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完全丧失劳动能力鉴定机构
经劳动鉴定部门鉴定丧失大部分劳动能力的可以办理病退手续。 因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休(职): (1)经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力; (2)缴...两个是不同的概念,完全丧失劳动能力,是指的没有劳动能力,不一定是几级伤残, 而劳动能力鉴定1-4级是指的伤残等级,是否丧失、丧失多少劳动能力不一定,需要另行鉴定伤残等...要鉴定是否完全丧失劳动能力,可以自己提出申请,有单位的由单位报请劳动部门,由劳动部门出具介绍或指定到有资质的鉴定机构进行鉴定。经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病办理退休。 目前为止更具体些: 企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件... 3.职工由市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。 三、办理凭证 1.市劳动能力鉴定中心作出的符合因病完全丧失劳动能力的鉴定结论书(失业丧劳特困人...办理完全丧失劳动能力病退,是社会保险部门审批。和残疾人办理残疾证没有任何关系,如果非因工伤残,可以到残联进行鉴定,达到标准的,可以办理残疾证,一般因病不给办理社保会安排时间对你进行司法医学丧失劳动能力鉴定,经鉴定符合病退要求,就会给你办理病退手续。 47岁鉴定,绝不是社保安排的鉴定。就是50岁鉴定只要不是社保安排的,社保...完全丧失劳动能力算"绝症"吗。 根据劳部发[号文件第六条 企业职工非因工致... 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴... 《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号) 1、办理病退的条件 (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规...
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油田员工报名时间：截止到3月11日申报材料职工本人书写的病退申请；职工本人身份证复印件；河南省职工劳动能力鉴定申请表；所申报疾病的系统治疗病历（复印件需加盖医院公章）；非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定汇总表；非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定资格审核表。
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申请参加劳动能力鉴定的职工须填写劳动能力鉴定申请书及有关表格（到单位咨询领取），并提供以下材料：①身份证复印件及近期免冠照片4张；②疾病诊断证明；③疾病系统治疗住院病历复印件（需加盖医院公章）；④申报精神疾病的，需提供5年以上系统治疗病历；申报肿瘤的，需提供病理报告；省外住院病历需提供参保地区医疗保险经办部门开具的转诊单。根据省劳鉴委的鉴定安排，组织职工在指定时间、地点参加劳动能力鉴定。统筹中心应及时将省劳鉴委的初次鉴定结论通知人力资源处，并在统筹中心、人力资源处网站进行公示（公示期为7天）；公示期间，职工对鉴定结论有异议的，可通过统筹中心向省劳鉴委申请再次鉴定。省劳鉴委正式鉴定结论文件与鉴定结论书下达后，结论为完全丧失劳动能力的，统筹中心留存文件与鉴定结论书用于办理后续业务；结论为大部分丧失劳动能力或达不到标准的，统筹中心通知有关单位人力资源部门领取鉴定结论书，并由单位人力资源部门送达职工本人。退休（退职）手续办理鉴定为完全丧失劳动能力的职工，可向单位递交《完全丧失劳动能力职工退休（退职）申请书》，申请办理退休（退职）手续，其中：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的办理退休手续；未达到上述条件的，办理退职手续。退休（退职）待遇计算养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的退休职工，按月领取基本养老金；养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的退职职工，按月领取病残津贴（目前与基本养老金计算方法一致）。养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的退休（退职）职工，可延长缴费至满15年后，按月领取养老待遇。社会保险法实施前（日）参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性缴费至满15年,一次性缴费按照灵活就业人员的缴费办法执行。养老待遇批复前，统筹中心先预支生活费；待养老待遇批复后，支付个人养老金时再对前期预支生活费进行清算。三、其他非因工伤残或因病不适应岗位工作的劳务派遣用工，可到所在劳务公司办理劳动能力鉴定申报手续。劳务公司负责汇总并报送统筹中心，申报材料的完善、劳动能力的鉴定、鉴定结论的确认、退休（退职）手续的办理可比照职工的工作程序执行。
一、申报范围油田非因工伤残或因病不适应岗位工作的职工，可参加河南省劳动能力鉴定委员会（以下简称“省劳鉴委”）组织的劳动能力鉴定，鉴定为完全丧失劳动能力的，可申请办理退休（退职）手续。二、工作程序
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或部分丧失劳动能力可否要求医疗补助费--《人才资源开发》2010年07期
部分丧失劳动能力可否要求医疗补助费
【摘要】：正问:我因合同到期且医疗期满不能恢复工作被单位终止劳动合同,公司依法支付经济补偿金但未支付医疗补助费。经鉴定我已丧失部分劳动能力,可否向单位主张医疗补助费?答:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发(号]规定,劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症,还应适当增加医疗补助费。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
问:我因合同到期且医疗期满不能恢复工作被单位终止劳动合同,公司依法支付经济补偿金但未支付医疗补助费。经鉴定我已丧失部分劳动能力,可否向单位主张医疗补助费?答:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发(号]规定,劳动者患病或者非因工负伤,合同期
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