企业无故克扣和拖欠员工工资的后果有哪些？
& & && 核心：关于工资拖欠的纠纷争议，劳动者一般处于被动地位。于是一忍再忍，一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为超过诉讼时效，仲裁就不予支持了。
　　一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
　　二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。
　　【相关法规】
　　《劳动法》第五十条规定：&工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人&。
　　《劳动合同法》第三十八条规定：&用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;&
　　第 八十五条规定：&用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额
部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支
付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿的。&
　　劳部发[号文《工资支付暂行规定》第七条规定：
&工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。&单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。&
　　规 定：&各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。&
　　规定：&劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。&
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建筑施工行业拖欠工资是何因
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　　本报讯（记者 啸宇）这两日，随着春节假日的结束，许多农民工又开始背井离乡，或“重返岗位”，或寻求新的工作，可是想想去年有些人的工资到现在还没有到手，他们不免心灰意冷，那么到底是什么原因导致一些单位拖欠农民工工资呢？
　　据了解，春节期间，因大量农民工陆续返乡过年，农民工工资拖欠问题集中，虽然各级政府相关部门做了大量工作，起到了一定的作用，但拖欠农民工工资现象还是层出不穷。
　　根据目前发生的拖欠农民工工资情况，有关专家分析，当前造成拖欠农民工工资现象比较严重的主要因素有：一是近年来我省经济社会快速发展，固定资产投资规模增幅较大，建设项目大量增加，客观上增加了发生的几率。加之一些项目因各种原因不规范运作，甚至个别项目存在欺诈行为，引发拖欠农民工工资；二是一些工程项目包括一些保障房建设、城市改造等政府投资项目资金不到位，拖欠工程款引发拖欠农民工工资；三是今年受经济下行影响，一些建设项目资金发生困难，引发拖欠农民工工资，这在开发区和部分房地产项目上表现比较明显；四是一些项目特别是个别房地产开发项目不及时结算，以此为由拖欠工程款，引发拖欠农民工工资；五是个别援建项目结算不及时导致拖欠现象发生；六是工程质量、工程结算争议和纠纷以拖欠农民工工资的形式进行相关程序，甚至个别人员以此向施工单位施加压力，以期获得不当利益；七是个别施工单位违法转包、违法分包、资质挂靠、管理混乱引发拖欠农民工工资；八是恶意讨薪现象时有发生等。
　　据悉，针对近期拖欠农民工工资问题比较突出、情况比较复杂、解决比较困难等实际，省住房城乡建设部门近期积极采取措施，抽调一批专门人员，积极配合劳动保障、信访等部门，加大工作力度，抓紧清理已发生的拖欠农民工工资；对一些难度较大的拖欠农民工工资案件进行专门督办，使之尽快得到解决；对个别确实因为种种原因不能解决的拖欠，积极开展被拖欠农民工的安抚解困工作；协助相关部门加大对恶意欠薪、恶意讨薪的打击力度。同时，对近年来拖欠农民工工资情况进行梳理，进一步进行分析总结，为下一步建立长效机制提供决策依据。
编辑：罗伯特
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