提出离职被老板挽留 该咋办？ - 网易河南
> 自媒体 &
提出离职被老板挽留 该咋办？
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
被挽留后选择留下，能干超过1年的人，不超过四分之一。
作者：王付有(网易河南主笔)态度宣言：一位猎头老兵，关注职场，传递价值!用我的声音传递您的心声，偶尔爆料一下，发发牢骚。作者简介：一位资深猎头老兵，性情中人，互联网爱好者与实践者，斯泰普人才公司创始人兼董事长。鲜活的老王就在你的面前，不敢妄言”指点江山激扬文字”，但也迷恋“谈笑间樯橹灰飞烟灭”的鸿儒高人对话。可能是年底的缘故，不论是老王的微信、还是猎头老王公众号(laowangjingxuan)还是新浪微博(@斯泰普猎头老王)不少朋友都会私信老王咨询关于年底离职的话题。而其中有一个朋友的困扰是这样的：因为在现公司觉得没有发展，就把简历投到了心仪的公司，没想到收到offer了。但是也开始有了纠结，虽然经过了考虑决定接下offer，但是现公司HR知道后找我谈话，尽力挽留我。还告诉我新公司的薪水和现公司没得比，留下来会更有前途。但是我依然坚持辞职。于是HR部门的更高领导出面跟我聊，话题依然是希望我能留下来，并且问我的要求，和留下来的条件，我说新公司给我30W，如果留下来至少要25W，根据我目前的薪资水平，感觉公司不会答应，但是没想到这位领导爽快的答应了，并且还承诺说如果我留下来可以对我职业规划方面进行调岗。我又开始犹豫了，不知道是去是留，也没有马上答应HR部门领导，只是说要考虑2~3天再答复。其实本来新公司是非常和我意的，但是由于新公司可能比较忙，我怕到了之后没有时间陪家人和孩子，又加上现公司愿意给我涨薪水所以更纠结了。关于这为朋友描述的情景，是很多职场朋友都会遇到的，想跳槽但是却被现公司挽留，这是一个很好的加码的机会。于是很多人便犹豫了。但是至于如何选择，老王却无法给你明确的答案，只能帮你分析利弊，然后你自己做决定，一般来说，有两点你需要考虑清楚。1、为什么想跳槽到新公司?一个人决定跳槽肯定有自己的理由，不仅是薪水问题、也可能是工作环境、人际关系、职业发展，要弄清楚自己跳槽的动机，这样在选择的时候才不至于迷茫。只有你知道自己最想要的是什么，那么你大可以直接选择能给你想要的那家公司。2、能接受选择后预设的最大坏处吗?选择代表这机遇，同时也伴随着风险，如果你担忧到了新公司后会非常忙碌，没时间陪家人孩子，那么对于这个坏的预设，假如不仅仅是你的预设，而是真实情况，你能够接受吗?如果可以，那么你可以毫不犹豫的选择跳过去，但如果答案是否定的，那么跳槽你还是三思后行。当你有了自己的选择，假如你是选择跳过去，那么老王就祝你好运，但是如果你选择留下来，那么老王还要啰嗦两句。这里老王说一个我们斯泰普猎头公司一个候选人的故事，当时我们猎头顾问已经帮他约了HR面试，面试顺利，双方都很满意。但没想到过两天这位候选人给我们猎头顾问打电话说不想去了。原因是感觉跳过去薪水也没涨多少，在老公司比较熟悉，决定不跳了。这真是个大招，当时我们猎头顾问给他陈述了各种利弊，但这位候选人坚持自己的选择，我们也只能尊重。但是没想到过了两个月就出事了，这位候选人被公司开掉了。他又联系我们猎头帮他推荐工作。说句心里话，当我们的猎头顾问给老王说这件事的时候，老王的内心是复杂的，当初说放我们鸽子就放我们鸽子，现在倒又让我们帮忙推荐工作，万一你前老板又叫你回去上班，我们还不得再享受一次被放鸽子的滋味儿。原谅老王的情绪，接下来言归正传，为何这位候选人被挽留后反而又遭到开除呢?当时这位候选人已经辞职要去新公司，是什么决定他又要留下呢?老王猜一定是给他加了薪或者是许了什么诺。但是切记这时候千万不要窃喜，老板是最不喜欢被动的群体了，霸道总裁怎么受得了你这逼宫的戏码，所以即使给你加了薪水把你留下来，有机会他还是想搬回这一局的。既然你有了异心，那就别怪老板不客气了，假以时日，你的职位有更好的人选，被替换掉也是情理之中。当然老王这个例子也只是个例，也不排除一些老板心胸宽广，挽留是真的欣赏你的才华，而不是缓兵之计。据老王搜的数据统计中，那些提出过离职，被挽留最终选择留下，能在公司干超过1年的人，不超过四分之一。所以一旦遇到这样关于职业生涯重大选择的时候，千万不要着急说Yes还是No，而要理清哪些是短期利益，哪些是长期利益，切勿为了短期利益贸然说Yes。原文标题：提出离职被老板挽留 理性的选择该说Yes还是No
本文来源：网易河南
责任编辑：HN004
关键词阅读：
+ 加载更多新闻| 版面导航 | 标题导航
辞职时如果老板挽留你，你会怎么办？
&&俗话说：流水不腐，户枢不蠹。职场上，人员流动也是颇为正常的事情。如果你想离开，一般有三种情况：第一种，全公司人民（包括老板）烧高香，送“瘟神”似的把你送走；第二种，他们的态度不温不火，持保留意见，就是你走和留的关系不大；第三种，老板要挽留你，希望你不要走。
&&你辞职的时候，如果老板挽留你，你会怎么办呢……/
&&面试现场出错，
&&该怎样弥补？
&&面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢……/
&&会工作还要会表现
&&一直勤勤恳恳但却抓不住升迁机会？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理学家们发现，只努力工作而不会表现的话，付出往往得不到应有的回报，有调查发现，决定属下谁该升迁时，“印象”的重要性仅次于“相处时间”。
&&那么，怎样行之有效的表现呢？有七个方面是你必须做到的……/
[] [] [] []提离职被老板加薪挽留，该怎么办？
很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。
提出离职之前，应当先提出加薪申请。
如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。
当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情。一定要毕恭毕敬的，多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
一个标准的辞职流程大概是这样的：
2、关注行业人才流动情况
3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱）。
5、争取面试机会，争取拿到一两个 Offer，当然这也不是必须的
6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。
7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。
1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。
2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。
3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。
1、为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？
因为这两者表达的意思是不同的：
要求加薪：我觉得公司很烦，钱也没给够，但是如果你可以给到 xxxxx 的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。
提出离职：我觉得公司很烦，已经没法呆了，你们爱咋咋地吧。
提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。
所以提出加薪本身就是一个博弈的过程，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。
2、如果公司太烦，不管多少钱我都不想干了怎么办？
首先没有什么公司是不烦的，你去哪个公司都有烦的事情，多少、程度和方面的不同而已。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？
个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的烦都是可以用钱来抚平的。
3、如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？
这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在 2016 年 10 月月薪增加到 10000 元。
公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在 10 月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。
当然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。
4、为什么离职的时候需要使用私人原因。
因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。
为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下：
1、避免讨论公司的不足（钱给少了，太烦了），避免讨论同事和上司的不足。
2、避免公司有挽回的余地（上面已经说了提离职已经是谈判破裂了），例如：
老板：你为什么要离职？
员工：因为 B 公司给了 double。
老板：哦，那个公司我知道，我打个电话，李总啊，听说你们从我这边挖人啊，别说不知道这事儿，小张都提离职了。哦，哦，那可能是个误会。那行，回见。
老板：好了，B 公司的 Offer 现在取消了。
员工：&&&&
5、如何编造离职的私人原因？
要点有二：不可挽留，结合实际。
首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。
其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。
举例说明：
拿到了另一个行业公司的 Offer。
我已经厌倦了这个行业，想去尝试一些新的东西，世界那么大，我想去看看。
拿到了大公司的 Offer。
我最近一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。
还没确定去向。
我大舅开了个公司叫我去帮忙（当然，你大舅最好是真的开了个公司）。
6、为什么要先去了解市场行情参与面试甚至拿 Offer，如果最后加薪成功，要拒掉 Offer 吗？其实很简单，先了解市场行情和参与面试的意义在于让你自己清醒一下。除非你是富二代，每个人都需要工作来养家糊口，每个公司都有烦的事儿，拿人钱财，替人消灾，公司不是福利机构有责任让你每天都非常快乐和满足。所以，了解一下自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪的幅度。
我们假想人才的流动没有任何成本的社会，那么一个公司给员工开出的薪水的下限就应当是其他公司能给这个员工开出的价钱。因为在人才流动没有任何成本的社会，只要另外一家价钱出的更好，那么人才就几乎一定会流动过去（流动成本包括忠诚度，各种感情因素等）。
所以，很多时候公司没有给你期望的薪酬水平，有几种可能：
1、你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。
2、你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本。
3、你值这个钱，公司的 HR 瞎了眼不知道。
而提前去了解市场行情的目的，就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候，你才能够有把握去加薪。
插一句题外话：
很多人对于薪酬有一个不切实际的幻想，就是我手握 XXX，如果公司失去了我，必然会损失 XX 万，一蹶不振，从此完蛋。
先不说作为一个各方面完备的公司是不是真的存在这种不可或缺的岗位，即使这一切都是真的，那么公司也不见得就要高薪厚禄的养着你。
因为，如果别的公司不会给出这个价格。你撂挑子不干，公司自然吃亏，但你自己也捞不到什么好处，这种杀敌八百自损一千的法子，公司赌你上有老下有小不敢干这种事情。
更重要的是，一旦公司出现这种岗位，公司首先考虑的甚至不是你辞职了怎么办，而是你出车祸了公司还要不要开下去。如果你出个车祸公司就玩完了，那公司的基础就太不稳固了。所以一般而言公司不会让这种情况出现，即使出现，也不可能长久。
当然，如果你可以通过各种渠道了解到市场的行情，有十足的把握，那么拿到 Offer 和面试这一步并不是必须的。
那么最后需要说明的一个问题是，Offer 只是一种邀约，并不是合同，不存在违约责任（因为约还没签）。同时拿到多个 Offer 从而拒掉其中一个是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以视为原公司给了你一个更好的 Offer，以此为由拒掉其他公司的 Offer，并没有什么法律和道义上的责任。
7、为什么离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为什么要这么复杂？
首先，这个答案中所讲的一切，都不是套路。
其实最核心的思想是，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。又如上面所说，绝大多数公司都有烦的地方，而除非是富二代每个人都需要一份工作。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。
你买衣服的时候，会多看几家，多家比较。那么找工作也是一样的道理。
不仅仅是找工作，当你萌生出跳槽的想法的时候，你所需要的就是重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式，加薪当然也是。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。
这就是离职前应当先提加薪的原因，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。
这和套路没有半毛钱关系。
当然存在一些非常优秀的公司，会一直主动给你让你不能跳槽的薪水，对于这种公司而言，你自然也不会有这种困扰，更用不上这些所谓的套路了对吧。
客官，这篇文章有意思吗？}