我是一名单位的临时工，我们单位的性质属于集体，自收自支的单位，我在该单位工作有近五年的时间了，我们单位象我一样的临时工还有几十个，虽然如此，但我们临时工的各种工资、福利待遇和正式人员一样，调资参照正式人员执行，单位还给我们买了社保以及住房公积金，今年我们县的人事局依法成立了一个国有独资的劳务派遣公司，劳务派遣公司的很多成员都是人事局工作人员兼职。县政府下文件要求全县所有单位的临时人员都必须和劳务派遣公司签定劳动合同（注意是必须）经过劳务派遣到原单位上班，劳务派遣公司收取每人每年600元的管理费，至于是单位出钱还是个人出钱由个人和单位协商，劳务派遣公司的
我是一名单位的临时工，我们单位的性质属于集体，自收自支的单位，我在该单位工作有近五年的时间了，我们单位象我一样的临时工还有几十个，虽然如此，但我们临时工的各种工资、福利待遇和正式人员一样，调资参照正式人员执行，单位还给我们买了社保以及住房公积金，今年我们县的人事局依法成立了一个国有独资的劳务派遣公司，劳务派遣公司的很多成员都是人事局工作人员兼职。县政府下文件要求全县所有单位的临时人员都必须和劳务派遣公司签定劳动合同（注意是必须）经过劳务派遣到原单位上班，劳务派遣公司收取每人每年600元的管理费，至于是单位出钱还是个人出钱由个人和单位协商，劳务派遣公司的总经理告诉我们：其实这只是规范管理，你们的工资待遇什么都不变，只是以前是和单位签用工合同，而现在是和劳务派遣公司签合同。我现在的疑问就是：现在的劳务派遣公司会不会承认我以前的工龄？如果我从2009年1月起和劳务派遣公司签定三年合同，合同到期时公司不续签合同，根据劳动法我上一年班有一个月的工资补偿，那应该算三年还是把我以前的工龄都算进去？我们县财政困难，导致各种事业单位临时工超多，有的临时工工龄有20多年的，我怀疑政府成立这个劳务派遣公司收取管理费不是其主要目的，主要目的是为了给自己收拾残局，这么多的临时工在以前个系统单位是不敢随便解聘的，而现在关系都转给劳务派遣公司了，有什么劳资纠纷都找劳务派遣公司，这个公司就是一个皮包公司，因为这个公司就在人事局里面，公司发给职工的工资以及等都是用人单位划过去的钱。现在我们临时工将和劳务派遣公司签合同，就存在和现在单位解除劳动关系的事实，我们该怎么办？？
1、你的想法是对的。你县这么做其用意是破除原先的“这么多的临时工在以前个系统单位是不敢随便解聘的”的弊病，按国家规定统一规范“临时工”用工制度。
2、其实，“临时工”一词早就取消了，大家都签劳动合同，受劳动法和劳动合同法约束。
3、你县“下文件要求全县所有单位的临时人员都必须和劳务派遣公司签定劳动合同（注意是必须）经过劳务派遣到原单位上班”，这条政策不违法。
4、离开原来单位，意味着你与原来单位劳动合同终止。
5、“现在是和劳务派遣公司签合同”，劳动关系重新开始。
6、从将来退休享受养老金的角度看，你在原单位的工龄与劳务派遣公司的工龄是相加关系。你将来上其它单位也一样，但必须签有劳动合同且有社会相关信息。
7、从辞退员工做经济补偿的角度看，你在劳务派遣公司若被辞则只从你与此公司签订劳动合同建立劳动关系之日起开始计算。
8、现在你的用人单位变为劳务派遣公司，用工单位仍是原单位。风险加大了，饭碗不那么保险了。话说回来，你原本是“临时工”，本就不是正式的集体工人。
9、鉴于以上情况，建议你：
（1...
1、你的想法是对的。你县这么做其用意是破除原先的“这么多的临时工在以前个系统单位是不敢随便解聘的”的弊病，按国家规定统一规范“临时工”用工制度。
2、其实，“临时工”一词早就取消了，大家都签劳动合同，受劳动法和劳动合同法约束。
3、你县“下文件要求全县所有单位的临时人员都必须和劳务派遣公司签定劳动合同（注意是必须）经过劳务派遣到原单位上班”，这条政策不违法。
4、离开原来单位，意味着你与原来单位劳动合同终止。
5、“现在是和劳务派遣公司签合同”，劳动关系重新开始。
6、从将来退休享受养老金的角度看，你在原单位的工龄与劳务派遣公司的工龄是相加关系。你将来上其它单位也一样，但必须签有劳动合同且有社会相关信息。
7、从辞退员工做经济补偿的角度看，你在劳务派遣公司若被辞则只从你与此公司签订劳动合同建立劳动关系之日起开始计算。
8、现在你的用人单位变为劳务派遣公司，用工单位仍是原单位。风险加大了，饭碗不那么保险了。话说回来，你原本是“临时工”，本就不是正式的集体工人。
9、鉴于以上情况，建议你：
（1）看开点，想远点，人生不如意事常八九，不要太叫真。
（2）政策并不针对你一个人，是一个县的统一政策且由政府出面在组织。
（3）只要你一如既往好好干，不违规违纪，就不会存在被辞退的风险。
10、离开原单位，原来单位的工作年限没说有没有经济补偿？若你非常在意且解除劳动合同有证据在手，也可以向当地劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过真走到这一步，拿不拿得到经济补偿先放一边，你的工作可就丢了！现在金融危机时期工作难找，望三思而行。
祝工作顺利！
无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动...
请问你打算和它签合同的公司是合法的吗?
是劳动部门指定的单位吗?
你可以派代表和他们签
你可以和临时工签定临时合同书
临时合同书也...
定时定期的整理家的东西。
常用的不要随手拿随手放，应该有个固定的放置地方，用完了后放回原来固定地方。
注意保持你整理后的家，保持清洁，就不会有太多的事儿要做...
根据《劳动合同法实施条例》
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动...
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单位养老保险申请书
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。
关于单位养老保险申请书的精选问答：
共 3 位律师回复Q
律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭律师365山东律师 9:20:05回复对于，你需要到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 律所：律师365广西运营中心区域：广西//擅长损害赔偿律师365广西律师 9:28:05回复想要进行养老保险仲裁，写一份申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的、打印的工商查询登记资料、复印件（一式两份）等一系列有关养老保险劳动仲裁申请书需要的材料，交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会审理的。 律所：律师365河南运营中心区域：河南/郑州/擅长婚姻家庭律师365河南律师 9:34:05回复对于养老保险仲裁的申请，因养老保险问题而发生的争议，劳动仲裁应当受理，对于那些养老保险劳动仲裁申请书不受理的，劳动者可以直接向法院起诉处理。 律所：广东说文律师事务所区域：广东/东莞/擅长劳动工伤赖贺明律师 9:00:14回复可以去社保局解决的。共 3 位律师回复Q
律所：平台法律顾问中心区域：云南/昆明/擅长劳动工伤律师365云南律师 19:07:57回复缴纳养老保险不用写申请,因为现在国家有硬性规定,中华人民共和国境内所有企业都必须缴纳养老保险,如果企业不给你缴纳,你就要向当地劳动行政部门申请仲裁以上就是对您提出的员工养老保险申请书的回答。 律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长土地房产律师365甘肃律师 19:12:57回复对于您提出的员工养老保险申请书，这里提供以下范文，敬爱的公司领导： 我于2007年10月参加公交公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。 为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国》和《》关于参加的有关规定，特向领导提请为我办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、和的参保手续并履行缴费义务。 特此申请，恳请批准！ 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长律师365陕西律师 19:20:57回复总体而言，员工养老保险申请书有以下范文可供参考：尊敬的公司领导： 您好！首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名XXXX，XXX年X月进于入公司工作，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢!此致敬礼！申请人：XXXX年X月X日共 3 位律师回复Q
律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长土地房产律师365甘肃律师 8:49:11回复劳动仲裁养老保险申请书范本人:xx，男，汉族，198x年x月x日出生， 身份证号: 住住址: 通讯方式: 人;xx，xx律师事务所律师 电话: 被诉人:建设劳务有限公司(单位) 法定代表人:xx职务:总经理 住所地: 通讯方式: 被诉人:四川xx建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人:xx职务:总经理 住所地: 电话: 申请事项: 1、请求裁决被诉人支付申诉人9级补偿金合计人民币52362元。 2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(书确认) 3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。 4、请求裁决被诉人补交申诉人于日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 5、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面而应当向劳动者每月支付二倍的，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。劳动仲裁。 6、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(时每满一年支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。7、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的24000元 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长律师365陕西律师 8:50:11回复劳动仲裁养老保险申请书范本　　申请人：　　性别：　　出生： 年 月 日　　民族：　　户籍所在地(或外国人注明国籍)：　　现住址：　　联系电话：　　确认有效的通讯地址： 邮政编码：　　被申请人：　　法定代表人(主要负责人)：(姓名)　　职务：　　住所：　　联系电话：　　第三人：　　法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务：　　住所：　　联系电话：　　仲裁请求：　　事实和理由：　　此致　　市劳动仲裁委员会　　附件：1.《仲裁申请书》副本 份;　　2.证据清单及有关证据材料 份。　　申请人：　　二○ 年 月 日 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护律师365江苏律师 8:53:11回复劳动仲裁养老保险申请书范本申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人:×××公司 地址:×× 法定代表人:××，电话:××× 申请事项: 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今) 事实与理由: 申请人于日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，根据及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 ×××仲裁委员会 申请人: 年月日共 3 位律师回复Q
律所：平台法律顾问中心区域：云南/昆明/擅长劳动工伤律师365云南律师 10:22:48回复不想买可以，但单位也不会把这部分钱给你。因为养老保险属强制险，单位如果不给职工缴纳，要追究主要领导的责任。当然你一定要写不买养老保险申请书也可以，很简单，把你身份介绍－下，然后直截了当表明我不买养老保险，最后写上申请人三字，再把你的名字写上就行了。根据你的问题为你提供一篇不买养老保险申请书你参考一下。尊敬的公司领导:因本人个人原因，自愿不购买社保，请求公司将每月公司补贴的那份社保金额发放给我，我承诺因不购买社保而出现的一切负责由我个人承担。特向公司提出申请，望领导予以批准！ 申请人：XXX年 月 日 律所：律师365区域：四川/成都/擅长刑事辩护律师365法务律师 10:25:48回复如果你在职工作的话不想上养老保险本身就是法律不允许的。目前社会保险是国家的强制险，保护企业的同时也保护劳动者，但是如果真的不想缴纳的话也是不可能强迫的，所以既然不是合法的，那么不想上养老保险的申请书也就没有固定的范本了。关于不买养老保险申请书你就写：“本人自愿放弃单位为我缴纳的各项保险，由此引发的一切后果本人自负。”再签上名字就可以了。 律所：律师365浙江运营中心区域：浙江/杭州/下城区擅长刑事辩护律师365浙江律师 10:26:48回复这里为你附上一份比较简单的不买养老保险申请书：因本人实际情况，现向单位申请不交纳社保事宜，望得到批准，申请人*** 日期以上内容仅供参考。共 3 位律师回复Q
律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长土地房产律师365甘肃律师 1:51:38回复你好，想知道单位养老保险申请书怎么写？以下是一篇养老保险申请书范文，你可以参考一下，根据自己的实际情况填写就可以了。敬爱的公司领导： 我于某年某月参加公交公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。 为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导提请为我办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保手续并履行缴费义务。 特此申请，恳请批准！ 申请人：某某某时间： 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护律师365江苏律师 2:01:38回复你好，你提出的单位养老保险申请书怎么写这个问题是很简单的，养老保险申请书范文很多，网上搜一份根据自己的情况填就可以了。建议你了解一下什么是养老保险？养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤律师365湖北律师 2:03:38回复你好，在了解单位养老保险申请书怎么写的同时，建议你了解一下申请养老保险必须满足的条件。职工按月领取基本必须具备三个条件：1、达到法定，并已办理手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。
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有些公司有种规定买养老保险要求员工提出书面的申请书才会给其购买，所以大家都很关心单位养老保险申请书的格式是怎么样的，养老保险的基本作用是什么呢？小编收集了多方面的资料给大家介绍一下养老保险申请书的范文，希望对大家有所帮助。养老保险是社会保险中的保险类型之一。养老保险的交纳是国家的强制性规定，职工和单位都需要交纳养老保险。对于职工和用人单位出现漏交或者延期交纳的情形下，需要补交相应的保险费。下面，小编为您整理了补缴养老保险的内容。劳动者辞职养老保险怎么办？相信这是很多已经或者将要辞职的劳动者最关心的问题之一了吧。养老保险关系着劳动者退休后的生活，一直以来都是人们重点关注的内容。下面，律师365小编就来告诉大家辞职养老保险怎么办。
工资福利法律百科
当今社会，很多单位为了激励员工的积极性，往往会给员工发放绩效工资，这一点就连教师也不例外，说到这里，大家知道教师绩效工资是怎么算的吗？下面律师365小编来为大家介绍教师绩效工资最新标准，给大家参考。
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外单位人员的差旅费
和爱学习的人一起激发动力
每月至少2次直播分享，有回放
视野与（CIMA | AICPA）联合举办
设置200份实物礼品
植根于国家会计学院
加入顶级CFO校友圈
因对在外地的下属公司审计需要，聘请本地事务所到下属公司所在地进行审计。事务所人员发生的差旅费由我司直接予以报销。请问该部分差旅费能否直接税前扣除？还是作为业务招待费处理？
会计视野论坛帖子版权归原作者所有。对发帖人声明原创的帖子，中国会计视野有使用权和转载权。其他网站在写明来源、作者、会计视野论坛首发网址的情况下可以转载，原创作者保留禁止转载和向其他转载网站索取稿酬的权力。
本帖最后由 haihan235 于
16:27 编辑
不作为业务招待费处理，难道你想做成本呀。
如果税务从严，业务招待费也没得做！！！！
这是合理的业务支出，怎么算招待费呢？
本帖最后由 haihan235 于
16:35 编辑
怎么个合理法？
1、事务所人员不是你公司的雇员。
2、事务所又没有劳务派遣资格。
海大师，喝高了？&
个人认为只要在审计业务约定书中，加注说明几位外地参审人员的差旅费由被审单位负担，列管理费用－审计费，应没问题吧！
还请指教！
从严的话，确实不能列支，事务所人员的费用是事务所的成本。。。。&
海大师确实喝高了 不过 尽管审计业务约定书注明差旅费由被审单位负担，审计人员的差旅费也应该走 业务招待费。
这个说法说明你真喝高了，谬论之后新的谬论啊&
居然不懂俺的意思，居然还是中介的，这样的水平还是关门了安全，免得害人&
请问楼上，如果签订租赁合同100万，然后再注明，税款由承租方缴纳，会有什么后果呢
你在差旅费中列支，和其它混在一起，没人知道也就算你合理了，如果象楼上所说，审计合同中注明差旅游费由被审计单位承担，就相当于增加了审计费，那事务所要多交营业税和企业所得税的，但估计人家不干。你还要在差旅费中注明是外单位费用，相当于不打自招，税务局不会让你税前扣除的，
很多事做的大家都知道，没有摆到桌面上也就都稀里糊涂了，楼主非要摆到桌面上，那就不行喽
海大师说的在理，事务所的发生的差旅费实质上应包含在审计费中，事务所应该开具发票过来在企业入账的，在企业差旅费中报销，实质上帮助事务所漏交了税金。通常拿发票到企业入账，企业做业务招待费还是可以的，如果企业在费用报销单上写明是事务所用的，那么税务从严完全可以依据所得税法第十条与收入无关的支出，作纳税调整增加，因为这个不是你本公司的费用。
请参考如下内容：
与企业生产经营有关的企业外部人员的差旅费能否据实在所得税前扣除？&&
发布日期：日&&
字体：【大】【中】【小】
　 　　问题内容：
　　企业法务专员与律师事务所的律师一起出差，其差旅费由企业承担；还有机器设备保修期内，厂家的工程师前来修机器，不收取修理费，但其住宿费由企业承担。计算所得税时，可以据实在所得税前扣除吗？谢谢！
　　回复意见：
　　您好：
　　您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：
　　根据《中华人民共和国企业所得税法》规定：
　　第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
　　根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：
　　第二十七条　企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。
　　企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
　　第三十条　企业所得税法第八条所称费用，是指企业在生产经营活动中发生的销售费用、管理费用和财务费用，已经计入成本的有关费用除外。
　　根据上述规定，企业负担律师事务所的律师出差的差旅费及机器设备保修期内厂家的工程师前来修机器的住宿费，而不支付修理费。不属于符合生产经营活动常规，与取得收入直接相关的支出，不可税前扣除。
　　上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。
　　欢迎您再次提问。
国家税务总局
不查账，什么问题也没有。查账也不见得一定能查出来。有的时候，财务要担点风险。在中国特色的税务体系下，完全按税法来，那是自己为难自己
一个很好的问题，这是与企业无关的支出，不能在税前列支。
balla 发表于
不查账，什么问题也没有。查账也不见得一定能查出来。有的时候，财务要担点风险。在中国特色的税务体系下， ...
财务自己为什么要担风险呢？财务千万不要干 炮兵连炊事班长 看别人打炮 自己戴绿帽 还背黑锅 多窝囊啊！年底坚决纳税调增。
没错 海大师 正喝着那 要您过来喝两杯 呵呵 我见过一个比较大的房地产公司和一个全国比较知名的律师事务所签订的 法律服务合同 上面明确约定律师的差旅费和办公费由企业承担&&只不过又有哪一个企业会在差旅费报销单上注明是律师的差旅费和办公费呢？
把任何成本（不管是差旅费、工资、社保等等等）转嫁给劳务的接受者都是可以的，但是记着要交流转税。&
太容易检查出来——只要看到这样的合同条款“上面明确约定律师的差旅费和办公费由企业承担”，坦白吧！找来律师，出示税务检查证，录音机一开，笔录一写，说不说吧！&
做技术处理。不在我们讨论范围之内，现在交通住宿都是实名制，查不是难事。。。。。&
balla 发表于
不查账，什么问题也没有。查账也不见得一定能查出来。有的时候，财务要担点风险。在中国特色的税务体系下， ...
这样的事情，以前多有发生，最好要补充追缴事务所的营业税及必要的罚款滞纳金，只有这样始作俑者才会长记性啊。
还是这句话，他们是专家，他们可以转嫁成本嘛，为什么要企业里的同行背黑锅呢？
本帖最后由 aj8848 于
15:59 编辑
神骏 发表于
财务自己为什么要担风险呢？财务千万不要干 炮兵连炊事班长 看别人打炮 自己戴绿帽 还背黑锅 多窝囊啊！年 ...
没办法，就业形势及法制环境使然。
这么多人要靠会计专业吃饭嘛，你不做肯定有别人愿意做，不管他是真的不懂业务还是假装不懂。
法制环境也有问题，太多的问题都能用潜规则搞定——税务检查时人家可以眼开眼闭，假装说没看见嘛。
这个严格来说，应该是属于与生产经营无关的支出，但一般来说，做业务招待费风险是不大的。
神骏 发表于
没错 海大师 正喝着那 要您过来喝两杯 呵呵 我见过一个比较大的房地产公司和一个全国比较知名的律师事务所签 ...
你只看到了律所的合同，没有看到律所最后的收款明细。
国内四大会计师事务所的服务合同中一般也都注明差旅费、营业税由被审计公司负担的，最后都向公司收取这块代垫费用及相关的营业税等。
这个问题，同意海大师的。
与收入无关的支出，作纳税调整增加
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