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&&少数民族骨干定向计划研究生 不想回生源地
少数民族骨干定向计划研究生 不想回生源地
各位虫友：
朋友因是少数民族骨干定向计划研究生，现在不想回家乡了，不知道各位热心虫友有没有好的建议。
如果是考取非定向博士可不可以呢？希望得到各位热心虫友帮助。
政策规定说是不回去的话&&学位证和毕业证会在生源地省份扣押3-5年
陪5000少了吧&&据说2014年后&&违约金赔偿&&也不行
那我不清楚 ，新疆是可以的，
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【求助】 定向研究生如何与原单位解除关系？
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这个帖子发布于12年零142天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
定向研究生不想回原单位，如何能顺利与原单位解除合同、取得档案，征求各位建议，感谢！
不知道邀请谁？试试他们
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司马 编辑于
我也遇见你同样的问题,我想主要应该找到用人单位后,看单位能不能调动.派遣的可能性不大.你觉得呢!
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谢谢tianzhiya76！！！
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在原单位把自己档案放到人才交流中心托管，然后在让新单位发接受函即可。
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zhouyizhong70 在原单位把自己档案放到人才交流中心托管，然后在让新单位发接受函即可。是读书前还是指毕业后放那保管了？我也比较关心这个话题:P:P，不知道毕业后没回原单位需要赔偿吗，或者是退三年的工资，还是可以不退了？
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wxyzc 是读书前还是指毕业后放那保管了？我也比较关心这个话题:P:P，不知道毕业后没回原单位需要赔偿吗，或者是退三年的工资，还是可以不退了？
有这么便宜的事吗？可以不赔钱！
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请问，调函和接收函是一回事吗？很多单位是不给开调函的！改派，学校又不给办，真不知道该咋办！和原单位脱离关系，把档案放人才交流中心后，新单位是发调函还是接收函才行？哪位高手帮帮忙？先谢谢了！！！！
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请问，调函和接收函是一回事吗？很多单位是不给开调函的！改派，学校又不给办，真不知道该咋办！和原单位脱离关系，把档案放人才交流中心后，新单位是发调函还是接收函才行？哪位高手帮帮忙？先谢谢了！！！！
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jiangben1000
有这么便宜的事吗？可以不赔钱！xx(xx(xx(:(:I:I我不了解继续关注这个话题
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想让接收单位发调函这么难吗？？
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我也想知道这个问题.我是定向,但念研时就辞职了,我是让另一个单位帮我盖的戳,档案在人才中心.现在学校发派遣证只能发到当时念研时帮我盖的戳的单位,如要改派,得交招生办好多钱.如接受单位能发调函,我怎么操作啊???多谢!!!!!
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我也想知道这问题!!!!!!!
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想让接收单位发调函这么难吗？？
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既然新单位想要你，那么走调动或者派遣手续对单位来说应该没啥区别吧？为什么单位不给你发调函？是不是有的地方没孝敬到？
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女博士后身陷官司非常苦恼华商报记者　江雪　蔡京瑞　　　张女士考上了博士，为实现深造梦想，她承诺取得学位后为单位服务10年，否则就支付“违约金”。但取得博士学位后，她却不愿再回原单位而是去做博士后。今年3月，她被单位起诉到法院。该案目前正在法院审理。如何保障人才的流动，并保护单位的合法利益？这是该案带给人们的思考。 　　事件回放 　　为深造答应单位“服务10年” 　　走出西安市长安区法院***庭，33岁的张娴（化名）看上去很沉重。这位年轻的女博士后因为追逐自己“做学问”的梦想，不愿在博士毕业后回到原单位工作，而是成为了一名博士后，最终被单位起诉到了法院。从4月8日开庭至今，长安区法院尚没有对此案宣判，张娴一直为此忧心忡忡。 　　张娴老家在河北，1994年她大学毕业后考到了西安一家研究所攻读硕士学位。毕业后留在所里成了一名技术人员。因为一直对科研感兴趣，又酷爱学习，1999年张娴考上了西安交通大学的定向博士。在读博士之前，她和单位就有关深造问题达成了协议。 　　协议中双方约定，张娴在学习结束后应“无条件”地回到单位上班。在读博士期间，单位为她承担定向培养费8000元，其间停止发放工资及一切福利待遇，但每个月给她550元生活费。 　　协议还约定：“按甲方（单位）的有关规定，乙方（张娴）在取得博士学位后，应在甲方工作满10年方可申请调离甲方，否则乙方应承担经济赔偿，其标准是：起点75000元，乙方研究生毕业后在甲方实际工作满一年可冲销7500元，依次类推，但最少不得低于5000元。”对这一协议，双方还在长安区公证处进行了公证。 　　读完博士不愿再回原单位 　　2002年，张娴在西安交通大学读完了博士。此时，她已经不想再回原单位，而是想到天津大学从事博士后科研工作。当她把这个想法向单位提出后，单位并没有特别“为难”她，只是要求她按照原来的协议办。 　　那么到底该给单位赔多少呢？张娴和单位就1999年协议中的经济赔偿达成第二次协议，内容为：“经济赔偿的总费用为75000元整。甲方根据乙方的实际情况，同意乙方分两次偿还。”协议约定张娴应该在日前偿还4万元，剩余的35000元则应在日前偿还，如果不能按期偿还，张娴还得支付每日万分之二的违约金。对这份协议，双方也到长安区公证处进行了公证。 　　签署完协议之后，张娴给单位交了4万元，随后，她进入了天津大学“博士后流动站”。 　　欠“违约金”　博士后被告到法院 　　自从去天津大学之后，单位多次催要张娴交纳剩余的35000元。但对张娴来说，要拿出这笔巨款谈何容易。从1999年至今，她一直在大学读书，几年来就没有积蓄，博士后期间的工资也很少，勉强维持生活，要拿出几万元，对她来说实在太难了。 　　除了自身经济困难外，张娴不愿履行原协议的一个理由是，她认为原来的协议是一个“不平等条约”。她的疑问是，单位规定的75000元损失依据是什么？她已支付的4万元难道还不足以补偿这种损失吗？对于当初为什么要签这个协议，她解释，当初如果不和单位签这个协议，那么她的深造梦想很可能就无法实现了，所以才无奈签下了这个协议。 　　今年3月，张娴接到了起诉状，单位把她起诉到西安市长安区人民法院，案由是要求她支付“欠”单位的35000元。 　　法庭辩论 　　单位：签了协议就应履行 　　今年4月8日，西安市长安区人民法院开庭审理了这起案件，法庭上，单位陈述认为，当初双方签了协议，还到公证处进行了公证，是真实的意思表示，张娴应按照协议履行。对于事件的详细情况，该单位诉讼代理人表示，单位不愿意就此事接受记者采访。 　　博士后：协议是“不平等条约” 　　法庭上，张娴则提出该案应属劳动纠纷，应由劳动部门受理。因为在1999年签署协议时，约定在学习期间“保留全民所有制职工身份”，以及约定在单位工作满10年才能调离都属于劳动协议性质，此案也是因为解除劳动关系所致。作为劳动争议应先由劳动部门仲裁。她还答辩称，自己已履行了协议中的一部分，足以赔偿单位的损失了，剩下的部分她没有履行，是认为这种高额的赔偿显失公平。 　　现实状况 　　“跳槽”引发劳动争议频发 　　近年来，由于人才流动频繁，张娴与单位之间的此类因“跳槽”引起的劳动争议越来越多。此外，因报考硕士已无需经单位同意，因深造而引起的劳动争议也有所增加，单位以职工没有经单位许可就去深造等原因，卡住职工的档案不放，由此引起的争议不少。 　　2004年，南京一附属医院将跳槽的陈博士起诉到了法院，要求履行损失23万元。陈本是分配到这家医院的一名本科生，在就读硕士、博士期间，单位都给他支付了培养费用以及生活费等，不料陈博士毕业后跳槽到了温州一家医院。医院无奈采取了诉讼的方式。 　　“如果我当时不去签这个协议，医院就不会放我去学习，所以也是被逼无奈，才签了协议。我愿意对单位给我支付的费用进行赔偿，但23万显然太高了。”颇感委屈的陈博士如是说。 　　事实上，单位为了遏止人才的任意流动，在职工的深造、服务期限方面做限制的不少。例如江西农业大学就有一个专门“关于教职工在校服务期限及报考研究生等有关问题”的规定，规定研究生毕业分配到学校工作，自入校之日起最低服务年限为5年；大中专毕业生分配到学校工作，自入校之日起最低服务年限为6年(含见习期)。但这种关于服务期限的规定，如果是在劳动合同中，往往并不被法律认可。因为我国劳动法规定，正常情况下，如果职工要解除劳动合同，只需要履行提前30天告知单位的义务，单位并不能以“服务期限”卡住职工。当然，涉及到培训等其他费用问题的，如果双方有约定，则另当别论。 　　第三只眼 　　单位吸引人才应出新招 　　“单位为了留住人才，刻意规定服务期限，有时还以扣员工档案为要挟，其实这都不可取。一个单位要留下人才，还应该在提高对人才吸引力方面下功夫。”在西安一家企业工作的赵女士这样说。她认为，企业要想留住人才，就一定要了解他们跳槽的动机。据调查，大学生就业最看中的条件以“个人发展空间”居首，认同度高达66.7％；“工资及福利待遇”居第二位，认同度54.3％；“受锻炼的机会多”和“有深造机会”依次居后。所以年轻人对工作单位的选择更看重个人发展空间及自我价值的实现，在这方面，单位应该多下功夫。 　　个人诚信才能构筑社会诚信 　　但也有人认为，作为员工，既然已经和人家签署了协议，就应该履行，这也是一种基本的诚信。“利用单位的钱达到了提升自己的目的，却最终失信、违约，不管怎样都是一种不诚信的行为。”在一所中专学校做老师的王先生这样认为。他认为那种动辄违约跳槽，不辞而别的行为是对个人诚信的挑战。而只有每个人都有诚信的品质才能构筑全社会的诚信。　------不知此案后续进展如何.
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接受函也不是很好开的!别人说要是远单位解决好了开了拒收函,校出证明到教育厅去开改派真是很麻烦.
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关注中。。。。。难道就没有办法了？？？？？
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tianzhiya76 接受函也不是很好开的!别人说要是远单位解决好了开了拒收函,校出证明到教育厅去开改派真是很麻烦.是有了原单位的拒收函后，就可以拿着拒收函 自己 去教育厅办吗？我记着好像是先要学校审核符合改派条件（很严格，只有关停并转，夫妻两地等极少的理由）同意后，由学校统一去省里办理。到底是怎么回事？？？有谁明白？
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黑了一笔啊!!!小弟读的是委陪,单位发工资,出学费,如果不回去,除了退学费,工资,还要赔2万啊!!!而且要担保人签字,不回来就扣担保人的钱,不签合同就不准考!!!真是地地道道的霸王条款啊!太霸道了吧!!!
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frank001 黑了一笔啊!!!小弟读的是委陪,单位发工资,出学费,如果不回去,除了退学费,工资,还要赔2万啊!!!而且要担保人签字,不回来就扣担保人的钱,不签合同就不准考!!!真是地地道道的霸王条款啊!太霸道了吧!!!这可算不上霸道。你白拿了三年工资＋奖金，拍屁股就走？做人要厚道。
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请问结果如何，那位女博士
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只要单位肯放就好了,而单位放的关键是做掌门人的工作,他同意一切OK.
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我也正在遇到同样的问题，一直在想一个问题，档案是什么东西，很重要么？如果不要他会有什么大不了的，为什么要有档案制度，不知道国外是什么样的。有很多同学，没有管档案，去了上海现在也都挺好的啊
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具体流程是什么样的呢
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secret_05具体流程是什么样的呢先找好用人单位，再回原单位辞职，读博期间该退的工资和奖金退回，辞职后档案就到了人才市场，再让新单位发调档函
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dxy_jz9ly039 先找好用人单位，再回原单位辞职，读博期间该退的工资和奖金退回，辞职后档案就到了人才市场，再让新单位发调档函谢谢。这期间需要学校参与什么吗？而且我的工龄啥的受影响吗？
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secret_05不需要学校参与，只需要用人单位参与。如果用人单位想要你，他们肯定愿意发调档函，然后让用人单位把你以前的工龄加上去就行。
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dxy_jz9ly039 先找好用人单位，再回原单位辞职，读博期间该退的工资和奖金退回，辞职后档案就到了人才市场，再让新单位发调档函我后来问了新单位，好像说要我去学校改派，拿报到证。
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dxy_jz9ly039 先找好用人单位，再回原单位辞职，读博期间该退的工资和奖金退回，辞职后档案就到了人才市场，再让新单位发调档函您说的真的很对，我问了新单位的人事科长，就是这个流程。
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dxy_jz9ly039 不需要学校参与，只需要用人单位参与。如果用人单位想要你，他们肯定愿意发调档函，然后让用人单位把你以前的工龄加上去就行。对了，请教一下您，学校就业处的老师建议我去原单位上一个月左右的班，然后再辞职，说没那么突兀，也不容易被抓典型，赔钱也可以少点，您说有必要吗？
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定向研究生是不是要跟单位签个合同？也就是说定向研究生也是可以跳槽的，是吧
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关于丁香园欢迎你， 　 　
员工辞职去读研究生 被单位要求退还所有收入
10:06:09 来源：钱江晚报
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　　工作一年就辞职原本是件很正常的事情，可是萧山区中医院的小王却为此和单位闹得很不开心。　　不是单位不同意，而是在赔偿金额上，双方发生了不小的分歧。小王认为，自己签过服务期约定，愿意承担一定的赔偿，算下来不过1万多块。但是，萧山区中医院则坚持要求，小王得退还所有的工资、福利等收入，超过6万元。　　经过萧山区卫生局的协调，昨天，小王最后缴纳了5.6万元，双方解除劳动合同。然而，让小王至今耿耿于怀的是，违约辞职是不是就意味着之前所有的工作白干？　　小王的遭遇并非个例，眼下正值毕业找工作，在和用人单位签订劳动合同时，又该有哪些注意了，听听专业人士的“两不要两要”建议。　　员工考上递辞呈　　单位要求返还所有收入　　小王今年26岁，2012年7月，大学本科刚刚毕业的她，通过招聘进入了萧山区中医院麻醉科。当年7月16日，她和医院签订了事业单位的聘用合同，约定期限两年半。　　今年，小王参加了，并最终考上了南昌大学麻醉科研究生(全日制)，一心想深造的她决定辞去工作。“因为笔试面试成绩都很好，我还获得了公费读研[微博]资格，这样就没有什么经济负担了。”　　然而，当小王向医院提交辞职报告时，麻烦来了。“4月29日把报告交上去的，一开始医院不同意我辞职，后来同意了，但要我退还我进医院以来所有的收入，一共6.3万多元，全部要退出来。”　　医院给小王的赔偿清单注明了这些钱的构成：(日至今年5月)小王的工资收入三万八千多，加上年终奖、过节福利等一万九千多，再加上违约金五千元。　　对此，医院人事科科长俞小红认为是完全按照合约来办的，理由是聘用合同的附加条款里已经明确注明：“乙方经甲方单位出资安排过进修、脱产学习半年以上，回单位后工作未满五年的，提出解除聘用合同，按每年递减20%数额向单位支付培训费用(含学习期间学费、住宿费、交通费、工资、奖金、补贴及一切福利待遇)”　　俞小红进一步解释，按规定本科毕业还有三年的规培，医院也一直安排小王在其它医院培训，况且大学毕业后一年才可以申请执业医师证，独立上岗。所以，小王并没有回单位服务，按附加协议就得100%支付培训费。“我们也已经很人性化了，一些住宿费、保险费都没算上了。”　　争议焦点：培训费怎么算　　急着调档案，小王最终让步　　采访中，当事双方都表示很委屈。　　小王说：“《聘用合同书》中的一款：考入全日制普通高等院校的，乙方(指小王)可以随时单方解除本合同。我承认辞职对单位有损失，也应该进行一些赔偿，但没想到要退还所有的收入。”　　医院也觉得自己是受害方。“医务人员队伍本来就不稳定，好不容易招到一个人，又进行培训了，现在说走就走，对医院的损失也很大。”医院人事科科长俞小红说。　　为此，萧山区卫生局也曾介入协调，“麻醉科是中医院的紧缺专业，所以去年区人事局、卫生局、纪委一起组织了去学校的招聘，小王就是这一批进来的。”　　协调中，萧山区中医院曾提出一个“不用退钱”的方案，即定向培养，保留小王的人事关系，但研究生毕业后仍然要回到萧山区中医院服务。对此，小王觉得很难接受。“感觉自己像是被绑架了，没有任何自由，所以我不敢轻易答应。”　　焦点又回到培训费上。小王认为既然是培训费就应该有一个明确的培训支出清单，而不是包括自己所有的收入。但医院坚持认为，附加条款中已经写明了。最后，在卫生局的协调下，6.3万元降至5.6万元。　　小王来自贵州农村，家庭经济条件不是很好，大学时的助学贷款都还没有还清，为了这事，小王的父亲也赶到了萧山，东拼西凑，昨天，小王把钱打进了医院的账户。　　小王说她选择让步的原因是学校等不及了。“原来7月15日就得把档案寄给学校，后来经过协商同意推迟到22日，可只有拿到单位的辞职证明才可以去调档，档案寄送还得一周时间，今天已经是10日了。”　　劳动部门：培训费不包括工资　　毕业生签合同“两不要两要”　　出现纠纷后，小王自始至终没有想到咨询劳动部门。昨天下午，记者将此事反映给了萧山区劳动部门，工作人员表示，培训费不包括工资，建议小王申请劳动仲裁。　　浙江泽大律师事务所高级合伙人钱梁律师，专门研究劳动纠纷类官司，他认为，萧山区中医院的做法违背了基本的法律法规。“作为用人单位希望留住人才的心情是可以理解的，但试图通过这种方式拴住人才则是不可取的，法律也不会支持。”　　钱梁律师解释说，法律保护每个劳动者就业的自主选择权。就小王和萧山中医院的案例，钱梁强调两点：首先，单位要求员工退还工资收入是违法的；其次，法律支持单位要求员工退还培训费用，但有前提，培训必须是产生费用的外部培训，而非老员工带徒弟。而对于培训费用的金额，单位必须提交培训费开支凭证清单。　　小王并非个例，大学毕业生跳槽辞职非常普遍，给自己带来烦恼的同时也给用人单位带来不小的麻烦。　　毕业生签合同到底要注意什么？昨天，记者也请教了人力资源管理专业人士和律师，综合两方的观点，几点提醒值得大家注意：　　1、不要轻信口头承诺：对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺，用人单位要记载于劳动合同中。但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。　　2、不要只顾眼前利益：毕业生在选择单位时不仅要看眼前的利益，还要考虑自己的职业规划，在签订合同时，应特别注意附加条款，遇到疑问应该先向劳动等部门咨询一下，做到心中有数。　　3、要看清合同每条每款：签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明；协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。　　3、要明确违约责任：明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。　　(来源：钱江晚报)
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考研公开课我不明白，统一的考试要怎样才能成为定向生呢。又怎样成为了不定向的呢。又怎样成为了自筹经费的呢。只有委托培养我明白得有单位让你去考研给你拿学费，毕业后回单位工作。那么我是一个普通的考生，对于成为是定向的，还是非定向的，还是自筹的，我不明怎样才能成为其中一个，是跟考的分数有关吗。高
我不明白，统一的考试要怎样才能成为定向生呢。又怎样成为了不定向的呢。又怎样成为了自筹经费的呢。只有委托培养我明白得有单位让你去考研给你拿学费，毕业后回单位工作。那么我是一个普通的考生，对于成为是定向的，还是非定向的，还是自筹的，我不明怎样才能成为其中一个，是跟考的分数有关吗。高分的就定向，低分的就非定向吗。还是用别的什么来指定考生是定向还是非定向。
还有一点我听说定向生不用自已交学费，国家出了。是这样吗。 非定向就必须自已交学费了是吗。我要怎么样才能成为定向生呢。
谢谢解答。
一般是按照成绩来分的。非定向(统招，都是国家计划内)是最好的，一切都由国家出。国家计划内定向培养研究生（无论博士生还是硕士生）须由定向单位交纳定向管理费，你自己不用出。单位委托培养（简称“单位委培”，都是国家计划外）的研究生，须由委托单位交纳委培费，自筹经费的呢要自己交钱了。
一点就是，国家计划内比计划外交钱少。
一般会按照学生的录取成绩划分学生的类型。你应该争取成为非定向，而不是定向。
呵呵，定向就没有选择了，你怎么知道是一个满意的单位接收你？如果满意...
如果你填了定向,发录取通知书之前会让定向单位签署一份培养合同,否则不能报到,单位怎么会不知道呢?你要是觉得现在的单位不错,专业也对口,可以考虑定向.因为一来定向...
这个问题其实是很好解决的,现在考研究生并不需要现在就调档案,而是等初试成绩出来以后,只有复试资格的人才调档案,所以你可以安心去考,如果感觉考的好,到时候就准备做...
报名时选择为非定向，复试是不可以改为定向的。
个人觉得，可以先去当公务员，，然后工作空闲时间再复习，备考在职研究生，，一边工作，一边读研，在职研究生正好是周六周末上课，公务员一般是双休，所以档案、户口、人事...
硕士研究生考试是在哪个阶段确定定向还是委培？报名时就定了.
答: 顺生的知水生好还是干生好呢？一直拿不定注意。
答: 嗯，还不错啊~~我同学去年报的他们的班
答: 哦!我去年的!我面试前一星期就去了,找到导师,就拿了一点土特产,表表心意,表示会努力好好学习.导师很善意,不会为难学生,问我带专业书没,拿出来,给我大概讲了一下...
答: 教育硕士没出成绩呢，其他的差不多了。
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