单位前面9年没有缴社保，第10年开始缴，退休时还可以找单位补工龄吗
现在在中国，单位里有缴社保养老的，到时候要移民几年，这几年继续交费，不要断交，交到足，到时候不管你在不在中国，养老保险金都会按月打进你的养老保险金的存折内的！现...
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这个不是我熟悉的地区第1页 :社保补缴该如何解决
胡伯正在向人社局长刘珊反映情况。
老员工称企业拒绝为其补缴社保 企业称无法补缴 类似事件时有发生
　　文/图 记者周文吉、张婷婷　　上周四，本报报道了还有10天就要退休的胡进仕，历时3年多老人四处奔波，要求东鹏陶瓷为其补缴10年社保。虽然去年他拿到劳动仲裁书，确立两者的劳动关系，但是却成“一纸空文”，公司拒绝为其补缴社保。　　昨日，记者收到了东鹏陶瓷方面的回复，称已经过了2年追溯期，企业没有义务为其补缴社保，出于关怀老员工，愿意补偿33700元，此方案遭到老人拒绝。　　刚刚倒闭的嘉莉诗，它的老员工也同样存在着类似的问题，社保补缴该如何解决呢？相关部门称，2年追溯期的说法存在理解有误，可以通过法律途径解决社保补缴的问题。
(责任编辑：陈彦娇)
原标题：谁还我那10年社保？(组图)
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工作十年未缴任何社保费 可要求单位补缴
来源：法制日报编辑：
摘要：李萍在原告处从未打过考勤。后李萍向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2002年6月至2013年5月的基本养老保险、医疗保险，支付未签订劳动合同的双倍工资13200元。
一职工在某公司工作十年，工资未达最低工资标准且未享受带薪休假，法院维护了其合法权益。今天（4月8日），江西省南昌市西湖区人民法院一审审结一起劳动争议案，判决驳回原告江西省某公司的诉讼请求。原告支付被告李萍低于南昌市最低工资标准的差额15000元。原告支付被告李萍2012年未休年休假工资800元。
法院审理查明，李萍于日开始在原告处从事化学分析工作，日至2005年3月止，每月工资报酬400元；2005年4月至2012年5月止，每月工资报酬444元；2012年6月起，每月工资报酬600元。2013年5月，李萍自动离职。其在原告处工作期间，原告未与其签订书面劳动合同，未缴纳过任何，未休过带薪年休假。2012年，李萍被评为原告处先进工作者。李萍在原告处从未打过考勤。后李萍向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2002年6月至2013年5月的、，支付未签订劳动合同的双倍工资13200元，补足2007年至2013年4月低于最低工资标准的工资15000元，支付2008年至2012年带薪年休假工资1500元。日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决：原告为李萍补缴2002年6月至2013年5月的基本、；原告支付李萍低于南昌市最低工资标准的差额部分15000元；原告支付被告2008年至2012年带薪年休假工资1513.64元。原告不服该仲裁裁决，向法院起诉。
另查明，日起，南昌市一类区域最低工资标准为510元/月；日起，南昌市一类区域最低工资标准为580元/月；日起，南昌市一类区域最低工资标准为720元/月；日起，南昌市一类区域最低工资标准为870元/月；日起，南昌市一类区域最低工资标准为1230元/月。
法院审理认为，根据被告李萍提交的工作牌、技术资格证书、荣誉证书、检验报告、收入证明等证据，可证实被告在原告处工作期间，从事原告安排的有报酬的劳动，且该劳动系原告业务的组成部分，受原告管理并被评为先进工作者，每月领取工资，根据 &劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知&的规定，可确定被告与原告存在劳动关系。原告自2007年开始，支付被告的工资低于本市最低工资标准，依法应由原告按本市最低工资标准补足给被告。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年休假，应由其本人提出申请，并由用人单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，年休假一般不跨年度安排。被告于2013年5月自动离职，其要求原告支付2012年未休年休假工资的诉请，予以支持。因被告未提供证据证明2012年前曾提出休年休假的申请，且根据年休假一般不跨年度安排的有关规定，故被告要求原告支付2008年-2011年未休年休假工资的诉请，证据不足。根据有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。《中华人民共和国劳动合同法》自日起施行，原、被告未签订书面劳动合同，被告自2008年2月即应当知道权利被侵害，其于2013年申请仲裁，已过仲裁时效，其要求原告支付双倍工资的诉请，不予支持。被告要求原告补缴基本养老、医疗保险的诉请，不属法院受理范围，不予审理。遂依法作出上述判决。（文中当事人均为化名）
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医疗费用金额：年限额内赔付；其中“每日住院津贴”：600元/日，且限60日/年；其中术后药品费：限30日的剂量
交通费：年限额内赔付；经济机舱
一般医疗保险金：20万-300万
恶性肿瘤医疗保险金：20万-300万
年度总赔付限额：50万-300万
住院：100%赔付
意外身故/伤残：3万元
意外医疗：20000元
健康医疗保障/重大疾病保险金："1.被保险人于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日内因疾病，由本公司认可医院（详见条款释义）的专科医生（详见条款释义）确诊初次发生本合同所指的重大疾病（详见条款释义），本公司给付重大疾病保险金，其金额为本保险实际交纳的保险费，本合同终止。
2.被保险人因意外伤害（详见条款释义）或于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日后因疾病，由本公司认可医院的专科医生确诊初次发生本合同所指的重大疾病，本公司按保险金额给付重大疾病保险金，本合同终止。"
健康医疗保障/身故保险："1.被保险人于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日内因疾病身故，本公司给付身故保险金，其金额为本保险实际交纳的保险费，本合同终止。
2.被保险人因意外伤害或于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日后因疾病身故，本公司按被保险人身故时所处的以下不同情形给付身故保险金，本合同终止：
（1）若身故时被保险人处于18周岁保单生效对应日（详见条款释义）之前（不含18周岁保单生效对应日），则其身故保险金为本保险实际交纳的保险费；
（2）若身故时被保险人处于18周岁保单生效对应日之后（含18周岁保单生效对应日），本公司按保险金额给付身故保险金。"
意外保障/意外身故及伤残：保险期间因遭受意外伤害事故导致身故、伤残的，保险人依照合同约定给付保险金，残疾根据残伤程度给付。
公共场所个人责任：保险公司承担被保险人因意外事故导致他人身体或财物损失而须支付给第三方的赔偿金。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
保险顾问在线
问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
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Q:您好，小孩10岁买国寿福禄鑫尊适合吗
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Q:你好。怎么查理赔
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我的意见：漏缴的养老保险可补缴不能追缴|养老保险|社保局|10年_新浪财经_新浪网
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漏缴的养老保险可补缴不能追缴
　　《企业漏缴社保 六旬老人退休延后》追踪
　　南都讯 记者张小玲 针对近日与老廖等退休人员漏缴养老保险纠纷，市社保局昨日解释称，老廖虽是非深户，但其在深圳缴交养老保险超过10年，可以补缴养老保险，但领取养老金的年龄也得延后。
　　因公司漏缴3年10个月的社保，62岁的廖伟新近日在T 3航站楼举牌抗议其退休金大幅缩水，同行的包括与其境况相似的61岁老人谭云梯。“如果正常缴纳，我现在早已正常退休，所领取的退休金也能有3000元左右，而不是现在的不到1000元”。老廖称。
　　市社保局昨日对此进行解释：“按新的养老保险条例规定，在深圳基本养老保险实际缴费满10年的非本市户籍人员继续缴费的，按相关规定补缴。”该局相关负责人解释，老廖虽是非深户，但在深圳缴费已超过10年，虽然没有满足15年的缴费年限规定，但老廖可以补缴养老保险，直至缴满15年后办理退休，“虽然可以补缴，但老廖的退休年龄也需推迟，领取养老金的年龄也需延后。”而老廖被漏缴的3年10个月的社保，能不能追缴？对此，深圳市社保局解释，已超过两年追缴时限，不能追缴，只能补缴。该负责人解释称，行政处罚年限就是两年内，超过两年的违法行为，政府部门不能查处。社保部门再次提醒，在职的参保员工一定要注意自己的参保情况，发现用人单位有少缴或漏缴的情况，一定要及时举报。
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看过本文的人还看过企业近十年未给员工缴纳社保，员工如何维权？
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如何为工龄尽十年的员工补缴社保
一名企业职工李某咨询，自己现所供职的企业从未为员工缴纳过社会保险，目前已遭到社保征稽机构的行政处罚。该企业目前拟开始为他缴纳社会保险，但他已经在该企业工作尽十年，行政处罚前他也从未向企业或行政机关提出缴纳社保的要求或投诉，问：该企业对他已经过去的工作年限应如何补缴社会保险？
河南方邦律师事务所王克律师答复：我国劳动法等法律法规规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。用人单位持续尽十年未能给员工缴纳社保，应承担补缴责任，但根据日实施的《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，提出仲裁方应当在劳动争议发生之日起一年内提起仲裁，而日实施的《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁方应当在劳动争议发生之日起六十日内提起仲裁。
因此，如果李某现在就补缴社保问题向劳动机构提起劳动仲裁，由于用人单位的违法行为一直处于持续状态，故对于李某日至今用人单位未交的社会保险费，处在后法（《劳动争议仲裁调解法》）规定的一年时效内，应由劳动仲裁机关判令用人单位补缴；对于日前的社保，应受前法（《劳动法》）六十日时效的限制，应由劳动仲裁机关判令用人单位补缴自日向前推算两个月的社会保险费。
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