保险新人演讲稿
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保险新人演讲稿
篇一：保险公司员工演讲稿 我的人保梦 尊敬的各位领导，亲爱的同事们： 大家好！我是非车险部的XXX。带着青春的激情，带着对未来的憧憬。此时此刻我最想说的是：身为人民保险的一名普通员工，我是幸福的。在人民保险的这片沃土上，我们并肩耕耘，播撒汗水，拥有广阔的天地，拥有尽情施展才华的平台，我们还得到了比其他工作岗位更多的关爱与支持，这一切极大丰富了我们的生活和事业。今天，我代表的不是我个人，而是武林公司所有默默耕耘在人民保险的工作岗位，为武林公司的发展奉献着青春和汗水的员工。谢谢你们！（鞠躬） 今天，我演讲的题目是――我的人保梦之“与武林同成长”。 不知不觉我已与武林公司相伴了快三年时光。我见证了公司规模从一个亿到两个亿的突破，创造的一个又有一个的记录；而公司则看着我从一个稚嫩的学生到慢慢精通业务知识的基层客户经理的转变。清楚的记得第一次来到武林公司，是陌生，是茫然。挥挥手告别了大学生涯，却完全没有做好踏入社会的准备，也完全没有一个职员应该有的基本技能。 很幸运的得到领导的信任，让我接手维护公司的几个渠道，“与企业同发展”是我们每一位员工实现理想和价值的必经之路。作为人民保险的一名普通员工，能在这个平凡的岗位上为祖国的繁荣兴旺添砖加瓦，为企业的发展壮大贡献自己的青春，让我倍感光荣和幸运。今天，我想说：无论你选择了这个岗位，还是岗位选择了你，这就意味着你有了一份追求，意味着你有了一份责任，意味着我们需要去珍惜，因为伟大出自于平凡。 保险是一份充满爱和阳光的事业，保险代理人是爱的传递者。经常有对保险还不了解的朋友问我，什么是保险?保险能给我们带来什么?这时我都会自豪的对他们说：“保险就是无私的爱!”保险是一种爱的信仰。我要让身边的每个人都知道，有保险，可以让生活变得更美好!作为爱的传递者，在这过程中，我不仅仅得到了事业上的成功，更收获了尊重和友情。更坚定了我投身人保的信念。 与武林公司共同成长，我领悟了工作与生活的真谛在于创造。严酷的生存环境历练了我们的生存智慧，激励我们迸发出无限的动力。全体上下不断的通过实践和学习，承受了许许多多的考验，拥有过鲜花和掌声，接受过批评和指责，在激烈的竞争市场上执着顽强的耕耘播种，目前在保险业内已站在众多竞争对手的前列，傲视群雄。 如果我们能把个人的理想和企业的发展相融合，那么我们将可以实现企业兴旺与个人价值的“双赢”。企兴我荣、企衰我耻、企强我富、企衰我穷，企业明天的辉煌，在于我们今天扎实的努力；在于我们每个人身上的责任感和使命感；在于我们爱岗敬业，以企业为奋斗的乐园，成长成才，建功立业。 可以放弃选择，但是不可以选择放弃。既然选择了人保，我就会全身心投入，绝不轻言放弃。因为，那是我的梦――我的人保梦。谢谢大家。篇二：平安保险员工的演讲稿 平安保险员工的演讲稿 03年2月,一个小帅哥降临到我的身边,当孩子满月时,就有亲戚说,做份保险吧,什么叫保险?不知道,但别的孩子有,我的孩子也要有,一份带有平安字样的保险合同就这样与我第一次见面了,小宝宝在全家的关爱中健康成长关,,我也一如继往的两点一线的工作着...... 由于各自要照顾家庭,所以很长时间都没有和朋友联系了,朋友是什么,朋友就是多久不说话也不会觉得尴尬的人，得知最好的朋友干了保险，我真是被她的勇气所折服，不是什么人都能干保险的，多次的交流，多次的沟通，当时对保险已经有了初步的了解，知道除了存钱还有相应的保障，反正都有存钱，反正都是支持朋友，那就做份吧，就这样，第二张带有平安字样的保险合同与我见面了..... 也许,是不想安于现状 也许,是想挑战自我,,, 也许,是想证明自已...... 08年五月时,我做了个重大的决定,我要离开人际关系复杂的机关,我要离开每天只对着电脑开票的一米二的办公桌,我要离开不能给我带来任何升职机会和没有发展空间的单位,我怀着一颗积极向上的心,通过了面试,考试,笔试,我来到了平安,参加了新人班的培训,这时的我,才真正的了解平安,中国平安保险成立于1988年,历经21年的发展,已经最初只有十三个人的单一财产保险公司快速成长为以保险,银行,投资为三大业务支柱的大型综合金融服务集团,在09年进入世界五百强第141位,全球保险公司入选92家,平安排名第八位.. 6月11日,我正事的成为平安的一员,在亲戚朋友的努力和帮助下,八月顺利的转正,记得第一次站在课里分享刚转正的单子时,声音是颤抖的,腿是的筋的,脑子里想好的词早就没影了,用最普通的话直白的话把转正的经过讲完了,可是却得到来自一百多人的掌声和认可,之后陆续的这样的机会让我得到了锻炼,在参加半年新人班封闭培训时,再次占在讲台上,分享着这半年来的成长时,声音哄亮了,腿不抽筋了,讲的有条理了,我感谢平安,感谢我的师傅,让我越来越自信,让我得到了前所末有的荣誉感,,,,,, 这时的我才真正的感觉到平安保险是我的一份工作,我要努力去工作,为了我的家人,为了我的梦想,,,,,,记得,,日,我去医院看望我姨婆的外甥,五岁时查出障碍性贫血白血病,9年了,吃药,输血,打针,跑遍全国各大城市,都没有一点好转,那天是最严重的一次,连续高烧40度一个星期了,伴有时而的流鼻血,脸,嘴,身上一点血色也没有,坐在他的病床前,眼泪止不住的流,他的妈妈轻轻的抱着儿子说着,疼吗,一会就好了,马上就退烧了,看到这一切,做为母亲的我心都碎了,, 孩子,当妈妈看到你苍白的脸,当妈妈看到你无力的手 , 当妈妈看到你用心学画画, 如果真的有上帝,妈妈会说不要让我的儿子来到这世界上受苦,我相信一切的困难只要有爱就全可以解决,爱可以做一切,我祝福,我祈祷,平安到永远,可只有爱就真的可以做到一切吗? 如果他们当初选择了一份保险,也许现在就不会这么难,那天起我对自已说,我要把保障和平安送到每个家庭里,送到每个人手中,,,, 我热爱我的工作,送人玫瑰,手留余香,,,,,, 自我管理,自已给自已当老板,学习充电不用自费,有耐心的师傅,有团结的同事,有关爱的领导,会给我最大的支持,对的事情重复做,重复的事情坚持做,只要听领导的话就能做好,我就是这样,一路走来,一路坚持,一路听话,当你所付出的努力得到优秀的成绩时,还会有额外的惊喜,在平安,我做了二件目前为止我认为是我生命中的级限,一是,我爬上了险峻的凤凰山,我坐在了老牛背上,因为我恐高,真的说是可以爬到山上的,因为除了脸没有贴地,全是扒在地上爬的,当时我只有一个念头,我要爬到山顶,我不能掉队,我不能给团队摸黑,尽管最后是哭的一蹋糊涂,但是我开心,我高兴,因为我战胜了自已,二是,我最怕的一个动物蛇,在参加四五连动黄山游时,游览千岛湖时,我居然抱着它照相,之前也有去过好多次,但我都不敢,可是这次不同,因为当时有一个同事一直对我说,刘艳,你行,你肯定行,你能做到,去做吧,尽管我闭着眼睛抱着蛇照相,但是我真的做到了,什么力量,团队的力量,什么精神,坚持不懈的精神,谁给我的,平安,,, 在平安已经走过了十四个月了,自信,荣誉,轻松的工作时间,很好的收入,我得到了,而且,在平安,不单只可以销售保险,还有车险,证券,家财险,银行卡,只要和金融有关系的我们都可以一站式的销售完成,买车买房买保险,投资储蓄信用卡,从一个单纯的销售保单人员转变成,客户经理,行销经理,还可以通过自已的努力做到主任,课长,管理自已的小团队,就像自主营一家小公司一样,而且不用任何的投资,不用任何的成本,平安这个庞大的实力派后盾会给我们最大的支持,... 我热爱我的工作,我热爱我的团队,也许正是我们团队的这种精神吸引了我,选择平安就如同找准了人生的一个点,,将它点燃,坚持下去,就会绽放意想不到的灿烂光彩,选择平安就像一条经历风雨的彩虹,让我沐浴在七彩光辉中,,,,,,,,选择平安,我无怨无悔.......篇三：保险公司新人培训开训讲话稿 保险公司新人培训开训讲话稿 观念改变命运 心动不如行动 各位新伙伴：您们好！ 欢迎您们参加中国人寿保险股份有限公司**分公司2011年第五期《星火燎原》创新班学习，在此，我代表中国人寿**分公司党委、总经理室对各位的到来表示热烈的欢！同时，也祝贺大家有这个机会和人寿保险这个新兴的、最具有发展潜力的朝阳行业结缘。 人寿保险是人生中永随相伴的财富，是其他任何事物不可替代的，她也是我们每一个人、每一个家庭幸福安康的守护神。当您不需要她的时候，或者是您已经把她遗忘，她仍然在您身边忠实地默默守候；当您遇到困难的时候，她会为您排忧解难。人寿保险事业，是一份充满了神圣、充满了爱心、充满了快乐的事业。年少时，人寿保险的教育金可以帮助莘莘学子顺利完成学业，造就国家建设的栋梁之材；中年时，人寿保险的救助金（如：医疗保险金、意外伤害保险金）可以帮助危难家庭度过难关，构建平安和谐大家庭；年老时，人寿保险的养老金是老年生活的忠实伴侣，是开启晚年幸福乐园的金钥匙。 曾经有这样一句话说：人寿保险的推销员是神派到人世间的幸福使者，他们推销的人寿保险就是把幸福送给千家万户，把快乐带给每一个人，让生命活得更有尊严，让爱心布满人间。 各位伙伴，中国人寿有了您们的加入，将会有更多的人民群众、更多的社会家庭受到人寿保险的绿荫庇护，您们也将会在更多客户的感谢中、赞美中获得成功，创造您们的辉煌人生！ 中国人寿是中国市场上最悠久的人寿保险公司，有着60年的发展历史和拥有4.5亿客户，经过多年发展，已经成为中国保险行业第一品牌，XX年的品牌价值高达人民币486.67亿元，总资产达7000亿元，业务收入占据了中国寿险市场的半壁江山，是巡航在中国保险行业的一艘航空母舰，引领着中国寿险行业的发展方向，她是中国民族寿险行业的领跑者，她以最好的产品、最好的服务提供给客户、回馈给社会。 作为一名合格的寿险营销员，我们要诚实守信、目光远大，既要为客户提供优质的保险保障，也要为自己的事业创造成功的机会。公司一贯提倡“以人为本、走专业化营销之路”，这次培训我们的讲师们将给大家讲授一套专业完善的培训课程，并在今后您们从新人到高级主管的成长过程中，继续给予培训支持；在主管的辅导下，引导您发展的方向，让每一位伙伴最大限度的发挥自身潜能，以实现自己的理想，成为受人敬仰的寿险专家，成为一名造福社会、造福人民的爱心大使。 今天，您们选择了中国人寿，您们的人生里程将进入一个全新的发展阶段，在中国人寿这个大舞台上，公司提供了公开、平等的竞争机制，每位伙伴都可以通过自身的努力实现自己的梦想。制度是公开的，竞争是平等的，但勤奋和努力却是至关重要的，只要相信公司、相信制度、相信团队，“听话照做，相信追随”就一定会成功！ 您们来自全区各个不同的地方、从事过不同的职业，或许也有着不同的生活习惯，但是，为了事业发展的这个共同目标走到了一起，所有营销队伍里的伙伴，都要互相关心、互相爱护、互相帮助。“公司是家庭、公司是学校、公司是军队”，这是中国人寿一贯秉承的职场文化理念。在家庭里面，我们要互相尊敬、和睦相处，遵守职场伦理和职业道德，不要为了小事而斤斤计较；在学校里面，
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　　日 09:15　中国保险报　谷海川
　　新人来到团队,很快就面临展业的问题，走好第一步非常关键。因此，作为主管须倍加关注,切实帮助新人迈出这关键的一步。
　　协助而不是替代：新人从培训班结训后，由于条款还不熟，业务还不懂，主管必须特别关心。新人的第一笔业务非常重要，怎么做，何时做，做谁的等等，主管都应当给予细致的指导和协助，应当由主管亲自协助做上来，使其立刻进入状态。这笔业务一般是新人最直接最良好的缘故客户，或者就是新人自己的业务，要根据其家庭状况、经济条件、切实需要等设计保障计划和额度。但这一切都是在新人的直接参与下进行的，主管是协助而不是替代。
　　关爱而不是溺爱：新人就如同刚刚蹒跚学步的幼儿，其心理感受很敏感，而且承受挫折和打击的能力较弱，需要倍加关心与呵护。对于他的上岗资料问题、代理人报名考试问题、情绪心态问题、家人态度问题、出勤问题、条款理解领会问题等都应当关心，不然很容易因为某种原因而导致其信心的丧失,这将很难挽回。但如果只因某个新人“业务能力强”而对他放任自流，为他无故不出勤而打马虎眼，对其误导客户的行为也听之任之，这就不是关爱而是溺爱了，长此以往会对这个新人不利，对你的团队也会产生很大的负面影响。
　　过问而不是责问：新人能够独立展业后，要经常过问其拜访情况、客户积累情况和业务进展情况，起到提醒和鞭策作用，达到强化他自律性的目的。但决不要责问，例如“你怎么还不上单？”“一天就两访吗？”等等话语都将引起新人的逆反心理，适得其反。
　　分析而不是催促：清晰地掌握新人的业务状况，并适时的帮助他分析一下。比如他要转正，还差多少标准保费，距考核最后期限还有多少时间，应当怎么做等等，而不是一味地催促，那会让他觉得你不是在关心他而是在为你自己着急。
　　关怀而不是追踪：有些公司很重视用电话督导新人，叫做“追踪”。一天当中新人要接到好多“追踪”他的电话，有主管的，有组训的，有区经理的。这些电话大都先是关心一下，紧接着便问单子怎么样了？拿上来没有？要继续努力，再加把劲等等。其实这很不科学，也没有必要。这个任务由其主管来负责就可以了，并且方式方法也要改变。如在一个下雨天，你希望新人不要因为天气的原因而放弃展业，你可以这样说：“喂，你好。今天下雨路滑，路上骑车慢点儿，多注意安全啊。”然后把电话挂掉，想想看，新人还能在家坐得住吗？
　　注入动力源而不是兴奋剂：新人持久而恒定的展业热情来自于其自身的能动性，而不是外力。有的人希望通过勤奋展业多挣钱，能解决生活急需；有的人想要晋升，不断发展，实现自身价值等等。要通过各种努力找到每个新人工作上内在的驱动力，因人施教，使其主观能动性发挥到极致，这是充分调动新人展业积极性的根本。同时要认识到最好最科学有效的激励是基本法规定的利益，要充分利用基本法，还要把握好基本法中的各个利益临界点。
　　授之以渔而不是授之以鱼：在我们这个行业里，对于新人来讲主管应当是无私的，一点都不保守的，也不怕被新人超越的“官”。有许多主管因为带新人而觉得很累，上午陪访了一个，下午又要陪访另外一个，晚上还有人在等着。老的没带起来新的又来了，整天忙得晕头转向。其实根本原因就在于辅导不得法，给新人的都是一块一块的金子，可谓心诚又劳苦，但是心诚事不成，劳苦功不高，新人需要的是给他一支“点石成金的笔”，做为主管对新人要授之以“渔”而不是授之以“鱼”。
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入司已经几个月，慢慢冷静下来了，看看老伙伴每天月月为保工号而伤神，不知道寿险生涯路在何方？
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几个月寿险生涯，我认为自己只有走组织发展的道路，才可以长期留存，现在我已经报名准主管，希望可以借助公司提供的帮助，可以在寿险行业走的更远。
必须的，抓增员！
哥们，不知道你现在的展业技能如何？我建议你还是首先刻苦学习展业技能，先在行业中存活下来，当你每月不在为签单发愁的时候再做团队建设吧
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