更多公众号：gh_3fa6acd8a5a2发布政务信息、工作动态、通知公告和便民服务！最新文章相关作者文章搜狗：感谢您阅读【工会知识】关于工会经费的这10个问题，你真的清楚吗？ 本文版权归原作者所有，本文由网友投递产生，如有侵权请联系 ，会第一时间为您处理删除。如何计提工会经费
如何计提工会经费
范文一：工会经费计提比例工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。主要的工会支出企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会。一般私营企业是没有工会的，所以不用提工会经费,但如果你单位有工会，或当地要求必须设立工会，那就应该提工会经费。工会组织的活动经费通常包括三部分：1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。工会经费的列支工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：1、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。2、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。3、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。5、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。6、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。7、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。暂不计提工会经费的情况1、未成立工会组织的企业，可以不计提工会经费。2、处于停产或半停产状态的企业，可以不计提工会经费。但是，以上两条各地方规定不一，具体情况应查询当地工会的有关组织。
范围、比例及计算缴纳公式1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%×50%原文地址：工会经费计提比例工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。主要的工会支出企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会。一般私营企业是没有工会的，所以不用提工会经费,但如果你单位有工会，或当地要求必须设立工会，那就应该提工会经费。工会组织的活动经费通常包括三部分：1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。工会经费的列支工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：1、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。2、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。3、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。5、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。6、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。7、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。暂不计提工会经费的情况1、未成立工会组织的企业，可以不计提工会经费。2、处于停产或半停产状态的企业，可以不计提工会经费。但是，以上两条各地方规定不一，具体情况应查询当地工会的有关组织。
范围、比例及计算缴纳公式1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%×50%
范文二：工会经费计提比例计提的2%工会经费全部计入管理费用的，不管是通过地税上缴还是直接划拨给公司工会 也就是说，你交的40%最终也是计入管理费用。例如10万元工资总额，需计提2%=2000元这2000元有40%上缴工会，其他60%直接划拨公司工会使用，做分录如下： 借：管理费用 2000贷：应交税费-工会经费 800贷：其他应付款-工会经费 1200缴纳税款时：借：应交税费-工会经费 800贷：银行存款划拨给工会时：借：其他应付款-工会经费 1200贷：银行存款 1200按规定，上缴工会800元部分，上级工会应该划拨回工会账户。划拨时不需要公司做账务处理，而直接由工会财务做收款处理。
范文三：工会经费计提比例 计提的 2%工会经费全部计入管理费用的，不管是通过地税上缴还是直接划拨给公司工会 也 就是说，你交的 40%最终也是计入管理费用。 例如 10 万元工资总额，需计提 2%=2000 元 这 2000 元有 40%上缴工会， 其他 60%直接划拨公司工会使用， 做分录如下：借： 管理费用 2000 贷：应交税费-工会经费 800 贷：其他应付款-工会经费 1200 缴纳税款时： 借：应交税费-工会经费 800 贷：银行存款 划拨给工会时： 借：其他应付款-工会经费 1200 贷：银行存款 1200 按规定，上缴工会 800 元部分，上级工会应该划拨回工会账户。划拨时不需要公司做账务处 理，而直接由工会财务做收款处理。
范文四：工会经费和职工教育经费计提比例作者：审计师的空间直接取自企业财务通则解读，财政部企业司编的，主要概念是职工工资总额，与税法不同。(三)职工教育经费一般企业按照职工工资总额的1．5％从成本(费用)中提取职工教育经费，作为负债管理。从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2．5％提取。根据财政部、全国总工会等11个部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[号)，职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。具体列支范围包括：1．上岗和转岗培训。2．各类岗位适应性培训。3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。4．专业技术人员继续教育。5．特种作业人员培训。6．企业组织的职工外送培训的经费支出。7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。8．购置教学设备与设施。9．职工岗位自学成才奖励费用。10．职工教育培训管理费用。11．有关职工教育的其他开支。经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工教育经费中列支。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担。企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出。矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育经费中支出。职工教育经费由企业按照国家有关财务规定自主支配使用，任何政府部门或者其他单位不得以统筹的名义，直接向企业收取职工教育经费。为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60％以上应用于企业一线职工的教育和培训。企业应当按规定向职工公开职工教育经费有关财务、会计信息。(四)工会经费根据《工会法》的规定，企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立或者联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费，并在成本(费用)中列支。企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
范文五：工会经费计提基数 根据《工会法》第三十五条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关、团体应当与 每月十五日前按上月全部职工工资总额的百分之二拨缴当月经费。 建立工会组织的企业和实 行企业化管理的事业单位（工会自收单位除外） ，按全部职工工资总额的2％由税务部门全 额代征工会经费 全部职工是指在企事业单位中工作，取得工资或其它形式劳动报酬的全部人员，包括： 正式职工、长期职工、合同制职工和临时职工等。 工资总额组成按照国家统计局1990年第一号令发布的《关于工资总额组成的规定》执 行， 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额， 包括： 计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
范文六：计提工会经费工资总额一览表包括： 1、全民所有制 职工 2、集体所有制 职工 3、其他所有制 职工 4、乡镇企业职 工 工 资 部 分 计 提 工 会 经 费 的 工 资 总 额 范 围 下列项目不包括在工资总额内 1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造 奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合 理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、 教 练员的奖金 2、劳动保险和职工福利方面各项费用，丧葬费、 抚恤费、医疗卫生费、公费医疗费、职工生活 困难补助、集体福利事业补贴、工会文教费、 探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴。 3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 4、劳动保护各项支出、工作服、手套等劳保用 品，解毒剂、清凉饮料、对五类工种（毒物、 矽尘作业、放射线作业、潜水、沉箱作业、高 温作业）等由劳动保护费开支的保健食品待 遇。 5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 6、出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费 和安家费。 7、实行租赁经营的、单位的承租人的风险性补 偿收入。 8、对购买本企业股票和债券的职工所支付的利 息（包括股金分红）和利息。 9、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付 的医疗补助费、生活补助非等。 10、 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单 位支付的手续费、管理费。 11、支付给参加业余劳动的在校学生的补贴。 12、计划生育读生子女补贴。 1、计时工资：按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资，新 参加工作的见习工资（学徒生活费） 、运动员体育津贴 2、计件工资：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准 的定额和计件单价支付给个人的工资，按工作任务包干方法支付给个人工资，按营业额或利润提 成办法支付给个人的工资 3、加班加点工资：是指对在法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间进行工作的 职工发给的劳动报酬 4、其他工资：特殊情况下支付的工资。因病、工伤、产假、计划生育、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、 停工学习、社会义务等工资，附加工资，保留工资 下列人员不包 括： 1、家庭工 2、发包工 3、民工 4、参加劳动的 军工、学生 5、剥夺政治权 利的人员 6、以国家救济 为主的人员 7、留用的退职 退休人员 8、退休、离休 干部 9、停薪留职人 员 补贴 部分 津 贴 部 分 奖 金 部 分 1、生产奖：超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、 年终奖（劳动分红） 、出口创汇奖（所发奖金部分） 、推销产品奖、厂长承包奖等 2、节约奖：各种动力、燃料、原材料节约奖 3、劳动竞赛奖：发给劳动模范先进个人的各种奖金和实物奖励 4、其他奖：机关、事业单位的奖励工资，业余医疗卫生服务收入提成中支付的基金和被评为文明单位、卫生 先进单位而发放的一次性奖金等 1、补偿职工特殊或额外消耗的津贴：高空、井下、流动施工、野外作业、林区、高温作业、海岛、气象台（站） 、 微波站、高原地区、冷库低温、基层审计外勤工作、邮电外勤、三种艺术（舞蹈、武工、管乐）工 作、运动队班（队）干部驻队、公安干警值勤岗位、环卫人员岗位、广播电视无线岗位、盐业岗位、 废品回收岗位、殡葬特殊行业、城市福利岗位、环境监测、收容遣送岗位津贴等 2、保健性津贴：卫生防疫、医疗卫生、科技保健、各种社会福利院职工特殊保健津贴 3、技术性津贴：特级教师、科研、工人技师、中药老药工、特殊教育（中小学班主任）津贴 4、年功性津贴：工龄、教龄和护龄津贴等 5、其他津贴：直接支付给个人的伙食津贴（夜班、中班、夜餐费以及火车司机、乘务员、夜航和空勤人员、 水产捕捞人员、专业车队汽车司机行车、体育运动员和教练员伙食、少数民族伙食、小伙食单位补 贴等）合同制职工的工资性补贴及书报费和发给职工的午餐补贴等 生活补贴：为保护职工工资水平不受物价上涨或变动而影响支付的各种补贴；煤气煤价补贴、房贴、水电贴等计提工会经费工资总额一览表包括： 1、全民所有制 职工 2、集体所有制 职工 3、其他所有制 职工 4、乡镇企业职 工 工 资 部 分 计 提 工 会 经 费 的 工 资 总 额 范 围 下列项目不包括在工资总额内 1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造 奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合 理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、 教 练员的奖金 2、劳动保险和职工福利方面各项费用，丧葬费、 抚恤费、医疗卫生费、公费医疗费、职工生活 困难补助、集体福利事业补贴、工会文教费、 探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴。 3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 4、劳动保护各项支出、工作服、手套等劳保用 品，解毒剂、清凉饮料、对五类工种（毒物、 矽尘作业、放射线作业、潜水、沉箱作业、高 温作业）等由劳动保护费开支的保健食品待 遇。 5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 6、出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费 和安家费。 7、实行租赁经营的、单位的承租人的风险性补 偿收入。 8、对购买本企业股票和债券的职工所支付的利 息（包括股金分红）和利息。 9、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付 的医疗补助费、生活补助非等。 10、 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单 位支付的手续费、管理费。 11、支付给参加业余劳动的在校学生的补贴。 12、计划生育读生子女补贴。 1、计时工资：按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资，新 参加工作的见习工资（学徒生活费） 、运动员体育津贴 2、计件工资：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准 的定额和计件单价支付给个人的工资，按工作任务包干方法支付给个人工资，按营业额或利润提 成办法支付给个人的工资 3、加班加点工资：是指对在法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间进行工作的 职工发给的劳动报酬 4、其他工资：特殊情况下支付的工资。因病、工伤、产假、计划生育、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、 停工学习、社会义务等工资，附加工资，保留工资 下列人员不包 括： 1、家庭工 2、发包工 3、民工 4、参加劳动的 军工、学生 5、剥夺政治权 利的人员 6、以国家救济 为主的人员 7、留用的退职 退休人员 8、退休、离休 干部 9、停薪留职人 员 补贴 部分 津 贴 部 分 奖 金 部 分 1、生产奖：超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、 年终奖（劳动分红） 、出口创汇奖（所发奖金部分） 、推销产品奖、厂长承包奖等 2、节约奖：各种动力、燃料、原材料节约奖 3、劳动竞赛奖：发给劳动模范先进个人的各种奖金和实物奖励 4、其他奖：机关、事业单位的奖励工资，业余医疗卫生服务收入提成中支付的基金和被评为文明单位、卫生 先进单位而发放的一次性奖金等 1、补偿职工特殊或额外消耗的津贴：高空、井下、流动施工、野外作业、林区、高温作业、海岛、气象台（站） 、 微波站、高原地区、冷库低温、基层审计外勤工作、邮电外勤、三种艺术（舞蹈、武工、管乐）工 作、运动队班（队）干部驻队、公安干警值勤岗位、环卫人员岗位、广播电视无线岗位、盐业岗位、 废品回收岗位、殡葬特殊行业、城市福利岗位、环境监测、收容遣送岗位津贴等 2、保健性津贴：卫生防疫、医疗卫生、科技保健、各种社会福利院职工特殊保健津贴 3、技术性津贴：特级教师、科研、工人技师、中药老药工、特殊教育（中小学班主任）津贴 4、年功性津贴：工龄、教龄和护龄津贴等 5、其他津贴：直接支付给个人的伙食津贴（夜班、中班、夜餐费以及火车司机、乘务员、夜航和空勤人员、 水产捕捞人员、专业车队汽车司机行车、体育运动员和教练员伙食、少数民族伙食、小伙食单位补 贴等）合同制职工的工资性补贴及书报费和发给职工的午餐补贴等 生活补贴：为保护职工工资水平不受物价上涨或变动而影响支付的各种补贴；煤气煤价补贴、房贴、水电贴等
范文七：维普资讯 实务咨询 ｌ ｎ ｕ ｔｔ ｎ 　 Ｃｏ ｓ ｌ ｉ 　 ａｏ１ 到受托 加工的材 料时，按 合同价 （ ． 收 或不 记录实际金 额 ） ★在 线专 家 ：登记备 查簿， 借记 “ 受托 加工物资— — 某公 司”（ 注明物 资数量 ） ，１ ． 资 产报 废 的一 般 程 序 如 下 ： 固定领用时作 相应 的附注说明。 　 ２对 于加 工过 程中发生的生产成 本 ： ．借 ： 产 成 本　 生（ １ ）各部 门 有固 如 定资产需要 报 废 处理 时， 由使用人 填 写申请报 告 ，说明报 废原因。 　 （）部 门负 人 对报 废 物邑 要 严格 检 查认 定确 实需要　 ２ 责 报 废 的，部 门领 导签 字同意，报 相关领 导审核批 准。贷： 原材料 —— 辅助材 料应付 职工薪酬制 造 费用（ ５ ）库房根 据报 废原因 填写报废 单， ， 报送 领导审核后， 　 由 库房管理员 送给 财务处销账， 时固 同 定资产使用 ］ 部ｆ 的账目 销账。 　 （） 废 手续办完以后 由原使用部 门 责将 报 废 物品送　 ４报 负到库房保 管。 　 （）根 据不同报 废品种， 报 废物 资处 理规 定进 行处 理。 ５ 按５加工完成按 合 同规 定发给 委 托 方时 ： ． 　 （ １ ）确认 销 售收 入借： 应收账 款 （ 行存 款 ） 银 　 贷： 主营业 务收 入 （ 加工费收 入） 　 应交税 费— — 应交增值税 （ 销项税 额）应交税 费— — 应交消费税　 （ 如果加 工的产品属于消费税 应税 产品的，受托 方应 该履行　 代 收代缴 消费税 义务，这里的计税价 格 一 般 参 照同类产品的价 　 格 或组成计税 价 格 ） 　 （）同时结转销 售成本 ： ２借 ： 营业 务 成 本 　 主贷 ： 产成 本 　 生您 可 以根 据 上 面的 程 度 结 合 贵 公 司的实 际情 况参 照执行 。２ 如果是．业有 主管　 １ ’忸 须要 经过 主 科　 ｂ 　 的贝 管 隹如 果 是 不 动产，则 需要 交营业 税 ，分 录 如 下 ： 　 累计 折 旧贷 ： 固定 资 产借 ： 固定资产清 理借： 固定资产清 理贷 ： 交税 费— — 应 交营业 税 　 应借 ： ． ￣ 支出 营－ ｌ 　 ａ － ｋ（）在备 查簿中将 受托 加工物 资注销 ，贷 记 “ ５ 受托 加工物　 资— — 某公 司”（ 注明物资数量 ） 。４ 受托 方上交消费税 时 ： ． 　 借： 应交税费— — 应交消费税贷： 固定资产清理或 ：借 ： 固定资产清理贷 ： 营业 外 收 入交纳营业 税贷 ： 行 存款 　 银借 ： 交税 费— — 应 交营业 税　 应贷 ： 行 存 款　 银新 准则对 无形 资 产账 面 价 值的确 定新准则对无形资产的摊销年限规定很抽象， 如原准则按１ 年摊销， ０ 用新准则后， 有特别 客观 的依 据， 必要 调整吧 ？ 没 没有有关工请问工会经费和职工教育经费怎样计提、 结转和缴纳？ 　 （ 资者 投入 的无 形 资产 一 专利技 术 等等 ） 如投 ｏ另， 无形 资 产　 相应 的会 计分 录是 什么？ 　 （ 云南省 姚立明） 　 凭什 么确定它的减值 呢？ 难道 每次中报 、 年报都 要请 专业 中介　 ★在 线专 家 ：机构来评 估测试 一下 ？ 　 （ 新疆自 治区 谢廷宇）工会经费和 职工教 育经费的提 取 ： 　 借： 管理 费用、销 售费用、生产成本 、制造 费用等科 目 （ 　 根★在线 专家 ： 　 （）不需要 因执行 新 准则而调整无形资产的摊 销年 限。 １ 　 （ ２ 用 ）使 寿命 有 限的无形资产，如果不 存 在减 值迹 象不 需要 进 行 减 值测试。如 果存 在 减值 迹 象则应该进 行 评 估，至于　 选 择一 家还 是 两家完全可以由企业决定据职 工所 在的部门）贷 ： 付职工薪酬—— 工会 经费　 应— —职 工 教 育 经费拨 付 工会 经费时 ： 　 借 ： 应付 职工薪酬— — 工会经费　 贷 ： 行存 款　 银 支付 职工教 育经费时 ：固定资产 的报 废程 序公司固 定资产需要报囱　 如伺力、 理相关程序濡 要经过哪些吝 嗣 　 ？ 涉及哪些 税獬 分录如何做？ 　 （ 北京 温海洋 　 ）借： 应付职 工薪酬— — 职 工教 育经费贷 ： 行 存款 　 银２Ｏ　７ 财会学习 ｊ 　 ０８０ ． 　 ４１
范文八：职工教育经费的计提及使用一直以来，职工教育经费的计提基数都为企业计税工资总额，财税[2006]88号文件中也明确提出，职工教育经费应按照计税工资总额的2.5%进行税前扣除。在这里，我们需要首先明确工资总额与计税工资总额的差别。工资总额是企业实际发放的工资总额，计税工资总额是允许税前扣除的工资总额，即企业当年允许税前扣除的工资、薪金总和。根据财税[号《财政部、国家税务总局关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》规定，自日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。即：日前，企业的人均计税工资月扣除限额为800元，而日后，企业的人均计税工资月扣除限额为1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除。对于这一规定，应该从以下几个方面去理解：1、企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其他相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业的工资总额。但需要注意的是：在计算工资总额时，下列人员不得列入计税工资人员基数：与企业解除劳动合同关系的原企业职工；虽未与企业解除劳动合同关系，但企业不支付基本工资、生活费的人员；由职工福利费、劳动保险费等列支工资的职工。2、企业实际发放的工资额在规定允许扣除限额之内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除。3、企业实际发放的工资额超过规定允许扣除限额，则只能按照上述规定的限额在企业所得税税前进行扣除。此外，原按国家规定可按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，执行工效挂钩办法的国有及国有控股企业可继续适用工效挂钩办法。企业实际发放的工资总额在核定额度内的部分，可据实扣除；超过部分不得扣除。国有及国有控股和改组改制后的金融保险企业计税工资，可以比照工效挂钩办法，按照“两个低于”原则，由国务院财政、税务主管部门核定。二、职工教育经费如何使用及列支职工教育经费的使用及列支范围目前主要由财建[号《财政部、全国总工会、 发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发的通知》进行规范，企业在职工教育经费的使用方面应遵循如下原则：（一）职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。此外，经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育经费中列支；为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育培训。（二）职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。（三）以下两种情况也可以从职工教育经费中列支：1、经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。2、矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育培训经费中支出。（四）以下两种情况不允许从职工教育经费中列支：1、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。2、对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。三、企业提取、使用职工教育经费应注意的问题从企业发展角度讲，任何一个企业都希望拥有一支素质较高的员工队伍。企业的职工教育培训工作既是企业人力资源的重要组成部分，同时也是企业提高自主创新能力和竞争力的主要途径。企业应充分认识到加强职工教育培训的重要性，从而对本企业的职工教育培训做出有利于长期发展、稳步提高的部署和安排，并合理有效地运用国家给予的税收政策，合理有效地进行税收方面的支持。企业提取、使用职工教育经费时应注意如下问题：1、正确地计算企业的计税工资总额。职工教育经费的提取基数是计税工资总额，所以，企业只有正确地计算出税前允许扣除的工资总额，才能保证职工教育经费计提基数的正确性。2、正确使用职工教育经费，避免将政策中规定的一些不应在在职工教育经费中列支的项目也在职工教育经费中列支，不但挤占了企业正常进行职工教育的经费开支，而且还为企业带来了一定的涉税风险。3、对于可以由其他项目列支的培训经费，应做好费用的正确归集，可以为企业多争取一些企业所得税前的列支金额。如：根据财建[号文件规定，企业除通过提取并使用职工教育经费进行职工的教育培训外，以下途径也可以进行职工的教育培训费用列支：（1）企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。（2）企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。（3）企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
每月计提时：借：管理费用等贷：其他应付款-职工教育经费支出时：借：其他应付款-职工教育经费贷：现金（银行存款
范文九：维普资讯 务 筹划 方 栗 。但 是 ， 张栗 的超 币 保 持 小 规 模 纳 枕 人 身 份 时 ， 当 由十 士 　 胃但一、通过 自动转账凭证功能模块实现税的进项税无法抵扣 ， 不可能从价格较高的大型批发商处 采购。因此 ， 　 只余下六种可行的方案 ： １ 保持小规模纳税人身份从小规模纳税人处　 （） 购人材料 ， 并且不分开核算 ； ２ 保持小规模纳税人身份从小 规模纳税　 （）人处购人材料 ， 分开核算 ； ３ 改变为一般纳税人身份从 小规模纳税人　 （） 处购人材料， 并且不分开核算 ； ４） （ 改变为一般纳税 人身份从小 规模纳　 税人处购人材 料 ， 分开核算 ； ５） （ 改变为一般纳税人身份从 一般 纳税人　 处购人材料 ， 并且不分开核算 ； ６ 改变为一般纳税 人身份从一般纳税　 （） 人处购人材料， 分开核算 。 　 其次 ， 根据上述六种方 案 ， 利用 平衡点分析模 板进行分析 ， 比较最在企业工资业 务核算过程 中 ，涉及职工福利 费提取 、 工会经费提取 、 职工 教育经 费提 取 、 个人所 得税计算 等业 务 ， 通常情 况下 ， 企业 采用系统提供 的 自动转账功 能模块来处理工资费用的计提业务 。财务软件一般提供 了按 比例转 出发 生额 、 比例转 出余　 按 额 、 公式转 出和转人 四种转账 方式 ， 用 时可根据 业务 的　 按 使具体特点选择 。在账务处理 窗 口中 ， 单击 “ 自动转账 ” 功能按钮， 即进 人 自动转 账凭证 管理窗 口， 在此 窗 口中可实现 自动转账凭证 的增加 、 删除 、 修改 和生成处理 。单击 “ 增加”按钮 ， 　 进人 自动转账凭证定义界面 ， 在此界面可进行摘要 、 目、 科 转账　 方式 、是否包含未过账凭证以及 自动转账计算公式的设置等 。终的现金 流量合计数 ， 具体如表 ｌ 所示 。可知 ， 以一般 纳税人身份从一　 “般 纳税人处购人材料 ， 并且将 非应税业务 分开核算 ”这一方案 的现金　 流量合计数最大。表１ 　 利用 平 衡 点 分 析 模 板 进 行税 收 筹划小 规 模 ． 小规 模 ， 一般 ， 不　 分　 不分 　 一般 ， 开　 般 ， 分　 般 ， 分 一 不 一 分以职工福利 费提取 为例 ， 应付 工资” 科 目编 码 为 “ １ １ 　 “ ２ ５ ”、 “ 理 费 用 ” 二 级 明细 科 目 “ 利 费 ” 的科 目编 码 为　 管 福 “５ ２２ “ ５０ ０ ”、 应付福利费” 目编码为 “ １３ 则提取 职工 福　 科 ２５ ”，利 费的 自动转账会计 分录定义如 下 （ 式 中的 “ Ｆ 公 Ｄ ”是指取筹划方案　分 开 核 算 。 　 开核 算 ， 开核算， 核 算，小　 小　 小规　 开核算 ， 一　开核算，增 值税 销小规 模 购 入　 模 购入 　 规 模 购入　模 购 入　 般 购 入　 规 ６　 ％ ６ ％　 １ ％　 ７ １ ％　 ７ １％ ７　 ６ ％　 ６ ％　 １％ ７一 般 购 入　 １ ％　 ７ １ ％　 ７应付工资科 目的贷方发生额 ）　 ：借： 管理 费用—— 工资 转人项 税 率　 增 值税 进 　 项 税 率　 营 业税 率　 销 售含税 收 入贷： 应付福利费　 按公式转 出 ＜ １ １ ．Ｆ ０１　 ２ ５＞Ｄ 　 ．４６０ ５　 ３ ％　 ３０ ７２０ ８６０ ６３　 ％ ３０ ８２０ ８６０ ６３ ％　 ３０ ８２０ ８返 回 自动转 账凭证管理 窗 口， 选择 要生成 的 自动转账业务， 单击 “ 生成凭证”， 即可根据所定 义的 自动转账 分录生成　 所需要的凭证。营 业收 入囊 曩　 銮星（ 抵扣 ） 可２　 ２　 ２　 ４ ０ ４ ０ ５ ２２　 ５ ２采用 自动转账 模块处理 与工 资有关 的业 务时 ， 由于我 国个人所得税采用超额 累进税率 ， 以通过 自动转账模块 定义　 难 个人所 得税 代扣业务凭证 。笔者认为 ， 针对工资业务特点 ， 可题瓤　 ２ ４ ０（ 不可｝ 扣 ） 氐 　 现金 流　 ４０ １ 量 小 计　 Ｏ　 Ｏ．２ ４ ０４０Ｏ 　 １． Ｏ ４０Ｏ 　 ２． Ｏ ４０Ｏ 　 ２ ．Ｏ ４ ８０　 ０ ．０ ４８ ０ ０． 　 ０通过工 资核算 系统 的 “ 工资费用分配” 模块来 实现 。二、 通过工资费用分配功能模块 实现　 通 过工资 费用分 配模块 来完成 各类 费用 的提取 和各项增值弼现　 金流出销项税３　 　 ６９ ７３ ．９ ６７２．　 ０４ ９２ ９　 ０．４８．　 ２１ ３９ ．０ ５９４． 　 １３ ６５ ．１ ５２５． 　 ９８ ２９ ．０ ５９１． 　 ８Ｏ ６５． 　 ５２１进项税　 营 业税出 　 金流 现 　 现 金 流 量　 合 计ＯＯ 　 ．Ｏ ＯＯ 　 Ｏ．ＯＯ 　 ． Ｏ８４ 　 ． ０１． 　 ３５ ８ＯＯ ．　 Ｏ１ ．８ ３５８０ ．　 ４３ ．２ ６６００ 　 ．０３． 　 ６６ ２８０ ．　 ４代扣业 务的处理 ，远远优于 通过 自动转账 功能模块来 实现 。 　 在 工资费用分 配功 能模块 中实现各 类 费用 的提 取和各 项代扣业务 的账务处理 ， 大致分为 四步 ：３３ ７ ２　 １，３ ０６ 　 ３ ７６　 ８ ．６ ３ ．９３ ９９　 ６ ．７３８７　 ４． ２３１０ ８． 　 ０第一步 ， 根据各类 业务处 理 的要求 ， 理设置 工资核 算　 合项 目。在工资项 目设 置过程 中 ， 了工资计算常用 的工资项　 除 目外 ，还需根据各类 提取 和代扣业务 来设置相关 工资项 目，最后，决定税务筹划方案时还必须考虑其他无法量化和隐ｆ 生的因素。 　 税务筹划方案只是从经济利益的角度对税务运作和安排进行规划 ，但是　 有可能与业务拓展 、 长远发展 、 经营 目标等相矛盾 ， 并不能完 全为 了税务如要进行 职工福利 费的提取 ， 则需设 置 “ 付福利 费 ” 资　 应 工项 目； 要代扣个人所得税 ， 则需设置 “ 计税工资 ”、 应纳税所　 “筹划所带来 的经济利益而放弃企业的其他经 营目标，这时就需要税务筹　 划者进行判断。假设上述案例 中现金流量最优方案是保持小规模纳税人　 身份从小规模纳税人处购人材料 、 分开核算的方案 ， 但是张某想进一步拓　 展业务和占领市场 ， 这时就必须拥有一般纳税人身份 ， 才能与大型的客户合作。此时税务筹划方案就必须考虑企业的经营方向和 目标 。 　 需要注意的是 ， 税务筹划是一种合法的税务安排 行为。 税务筹划者得额 ”和 “ 个人所得税 ” 资项 目； 工 如代 扣职工水 电费 ， 则应　 设置 “ 水电费” 工资项 目等 。 　 第二步 ， 定义各工 资项 目的计算 公式 。定 义公式就是根据会计制度 的有关规 定 ， 按照会计核算 的要求 准确 设置各工　 资项 目数据处理 的先后顺序和处理公式 。企业发放工资通常　 要 代扣 个人所得税 ， 据这 一业务处 理要 求 ， 根 工资 项 目计 算公式可定义如下 ：只能够在规定的空间内进行规划 ， 具体能否达到预期 的效果 ， 还需要取得税务机关的认 可。在上述案例 中 ， 张某应积极 与税 务机关进行协调 ， 　 将装修队的装饰安装业务作为兼营业务分开核算 ，交纳营业税来减 轻应发合计 ＝基本工资 ＋岗位工 资 ＋职务工资 ＋奖金　 基本养老保险金 （ 个人 ） ｎ ＝ｎ?丰ＬＥ 　 ｃ０｜ ２１企业的税收 负担 ， 取得税 务机关 的认 可。如果与税务机关协商不成 ， 在条件具备 的情况下 ，可将设计与安装业务分立出去 ，单独成立一 个企业 ， 纳营业税。 缴 　 （ 辑 编甜套 通Ｋ ? 综合版 ２０ ０６年第 ７ 期年度平均月工资收人住房公积金 （ 个人 ） 砌， 匕 ＝ ｎ 　 年度平均月工资收入　 ，　 啷 ２ ） 失业保险金 （ 个人 ） 砌一 匕 ＝ ｎ 　 年度平均月工资收入 ． ． ，　 ００２ １）熊 年春 ）维普资讯 工资费用计提的自动账务处理山东理工 大学 陈福 军基本医疗保险金 （ 个人 ） ｎ （匕 ＝砌　 ｂ 年度平均月工资收入 ．． ，（（ ００ ２ １） 计税工资 ＝应发合计 一基本养老保险金 （ 个人 ） 住 房公积　 一 金（ 个人 ） 一失业保险金 （ 个人 ） 一基本医疗保 险金 （ 个人 ） 　 如果 计税工资 ＞ １０ ＝ ６ ０则　 应纳税所得 额 ＝计税工资 一 ６ ０ １０否 则　 应 纳税 所得 额 ＝　 ０ 如 果 完　 如 果 应纳 税 所 得 额 ＜ ５ ０则　 ＝０税率 ＝ ． 　 ００ ５应付福利 费 ＝ ｏ ｎ ｘ ｒｕｄ （ 应发合计　０１，） ．４２ 　 　 职工教育经费 ＝ｒｕｄ （ ｏｎｘ 应发合计　００ ５２ ．１，　 ） 工会经 费 ＝ｒｕｄ Ｏ ｏ ｎ ｘ￣发合计　００ ，） ．２ 　 ２ 基本养老保险金 （ 单位 ） ｒ 　 匕 ＝叫ｎ 年度平均月工资收入 ＊２ ５２ ０ ５；　 ）住房公积金 （ 单位 ） ｏｎ ｘ ＝ｒｕ ｄ（ 上年度平均月工资收入　００ ，　 ． ２ ７） 失业保险金 （ 单位 ） ｏ ｎｘ上年度平均月工资收入　００ ，） ＝ｒｕ ｄ （ ．ｌ 　 ２ 基本医疗保险金 （ 单位 ） ｒ 　 Ｅ ＝叫ｎ 年度平均月工资收入 ＊． ５ ） ０ Ｏ ２　 ５第三步 ， 录入工 资数据 。 　 第 四步 ， 定义各工资项 目所对应的会计科 目并进行业 务处理 。 　 在完成上述前三 步处理 的基础上 ， 可单击 “ 资费用分配 ” 工 按钮 ， 　 进入工资费用分配窗 口， 如下图所示 ：扣 除 ＝　 ０ 否则 如 果 应 纳 税 所 得 额 ＜ ００则　 ＝２ ０ 税率 ＝ ． ０１ 　 扣除 ＝５ ２　 否则 如 果 应 纳 税 所 得 额 ＜ ０ ０则　 ＝５０ 税率 ＝ ． 　 ０１ ５ 扣除 ＝２　 １５ 否则 如 果 应 纳 税 所 得 额 ＜ ２０ ０则　 ＝００ 税 率 ＝ ．０ ０２　 扣 除 ＝ ７　 ３５ 否 则 如 果 应 纳税 所得 额 ＜ ４ ０ ０则　 ＝ ００税 率 ＝． 　 ０２ ５扣 除 ＝３５ １７　 否则 如 果 应 纳 税 所 得 额 ＜ ００ ＝６ ０ ０则　 税率 ＝ ． 　 ０３ ０ 扣 除 ＝ ３５ ３ ７　 否则 如 果 应 纳 税 所 得 额 ＜ ０ ０ ＝８ ０ ０则　 税率 ＝ ． 　 ０３ ５ 扣除 ＝３５ ６ ７　 否 则 如 果 应 纳 税 所 得 额 ＜ １０ ０ ＝ ０ ０ ０则　 税 率 ＝ ．０ ０４ 　 扣 除 ＝ ０ ７　 １３５ 否 则　 税 率 ＝ ．５ ０４　 扣 除 ＝ ５ ７　 １３ ５ 如果 完　 如果 应 纳 税 所 得 额 ＜ ０则　 ＝ 个人 所 得 税 ＝ 　 ０否则在上述 窗 口中 ，需要按 职工类 别来定 义工 资项 目所对 应的　 “ 费用科 目代码 ” “ 和 应付 工资代码 ”。 通常情况下 ， 费用科 目代　 “ 码” 被认 为只能对应选择工资费用分配时所对应的会计科 目， 应　 “付工资代码 ”只能 选择 应付工 资科 目。实际上 ， 在业 务处理 过程中 ， 费用科 目代码 ” “ 对应的是借方会计科 目， 应付工资代码”对　 “应 的是贷方会计科 目，根据这一特点 ，在工资费用分配功能模块中， 可根据业 务需要 ， 置每一工资项 目对应 的借方科 目（ 设 费用科目代 码 ） 和贷方科 目（ 应付工 资代 码 ） 如 以企业管理 人员 为例 ， ，针对 “ 个人所得税 ” 工资项 目， 置其借方科 目（ 设 费用科 目代码 ） 　 为“ 应付工 资” 目的编码 “ ｌ ｌ 贷方科 目（ 科 ２５ ”、 应付工资代码 ） 为“ 交 税 金 —— 应 交 个 人 所 得 税 ” 目的 编 码 “ １ １ ｌ 针 对 “ 应 科 ２ ７　 ”； ｌ 应付福利费”工资项 目， 设置其对应的借 方科 目为 “ 管理费用——福利费” 目的编码 “５ ２ ２ 贷方科 目为 “ 科 ５ ００ ”、 应付 福利费” 目的编　 科码 “ １３ 。 ２５ ”等个人所得税 ＝ｒｕ ｄ（ ｏ ｎｘ应纳税 所得 额　税率 ，一扣除　 ２ ）如 果 完扣款合计 ＝ 请假扣款 ＋基本养老保险金 （ 个人 ） ＋住房公积金在完成企业 各类人员 、 各工资项 目所对应的借 方科 目和贷方科目后 ， 单击 “ 前进” 按钮 ， 系统 即可按照所设置的对应科 目生成凭证　 （ 编辑 熊年春 ）（ 个人 ） 失业保险金（ ＋ 个人 ） ＋基本医疗保险金 （ 个人 ） ＋个人所得税实发合计 ＝应发合计 一扣款合计财 套通Ｋ? 合 ２ ６ 第７ 　 　 综 版 ０ 年 期 蘑 ０
范文十：职工教育经费的计提及使用 16:41:24不祥字体：大小一、企业职工教育经费的计提基数一直以来，职工教育经费的计提基数都为企业计税工资总额，财税[2006]88号文件中也明确提出，职工教育经费应按照计税工资总额的2.5%进行税前扣除。在这里，我们需要首先明确工资总额与计税工资总额的差别。工资总额是企业实际发放的工资总额，计税工资总额是允许税前扣除的工资总额，即企业当年允许税前扣除的工资、薪金总和。根据财税[号《财政部、国家税务总局关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》规定，自日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。即：日前，企业的人均计税工资月扣除限额为800元，而日后，企业的人均计税工资月扣除限额为1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除。对于这一规定，应该从以下几个方面去理解：1、企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其他相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业的工资总额。但需要注意的是：在计算工资总额时，下列人员不得列入计税工资人员基数：与企业解除劳动合同关系的原企业职工；虽未与企业解除劳动合同关系，但企业不支付基本工资、生活费的人员；由职工福利费、劳动保险费等列支工资的职工。2、企业实际发放的工资额在规定允许扣除限额之内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除。3、企业实际发放的工资额超过规定允许扣除限额，则只能按照上述规定的限额在企业所得税税前进行扣除。此外，原按国家规定可按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，执行工效挂钩办法的国有及国有控股企业可继续适用工效挂钩办法。企业实际发放的工资总额在核定额度内的部分，可据实扣除；超过部分不得扣除。国有及国有控股和改组改制后的金融保险企业计税工资，可以比照工效挂钩办法，按照“两个低于”原则，由国务院财政、税务主管部门核定。二、职工教育经费如何使用及列支职工教育经费的使用及列支范围目前主要由财建[号《财政部、全国总工会、 发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发的通知》进行规范，企业在职工教育经费的使用方面应遵循如下原则：（一）职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。此外，经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育经费中列支；为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育培训。（二）职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。（三）以下两种情况也可以从职工教育经费中列支：1、经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。2、矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育培训经费中支出。（四）以下两种情况不允许从职工教育经费中列支：1、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。2、对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。三、企业提取、使用职工教育经费应注意的问题从企业发展角度讲，任何一个企业都希望拥有一支素质较高的员工队伍。企业的职工教育培训工作既是企业人力资源的重要组成部分，同时也是企业提高自主创新能力和竞争力的主要途径。企业应充分认识到加强职工教育培训的重要性，从而对本企业的职工教育培训做出有利于长期发展、稳步提高的部署和安排，并合理有效地运用国家给予的税收政策，合理有效地进行税收方面的支持。企业提取、使用职工教育经费时应注意如下问题：1、正确地计算企业的计税工资总额。职工教育经费的提取基数是计税工资总额，所以，企业只有正确地计算出税前允许扣除的工资总额，才能保证职工教育经费计提基数的正确性。2、正确使用职工教育经费，避免将政策中规定的一些不应在在职工教育经费中列支的项目也在职工教育经费中列支，不但挤占了企业正常进行职工教育的经费开支，而且还为企业带来了一定的涉税风险。3、对于可以由其他项目列支的培训经费，应做好费用的正确归集，可以为企业多争取一些企业所得税前的列支金额。如：根据财建[号文件规定，企业除通过提取并使用职工教育经费进行职工的教育培训外，以下途径也可以进行职工的教育培训费用列支：（1）企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。（2）企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。（3）企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用}