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女职工过了50岁公司要求退休有补偿吗
女职工过了50岁公司要求退休有补偿吗
浙江 杭州 富阳区发表时间： 10:56
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2.首先女性退休年龄是50岁，提前要求退休就是提前解除劳动合同。
3.如果双方协商成功，应当支付没工作一年一个月工资的经济补偿金。
4.如果没协商，强行辞退，需要支付双倍的经济补偿金。
律所：浙江泽大律师事务所 回复时间： 12:00
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工厂50岁及以上的女员工可以随便辞退吗?
我妈妈在他们工厂从48岁工作至现在50岁，好像没有签订劳动合同，现在工厂领导说以我妈妈年龄大了为理由，要辞退我妈妈！请问我妈妈可以要求得到哪些补偿？感谢！
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。没有签订劳动合同的，用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），那么，我妈妈是不是可以要求工厂赔偿她双倍的11个月的工资呢？（我妈妈有工作证以及之前所有的工资条）
律师回复区
您好！我是王传巍律师。1、可以要求工厂支付11个月的双工资；2、工厂辞退您母亲违反了劳动合同法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如有疑问可当面详谈。
可以要求赔偿她双倍11个月的工资，同时要求工厂支付两个月的工资作为解除劳动合同的补偿金；还可以以已形成无固定期劳动合同为由，主张不解除劳动关系。
你好，是可以要求工厂支付双倍工资及经济补偿金
你好，可以，工厂拒付可以申请劳动仲裁
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