FLA报告显示富士康大多数工人愿意加班
来源：网易科技头条
据国外媒体报道，美国公平劳工协会（FLA)的调查报告称，富士康存在多项问题，比如严重加班。但问题是，富士康的工人都不想加班吗？恐怕不尽然。报告中同样显示，大多数工人是想加班的。
为什么想加班呢？
工人想多干活，这个论断一点也不新鲜，只怕全世界的工人都愿意这么干，或者说不得不这么干。加班的情况也绝不仅仅是限于中国。许多美国人喜欢说教中国，但他们自己也打两三份工去养家糊口，而且也不去计较工资是否符合联邦法律标准。
多数情况下，这种行为应该受到尊敬，而不是指责。
如果确实是富士康强迫工人在他们不愿意的情况下加班，那么他们确实有问题。但FLA的报告并不是这么说的。
调查报告中称：
48%的人认为工作时间合理；34%的人愿意加班；仅有18%的人认为工作时间太长。
也就是说，有82%的不认为目前的工作时间有问题。所以，富士康说的“工作超时”是不合理的。
调查报告中还有两点也值得商榷：
每年生产高峰期，60%工厂每周工作70小时。在富士康，每月的生产高峰期中，40%的工人每周工作超过70小时，且没有超过24小时的轮休。
这充分说明，富士康并不是个案。世界上，哪个成功的工人不是这么做的呢？
作为媒体人，我希望看到苹果加强对富士康的人文关怀。但所谓的长时间加班，我不敢苟同。至少不应因工作超出正常时间谴责富士康。相信富士康的大多数人也说，他们为他们的工作量感到自豪，也希望还能多干。
原标题：FLA报告显示富士康大多数工人愿意加班
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月加班超过80小时&工人为何“自愿”
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　　2015年2月初，中华全国总工会公布十大违法用工典型案例，全总书记处书记、法律工作部部长郭军点名，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。自2010年出现连续跳楼事件以来，富士康备受社会各界关注，常常被作为“违法用工”的典型提及。但是此次被点名，富士康并不“服气”，公开回应称“我们不完美，但请关注我们的进步”，并向全总领导发出邀请，希望他们“到基层了解企业和员工的心声，监督企业的不足”。 　　富士康的用工现状究竟如何呢？近日，一个由北京大学、香港理工大学、清华大学等高校师生组成的ilabour课题组发布了一份关于富士康工人生存境况及企业管理状况的调研报告，报告公布了课题组师生今年3月初开始对富士康郑州、深圳、成都和重庆4个厂区历时一个半月调查所收集的数据。这是该课题组自2010年开始跟踪、调研富士康用工以来第五次发布相关数据。课题组负责人香港理工大学社会学系教授潘毅说，这次调研主要针对一个问题――五年时间过去了，富士康用工环境有没有改善？课题组希望通过对一线基层员工的调研，展示超时加班背后，富士康工人最真实的生存现状。 　　明升暗降： 　　工资增长的“数字游戏” 　　日，小孙终于领到自己3月份的工资单。欣喜的是终于发工资了，而令他失望的是：期盼已久的工资增长又没有兑现，虽说基本薪资一栏调高了220块钱，但是原来400块钱的岗位津贴却被降到了330块，同时还取消了每个月100块的生活补贴，此消彼长之后算下来工资也就涨了50块。 　　2012年5月，富士康总裁曾公开表示要在2013年8月之前将内地工厂工人薪资在现有基础上翻番。ilabour课题组成员邬伦静告诉记者，根据调查，这一承诺并未兑现。 　　以深圳厂区为例，2010年，经历了员工跳楼风波的富士康在当年10月大幅上调基本工资，从与深圳市最低工资持平的900元和1200元上调至2000元，翌年继续调整至2200元。但在2011年至2015年间，深圳市最低工资标准从1100元增至2030元，富士康工资仅仅从元增至元。 　　由于富士康工人的伙食补贴被取消、厂内住宿费提高、厂外住宿补贴取消等等原因，工人实际收入并没有增长。加上富士康进行加班管控，即在工作量要求不变的情况下控制加班时间，这意味着工人完成同样的工作量，但是没有了加班补贴，收入反而下降了。 　　“这是企业的一个数字游戏，受损的是工人的利益。”邬伦静说。 　　加班并未缓解： 　　严重超时加班比例最高达27.3% 　　全国总工会公开批评富士康长期违法安排劳动者长时间加班，对此，富士康公开回应称：已经严格执行“六休一”政策和加班管控政策来保证员工休息权利。但员工希望通过加班来提高收入。 　　ilabour课题组发布调研报告指出，与频繁发生跳楼事件的2010年相比，富士康工人的加班时间有所下降，但仍然保持高位。 　　调研显示，2014年9月到2015年1月，工人每月加班时间平均值为44小时到72小时，均比劳动法规定的36小时加班上限高。旺季，工人一个月平均加班时间达到72小时，已是法律规定上限的两倍。据统计，旺季（9月-11月）只有7.8%-11.4%的工人加班时间在36小时内；淡季（12月-1月）只有22.6%-39.6%的工人加班时间符合法律规定。课题组将加班超过80小时作为“严重超时加班”，发现旺季严重超时加班的工人比例高达27.3%。 　　“富士康公开宣称的‘六休一’政策，我们调研发现只是工人加班的事实被掩盖而已。”邬伦静介绍，工人的工时记录、工资条并没有完全反映他们所加班的时间。因为考勤系统的加班记录上限是48小时每月，超过的时间都通过纸档签核；系统不能违背“六休一”原则，周日加班全部是纸档。 　　工人自愿加班： 　　“不是不懂劳动法，工资太低没办法” 　　超时工作让工人们苦不堪言，然而，调研中，多数受访者却表示加班是“自愿”，而且正如小凡和小李两位一线青年工人所说，为了加班，还要努力挣表现与领导打好关系。为什么会出现这样的怪现象呢？ 　　课题组在调研中发现了谜底。6成受访工人表示“不想加班，但基本工资低不得不加”，加班是一线普工增加收入的唯一途径，因为他们几乎没有补贴、津贴、福利或奖金。 　　“富士康所谓‘工人自愿加班’的声明是虚假的，工人‘加班越多越好’的心态实质上是不合理的工资结构造成的。”潘毅表示，加班是工人被迫无奈的选择，如果不是基本工资太低，怎么会有人愿意在“十三休一”的沉重劳动中重复机械的动作而失去自由生活。 　　因为工人的“自愿”，让加班管控成为了一种新的处罚手段。潘毅介绍，富士康实施的加班管控，表面上是将工人加班时间控制在相关法律规定范围内，但实质上除了让加班更隐蔽外，加班管控本身还演变成一种惩罚手段。有一名受访工人，因为向工会投诉管理层的不当管理行为，被取消加班“资格”。从2014年9月到2015年1月，本是生产旺季，这名工人却被安排连续五个月“零加班”，每月只能拿到不足2000元底薪，最后被迫在春节前辞工。 　　“我们有一个矛盾的愿望，能不能给我一点加班，其实我是自愿加班，因为我的底薪太少啦！”这是一名富士康工人所写的歌曲《工作八小时》里的一句歌词，唱出了一线普通工人的挣扎与无奈。如何让工人走出“自愿超时加班”的矛盾，ilabour课题负责人潘毅给出的解答是――现行的制度空间是充足的，相关法律法规是明确的，我们所要做的是把这些工人真实的境遇让更多的人了解、关注，为改变它而努力。同时帮助工人用法律的武器维护自身的合法权益。破解这一困境需要工人积极争取、工会主动帮助以及社会各界人士的共同关注和努力。
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富士康:中国工人的悲剧缩影 有这样一个产业，在为别人做嫁衣；有这样一种青春，在绝望中挣扎。 富士康跳楼事件的心理传导已经发生。目前为止，第14跳、15跳已被证实属实。无论传闻的真实性如何，悲剧已足够沉重。富士康,这样一个据说要排队应聘的为世界500强企业代工的国际化工厂,一个接一个的鲜活的生命选择了登高一跳。为什么会出现如此的悲剧？ 这里有两群年轻人。一群是与我一样的大学生, 他们生活在象牙塔,与图书馆、湖光山色相伴。另一群工作在钢铁机器,巨大货柜,有无数繁杂精密生产环节的厂区里。他们生产着世界上最顶尖的电子产品,却以最慢的速度进行着自己的财富积累。困惑、纠结、甚至愤怒，让人们不免要问，富士康这家全球500强企业到底是怎么了？那些20岁左右的年轻人又面临着怎样的工作和生活？富士康所谓的“半军事化管理”究竟是怎样的？ 从目前可以获得的信 息来看,作为世界最大的代工工厂,和试图在大陆谋求更大发展的公司,富士康在同类公司中绝非声名不佳的“血汗工厂”; 即使《南方周末》记者以“普工”的身份打入富士康内部卧底,也没有发现多么惊人的黑幕。正是因为不能用通常因果规律找出事件的成因,才使得同类事件连续发生,以至于公司高层采取请五台山高僧做法事的无奈举措。
正是从该公司请高僧做法事的无奈的“虔诚”中,感觉到当前许多企业对延长劳动时间来换取效益最大化的心安理得,而这种严重偏离人性化管理的残酷劳动制度,已成为许多企业追求效益的共识,并已约定俗成到“合法”和被劳动者接受的程度。这从人们普遍认为,只有通过加班加点才可获取生存的需要的意识来看,要满足劳动者生活需求,只有通过超负荷的工作才能获取。所以,每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”。而这份“自愿加班切结书”是没有多少“自愿”成分的,从签不签这份“自愿加班切结书”得出的结果,并不是在满足生活保障的前提下,再争取额外的酬劳,而是放弃权利,或者放弃生存的选择。
让人纠结的是,如此的用工现状和劳动管理,并非富士康“独门家法”,比之更甚的有听闻。不要说黑煤矿、黑砖窑,就服装加工企业而言,都是不开夜工不称其为服装厂的。许多闲散社会青年,农村富余劳动力,都把服装厂的“多劳多得”作为获取较高报酬的不二选择,谁都知道这“多劳”指的就是超时的劳动时间。对于许多企业来说,这样的剥削已成惯例,早让为了生存的人们彻底放弃了权力。如此低廉的经营成本,才使我们有了“制造大国”的称谓。在这个意义上,富士康成不了特例。
那么,为什么只有富士康才发生“九连跳”的惊人事件?那就是它所面对的是一群尚存梦想而没有彻底麻木的年轻人。现实可以抹杀他们对权力的维护能力,但不能阻止他们对理想的追求和对人生意义的思考。而这些本应是每个人都具备的。从一连串跳楼事件中,我们目前还无从获悉每个人的个体因素,但年龄上的共同点是能说明一些问题的。事件当事人的年龄都在十几到二十多岁,而进入富士康这样一个企业,也应该具备一定的文化基础,这是有着梦想的一代,不同于他们的父辈只满足于挣得赖以养家糊口的工钱。这一代人会把工作和快乐联系在一起,也就是把辛勤的劳动付出和将会获得的生活能力做一个比对,也许还会追求劳动过程中的快乐。只要把人回归到应有的社会价值上,这样的要求是最基本的。而当现代企业把人当作智能机器的管理模式下,迫使这些“智能机器”把潜能发挥到极致,而忽略了他们作为人的精神需求,社会活动空间的缩小和人际关系的冷漠,无不摧残着这些涉世未深的年轻人本来脆弱的神经,与他们进入社会实现理想的初衷相比,挫折引起的失望,足以将他们推入自贱的泥淖。 沉湎于追求利润最大化的企业管理层当然不会意识到问题的症结,原因是他们把企业员工当作了赚钱的机器,脱离了人性的管理制度在达到效率优化的同时,必定把具有思想的劳动者驯化成冷冰冰的机器。问题在于,不是所有的血肉之躯都经得起这样的摧惨。“血汗工厂”往往披着比“山西黑砖窑”更为体面的外衣，但是，它却改变不了资本无道德的丑陋一面，祛除不了存在的严重危害职工权利与生命安全的隐患。对富士康这样的企业来说，除了它本身具有巨大的资本力量，还因为它给一些地方带来强大的ＧＤＰ政绩，很容易深得权力的呵护。这样的资本在运行过程中，是很容易变得肆无忌惮的。前些年发生的富士康状告记者案，就曾令世人为之震惊。遗憾的是，与资本暴力进行博弈，当前正在陷于一个死结。一方面，劳资地位极不平等，公民根本不具备起码的个体维权能力；另一方面，被寄予厚望的公权力很难走出“ＧＤＰ”的政绩偏爱，而是沉浸于资本的过度迷恋之中。在这样的情境之下，就很难指望法律来阻挡资本无道德的暴力铁拳，来避免孕育出更多社会危机。于是，在劳资博弈中就会发生种种令人不堪的悲剧。 天地之大德曰生,为什么工人们就选择了死路?富士康压根没想明白。也是,他们根本不会去深入地发自内心地关注员工甲、员工乙的感受。所谓“生”者,既是生存,也是生活。按照马斯洛的需求理论,人有生理的需要,安全上的需要,情感和归属的需要,尊重的需要和自我实现的需要,而这些需要恐怕无一能真正得到满足。机械化的工作根本谈不上创造,谈自我实现有点奢侈;基层管理者动辄呵斥工人,尊重也谈不上;工人在工厂里基本上没有社交活动,住在一个宿舍里的都很陌生,情感没有归属;高强度的站立劳动,手被机器轧伤是常事,不安全;至于生理上的需要,不停地加班恐怕充足的睡眠是无法保障的。既然如此,看不到生的意义何在,像机器一样的存在,也就会像机器一样思考,正如4月初一名跳楼女工声称的那样,“工作压力大,工作时间太长,这让她很心烦”,所以跳下去就成了“机器们”让自己停摆的方式。 所以,富士康应该汲取教训并引起重视的问题,具有全社会的意义,如同校园凶案一样,不能作为个案来看。少数用极端行为表达对生活的绝望或对社会的仇视的行为,并不意味着只有这些人承受着生活的负重。如果再次把人比作机器,那就是这部分人的“保险丝”细了一点,而“保险丝”相对粗一些的或者根本就没有了“保险丝”的人,他们同样是生存在不堪负重之下。我们不应该因为“连续事件”才看到问题的严重性。 流布全球的“中国制造”,是中国的骄傲,更是来自乡野的中国工人胼手胝足尽其所能做出的惊人奉献。他们“候鸟”般穿梭于中国的城乡,让一座座城市日长夜大,让一条条新路伸向远方;他们让中国的GDP一年又一年地不断跃升;他们只手擎天,顽强地抗击所向披靡的全球性金融危机,让中国屹立不倒,并成为全球经济复苏的希望??他们更是中国共产党党旗上的“镰刀铁锤”,是一直默默俯身成为共和国执政基础的工人、农民合二为一的“农民工”。 然而,如果不是类似“九连跳”、“年底讨薪”等极端事件,生活在安宁中的人们对这个群体鲜有关注。远离家人,拿着微薄的工资,做最苦最累的活儿,没有亲人、没有朋友、没有体育娱乐、没有继续教育,这些同样拥有青春热血,有正常交往欲求,生活在信息开放的现代社会的年轻农民工,在那些乏人关爱的“螺丝钉”般的岗位上,会有怎样的恍惚和痛楚? 卓别林的《摩登时代》,曾让我们在笑声中认识了工业时代流水线对人的异化。那时,我们以为这种可怕的异化是彼岸的旧创,现在,我们的一些企业,也走进了“摩登”的怪圈。从这个意义上说,转化经济增长方式,终结对那些暴富的“500强”的盲目崇拜,才是最大的“以人为本”,才是稳定以“镰刀铁锤”为国本的最基础性的工作??
三亿文库包含各类专业文献、高等教育、应用写作文书、各类资格考试、外语学习资料、富士康中国工人的悲剧缩影43等内容。　
　富士康的困境:中国产业工人的悲剧性生存 田文林 2009 年 12 月,美国《时代》周刊曾将中国产业工人作为年度人物,用以褒奖 勤奋的中国工人对世界经济发展的卓越贡献... 　月 11 日路透香港电---富士康周五发表声明称, 富士康深圳园区一 名员工跳楼...只是中国现阶段依靠外资、 廉价劳动力和加工贸易出口这一经 济模式的悲剧缩影。... 　富士康:中国工人的悲剧缩影 有这样一个产业,在为别人做嫁衣;有这样一种青春,在绝望中挣扎. 富士康跳楼事件的心理传导已经发生.目前为止,第 14 跳,15 跳已被证 ... 　为什么是富士康: 自己曾经询问有关专家,富士康员工的死亡率在正 “常线以下。是...悲剧只是中国现阶段依靠外资、廉价劳动 力和加工贸易出口这一经济模式的悲剧缩影... 　富士康是中国制造的一个缩影。比谴责富士康更有意义的,是反思培育出富士康的制度...极个别员工的确已存在效仿的心理基础,一旦外界加 重影响与刺激,悲剧很可能转念... 　线生活和严苛的管理制度,被指是酝酿这些悲剧的“...目前在深圳地区的员工人数达 到42万人,在中国大陆...富士康模式是中国经济模式的一个缩影,富士康的成功,... 　但 5 月 25 日早上,富士康又传员工坠楼噩耗。陈以怀摄 接到中国青年报...摩登时代的悲剧缩影? 在接二连三的事故后面, 富士康这一巨型公司的制度... 　―富士康” 模式在当代中国制造业中已经很普遍了, 它也是中国制造的典型缩影,也...生理上的极限,只顾 着追求利润,于是就容易导致如“富士康工人连环跳楼”的悲剧。...　　　　昨天看了一则新闻《富士康工人“自愿加班”之谜》http://view./original/intouchtoday/n3061.html?pgv_ref=aio2015&ptlang=2052　　该文说，最近，富士康和全国总工会上演了一场炫目的口水仗。先是全国总工会点名批评富士康长期违法安排劳动者长时间加班，导致员工过劳死或自杀现象时有发生。没想到富士康却第二天就作出了回应，不仅否认了所有的指控，还说工人加班都是自愿的，并希望总工会的官员“走到基层”。　　经济学者胡释之就称：“如果工人不是傻子，郭台铭又没有用枪逼他，那富士康给这个工人的工资是他能挣得的最高工资，不然他不会去。这个逻辑没什么问题吧？所以工人不该感谢给了你最高工资的老板吗？怎么还忘恩负义说人家是血汗工厂？不等于在说自己是痞子加傻子吗？”　　知名评论员刘远举也称，“工人希望加班，被人视为荒诞，可换成演员希望更多片约、作家希望更多约稿、开小卖铺的希望更多的生意，出租车司机希望更多乘客，却被视为人之常情。不管是演员、作家、小老板，他们所希望的，与工人所希望的加班一样，都会导致他们更多的劳动，当然，也获得更多的收入。”　　2012年，美国非盈利组织公平劳工协会(FLA)公布了针对富士康的调查报告。在调查中，72%的人不想改变工作时长或者加班时间，当被问及“你们对当前的工作时长有何看法”时，48%的员工认为“这是合理的”，34%的员工称“为了增加工资，他们喜欢在这里工作”，仅有18%的员工认为“他们的工时太长了”。另外，有91%的员工认为他们不需要更多的工作余时，94%的员工认为他们不需要进行换班安排。　　种种证据都表明，工人加班确实是自愿的。　　工人为什么会自愿加班？香港理工大学教授潘毅认为，“规训与惩罚”，可以解释“中国工人自愿加班之迷”。　　潘教授说，富士康采取了严苛的规训措施，强制工人符合生产的利益。这些规训包括行为规训和思想规训，是通过暴力与惩罚，是通过建立对工人的完全统治实现的。　　经过潘教授一解释，似乎工人自愿加班的根源也找到了。　　其实，上面的所谓调查取证和后面潘教授故意射歪靶子的正统解释都是没有必要的。富士康工人的加班确实应该是自愿的。不光富士康工人，其它企业的工人加班绝大多数也应该是自愿的，确实没有人拿枪逼他们加班。　　我在一些企业打过工，我知道，工人多数都是自愿加班，积极性很高的。很多工人，尤其是中年工人，家里的顶梁柱，连假都不愿意放，一放假就没钱。年青人贪玩一些，倒对放假比较喜欢。　　所以工人加班是自愿的，是铁定的事实，没有任何疑问。　　那么工人为什么会自愿加班呢？我倒不大同意潘教授的观点，我觉得没有那么复杂深奥。我觉得原因很简单，就是正常工资太低。我家喂几只鸡，喂食不够的时候，就自愿到草堆里找虫吃。这是所有动物的本性。　　除了工人加班是自愿的之外，还有许多是自愿的。妓女卖淫，多数都是自愿的。穷人卖血，全都是自愿的。嗖嗖的寒风中，下岗工人摆摊也都是自愿的。讨薪工人跳楼也都是自愿的。　　这些自愿的谜团，潘教授能给一一解开吗？　　不要潘教授一一费神了，这些谜团有一个统一的、普世的答案。看似自愿，其实背后有一只无形的黑手在推。这只黑手就是万恶的资本主义的剥削制度，在我们这里，就是特色制度。　　写到这里，我想起了中学时学过的一首诗《西里西亚的纺织工人》。
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　　何不食肉糜
　　万恶的是特色主义，不是资本主义
　　楼主：吴钱氏 时间： 17:26:00 点击：52 回复：2
　　......种种证据都表明，工人加班确实是自愿的。　　工人为什么会自愿加班？香港理工大学教授潘毅认为，“规训与惩罚”，可以解释“中国工人自愿加班之迷”。潘教授说，富士康采取了严苛的规训措施，强制工人符合生产的利益。这些规训包括行为规训和思想规训，是通过暴力与惩罚，是通过建立对工人的完全统治实现的。　　——笨小吴子：你上面已经“种种证据都表明，工人加班确实是自愿的”了。香港潘教授说的“通过暴力与惩罚，建立对工人的完全统治”，是反驳上面的“种种证据”的，香港潘教授的证据呢？他到富士康亲身“体验”了？这不是演《白毛女》就能证明黄世仁“残酷剥削”杨白劳的。你连怎么“正话反说”和“反话正说”都不会，就又傻兮兮乱喷了！你是毛左小奴才中最笨的一个！也是最贱的一个！
　　这么看富士康确实有问题，全总想表达的意思是工人加班不是自愿的，但富士康和楼主故意歪曲成加班是不是合理的，加班本身没有合理不合理，关键看是不是自愿
　　不加班工资定2000块，其他靠加班给。企业不要不服从加班的人，想炒你不需要理由。深圳工会的老爷太太们不加班也有8000以上，富士康们要是撤出深圳或者提高工人待遇，也许他们就只能拿6000。
　　我纳闷了，为什么工会该管的不管，不该管的就去管一下，大概看见人家是台湾的，管一下可以让全球明白中国站起来了，
　　工会是什么，苦逼青年做工十几年没见过
　　@吴钱氏 确有其事。。。只能这么说了。
　　这个问题我以前看过一篇文章，是说美国工人的，好像官司都打到什么巡回法庭了。文章大概是以某个工人的老婆的控诉结束的，那个妇人说的意思大概是丈夫工作一天回来后已经没有精力再履行一个丈夫和父亲的责任了等等。哦想起来了，好像是美国福特汽车公司。不过有个问题，美国的这件事好像离现在少说也有大几十年了吧。
　　说到剥削，很多人为郭台铭叫屈，说富士康利润微薄，哪里来的剥削？即使把所有利润都发给工人，那么多的工人，每个人的工资又能增加多少？其实，剥削，不能只看一个资本家的剥削，剥削是一个阶级的剥削，是集团剥削，是层层剥削，而且是立体交叉式的。房产、医院、学校等都能剥削到富士康工人。郭台铭对富士康工人的剥削是直接剥削，其它行业对富士康工人的剥削是间接剥削。有时候间接剥削比直接剥削还要厉害，花出去一块钱，只能买来价值一两毛钱的东西。如果没有房产、医院、学校等的剥削，富士康工人2000块的工资就很充足，还要加班吗？自给自足时代，奴隶主对奴隶、地主对雇农的剥削是单线式的直接剥削，进入市场经济后，剥削就变成了立体交叉式的。要消灭剥削，不能只消灭一个资本家，要消灭集团，消灭阶级。
　　@我还是欣夫
01:12:09　　楼主：吴钱氏 时间： 17:26:00 点击：52 回复：2　　......种种证据都表明，工人加班确实是自愿的。　　工人为什么会自愿加班？香港理工大学教授潘毅认为，“规训与惩罚”，可以解释“中国工人自愿加班之迷”。潘教授说，富士康采取了严苛的规训措施，强制工人符合生产的利益。这些规训包括行为规训和思想规训，是通过暴力与惩罚，是通过建立对工人的完全统治实现的。　　——笨小吴子：你上面已经“种种证据......　　-----------------------------　　你连文章都看不懂，还让我怎么说你的呢。　　上面的种种证据，是证明富士康工人加班是自愿的。潘教授的话，是解释工人为什么自愿的。先证明是自愿的，后面再解释为什么自愿。
　　这是金钱是一切动力的驱使者的最好解释
　　制度加经济基础加社会环境，要是有瑞士的经济基础，不至于拿这点工资吧。要是有英国的福利支付，估计犯不着去加班补贴家庭。儿女上学，老人看病，儿女婚嫁，这些传统的中国人没法等，只能舍了。舍加班，换工资。都去抬，于是物价也像工资一样涨。最后工资拿越多，生活越拮据。（相比之下），看这张图，苦逼啊。
　　你去过工厂吗？自己去里面干三个月，在来评论。草
　　没太看懂想说明什么或导向哪儿。对比回到缺衣少食的大锅饭时代，特色没什么不好，至少留还有选择的余地。没有十分完美，只有比较优势。只要主要矛盾不断在解决而没有被回避。难道不值得点个赞吗？当然，可能一千个人有一千零一个主要矛盾，看自己怎么想怎么看待了。
　　国企、央企职工自愿加班吗？　　
　　又一个阿里，关键这里不在工人自不自愿，而要看相关法律规定！这是起码的常识，说明我们社会这方面的共同意识多低了~
　　《劳动法》关于加班及加班费的规定：　　第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　2、《劳动法》关于工作时间的规定：　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　上面劳动法一核对就很清楚了！你自愿也是不允许的！
　　富士康不是国企。没有可比性。要比，就和私企比。老板总是要以赚钱为目的吧。不是搞慈善。富士康我呆过几年。真心觉得比其它的厂要正规。不管是工资还是加班费都按国家要求。厂子大了，人口多了，开支就真的大。以前中秋，端午，虽然每个人就两个粽子，但几十万人的厂。老板每人买两个粽子，想想开支也蛮大一笔了。在富士康我学到了很多。感谢郭老板！
　　回个头来说说中国有几个工厂能做到不加班员工也拿三五千的工资呢？？？富士康不是最好的，但是相比更多的工厂还是好多了，所谓的一些砖家叫兽都是TM的站着说话不腰疼的种，有本事你也来体验一下！！！没有经过调查和实践都是TM的在扯淡！！！！
　　有许多富的水军，呵呵。
　　《劳动法》关于加班及加班费的规定：　　第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　2、《劳动法》关于工作时间的规定：　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　都不能认真看看这法律的规定吗？为什么自杀那么多人呢？难道就是偶然？
　　@话天下之大稽
21:44:40　　何不食肉糜　　-----------------------------　　看似自愿，其实背后有一只无形的黑手在推。这只黑手就是万恶的特色制度。
　　@海蓝猫 4楼
09:53　　这么看富士康确实有问题，全总想表达的意思是工人加班不是自愿的，但富士康和楼主故意歪曲成加班是不是合理的，加班本身没有合理不合理，关键看是不是自愿　　------------------------------　　工资九百元，不加班喝西北风去
　　@湘西女土匪888 23楼
11:08　　富士康不是国企。没有可比性。要比，就和私企比。老板总是要以赚钱为目的吧。不是搞慈善。富士康我呆过几年。真心觉得比其它的厂要正规。不管是工资还是加班费都按国家要求。厂子大了，人口多了，开支就真的大。以前中秋，端午，虽然每个人就两个粽子，但几十万人的厂。老板每人买两个粽子，想想开支也蛮大一笔了。在富士康我学到了很多。感谢郭老板！　　------------------------------　　女匪，感谢郭老板把你从一个女孩变成了女人
　　很难找一个职业是从来不用加班的。
　　@田崇善
11:16:26　　都不能认真看看这法律的规定吗？为什么自杀那么多人呢？难道就是偶然？　　-----------------------------　　让你身无分文，去江浙广东打工一年，你就知道到底怎么回事了。
　　@太上老晕
00:31:27　　万恶的是特色主义，不是资本主义　　-----------------------------　　这句话是点到要害了。党领导下的全国总工会这60多年基本没有替工人阶级说话。60多年来，哪个企业被允许成立独立工会了？几千万工人20多年不增加工资，全总在哪里？一家三四代人六七口人挤在一间破屋里一住就是几十年，全总在哪里？几千万企业职工被迫下岗失业，还得自己缴纳各种保险，此时的全总在哪里？数以百亿计，千亿计，万亿计的全民所有资产被权贵瓜分私吞，全总在那里？
　　@吴钱氏 ：　　我在毛时代工作了13年，是国企，星期日不休息是家常便饭，曾经有几次工作时间长达60个小时，连春节都在上班，美其名曰是为社会主义添砖添瓦。而且，没有任何加班费，因为工人阶级不喜欢资产阶级那两个臭钱。　　工作13年没有长过一分工资，34元钱整整的挣了13年啊！苦哇！背后有一只无形的黑手是谁？难道说这只黑手也是万恶的资本主义的剥削制度？毛时代是最黑暗的时期，你是不是也与富士康比一比？
　　@田崇善
11:15:38　　《劳动法》关于加班及加班费的规定：　　第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低......　　-----------------------------　　不要再发了，看了烦人。关你这几条，就前后相互矛盾。 　　整个劳动法，就是个SB法，也只有SB才能定得出这样的法律；按劳动法，打官司，没一个工人能赢。
　　作者：@以心论道 时间： 11:52:02　　@田崇善
11:15:38　　《劳动法》关于加班及加班费的规定：　　第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低......　　-----------------------------　　不要再发了，看了烦人。关你这几条，就前后相互矛盾。 　　整个劳动法，就是个SB法，也只有SB才能定得出这样的法律；按劳动法，打官司，没一个工人能赢。　　====　　你有本事自己解决~我不知道你偏工厂主还是工人？都是胡来乱来！
　　作者：@以心论道 时间： 11:48:26　　@田崇善
11:16:26　　都不能认真看看这法律的规定吗？为什么自杀那么多人呢？难道就是偶然？　　-----------------------------　　让你身无分文，去江浙广东打工一年，你就知道到底怎么回事了。　　====　　所以我更要为解决这种黑暗不幸的现实而努力！其实最惨的是工伤肢体残废一类，有专门打这样官司的。太普遍了！
　　更多是鞋厂一类很有毒的黏合剂气味等造成的身体病症！
　　@吴钱氏
10:22:57　　说到剥削，很多人为郭台铭叫屈，说富士康利润微薄，哪里来的剥削？即使把所有利润都发给工人，那么多的工人，每个人的工资又能增加多少？其实，剥削，不能只看一个资本家的剥削，剥削是一个阶级的剥削，是集团剥削，是层层剥削，而且是立体交叉式的。房产、医院、学校等都能剥削到富士康工人。郭台铭对富士康工人的剥削是直接剥削，其它行业对富士康工人的剥削是间接剥削。有时候间接剥削比直接剥削还要厉害，花出去一块钱，......　　-----------------------------　　富士康剥削是真的。　　但工会比富士康更剥削,不，它连剥削都算不上，他是直接抢劫。不要说民工没有交工会费，工会费都是从企业直接强制扣除的；可他哪为工人做过一件事？ 维过一次权？ 山西**杀女工案，这工会有没有放过屁？ 相信现有工会，不如相信一头猪。
　　作者：
时间： 11:48:26　　@田崇善
11:16:26　　都不能认真看看这法律的规定吗？为什么自杀那么多人呢？难道就是偶然？　　-----------------------------　　@田崇善
11:57:08　　让你身无分文，去江浙广东打工一年，你就知道到底怎么回事了。　　====　　所以我更要为解决这种黑暗不幸的现实而努力！其实最惨的是工伤肢体残废一类，有专门打这样官司的。太普遍了！　　-----------------------------　　有个屁呀，劳动官司，法院都不立案的。劳动法？骗人的！
　　作者：以心论道 时间： 12:02:39　　作者： @以心论道 时间： 11:48:26　　@田崇善
11:16:26　　都不能认真看看这法律的规定吗？为什么自杀那么多人呢？难道就是偶然？　　-----------------------------　　@田崇善
11:57:08　　让你身无分文，去江浙广东打工一年，你就知道到底怎么回事了。　　====　　所以我更要为解决这种黑暗不幸的现实而努力！其实最惨的是工伤肢体残废一类，有专门打这样官司的。太普遍了！　　-----------------------------　　有个屁呀，劳动官司，法院都不立案的。劳动法？骗人的！　　=====　　所以应该扭转这种现实！
　　作者：
时间： 11:52:02　　@田崇善
11:15:38　　《劳动法》关于加班及加班费的规定：　　第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低......　　-----------------------------　　@田崇善
11:54:22　　不要再发了，看了烦人。关你这几条，就前后相互矛盾。　　整个劳动法，就是个SB法，也只有SB才能定得出这样的法律；按劳动法，打官司，没一个工人能赢。　　====　　你有本事自己解决~我不知道你偏工厂主还是工人？都是胡来乱来！　　-----------------------------　　你就没打过工的想法家。 凭你的劳动法，工人到法院能连案的资格都没有。还胡来，胡个头？！　　凭你的劳动法，工人连工会的门都进不去！不信你去你当地市政府的工会去试试！
　　作者：以心论道 时间： 12:06:52　　作者： @以心论道 时间： 11:52:02　　@田崇善
11:15:38　　《劳动法》关于加班及加班费的规定：　　第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低......　　-----------------------------　　@田崇善
11:54:22　　不要再发了，看了烦人。关你这几条，就前后相互矛盾。　　整个劳动法，就是个SB法，也只有SB才能定得出这样的法律；按劳动法，打官司，没一个工人能赢。　　====　　你有本事自己解决~我不知道你偏工厂主还是工人？都是胡来乱来！　　-----------------------------　　你就没打过工的想法家。 凭你的劳动法，工人到法院能连案的资格都没有。还胡来，胡个头？！　　凭你的劳动法，工人连工会的门都进不去！不信你去你当地市政府的工会去试试！　　=====　　我当然知道了！所以我要强调这一点。打官司的成本等问题都很大，只有让工会组织起来才可能真正维权。
　　美国最近发生了石油工人的大罢工！就是工会组织的！我们老被代表，所以怨教师在课堂发牢骚也有点太主观片面了。
　　关键上层没有这样的痛苦！如果他的亲人朋友如此境遇自然就不能坐视不管了——但这在现实是不可能发生的，于是挺站着说话不腰疼。确实缺乏起码的人道主义精神，别谈什么主义。
　　@田崇善
11:14:00　　有许多富的水军，呵呵。　　—————————————————　　傻逼　　
　　@田崇善
12:10:44　　美国最近发生了石油工人的大罢工！就是工会组织的！我们老被代表，所以怨教师在课堂发牢骚也有点太主观片面了。　　-----------------------------　　美国工会组织是工人自己的维权机构，是独立运作的。当然，也是要交工会费的。　　只有中国的工会，只收钱，不办事；而且从企业强制扣。其实，在中国，只要你在注册企业打工，包括个体企业，都是交了工会费的。可是呢,中国工会从不维权,你说这是不是诈骗? 是不是要受刑法处置?
　　@田崇善
12:04:00　　作者：以心论道时间：2:02:39　　作者：@以心论道时间：1:48:26　　@田崇善1:16:26　　都不能认真看看这法律的规定吗？为什么自杀那么多人呢？难道就是偶然？　　-----------------------------　　@田崇善1:57:08　　让你身无分文，去江浙广东打工一年，你就知道到底怎么　　—————————————————　　自不量力　　
　　如果，有法律人士，因山西被杀女工案，起诉中国工会，说他们收钱不办事，涉嫌诈骗,那就精彩了！要知道，女工虽然是在工地做工，可是她所在打工单位，是强制交了工会费的，因此工会有责任为此女工维权;可工会什么也没做，当然是诈骗犯罪！中国人都有权起诉！
　　@田崇善
12:10:44　　美国最近发生了石油工人的大罢工！就是工会组织的！我们老被代表，所以怨教师在课堂发牢骚也有点太主观片面了。　　-----------------------------　　@以心论道 49楼
12:24　　美国工会组织是工人自己的维权机构，是独立运作的。当然，也是要交工会费的。　　只有中国的工会，只收钱，不办事；而且从企业强制扣。其实，在中国，只要你在注册企业打工，包括个体企业，都是交了工会费的。可是呢,中国工会从不维权,你说这是不是诈骗? 是不是要受刑法处置?　　------------------------------　　必须在劳资关系这块贯彻依法办事！否则民怨很大，跟腐败的危害也差不多。
　　说打劳动官司,俺有经验,告诉大伙怎么打!　　14年3月底,民营造纸企业,发通知要俺去应聘另一关联企业,不同法人但同一总公司下属,俺不去,4月10日就给俺解除劳动合同了,俺们数十个4月15日去了劳动仲裁,几天后受理了,5月开庭仲裁,7月底判下来俺们赢,企业不服告到区法院,8月底法院开庭审理,15年1月29日才判下来,基本维持不变,现在等看企业是否上述中院,不上述等赔偿下来,上述再打一次官司,是了,可以找司法援助,会帮你找律师,不用钱!　　总结:1:打管司很费时间,外地人很困难,俺本地人不怕!2:工会没用,不用去找!3:劳动仲裁.法院除了时间太长,还比较靠谱,真受不公平待遇找他们还不错的!4:上百人只有30余人去维权,工人的维权意识还很淡薄,带头的多组织才行!　　本人感触:民营企业很不要脸,说谎.伪造证据都有,工人太难了,注意保留证据!劳动仲裁.法院还行,都靠证据说话,可以信任!　　忘了说,是广西贺州,省尾的地级市,仅供大家参考!
　　@吴钱氏
10:22:57　　说到剥削，很多人为郭台铭叫屈，说富士康利润微薄，哪里来的剥削？即使把所有利润都发给工人，那么多的工人，每个人的工资又能增加多少？其实，剥削，不能只看一个资本家的剥削，剥削是一个阶级的剥削，是集团剥削，是层层剥削，而且是立体交叉式的。房产、医院、学校等都能剥削到富士康工人。郭台铭对富士康工人的剥削是直接剥削，其它行业对富士康工人的剥削是间接剥削。有时候间接剥削比直接剥削还要厉害，花出去一块钱，......　　-----------------------------　　好
+10010 　　间接剥削 直接剥削 .....
　　国企、央企职工自愿加班吗
　　@汉远流长
12:47:40　　说打劳动官司,俺有经验,告诉大伙怎么打!　　14年3月底,民营造纸企业,发通知要俺去应聘另一关联企业,不同法人但同一总公司下属,俺不去,4月10日就给俺解除劳动合同了,俺们数十个4月15日去了劳动仲裁,几天后受理了,5月开庭仲裁,7月底判下来俺们赢,企业不服告到区法院,8月底法院开庭审理,15年1月29日才判下来,基本维持不变,现在等看企业是否上述中院,不上述等赔偿下来,上述再打一次官司,是了,可以找司法援助,会帮你找律师,不用......　　-----------------------------　　14年3月底，打官司打到15年1月29日才刚判下来, 然后，企业再上诉，再判，再执行，再申请强制执行；二个月一个程序，等有结果，不知又到猴年马月了，你还高兴？　　到了官司最后执行了，企业给你安排你个扫地的活，你做不做？　　两年就打个劳动合同解除官司，你钱有多吗？
　　基本工资定的太低了，一个月2000.如果不加班，这钱能干什么？如果定到元，每周8小时，工作五天，还有人愿意加班吗？
　　和工会口水仗？说的好像这工会真的在发挥作用一样，说的好像这工不是废物一样，说的好像工人都有保障不是奴隶一样，说的真像啊
　　@汉远流长
12:47:40　　说打劳动官司,俺有经验,告诉大伙怎么打!　　14年3月底,民营造纸企业,发通知要俺去应聘另一关联企业,不同法人但同一总公司下属,俺不去,4月10日就给俺解除劳动合同了,俺们数十个4月15日去了劳动仲裁,几天后受理了,5月开庭仲裁,7月底判下来俺们赢,企业不服告到区法院,8月底法院开庭审理,15年1月29日才判下来,基本维持不变,现在等看企业是否上述中院,不上述等赔偿下来,上述再打一次官司,是了,可以找司法援助,会帮你找律师,不用......　　-----------------------------　　@以心论道
12:56:04　　14年3月底，打官司打到15年1月29日才刚判下来, 然后，企业再上诉，再判，再执行，再申请强制执行；二个月一个程序，等有结果，不知又到猴年马月了，你还高兴？　　到了官司最后执行了，企业给你安排你个扫地的活，你做不做？　　两年就打个劳动合同解除官司，你钱有多吗？　　-----------------------------　　这位没看全,劳动合同解除了,俺们要的是非法解除劳动合同的双倍赔偿,不是想回去上班.脸撕破了还回去不怕给你小鞋穿?还有,我没说高兴啊,时间长.程序多,帖子说了的啊,不过我是本地人,耗得起而已!
　　@zyxaj
12:56:16　　基本工资定的太低了，一个月2000.如果不加班，这钱能干什么？如果定到元，每周8小时，工作五天，还有人愿意加班吗？　　-----------------------------　　这位说的在理,出来打工2000一月,刚够打工者一个温饱,加班,是生活压力迫得人自愿加班.
　　@小飞的家-07 12:58:33　　和工会口水仗？说的好像这工会真的在发挥作用一样，说的好像这工不是废物一样，说的好像工人都有保障不是奴隶一样，说的真像啊　　-----------------------------　　工会真的没用,基本是在浪费时间,最有用的还是工人团结起来维权,散步.罢工最激进最有用,不过风险也最大!
　　游戏的规则是怎么制定的我们没有参与，你也参与不了。前几天看到一则新闻，荷兰一家公司为了防止员工加班，下班后要把桌子升到半空，这样你就是自愿加班，你也加不了了，纳闷荷兰人的薪金水平如何呢？我不知道，但是我觉得肯定比我的要高，但是人家为什么就是不要你自愿加班呢？想不明白了，万恶的资本主义社会比起我们有特色的社会主义确实要坏。。。。。。
　　但是我真的很想去这个万恶的资本主义社会
　　@汉远流长
12:47:40　　说打劳动官司,俺有经验,告诉大伙怎么打!　　14年3月底,民营造纸企业,发通知要俺去应聘另一关联企业,不同法人但同一总公司下属,俺不去,4月10日就给俺解除劳动合同了,俺们数十个4月15日去了劳动仲裁,几天后受理了,5月开庭仲裁,7月底判下来俺们赢,企业不服告到区法院,8月底法院开庭审理,15年1月29日才判下来,基本维持不变,现在等看企业是否上述中院,不上述等赔偿下来,上述再打一次官司,是了,可以找司法援助,会帮你找律......　　-----------------------------　　还有一点,本市劳动仲裁和法院不受理五险纠纷,本人是拿了仲裁书找到劳动监察大队投诉后才追回企业欠的一年多的五险,据劳动监察大队的工作人员说要向企业下达行政处罚了企业才交的,在这点个赞,劳动监察的工作还是很给力的!
　　在富士康工作过，相对于大陆的其他同类产业。富士康绝对是良心企业。
　　加班不是罪，但自杀人太多就不合理了。富士康不采取措施，可以其加于惩罚，并提出改进意见。　　工人权益含义包含但不止于工资。不要模糊了概念。
　　@不解风情123
13:54:31　　游戏的规则是怎么制定的我们没有参与，你也参与不了。前几天看到一则新闻，荷兰一家公司为了防止员工加班，下班后要把桌子升到半空，这样你就是自愿加班，你也加不了了，纳闷荷兰人的薪金水平如何呢？我不知道，但是我觉得肯定比我的要高，但是人家为什么就是不要你自愿加班呢？想不明白了，万恶的资本主义社会比起我们有特色的社会主义确实要坏。。。。。。　　-----------------------------　　薪水高自愿加班的人会很少,荷兰10个官1个腐跟咱10个官9个腐差别是很大的,再发达的国家也有赤贫的,咱国家饿死5000万人那三年也有人顿顿牛肉鱼子酱!
　　@汉远流长
12:47:40　　说打劳动官司,俺有经验,告诉大伙怎么打!　　14年3月底,民营造纸企业,发通知要俺去应聘另一关联企业,不同法人但同一总公司下属,俺不去,4月10日就给俺解除劳动合同了,俺们数十个4月15日去了劳动仲裁,几天后受理了,5月开庭仲裁,7月底判下来俺们赢,企业不服告到区法院,8月底法院开庭审理,15年1月29日才判下来,基本维持不变,现在等看企业是否上述中院,不上述等赔偿下来,上述再打一次官司,是了,可以找司法援助,会帮你找律......　　-----------------------------　　@汉远流长
14:38:32　　还有一点,本市劳动仲裁和法院不受理五险纠纷,本人是拿了仲裁书找到劳动监察大队投诉后才追回企业欠的一年多的五险,据劳动监察大队的工作人员说要向企业下达行政处罚了企业才交的,在这点个赞,劳动监察的工作还是很给力的!　　-----------------------------　　你这个情况不同。你这个是五险一金，政府是受利方，企业不交直接要罚款的；所以你一告就成。 换你去打打劳动合同官司，你打2年都拿不到钱。
　　总的来说国企还不错,会按法律办事,民企好的就极少了,99%都视劳动法如无物,真是悲剧!
　　@不解风情123
13:54:31　　游戏的规则是怎么制定的我们没有参与，你也参与不了。前几天看到一则新闻，荷兰一家公司为了防止员工加班，下班后要把桌子升到半空，这样你就是自愿加班，你也加不了了，纳闷荷兰人的薪金水平如何呢？我不知道，但是我觉得肯定比我的要高，但是人家为什么就是不要你自愿加班呢？想不明白了，万恶的资本主义社会比起我们有特色的社会主义确实要坏。。。。。。　　-----------------------------　　很多中国的外资企业也是这样的，禁止加班；但也都是出于利益考虑，没你想的那么高尚。理由比如说，下班后公司监管困难；单身员工下班后没地方去，呆在办公室，浪费电一类的。
　　@海蓝猫
09:53　　这么看富士康确实有问题，全总想表达的意思是工人加班不是自愿的，但富士康和楼主故意歪曲成加班是不是合理的，加班本身没有合理不合理，关键看是不是自愿　　------------------------------　　@小小苏中秋月
11:34:09　　工资九百元，不加班喝西北风去　　-----------------------------　　@韩东洲
14:25:04　　第三十九条 企业经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　-----------------------------　　经劳动行政部门批准？依什么批准？不批准如何处罚？劳动法可没说。所里说这个就是放空炮，说了也白说。　　我记得80-90年代的时候，企业招人都要劳动局批。劳动局表面是批，实际就是收费。没有任何批准依据的。　　劳动局当年还有开务工证明这项业务，实际就是骗钱,很多老百姓上当，都不是什么好鸟。
　　@汉远流长
12:47:40　　说打劳动官司,俺有经验,告诉大伙怎么打!　　14年3月底,民营造纸企业,发通知要俺去应聘另一关联企业,不同法人但同一总公司下属,俺不去,4月10日就给俺解除劳动合同了,俺们数十个4月15日去了劳动仲裁,几天后受理了,5月开庭仲裁,7月底判下来俺们赢,企业不服告到区法院,8月底法院开庭审理,15年1月29日才判下来,基本维持不变,现在等看企业是否上述中院,不上述等赔偿下来,上述再打一次官司,是了,可以找司法援助,会帮你找律......　　-----------------------------　　@汉远流长
14:38:32　　还有一点,本市劳动仲裁和法院不受理五险纠纷,本人是拿了仲裁书找到劳动监察大队投诉后才追回企业欠的一年多的五险,据劳动监察大队的工作人员说要向企业下达行政处罚了企业才交的,在这点个赞,劳动监察的工作还是很给力的!　　-----------------------------　　@以心论道
14:46:29　　你这个情况不同。你这个是五险一金，政府是受利方，企业不交直接要罚款的；所以你一告就成。 换你去打打劳动合同官司，你打2年都拿不到钱。　　-----------------------------　　阁下说的也有道理,可能吧,但权利靠自己争取,别人不会施舍给你的,你不去争取,一分钱也得不到!
　　@汉远流长
12:47:40　　说打劳动官司,俺有经验,告诉大伙怎么打!　　14年3月底,民营造纸企业,发通知要俺去应聘另一关联企业,不同法人但同一总公司下属,俺不去,4月10日就给俺解除劳动合同了,俺们数十个4月15日去了劳动仲裁,几天后受理了,5月开庭仲裁,7月底判下来俺们赢,企业不服告到区法院,8月底法院开庭审理,15年1月29日才判下来,基本维持不变,现在等看企业是否上述中院,不上述等赔偿下来,上述再打一次官司,是了,可以找司法援助,会帮你找律师,不用......　　-----------------------------　　别傻了 这世道 这制度 这社会 这现状 打官司不如灭了老板满门
　　@汉远流长
12:47:40　　说打劳动官司,俺有经验,告诉大伙怎么打!　　14年3月底,民营造纸企业,发通知要俺去应聘另一关联企业,不同法人但同一总公司下属,俺不去,4月10日就给俺解除劳动合同了,俺们数十个4月15日去了劳动仲裁,几天后受理了,5月开庭仲裁,7月底判下来俺们赢,企业不服告到区法院,8月底法院开庭审理,15年1月29日才判下来,基本维持不变,现在等看企业是否上述中院,不上述等赔偿下来,上述再打一次官司,是了,可以找司法援助,会帮你找律师,不用......　　-----------------------------　　@heicong888
15:17:36　　别傻了 这世道 这制度 这社会 这现状 打官司不如灭了老板满门　　-----------------------------　　有点过了,中国人不到活不过去不会走这步,这算最后一步吧!
　　@太上老晕
00:31:27　　万恶的是特色主义，不是资本主义　　-----------------------------　　对，资本主义的根本就是和老板叫板。加班没问题成本的付加班费就行。之后不想做就可以不做。因为赚到的钱足够生活好久。　　而社会主义就是。。。你赚的钱只够你今天活。。。所以你根本没有和老板叫板的实力。只有“自愿”加班。　　如果你工作一年赚的钱就可以够你生活五年的话，那么谁急啊？老板急不是你急了。　　因为做生意可等不了5年。　　而以中国的物价和各种苛捐杂税。。。政府就是自愿加班的最大帮凶。他们让工人没和老板叫板的底气。你口袋里的钱用于只够买今天的馒头。。。明天？加班去吧。
　　别买苹果手机不就好了。。。越买苹果手机就是越支持富士康的行为呗。
　　@太上老晕
00:31:27　　万恶的是特色主义，不是资本主义　　-----------------------------　　@陕长炮南一
11:49:40　　这句话是点到要害了。党领导下的全国总工会这60多年基本没有替工人阶级说话。60多年来，哪个企业被允许成立独立工会了？几千万工人20多年不增加工资，全总在哪里？一家三四代人六七口人挤在一间破屋里一住就是几十年，全总在哪里？几千万企业职工被迫下岗失业，还得自己缴纳各种保险，此时的全总在哪里？数以百亿计，千亿计，万亿计的全民所有资产被权贵瓜分私吞，全总在那里？　　-----------------------------　　不承认有罪恶，只是自己在无恶不做。不承认剥削存在并加以约束，只是自己要特色的变本加利的剥削。
　　搞笑的人类。
　　他们怕‘’工会’这个组织，想想他们的江山是怎么来的吧，几十年前蒋匪帮的垮台吧
　　作者：文王神算 时间： 16:12:23　　@李汎
11:51:02　　@吴钱氏 ：　　我在毛时代工作了13年，是国企，星期日不休息是家常便饭，曾经有几次工作时间长达60个小时，连春节都在上班，美其名曰是为社会主义添砖添瓦。而且，没有任何加班费，因为工人阶级不喜欢资产阶级那两个臭钱。　　工作13年没有长过一分工资，34元钱整整的挣了13年啊！苦哇！背后有一只无形的黑手是谁？难道说这只黑手也是万恶的资本主义的剥削制度？毛时代是最黑暗的时期，你是不是也与富士康比一比？　　-----------------------------　　毛时代对工人是最好的，不象现在，钱都进干部腰包里了。　　|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||　　我写出了毛时代的剥削，你说是最好的，说一说，怎么是最好的？钱没进干部的腰包，可是都进了党的腰包，养活了一群特权阶级。一个月34元钱，房费就得交8.5元，仅仅是一间12平方米的公房，就是这样也还有很多人连这样的住房也没有。　　公有制是最无耻的剥削1
　　作者：@韩东洲 时间： 14:20:38 　　田崇善
11:16:26　　都不能认真看看这法律的规定吗？为什么自杀那么多人呢？难道就是偶然？　　-----------------------------　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　=====　　富士康是内地争抢的对象!因为能解决大量就业，我看《舌尖上的中国》那里富士康做饭简直是多少吨的量。园区就是小城市，五脏俱全！所以这里其实是地方监管部门存在利益限制的。
　　顶！单就这件事来讲，社会主义、资本主义都不万恶，万恶的是特色…主义。不管是日商或台商，它们敢象对待中国工人那样对待本土工人么？！就是对待暑假来企业勤工俭学打工的本土学生都不敢！
　　这里还是地方利益和公平正义的矛盾！比如最低工资的限定不知道执行如何，反正反对者很多，包括张五常这些制度经济学家，理由是不能太规范，真达到那个水准中国的优势没了；农民工主要为打工挣钱，太讲究多，反而损失他们的利益等等。但这里不应该这么绝对！
　　反正法律制订了就应该执行！否则副作用太大，哪个是该现在执行的？哪个是该缓期的等等，都成为一纸空文了！带来的社会不良后果实在太多了。
　　其实你真执行了，也没那么后果严重！就真把对方吓跑了？反而不产生更多的社会矛盾，都不要太急功近利了。
　　@0中国导弹0
11:05:40　　富士康关门，99%的私企要关门，中共有这能力解决这么多人的就业、吃饭！？　　-----------------------------　　富士康有怎么重要？看来中共是靠专制滴.呵呵 自不量力！
　　@0中国导弹0
11:05:40　　富士康关门，99%的私企要关门，中共有这能力解决这么多人的就业、吃饭！？　　-----------------------------　　富士康有怎么重要？看来中共是靠它专制滴.呵呵 自不量力！
　　富士康比绝大部分企业强多了　　不说别的，富士康在河南至少把河南人民的工资总体提了每月600以上。　　郑州没有富士康的时候，工资1400的企业多了去了，现在有了富士康，你还敢给1400么？2000都不一定去你那里了
　　国家通过全民的土地盘剥才是最大的剥削，不是平等协商下的、非民从授权机构制定的税收才是剥削
　　我说的《舌尖2》里面的富士康的情节，在最后一集《三餐》里，大约开始十来分钟后，讲深圳富士康的工作和生活！
　　其中一个典型是，一个女工，用电枪往钢板打眼，这个简单动作每5秒重复一次，得重复5000次，七个小时！的确是种折磨。
　　看看资本家丑恶的嘴脸　　
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