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跟公司没有签劳动合同,但因为拖欠工资,问老板要工资被开除现在工资要不来
跟公司没有签劳动合同,但因为拖欠工资,问老板要工资被开除现在工资要不来咋办??
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1.可以委托律师代理维权;2.可以视情况要求相应的赔偿。
你好!这个仲裁就可解决,另外,未签劳动合同的,可要求双倍工资及其他赔偿。
申请劳动仲裁索要双倍工资。
去劳动监察大队现场举报
你好,第一可以主张双倍工资。第二可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。第三可以主张拖欠的工资。第四,可以要求补缴社保。
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公司倒闭，拖欠工资，没有劳动合同 该怎么办呢？
来源：互联网 发表时间： 8:01:55 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“公司倒闭，拖欠工资，没有劳动合同 该怎么办呢？”相关的问题，学网通过互联网对“公司倒闭，拖欠工资，没有劳动合同 该怎么办呢？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:
倒闭了，我该怎么办呢，没有劳动合同，至今拖欠所有工资？还有人证，而且不止拖欠一个员工，我有在这家公司的工作文件和照片，算是证据吗我在这家公司上班近2个月
，具体解决方案如下：解决方案1：清算过程中，根据公司法规定，你可以申请劳动仲裁解决此事，股东应承担清算责任，如果公司有剩余资产，为了明确公司的付款责任，如果与公司不能协商解决拖欠的工资问题，应当优先偿还员工的工资和补偿金。当然公司如果因经营不善而倒闭解决方案2：
现在已经没打工了，就是告到党中央我也要告到底、工资卡，我也是没有合同，他们说没合同不能告、出勤表都是证据，他又不说话了，劳动局千万百计往后拖，找各种理由想让你收手退出？没有也不能告???我曾当他们的面说过，他们多一事不如少一事！一样可以上诉打官司，因为你的数额引不起他们的胃口，又问我有没有出勤表没有合同不要紧，你可以调查取证，先滚钉板”之势，敢把皇帝拉下马”，总的一句话――“舍得一身剐。有一种“要过堂，不过，告别了那样的日子，事先你得做好死缠烂打的思想准备，告不了我也要让天下知道劳动局是多么的黑暗，有劳动事实就行，我说我有劳动事实。我是深有体会，因为现在当官不为民作主！在公司里的厂牌
解决方案3：
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公司不按照合同约定日期发放工资是否属于拖欠工资是否属于违法？
天津－滨海新区&02-17 10:19&&悬赏 0&&发布者:q15388…… & 回答:(1)
公司说好每月十五号发工资&今天十七号了&工资还没到账&是否属于拖欠工资&公司这样做属于违法吗？我该怎样才能将工资要回来、还有元旦、春节、国家法定日期上班、公司说没有三倍工资、这属于违法吗？我签的合同上面没有说明国家法定日期上班支付百分之三百的薪资、请问这合同具有法律效益吗？
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劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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