在公司吸烟被开除,过年留首工资是否的发在公司吸烟被开除,过年留首工资是否的发liangjicheng88?3-2902:,在公司吸烟被开除,过年留首工资是否的发-爱问知识网
在公司吸烟被开除,过年留首工资是否的发
在公司吸烟被开除,过年留首工资是否的发
?3-29 02:58
被开除不管是什么理由开除工资肯定会，满打满算给你哦。
?3-29 03:10
热心网友?3-29 03:11微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
工厂规定禁止吸烟,本人在工厂厕所吸烟被开除工资怎么算
4f9930eeb7916
工厂规定禁止吸烟,本人在工厂厕所吸烟被开除工资不给完
广东 东莞 发表时间： 19:26
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题答复如下：一、公司的规定不符合法定程序，且吸烟也没有严重违反公司规章制度，因此，公司的开除是违法的，可依法要求双倍的经济补偿和工资。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
律所：广东宏尚律师事务所 回复时间： 12:07
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 3 条
工资应该给。
律所：广东宏尚律师事务所
回复时间： 06:55
回答者将收到好评 好评数已记录
你公司的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求公司付清工资，并按你的工作年限支付赔偿金（按一年工龄支付两个月工资计算）。
律所：广东广健律师事务所
回复时间： 08:39
回答者将收到好评 好评数已记录
你好，可以申请劳动仲裁的
回复时间： 19:57
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动合同相关词条：
遇到劳动合同问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
劳动合同律师
专长：劳动合同
无锡版主律师
专长：劳动合同
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&查看: 9200|回复: 39
汕尾信利集团准备扣发员工工资留人。。。
关注我们：
《汕尾信利集团准备扣发员工工资留人。。。》&&本身的企业制度不行留不住人，现在到过年了，竟然采用这种扣发工资的形式来留人，合法合乎国家相关规定吗？
ttb0a0tzl3abrt.jpg (369.13 KB, 下载次数: 1)
11:38 上传
关闭延时
打死也不进信利
信利在汕尾地区也算是有头有脸的企业了，怎么一直以来都采取这样无耻和下流的动作呢？这样的动作即时留得住人也留不住人心。别地方企业为了留人会给员工每人都发一部苹果6代手机，信利如能效仿的话，你不怕没人为信利效力。
十年前，我在信利的时候，信利已经是采用这样的方法留人了。信利对员工的所谓“以人为本”的纲领终究是闹着玩的呀。采用这样的方法把人留住，你就不担心春节一过，员工回来上班后拿了工资就辞职？或者索性连这点工资都不要了。这样的方法把人留住，身在曹营心在汉，以后的工作还有效率吗？人心不稳，工人就是大兵，军心涣散，这可是兵家大忌的呀。李伟华那么聪明难道会不懂这道理？
自己没有魅力把人心留住，却强留别人的人，这没什么意思的。这跟两人恋爱一个道理的。你女朋友都不爱你了，你还把人家强留着，人家的心已经在别的男人那里了，你把人家的人留住，小心人家告你强奸！
信利最大的失败就在于人员的流动太频繁，一年到头来花费巨大的财力物力人力去培训员工，信利的“血液&换了又换，几乎是在输血的同时也在放血。造成如此无节制的人员流动的一个重要原因就是待遇和升迁机会。我简单的说一下吧。我有一个朋友在研发部门的，他的工资高，待遇好。人家一做就是十年了。我和我几个朋友在事业部门的，整天勤劳的工作得不到合理的工资也没有升迁机会，在信利里做就是在浪费时间，也在消耗青春，于是我们都想着出去外面的世界看看是否有更好的发展机会。就这样，我们辞职了。这样的思想并不是我和我的朋友才有的，其他的人都这样想。而我那个在研发部门里的朋友由于工资高和待遇好点，就一直服侍着信利。这就是人员变动的基本原因，林伟华会不知道？他装傻B而已。
在信利，现在的信利，不是以前的信利了。我就说到这吧，说多了不好
观点可嘉，本人表示赞同！
不会吧，这么大的企业！
应该不是扣工资吧，你要知道一个公司那么多人，要核算工资是很大工程的
我不知道信利是几号发工资的，如果是每月10、15日，那他这样做就是以人为本，如果是不压工资的先发2000元那他就是变相扣工资留人。反正在一个厂里做事，职位高、工资就高，做事也轻松些，如果是基层，肯定是又累、时间又长、工资又少，我听说村里几个都是上两班倒，要上十二个小时，工资高都是靠加班得来的，别到时钱赚到人也跨了。
经济发展起来，多几个大型企业，到时信利想要留人也留不住了。
扣押一个月工资太正常不过了&&至于留不留得住人那是另一回事&&你们谁上班不用压一个月或半个月工资？虽说扣押工资违规劳动法&&但在目前的全国大小企业里有几个不扣押一个月工资的&&都很愤怒的样子&&为自己被扣押工资愤怒过吗？ 虽然从没在信利上过班&&但不得不承认信利为汕尾这方水土做了不少贡献&&
很正常把，在深圳或是东莞很多工厂都是这样，特别像信利这样有几万人的工厂，核算个工资，不是三五个人就可以搞定的。
应理解支持信利的做法。而今想办企业特别大企业没那么容易的，老板也是赚点辛苦钱。支持汕尾信利。
信利在汕尾地区也算是有头有脸的企业了，怎么一直以来都采取这样无耻和下流的动作呢？这样的动作即时留得住 ...
凡事不要看表面，今年除夕是7号，信利两万多员工，根本就无法核算好工资并发放，如果信利没良心，那就是一分钱过年都没有。
凡事不要看表面，今年除夕是7号，信利两万多员工，根本就无法核算好工资并发放，如果信利没良心，那就是 ...
别以为我们都没打过工。我整整打了十年工，在信利做了两年多，在我所有的打工生涯中，就信利电子厂喜欢这样拖工资。这并不是表面上的事情。别的工作单位不会这样，包括汕尾的某些企业，有的年底有发奖金的，人家都能发的出，这要怎么核算？
别以为我们都没打过工。我整整打了十年工，在信利做了两年多，在我所有的打工生涯中，就信利电子厂喜欢这 ...
现在不能对工厂要求过高了，能留住工厂留下企业，不会倒闭不会搬走，就已经不错了。
观点可嘉，本人表示赞同！
现在不能对工厂要求过高了，能留住工厂留下企业，不会倒闭不会搬走，就已经不错了。
别的公司为了留住员工，有发奖金的也有送苹果6代之类的赠品的，为什么信利不可以拿出点红利来让员工认识到跟随林伟华是可以有稳定的饭吃的呢？
另外，做企业跟做人一样，做一个人要跟别人交流，而且要别人心甘情愿为自己做事，是要真心对待朋友的，做企业也这样，员工不是仅仅来打你的工的，虽然说是出卖劳动力，但是做企业的人必须把员工当成自己的亲人、兄弟、朋友，这样才能留得住员工的心}