职场新人心理特点
职场新人心理特点
　　都说职场是残酷，“能者上，庸者下。”说话要谨言慎行，然而许多刚走出校园的学生们，走入职场是人生的一大转变。在这一转变过程中，就会出现一些心理问题。　　心理问题一：参不透的人际关系　　据相关统计，企业中人际问题已经列到职场心理问题的首位，比如同事之间的关系处理、上下级之间的沟通等，使人总是处在一种持续的情绪压力下。因而很多初涉职场的人，一提到人际关系就会用恐怖来形容。　　心理问题二：没有规划随遇而安　　在“先就业再择业”的号召下，无数学子在还没搞清自己的兴趣、能力、优势的情况下，就开始工作，由此导致在职业经历上走了不少弯路。有些人即使已经工作了两三年，也没有对自己的前景制定一个完整的职业规划。这些都会增加人的挫败感、压抑感和焦虑感。　　心理问题三：行动很难跟上想法　　80后和90后接受新鲜事物快，想法很多，不时有一些奇思妙想的灵感火花会迸发出来。但却总对自己是否有能力执行表示怀疑，因此总不见有所行动，或即使行动了也没有完整坚持下去。结果，什么也没改变，心里却总还惦记着。　　心理问题四：心思单纯无法保密　　职场中，受职位、行业和公司的影响，需要员工保守一定的秘密。但是，真实的内心环境告诉职场人，因为长时间严守一个秘密，精神上会精疲力竭。每天在同事交流中，为了不被套话总要小心翼翼的应对，无形中增加了心理压力，这尤其让很多心直口快的人痛苦不堪。　　延伸阅读：　　A型血人的职场特点：他们往往内向，追求完美主义。但是也有例外情况，也有显得外向的A型血型具有幽默感和领导能力，他们大多数外在形象和内心存在尖锐的矛盾。据统计，酒精中毒者中A型血型占有很高的比率，不知与他们的内心矛盾是否有关系。A型血优柔寡断、举棋不定，所以经常错过机会。但是如果有人违背法规，就会毫不姑息地予以惩戒。因为他们有用一颗很强的自尊心。　　B型血人的职场特点：他们性急、单纯、极端、自我中心，喜欢妄想，很适合从事有创造性的职业。B型血的人虽然处理事物干净利落，但有时会被情绪所左右做出出格的事，使自己遭到误解。他们有很强的亲和力和社交能力，但有反复无常的倾向，所以人际关系也走两端，要么人气极旺，要么独自钻牛角尖。　　O型血人的职场特点：O型血的人乐观、容易相处、但有时会马虎。他们往往都很善良，能坦诚地接受别人，戒备心很弱。在多人聚会时，他们总会视调节气氛为己任，为此费心费力。平日里很少发火，但一旦怒火爆发，他们就会变得很恐怖。　　AB型血人的职场特点：AB型血的人大多数有躁郁症、精神妄想、产生“我是国王!”之类的错觉。他们对现实的适应能力比人们所认为的还要高(尤其是女性)。他们善于社交，有很强的服务精神，但是讨厌竞争，容易放弃。虽然没有乞丐，但也鲜有富翁。
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但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　欧美思教育|毕业菜鸟初入职场 应当学会做什么
　　内容源自：
　　随着毕业季的降临，对于企业和求职者来说，都是一个双方的工作职位选择高峰。企业如何从毕业生大军当中挑选出合适的工作伙伴，对于求职者来说，需要了解的不仅仅是行业状态，更重要的是对自身工作心态的纠正。
　　当毕业生选择加入一家教育行业时，最大的身份就是从学生变成了“老师”!在职场当中，工作气氛和校园气氛有很大差距，因此，毕业生加入培训机构时，需要在身份、心态、角色和仪态多方面做好转变的准备。
　　新人不要把自己太当回事。
　　联想集团惠阳分部总监王宝海提醒：老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。
　　在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好;空口无凭，必须用数据说话;抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行;对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差;做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调;发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。
　　此外，职场顾问还建议新员工要做好以下的转变：
　　注意着装和仪态，做好入职转型
　　进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。
　　迅速进入工作角色
　　向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。
　　少说话，多做事
　　校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听;少抱怨，多做事。
　　学会服从上级，坚决地执行上级指示
　　对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因。 “初生牛犊”的迷茫：想干出成绩，是不是该换一个“更好”的部门?
　　所谓“初生牛犊不怕虎”，刚入职者干劲十足，非常想迅速做出成绩，得到组织和领导的认可和赏识。但，上岗后分配到不同部门之后，同时入职的同事分化是如此之大。大家是以同样的条件招录进入单位的，可是有的人经常出入大场面，有的人却只能在幕后默默无闻;有的人收入很高，有的人却是拿中低等的固定工资;有的人在总部和领导旁边做事，有的人却被分配到了分支网点和外地。
　　校园时代竞争的平等和职场中起点的不平等形成了巨大的反差，不少初入职者陷入了迷茫：我的职场起跑比别人晚，事业发展是不是会一直慢下去?我是不是应该向领导反映换一个“更好”的部门?大多数领导都会这样回答你：小同志呀，你太浮躁了一点。
　　调整心态做到两个理解
　　刚开始工作，有一些浮躁情绪是正常的 。如果一点浮躁情绪都没有，这可能表明这个新入职者缺乏上进心。但是，如果浮躁持续酝酿，则表明新入职者的工作态度需要调整。
　　理解“欲速则不达”的道理 对于被安排在未开拓领域的新入职者，你的职业发展经受着比别人更大的挑战。你羡慕其他同事运气好，但是他们顺遂的工作环境可能并没有完全开发他们的潜力，而他们被视为理所当然应有的业绩也不可能给他们带来跨越式发展。被破格提拔的往往是最艰苦、最难创造业绩部门的人。如果你放弃了在艰苦部门的锻炼，换到条件好的部门，你可能在相当长时间内也只能扮演一个替补的角色，这就是“欲速则不达”的道理。
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