己的男朋友就是试图通过征婚达到“曲线就业”的目的。在这种依赖心理驱使下，女大学生无法积极主动地去寻找工作机会，更不必说与男大学生展开就业竞争。（二）自负与自卑心理一方面很多女大学生十分崇尚独立、追求自我价值的实现，注重自身素质和社会地位的提高，自我评价很高，相信自己不比男生差甚至比男生还要优秀，会找到很好的工作，这种有些自负倾向的自信使女大学生的就业期望值也很高，择业时就表现为挑三拣四，高低难就；另一方面，很多女生实际上非常缺乏自信，或者是因为学习成绩不够优秀，或者是自己没有家庭背景，或者是感觉自己形象不佳，害怕竞争，缺少灵活独立解决实际问题的能力，面试时很多女生不敢向用人单位展示自己，求职时经历过几次失败就开始灰心丧气，更加怀疑自己的能力，产生严重的自卑心理。（三）焦虑恐惧心理面对社会上现实存在的性别歧视，很多女大学生在还不该找工作的时候就开始焦虑，真正到了找工作时更加紧张，不抱任何期望地投入到面试中，往往会让用人单位觉得她缺少自信和工作热情，更加容易被拒绝，一旦遭到拒绝女大学生又很容易情绪低落，更没有继续下去的动力。还有不少女生被性别歧视吓住，根本不敢和男生一起竞争找工作，失去了更多机会。（四）盲目攀比和从众心理很多女生对自己想做什么适合做什么没有准确的概念，择业时并没有清晰的职业生涯规划，前瞻意识和创新意识不够，没有冒险精神。很多女生在就业时急功近利，盲目攀比，把工资水平、就业区域、单位性质作为就业标准，不能从自身实际情况出发，分析自己和工作的匹配性，拿身边的同学做比较，很容易从众。（五）成功恐惧心理很多女生并没有摆脱传统的女性角色定位的影响。一方面，她们渴望事业上的成功，希望自己能够拥有一份成功的职业，实现自己的人生价值；另一方面，她们又害怕自己的事业过于成功会让自己成为一个“失败”的妻子和母亲，被社会尤其是男性所拒绝，深受“成功恐惧”的困扰。她们在面对是做好一个家庭主妇还是成功的职业女性这一问题时，更倾向于向社会传统和压力妥协，不敢把职业目标定得过高。在这种成功恐惧心理的作用下，很多能力远胜于男生的女生也不敢大胆去追求适合自己的工作机会，主动放弃了竞争。二、纠正女大学生就业心理误区（一）放弃依赖心理，主动迎接挑战女大学生要认识到自己的人生应该由自己负责，自己的事业应该由自己来选择和决定，把自己的人生完全托付给别人是不可能的。要想获得社会的认可和尊重，就必须独立地面对自己该面对的挑战，承担该承担的责任，主动地积极地为就业做好准备。（二）不自负不自卑，从容选择职业女大学生既不能因为盲目自信而在择业时挑三拣四，更不能因为自卑而不敢面对竞争和考验。女大学生更应该正确全面地认识自己，把握自己，看到自己的优势，勇于表现自己的能干和优秀，增强自信和自我认同感，面对性别歧视时不卑不亢据理力争，认真总结求职过程中的经验教训，从容地寻找适合自己的工作。（三）克服盲目攀比心理，不焦虑不恐惧一定程度的攀比对女大学生来说可能是好事，可以激励她们更好地追求自己的目标，获得更好的工作机会，但是如果攀比过度，就会伤害到她们的自尊心和自信心，她们最终找到的工作可能并不是最适合她们的。女大学生一定要客观冷静地分析自己的优势和劣势，从自己的实际情况出发，找到适合自己的工作。择业过程中也不能过于焦虑，恐惧甚至排斥竞争，要相信自己的实力是可以坦然应付这些挑战的。（四）摆脱“成功恐惧”心理困扰女大学生要努力摆脱“成功恐惧”心理的困扰，敢于面对社会压力，追求自己该追求的职业目标。要相信自己可以处理好事业和家庭的关系，对自己要有一个清晰的定位，不要过早地放弃追求事业成功的机会，要有信心并且努力去满足社会对女性的双重角色期待，实现职业成功和家庭幸福。女大学生要想真正实现自身素质的全面提升还有很多地方需要改进，关键的问题是女大学生必须对自己有一个客观、全面、冷静和成熟的认识和了解。面对大学生就业难的现状，就业性别歧视现象短期内还无法完全消除，如果女大学生采取悲观消极的态度来面对自己无力扭转的现实，那么女大学生更加无法在就业竞争中胜出。所以，女大学生，请你认真了解自己的优势和劣势，努力提升自己的综合素质和就业能力，积极主动地去面对竞争和挑战。【参考文献】 [1]刘芳，王进．普通高校女大学生就业心理问题归因及对策[J]．高等教育与学术研究，2007，(1)．[2]王红彬．当代女大学生就业心理困扰及对策分析[J]．株洲师范高等专科学校学报，2007，(3)．[3]刘笑燕．从性别意识看女大学生就业难的问题[J]．前沿，2007，(1)．【作者简介】张楠（1986- ），女，河北石家庄人，就读于中国人民大学劳动人事学院，研究方向：人力资源管理。
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