《学生会面试犀利问题》_优秀范文十篇
范文一：加入办公室的目的，对办公室的认识1.你为什么选择加入办公室，你觉得自己能胜任什么工作呢？2.办公室职能是什么，你对办公室工作方式有什么建议？3.为什么想加入学生会办公室？由于办公室是工作比较辛苦的，需要干很多重体力活，你认为能胜任这个部门的工作吗？4.你为什么想进学生会，并且选则了办公室。5.谈谈你对办公室的认识？6.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?7.你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法？8.谈谈你对学生会的理解和认识?冲突1. 你报了几个部门？如果xx部同时录取了你，你如何选择？2. 假如你已经加入了我们部门，现在有一件十分要紧的事比如说你要去安排一项人力，但同时你已经同意了老师去他那儿帮忙，并且现在联系不上其他人帮忙，你要怎么处理这个事儿？
（人力）3. 如果你进了办公室，你怎么处理好学习和工作？4. 你如何协调你自己去和一个陌生的工作伙伴去做一件很熟悉的工作，你们之前都以完全相反的方式做过这项工作并获得过成功，请问你该如何在这两中方案中寻求平衡？5. 假如你进了学生会，你怎么协调各个部之间的关系?6. 如果你现在是一名办公室干部，当你发现办公室内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班同学，你又会怎样解决？7. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ 9.如果你在组织活动时遇到一些态度恶劣、不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）10.果学习很忙,而办公室正好也缺乏人手,你会选择学习还是部门活动?11.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？12.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术性）13.在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?抽象问题1. 在搞活动中如果你遇到了困难，你是如何应对和解决的？2. 面对提前布置好的工作，你是喜欢很早之前就把事情做完万无一失还是喜欢拖一下刚好卡到那个时间享受千钧一发完成的成就感？3. 你的书桌是井井有条的打理还是物品放到手边方便寻找？4. 一场长跑比赛中，原先倒数第二的你努力超过了一个，那么你是第几名？5. 能力和热情，请问你更喜欢哪一个？为什么？ 6. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？7. 用X个词来描述一下你眼前的这位师兄8. 你进入学生会后有什么想法?（看有无目标）9. 如果给你个机会选择一个异性部员作为你一个紧急工作的搭档，你会有什么要求？ 10. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？11. 假如这次失败了，你会怎么做？调到其他部门是否服从？14.你希望与什么样的上级共事？15.能告诉我们对你影响最深的一句话或一个人吗？？16.怎样理解“责任心”这个词？你哪方面比较擅长?与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）17.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）办公室具体问题1. 你是如何完成部长及你的上级给你定下的工作目标的？你写过活动策划书吗？你觉得你愿意充当组织者的角色还是参与活动的角色，为什么？2. 你知道怎么去商店签账单吗？还有你知道怎么报销经费开支吗？3. 对这份传单你的看法，最后这一句话有个地方不通，你能看出来吗（文档，物品）4. 你初中高中有没有担任过什么职务5. 以前组织过什么活动么，如果现在让你组织一项春游，你会怎么安排（人力）6. 你对财务有什么理解，对钱的概念是什么，平时会理财么（财务）7. 进入办公室你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题） 8. 你有什么兴趣爱好？曾经担任过什么？9. 请用三个词总结一下你今天面试的情况？10. 当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）11. 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）12. 现在立马在教室里面找一样东西用三句话描述他的特性但是不能说出他的名字，要让人能清楚的知道你在表达的是什么，并且语言一定要优美（文档） 13. 你觉得你在办公室，可以负责哪方面的工作？14. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。15. 自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求16. 谈谈你的缺点 。你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）17. 谈一谈你的一次失败经历！
范文二：1.你为什么想进学生会，并且选则了办公室。2.如果你进了办公室，你怎么处理好学习和工作？3.谈谈你曾经组织或参加过什么活动有什么经验和教训！4.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？5. 能力和热情，请问你更喜欢哪一个？为什么？6假如你进了学生会，你怎么协调各个部之间的关系?7.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？9.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？10.谈谈大学你有什么目标，有什么计划？（11.如果你现在是一名办公室干部，当你发现办公室内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？12.在办公室里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待这件事情 13.你有什么兴趣爱好？曾经担任过什么？14. 上大学接近两周了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）15.大学的丰富多彩的校园活动中，你都加入了那些协会？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）17应该认识我吧，知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）18..进入办公室你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）19. 当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）20.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）22.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？22.你觉得你在办公室，可以负责哪方面的工作？23. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的体力劳动，你如何看待？24. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？25.如果你这次没有进入办公室，你将如何做？26. 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）27..你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法？28.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）29.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）30.你进入学生会后有什么想法?（看有无目标）31.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）32.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？33.谈谈你对办公室的认识？34.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）调到其他部门是否服从？35.谈谈你对学生会的理解和认识？36.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？37.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。38.能告诉我们对你影响最深的一句话或一个人吗？？39.自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求40.谈谈你的缺点 。41.谈一谈你的一次失败经历！不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。42.你希望与什么样的上级共事？43.当你在会议考勤时，发现你的好友不再,你会怎么办？44.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣、不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）45.你认为院学生会和校学生总会存在着什么区别呢?（去校学生总会面试的可以问这个）46.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）47.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术性）48.怎样理解“责任心”这个词？49.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）50. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?51. 如果你这次没有进入办公室，你怎么做？你会服从调配吗？52. 你为什么要加入办公室?(判断 沟通能力和口才) 你对办公室了解有多少?53. 我们这个部的工作还算繁琐的,你能做过来么?54. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)55. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)56. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)57. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)58. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?59. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)60. 你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作? (工作能力)61. 在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?62. 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?63. 你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?64. 你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?65. 谈谈你对办公室的认识?66. 假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)67. 你进学生会的目的是什么?68. 谈谈你对学生会的理解和认识?69. 如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?70.有没有社团经验和学生会经验71经有什么社会实践经验?72队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?73果学习很忙,而办公室正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”74.目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）75.你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）76.司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）77.次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
范文三：面试问题1.你觉得你的组织能力怎么样？2.你为什么觉得你能胜任办公室这个职位？3.工作能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?4.如果你有一个好的想法，但部长不认同，没有采取，你会怎样?5.在办公室里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?6.你准备在院团委里呆多久?什么情况下你会离开?7.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?8.一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?9.如果这边有工作，多长时间能从家里赶过来？或者或根本不想过来？（本地）10.多长时间回一趟家？（外地）11.你手头上有许多重要工作，你的领导又交给你一件任务，而你又没有多余的时间，你该如何处理这件事情?12.你加入组织部的第一件事是什么？13.因为我们负责全院学生的团证及团档你愿意占用你晚自习时间吗？14.有的时候我们会突然开会或注册团证及团档你会来吗？15.你到组织部有什么打算？16.组织部的学长学姐很严格你能坚持住吗你能行吗能做好吗？17.你心中的组织部是什么样？18.你有没有绘画基础？19.平时爱不爱玩微博、贴吧一类的？说一下最近的几件大事吧（国内国际都可以）20.你认为宣传部的工作是什么？21.你现在在班里面有没有什么职务？22.你对调换部门有什么看法么？23.如果我们的工作占用了你的休息时间，你会不会有抵触心理？24.如果你跟朋友约好的出去玩，这边有急事需要你过来，你会怎么想？
范文四：专家教你如何应对犀利面试官问题面试前现场跑步、唱歌，还问你有没有耍朋友,,,,昨日，西南大学2011届毕业生秋季双选会在该校第三操场举行，近300家招聘单位为12000名应届毕业生提供了4000余个岗位。在招聘现场，一家律师事务所的展台被学生们围得水泄不通，只因招聘官的问题很“犀利”。专家提醒毕业生，现在求职市场上另类招聘方式越来越多，要分析考官用意，千万别被迷昏了头。现场聘律师助理先问恋爱问题在一家律师事务所招聘现场，法学院应届毕业生牟广茂将简历递给对方工作人员，准备应聘律师助理职位。“你有女朋友吗？”尽管充分准备了这次应聘，牟广茂还是被这个问题给震住了。在如实交代了没有女朋友后，对方又问他可不可以唱首歌。尽管现场人山人海，牟广茂还是硬着头皮唱了一首《走进新时代》，这才结束了应聘。招聘方是否恋爱可辨其情商高低为何要如此“刁难”学生呢？面试官齐先生解释说，律师行业主要是与人打交道，问学生耍朋友没有，主要是考察他们的情商和在校的人际交往能力。如果没有交往对象的，可能是属于情商较低、缺乏社交能力的学生。当然还要考察学生其它方面的综合能力，比如他会要求应聘者绕着操场跑两圈，或者让学生临时说一段英语。“我只是想工作以后再谈恋爱，这和我自身的能力没有必然联系吧！”对于面试官如此另类的问题，牟广茂也有些纳闷。为了证明自己并不内向，他才选择在大庭广众下唱那首歌。对此，周围的学生也小声议论着。“我本来想去应聘秘书职位的，但是看到面试官这么犀利，我还是放弃了。”大四学生曾明明说。专家别被另类招聘搞晕“一个企业的招聘方式折射出了它的企业文化。”重庆社会学家、心理学家谭刚强认为，现在求职市场上越来越多另类的招聘方式，这些都是一种企业内涵和素质的体现。
范文五：其实试考面的重察点是该新的品行，生是否肯实做事，踏否具有吃苦是精神、是否有具队意识、是否团勤能善用等等，招干学切事忌招勿夸其谈夸不、纪律守、喜挑欢是非新生。的面试 以可道问的问题：有，1自介绍我 一第个问题是我自绍介目的就的，从是的他绍介了中解他的过去，的他经，他历的格爱性好，他的家背景庭是否，特有长，谈吐自信心等，一般自等介绍我，后乎可以几定决一人半是否有可能你被入招！了2谈谈，你目中的大学心生？活 设想你如何的度过的大学生你？涯这个问题的目的是看看要这学生个是认否真想自己的过未，是不是一来个自对己负，责有想思的，人团组织的要一人要般想思，责任心，从这个性问题可以分中出析！来3，谈谈
你影响最深对的句话一，个人？一 这问个题个是经的问题典，然当案答多很都固定的是，都喜了回欢答言名名句，果如是答回名的，那言么请解他释为下什？就是要么看看他否真的了是解这话句，否是的有真深的刻识认如果！图是表面华的丽一，眼就可看穿以，影响 深最一的个人，是就察他是考有理想否抱负，有有感的心恩，这类题问深要问入不，是答一下回就可以了要，问他多什么？那么真假自辩为了，你是4有否过败？ 失是怎你看待这么些题？问这问题是个他是看否深刻有剖自己析对，事物否有是特和正确独的识认5
，谈谈你己自的性，格点优和点缺？ 考察是否他自己对真实而有观客的认，是识敢于否析剖己，自通前过几个问面题以可大致解了，通过他这问题就是看个看他对己自你和对的认识有他什么出，入可看以他出否敢是于对自面！己是也考责任察的 心，你进入6学生会后怎会做？么这个问题考察人是新实踏是还浮漂看看他 ，自对己位定否准是！正确的确答回应该是先了解：的我门，了部我的解大，然学融后进入，去实踏努力力图，新，成就求别同时人提也自高！己面 试目题不固定的是，关是每键个目你题知要道你问的目他是的么？你想什他回答从得中什么？到如：比1. 高时候有没有社中团验和学经会生验经2 .曾有经么什社会实经验?践3 是.领否导团队过在?队团中担什么任位职 ?4团队是.遇否过到难与困碍?你阻是如们何服克?你的在当发挥了中什么作用 5?.队团有什优秀的成果?么 6你从.队团中到了学么什?8如果.入X进X,你部做什会来帮助X么部更X好发展? 的9.为什么你报XX来?而不部去YY,部Z部呢? Z1.0如学习很忙果而,XX部正也缺好乏人手,个时这候会选择,学习是部门还活动?4 .如你进果学了生，会怎处么理好学和工作习，干和部学生关的系？
5.谈谈曾你经组或参
织活加的动验经教和！训6 .你影对最深的一句响话。7.对你影响最深的个人一。8.场长跑一比中赛原先，数倒第的你，经过二努你力过了一超个那，么你是第名？几9 .怎你协调各个么部间的关系?10.你哪之方比面较长擅？你觉你得在这个部门可，负责以方哪的工作？11.面在生学会里有时，工因协调作会，你去做苦让力的工类作，你如何待看12？.不你喜的人欢什么样是子，的如部门果内部现出这样的，你如何人处？理31.如你现在果是一名学会干部生当你发现，生学会内出部现你法无接受的情事，将你何处理如并，如且将你所何现发问题汇的报你的给级？上若发生问的人题者或组织你是在所门部你的同或（班）同学系你又会怎样，解？决1
对你生会有学么什了解？2 为你什要进么生学会
？你3了学生会会有哪些进为作（具体的）学
会生面试题还问能可会提的问到题
：1你 爱好的现在的，务等
职2还 能问可你到遇么问题什该么怎解
决（）1上学已大经一个多月了，总以结下对大学你认识，你的对大的印学象（考。察生学语的言达表力能，和对情事的总能结。力））大学2的富丰彩多的校园活动，中例：如会协、生学、艺会术团、工委，团都你加入了那些？果没有如什为么不入加？果加如入了一，些谈谈你对这些活动认识。（考察学生对集的活动体的兴趣程，如果度么都没什有加的参学生要好好虑了。）考（3
）谈谈学大你有么什标目，什么划？（计察考学生事的目标感做）（
）4认识我吗知道？我那是部的吗？谈谈你个我的认识！（对察学生考应的变力，能待对领导的度）态（
5）简单地一下你是谈么怎完过去过的那暑假个的，做一些了意有的、想义做的事？（吗考学生的语察言组织力，能可以出看生的学泼活（6）进程社践部你觉得你有那入优些？势（经典的很学生会试面问题）（7当过）干吗？班团支书班或长？你在学做生工中碰作到的你棘令的问题是什么手？（很学多在面试的时生都说自候己是干，这班是一个很好验证的题）
问（）以前8组过织什活动吗？么是你怎做的么（经典的学生？会面试问）
题（）9喜做想欢生意，做做险这保的工类吗作如果有一？样东买西价是1块，而老板要102你是愿，直接买这家意1的的2还是其去他的看店买看0块的，还1明是知10道老板块不还是愿意买和板坎价试试老（这是面试学？生外会联部或社践的问题部可，考以察面试者耐的，心谈的能
判（01）现有在一赞个助商和谈合你作，们你的底线是他们至少出0010你给们做活动。是你意愿开就始说出们的你价底对，不合方作再就另外找一，家还是愿先意12出00和商议办他？为什么（？是面这学生试外会联部或社践部问的题，可以察考试者的面心，耐谈判的能力）
（1）现在1有份工作，两一份很是险保固定的资工工作的另，一外是份风险很的工作但大如做好果对了己很有发自展前，你途选择会哪个一为？么什（？考学生的察创精新）神1（2迎新）晚会看你吗了？时当们你走的时地面很候，有脏很新多主生动留来打下扫卫，生你留吗了如果？有没想过留你吗为？么什留下来？没（察学考的生诚实态，度少很新生有想到会）13）如你果加了入学生会当你，你的部长的和意不见统的时候一怎你办？么“你
觉你得在个部这门可以负责哪，面的方作工”？ “:学在会里生有，因时工协作，调会让去你非做关技相术的苦力类作工，如何你看待？”“对:一于工作项，你意愿人个成还完团是合体？作”:
如果部“门内部现你出喜不的人欢，如你何理处？”1（）&q4uot你进;入学生后会第的件一情会事什做?对于学生么会有什你么想
法2、1果如通这次过竞聘用了你任，但工一作段时却间发你现本根适合在不学生工会，你怎作办么?2
、2你朋友在中，有当位两友朋于由生一些矛盾发而中断来往，如需要协果调们之间的关系，你会他何做?如23、你的工得作到同事的可，而却认不到领得导认同，的应该么办怎?24
作、工为人员作，和在要领导主究研问时，题你认为己自意的见正，确提后出却不采纳，被对面这情况种，如你处何理?
25如、你果工作的出现失，给校学生误会造成不良响影和失，你认损该为怎么办?62、果你如有位一执固断武的领，你会导经提合常化理建吗?议72遇、到折挫你怎会么?做2、8如你果的一项工做受作到级上领的导扬，表但主你管的生干部却说是学做他，你该的样怎?29长期从、事较琐碎的事会比失进丧取心，谈如何谈保进取持?心30假如你晚、上要去一个送国的出学同机去，场学可生临会时有非你事办可不你，怎么? 办
31、假设你学在生会作，工绩比成突出，得较领导到的定肯。同时你发但现有些同越来越学立孤你，你么怎这看个题问你?备怎准办?么32经过这、次试面，我认们你不为合当学适干生，部定决任用你，你不自己为有那些原因认?3
、你得3提到后A同拔学对十分你情热，言计听B同学反应冷从，不漠言不C同语学冷冷语言，你如处何与理3的关人? 系3
、4手头你有许多上重的要工作，你的领导又交给你一任件，而你没有务余的多间，时如何你处理件这事?情
35你、学在生会席和主副主或部长和席副部（既领长和导领被）之导喜欢哪一种中 ?36
、外地校高学生干要部
来我校参、观学习，你如何组织会议3?、无7矩规成方不，圆而强调规矩然有又时利不于创新请，你谈谈矩和规新创者之间的二证辩系?
关38、为作名学生一部，如干解决何好习学和作的工系？举关说例。 明39
、对“活于老学到到老这”句你话么看？怎
40、有调结果查显示，绝大数中国多人认“缺为诚乏”信成已社会一为大题问，问请你么看待怎件这事?
情4、有1认人为一人个展必发靠须机遇，也有但人机说可遇遇不求可，最还要终实靠力你怎么看，？4、好2惯像资习滚雪本球滚越越，坏习大惯像债负背越重越谈谈你，习惯的看法？对4、3能最概括你的个三语，词举例说明请
！44、狮和狐子狸量商分，工狐狸寻搜物猎，子狮责捕负，杀人两合作很好，平猎物，分狐狸但得觉有他去找猎物没子狮不就能捕杀猎物到他的功，劳大，应该多较分点后来狐，自己狸捕去猎物，结杀给狼吃果，谈谈你对这个故事了的法看
？45、你请谈如何在工作团谈中体好“当角”？配1为何、要校当生学会部干?、如果这2你没次被有选上怎办么?、你认为3你己自有哪优些，那点缺些，点你比适较合做哪工些?
作、4假组如上织安排和一个你与你矛盾有有、竞争的同学共，事你如何理处?日常在活中生出现这，的事情你样如何处理是的?试例举说。明
5、假让你如组织一次新老生习经验学流交会你，何进行如
?6、你是上任的学新会生副主，根据席主席的决团议给属各下门安部排作工在会，上同时有几下个属部门提理由不出能行，执你使难堪你很怎该办么?、7作你学生干为部在作中碰到上工级某一批示的精神实际情与不一致况发、矛盾生，你时如将何理?处
8你、意注察过篮球架观？吗球架篮高的比度层楼1高，比2层楼低，球篮的架高对度你有么什发启
?9作为、副，职在和主管你学生的干部究问研时题，你认为自的意己见正，确提后出却不被纳采，面这种情对，况你如处何理?10为、什有的么部门能“个三皮臭匠过赛个一诸亮”，葛有的部门则是“三而和尚个水喝没”。对后一种待情，如果况你去任上，怎该处样理 ?1、1前有人对实当的施“末位汰制淘”，不同有议，争怎么看你待这种人措施用?1、如2你果到了挫遇你折将怎办?么31、有说“谁人在后不背议，谁人背人无人后议对此”是怎你理么解的1?4在与、导领相处过的程中部属难免有时，受要领导批评的。在大数情多下况。这种
批评是对，但的也排不除导领者时会做有出误错批评。在的种情况这下，部属应取采什样的态么?度
1、古5云：公生明人，廉威生请结。实合际谈你的看谈。法
16、你的一好友个某因事突成然众矢为的。你之如何处与他理的关问系题?17如、果你是一在名校学会生生活部，长要好的有学同朋和友在室抽检中寝被通要报评批，向求你情么怎?办8、1都说工作同学中关系难相很?处如你看何?如待被你用任后如何和你学相处?同9、你有一个很好的1作设工，你想过经际实查调为认这设个想既科又学可，但你行的领导同和事很固执们你采取，么什办说法他服与们合你作?20在完、某成项作时工你认，领为导要求方的式不是好的，最己还有自更的方好，法你该应么怎? 做
范文六：其实试面察考的点是该重生新的行，是品否踏实做事，肯否具有吃苦精是、是神具有团队意识否、否是能学勤用等等，招善干事忌切招夸勿夸谈其、不守律、喜欢纪是非挑的新。 面试生可以道的问题问有：，自1介绍我第 个一问是自题介绍的我目的就，从他是介的中绍解他的过了去他，经的，历他性的爱格，好他家庭背景的是否，特长有谈，吐自信，心等等一自我般介后，几乎绍以决可一半定人否有可是能你被招入了 ！，谈谈2你目心中大学的活？ 生设想的如何度过你你的学大涯生？这问个的题的是目要看这看个学是生否真想过认己的自来，是未是不个对自一负责，己有思的人想，组织团的要人般要思想性，一任心责从这个问题中可以，析出分来 ！
3，谈对你影谈响深最一句的，话个人一？ 个问这题是个典的经题问当然，答很案都多是固定了的都，欢回答名言喜名句如果，是回名答的，言那么请解他释下为什么？就是看看他要否是的了真解这句，话否真的是有刻深认识的如！是图果表面丽华的，一就眼以看穿可， 影最响的一深人个，是考就他是察有理否有想负抱，有感恩的，心这类问题深要入问不，是回一下就答以了，可要多他问为什？那么真假自么辩了，4你否是有过失？ 你败怎么看待这是些问？这个题题问看他是是否深刻有剖析自，己对事是否有独物和正特的确认识5，谈你自己谈的格，性优和缺点？点 察考是他否对自有己实真客观而的认识是，敢否于析剖自己通，过前几面问个可题以致了大解他，通这过问题个是看就他看对己和自你对的他认识有么出什，入以可出他看是否于敢面自己对！也考是察任心责
的6，进你学入会后会怎生做？这个么题考察问新人踏是实还是漂浮看看， 对自己定位是他否确！准确的回正应答该是：了先我解部门，的解了我的学，然大后入进融，踏实努力，去图力新求成就别，人时也提同自高己 面试题！不是目固的，定关是每个题键你要知道目你他的问的是目什么？你想从回答中他得到什？么如比 ：1高.中候有没有社团经时和学验会生验 经2曾经有.什社么实践会验?经 3.是否导过团领?在团队中队担任么什位职? .4队是否遇团到过难困与碍阻?你们如何克是的?你在服中发挥了什么当用作?5. 队团有么优什的秀成? 果6你从团.队学中了什么到?8.如果入XX部,你会进什么做帮来助X部更X的发展?好
9.你什么为来XX报?部不而去Y部,ZYZ部呢 10.如果?习学忙很,X而部正好也X缺人乏,这个手时候,选会择学习是还门部活动?
4.如你进了学果会，生么处怎好理习学和工，作部和干学的生系？关5.
谈你曾经谈织组参
或加活的动经和教验训！ .对你6影最响的一深句话7。对.影响最深的你一人。个
8一场长.跑赛比中，原倒先第二数的你，经过努你超过了一力，个么你是那几第？ 9名你.么怎协各调个部间的之关系?0.1哪方面比你擅较长？你觉得你这个在部门可，负以哪责面的工作方？1.1在生学会，里有时工作因协调，让你会去做苦类力工作，你的何看如？待1.你2不喜欢的人什是么样的子如果，门内部部出现这的样人你，如处理何？1.3如果现你是一在学名会干部生当，你现学生发内会部现出你无法受接事情，的你如将何处理并且，如将你何所发的问现题汇给报的你上？级若发生题的人或者问组是织你在部门所或你的同班（系）同学，又会你样怎决解
？1你学对会生有么了什？解2 你什为么进要生会学？3进了学你生会有哪些作会（具体的）为学
生会试问题还面能会提可的问题到：1 你
爱的，现在的职务等
好2 还可能你问到什遇么题问该怎么决解
（1）上大已经一个多月学，了结以总下对大你的学认识你对，学的大象印。（察考生学的言语表能达力和对，事情总的能力。）
结）2大的学丰富彩多校园的动中活，例：协如会、生会、艺术学团团工委，、都你加入那些？了果没如有为什不加入么？果如加入一些，谈了你对谈些活动的这认。（识考学察对集生活动的兴体趣度程，如果么都什没有加参的学生好好考要虑。）
了（）谈3大学你谈有什目标么什，计么划（？察学考生事做的目标感）4）（识我吗？认知我道是那个部的？谈谈吗对你我的认识（考！察学生的变能力应对，领导的态度）待（5）简单
地一下谈是你么过完过怎去那的暑个假，做了一些的意有的、义做想的吗事（？察考生的学语组织能力言，以可看学生的活泼出
程（6进）社践入部觉得你有你些那优？（势经典的很生会学面试题）
问（7当过）班吗干？团支书班或？你在做长学工生作碰中到令的你手棘的题是什问？么（很学多生面在的试候时说都自是班己干，是这一很好个的验证题问）8（）以前组织过么什动吗？活你是么做的？怎（经的学生会面典试问）题9（）欢做想做生喜意做保险这，类的作吗工？如有果一样东西买价是10，块而老要12，你是愿板直接意这家的12买还的是去其的店看看买10块的，还是明他知道10老板不买还是块意和老愿板坎价试？（试这面是试生会学外部联或社部践的题，可以问察考试者面耐心的谈判的，（能0）1在现有个赞一助和你谈商合，作们的底线是他你们少至出1000你们做活动。你给愿是意始就开出说们你底的，对方价合不作再就另找一外，家还愿是意先12出0和0商他办？为什议？么这是面（学试会外联生或社部部践的题，问可以察考试面者耐的心，谈判的能）力1（）现在有1份工两作一份是很保，险的固定工的工作，另资一外份风是很险的工大但作如果做了对自己好有发很前展，你会选途择一个？哪什么为（？考察学的创生精新）（12神迎新晚会你）看了？当吗你时们的走候地面很脏，有很多时新生动主下来留扫卫生，你留了打？如果吗没有你想留吗？为过么什留没来？下（察学考的生诚实态，很度有少新会想到生）
13）如果你入加学了会生当，和你的部长你的意不见统一时的你候么怎办？你觉得你“在这部门，个可负责哪方以的面工？作: ”在学生“里会有，因时工作调协会让你去，非相关技做类术苦力工的，作你如何看？待”“对于:一项工，作愿意个你完人成还团体合是？作: ”“果部如内门部出你现不欢喜人，你的如处理？何”（4）1"你入进生会学后的第件事一会做什么?情于对学会你生什么想有
法21、如果通这过次竞聘用任了，但工作一段时你却间现发你本不根合适学生会在作工你，么办?
怎22、在你朋当中，友两位朋有友由于发一生些矛盾中断而往，来果如要需调他们之间协关的系你会，如何做2?3、你的作得工到同的认事，可而得却不领到的认同导应，怎么该办
?2、4作工作为员人在和，要主导研领究问时，题认你为自己意的见正，提确后却出不被采，面纳对这种况，情如你何处理?2、5如果你工作出现失的，误给校生会学造成良不影和损失，响你为认怎该么办?62、果你有一如位固执武的领导断，你会经常合理提化建吗?议27遇、挫折到你怎么会?做
2、8果如做你一的工项作到上受领级的表导，扬但主管的你学干部生却说是做的他你，该样怎?
29长、期从事较琐碎比的会事失丧进心取，谈谈如保持进何心取?3 、0如假晚你要上去一个送国的出同学机场，去可生会学时有事非你临办可，你怎不办么?31、假 你设学生会工在作，绩成较突出，比到领导的肯定。得但时你同现发有些学越同来孤越你，立怎么看这个问你题你?准备怎么?办32经过这次、试，我们面认为不你合适当学生部干，定决不用任你你，自认己为有那些原? 因33、得到你拔后提A同对学十你热情，言分计听B从同学反应漠冷，言不不语同学C冷言冷，你如语何处与3理人的关系?4、你3头上有手多许重要的作，工你的领导又给交你一任件，务你而没有多的余间时，如何处理你这件事情?5、你3在学会主席生副和主或席部和副部长（长领导既和被导）之领喜欢哪中一种?6、3外地高校生干部学要来我校观、参习，学如何你织会议组 ?3
7、规矩不成无方圆然而，强规调矩有又不利时创新于，你请谈谈矩规创和新二者间的之辩关证系
?38作为一、名生干学，如部解决好学何习工作的和关系？举例明。说93对于、“到老学活到”老这话句怎么看？ 你4、0调查有结果示显，大多绝数中国认人为缺乏诚“信”已成为社一会大题问，问你请怎看待这么事件?情4
1有、认人为一人发展个必须机靠遇但，有人说也遇机遇可不求，可最终还要靠实，力怎么你看 ？
4、2好惯习像本资滚球越雪越大，坏习滚惯像债负越越重背，谈谈你对习惯的法看4？3、能最括你概三个的语词，举例说明！请44、狮子狐和狸商分量，狐工搜狸寻物猎，子负责捕杀狮，人两合作很，好分猎平物，但狸狐觉没有他去找得猎狮物子不能捕杀就猎到，他的物功劳较，应大多该点，分来狐狸后自去己杀捕物，结果猎给吃了狼，谈你对这谈个故的看法？ 事45
、请谈你如谈何工在团作体当好中“配”？角、为1何要校学当会生干?
部2如、这次你没有被果选怎么办?上3你认、你自己有为哪优些点那些缺，点，你比较适合做哪工作些?4假、组织如安排你上一和个与有矛盾你有竞争、同学的事，共你何处如理在日常生?中，出活这样现的情事是你何处理的如试?举说例。明5、假让你组织一如新次生老学经验习交流，你如会进行何 ?6
、是新上你任学的会生副席主根，主席团据的议给决属下部各门排安作，在工上会时同几有下属部个提门出理由不执行，能使你难堪你很怎该么?办7你、作学为生干在部工中作到碰上的某级批一精示与神实际况情不一、发生矛致时，你将如何盾理?处8你、注观意过察球架篮吗篮球架？高的度比层楼1，比高层2楼，篮低球的架度高对有什么你发启
?9、作为职，在和主副你管学的生部研干究题问，时认为你己的意见正自确提，后却出被不采纳面，对这种况情，你何如理处
?10、什么为的部有门能三个臭“匠皮赛一过诸葛亮个”，有的部而则是“三门个和尚没水喝。”待对后种情况，如一你果上任去，怎该处样理?
1、1前有人对实当施“末位的汰淘制，有不”同议，你怎么争待看种这人措用? 施12
如、你果遇了到折你将挫怎办?么3、有1说“人谁在后背议不，谁人人背无人后”议对此是你怎理解的么 ?4、在1与导相领的处过程，中属难免有部时受要导领的批。在评大多数情况下。这批评是种对的但，不排也领除导者有会做时出误错的评。在这批情种况，下部属应采取什样的态么?度5、1古人：云公生，明廉生。威请合结实际谈你谈的法。看61、你的一个好因某事突友成然为众之矢的你如何。处与他理关系的题问?7、如1在你是果名一学生校会生活长，有要部好的学和同朋在寝友抽检室要中通被批评报，你求向怎情办? 么
1、都说8工中同作学关系很难处?相如何你待?如看被你任用后你如和何同学相处?19、你有一
个很好工作设的想，你经实际调过查为认个这想设科既又学行可，你的但导和同事领们固执，很采你什么办法说服取们与你合他?
作2、0在完某成工作项时你认，领为导要求方式不的是最的好自，己还更好有方的，你法该应怎做? 么
范文七：注册简历
推荐工作探讨：面试中的犀利问题今天在一个版块看到几个很犀利的关于员工如何在以后的工作中与领导相处沟通的面试问题题，题目设计的非常好，也非常实际。而且这些问题我们也经常会用来考察一个应聘者的面试题，希望大家给予一个好的回答：针对4个问题谈谈我的分析和想法。1、若领导给你安排一个你明知道是错误的事情或者你不可能完成的工作 给你，你会怎么做？这个面试题类似于“我们很爽快接了一个任务，但是到具体操作的时候却发现根本无法或短时间无法完成，你会怎么办？ ”的问题，可以尝试这样的回答：第一，我会先接受工作，但同时希望领导给我一个完成工作评估的时间，以便我更好的对时间节点、资源需求等有个充分的了解；第二，如果根据我本人的评估，工作能够较顺利完成，我会拿出我的方案，请领导过目，帮我审核，是否考虑周全等问题；如果根据我本人的评估，工作很难完成，我想恳请**领导给我指点迷津，给予帮助，同时我会努力学习；、第三，今后针对类似的问题，我会思考，是任务本身不合理还是我能力不足，请领导对我辅导，我可以更好的成长。2、若你与领导在一件事情上有很大的分歧，你会怎么做？这种情景出现的情况应该非常多，类似于“您自认为一个很好的方案，您的领导却不予理会，你会怎么办？”等的面试题。可以尝试这样的回答：第一、若与领导在某件事情上有很大的分歧，主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等；第二、同时在了解领导的想法的同时，我会阐述我的个人观点和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责；第三、我相信，大家都是为了把工作做好，领导应该会从大局出发，综合拿出可行的意见的。注册简历
推荐工作3、你怎么处理领导在公共场合出现的错误？（当时你、领导及其他人均在场）这个面试题类似于“领导在作报告，确把销售总额的增长点讲错了，你会怎么办？”这样的问题。可以尝试这样的回答：第一、 我会发短息或者写个字条在给领导倒水（或加水）的时候偷偷塞给领导。第一、如果领导没有注意，我应该打圆场。比如“不好意思，打断一下，**领导，由于我工作的失误，未来得及将更正后的数据及时的告诉您，其实应该是这样的,,,,”4、你觉得什么样的领导对你在工作中的成长最有帮助？这种面试题的题目是个陷阱题目，大家在回答的时候一定要注意，隐藏着对领导的评价可以尝试这样的回答：既然作为领导，肯定有过人之处，我想这些都是对我的成长有帮助。即使遇到严格要求的领导，或不免也有领导失误的时候，有句话说的好“说的对的，是锻炼；不对的，是磨练”。
范文八：2，谈谈你对自己的认识？3，既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？9，你能给学生会带来什么新的元素?
你认为学生干部应具有的素质13。"你怎么协调各个部之间的关系?"14。"你进入学生会后有什么设想?"15。"你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"17。“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”18。“在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”19。“对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”21现在这儿有一个活动，请你谈一下该如何策划和组织这个活动。假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）23.曾经有什么社会实践经验?24.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?25.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?27.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法30.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?31“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”32、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）37． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。38．觉得自己有什么缺点？不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结.连你自己都不了解，缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。因此尽量回答“我正在克服,,,,”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。 在初试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚实，语言表达流利，态度端正。如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。41．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解42．指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？”能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类你知不知道学生会有哪些部门，他们各自主要负责什么。学生会的宗旨是什么？这就要提前和相关的师兄、师姐探讨，或者查找相关的资料。48：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。50：“你有什么业余爱好？”思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。51：“你最崇拜谁？”思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。52：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”55：为什么要竞选[***]？59.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？61.你如何看待学生会的服务性质？62.你竞选的优势和劣势分别是什么？67集会发生冲突怎样处理69上大学一个多月了，总结以下你对大学的熟悉，你对大学的印象。（查询拜访学生的语言表达才干，和对工作的总结才干。）73在学生会里，有时因工作谐和，会让你往做非相关手艺类的苦力工作，你若何看待？ 74.为什么要竞选学生会？77.你认为自己有什么能力可以支撑起这个职务？80.你对学生会有什么好的建议？81. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。82. 如果你这次没有进入文明督导部呢？“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK83. 你为什么要加入文明督导部?(判断 沟通能力和口才) 你对文明督导部了解有多少？ 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学习部多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下学习部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！84. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?87. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）88. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?91. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？92. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（ a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！94. 你进学生会的目的是什么？学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！95. 谈谈你对学生会的理解和认识？学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。96. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！97. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。99. 对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）100.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个，那么你是第几名？我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了101. 自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求105. 谈一谈你的一次失败经历！不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。106. 与上级意见不一是，你将怎么办？一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”107. 你希望与什么样的上级共事？a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”108. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力） 109 .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？ （具体工作能力）110. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）111. 怎样理解“责任心”这个词？112. 最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？113. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）114. 你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）115. 如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？116. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）117. 在文明督导部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力）118. 为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）119. 面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）120. 你是否可靠？（自信+诚实+口才）121. 你最引以为自豪的成就是什么？123. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）125. 你最喜欢的一本书是什么？（学习能力）127. 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？（找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理）a.不知道。——建议去等通知b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。e.这个很简单，一定是因为,,,, ——建议去等通知f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活
g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知128. 部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术)129. 请举出一个例子说明你的xx精神。130. 你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？132. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）133. 认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）134. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？ （考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）138. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？（这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。）139. 谈谈你对我出的面试问题的看法！（自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。）招新要求：普通话流利，思想品德好，能吃苦耐劳，有团队合作精神，工作责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。有冲劲有效率有恒心，善于从陈芝麻里发现新谷子！通过回答问题来看他们的表达能力,组织能力和思维能力,谈吐,最重要是自信心, 再是注意衣着、言行，要给人一种沉稳的感觉问题：
范文九：面试官的犀利问题是为了知道这些“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”
当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。“你谈恋爱了吗？”——考察你的人生观价值观别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。选择这份工作的动机是什么？——排除“跳蚤式”应聘者“能谈谈你选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。
这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找‘跳板’的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。”HR一般这样考虑。你认为自己最适合做什么？——考察你的思想性主见性“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，所以答案要明确。“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。“一是对自己的职业目标不明确，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。”
范文十：一、学校基本情况类1、请问你在假期有没有拨打过我院的招生办咨询电话？咨询的什么问题？对于志愿者的回答你是否满意？2、你能准确说出我院各院、系的全称么？3、你了解你所学的专业的课程内容以及就业方向么？4、在学校生活的这段时间，你对学校的哪一方面还不了解？5、你认为怎样的方式能够更好地宣传我们学校？6、你愿意到自己的母校宣传我们学校么？请说明原因。二、职业素养类1、你在什么情况下工作最有效率？2、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？3、请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。4、如果周六不是你值班的时间，老师有一件任务布置给你需要你周六进行加班，你会怎么做？5、对于一项工作，你倾向于个人完成还是团队合作？6、假如团队中有一个人和你性格不合，你并不是很喜欢他，你将怎样和他相处？7、你将如何处理工作与学习之间的冲突？8、团队中每一个成员都有自己的分工，当你的工作并不是你喜欢的项目，你将怎样处理？9、若某位同学经常迟到、早退、旷班，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？10、当你的上级因为种种原因没有了解情况就对你的工作作出批判，你将怎样对待？11、你是否有过为工作而做出个人牺牲的经历？请说明。三、个人性格类1、你认为自己最大的优点是什么？他为你带来了什么？2、你生活中对你影响最大的一个人认识谁？为什么？3、你是否有自己的座右铭？请说明原因。4、请描述一次你印象中你和你的同学、朋友或家人之间最激烈的冲突，请您尽量详实，就像讲述一个故事。5、请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。6、在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？7、工作中什么环境和事情对你的影响最大？}