很想知道，那些一个月1万多薪水的人都是做什么工作的【广州吧】_百度贴吧
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零基础可报名， 毕业直接进名企工作！
难道都是销售吗
妈蛋的，羡慕嫉妒恨
我来说下个人感觉，可以吗？
要说管理层，那会有那么多管理人员
另外，一万块工资？在广州也是相对比较高的水平，一般在公司比较高层的职务且有比较好的从业经验，在公司比较长的时间。你觉得你符合吗？
销售类的有些不止
土豪，买只狗吧图片来自：
指定的时间内到达客户要求的提货地点,整车零担,天天发车,800公里二天到达;1600公里三天到达,快速送达客户指定目的地.全程GPS监控运输,
每行每业都有
做公务员，很多外水收。
我怎么说你也不信
比如这位，月薪13000　　　　✿ 我那漫不经心的笑容，很适合用来敷衍世间所有事物✿_______阿狗_丶 ♪来自一个可爱又迷人的反派角色客户端　　　　 　
点亮12星座印记,
三千路过　　　　‖还能这样水那就随便给个十五字咯
管理或老板
销售。。要么就是中外合资那些公司的管理层。。你看广州平均工资就知道没几个一万一月
很多工作都可以月入万元
我叔设计师，工资8000，提成15万一年，人啊
要么管理层要么技术人才，销售要1万就靠个人能力和机遇了
我也想知道
自己做点小生意
it.游戏行业超多10000以上…
证券，上个月58000，交税14000
我们公司很多人过万
登录百度帐号推荐应用【中国社保缴费为何这么多？ 】月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元
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【中国社保缴费为何这么多？ 】月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元
今天，小编要告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。
而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。
那么，谁“扣”了你的钱？
而且，不止扣钱，其实你平日里交的社保。。也蛮高的哦~
这些虽然都是“心疼肉疼”的事儿，但还是觉得不吐不快。
1、说多了都是泪
月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元
近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。
那么，剩下四成多差额都去哪儿了？
这儿啊--五险一金。
社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。北京市的规定是这样的，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。
由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
也就是说：
如果你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。
至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。
综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。
所以，小伙伴们，说多了都是泪，老板们也不易啊。
2、被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业
在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和企业年金）的待遇，可以区分中国劳工等次:
（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；
（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；
（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。
3、一比较，又吓你一跳
我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍
据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
中国社保缴费水平，已与欧洲高福利国家看齐。其特色有二。一是费率/税率高。例如上海五险一金总费率达“税前月薪”的59.5%。二是缴费基准高。缴费基准为上一年本地职工月平均工资。该统计量没有纳入民企员工的薪酬，本来就被做高了；使用的又是均值，而非国际常用的中位数，又被进一步抬高。这些年来，缴费基准各地每年都是10%以上的刚性增长。2007上海市职工月平均工资2464元，2013年为5036元，缴费基准年均增长12.65%。尤其是在经济下行的时候，要企业承受用工成本每年10%以上的刚性增长，简直是涸泽而渔。这个时候，哪怕是出于头痛医头、脚痛医脚的短期考虑，冻结社保缴费基准、降低社保税率/费率、以让企业休养生息也是非常必要的。
4、泪啊，还是接着流
社保缴费上涨已成全国趋势
天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。
我们梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。
我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。
相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。
财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。
（本文综合央视新闻、新华网等内容）
五险一金：知道这些才算懂！
接下来附上一文，解答：为何我们的社保缴费那么多
必须说明，天牛不是牛，海马不是马，社会保险不是保险。商业保险是契约，你支付保费，保险公司在出险时赔付，契约是双方自愿达成的。社保可由不得你不缴。你与雇主达成不缴社保的协议，不行；雇主把相当于社保金的钱给你，你自己选择缴与不缴，也不行。所以，社保其实就是税。这个税税率有多高？2014年度上海个人与企业的五险一金总费率分别为17.5%与42%。2013年上海职工月平均工资为5036元。假设你“税前月薪”为10000元，个人要缴纳五险一金1750元，个税395元；企业要缴纳五险一金4200元。个税社保税合计6345元，占企业用工成本（真正的税前月薪）14200元的44.68%。千万不要以为企业缴费是你占了企业便宜。上述安排等价于：企业给你税前月薪14200元，你缴纳总税率为44.68%的个税社保税。其中个税的实际税率仅为2.78%，社保税的税率高达41.9%。社保税是吃走了你四五成收入的利维坦。马凯所言非虚。中国社保缴费水平，已与欧洲高福利国家看齐。其特色有二。一是费率/税率高。例如上海五险一金总费率达“税前月薪”的59.5%。二是缴费基准高。缴费基准为上一年本地职工月平均工资。该统计量没有纳入民企员工的薪酬，本来就被做高了；使用的又是均值，而非国际常用的中位数，又被进一步抬高。这些年来，缴费基准各地每年都是10%以上的刚性增长。2007上海市职工月平均工资2464元，2013年为5036元，缴费基准年均增长12.65%。尤其是在经济下行的时候，要企业承受用工成本每年10%以上的刚性增长，简直是涸泽而渔。这个时候，哪怕是出于头痛医头、脚痛医脚的短期考虑，冻结社保缴费基准、降低社保税率/费率、以让企业休养生息也是非常必要的。当然，社保问题要治本，就必须追问中国社保为什么缴费水平这么高。养老与医疗社保是社保的大头，其推出本来就是为了给国企改革铺路。根据当时官方统计显示，全国国企下岗工人的总数约为1500万人。在1998年前后，世界银行和国务院体改办课题组均估算出：做实这些人的社保个人账户需2万亿。2000年初，体改办拟定了划拨2万亿国有资产的方案，但最后方案否决了，理由是“把国有资产变成了职工的私人资产，明摆着是国有资产的流失”。这些人养老与医疗的负担总得有人出来兜。现行养老与医疗社保均实行个人账户与社会统筹相结合的模式。社会统筹的意思就是现收现支，以企业名义缴的养老社保税的全部与医疗社保税的大部分，直接给退休人员发放养老金与支付医疗费用了。个人账户如果做实了，那是强制储蓄。但截至2012年底，城镇职工基本养老保险个人账户空账超过2.6万亿，这些钱也被现收现支了。工作者社保税负担重的原因即在于此。2013年全国总人口136072万人，其中劳动年龄人口91954万人，看起来人口抚养比（每个工作者需要抚养的人数）是0.48，每两个工作者要额外养一个人；但全国就业人口只有76977万人，实际人口抚养比是0.77，很快就要每个工作者额外养一个人了，很难再玩下去了。现收现支的游戏，在总和生育率超低与人口净流出的地区已经玩不下去了。怎么办？一是继续搞现收现支。提高统筹层级，直至全国统筹，可以令社保支付危机晚来几年。不断延迟退休，先延迟到65周岁，让工作者多缴几年社保，少拿几年退休金。以后再延迟到70周岁、80周岁，这样似乎也消除了社保危机，但“老有所养”就成了一句笑话。如果往这个方向走，那么降低社保费率也是暂时的。二是借鉴新加坡与智利模式及美国401(k)，采用个人自负其责的纯个人账户模式，本质上是强制储蓄。父母养老与医疗费用有不足，可以从子女账户划转一部分，顾及家庭养老。对无后且不能自食其力的弱势群体，政府兜底。中国的住房公积金制度就是纯个人账户模式，也说明决策者知道这种模式的优势。这样的模式，才是社会存续与经济繁荣之道。
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