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公司性质:
公司规模:
公司行业:
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)
公司地址:
青岛开发区保税区北京路63号天智大厦306室
青岛盛世英才商务服务有限公司,成立于2010年,注册资金200万元,是经工商注册,税务部门登记、审核批准并首批取得劳务派遣资质的法人公司。是一家从事国内劳务输出、派遣、劳动事务代理及各种形式的人力资源外包服务的劳务公司。公司秉承“诚信经营、稳健发展”的管理理念,为青岛、青岛周边及全国数百家大型国有企业及中小企业提供优质的专业服务,派遣人数已超过4万 余人。客户所覆盖行业有:酒店餐饮、商超、物业、信息技术服务、电子企业、家电、汽车、银行、证券、保险、环卫、交通、治安、医院、医药、物流运输等。客户服务形式有:劳动事物代理、劳务派遣、人力资源管理外包等。公司有超过60%的客户来源于老客户的推荐,我们在酒店餐饮、电子企业、家电、汽车、保险等行业领域积累了丰富的经验。
青岛盛世英才商务服务有限公司
青岛-青岛经济技术开发区
地点:青岛-青岛经济技术开发区
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:不限
学历:不限
职位月薪:元/月
岗位职责:负责店内日常清洁
任职要求:1、40岁以下。
2、 身体健康,讲究个人卫生,勤快、干活利索
品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度
4、会做饭优先
工作时间:24小时营业,分白班和夜班,轮休。
青岛盛世英才商务服务有限公司
青岛-黄岛区(新行政区)
地点:青岛-黄岛区(新行政区)
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:1-3年
学历:大专
职位月薪:元/月
岗位职责:
1、与大中专学校就业处沟通,了解学校信息确认招聘会相关信息;
2、统计整理各学校资料,及时提供相关信息;
3、做好前期沟通和后期跟踪服务工作。
任职要求:
1、大专以上学历,身体健康,市场营销或机电信息类相关专业;
2、形象气质佳、沟通能力强、思维敏捷,分析表达能力强;
3、有1-3年客服...
青岛盛世英才商务服务有限公司
青岛-黄岛区(新行政区)
地点:青岛-黄岛区(新行政区)
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:不限
学历:不限
职位月薪:元/月
岗位职责:
根据公司下达招聘计划任务,招聘适合的求职普工。
薪资结构:
底薪+提成+绩效奖金+管理费+年终奖+交通补贴+话费补贴
任职要求:
1、身体健康、吃苦耐劳;
2、反应迅速,情商高,沟通能力强;
青岛盛世英才商务服务有限公司
青岛-黄岛区(新行政区)
地点:青岛-黄岛区(新行政区)
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:1-3年
学历:大专
职位月薪:元/月
岗位职责:
1、负责市场拓展业务的开发执行工作(学生就业实习、企业劳务派遣、人事代理等);
2、负责公司合作企业的宣传推广工作,包括电话营销、招聘会、宣讲会等,做到工作量化;
3、每天至少50个有效电话,开拓新市场,发展新客户(学校、企业);
4、及时反馈工作中遇到的各种问题,定期总结汇报工作,以便更有效展开...
青岛盛世英才商务服务有限公司
青岛-黄岛区(新行政区)
地点:青岛-黄岛区(新行政区)
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:1-3年
学历:大专
职位月薪:元/月
岗位职责:
编辑企业宣传PPT,代表企业宣讲,现场介绍招聘;
任职要求:
1、大专以上学历,身体健康,形象气质佳;
2、口齿清晰,思维敏捷,组织能力强,善于沟通表达;
3、有1-3年销售经验优先,可适时出差3-5天。
青岛盛世英才商务服务有限公司
青岛-黄岛区(新行政区)
地点:青岛-黄岛区(新行政区)
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:1-3年
学历:中专
职位月薪:元/月
岗位职责:
1) 对接企业用工计划需求,根据计划招募合适的满足工厂招聘要求的应聘者;
2) 负责应聘者的面试,合同签订,入职、培训入厂手续办理,日常服务等所有应聘者正式上岗前后全部服务工作;
3) 根据企业用工往年计划及近期实际,不定期、有预见性的建议调整储备招工计划数量以满足企业用工需求;
4) 跟踪应聘者...
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青岛-黄岛区(新行政区)
地点:青岛-黄岛区(新行政区)
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:1-3年
学历:大专
职位月薪:元/月
岗位职责:
考勤,办公室卫生环境维护,入离职手续办理,合同档案管理,办公用品采购管理,社保办理,工伤一险增减申报及工伤发生相关沟通处理,业务提成核算及其他领导临时安排工作。
任职要求:
1、身体健康,责任心强,工作态度积极;
2、有相关行政人事工作经验,沟通表达能力强;
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青岛-黄岛区(新行政区)
地点:青岛-黄岛区(新行政区)
公司性质:民营
公司规模:20-99人
经验:1-3年
学历:大专
职位月薪:元/月
岗位职责:
1) 对接企业用工计划需求,根据计划招募合适的满足工厂招聘要求的应聘者;
2) 负责应聘者的面试,合同签订,入职、培训入厂手续办理,日常服务等所有应聘者正式上岗前后全部服务工作;
3) 根据企业用工往年计划及近期实际,不定期、有预见性的建议调整储备招工计划数量以满足企业用工需求;
4) 跟踪应聘者...}

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