有从机关或事业单位辞职的全职妈妈吗？_我是事业单位，马上快上_宝宝树
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有从机关或事业单位辞职的全职妈妈吗？
我是事业单位，马上快上班了，不想和宝宝分开，想亲眼看着宝宝的一步步成长。我非常喜欢自己带孩子，总觉得把孩子带的健康快乐比在事业上有所作为有成就感多了，工作可以再找，孩子如果没教育好，她这一辈子就完了，我觉得我父母对我的教育就很失败，他们从不鼓励我，也没表扬过我(可能我也没什么让他们表扬的），不管发生什么事情，做错的永远是我，所以我一直非常自卑，总觉得什么都比不过别人，自己什么都不好，就象这次我想辞职的事，父母的第一个反应是：你怎么那么没志气，一点不要强，真丢人。他们一点没往我是出于对宝宝的爱这方面想。所以我不想让宝宝走我的老路，我要让她身心都健康的，在我的满满的爱中成长。想辞职的另一个原因是这个工作干的太让人伤心了，怀孕的时候一天没请假的干到满39周，前一天还在家里用电脑干活，术后第二天麻药还没过插着各种管子接电话又让我干活，整个假期电话没断过。孕期没有特殊照顾，大到机械设备的采购，人事劳资，小到端茶倒水，搬水扛煤，什么活都干，弄的好像班上就我一人似的，我要是不上班，他们连水都喝不上，说是不会叫，md一群寄生虫。干人事劳资得总往这个厅那个局的跑，班上两台公车都轮不到我用，挺个大肚子坐公交车，办事地方的公务员都一副死妈脸，跟谁抱着他家孩子跳井了似的，真是伤不起呀。就这么干还天天挨领导训，干多错多，不干就什么错也没有了。也不知道用前半生的幸福换后半生的安逸这事赔不赔？反正把那个看我什么都不顺眼的领导熬走还得十年时间。我父母对此事的态度是：领导做得对，谁让你心直嘴笨，不会拍马屁了，中国社会就这样，你只能适应。还有我真心不想让婆婆给我带孩子，我妈又还在上班。婆婆是在我快生的时候来的，一直待到前几天才终于走了(走的时候可不愿意了呢，不过老公看我快崩溃了，还是果断送走了），对我来说就是四九年的感觉，我可不想她再回来了。婆婆的问题哪天开贴另说，题目我都想好了，＂珍爱生命，远离婆婆＂。我把我家的自然情况和姐妹们说一下，看看我能不能做。我和老公都是留学生，回国后他进入某教学机构做了他最喜欢的英语教师，我则被父母安排进了事业单位，他每月工资不定，平均一万左右，别的单位什么都不管，我每月扣掉乱七八糟的两千八，我们房子父母买的，车贷还完了，我们俩对名牌奢侈品都不感冒，平时除了吃喝几乎没什么，大不了他愿意喝个星巴克咖啡，我愿意吃个必胜客比萨，也就这样了。我在国外是学室内设计的，这专业在国外很好找工作的，我傻不啦唧非得回国来，结果发现国内设计师烂大街，是人不是人都叫个＂师＂。我刚回来的时候也象模象样的设计过几家，都是朋友才答应帮忙也顺便练手，从最基础的水电瓷砖到最后的家具配饰我一手包办，最后朋友只要拎包入住就行。朋友都觉得我应该自己干，但父母认为我不行，他们觉得什么工作都不如吃政府这碗饭好受人尊重。姐妹们觉得我是应该顺应自己心意全职，还是委屈求全的去上班呢？感谢各位宝妈的意见，我现在的情况是，，让老爸出面给我请了长假，所以可以天天在家带孩子，，基本上我现在每天过很开心（在孩子这方面），婆婆前一阵子又回来了，情况可以参见我的另一个极火的帖子，，我想宝妈们都知道哈，，总之，，，感谢大家的理解以及支持。。。。。。
全职妈妈，以前个体，现在交给我老公打理了。
我觉得妈妈不能脱离社会啊，要不然会失去自我
我们没有那么纠结，全职了，
引用&&楊暁寳児回复道：
全职妈妈，以前个体，现在交给我老公打理了。
家里有经济能力的就自己带宝宝吧，带宝宝比工作重要
我觉得可以考虑辞职后，在室内设计方面接点零活之类的，总之专业不要放弃，不能脱离社会太久。你们经济上没什么压力，现在的工作完全没什么可留恋的。收入一般不说，上升空间应该也不大（这是国情决定的，和个人能力不直接相关）。反倒是你这个专业以后肯定前景肯定不错，你又有留学背景，三年后宝宝大点了，随时可是出来重新工作的。我是在机关f工作，不过比较轻松，家就住单位院里，照顾孩子方便，而且也没什么其他专业特长，所以没有辞职打算。
偶和宝妈一样哦，虽然是在机关单位，可我们部门就三个人，俩领导，就我一个干活的，公事私事都找我，郁闷死了！我在请假前让领导觉得我怀孕怀抑郁了，所以说本来他们想让我早点上班，看我那样也不敢叫我上班了！可我下月就要正式上班，单位离家半小时距离，来回很不方便。我也想辞职做全职妈妈，可怕老公会嫌弃我，所以就放弃了
我也是全职妈妈，等宝宝大点了再去找工作
产假早已过了，舍不得宝宝，自己给无限期延长假期了。不过老板还不错，给我停薪留职了，只要我想上班，可以随便回去
自己带宝宝比较放心 ，我也是全职妈妈，宝妈也是在沈阳吗？
&&&&&&&&&& 这种工作，干着对你的人生是一种摧残，你不能亲身好好教育你的宝宝日后对你是一种遗憾。我觉得，主要还是看你老公，他真心是不是在乎你上不上班，那就好办了。我老公就不希望我去上班，觉得太辛苦了。
支持全职在家带宝宝
宝宝大了就自己再做设计这行吧，既然有能力何必埋没.事业单位是一个吃不饱也撑不死的地方，马屁没拍好混几十年都一样
&事业单位是一个吃不饱也撑不死的地方&同感呀!&&& 等休完产假上班试试看,能上就上,感觉不好,我也准备尽职了.
&以前做售楼的，虽然很挣钱，但是我选择了辞职要宝宝。宝宝重于一切。
&我现在也在纠结这个问题.我的工作是教师,很稳定的,我很快就得去上班了,而且上班的地方在外地,现在宝宝这么小,我还想自己带宝宝,老公希望我辞职在本地找个工作.我是辞还是不辞呢?
同病相怜呀，我不用让他们觉得，我是真的抑郁了，月子里老想抱孩子离家出走，老公没事老看着我。不过全职这事儿还真的得跟老公商量好才行，要不然你就得自己对抗全世界了，我老公对这事的看法是：只要你高兴，想干什么我都支持，我挺感动的，就是不知道真的全职了，他会不会变。
回复 &sunnybaby-08-24 08:58:11发表的
偶和宝妈一样哦，虽然是在机关单位，可我们部门就三个人，俩领导，就我一个干活的，公事私事都找我，郁闷死了！我在请假前让领导觉得我怀孕怀抑郁了，所以说本来他们想让我早点上班，看我那样也不敢叫我上班了！可我下月就要正式上班，单位离家半小时距离，来回很不方便。我也想辞职做全职妈妈，可怕老公会嫌弃我，所以就放弃了
我也想停薪留职，可是单位性质一个萝卜一个坑，没办法呀，羡慕宝妈。
回复 &铁蛋儿老妈&
10:10:43发表的
产假早已过了，舍不得宝宝，自己给无限期延长假期了。不过老板还不错，给我停薪留职了，只要我想上班，可以随便回去
我是沈阳的，妈呀，碰见老乡啦，两眼泪汪汪呀。
回复 &星星妈427&
10:14:31发表的
自己带宝宝比较放心 ，我也是全职妈妈，宝妈也是在沈阳吗？
对，怕的就是这个！我老公也说让我当全职妈妈，可是我们没有了工作就会脱离社会，和老公更会有隔膜，那时候估计男人们就不那么想了！所以还是坚持上班！
回复 &无敌呲花花&
14:07:51发表的
同病相怜呀，我不用让他们觉得，我是真的抑郁了，月子里老想抱孩子离家出走，老公没事老看着我。不过全职这事儿还真的得跟老公商量好才行，要不然你就得自己对抗全世界了，我老公对这事的看法是：只要你高兴，想干什么我都支持，我挺感动的，就是不知道真的全职了，他会不会变。
又一个沈阳的妈妈呢，老公很支持我的想法，他觉得我把宝宝带的很好，而且老公觉得自从有了宝宝我真正开心的笑也多了起来，他说很久没见我每天这么开心了，可是我父母认为面包比开心重要，可能他们是真正饿过来的一代，所以很恐慌吧。
回复 &宝宝隋&
10:28:24发表的
&&&&&&&&&& 这种工作，干着对你的人生是一种摧残，你不能亲身好好教育你的宝宝日后对你是一种遗憾。我觉得，主要还是看你老公，他真心是不是在乎你上不上班，那就好办了。我老公就不希望我去上班，觉得太辛苦了。
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宝宝树孕育事业单位在编人员辞退
部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和人员暂行规定》的通知 人调发[1992]18号第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：(一)连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;(九)犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退。(一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的;(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;(三)享受休假待遇的人员在休假期间的;(四)患绝症、精神病及本专业职业病的;(五)符合国家规定其他条件的。第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。第七条 单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%,已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。第八条 辞退费从单位事业费中列支。第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份;被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的，应将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。第十条 被辞退人员由全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按照本规定第七条发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。第十一条 被辞退人员的人事档案，有关单位应按中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》(人调发[1989]11号)进行、接转和管理。第十二条 被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人作介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。第十三条 被辞退人员在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的，可按单位与个人签定的协议办理;未签协议的，单位与个人协商解决。第十四条 被辞退人员被辞退后不得泄露国-家-机-密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。第十五条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。第十六条 被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。第十七条 全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行。第十八条 《辞退证明书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员干部身份证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后，由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。第十九条 各省、自治区、直辖市人民政府人事部门，可根据本规定制定实施细则，并报人事部备案。第二十条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。第二十一条 本规定自发布之日起施行。附件：1.辞退证明书2.辞退费发放证明3.被辞退人员干部身份证明书4.被辞退人员接收函5.被辞退人员工作介绍信6.工资转移证附件一第___号辞退证明书根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第__款，经研究，决定辞退__同志。辞退从__年__月__日算起。__年__月__日注：此证明一式三份：1.单位留存一份;2.被辞退人员留存一份;3.存入本人档案一份。人事部关于执行《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞退暂行规定》中有关问题的通知 人调发[1991]14号各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：我部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1990]19)号(以下简称规定)下发后，一些部门和地方提出了执行该文件的一些具体问题。为此，特作如下通知：一、辞职规定所称辞职，是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系。二、辞职的具体程序是：(一)辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据辞职规定第五条、第六条、第七条进行审核或审批。(二)辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构(国务院部委、直属机构的京外事业单位，可转当地政府人事部门所属人才流动服务机构)，人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。(三)辞职申请人的情况符合辞职规定第五条，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。(四)辞职申请人的情况符合辞职规定第六条、第七条，如果个人与单位发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书，到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。三、辞职人员辞职后一年之内，去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份;辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。政府人事部门所属人才流动服务机构负责辞职人员干部身份的审定工作，对保留干部身份的，应将《辞职人员干部身份证明书》存入本人档案。四、辞职人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向保存其人事档案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》。人才流动服务机构凭《辞职人员接收函》向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将辞职人员的人事档案转交接收单位。五、辞职规定第六条所指“聘用”，包括单位与个人签定的符合国家规定的有关服务期的书面协议。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索事业单位在编人员辞退。
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向事业单位辞职“不能随时”
一、事业单位的概念
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即:自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。
事业单位相对于企业单位而言，是国家为社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
二、事业单位人事争议处理的演变
1、2002年7月之前，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同
发生的争议，人事部规定当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书一经送达即生效，
不具可诉性。
2、2002年7月之后，人事制度进行改革，事业单位试行聘用制度，双方通过聘用合同确定权利义务。
&&&&2003年最高院做出司法解释，即《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，明确了事业单位与工作人员之间的劳动争议适用《劳动法》的规定，并且当事人对仲裁裁决不服，可以起诉法院。
&&&&此后，虽然人事争议和劳动争议处理机构及处理程序并轨，但毕竟机构设立、人员编制等与企业不同，所以他们人事纠纷处理和劳动争议处理仍有区别。
3、2008年《劳动合同法》明确规定，事业单位与聘用制工作人员有劳动争议的，若法律、行政法规或国务院另有规定的，从其规定；未做规定的，依照劳动合同法规定执行。
4、2003年国务院转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，表明了事业单位的聘用人员单方辞职是不同于企业单位员工的辞职，事业单位聘用人员的辞职是受限制的。
三、事业单位聘用人员不能随意的单方辞职。
人事部2002年的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的第六部分“规范解聘辞聘制度”一节中明确，若聘用人员提出辞职但与事业单位未能就准予辞职协商一致的，聘用人员应当坚持正常工作，继续履行合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍不能和单位协商一致的，聘用人员即可单方解除聘用合同。
虽然该规定也罗列了聘用人员可以随时解除聘用合同的情形，但这种情形仅限于（1）试用期内；（2）考取普通高等院校的（3）被录用或选调到国家机关工作的（4）依法服兵役的。
附：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
附：国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知（国办发[2002]35号
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那年，我通过事业单位考试，真的算是一场马拉松，面试还报了培训班。上班了，单位只有三个人（乡镇级别）都是上了年纪的，一个小学，一个大专。他们见识很少，根本不会电脑，朋友都是农村的老大粗，我根本没法融进去。那个领导竞是个极品，持着自己是领导对我呼来唤去的。单位没什么事，净是坐！真觉得国家不应该有这个部门。
他们竟然联手欺负我。工资不高但是每天可以回家。
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