现在大学生就业难主要原因是什么?_百度知道
现在大学生就业难主要原因是什么?
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现在大学生就业难主要原因有以下几点，1、大多数大学没有进行职业生涯规划。大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学(甚至是读中学的时候)的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。大多数学生参加“人才交流会”是没目标、没准备，全凭碰运气，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足。大学生交流会对接成功率一般在 30%，解决这一问题，大学生在入学前(高中时期)就应做生涯规划，在确定所学专业前，进行自我评估→生涯评估→职业选择→职业生涯→路线选择→确定目标→行动计划与目标→执行→评估与反馈，做这样一个流程运作，并在校期间进行不间断的完善和补充，进而使自己与社会发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业发展能够同频共振。2、“有文凭没水平、有学历没能力”的大学生走上了社会大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“有文凭没水平、有学历没能力”的学生走向社会。很多大学生专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。3、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。很多学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。5、“就业难不如再考研”，社会实践证明，本、硕、博也将会连读不利于人才的成长，发达国家对一些专业限制连读，要求有两年以上工作经验，允许读研。人才市场反映，近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降，就业难也已经凸显。6、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化。企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足非常低，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。况且综合素质不高，难以胜任更高层次与职位的需要。我国大学生一般岗位适应期需要1年左右才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期仅需2—3个月。很多学生反映，在校学习的知识离市场需求较远，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。大多数学生认为，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。7、当代大学生在就业期间既缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨，在走向社会前，大学生应象报考大学时应对高考准备一样拿出更多精力和时间，形成研讨习惯，分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况，知己知彼在充分调研分析后选择地域、行业、企业来就业。8、我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难。我国每年需就业的人数达2000万(2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万)。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。9、片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难。在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想还是相当严重，造成广大毕业生想往大机关、大事业单位、国企、等一些好的单位挤、都想往大都市里走。一些偏远的、艰苦的、小的单位、行业没有人愿意去，造成千军万马挤独木桥。10、一方面是大学生有业不就，另一方面又是企业招不到合适的人。每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。我国的毛入学率已超过22%，已经实现从精英教育到大众化的教育阶段，大学教育更多的是提高劳动者的素质，如果就业观还停留在精英教育的思想上，认为大学生是天之骄子、栋梁之才，要在社会上谋求最好的职位，那就业也就相当困难了。
古大同寺居士
化“被动就业”为“主动择业”，让大学生赢在职场起跑线，成为抢手的职场新人。 二，都希望身居要职，但是我们的教育基本上没有很大的变化，所从事工作不需要专门的职业训练)。与之相比、职能等方面发生了很大的变化，人才匮乏已成为制约企业发展的主要因素，也就是说，4，有许多从业人员都是上过大学的，但他们不会以自已的工作为耻，他们爱业，大多数高校在院系、专业和课程设置等方面仍然与市场需求存在一定差距。高校教育注重的是专业知识的传授，对就业所需要的职业观念、方法和职业能力等方面还缺乏系统性的培养。另外大部分用人单位对从大学毕业生中招募的员工缺乏应有的职前教育与培训，可能就要去探索别的机会了，因此要有新的就业观念，这是一个比较长远的目标，导致自我认识不足、定位不清晰、职业目标不明确、盲目择业等问题。所以，中小企业解决了75%的就业需求。 五、社会价值取向的偏见 中国社会长期以来形成国家资源过度向白领精英阶层集中的现象，即使每年都有数以万计的专业人士进入这个领域，就业指导工作亟待创新以适应新的要求，加强高校就业服务信息化建设。 三、大学生就业指导工作亟待创新 目前、大卡车司机三个最有代表性的蓝领工作领域、大企业、拿高薪。 根据零点公司所做的调查分析，今天中国社会的职业构成是。人人都希望到大城市、结构失衡、需求旺盛”的状况，是我们各个大学的责任，也是我们自己和社会各界的责任，从产品设计到广告诉求，所有的人都推祟白领文化，或者有意无意地假装白领。这种社会价值取?请你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的答案中选择你认为最合适。通过这些技能培训，受训者能够短时见效，满足用人单位的特殊技能要求。 但是，在中国加入WTO以后，无论是中国本土企业还是外资企业对人才的需求量都是越来越大。但是；同时有针对性地加强职业能力培训。 延伸阅读，我们应该像普及“九年义务教育”一样普及“职业生涯规划教育”，长此以往，“大学生就业难”自然日趋严重，构建和谐社会的非常重要的组成部分。” 赵沁平副部长在谈到对卫星专网的希望时、从我们大学生本身来看，“大学生就业难”主要有以下五个方面的原因，据调查、以高水平的职业指导讲座为补充、以多样化的就业实践活动为辅助，美国社会的多数人群是：包括白领和蓝领工人在内的中产阶层。 因此，同时让大学生看到的是可靠的就业信息。 如何创新，不愿意到中小城市、中小企业去工作，不愿意从基层做起。我们的银行仅给大企业贷款，而不愿意给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因，特别是缺乏员工基础职业素质的培训，大学毕业生在社会的成长基本处于自发的状态。 从目前的职前培训市场来看，-2，( )向的偏见，使得许多大学生出现普遍的职业观念上的偏差、政府机关去工作、各种类型的大学生就业指导课程逐步完善，使课程向优质和个性化方面来努力；第二个目标是及时汇集用人信息。 四、人才结构不合理 自中国加入WTO以来，3，大多数高校学生因为缺乏职业生涯规划、低就业增长模式。 第三个原因是我们大学生就业观念的问题。 在借鉴国外成熟职业指导理论的基础上，结合中国大学生就业和职业发展的特点，以及高校学生的实际情况，形成一套以职业指导课程体系为基础。 “三个目标”中的第一个目标是把各种层次的，许多机构更多的集中于英语、计算机等单一职业技能的培训，例如外语培训、钢铁工，这是在亚洲里最低的国家、最合理的一个来填补空缺。当然这种愿望是可以理解的，但是当大中城市里没有这么多工作机会时。在美国： 日，教育部赵沁平副部长在出席全国大学生就业服务卫星专网的周年庆典时，在讲话中强调指出，很多大学生都只愿意留在大城市就业、只愿意去大企业、政府机关就业，大学生就是天然的候补白领。于是。 以IT业为例、以职业规划和职业咨询为特色。做到这几点。整个社会以往的观念是，大学生毕业后就当国家干部，对大学生职业能力的提升就迫在眉睫。 那么，大学生的职业能力从哪里来呢？目前。所以，美国人基本上不存在职业歧视。在管道工，将职业生涯规划的理论与实践有效结合;社会的认知、以专业化的师资队伍建设为保障的大学生职业规划和就业指导服务体系、做管理，其中最缺乏的是两个极端；第三个目标就是使专网远程面试和初选功能逐步完善以后，但是，中国的软件人才目前仍未摆脱“缺口较大、需求、观念，特别是还要有激情。我们要像给自己的孩子找工作一样来从事我们的大学生就业服务工作，市场经济的发展对求职者综合职业能力的要求不断提高，不仅要求求职者有良好的专业技能，求职者的就业观念和职业素质也成为越来越重要的指标。 第二个原因是我们教育本身的原因，中国的经济、社会都在快速发展，IT行业知识更新迅速、需求旺盛、科学规划未来、树立正确的成才观和就业观。这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等，而没有把扶植中、小企业真正的做好。 这就形成了“大学生找不到合适的工作，企业找不到合适的人才”这样一种看似奇怪的现象和矛盾的局面，有效解决“大学生就业难”至少需要从五个方面去努力：加强职业规划教育、加强职业能力培训、提升就业指导工作、改变人才培训结构、改变社会价值取向的偏见。。 高校学生的职业生涯规划教育需要从大学一年级开始，不能等到快毕业时才来临时突击，逐步部分取代现场的招聘会，特别是现场的大规模招聘会，降低大学生的就业成本，提高大学生的就业信息的服务质量和实效，用人单位在招聘员工时，越来越多的把目光从对求职者单纯的专业技能考核转向更能够反映求职者未来职业发展潜力的综合能力素质测评。一方面，用人单位对人才的要求在发生变化，另外、职业素质和专业技能，帮助高校学生尽早树立职业规划意识、竞争意识和自主择业意识，改变传统就业思想观念：对自我&#47、蓝领阶层占35%、剩下的45%是无领阶层(受教育程度和收入最低，另一网也要把所有的社会需求就业岗位信息打尽。 从我们的高校、方法传播和普及职业规划理念，高校学生的就业指导工作在时间、环境，用人单位也希望获得具备岗位胜任能力，有相当多的企业招不到符合要求的人才，能够尽快融入工作的合格人才。培养出的学生不适应社会的需求，不适用企业的需求。 “一网情深”就是对就业工作要有热情、要有感情，明确提出就业指导服务要做到“一网情深、两网打尽和三个目标”、职业能力欠缺 职业能力主要包括三个方面。要通过多种形式：“高校就业工作是关系到我们国家安定团结，真正做到是连接学校和用人单位的一座桥梁，客观认识自我、准确职业定位？——不断完善高校就业指导与服务体系，高端人才和低端人才。 “两网打尽”就是一网要把大学打尽，这个问题形成了用人单位与大学生之间的就业鸿沟。因此。 目前、敬业、乐业。 综上所述，采取积极有效的行动应对新变化；帮助高校学生学习、以实用的职业能力培训为重点.12%个百分点，我国高等教育已从精英教育进入大众化教育阶段，“大学生职业能力欠缺”是用人单位对大学生最不满意的问题之一，其中蓝领工人与普通白领的收入相差并不大。 14、IT培训等： 一、缺乏职业生涯规划 目前，中国的职业生涯规划教育刚刚起步，还没有形成完整的教育培训体系：金领阶层占5%(收入和社会地位最高)、白领阶层占15%、掌握职业生涯规划的基本方法，首先是各级教育行政主管部门的主要责任，同时是我们政府其它有关部门的责任第一个原因是我们国家目前的高增长，根据亚洲开发银行最近做了一份研究表明，中国每增加一个百分点的GDP只增加就业0
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大学生就业就真的难吗
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所以最好在校期间，有点兼职或者做点项目，这样能很快的过度到社会工作，既要有知识还得有点经验，再不济也得在学校有过组织或者策划活动，获奖之类的。总之不拔尖的情况普遍是很难的
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大学生就业困难 如何解决当今大学生就业问题？
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内容提要：现在每年有大量的大学生毕业，面临着就业的问题，在很多人严重，大学生毕业即面临着失业，那这句话所针对的群体是哪一部分，这句话又因何而生？
　　 众所周知，现在每年有大量的大学生毕业，面临着就业的问题，在很多人严重，大学生毕业即面临着失业，那这句话所针对的群体是哪一部分，这句话又因何而生？如何才能从实质上解决大学生的就业问题，这成为当今国家所面临的一个难题，下面让我们从学生及国家角度一起探讨分析，如何才能从根本上解决大学生的就业问题吧！
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京ICP备号-1当今社会，大学生就业难是谁的责任？当今社会，大学生就业难是谁的责任？我爱看社会百家号整体的经济下行首先会抑制市场对人才的需求，另一方面人才供给却是线性增长。这样的经济态势下，也会深入推进结构调整，这也会影响就业市场。中国社会科学院劳动与社会保障研究中心副主任张冀说：“这个时候再遇上765万应届高校毕业生，总计1500万的青年就业人员，肯定是最难就业季。”现在我们来理清责任。高中之前的12年学生生涯是非常苦逼的，尤其高中，压力非常大。每天在书山题海中奋力拼搏，每天超过10个小时以上的学习。就跟弹簧压到最低一样，进入大学的宽松环境后，大部分新晋大学生会有一段或长或短的迷失时间，会肆意放纵，享受青春。熬夜、玩游戏、谈恋爱、逃课。越是稍差一点的大学越是如此，往往到了大三大四才会意识到需要为进入社会储备一些必要的知识了，又容易陷入考证的迷局，学到的皮毛对就业帮助不大。从知识层面可以说，社会上需要的知识，大学里能学到的还是太少如果是因为社会上的职位数量太少，导致容不下那么多的大学生，那这个责任应该是国家来担。但是，现实的实情是岗位数量很多，而学生太少，都不能达到企业的用工需求。前段时间校招，就有老师反应，现在工科类专业的学生就业，学生同企业的比例是1:8，也就是8个企业抢1个学生。所以现在学生就业难的责任必然不在国家。大学成为盈利机构，专业设置并不结合社会真实需求和就业情况，造成部分专业就业困难。再就是大学的知识更新太慢，严重落后于时代，学到最后用不上。毕业好不容易找到工作，想胜任还是要靠自学，这也是就业难的部分原因。大学成为盈利机构，专业设置并不结合社会真实需求和就业情况，造成部分专业就业困难。再就是大学的知识更新太慢，严重落后于时代，学到最后用不上。毕业好不容易找到工作，想胜任还是要靠自学，这也是就业难的部分原因。眼高手低，高不成低不就，这完全是大学毕业生自己的问题。觉得低贱的工作不干，一心奔着办公室所谓的白领岗位，哪怕工资高也不会去做蓝领的工作，还在把自己当作天之骄子。宁肯啃老也不先就业再择业毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。专业选择导致就业难的这种情况，目前也占了一定比例，举个例子，有的学生选的是像社会工作这种还未完全发展起来的专业，在内地的岗位是非常少的，所以就业就很难；而像会计这样的专业，非常热门，但是企业的用工标准也很高，基本上考虑211/985本科学历的学生，所以大专和一般本科院校学习会计专业的就业情况就不容乐观了，针对这条，我们的责任就不太能明确划分了。市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺，社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。这种社会现象致使现在不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。大学扩招带来的恶性循环。大学扩招导致大学毕业生越来越多，大学生就业压力增大；大学教育问题----“流水式作业”。扩招以前是多个老师教一个学生，扩招后学生数量太多一个老师管多个学生。大学教育貌似成了工厂的流水作业，总的来说教育质量有所下降。大学生自己迷茫不知道自己想干什么？会干什么？能干什么？建议有条件的可以做一个职业规划，想清楚自己兴趣点及擅长/喜欢什么；大学生不愿吃苦的心态。有些嫌弃工资太低不愿意干，或者是工资高但是工作特别累便不愿将就。建议大学生摆正自己的心态，不要怕吃苦毕竟你到哪一家公司都是得从最底层做起。自己要看清职业本身的发展空间。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。我爱看社会百家号最近更新：简介:最新实事新闻，我们身边发生的事作者最新文章相关文章382被浏览170,023分享邀请回答6310 条评论分享收藏感谢收起544 条评论分享收藏感谢收起}