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试用期想辞职,没签合同,有工资吗?
我想辞职,来了这里上班后,发现这个老板和这个工作不适合我。这个老板小器不说,还不懂装懂,然后在来骂你,我实在是受不了啦。所以要辞职,可我还在试用期内,已经上了半个月班了。一天12小时,我有点受不了,上次辞职他不允许。现在我不想做了,怎么办?我们厂有个管理走了,他还赖着不给工资呢,我想知道我这样能怎么做才好?我这个是私人小厂,...
我想辞职,来了这里上班后,发现这个老板和这个工作不适合我。这个老板小器不说,还不懂装懂,然后在来骂你,我实在是受不了啦。所以要辞职,可我还在试用期内,已经上了半个月班了。一天12小时,我有点受不了,上次辞职他不允许。现在我不想做了,怎么办?我们厂有个管理走了,他还赖着不给工资呢,我想知道我这样能怎么做才好?我这个是私人小厂,没签合同!
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肯定有工资的,找劳动局提供你的考勤记录什么的。现在超过1个月不签劳动合同 直接去劳动仲裁 他要给你两倍工资上12小时班同样可以告他 不但要给你钱他还要罚钱 首先要有上12小时班的证据
现在超过1个月不签劳动合同 直接去劳动仲裁 他要给你两倍工资上12小时班同样可以告他 不但要给你钱他还要罚钱 首先要有上12小时班的证据
肯定有工资的,找劳动局提供你的考勤记录什么的。
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试用期要不要签试用期合同？要是公司一直没签会有什么样的结果？到时候能拿到工资吗？要是上班半个月公司找个理由不要你上班了能拿到工资吗？
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有出勤证明也能仲裁的
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别的地方我不知道 ，武汉的公司试用期很难签订工作合同，除非是骗子公司，一般公司到时候不要你，肯定要按进公司承诺 试用期工资给你呀，按天算吧
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武汉貌似很多公司都不签合同的，好奇怪咧
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我在想&&哪天被开了&&又没有合同，他们会不会把你的出勤记录给销毁啊，这样我们就没有证据啦。
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实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
将伸张正义进行到底
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本帖最后由 QueenHee丶 于
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试用期未签劳动合同,克扣工资是合法的吗？我想离职怎么处理？
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