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工厂要给员工入意外险，但员工要求不入保险，这种免责协议怎么拟定
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工厂要给员工入意外险，但员工要求不入保险，这种免责协议怎么拟定，保险费是工厂支付的
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公司与工人签的这个协议无效的
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孟翔律师&&[vip]&&【广东-佛山】
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社会保险属于法定强制保险，企业和员工都必须依法缴纳社会保险费，任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都无效。
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原告何某于2011年5月与吴某(
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【实务派】员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗？
& & & & 如今越来越多的企业出现招工难的现象，但同时工人对自己的工作条件的要求也随之提高，使得用人单位的用工成本也在增大，但这些情况不能通过逃避法定义务来减少，否则，只会因小失大。员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗？今天，我们对这一常见现象，好好聊一聊吧。
文|张立岩 北京市道成律师事务所
著作权声明：文章是作者原创，未经授权谢绝转载
& & 2014年10月，张某到一家有限公司上班。在签订劳动合同的当天，该公司要求张某出具一份书面承诺，承诺书中载明：张某自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给张某。
& & 张某本也不想交社保，作为一个外地打工者，社会保险交不交也无所谓，交了以后自己回老家工作了，又要转，麻烦，并且还要从工资里再扣几百块钱交社保，不如不交，拿到钱寄回老家才最实在，于是签字确认了。
& & 之后，双方因工资调整问题发生争议，张某打算从公司离职。公司认为，张某自愿放弃公司为其缴纳社会保险金，无权以此为由请求解除劳动合同。于是，那份承诺书被提上了桌面，公司说是张某自己不愿意交，张某说是公司一开始就写好的，让签字的，是公司不给交，各执一词。
《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。第四十六条第(一)项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。总之，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
根据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。作为劳动者他的权利是可以放弃的，但是作为用人单位这是他的法定义务，是必须要履行的。
因此，用人单位不要为了规避劳动关系中的责任和义务，与劳动者签订放弃缴纳社会保险费的“承诺书”，或者与劳动者签订对工作中产生的伤亡不负责任的“免责条款”，因为这类条款违反了我国劳动法的强制性规定是无效的。如果最终走上法律途径，劳动者的权利不会因签订这些条款而无效。
该案也再次警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。现实中，必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。
因违反法律的强制性规定而无效，可以到公司所在地的人力资源和社会保障局的监察部门举报。即使是员工确实不想缴纳，主动提出将保险费作为工资发放，劳动者出现工伤等情形时，用人单位也不能免责。
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张立岩，劳动派专职律师、供稿人、培训讲师。毕业于中国政法大学，执业7年一直专注于人力资源、劳动争议业务，具有丰富的实战经..
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用人单位能否免责
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&&&&&& 案情简介：
&&&&&林某自2009年10月起进入慈溪某公司工作，并签署一份放弃缴纳社会保险的申请。2014年12月，林某患精神方面疾病入院治疗，治疗期间花费医药费约1万6千元，由于该公司未给林某缴纳社会保险，导致林某花费的医药费无法报销。林某于2015年4月申请劳动仲裁，要求公司赔偿其医药费。经仲裁裁决，该公司支付该医药费中未得到医疗保险支付的份额。该公司不服裁决向法院提起诉讼，认为双方关于社保的约定属于劳动合同中的特别约定，应优于一般约定，林某申请不缴纳社保，并承诺由此产生的后果由其承担。
&&&&& 法院判决：
法院审理后认为，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，员工申请不参加社会保险，用人单位以此为由未为其参加社会保险，双方之间的合意行为无效。对于该无效行为发生的原因，用人单位及林某均有过错，从照顾相对于用人单位而言处于弱势的劳动者等实际情况出发，判决用人单位承担因未参加社会保险未能得到社保支付的医疗费，其余部分由林某自理。
法律评析：
当前，一些企业、尤其是中小型企业和劳动密集型企业的用工制度并不规范，部分企业为减少用工成本，不为职工缴纳社保或不足额缴纳社保，甚至有些用人单位规避法律规定，采取由职工申请、自愿不缴纳社保的方式，本案即是此种情形，极具典型性。当然也不排除确实出于员工个人意愿，为了每月多拿一部分现金收入，加之社保意识淡薄，主动跟企业提出放弃缴纳社保，双方签署协议书，约定由此产生的责任由员工自行承担等。
　&&从法律角度而言，这种&意思自治&是不能对抗法律规定的，所以不管是《个人声明》、《放弃缴纳社保承诺书》，还是双方签订的《协议书》，均属于无效约定，自始就不产生法律效力。
用人单位的法定义务包括向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，任何免除用人单位法定义务的约定均无效。本案劳动者向公司提交了申请不参加社会保险，该申请有可能是劳动者真实意思表示，也有可能是按照用人单位的意思书写，无论何种情形均违反了法律规定，属于无效行为。
&&&&依法缴纳社保虽然让用人单位承担一些费用，但却可以规避可能发生的风险，如企业依法缴纳了工伤保险，员工发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务由工伤保险基金支付，医疗、生育、失业、养老等也类似。如企业未依法缴纳社会保险造成员工损失的，企业需要承担赔偿责任，员工亦可依此解除劳动关系并要求企业支付经济补偿金，孰轻孰重不言自明。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 浙江相联律师事务所&&& 徐晴波
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职工不愿交社会保险怎么办
作者：投诉举报…&&&&文章来源：安康市人力资源和社会保障局&&&&点击数：10369&&&&更新时间：&
&&&&我们在劳动保障监察日常检查接触到有些用人单位反映用人单位愿意缴纳社会保险费，但劳动者却以工资本身低，再扣了社会保险工资就更少了的为由不肯缴纳，也有不少劳动者提出可以书面承诺证明自已不愿参加社会保险。用人单位假如强制代扣代缴，很多劳动者就不愿继续做下去。现在劳动招工也难，用人单位提出把社会保险费单位负担的部分补贴给个人，这种做法是不是合法？
　　我们认为不合法。根据《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社保费征缴暂行条例》第十一条规定:“缴费单位和缴费个人应以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个应缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴.社会保险费不得减免。”参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制规定。《劳动法》第十八条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同无效；无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。”即使单位出示了工资中包含社会保险的有效证据，其做法仍是不规范的，因为社会保险是要由单位进行代扣代缴的，社会保险费不能直接发给个人，单位也应履行为职工办理社会保险手续。
文章录入：admin&&&&责任编辑：admin&员工不愿意办理社保怎么办？
[导读]：经常有企业会遇到一些员工，因为某种原因，不愿意在新入职的企业缴纳社会保险。遇到这样的员工，企业的HR该如何处理呢？员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况。
　　经常有企业会遇到一些员工，因为某种原因，不愿意在新入职的企业缴纳。遇到这样的员工，企业的HR该如何处理呢？
　　一，员工不愿意企业缴纳社会保险的原因
　　员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：
　　1，地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。
　　2，工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳。
　　3，其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出；有些地区政策是新的单位缴纳社保（养老）前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。
　　二，企业是否可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议？
　　很多企业如果遇到上述员工的情况，一般都会要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。对于这样的承诺书，笔者认为除了对于不太了解劳动法的劳动者产生一定的心理约束力外，实际上是不具备法律效力的。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。另外，《社会保险费征缴暂行条例》等有关法规规定，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费要进入社会统筹金。不依法参加社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了国家法规规定，也将直接损害社会公共利益。因此，参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。
　　三，企业不为员工缴纳社会保险的法律风险
　　1，需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：&缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。&
　　2，经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定：&用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；&因此如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。
　　3，赔偿损失。根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：&劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。&如果企业没有为员工缴纳社会保险，导致员工医疗、工伤或等方面的损失，企业需要对员工的损失进行赔偿。
　　四，企业的应对方法
　　1，试用期录用条件的限制
　　对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定&不愿意缴纳社会保险&或者&在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料&等作为企业试用期录用的条件。
　　2，协商解除劳动合同
　　对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
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