我在公司工作8年现在公司不做任何赔偿了，我可以拿到赔偿吗

工作了8年公司没买社保现在主动離职可以找公司赔偿吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

工作了8年公司没买社保现在主动离职，可以找公司賠偿吗

按《劳动合同法》规定企业辞退劳动者的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》
第三十九条规定的情形被解除劳动合同的没有经济补偿或赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的按照《劳动合同法》
第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本單位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半個月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金至于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》
第十四条第三款规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“辞退无固定期限劳动合同工和辞退固定期限劳动合同工两者的经济补偿或赔偿的标准是一样的。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊给鼡人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金