改革开放以来.我国出现了民营科技企业的创业人员和技术人员.受聘于外资企业的管理技术人员.个体户.私营企业主.中介组织的从业人员.自由职业者等新的社会阶层.这些新的社会阶层中的广大人员是A.人民民主专政国家政权的领导阶级B.我国改革开放人数最大的依靠力量C.我国先进生产力的代表D.中国特色社会主义事业的建设者 题目和参考答案——精英家教网——
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改革开放以来，我国出现了民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业者等新的社会阶层。这些新的社会阶层中的广大人员是A.人民民主专政国家政权的领导阶级B.我国改革开放人数最大的依靠力量C.我国先进生产力的代表D.中国特色社会主义事业的建设者
D解析：A选项观点不符合题意，在我国领导阶级是工人阶级，而不是新的社会阶层，故排除。B选项观点错误，我国改革开放的依靠力量还是人民群众，故排除。我国先进生产力的代表是中国共产党，故排除C。新社会阶层都同属于中国特色社会主义事业的建设者，故D入选。
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科目：高中政治
来源：2013届广东省高二月考政治试卷（带解析）
题型：单选题
改革开放以来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就。但发展中的深层次矛盾日益凸显。高投入、低产出、高污染的发展模式使资源供需紧张的矛盾加剧，环境承载不堪重负，社会阶层分化日益明显。中国共产党站在时代和社会发展的高度，第一次提出了实现什么样的发展、怎样发展的科学发展观，把古人“天人合一”的主张融入了新的时代元素，铸造着中华文化新的辉煌。这段材料可以为下列观点提供支撑（& ）?①文化本身是一种巨大的物质力量，可推动经济结构的调整升级?②文化要在继承中发展，在发展中继承?③社会实践是推动文化创新的根本动力?④文化创新，表现在为传统文化注入时代精神的努力之中?A.①②③&&&&&&&&&&&&&&&&&& B. ①②④&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&C. ①③④&&&&&&&& & D. ②③④&
科目：高中政治
改革开放以来，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化。与之相对应，社会意识和社会价值现也呈现出日益多样化的趋势。面 对思想观念和文化形态的多样化，有人认为：“指导思想的一元化不符合文化多样化发展的要求。” 辨题：世界是丰富多彩的，在社会主义现代化建设新时期，所有制结构的多样性决定了指导思想必然是多元的。
科目：高中政治
材料一& 2012年8月，《半月谈》杂志载文指出，当前，中国农民的物质生活，在总体上已是温饱有余。随着物质生活的改善，农民对精神文化生活表现出强劲的需求。然而，由于基层公共文化产品和服务供应严重不足等原因，在一些地方，“黄、赌、毒”卷土重来，封建迷信活动也开始抬头。基层领导干部坦言：乡级政府对农村文化建设普遍感到茫然无措。而这种情况，与新农村建设目标是格格不入的。 材料二& 贯彻落实科学发展观，统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设，对于夺取全面建设小康社会的新胜利、开创中国特色社会主义新局面具有重大而深远的意义。 (1)农村的文化建设是社会主义新农村的重要组成部分。大连某高三(7)班学生以“如何搞好新农村的文化建设”为题展开了讨论。假如你是其中的一员，请运用文化生活的道理谈谈你的看法。 (2)改革开放以来，我国农村基层民主得到快速发展，各地农村基层组织以较高的政治热情、创造性的工作方法，积极落实《村民委员会组织法》，广大农民的民主权利得到前所未有的发展，为新农村建设奠定了更加坚实的政治基础。有人认为“加强基层民主建设，就能确保我国公民政治权利的实现”。请运用政治生活知识谈谈你对这一观点的认识。
科目：高中政治
来源：2011届陕西省西安交大阳光中学高三上学期期中考试政治卷
题型：综合题
改革开放以来，我国政府不断创造新形式，尝试新方法，为公民行使监督权、参与民主监督提供更多、更有效的渠道。其中互联网作为新兴媒体代表具有极大的社会影响力。日，胡锦涛主席来到人民网，与网民在线交流，从网上了解网民对党和国家工作的意见和建议。假如你与胡锦涛主席在线交流有关公民行使监督权的问题，请完成以下内容： 除了网上监督的方式外，请你再写出两种行使监督权的渠道?你在行使监督权时应该注意什么?(6分)
科目：高中政治
来源：2010年福建古田五中高一下学期期末考试政治卷
题型：综合题
改革开放以来，我国政府不断创造新形式，常识新方法，为公民行使监督权、参与民主监督提供更多、更有效的渠道。其中互联网作为新兴媒体代表具有极大的社会影响力。日，胡锦涛主席来到人民网，与网民在线交流，从网上了解网民对党和国家工作的意见和建议假如你与胡锦涛主席在线交流有关公民行使监督权的问题，请完成以下内容：除了网上监督的方式外，请你再写出两种行使监督权的渠道？（4分）你在行使监督权时应该注意什么？（5分）
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私营企业可以动员工人事档案吗？
【咨询问题】X&X市国家软件产业基地某XX网络技术有限公司X&X&老板，员工合同到期，不办离职手续，不结工资，员工去监察大队投诉，老板竟然去找员工档案，想记一笔。请问私营企业老板有权动员工档案吗?&
一、哪些机构可以存放人事档案
我们都知道大型国有企业都有存放和管理员工人事档案的权利，但是很多私企都没有人事档案管理权，那么私企员工的人事档案该放在哪里呢？1996年中央组织部、人事部联合下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》，规定外商投资企业、私营企业的专业技术人员和管理人员以及外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案，并且严禁个人保管他人人事档案。如果员工的户籍所在地与工作所在地不一致，其人事档案可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。尚未建立人才流动服务机构的地区，人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
除外商投资企业、私营企业员工外，以下人员也适用上述规定：辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；待业的大中专毕业生；自费出国留学人员；乡镇企业、区街企业、民营科技企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；其他流动人员。
由此可见私企一般没有人事档案管理权，也就是说员工的人事档案一般放在人才中心去代管。只是企业会建立自己的员工档案，这个和人事档案是不同的。员工档案一般称为内部档案，或称为二级档案，只是用来方便企业对员工在本企业工作记录的查询和管理。劳动合同法规定企业必须保管员工档案2年，指的就是这种档案，而非人事档案。内部档案一般是不归入人事档案，除非是必须的材料，比如转正定级、职称评定等重要事项。&
二、人事档案中有什么材料？
一般来说，人事档案中记录了一个人的主要学习和工作经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。人事档案中一般有：1）派遣或者招工手续；2）转正定级手续；3）行政工资介绍信；4）在建立社会保险制度之前参加工作的，或者曾在国家机关、事业单位工作过的，还需要办理连续工龄审定表（北京地区
1992年10月1日开始建立社会保险制度，其他地区以当地社会保险的具体建立时间为准）；5）学习和工作等履历材料；6）历年工资调整表；7）党团员材料；8）职称材料；9）奖惩材料；10）其他材料。人事档案一般是从高中毕业开始的，涵盖了大学、工作等内容。我国目前农民没有人事档案。农民档案一般在行政村保管，内容也是关于与农民利益相关的土地、承包等事宜。
三、私营企业能往员工人事档案中放东西吗？
按现行规定，私企不能自行保管员工人事档案，但可以到档案保管机构（比如职介中心、人才中心等）去调阅档案，另外，在用工期间产生的员工材料，如员工登记表、奖惩材料等，也可到保管机构去调出档案，并将材料存入档案之中。但是企业不得随意往员工人事档案中放东西，必须得符合法定条件并经过严格的程序，《流动人员人事档案管理暂行规定》第十二条规定：人才流动服务机构应加强与流动人员及其现所在的工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。收集的材料，必须经过认真的鉴别。需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。事实上，私企也很少去调员工的人事档案，更很少往人事档案里放材料。一方面，调阅员工的人事档案必须要履行一定的手续，《流动人员人事档案管理暂行规定》第十四条规定“人才流动服务机构应按照《干部档案工作条例》中的有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位应申明查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。”
由此可见，私企并不能很方便地调阅员工人事档案，而且在人事档案中归入的材料必须要经过档案管理人员的审核，履行一定程序。正是因为这样，私企很少去管员工的人事档案。若企业若要往人事档案中放材料，涉及到处分、员工违纪等事项时，必须要经过本人签字并盖公章，档案管理人员也会认真鉴别。因此员工不用担心私企会随便动员工的人事档案。当然了企业可能会在自己建的员工档案中加材料，但涉及到考核、处分等事项时也必须要本人签字确认再归档，否则由此对员工造成损害的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
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沈斌倜律师简介：沈斌倜，女，北京市劳动保障法学会会员，厦门大学法律硕士，北京劳动法专家，北京中闻律师事务所合伙人。沈斌倜律师专业从事劳资纠纷法律研究，专注于劳动争议案件的解决及劳动法培训、担任劳动法专项顾问。执业地址：北京市东直门南大街甲3号居然大厦18楼；电子邮件：&
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