火车在她背后擦身而过，情况十分惊险。
派出所进行调查取证，依法对谢某某予以拘留。
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　　开奶茶店老板应该如何招聘员工?创业投资者开珍珠奶茶加盟店应当怎样招聘职工，而职工招进来之后又该怎样管理?怎样发薪酬，这都涉及到一系列的问题。下面蜜逗奶茶加盟总部经营专家就来为您讲一讲开奶茶店老板应该如何招聘职工的窍门，希望对你有所帮助。
　　1、职工的收银管理
　　自己不到店里想管理好店面，首要管好收银，自己在店里待三个月，就能够把握一些原材料基本的用量，能够判别一天耗费了多少原料，多少收入，店里选用收银机，打烊时能够在收银机里拉出来单子，明白的看到一天收入是多少。这样做的条件是，收银员有必要给每位顾客打收银条，老板可经常去抽查，也可让自己的朋友去测试，通常职工是不会为了些小钱扔掉工作的，假如发生收银员私拿店里的钱财，这种做法属于偷盗。先给收银员说明白。假如经济允许，能够在店里装监控，费用大概在3000元左右。
　　2、怎样管理职工?
　　珍珠奶茶加盟店尽管不是公司，可是一定要有店规，没有店规老板就有必要成天在店里，不过即使这样，你的奖罚也不能让员工口服心服。所以加盟店要有能够让员工清楚的店规，让员工明白怎么做会受到奖励，做了什么会被罚款。这样就算老板不在店内，员工也能积极工作了。
　　3、珍珠奶茶加盟店怎样招职工?
　　招聘员工的方式，有门店外贴招聘启事、网络招聘两种。不过，招聘员工的思路要有所改变，不能一直招新人，而是要注重如何留住老员工，比如提高福利待遇，增加休息时间，或是提供良好的住宿环境等等。
　　4、怎样给职工发薪酬?
　　通常没有经验的开奶茶店老板给职工都是死薪酬，一个月多少钱。这样做明显不利于调集职工的积极性，最好将店门的效益和员工的薪酬挂钩，这样员工才会为了让店面生意好而努力工作。同时，可以这样规定，事假比较多的员工就不能享受到这项福利。一般的餐饮店都是实行员工薪酬由底薪+提成+全勤奖组成，这样更利于门店的经营。
　　以上是蜜逗奶茶店加盟总对开奶茶店老板应该如何招聘员工?的介绍，关于更多开店指导的营销技巧与奶茶店设备产品相关的内容请关注蜜逗官网，或是直接拨打我们的服务热线：，也可以直接点击在线客服进行咨询，最好是直接到蜜逗奶茶店加盟总部直接洽谈与学习。我们为您提供奶茶项目分析、加盟指导，并为您提供成功开店指南、经营经验、营销技巧等资料，全程服务助你开一家成功的奶茶店!
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我在58同城上看到有一家奶茶店在招兼职&然后我们就按着联系地址去了那个地方
四川－成都&07-27 14:47&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我在58同城上看到有一家奶茶店在招兼职&&然后我们就按着联系地址去了那个地方，去了之后他告诉他们只是一个人力资源公司，然后我们给他说了我们是暑假去那个奶茶店做兼职的，她说在成都想要兼职都先要办兼职卡然后才能去兼职，120一张，还告诉我们说这个卡是不退不换的，这个卡要隔两个小时后才能激活，然后他教我们回去在他们的官网上看有什么工作是需要的，结果回去一看暑假兼职的除了话务员其他的全部已经截止报名了，然后我们又打电话过去问，她说那个是每天都要更新的让我们明天再看看。然后我们就第二天又进去看，结果他还是一样的没有变！然后才发现，感觉是被骗了！请问遇到这种事该怎么办？
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奶茶店招聘员工有哪些注意事项
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编辑：东经181度。
众人拾柴火焰高，因此团队的力量是非常重要的。一些人想开奶茶店，那么就得选择优秀的员工，这样经营才更具有保障。那么奶茶店招聘员工有哪些注意事项呢？下面就给大家具体介绍一下吧！一：认真聆听别人的意见。做为一个老板，你必须认真聆听别人的意见，特别是你的员工。不要认为这是在浪费你的时间，这对于你开好奶茶店是非常重要的。你需要和你的员工交流，他们更了解奶茶店顾客的需求，能让你更好的开好奶茶店。二：寻找到一位好的店员，要告诉他你认为他是一个优秀的员工。经常感谢，并且赞许他。如果他们感觉受到尊重，即使我们双方都知道我不能支付他们应得的报酬，他们仍愿意与我共同工作。三：遇到一位糟糕的店员，不要再浪费尝试把他转变成为一个好员工。发现最好的解决办法是尽可能早的解雇他。糟糕的雇员将会拖你的后腿，不仅他自己的工作完成不好，还会对其他雇员产生不良影响。摆脱他们，将你的精力放在我的一个建议上，而那会使你的投资带来更多的回报。总结：开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，好的员工能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。无论开什么店，员工的素质都是非常重要的。一个成功的老板不仅要会赚钱，同时还要会看人，招聘优秀的员工才能会自己收获更多的财富。你是否会招聘员工呢？
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