军人万事问知识大全
NO.129&&对被撤职的军官应如何处理，其待遇如何确定？
《中国人民解放军现役军官服役条例》第二十七子规定，对被撤职的军
官，根据其所犯错误的具体情况，任命新的职务；未任命新的职务的，应当
确定职务等级待遇。
NO.130&&军官犯罪是否应追究其刑事责任？
《中国人民解放军现役军官服役条例》第二十八条规定，军官违法乱纪、
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
NO.131&&军官的薪金制度是怎样规定的？
军官实行由职务薪金、军衔薪金和军龄薪金构成、以职务薪金为主的结
构薪金制度，并对在特殊地区、特殊岗位工作或者有其他特殊情况的军官给
予补贴。具体办法由中央军事委员会规定。
军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，薪金照
NO.132&&军官享受何种医疗待遇？
军官享受公费医疗待遇。有关部门应当做好军官的医疗保健工作，妥善
安排军官的治病和疗养。
NO.133&&军官每年是否可以休假？
军官每年休假一次。
执行作战任务部队的军官停止休假。
国家发布动员今后，按照动员令应当返回部队的正在休假的军官，应当
自动结束休假，立即返回本部。
NO.134&&对军官家属随军有何规定？
《中国人民解放军现役军官服役条例》第三十二条规定，军官具备家属
随军条件的，经师（旅）级以上单位的政治机关批准，其配偶和未成年子女、
无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的，转为城镇户口。
部队移防或者军官工作调动的，随军家属可以随调。
军官年满50 周岁、身边无子女的，可以调一名有工作的子女到军官所
在地。所调子女已婚的，其配偶和未成年子女、无独立生活能力的子女可以
随军的军官家属、随调的军官子女及其配偶的就业和工作调动，按照国
务院和中央军事委员会的有关规定办理。
NO.135&&军官牺牲、病故后，其随军家属如何安置？
军官牺牲、病故后，其随军家属移交政府安置管理。具体办法由国务院
和中央军事委员会规定。
NO.136&&对牺牲、病故军官家属的管理为何只作原则规定？
《关于〈中国人民解放军现役军官服役条例（草案）〉的说明》中写道：
由于军队所担负的任务繁重，流动性大，并随时准备应付各种突发事件，牺
牲、病故军官的随军家属由军队管理十分不便，因此，这些遗属还是由政府
接收安置比较好。至于移交的具体办法和步骤，可以根据实际情况另行研究
NO.137&&军官在何种情形下应退出现役？
《中国人民解放军现役军官服役条例》第三十四条规定，军官达到平时
服现役的最高年龄的，应当退出现役。
军官平时服现役的最高年龄：
担任作战部队师级职务的，55 岁；
担任作战部队军级职务的，60 岁；
担任其他职务的，服现役的最高年龄与任职的最高年龄相同。
第三十五条规定，军官未达到服现役的最高年龄，有下列情形之一的，
应当退出现役：
（一）伤病残不能坚持正常工作的；
（二）受军队编制员额限制，不能调整使用的；
（三）调离军队，到非军事部门工作的；
（四）有其他原因需要退出现役的。
NO.138&&军官退役的批准权限是怎样规定的？
军官退出现役的批准权限与军官职务的任免权限相同。
对担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官退出现役如何安置？
担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官，退出现役后作退休安
置，有的也可以作转业安置或者其他安置。
对作转业安置的军官，可以根据需要进行职业培训。
对担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务军官退出现役如何安置？
担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后作转
业安置或者其他安置。
对作转业安置的军官，可以根据需要进行职业培训。
为什么对担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官主要作退休安置，
而对担任团级以下职务和初、中级专业技术职务的军官主要作转业安置？
《关于〈中国人民解放军现役军 官服役条例（草案）〉的说明》中写
道：为了实现军官队伍的正常更替，鼓励军官安心服役，条例草案不仅明确
了军官退出现役的条件，而且规定了退役后的安置原则。军官在服役期间，
为保卫祖国、保卫四化建设做出了应有的贡献。对退出现役的军官给予妥善
安置，使之各得其所，有利于国防建设，有利于国家经济建设。因此，规定
担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官，退出现役后主要作退休安
置；担任团级以下职务和初、中级专业技术职务的军官，退出现役后主要作
转业安置。这是符合我们的国情军情的。
NO.139&&对丧失工作能力的军官应如何安置？
军官未达到服现役的最高年龄，基本丧失工作能力的，退出现役后作退
军官在什么情况下可以本人提出申请退休安置？
军官服现役满30 年以上或者服现役和参加工作满30 年以上，或者年满
50 周岁以上，本人提出申请，经组织批准的，退出现役后可以作退休安置。
军官服现役满30 年以上，或年满50 周岁以上，为什么本人就可以提出申
《关于〈中国人民解放军现役军官服役条例（草案）〉的说明》中写道：
条例草案还规定了军官服现役满30 年以上，或年满50 周岁以上的，本人提
出申请，经组织批准，可以退休。主要考虑，他们把大半主年华贡献给了国
防事业，转业到地方工作有些困难，政府也不好安排，允许退休是合理的。
这样规定，可以免除他们服现役时的后顾之忧，有利于保留机关工作骨干和
专业技术骨干。外军也有类似规定。
NO.140&&军官转业、退休后由哪里负责安置？
军官转业、退休后，由政府安置管理。具体办法由国务院和中央军事委
员会规定。
NO.141&&符合离休条件的军官可否提前或者推迟离休？
军官达到服现役的最高年龄。符合国家规定的离休条件的，可以离职休
养。因工作需要或者其他原因，经过批准，可以提前或者推迟离休。
NO.142&&军官在怎样的情形下不得退出现役？
军官在怎样的情形下不得退出现役？
初级专业技术职务军官任职不满八年的，排级职务军官未达到服现役最
高年龄的，连级以上职务军官未任满本级任职最低年限的，除组织安排或者
经组织批准外，不得退出现役。
平时军官要求提前退出现役、未获批准，经教育仍坚持退出现役的，给
予降职处分或者取消其军官身份后，可以作退出现役处理。
为什么对各级主官和机关、院校的军官规定了平时任职的最低年限？
任职的最低年限，是对军官在本职岗位上任职时间的起码要求。军官未
任满这个最低年限，一般不得晋升，连职以上军官还不能退出现役。这是适
应和平时期军队现代化建设的要求，按照人才成长的基本规律，吸取多年来
干部培养和使用的成功经验所作出的规定。这样规定，有利于军官积累经验，
增长才干；有利于保持军官队伍的相对稳定和工作的连续性。
从军官的成长规律看，积累经验和提高素质需要有一个实践过程。不少
长期在部队工作的老同志有这种体会，到一个工作岗位任职后，从了解情况，
摸索经验，到掌握工作主动权，并取得买实在在的成绩，一般没有两三年时
间是不行的如果频繁调整变动职务，没有一定时间的在职锻炼，就不会积累
多少实际工作经验和业务知识，军官成长的基础就不会牢靠。实践出真知，
要求军官任现职满规定的最低年限，这是符合辩证唯物主义认识伦和人才成
长规律的。当然，在这个实践过程中也有个主观努力问题，但在同样的主观
条件下，任职时间适当长一些，经验就丰富一些，素质也就更高一些，这是
从军队建设的需要看，军官也必须在每一个职务上扎扎实实工作几年。
任何一个单位的工作都有一个连续性的问题，要保证工作取得好成绩，所在
单位的军官必须保持相对稳定。如果军官更换过于频繁工作就会失去连续
性，有些军官抓工作就可能缺乏长期打算，搞急功近利。这样，部队建设就
要受损失。条例根据各级岗位的不同要求，规定了各级主官平时任职的最低
年限，这就从制度上保证了军官队伍的相对稳定，对于加强军队的长远建设
是很有好处的。
从考察选拔军官的角度看，规定任职的最低年限也是很必要的。看一个
军官的德才怎么样，素质怎么样，不能脱离他的工作。工作实绩，综合反映
了军官的德才、素质和主观努力。军官的实绩是好是差，一般需要在本职岗
位上工作儿年才能看得出来，时间太短了，往往看不准。所以说，规定任职
的最低年限，也有助于考察了解军官，选准用好军官。
NO.143&&为什么没有规定各级副职军官任职的最低年限？
条例中只规定各级主官的任职最低年限，而没有规定各级副职的任职最
低年限，主要考虑是：第一，主官负责全面工作，对其要求比副职高一些，
主官岗位更能锻炼人。一般来说，在各级主官岗位上任职时间长一些，把基
础打牢，对军官的成长，对保持工作的连续性更为重要一些。第二，规定任
职最低年限是为了稳定军官队伍，提高他们的实际工作能力。稳定了主官，
从整体上说，也就可以使各级副职相对稳定。第三，各级军官出现缺额，原
则上都应及时配齐，尤其是主官，更不能长期缺位，否则，工作将要受到损
失。不规定各级副职的任职最低年限，可以根据实际情况掌握。这样主官一
旦出现缺额，就可及时补齐，对军队建设有利。第四，可以使一些优秀军官
在经过主官岗位的实际锻炼后，尽快提拔到上级领导岗位。
当然，对于副职军官来说，也有个积累经验的问题。因此，选拔军官时，
对于任副职时间少于2 年的，晋升同级正职应从严掌握。
NO.144&&军官的任职年限如何计算？
军官的任职年限，是指担任本级职务的时间。任职期间入院校学习的时
间，可计入任职年限；因犯错误停职受审查的时间，因病住院、休养1 年以
上的时间，不计入任职年限。
NO.145&&为什么连、团两级主官的任职最低年限比其他主官长？
这主要是因为连、团两级主官岗位是关键性岗位。军官任职最低年限的
长短，应由其工作职责、工作特点来决定。大家知道，根据我军传统，党支
部设到连上，连级主官是基层工作的直接组织实施者；团级单位设司、政、
后等机关，团级主官是基层建设的直接领导者。一般来说，这两级主官在一
定程度上更需要独立负责地管理教育部队，工作难度相对来说更大一些。不
论是对军官的成长来说，还是对部队建设来说，都需要这两级主官的任职时
间适当长一点。连、团两级的基础打牢了，对以后的发展是会大有好处的。
NO.146&&专业技术军官的任职最低年限如何规定？
确定专业技术军官的任职最低年限，要以军委、总部下发的改革职称评
定、实行专业技术职务任命制的有关文件为依据。这些文件中对各级专业技
术职务军官的任职条件都作了明确规定，其中晋升上级职务时，对在本级职
务上任职时间的要求，就是本级专业技术职务军官的任职最低年限。
能不能把任职最低年限理解为任期？军官任职满本级最低年限后，是否一
定要晋升或退役？
现役军官服役条例规定的军官平时任职的最低年限，不能理解为任期。
任期制，指的是干部被任命后，在现职岗位工作到规定的期限，便自行免除
了职务；需继续任职的，要重新任命。军官任职的最低年限，是指军官担任
某一职务的任职时间的起码要求，它是晋升职务或退出现役的一个条件，而
不是唯一的条件；任职满规定的最低年限后，根据工作需要，有的可以晋升，
有的可以退出现役，多数仍要任现职。任职最低年限同任期是两个不同的概
军官职务的晋升，不但要看其任职时间是否满规定的最低年限，还要看
其在任职期间的工作实绩如何，德才条件是否符合拟任职务的要求；拟任的
编制职位是否有空缺；是否有利于上级军官的优化组合。对于拟晋升指挥职
务的军官，还应当经过本级院校的培训。因此，军官任职满规定的最低年限
后，并不一定要晋升职务。执行军官任职最低年限的规定，必了正确掌握军
官的晋升条件，坚持德才兼备，注重工作实绩的原则，防止单纯以任职年限
取人和论资排辈的现象，使德才优秀、实绩突出的军官任职满规定的最低年
限后，能及时得到提拔。
军官任职满最低年限后，因各种原因，不能晋升的，一部分要继续任现
职，这些军官可能占多数；一些连职以上军官需要退出现役的，可予以安排，
但这必须由组织上根据工作需要和军官队伍进出计划决定。
NO.147&&为什么规定军官任职满中级最低年限才能根据需要逐职晋升？这会不会影响军官队伍实现年轻化？
前面已经谈到，为了有利于军官积累经验，增长才干，保持军官队伍的
相对稳定和工作的连续性，规定了军官的任职最低年限。规定军官应遂职晋
升，也是这个道理。前者是为了让军官积累一级职务的经验，后者是为了让
军官积累各级职务的经验。前几年各级领导班子，尤其是高层领导班子普遍
年龄老化。为了实现各级领导班子和干部队伍的年轻化，只能搞“小步快跑”、
破格提拔和“青中选优”。这是根据当时的情况所采取的正确方针。现在，
各级领导班子和军官队伍基本上实现了年轻化，需要保持相对稳定，使他们
在实践中增长才干，积累经验，并使新老交替逐步走上正常轨道。因此，除
个别特别优秀的军官因工作需要可提前或越职晋升外，大多数应任满规定的
最低年限后，才能根据需要逐职晋升。军官在相对稳定打牢基础的同时，一
个台阶一个台阶地提拔，是巩固和发展军官队伍“四化”建设成果的积极而
又稳妥的办法。
NO.148&&大多数军官任职满规定的最低年限后逐职晋升，会不会影响
这是不会的。因为，年轻化并不是青年化，也不是越年轻越好。按照有
关规定预测，正常情况下，团级领导班子的年龄将保持在35 岁左右至45 岁
之间；作战部队师级领导班子一般在40 岁左右至50 岁之间；军级班子一般
在45 岁左右至55 岁之间。就是说，德才优秀、发展较快的军官，35、40、
45 岁左右便可进入团、师、军级班子。至于在各级班子中处在年龄上限的
成员，也不能说是“老化”。从他们所任职务和工作性质来看，应该说是年
富力强的，可以承担平时与战时的各种紧张、艰苦任务。
规定军官任职的最低年限和逐职晋升，会不会影响优秀人才脱颖而出？
人才是在实践中成长起来的。
特别是作为军官的军事人才，不仅需要具有一般人才的素质，尤其需要
具备较强的组织、指挥和领导能力。而这方面的经验和才干，离不开各级主
官岗位的实际锻炼。军官只有在主官岗位相对稳定，多经受一些磨练，才能
真正成才。部队中一些比较优秀的军政后指挥军官，不正是这样培养锻炼出
来的吗？相反，在一级岗位工作尚未抓出个头绪，就又晋升了职务，使得能
力水平的提高与职务发展的要求不相适应，以致不能胜任，这无疑是抠苗助
长。因此，规定军官任职的最低年限，正是为人才脱颖而出创造有利条件。
为使拔尖人才得到合理使用，激励军官积极进取，增强军官队伍的活力，
条例在规定军官任职一般应满规定的最低年限后逐职晋升的同时，又从实际
出发，规定了个别德才特别优秀、实绩显著的，因工作需要可以提前或越职
晋升。这样，就为他们能更快地被提拔到上级重要岗位，搭了一个较为轻便
的梯子，有了制度作保证。
NO.149&&军官提前晋升和越职晋升在任职年限上如何掌握？
提前晋升的正职军官和机关、院校的参谋、干事、助理员、教员等
官，在现职时间应不得少于2 年。 越职晋升的军官，即由本级正职晋升为
上一级正职、本级副职晋升为上一级副职，任职的最低年限均应按本级主官
的任职最低年限掌握。
NO.150&&我军现役士兵分为几种？
我军的现役士兵按兵役性质分为义务兵和志愿兵，并依照《中国人民解
放军现役士兵服役条例》授予相应军衔。
NO.151&&现役士兵应当具备什么条件？
士兵必须忠于祖国，热爱社会主义，全心全意为人民服务；忠于职守，
刻苦钻研军事技术，熟练掌握手中武器；严格执行国家的法律法规和军队的
条令、条例，尊重领导，服从命令，听从指挥；随时准备打仗，抵抗侵略，
保卫祖国。
NO.152&&我军的兵员工作由哪个部门主管？
中国人民解放军总参谋部主管全军的兵员工作，各级司令机关主管本单
位的兵员工作。
国务院有关部门和地方各级人民政府，根据《中国人民解放军现役士兵
服役条例》及有关法律、法规的规定，协助军队做好兵员工作。
NO.153&&我国公民应征入伍须经哪里批准？
我国公民依照法律规定，在中国人民解放军履行兵役义务，须经县级兵
役机关批准。
NO.154&&义务兵服役期限从何时算起？
义务乓服役的期限，从兵役机关批准之日算起；调往服役期限不同的军
种，服现役期限随之改变。
NO.155&&义务兵超期服役应由哪里批准？
义务兵超期服役，由团以上机关批准。
超期服现役的义务兵，必须政治素质好，身体健康，专业技术熟练。
超期服现役的义务乓，不得超过士兵编制总数的百分之十五。
NO.156&&志愿兵应具备哪些基本条件？
志愿兵从义务兵中选取。义务兵选取为志愿兵，必须具备下列基本条件：
（一）志愿献身于国防事业。
（二）能胜任本职工作。
（三）具有初中毕业以上文化程度。
（四）身体健康。
NO.157&&志愿兵担任领导管理职务应具备什么条件？
志愿乓担任基层行政或者专业技术领导管理职务，须经军事院校培训。
志愿乓担任专业技术工作职务，须经六个月以上的专业技术培训，连续
从事本专业不少于二年。
NO.158&&士兵担任正、副班长职务应由哪里任免？
士兵担任副班长、班长或者相当于班长职务，由营或者相当于营的单位
的主官任免。
战斗中，因伤亡影响作战指挥时，连或者相当于连的单位的主官可以任
命副班长、班长或者相当于班长的职务，但战斗间隙应立即上报备案。
NO.159&&士兵的调配使用有何规定？
《中国人民解放军现役士兵服役条例》第十一条规定，士兵的调配使用，
应当严格按照编制的规定执士兵不得分配到军队企业、事业单位服现役。
第十二条规定，士兵在师（旅）范围内调动，须经上一级主管首长批准，
跨师（旅）以上单位的调动，由军以上司令机关办理，报上一级领导机关备
NO.160&&对士兵的培训有何要求？
新入伍的士兵，必须经过共同科目基础培养训练；专业技术兵必须经过
六个月以上的专业技术培训；班长必须经过三十月以上的集训。
NO.161&&对士兵的训练考核有何意义？
部队应当每年对士兵进行训练考核，对专业技术兵进行技术等级标准考
核。考核成绩应当作为使用、晋升和奖惩的依据。
我军士兵军衔分为哪些等级？
《中国人民解放军现役士兵服役条例》第十五条规定，士兵军衔按等级
（一）士官：军士长、专业军士。
（二）军士：上士、中士、下士。
（三）兵：上等兵、列乓。
第十六条规定，士兵军衔按乓役性质分为：
（一）志愿兵役制士兵：军士长、专业军士。
（二）义务兵役制士兵：上士、中士、下士、上等兵、列兵。
第十七条规定，海军、空军士兵在军衔前分别冠以“海军”、“空军”
NO.162&&我军士兵军衔的授予与晋升有哪些规定？
《中国人民解放军现役士兵服役条例》第十八条规定，士兵军衔的授予
与晋升，以本人所任职务编制军衔、德才表现和服现役年限为依据。
第十九规定，士兵军衔的授予与晋升规定如下：
（一）军土长：经过军事院校培训、被任命担任基层行政或者专业技术
领导管理职务的士兵。
（二）专业军士：服现役满五年以上、自愿继续服现役，经批准担任专
业技术工作职务的士兵。
（三）上士：服现役第四年的班长，服现役第五年的副班长。
（四）中士：服现役第三年的班长，服现役第四年的副班长，服现役第
五年的下士。
（五）下士：服现役第二年的副班长，服现役第三年的上等兵。
（六）上等兵：服现役第二年的列兵。
（七）列兵：服现役第一年的兵。
在编制上职务相当于班长的，按班长的军衔授予、晋升。
NO.163&&我军士兵军衔授予、晋升的批准权限是怎样规定的？
《中国人民解放军现役士兵服役条例》第二十条规定，士兵军衔应按规
定期限晋升。士兵由于职务晋升，其军衔低于新任职务编制军衔的，提前晋
升至新任职务编制军衔的最低军衔。
第二十一条规定，士兵军衔授予、晋升的批准权限规定如下：
（一）军士长、专业军士，由团或者相当于团的单位的主官批准。
（二）上士、中士、下士，由营或者相当于营的单位的主官批准。
（三）上等兵、列兵，由连或者相当于连的单位的主官批准
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