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&&&&10月11日晚，央视新闻频道以《谁动了我的工资》为名报道了中国联通某县分公司&回收&职工工资的事，一时间在联通公司内部引起轩然大波，此前，新华网记者也先后以《公司百万工资蒸发，前经理竟称二次分配》和此文的后续报道〈开户银行未设防〉为名对该县联通公司职工工资的事情在新华网进行报道。此次工资事件的起源，实为联通（含原网通）沿用多年的用工和分配体制。与报道内容不同的是，在该县联通，及至整个联通公司，包括移动公司、中国电信在内的通信运营商，权益被严重侵害、遭受不公正待遇的是劳务派遣工，而并非那些被&回收&工资的正式工。
&&&&与工资分配相关的，10月下旬以来，关于同工同酬的议论成为网络热点。一则同工同酬有望写入法规的报道，让饱受同工不同酬问题折磨之苦的广大派遣工心头升起一线希望，但随之人力部一位权威人士对此事的澄清，让劳务派遣工们的希望瞬间烟消云散，心又重新落入冰点。
&&&&在国家大举和谐之旗的今日，在不断法治化的过程中，事关千万普通劳动者的同工同酬问题一直解决不了，作为国家一个大法的《劳动法》明文规定的同工同酬形同虚设，没有部门监管，没有部门过问，不知道劳动者的合法权益还要被侵害到何时？不知道因身份、体制带来的对派遣工的歧视还要持续到何时？
&&&&本人以河北某中等县级分公司为例，详述劳务派遣员工饱受的同工不同酬之痛。
&&&&基本现状
&&&&目前，在我国大型国有控股企业中，存在着大量的&被派遣&劳动用工，即职工原本在企业工作多年，因企业规避劳动风险，或者上市企业为了提高劳动生产率，人为把非固定用工外包到劳动服务公司，采用隐瞒和欺压的方式，让这部分职工与劳动服务公司签定合同，不承认职工与原本工作多年的企业存在劳动关系，职工在不知情的情况下，成为被派遣到企业工作的劳务派遣用工，或者知道后，迫于就业形势的压力，作为弱势群体的职工也不敢反抗。在工作过程中，劳务派遣与企业所谓的&正式工&（内部称合同制员工）付出同样的劳动，占据同样的岗位，但工资收入和福利待遇却差别巨大，劳务派遣工成为国有企业的工作机器，被国有企业最大限度的榨取剩余价值，且个人权益受到极大侵害，个人感情受到极大伤害。
&&&&因用工体制的原因，目前在我国大型国有控股企业如电力、通信、金融企业中，劳务派遣已占到相当大的比重。这个比例从上到下逐渐加大，以河北联通为例，劳务派遣即俗称的&临时工&占全省职工的比例大约是50.9%，2009年河北联通共有在岗员工39606人，其中合同制员工（正式工）19428人，劳务用工20178人。但在一个县市级分公司，劳务用工即劳务派遣大约占到75%左右，这是一个较为普遍的比例，劳务派遣职工已分布在各个岗位，为企业发展的主体力量，甚至有的因个人能力突出已晋升至中层领导的位置。如河北某县分公司，现在实际用工172人，其中正式工（合同制用工，与联通公司签定劳动合同）的为40人（其中三人因年龄原因已离岗），劳务派遣用工104人（在省市公司的编制定员范围内），县公司自行用工28人（也与一个公司签定派遣协议，但不在上级规定的定员范围内）。
&&&&正式工与劳务派遣工的来源
&&&&按国家相关用工体制规定，县市分公司正式工的产生主要有以下几方面：一是邮电学校毕业分配；二是子女接班；三是军人退伍转业安置；四是通过关系进入。以河北某县联通为例，现在实际在岗的37名正式工中，有5人为大中专学校毕业，有11人为父母退休后子女接班，此部分人第一学历最高为高中，部分为初中未毕业，尚未成年更改年龄接班；8人为军人转业安置；其余人员大部分为父母担任过领导职务，因个人关系安置。在所有正式工中，有18人的父母曾在本企业任职（不包括以上的其余人员）
&&&&除正式工以外的104个劳务派遣工，全部为企业通过考试招聘的人员（也不乏个别通过关系进入的），其中，第一学历为正规大中专院校毕业的有29人，第一学历为本科毕业有2人，第一学历为专科的有11人，中专为16人，其余为高中或初中毕业（一线维护人员学历较低）。
&&&&自年10月年，河北某县联通（原网通）只进入四个正式工，其中一个是军人转业安置，一个是邮电中专毕业，以上两人都是通过关系成为正式工，另有两个为外县调入。劳务派遣人员因待遇低流动频繁。
&&&&在省或集团级公司中，因工作性质的不同，正式工的比例和学历可能较高。但在市或县一级公司中，劳务派遣用工占据主体。企业新招聘人员主要与劳动服务公司签定合同，虽然是企业通过向社会发布招聘信息，自己组织考试、面试招聘的，并非企业从劳动服务公司招聘人员，但依然是劳务派遣，劳务派遣人员明显为&被派遣&。
&&&&正式工与劳务派遣工的差别
&&&&一、工资收入的差别
&&&&在通信、金融这些老牌国企中，占据大多数的劳务派遣与正式工工资奖金和福利待遇相差悬殊。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。如一个担任支局长的劳务工，在年龄、业绩基本相同的情况下，与一个正式工支局长相比，其10月份下发的工资数仅为正式工支局长的29%（劳务派遣发放1500左右，正式工发放了4800左右）。另一个年龄、业绩基本没有差别的劳务派遣用工的支局长的收入是另一个正式工支局长收入的三分之一，即劳务派遣用工10月份工资加绩效奖励只发放了1300元，而正式工却发放了3900元以上。这仅仅是工资。
&&&&二、福利待遇方面的差别
&&&&1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为三险一金（养老、失业、医疗保险和住房公积金），而且还有补充医疗保险，每年可根据年龄报销300-500元左右的门诊医疗费用。而劳务派遣呢，以1995年在隆尧邮电局（后改电信局、网通公司、联通公司）参加工作的劳务派遣职工，招聘时作为临时工进入邮电局，一直未享受任何劳动保险，自2003年网通成立后因企业用工制度改革，在本人不知情的情况下，被划分到劳动服务公司，才开始交纳养老保险和失业保险，2009年8月左右开始交纳医疗保险，但没有住房公积金，不享受补充医疗。
&&&&如日河北省联通下发的文件就明确规定，公司的合同制（即正式工）才能享受补充医疗：①
&&&&同样作为企业职工，同样作为社会主义制度下的劳动者，劳务派遣人员付出了劳动和心血，不仅在岗时权益得不到保障，而且这种差别直接影响到劳务派遣人员到达退休年龄以后的收入，综合计算，劳务派遣与正式工的收入差别将更大。
&&&&2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
&&&&3、体检及取暖费。正式工每年享受公司组织的职工体检，每年发放两千元以上（县分公司为2400元，省市可能更多），多年来，劳务派遣，也就是俗称的&临时工&没有享受过一次职工体检，没有发放过一次取暖费。
&&&&4、其他福利。在原联通与原网通合并重组前，劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别,合并后,这一差别有所改善。
&&&&三、加入工会或被选举权。
&&&&在联通公司，因为不是与联通公司签定劳动合同，联通公司不承认原本在本企业工作多年的劳务派遣用工属于自己公司的员工，劳务派遣用工不能加入工会，不能被选项为职工代表。
&&&&四、升职或岗位竞聘差别。
&&&&在企业内部，劳务派遣用工最高可担任部门负责人，但绝不可能进入领导班子。在县级分公司，因正式工中人才缺乏，部分能力突出的劳务派遣用工进入中层岗位，即可以担任支局长和部门负责人，但在省市级分公司，劳务派遣人员进入中层的就几乎，可以说完全没有。在一些内部招聘中，也明确规定只有合同制用工（正式工）才可以参加竞聘。
&&&&这样的情况，不仅是联通如此，移动公司、中国电信、各家银行等各大国有控投上市公司，为规避劳动法规，这样的用工制度非常普遍。且在我国的事业单位、国家机关中，同工不同酬现象也非常严重，在教育行业大量存在的代课教师也属此例。
&&&&联通公司（主要为原网通）为缩小差别采取的措施
&&&&同工不同酬是个不争的事实，因这种不合理、不公平的劳动用工和分配制度极大的影响了劳务派遣用工的积极性，且因收入低、权益得不到保障，派遣工流动频繁，除退休、死亡外，正式工几乎没有辞职或被辞退现象，而劳务派遣用工却频频流动，一个县级分公司每年都要有几名临时工被迫辞职或离岗，县分公司为了补充一线流失的电话维修人员，几乎每两年就要招聘一批。为了稳定员工队伍，合理利用人才，各分公司也采取了一些措施。
&&&&1、努力提高临时工待遇。有一些县分公司采取了对上级下发各类工资总额进行二次分配的方式，把原下发给正式工的一部分工资总额分给临时工，以此来提高临时工工资收入，但这种方式属于违规操作，2009年邢台联通明令禁止二次分配，切断了临时工收入增加的来源。
&&&&2、给临时工施展才华的机会。在联通内部，虽然劳务派遣用工不能升职到主要领导岗位，但为了做到人尽其才，发挥能力较强的劳务派遣工的积极性，部分县级分公司支局长和部门负责人之职允许劳务派遣员工参与竞聘，就这样，一批劳务派遣工走上了管理岗位，在企业的发展中发挥了重要作用，以某县联通为例，作为公司主要部门的市场部主任即是劳务派遣工，还有转型班班长，和四个支局的支局长，都是劳务派遣工，虽然他们身居管理岗位，做的是管理工作，对公司发展做出了突出贡献，但他（她）依然拿的劳务派遣的工资，与同岗位的正式工收入相差2-4倍，正式工享受的公积金保险、免费体检、补充医疗等，依然与他们无缘。
&&&&3、部分领导已认识到同工不同酬的危害。同工不同酬问题的存在由来已久，其危害也有目共睹，部分企业领导也意识到这个问题，如在2009年河北联通学习实践科学发展聚集问题征求意见的稿件里，就在全文的最后提出：④。三是劳动用工和收入分配需要进一步规范和完善。多种用工制度和分配制度并存，同工不同酬现象严重，薪酬的激励约束作用还没有完全到位。这些都使队伍的稳定性和员工的积极性受到一定影响。
&&&&虽然知道同工不同酬现象严重，但各级领导，尤其是市级以上的企业领导层，对此并未采取过任何缓解矛盾的措施，在文件、领导讲话中多次提到的向一线倾斜，和县级分公司许诺的同工同酬，依然只停留在口头上，并未有任何实际行动。在2009年河北联通学习实践科学发展观的整改报告中，涉及到劳务派遣的也只有下一步工作：1、预计8月底、9月初完成省公司工会组建工作。2、积极与相关部门沟通，落实劳务派遣人员工会经费问题，共同推进劳务派遣机构建立工会组织事宜。
&&&&虽然名为&关爱员工&，但对严重侵害劳务派遣人员的同工不同酬问题只字未提。
&&&&劳务派遣员工对同工不同酬的反映
&&&&多年以来，劳务派遣员工对同工不同酬、身份歧视极为反感，但迫于就业压力和生活压力，为了一份糊口的工作，大多数劳务派遣工选择了忍受和沉默，选择了缺乏尊严的生活，因为如果不满，除了辞职以外别无他法，部分优秀的劳务派遣工通过考公务员或者跳槽离开了这样的通信企业，但大多数人留了下来，留下来继续忍受屈辱和压迫。有许多劳务派遣工通过网络发泄自己的愤怒和不满，在河北联通的内部网站的&交流园地&栏目，大部分的帖子是劳务派遣在谴责同工不同酬和临时工遭受的歧视，其中有一个员工以一首367行的长诗，控诉原网通对临时工的无情和不公，诸如此类的帖子很多，但从未有公司领导正面给予解释和答复，甚至在2009年9月，可以匿名发帖的&交流园地&莫名的被关闭，打开这个栏目，出现的只是&下载中心&版块的内容。在搜狐论坛的&通信业界&，有许多通信行业包括移动、联通、网通、电信的劳务派遣员工通过发帖诉说同工不同酬和身份差别给自己带来的伤害。一篇名为《中移动、中联通、中电信、中网通公然违反劳动法》的帖子回复人数已达到了425人，
&&&&中移动 中联通 中电信 中网通公然违反国家劳动合同法
&&&&中华人民共和国劳动合同法
&&&&第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
&&&&现实:劳务工同正式工在同岗情况下基本工资及其它福利上有着好几倍的差距,移动联通电信是上市央企,这些都有据可查
&&&&第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
&&&&现实:现在移动联通电信等通信企业劳务工工龄五年以上多的是,县级公司部门经理级有很多是劳务工
&&&&这些是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位吗
&&&&央企公然违法社会公义何在
&&&&中国有法不能依怎能保证不再出第二个三鹿事件
&&&&谁能保证通信企业不会有重要问题发生
&&&&有良知的网友请多多呼吁
&&&&所有受剥削的劳务工一起来揭露这种违法行为
&&&&要有行动 最简单到处发发贴 让大家注意到种黑暗行为
&&&&有条件的上各类媒体说说
&&&&另有一篇名为《劳务工不是低素质的代名词》写到：⑧
&&&&劳务工绝不是低素质的代名词
&&&&虽然已经离开通信行业很久了，但还是会一有空就到搜狐通信世界论坛看一看。尤其会关注那些还处于水深火热之中的劳务工兄弟们。
&&&&在论坛中大家各抒己见，甚至彼此意见针锋相对是时有发生的事。可是居然还存在一种居心叵测的人，不知是受人利益驱使，还是脑神经功能紊乱。公然诋毁他人的名誉和尊严，贬低那些在通信行业最底层辛勤工作的劳务工的人格。竟宣扬所谓的劳务工就是一些低素质，没文化人的集合。他们劳动价值就应该是最低等的。这种卑劣的行为使我出离了愤怒，但我不想用同样的伎俩去反击，因为这中了他的诡计。我只想从我曾经工作过的经历中，让大家自己去判断孰是孰非。
&&&&那年是我这个城市的MOBILE公司第一次招收网络运维人员。要求：统招大专学历，通信或计算机网络专业，年龄23到28周岁，身体&&。在五十个年轻人激烈竞争后，我和另两个同事成功入围了。胜利的喜悦却在工资、奖金发放时消散。到这时我们才知道自己的身份是多么的尴尬。到这时我们才知道一个新名词&劳务工&。为什么会是这样？我一直在寻求答案。
&&&&我们这三个二等公民的素质、学历没有人家正式工高吗？我们三个都是统招本科，其中一个还是一表通信专业的，其余两个毕业学校虽然不是什么211院校，但在省内也是小有名气的。而且专业要求都十分对口。那我们的正式工又是什么样的素质呢？大致分为四类：一、邮电中专毕业，干部身份。二、邮电技校毕业，工人身份。三、高中毕业接了父母的班。四、初中毕业当兵专业分配到公司来的。
&&&&可能有人又会说时代差异是不可避免的。那我就再说一下第二年新进的两个大学生吧。一个是一所普通师范学院的文科生，另一个是省内知名大学毕业，可惜是个三表生。他们专业和运维相差甚远，但为什么却成了正式工呢？原来这是以其家庭背景有着重要关系。他俩一个的父母就在这个公司，而且是个小头目。另一个家长是位银行支行长。啊！我终于恍然大悟了，原来公司是要这种&高素质&人才。那和我们这些劳务工比起来确实很&高&啊！
&&&&我们是劳务工
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级别：一级士官积分：285
&&&&各级工会组织要以推动&两个普遍&（依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商）为契机，进一步加大派遣机构和用工单位的工会组建力度，通过劳务派遣员工参与用工单位民主管理，形成劳务派遣员工的利益诉求表达机制和权益维护机制。一要倡导用工单位积极吸纳劳务派遣员工参加本单位工会。对于已经加入派遣机构工会的劳务派遣员工，用工单位工会应积极协助派遣机构工会做好会籍管理、工会活动和权益维护工作。二要认真贯彻《上海市职工代表大会条例》，在加强派遣机构职工代表大会建设的基础上，积极探索用工单位吸纳劳务派遣员工参加本单位职工代表大会的具体办法。用工单位未吸纳劳务派遣员工为职工代表的，职工代表大会应当有劳务派遣员工列席参加。三要积极帮助劳务派遣员工解决&三最&利益问题，教育引导劳务派遣员工依法理性维护自身合法权益。
&&&&各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会等企业代表组织要积极督促引导使用劳务派遣的用工单位逐步规范用工行为。一要督促用工单位规范内部工资分配制度，强化人力资源市场定价机制的作用，对劳务派遣员工和劳动合同制员工实行统一的薪酬分配制度，破除内部工资分配上的&二元&结构，落实劳务派遣员工同工同酬的权利。二要引导用工单位改善劳动条件和生活福利设施，加强对劳务派遣员工的关心，营造良好工作环境和生活环境。三要引导用工单位拓宽劳务派遣员工的职业发展空间，建立劳务派遣员工转为劳动合同制员工的机制，充分调动广大劳务派遣员工的工作积极性，进一步增强劳务派遣员工对用工单位的归属感和忠诚度。
&&&&四、进一步完善劳务派遣管理制度，加大市场监管力度
&&&&人力资源社会保障行政部门要进一步完善劳务派遣管理制度，切实落实相关工作措施，加强对劳务派遣市场的监管。
&&&&一要加强劳务派遣市场管理制度建设。首先要完善劳务派遣机构备案和定期检查制度，开展劳务派遣业务的派遣机构要及时向人力资源社会保障行政部门备案，人力资源社会保障行政部门对派遣机构的经营活动进行定期检查。其次要建立行业从业人员的职业管理制度，提高从业人员素质，促进派遣机构规范化经营。
&&&&二要建立劳务派遣用工管理信息系统。依托管理信息系统，对劳务派遣机构的经营行为进行重点管理，包括机构初始登记备案、业务情况、年度报告等内容；实现使用劳务派遣用工单位的管理信息互通，在用工备案、劳动监察和劳动仲裁的管理系统中增加劳务派遣内容。管理信息系统要实现实时更新、动态跟踪、全面覆盖的功能，提高管理的实效性和有效性。
&&&&三要加大对劳务派遣用工市场的监管力度。按照市区分工、属地管理的原则，市、区（县）两级人力资源社会保障行政部门要依托网络化、网格化工作机制，加强对劳务派遣的日常监管，切实落实劳务派遣的具体管理措施。进一步加强劳务派遣监管队伍建设，充分发挥劳动监察协管员在网格化工作机制中的积极作用，主动服务、指导派遣机构和用工单位，督促其规范经营、规范用工，及时发现和化解矛盾。
&&&&四要做好对劳务派遣的监察执法和争议调处工作。各级劳动监察部门要畅通举报投诉渠道，及时高效地处理劳务派遣员工的举报投诉案件，对派遣机构和用工单位的不规范用工行为，责令其限期改正；对严重的用工违法行为，及时予以查处。各级劳动争议调解仲裁部门要加强劳动争议调解和仲裁工作，对涉及劳务派遣员工的劳动争议案件，做到及时立案、快速审理、依法结案，切实维护劳动争议双方当事人特别是劳务派遣员工的合法权益。
&&&&五、提升行业自律，促进劳务派遣市场健康有序发展
&&&&行业自律是促进劳务派遣市场健康有序发展的重要手段，行业协会是行业自律的重要建设者和推动者，因此，要着眼于促进统一人力资源派遣市场建设，积极推进行业协会的建设工作，全面覆盖劳务派遣机构，逐步在行业准则、服务标准、经营规范、监督管理以及市场退出等方面形成市场调节机制，促使劳务派遣行业自觉提升自律程度。
&&&&一要明确行业协会的职能，积极动员组织派遣机构参加行业协会，扩大行业协会在派遣机构中的覆盖面，提高行业协会在行业内的权威性和影响力。
&&&&二要推动形成行业市场标准。行业协会要根据行业自身特点，研究制定行业服务标准，引导派遣机构规范经营。
&&&&三要推荐规范的劳务派遣协议文本。行业协会要制订劳务派遣协议示范文本，明确约定派遣机构和用工单位的责任划分，保障劳务派遣员工的合法权益。
&&&&四要建立行业从业人员培训考核制度，进一步提升派遣机构专职管理人员在人力资源管理和劳动关系处理方面的专业化水平。
&&&&五要形成行业优胜劣汰机制。行业协会要督促会员单位遵守法律法规、行业标准规范，探索行业谴责和通报制度，公开公示经营规范的派遣机构，形成市场的优胜劣汰机制，维护劳务派遣市场的公平竞争，促进劳务派遣市场健康有序发展。
&&&&上海市人力资源和社会保障局
&&&&上海市总工会
&&&&上海市企业联合会/上海市企业家协会
&&&&上海市工商业联合会
&&&&二○一一年五月二十六日
|||级别：一级士官积分：286
劳务派遣工成新弱势群体&合法权益受到剥夺侵害( 00:19:42)
标签： 杂谈
编者按：当我们正在为农民工的境遇不断改善而高兴时，就业市场上一个新的弱势群体却在迅速膨胀，这就是劳务派遣工。全国总工会提供的调研报告显示，2004年上海派遣用工总数仅21万人，2008年底已达到137万人；在浙江，部分行业的一线工人半数以上是劳务派遣工，大大超越了劳动合同法中&临时性、辅助性、替代性&工作岗位使用派遣工的规定，呈现泛滥和失控之势。
劳务派遣工普遍工资较低、保障缺乏、晋升无望，游走在生活的底层和工作的一线，身份的限制和歧视，使他们的合法权益受到剥夺与侵害。如果说农民工是新时期产业工人的弱势群体，那么绝大部分的劳务派遣工就是弱势中的弱势。他们的生存状态如何？他们的权益怎样保障？请看半月谈记者从江西、广东、江苏等地发回的调研报道。
&三等工人&，一肚苦水&&倾听劳务派遣工
&一等工人正式工，二等工人农民工，三等工人派遣工&，这是劳务派遣工的自嘲，也是他们工作和生活的写照。为了解这个群体，半月谈记者走近他们、倾听他们。
老汤：没有过节费，更没有双薪(老汤，湖南人，53岁，来广州工作18年。)
广州有很多劳务派遣公司，劳务派遣工的待遇都差不多，每月1500元左右。但是经常会有这样的情况，我们被包到外面的公司之后就变成了每月1200元，那些公司以各种各样的理由来克扣我们的工资。不满意可以走，但走到哪里结果都是相同的。
与正式员工不同，我们过节加班没有过节费，更没有双薪，甚至在节假日或8小时之外的加班费都要打个折扣甚至不发，又或者本来是4个人的工作量让3个人来做，变相剥削我们的劳动力。
即使如此我们也不愿回老家，离开农村、离开农田已经有一段时间，习惯了城市的生活，如果重新去耕种会吃不消，也不习惯。而且，家里上有老下有小，开支非常大，不是那些薄田可以维持的。在广州虽然挣得不多，但是只要省着花，再多做些别的零散活，还是可以养活一大家子。
最担心的是，年纪大了，会被劳务公司变相逼走。我们工龄工资每年涨10元，做10年的老工人比新手工资多了100块，社保等缴费的额度也要往上调。公司不愿意负担这笔钱，上了年纪的老员工常常会被派去更远的地方工作，比如说去广州花都区，几乎就是去清远市那么远了。我们来广州那么多年，都是拖家带口的，老婆孩子住在市区里面，去那么远的地方工作只能和家人分开。如果不愿意，公司就说我们不服从安排，有种种惩罚的办法，我们气不过时只好走人。
没有办法，我们这代人没有多少文化，都是老实巴交的农村人，也不会说话，不要说上网，写几个字都很吃力，怎么去维护自己的权益？更重要的是，虽然自己走了，但是还会有亲戚、朋友在公司里面。那个年代出来打工都是老乡带老乡，瓜瓜藤藤的牵连很多，如果自己闹事的话，也怕他们会被辞退，想想也就算了。这么多年一直这样过来了。
罗健：就因为是劳务派遣工，说不要我们就不要了(罗健，44岁，南京本地人，驾驶员。)
我在南京一家电厂做驾驶员，已经快两年了，身份是劳务派遣工。一方面，我们的工资与工作强度不成正比，随时可能加班，一个月下来，基本工资加出差补助等等，也就2000元多一点，平均下来一天70元。据我所知，建筑工地上一个瓦工每天还有150元左右的收入。工友们都说，我们连农民工都不如。
我的孩子现在大学读二年级，妻子是保洁员，收入不高，全家的开销基本都靠我，经济上的压力很大，精神上的压力更大。因为只要犯一个小错误，我们就会被踢回劳务公司，正式工就不存在这个问题。可是谁能保证自己不犯错误呢？劳务派遣工不管到哪里都低人一等，不仅收入低，地位也低。
在来这家电厂之前，我在一家外资公司当驾驶员。2008年开始的国际金融危机冲击到这家企业，2009年下半年起公司不给我和其他工友发工资，之后又单方面下发了《关于提前结束用工关系的通知》。
我觉得很委屈，我们一直勤勤恳恳工作，没有犯错，就因为是劳务派遣工，说不要我们就不要了。所以，我和另外两位劳务派遣工张民、曹友伟一起，走上了维权之路。在南京市总工会的介入下，才拿到了经济补偿。
除了工资和地位低下，我们劳务派遣工还存在一个很大的问题，就是没有保障，一旦出了纠纷，被用工单位和劳务公司推来推去，没人负责。我现在所在的驾驶班，都是劳务派遣工，我们希望待遇能够有所改善。现在凡事讲究和谐，这样对待我们能有和谐吗？
小孔：我们在公司少有晋升的空间(小孔，34岁，长期在银行工作。)
2008年5月，我与北京某人力资源公司南昌办事处签订合同，被派遣到一家国有商业银行信用卡中心担任客户经理。由于工作优秀，2010年1月，我升职为这家国有商业银行信用卡中心南昌4组的客户主管，管理10多位业务员。
正当工作小有成绩的时候，2010年11月，我却被公司由二级客户主管降级为五级客户经理，连降两级，理由是莫名其妙的&末位淘汰&。
劳务派遣工与正式工同工不同酬，单位对劳务派遣工缺少人文关怀，指标没完没了，任务还不断叠加。在单位领导眼里，我们就是他追求业绩的机器，自己在信用卡中心工作的两年时间里，指标任务调整了5次，一次比一次高，任务很难完成。
其实我们要求不高，工作辛苦点也不要紧，只希望公司对我们一视同仁，让我们在单位工作有一种家的温暖，但这种感觉真的没有，在单位没有归属感，很难找到认同，总觉得自己低人一等，权益得不到应有的保障，各种福利补贴难以享受。信用卡中心的正式员工工资高，福利好，逢年过节他们领到的钱是我们劳务派遣工的2至3倍。
更让人绝望的是，我们在公司少有晋升的空间。单位同是劳务派遣工的一位同事因业绩突出，被冠以&代理负责人&的名义安排在高层管理岗位上，半年里辛辛苦苦，兢兢业业，但后来因领导一句话就被拿掉了，真是寒心。
如今我已被公司辞退，失业在家3个月。一下子没了工作，心里空荡荡的，小孩上学要钱，缴纳房屋贷款要钱，物价上涨日常支出要钱，每个月下来一家花销要3000多元，看着不多的积蓄日渐减少，自己倍感压力。
记者手记：上述3位劳务派遣工讲述的虽是个人遭遇，却也是劳务派遣工的真实写照。采访中，记者时时感到他们对于这种身份歧视的无奈、不满甚至愤恨。对劳务派遣工来说，首先是缺乏稳定性和安全感。一些派遣企业没有与被派遣的劳动者签订劳动合同，或者签订了劳动合同但不规范，劳动者一旦权益受到侵害，很难得到维护。一些签有合同的劳务派遣工，也大多是一年一签，工作中时时承受失业压力。二是同工不同酬。绝大多数劳务派遣工的劳动报酬低于所在企业正式员工，有的工资只相当于正式员工的一半，更遑论奖金、补贴、福利等工资外收入。三是政治权益得不到保障。在入党、入团、入会、评先、晋升等方面，劳务派遣工基本上不被列入考虑对象。所以多数劳务派遣工总感到低人一等，感情上无法融入企业，事业上不能有所发展，成为单位的边缘人群。这个群体仍在不断膨胀。正如中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才在今年两会期间所言：&滥用劳务派遣工的问题，已经到了非解决不可的时候了。& （黄浩苑 李兴文 张展鹏）
|||级别：列兵积分：22
&&&&企业装傻，政府装呆，一旦有事有关部门很无奈。立法者只管一部分人先富起来，派遣员工只能在期待中被宰。奇怪，奇怪，真奇怪。|||级别：五级士官积分：1581ZF很多机关部门不就大量使用劳务公司派遣人员。
现在很多大企业都使用劳务公司合同剥削工人，其实他们也是和别人学的。|||级别：五级士官积分：1583社会上大量的用劳务派遣进行剥削劳动者，在此情况下谈诚信何其滑稽。|||级别：一级士官积分：287
&&&&外企&虐工&事件频发暴露法律漏洞
&&&&《法制周报》记者 蒋格伟 实习生 余修宇 程浩
&&&&一篇名为《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》的网帖，让深圳GUCCI（古驰）旗舰店尴尬非常，&虐工&成为这个意大利时装品牌在华的新标签。
&&&&GUCCI深圳旗舰店被指血汗工厂 涉嫌虐待员工致流产
&&&&而记者通过梳理发现，古驰只是众多跨国公司伸向中国劳动者的黑手之一。在中国劳动市场上，外企正频繁上演在华员工&高付出，低回报&的把戏。
&&&&&喝水要申请，上厕所要报告&
&&&&&古驰也许是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子。&网帖详述了古驰深圳万象城店员工的非人&待遇&：&根据公司的规定，我们在每日长达十几个小时的工作时间内不得坐下休息，不得喝水，不得进食，即使是孕妇，也不得在上班时间进食，即使在后台也不可以，违反8次规定会被解雇；也就是说，一个孕妇在工作时间为了补充营养，在后台吃8个苹果也可能会被解雇&&前不久，我们因不堪忍受公司的非法劳动待遇和非人性劳动环境而集体辞职。&
&&&&&喝水要申请，上厕所要报告，孕妇要上夜班，点货到凌晨两三点&。舆论矛头直指古驰公司，指责其缺乏科学以及人性化管理，冠以&血汗工厂&的称号。此事引起了强烈反响。(法制周报新闻热线:7)
&&&&10月11日上午，中华全国总工会保障部部长邹震接受媒体采访时表示：&这种行为一旦查实，我们深圳工会组织会同深圳的政法部门（对GUCCI）予以查处，该怎么处罚就怎么处罚。这种行为肯定是不行的。&
&&&&当晚，古驰公司发表声明，&对近日媒体的相关报道十分关注，也注意到少数几位前员工投诉的媒体报道&，&撤换有关的管理人员及店铺主管、建立和公司高层直接而保密的对话渠道&。
&&&&10月13日，深圳市总工会副主席王同信率相关部门和罗湖区总工会负责人，与古驰大中华区总裁黄家强、古驰中国人力资源总监佘亮等会谈，敦促该公司进行全面调查、反省。
|||级别：一级士官积分：287
&&&&劳务派遣制度被滥用 同工不同酬致社会矛盾剧增
&&&&国企受关注
&&&&媒体报道，今年2月，全国总工会已将完整的&国内劳务派遣调研报告&上报至全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》中相关&劳务派遣&内容。该报告显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万人，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
&&&&两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，从现在劳务派遣用工的情况来看，最突出的问题是同工不同酬和用工不规范。
&&&&同时，尹蔚民也坦承，劳务派遣用工主要还是在国有企业，特别是央企比较多。
&&&&早在2008年12月，全国人大常委会作检查《劳动合同法》实施情况的报告时，全国人大常委会副委员长华建敏就建议进一步规范劳务派遣用工。
&&&&今年3月，上海由劳动、工会、企联等组成的联合调查小组专项调研显示，近两三年来，从事劳务派遣的公司有近千家，使用劳务派遣的单位有4万多家，全市劳务派遣员工总数达到100万人，和2008年相比，有较大幅度的增长。
&&&&调查组认为，劳务派遣存在的突出问题主要有：一些领域、一些单位、一些岗位劳务派遣员工比例过高；存在同工不同酬现象，出现了工资分配上的新&二元&结构；40％的劳务派遣员工没有参加工会。
&&&&《劳动合同法》明确规定：&劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施&。
&&&&但现实中，一些企业劳务派遣人员已于企业正式员工数量等同，甚至超过正式员工的数量。
&&&&根据全总两次调研获得的结果，现在有的企业劳务派遣工的比例已经达到和传统的正式工的比例是1：1，有的甚至更严重。&已经到了非解决不可的时候了，&中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才说。
&&&&今年两会期间，全国政协委员、国有重点大型企业监事会主席倪小庭算了一笔账：1998年，我国央企在册职工有3000万人，随着国有企业改革的深化，央企职工总数已锐减到1000万人。&表面上国企员工减少了，实际上背后是国企大量使用派遣工&。
&&&&倪小庭进一步分析认为，1000万在册职工和3000万在册职工相比，如果企业为一个人一年少支出1万元工资，一年则少支出2000亿元，那么，这部分&少支出&的工资便成了企业的&利润&。这也是许多国有企业对劳务派遣工&情有独钟&的主要原因。
&&&&在今年初上海召开的&两会&上，中共上海市委书记俞正声在回应政协委员建议时更是一针见血地指出：&企业利润很高，最后把社会矛盾的隐患都推到社会上去了，最后社会矛盾就加大了。我们的发展不能以牺牲群众合理合法的利益为代价，不能以扩大社会矛盾为代价，不能以破坏环境和浪费资源为代价。从这个角度看，这种劳务派遣用工制度是非改不可的！&
&&&&早期从事劳务派遣行业的麦斯特人力资源公司总裁李妍菲认为，劳务派遣员工长期忍受着不平等待遇，如果任由这种状况长期存在下去，不及时对劳务派遣进行规范，就有可能以激烈的方式反作用于企业或社会，产生不稳定因素。
|||级别：一级士官积分：287
&&&&劳务派遣条例难产 国企被指是最大阻力
&&&&本文来源于《财经网》　日 10:31 我要评论（1）
&&&&字号：
&&&&据21世纪经济报道消息， 由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》(以下简称《条例》)最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台
&&&&【《财经》综合报道】据21世纪经济报道消息， 由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》(以下简称《条例》)最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。
&&&&据报道， 正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。
&&&&根据人社部统计数据，我国目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工，部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工。
&&&&21世纪经济报道援引中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长金英杰表示，国家对于国有企业的工资总额有要求，所以用工不能超过工资上线。按照国家核定的国企又觉得不够用，只好大量使用劳务派遣，因为在用工成本上比直接用工要便宜。
&&&&据报道，大量劳务派遣工的使用，给央企带来了实实在在的&利润&，因此央企和国企成为了这次《条例》出台的最强反对者。此外大型劳务派遣公司作为受益者，也成为《条例》出台的阻力。
&&&&起草中的《劳务派遣办法》，对&三性岗位&界定的一种方案是：临时性岗是存续时间不超过两年的工作岗位。这与劳务派遣合同至少签订两年的规定刚好衔接。
&&&&对辅助型岗位的解释是为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。具体岗位由用工单位和本单位或职工代表通过集体协商签订专项集体合同确定。
&&&&此外，劳务派遣工人利益受损，劳务派遣公司和用工单位需要连带负有责任。但是，劳务派遣单位与用人单位违反劳动合同法等劳动法律规定如何处罚，具体数额仍待斟酌。
&&&&21世纪经济报道引述一位接近人社部人士表示，《劳务派遣办法》出台后，针对本不符合劳动合同法的规定，如果维护劳务派遣工利益，可能就伤害用人单位的利益；如果维护用人单位的现有利益，就可能使劳务派遣工的利益持续受到影响，这种伤害可能长期无法纠正。
|||级别：一级士官积分：292
&&&&国企压榨下劳务工的凄惨命运
&&&&王贵成/文
&&&&工人阶级是我们社会主义中国的领导阶级，这点尽人皆知。可是，工人阶级里却有不少底层人物过着被压迫的生活，恐怕一般人就未必知道了。且不说上世纪那种不分青红皂白不管是否必需一刀切式的下岗风潮，曾造成千百万失业工人陷入凄惨屈辱的生活困境；单说新世纪的今天，在各大国有企业如中国联通、中国移动、中国电信，以及国有银行里，竟然数十年如一日地存在着正式工和劳务派遣工（简称劳务工）的差别，劳务工被困在同工不同酬的阴森大网里，过的是暗无天日不见光明的辛酸生活，在大力建设和谐社会的今天，这令人发指的事情还在发生着，究竟是为什么啊？
&&&&在这儿，我仅以联通为例，说一下劳务工的凄惨命运。
&&&&由于劳动合同法第六十六条有这样一个规定，&劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施&，不少人据此以为劳务工们不过是一些低素质、没文化之人的集合，其实这些人犯了想当然的错误。在各地联通公司，很多劳务工已经成为公司的业务骨干，有些在技术性岗位上工作的劳务工，&手底下管着四五百万元的设备&。一次，中国联通总经理到河北省分公司视察，负责汇报相关工作的，居然是一名劳务工。
&&&&事实上，正式工与劳务工从素质上根本分不出高低，这从二者的来源上就可看出来。按国家相关用工体制规定，县市分公司正式工的产生主要有以下几方面：一是邮电学校毕业分配；二是子女接班；三是军人退伍转业安置；四是通过关系进入。以河北某县联通为例，现在实际在岗的37名正式工中，有5人为大中专学校毕业，有11人为父母退休后子女接班，此部分人第一学历最高为高中，部分为初中未毕业，尚未成年更改年龄接班；8人为军人转业安置；其余人员大部分为父母担任过领导职务，因个人关系安置。在所有正式工中，有18人的父母曾在本企业任职（不包括以上的其余人员）。
&&&&再看劳务工，这个县联通除正式工以外还有104个劳务工，全部为企业通过考试招聘的人员（也不乏个别通过关系进入的），其中，第一学历为正规大中专院校毕业的有29人（第一学历为本科毕业有2人，第一学历为专科的有11人，中专为16人），其余为高中或初中毕业（一线维护人员学历较低）。更奇怪的是，自年10月，这个县联通（以前为网通）只进了四个正式工，其中一个是军人转业安置，一个是邮电中专毕业，以上两人都是通过关系成为正式工，另有两个为外县调入。
|||级别：一级士官积分：291
&&&&一、工资奖金方面相差悬殊。在岗位相同、业绩相同的情况下，与正式工相比，劳务工的工资待遇差别最少是一半，多则三四倍。如一个担任支局长的劳务工，在年龄、业绩基本相同的情况下，与一个正式工支局长相比，其月工资数仅为正式工支局长的29%（劳务派遣发放1500左右，正式工发放4800左右）。正式工还有金额不低的年终奖、季度奖等等，而劳务工是一分钱也得不上的。这种差别还将直接影响到退休以后的收入。
&&&&二、福利待遇方面也有惊人的差别。
&&&&1、劳动保险。正式工劳动保险为三险一金（养老、失业、医疗保险和住房公积金），而且还有补充医疗保险，每年可根据年龄报销300-500元左右的门诊医疗费用。而劳务工呢，即便参加工作十几二十年，也一直未享受任何劳动保险，只是自2003年网通成立后因企业用工制度改革，在本人不知情的情况下，被划分到劳动服务公司，才开始交纳养老保险和失业保险，2009年8月左右开始交纳医疗保险，但没有住房公积金，不享受补充医疗。
&&&&2、经济补偿。正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而劳务工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。山西翼城县联通公司的员工秦伟就是一例，秦伟在翼城县联通公司工作十七年了， 日（星期天）下午4点30分左右，他在翼城县绛源路农贸市场修理电话时从2楼顶掉下来，最后抢救无效而死亡。这是典型的因公死亡，所以山西安业（劳务派遣公司）、翼城联通与秦伟的家属签了一次性赔付协议：一次性赔付死者家属28万元，之后网通公司再给一定的补偿（具体数额未谈）并安置家属到联通公司上班，且先支付了6万元让家属安葬人。可是等到埋葬了死者，赔付协议却被单方无情地撕毁了，一年多来，劳务公司和联通就踢起了皮球（翼城联通说秦伟没有养老保险，是山西安业的人，山西安业说人是死在联通公司的工作现场），都不再管赔偿的事了。（节自liujunxia1977417秦伟妻子的博客 ）
&&&&3、其他福利。如体检及取暖费，正式工每年享受公司组织的职工体检，每年发放两千元以上（县分公司为2400元，省市可能更多）取暖费，多年来，劳务工没有享受过一次职工体检，没有发放过一次取暖费。另外，正式工还有&烤火费&、&防暑降温费&、饭补、车补等多项补贴，就连话费补贴也远高出劳务工两倍多。春节前公司发放购物卡，正式工2000元，劳务工只有300元。最可气的是&三八妇女节&，女正式工有购物卡，而女劳务工什么都没有。
&&&&三、没有被选举权，连工会也不能加入。因为不是与联通公司签定劳动合同，联通公司不承认原本在本企业工作多年的劳务工属于自己公司的员工，劳务工不能加入工会，不能被选项为职工代表。
&&&&四、职业前景暗淡，岗位空间上升有限。劳务工最高可担任部门负责人，但绝不可能进入领导班子。这是在县级分公司，因正式工中人才缺乏，部分能力突出的劳务工才进入中层岗位，即可以担任支局长和部门负责人，但在省市级分公司，劳务工进入中层的几乎完全没有。在一些内部招聘中，也明确规定只有合同制用工（正式工）才可以参加竞聘。
|||级别：一级士官积分：294 引用：以下是强五型战机在& 23:15:21&发表的：
&&&&一、工资奖金方面相差悬殊。在岗位相同、业绩相同的情况下，与正式工相比，劳务工的工资待遇差别最少是一半，多则三四倍。如一个担任支局长的劳务工，在年龄、业绩基本相同的情况下，与一个正式工支局长相比，其月工资数仅为正式工支局长的29%（劳务派遣发放1500左右，正式工发放4800左右）。正式工还有金额不低的年终奖、季度奖等等，而劳务工是一分钱也得不上的。这种差别还将直接影响到退休以后的收入。
&&&&二、福利待遇方面也有惊人的差别。
&&&&1、劳动保险。正式工劳动保险为三险一金（养老、失业、医疗保险和住房公积金），而且还有补充医疗保险，每年可根据年龄报销300-500元左右的门诊医疗费用。而劳务工呢，即便参加工作十几二十年，也一直未享受任何劳动保险，只是自2003年网通成立后因企业用工制度改革，在本人不知情的情况下，被划分到劳动服务公司，才开始交纳养老保险和失业保险，2009年8月左右开始交纳医疗保险，但没有住房公积金，不享受补充医疗。
&&&&2、经济补偿。正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而劳务工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。山西翼城县联通公司的员工秦伟就是一例，秦伟在翼城县联通公司工作十七年了， 日（星期天）下午4点30分左右，他在翼城县绛源路农贸市场修理电话时从2楼顶掉下来，最后抢救无效而死亡。这是典型的因公死亡，所以山西安业（劳务派遣公司）、翼城联通与秦伟的家属签了一次性赔付协议：一次性赔付死者家属28万元，之后网通公司再给一定的补偿（具体数额未谈）并安置家属到联通公司上班，且先支付了6万元让家属安葬人。可是等到埋葬了死者，赔付协议却被单方无情地撕毁了，一年多来，劳务公司和联通就踢起了皮球（翼城联通说秦伟没有养老保险，是山西安业的人，山西安业说人是死在联通公司的工作现场），都不再管赔偿的事了。（节自liujunxia1977417秦伟妻子的博客 ）
&&&&3、其他福利。如体检及取暖费，正式工每年享受公司组织的职工体检，每年发放两千元以上（县分公司为2400元，省市可能更多）取暖费，多年来，劳务工没有享受过一次职工体检，没有发放过一次取暖费。另外，正式工还有&烤火费&、&防暑降温费&、饭补、车补等多项补贴，就连话费补贴也远高出劳务工两倍多。春节前公司发放购物卡，正式工2000元，劳务工只有300元。最可气的是&三八妇女节&，女正式工有购物卡，而女劳务工什么都没有。
&&&&三、没有被选举权，连工会也不能加入。因为不是与联通公司签定劳动合同，联通公司不承认原本在本企业工作多年的劳务工属于自己公司的员工，劳务工不能加入工会，不能被选项为职工代表。
&&&&四、职业前景暗淡，岗位空间上升有限。劳务工最高可担任部门负责人，但绝不可能进入领导班子。这是在县级分公司，因正式工中人才缺乏，部分能力突出的劳务工才进入中层岗位，即可以担任支局长和部门负责人，但在省市级分公司，劳务工进入中层的几乎完全没有。在一些内部招聘中，也明确规定只有合同制用工（正式工）才可以参加竞聘。
&&&&璧山供电局全体广汇劳务派遣工14日集体在重庆市电力公司门口抗议大
|||级别：一级士官积分：299
&&&&劳务派遣------中国21世纪的临时工制度
&&&&劳务派遣------中国21世纪的临时工制度
&&&&----一位劳务派遣员工的心声
&&&&1、&劳务派遣的期限与临时性用工的疑惑：
&&&&根据《劳动合同法》，劳务派遣是在用工单位的临时性、辅助性、可替代性岗位上使用的用工形式。但现实中，临时性概念模糊不清。像我们单位的驾驶员，他干了十一年了。2008年与我市一家叫XX劳动保障服务中心（非法劳务派遣公司，劳务派遣公司要以公司形式成立，但是中心如在工商局注册，那就要以公司命名，中心采用&中心&二字，可见他不是合法的劳务派遣公司，同时这个中心还代办缴纳社会保险，是市劳动局下属单位）签订劳动合同二年，派遣到我们单位工作。如果这种派遣协议期限也是二年，那是不是临时性呢？以前的十一年按什么算？按法，驾驶员应当与单位签订无固定期限劳动合同。但单位没有与他签订。临时性的最大问题是，到底派遣期限几年。按目前实际操作，劳务派遣是不断派遣下去（2年，2年，2年这样派下去），有的可能一直到退休。如果这样，劳务派遣还是临时性的岗位吗？原来全国人大说劳务派遣只有半年期限，因为很多人反对而不了了之。那到底什么是临时性岗位。因为把劳务派遣规定在了临时性岗位，导致大量用工单位中的劳务派遣员工终日惴惴不安，哪天就说不定失业了。总之派遣期限没有约束性规定，而又在法中说是临时性岗位？怎能使广大劳务派遣员工不心慌呢？
&&&&2、劳务派遣的辅助性岗位规定不明。根据全国人大曾经的解释（后不见正式文本，劳动合同法细则中也没有），说是一个单位非主营业务岗位可以使用劳务派遣。那管理岗位可以吗？我在事业单位担任文秘，收发文件，打文件，传递文件。在这样的机要岗位上工作的我就是劳务派遣工，还有我们单位的通讯报道专员，他是专门负责写材料和通讯报道的，他也是劳务派遣工。而上述岗位确实是单位非主营业务，因为单位是规划系统的事业单位。据我了解，在我市的医院，70%的护士是劳务派遣，仅因为她们的工作岗位是替代性的吗？辅助性的吗？在我市行政执法局，80%的协管员是劳务派遣（人事局那种人才派遣，劳务派遣的变体）。这也是辅助性岗位吧！！！由于辅助性和替代性（任何岗位都是可替代性，连总统都可替代）没有明文解释，导致很多单位滥用劳务派遣。而且劳务派遣已经知识分子化，不仅在农民工群体中被广泛使用，还在教师、护士、银行柜员、国企普通职工、股份制公司中的职工、媒体采编、外资企业中的职工中广泛使用。劳务派遣这一用工制度大有星火燎原之势。不久的将来，中国大地必将是劳务派遣制度最发达的&王国&了。
&&&&3、同工同酬一笔带过，缺乏具体规定。劳务派遣员工在政府机关和事业单位、国有企业中广泛存在。他们有的给党政领导开车，有的给教授们做助教，还有的在给领导写讲话稿。但他们享受不到正式工的待遇，比如职称待遇，比如保险待遇（劳务派遣工是企业社保待遇，我市政府发文规定编外人员（包括劳务派遣）一律享受企业社保待遇）。按《劳动合同法》，同工同酬是指用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。那请问，让劳务派遣员工参照企业单位的标准，还是事业单位标准。像我是事业单位中的劳务派遣工，是向企业同类岗位看齐，还是向事业单位同类岗位看齐？同工同酬的标准到底是什么？包括哪些内容？
&&&&4、按《劳动合同法》，　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。那被派遣者可不可以参加职代会啊。那些在事业单位、国有企业中的被派遣者有权参加职代会吗？
&&&&5、使用劳务派遣到底目的何在？根据《南方周末》12月17日报道，央视使用了大量的&企聘&员工（也就是劳务派遣工），且在待遇上有别于台聘工和正式工，这是人为制造员工之间的矛盾，人为制造社会不和谐因素（显然违反了劳务派遣工应当享受同工同酬的法律规定）。通过分析，我们看到社会上许多单位使用劳务派遣的目的只有一个，那就是降低企事业单位运营成本，且随时可以把这批劳务派遣工清除出单位。
&&&&6、按《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。那问题来了，对于劳务派遣者，用人单位是劳务派遣公司。若我于劳务派遣公司订立了二次固定期限劳动合同后，劳务派遣公司就可以和我订立无固定期限劳动合同。那我只好听命于劳务派遣公司，他派遣我到哪我就到哪。他叫我到学校做文秘，我就到学校。他叫我到图书馆做文秘，我就到图书馆。那我此生定是&为稻良谋&而疲于奔命。这还是由于派遣期限没有约束性规定。
&&&&7、按《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。那么，给我发工资的应当是劳务派遣单位。但事实上我的工资是由用工单位在发，我从没到劳务派遣公司去拿过（就是那家市劳动局下属的劳动保障服务中心）。那我一旦失业，那家派遣我的劳动保障服务中心会给我每月发符合最低工资标准的工资吗？我特就此问题请教了劳动保障服务中心，得到的答复是&不会发&。因为这不在他们的工作范围内。
&&&&本帖内容转载于：浙江公务员考试论坛 ,原文地址:/read-htm-tid-43616.html
|||级别：四级士官积分：1068
&&&&快了，快了，再这么搞下去，快完蛋了。
|||级别：二级士官积分：304
&|||级别：二级士官积分：304
&|||级别：二级士官积分：305
&&&&干同样的活，为什么拿的钱差别那么大呢！
&&&&正式工&劳务派遣工
&&&&南方日报记者　刘　茜
&&&&实习生　吴城华
&&&&孟建和刚刚度过了最闹心的一个月他和35名老员工突然被南方航空海南分公司解除劳动合同。海南省总工会针对此事作出的一份报告称，这是一场由公司操作的大规模裁员行为。但南航海南分公司坚称，这些人并非正式员工，而是劳务派遣工，是合同到期后正常解除合同。
&&&&就在这事引发社会热议之际，广东某大型电讯公司6名劳务派遣工也把东家告上了法庭，不是因为合同，而是因为他们的劳务工身份，几年来一分钱加班费都没拿到。
&&&&目前，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。他们的工资、保险等很多权益得不到保障，而且同工不同酬，甚至面临随时被解雇的风险。这两起由劳务派遣所引发的纠纷，只不过是劳务派遣用工引发矛盾的冰山一角。
&&&&对此，不久前，全国总工会已将完整的&国内劳务派遣调研报告&上报至全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》相关&劳务派遣&内容。相关专家也建议，出台与《劳动合同法》配套的细则，建立健全社会监管机制。
&&&&案例回放工作10多年忽然被&派遣&
&&&&今年60岁的曾进邦在被派遣之前，曾在南航海南分公司工作了10多年。公司给了他一份&收入不错&的工作，但他万万没有想到，快退休了合同却被解除了。
&&&&曾进邦回忆，日，南航海南分公司紧急通知所有工作10年以上的员工开会，要求他们当天下午6时前签订解除连带关系协议书，然后和&海南安泰保务服务中心&签订劳动合同，之后再和南航海南分公司签订上岗合同，成为劳务派遣工。
&&&&&南航的领导对我们说，签了这些协议和合同，我们的岗位、工资、待遇都不会变，并且还会涨工资。不签就视为主动辞职。&为了保住工作，曾进邦说，他违心地签了这些协议和合同。
&&&&和老曾一起签了合同的还有孟建和。孟建和1996年4月进入南航海南分公司，最初是机场内的特殊车辆驾驶员，不久转为专职司机，还担任过车队队长。据他说，当天，南航海南分公司让数百名老员工签订了上述三份协议和合同。
&&&&不久前，南航也就此事在其官网发布声明，称：南航鼓励各单位根据实际情况依法采用多种灵活的用工形式，劳务派遣工合同到期解除合同并不违法。
&&&&对这件事，海南省总工会力挺被中止合同的员工。他们针对此事作出的一份报告称，这是一场由公司操作的大规模裁员行为。
&&&&5月25日，在广东某大型电讯公司工作了7年的李小毛并没有被公司解除劳务合同，但他也把公司告上了法庭，因为公司两年来一直拖欠他的加班费共1万多元。他告诉记者，一同起诉的还有5人，他们长期受到不公正待遇，打算不干了，所以起诉。但那些还想继续干下去的劳务工，不得不忍气吞声。
&|||级别：二级士官积分：305
&&&&沫繁荣劳动合同法一出劳务工增三倍
&&&&其实，这两起由劳务派遣所引发的纠纷，只不过是异常繁荣的劳务派遣市场的冰山一角。不久前，全国总工会已将完整的&国内劳务派遣调研报告&上报至全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》相关&劳务派遣&内容。
&&&&该报告显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
&&&&知情人士透露，早在2009年上半年，人保部就开始着手制定《劳务派遣条例》(下称《条例》)，以弥补《劳动合同法》此方面内容的&不足&，但来自多方利益集团特别是大型国企的压力，使得业已成形的《条例》，至去年底基本泡汤。
&&&&出台《条例》无望后，全国总工会向全国人大法工委提交了上述报告，建议修改《劳动合同法》。目前，全国人大法工委已与人保部、全国总工会数次沟通，但目前尚没有明确时间表。
&&&&据了解，日，《劳动合同法》正式实施，短时间内曾引发了劳资关系的空前紧张。当时很多用人单位违法实施经济性裁员，一次性解除职工的劳动合同，然后要求员工与劳务派遣公司签约，再返聘回来。
&&&&为此，2008年10月，全国人大常委会分赴山东、福建、陕西、广东、辽宁、江苏等6省，开展了声势浩大的劳动用工执法检查。
&&&&据知情人士透露，本次检查结果发现，很多国有企业、机关和事业单位，甚至还包括一些效益很好的央企和名牌高校，都存在大量的劳务派遣人员。而这些国有用人单位往往想方设法降低劳务派遣人员的工资，规避应该给予职工的社保、辞退赔偿等责任和义务。
&&&&据劳动部门的数据显示，国内劳务派遣职工在2009年就达到2700万人，而在日《劳动合同法》实施之前，官方统计数字是2000万人。到2010年底，全国总工会调查获得的数据是，国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%。
&&&&二元结构部分企业职工中劳务工近半数
&&&&在用工大省的广东，劳务派遣现象已很普遍。今年4月，广州市委研究室政治研究处、市总工会工运史办联合开展劳务派遣用工专题调研。其报告指出：一些企业的劳务工占职工比例已近一半，用工数量最多的达几千人。由于对劳务派遣缺乏必要的社会监管，劳务派遣工的权益受损和无法加入工会等问题比较突出。
&&&&据介绍，目前广州有687家劳务派遣公司，劳务工主要集中在公交、建筑、港务、钢铁、金融、电信、邮电等行业。如广船集团有劳务工7700人，占职工总数的55%；广药集团有劳务工6319人，占42.4%；珠江钢琴集团有劳务工1403人，占49%；中移动广州公司有劳务工2700多人，占职工总数的72%；广钢集团有劳务工3400人，占24%&&
&&&&由于这些企业存在着正式职工和劳务工两种不同类型的职工群体，而且劳务工群体又迅速扩大，导致企业出现了新的劳动用工&二元结构&。另外，由于身份不同，劳务工群体与正式职工群体在待遇上存在较大差别，容易造成职工的分化和对立。
&&&&违规用工用工企业随意超&三性&用工
&&&&广州大学广州发展研究院副院长、广州市总工会研究员谢建社说，劳务派遣普遍存在超&三性&用工，违反了《劳动合同法》的规定。新的《劳动合同法》明确规定&劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施&(以下简称&三性&规定)。然而，目前不少企业往往追求利益最大化而违反&三性&规定，随意扩大使用劳务工的范围和要求。
&&&&据了解，企业尤其是国有企业大量使用劳务工已经成为一种&潜规则&，不但在生产一线使用劳务工和存在&混岗&现象，而且在某些生产部门或岗位上主要或全部使用劳务工，如广州的邮电、电信、银行等行业在邮递、营业窗口或柜台中绝大多数使用劳务工；更有一些企业将原正式职工转入劳务派遣公司再派回原单位工作，结果是人员不变，身份却发生了根本变化，相应的劳动报酬随之降低，直接侵犯了职工的合法权益；还有的用人企业，采取将某项工程及人员整体外包来规避《劳动合同法》。这种方式表面上看不属于劳务派遣，但实际上承包工程的老板往往挂靠在劳务派遣公司，让工人与劳务派遣公司签订劳动合同。
&&&&潜藏矛盾不公平待遇易引发不稳定因素
&&&&谢建社指出，劳务派遣工的合法权益受到侵害，严重影响构建和谐劳动关系。在企业职工队伍中，劳务工往往在生产一线岗位从事一些最脏最累的工作，但劳动报酬与正式职工存在较大差距，尤其体现在社会保险、福利待遇等方面。用工企业即使要另付劳务派遣公司一笔费用，仍然比企业直接使用正式职工大大节省了劳动力成本。
&&&&据了解，广药、广钢、广船和建行等企业的劳务工，在本企业内连续工作5年以上的有相当数量，有的甚至连续工作了10多年，家也安在了广州。这些劳务工多年来忍受着不平等待遇，如果任由这种状况长期存在下去，不及时对劳务派遣进行规范和对劳务工进行疏导，不采取措施解决劳务工不公平待遇等问题，那么在劳务工群体迅速发展壮大的同时，就有可能以激烈的方式反作用于企业或社会，产生社会不稳定因素。
&&&&事实上，这种苗头已经显露，2009年10月，广州市某啤酒企业的劳务工因劳动报酬补偿问题与劳务公司发生纠纷，其中有10多名劳务工更是穿着该企业的工作服，在海珠桥上演&跳桥秀&。
&&&&由于被派遣人员处于&两不管&的境地，如果发生了纠纷，用工单位就把责任推给劳务派遣公司，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。目前广州市仍有数量众多的劳务工没有加入企业工会组织，企业工会也无法为他们维权。劳务工为了维护自身权益，在缺乏归属感和诉求渠道的情况下，有可能谋求一些团体进行维权(如同乡会等)，进而催生&第二工会&，影响社会的稳定。
&&&&原因分析
&&&&降低工资总额、利于内部利益再分配、节余社保福利支出
&&&&三大原因让劳务派遣泛滥成灾
|||级别：二级士官积分：305
&&&&全国总工会的官员表示，在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，劳务派遣工长期在一线从事主体工作，比如在清华、北大、北师大等国内一流的高校，后勤人员基本都是劳务派遣工。
&&&&为何劳务派遣工在大型国有企业特别多？广州方圆律师事务所律师周光明道破了玄机。他说，劳务派遣工的劳动报酬不在工资总额中支付，给国企大量招收劳务派遣工提供了条件。
&&&&据了解，国有企业大量使用劳务工，与企业的工资总额受国资委监管和限制有一定关系。企业发展需要劳动力，而大量增加劳动力又会摊薄或突破工资总额。在现行条件下，采用劳务派遣用工能够较好地解决这一问题，原因在于国有企业使用劳务工的薪酬通常可以从营销、运行维护成本中支付，甚至从工程费用(整体外包)中支出，在财务上可以不占用企业工资总额。
&&&&另外，在工资总额一定的情况下，只有人工成本占工资总额的比例下降了，内部利益再分配(管理层年薪和职工福利、企业年金等)才能更好地实现，因而使不少国有企业更加愿意以劳务派遣方式替代正常用工形式。
&&&&另外，企业选择劳务派遣用工，可以大幅度节省社保和福利费用支出。如广州市企业为劳务工缴纳养老保险金，是以市&社平工资&的60%做基数，企业支付12%；而为正式职工缴纳养老保险金，是以上年度职工平均工资做基数，企业支付基数的20%。由于实行两种不同标准，企业为正式职工缴纳社会保险金费用远远高于劳务工，使得企业更愿意使用廉价的劳务工。据反映，广州某厂的部分劳务工，就被划归增城某劳务派遣公司，而广州市区与增城缴纳社保的标准每人每月相差83元。如果劳务工坚持按广州市区标准缴纳，则要自己支付其中差额。
&&&&周光明认为，政策法规不完善或配套措施缺失，没有建立起规范劳务派遣的社会监管体系，是造成劳务派遣泛滥成灾的根本原因。
&&&&据介绍，2008年之前，国家关于劳务派遣的法律处于空白状态。2008年制定颁布新的《劳动合同法》后，首次对劳务派遣中的派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方及对应的权利义务做出了规定，填补了劳务派遣的法律空白。但是《劳动合同法》的规定较为原则，可操作性不强。政府有关部门也没有制订相关政策及实施细则来对劳务派遣进行引导和规范，这就让某些劳务派遣公司有空子可钻。
&&&&(本文来源：南方日报)
|||级别：二级士官积分：307
&&&血泪斑斑的合同包工外包工制度
&&&&革命的同志们！战友们!
&&&&今天，我怀著非常沉痛和无比愤慨的心情，要揭发这个临时工和外包工的残酷的反动的不合理制度！现在我们大家知道，这个临时工和外包工的制度，是小撮党内走资本主义道路的当权派，站在资产阶级立场上制造出来的。是资产阶级反动路线的产物。这条反动路线，多年来使全国的红色工人遭受了严重的迫害，无论在政治上、经济上、精神上等等各个方面，都受到了严厉的摧残！同样，我们三○二施工队的红色工人也不例外。今天我要揭开这些情况的盖子，清算这条反动路线。
&&&&这些走资本主义的当权派，他们不但继承了封建主义和资本主义剥削传统，而且还加上了修正主义经济的破烂货，变本加厉地对我们红色工人进行疯狂地随心所欲的人身权利剥夺。他们采用了外包合同的方式，压在我们头上，压得我们透不过气来。他们利用了合同的期限，随时随地的解除我们工人，他们尽要挑选体力强壮的来为他们争取利润，一旦你有了什么病，不是从关心你身体出发，保障社会生产力，而是以病作为藉口，退你的工。这样逼得我们工人有病不敢说，有了医生的病假证明也不交出来，硬顶、硬拖，结果，形成了各种严重的病根，到最后，被发现了，还是一脚踢开。他们在退你的工的时候，最最恶毒的就是别有用心地用保护你身体的名义，叫你回去。他们利用了我们劳动人民对党，对祖国的无限忠诚，无限敬爱的阶级感情，迫使我们自愿退工。我们三○二施工队三○七分队有位徐爱宝同志，她是一九六四年进来工作的，一九六六年生了肺结核。当时，我们队的当权派吴佐青，就叫她退工。他采用的方式，就是把徐爱宝同志叫来，读毛主席语录，一次一次的读，读到后来说：&你要听毛主席的话&。徐爱宝同志说：&我只好听毛主席的话，带著病，含著眼泪回家，我心中想想苦&。还有三○七分队有位冯朝玉同志，也是一九六四年来的，一九六六年生了肝肿病不敢响，医生的休息证明也不敢交，后来病情发展严重了，要求轻工作得不到照顾。病情暴露了，当权派又企图要她退工，工资到期不发，硬压了三天。可是就这三天，给冯朝玉同志带来了家庭困苦和思想影响。孩子们打好了背包等著妈妈发了工资回家，拿了钱好出发到农村去参加劳动，可是孩子们那里知道他妈妈拿不到工资，饿著肚子，走回了家的呢！冯朝玉同志说：&我在当时遇到了这种情况，就对孩子们说，我过去在旧社会中受了多少苦，今天共产党领导了，但是当权派老爷们还在迫害我！使我这个人穷人还没有翻身。劳动所得的钱还拿不到，你们还去参加什么劳动？&
&&&&同志们，我们从这二个例子，可以意识到，这些当权派用心恶毒，不仅仅是随意摧残我们红色工人的身心，而其主要的是要使我们劳动人民来对党不满，制造党群矛盾。我们要从现象抓本质，揭露这些当权派的恶毒阴谋。还有在我们三一三分队有位陈伟芳同志，她怀了孕，怕肚子大出来给当权派知道，要受到失业痛苦，她包紧了自己的身体继续劳动。到了八个月，无法瞒住，当权派吴佐青、吴志鸿、李青茂都先后召她谈话，要退她的工。陈伟芳同志要求产后仍来上班，可是当权派不同意。李青茂说：&你陈伟芳今天不退工，是违反国家政策的，我代表党来退你的工，党的话你不听吗？&就这样，陈伟芳同志被迫退了回去。退工后，受到了严重的威胁，她家里也是临时工，因此，为了生活，把大人小人的衣服，都上了当店。肚子里的孩子，受到平时的束缚的影响，在将到产期前的二十天，新见了红，由于生活的困苦，无钱看医生，结果孩子一落地就死掉。这个情况，惨人不惨人，痛恨不痛恨？我们不禁要问，这个当权派李青茂执行的是哪家的政策？代表的是什么党？
|||级别：二级士官积分：307
&&&&&在一九六四年三、四月中，我们三○二在普善路施工，当时有位外包工裔成英同志，被大堆土方倒下来，砸断了右腿。三○二施工队的当权派把她推到办事处算数，就此不闻不问。结果在中华新路闸北区中心医院开了大刀，接了骨。办事处仅仅负责了住院期间的医药费用，也就了结。可是裔成英出院以后，继续治疗的病情也是不闻不问。裔成英出了院一直在看门诊，到目前还在看，腿还肿著。她爱人在大同机器厂工作，为了给裔成英继续治腿，卖去了、当去了衣服不算，还在厂里借了二、三百元。这些情况，不仅仅是给我们工人带来经济上的迫害，而主要的是使我们工人受到终身病残的精神痛苦。当权派对我们工人，如此明目张胆地欺压，把这样严重的工作事故置之不闻，利用了所谓的外包合同制度，就这样肆无忌惮地把我们劳动人民的生命，健康完全不放在心上。我们要强烈地控诉和批判，决不能让他们继续流毒成灾！&
&&&&我们再看一下，一九六五年六月，我们三○二在七浦路施工。这时天气很热，外包工要喝开水都不给，为了喝开水，遇到了打。当权派们为榨取外包工的血汗，在基本工中间散布了歧视外包工的影响，用各种杜造的制度，框框把基本工与外包工中间，造成了一条鸿沟，让工人去斗工人，群众去斗群众，他们卧在山上观虎斗。外包工吃饭不给蒸，只好吃冷饭。要蒸的话，要搭夥费一元五角至二元。他们利用了各种框框，制造了工人们的分裂，使工人不能团结起来，这样，以图巩固他们走资本主义道路的当权派的小王国。这些资产阶级的代理人，还在多劳多得的制度上，玩了二年，干尽剥削之能事。我们三○二施工队在六六年十月份用了宜川一批外包工，给他们的任务是拉土方。开始，就拿多劳多得来刺激她们，按每八车算一个立方。（工资按立方算。）后来看她们拉得多了，要十车计算一个立方，再看看她们干劲实足，又拉得多了，就以十五车计算为一个立方。同时，又用了小西办事处的一批外包工同志，给他们的任务是搞大石块，也是多劳多得。开始按二元五角一个立方计算，半个月后看搞得多了，就以一元五角一个立方计算。这些当权派们，一手拿著如意，一手拿著算盘，既以多劳多得的经济主义手段来刺激你；又以合同框框套住你，他们随心所欲，随意改变合同协定内容。既不得到劳动者本人的同意，又不接受人家的意见。
&&&&以上这些事实的情况，仅仅是我所知道的一部分，还有很多情况我不能一一举例了。但是，归纳起来，在这许多情况里面，总的性质是一个问题，就是这些走资本主义道路的当权派，他们利润挂帅，想尽种种办法，用尽一切手段来榨取我们的血汗。他们千方百计迫害我们工人的最终目的，就是要把社会主义的生产力随意摧残，变成为封建主义的包身工、资本主义的雇用工。这样就促使破坏社会主义国家和人民的关系，制造党群矛盾，瓦解社会主义的经济制度，要使国家变色。他们为了达到这个反动目的，还使用了一种最恶毒的手段，就是使我们红色工人得不到毛泽东思想的光辉。他们一手遮天，不让我们享受应有的政治待遇，不发给毛主席语录和毛主席著作。他们怕我们高举毛泽东思想伟大红旗，怕我们和老工人团结一起，革这些走资本主义道路当权派老爷们的命！他们最怕我们工人有了政治地位，高举毛泽东思想伟大红旗去造他们的反！
&&&&同志们：我们必须清醒地看到，在临时工、外包工等制度里，不仅仅是迫害我们工人的种种罪行问题，最主要的是我们社会主义国家和社会主义制度的根本问题。我们工人决不允许这个残酷的、反动的临时工、外包工制度存在下去。把它彻底砸烂！正如毛主席教导我们说：凡是反动的东西，你不打，他就不倒。我们不起来造这些走资本主义道路当权派的反，还待何时！我们呼吁广大的革命工人，革命群众，革命的造反派一起起来，无情地从各个方面，彻底揭露，彻底批判，彻底砸烂这个反动的制度，向制订和执行这条反动路线的当权派猛烈开火！
&&&&彻底砸烂临时工、外包工不合理制度！
&&&&最最敬爱的伟大领袖毛主席万岁！万岁！万万岁！
&&&&三○二施工队工人代表
&&&&（上海市政工程公司《红色风暴》一九六七年二月二十七日）
|||级别：二级士官积分：307请广大劳务派遣工踊跃发言，揭露血腥的派遣工制度~|||级别：二级士官积分：314
&|||级别：二级士官积分：315
&|||级别：二级士官积分：316
&|||级别：二级士官积分：319
&|||级别：二级士官积分：321
&|||级别：列兵积分：10我老婆就是一名中国邮政的劳务派遣工，在这个临时性的工作岗位上干了十年了。工资比别人低，每当要发奖金时，领导们便想尽办法连扣你几个月的工资，然后年终当奖金发给你，反正他们借口多的是。老婆2006年检查出癌症，单位没有给她买医保，所有费用都是自己出的。还好，党不怜我们，天怜我们，对邮政企业，我心底只有恨。我真希望中国邮政这个脓包，早点破掉。|||级别：二级士官积分：302 引用：以下是顽石2012在& 20:37:27&发表的： 我老婆就是一名中国邮政的劳务派遣工，在这个临时性的工作岗位上干了十年了。工资比别人低，每当要发奖金时，领导们便想尽办法连扣你几个月的工资，然后年终当奖金发给你，反正他们借口多的是。老婆2006年检查出癌症，单位没有给她买医保，所有费用都是自己出的。还好，党不怜我们，天怜我们，对邮政企业，我心底只有恨。我真希望中国邮政这个脓包，早点破掉。做人当自强！我相信总有一个说理的地方！最后愿上天保佑你的妻子还有全家，祝好运！|||级别：列兵积分：10重庆电力公司也是一样,没人管理|||级别：列兵积分：10财富：0&&&&淮安供电公司劳务派遣驾驶员也是一样工资和工作待遇和正式工真的是天地之别，毛主席说的对&人民万岁&，他说的是穷苦的劳动人民万岁，我们现在只有成立真正的&劳动人民同盟会&有一个真正能解决我们最实际根本问题的团体，大家支持的联系邮箱
&&&&淮安供电公司劳务派遣驾驶员也是一样工资和工作待遇和正式工真的是天地之别，毛主席说的对&人民万岁&，他说的是穷苦的劳动人民万岁，我们现在只有成立真正的&劳动人民同盟会&有一个真正能解决我们最实际根本问题的团体，大家支持的联系邮箱|||级别：列兵积分：10财富：0淮安供电公司劳务派遣驾驶员也是一样工资和工作待遇和正式工真的是天地之别，毛主席说的对&人民万岁&，他说的是穷苦的劳动人民万岁，我们现在只有成立真正的&劳动人民同盟会&有一个真正能解决我们最实际根本问题的团体，大家支持的联系邮箱|||级别：列兵积分：10财富：0&&&&淮安供电公司劳务派遣驾驶员也是一样工资和工作待遇和正式工真的是天地之别，毛主席说的对&人民万岁&，他说的是穷苦的劳动人民万岁，我们现在只有成立真正的&劳动人民同盟会&有一个真正能解决我们最实际根本问题的团体，大家支持的联系邮箱v|||级别：列兵积分：10财富：0淮安供电公司劳务派遣驾驶员也是一样工资和工作待遇和正式工真的是天地之别，毛主席说的对&人民万岁&，他说的是穷苦的劳动人民万岁，我们现在只有成立真正的&劳动人民同盟会&有一个真正能解决我们最实际根本问题的团体，大家支持的联系邮箱
淮安供电公司劳务派遣驾驶员也是一样工资和工作待遇和正式工真的是天地之别，毛主席说的对&人民万岁&，他说的是穷苦的劳动人民万岁，我们现在只有成立真正的&劳动人民同盟会&有一个真正能解决我们最实际根本问题的团体，大家支持的联系邮箱
淮安供电公司劳务派遣驾驶员也是一样工资和工作待遇和正式工真的是天地之别，毛主席说的对&人民万岁&，他说的是穷苦的劳动人民万岁，我们现在只有成立真正的&劳动人民同盟会&有一个真正能解决我们最实际根本问题的团体，大家支持的联系邮箱|||级别：列兵积分：10财富：0正式工与劳务派遣工的差别 &
& &一、工资收入的差别 &
& &在通信、金融这些老牌国企中，占据大多数的劳务派遣与正式工工资奖金和福利待遇相差悬殊。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。如一个担任支局长的劳务工，在年龄、业绩基本相同的情况下，与一个正式工支局长相比，其10月份下发的工资数仅为正式工支局长的29%（劳务派遣发放1500左右，正式工发放了4800左右）。另一个年龄、业绩基本没有差别的劳务派遣用工的支局长的收入是另一个正式工支局长收入的三分之一，即劳务派遣用工10月份工资加绩效奖励只发放了1300元，而正式工却发放了3900元以上。这仅仅是工资。 &
& &二、福利待遇方面的差别 &
& &1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为三险一金（养老、失业、医疗保险和住房公积金），而且还有补充医疗保险，每年可根据年龄报销300-500元左右的门诊医疗费用。而劳务派遣呢，以1995年在隆尧邮电局（后改电信局、网通公司、联通公司）参加工作的劳务派遣职工，招聘时作为临时工进入邮电局，一直未享受任何劳动保险，自2003年网通成立后因企业用工制度改革，在本人不知情的情况下，被划分到劳动服务公司，才开始交纳养老保险和失业保险，2009年8月左右开始交纳医疗保险，但没有住房公积金，不享受补充医疗。 &
& &如日河北省联通下发的文件就明确规定，公司的合同制（即正式工）才能享受补充医疗：① &
& &同样作为企业职工，同样作为社会主义制度下的劳动者，劳务派遣人员付出了劳动和心血，不仅在岗时权益得不到保障，而且这种差别直接影响到劳务派遣人员到达退休年龄以后的收入，综合计算，劳务派遣与正式工的收入差别将更大。 &
& &2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。 &
& &3、体检及取暖费。正式工每年享受公司组织的职工体检，每年发放两千元以上（县分公司为2400元，省市可能更多），多年来，劳务派遣，也就是俗称的“临时工”没有享受过一次职工体检，没有发放过一次取暖费。 &
& &4、其他福利。在原联通与原网通合并重组前，劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别,合并后,这一差别有所改善。 &
& &三、加入工会或被选举权。 &
& &在联通公司，因为不是与联通公司签定劳动合同，联通公司不承认原本在本企业工作多年的劳务派遣用工属于自己公司的员工，劳务派遣用工不能加入工会，不能被选项为职工代表。 &
& &四、升职或岗位竞聘差别。 &
& &在企业内部，劳务派遣用工最高可担任部门负责人，但绝不可能进入领导班子。在县级分公司，因正式工中人才缺乏，部分能力突出的劳务派遣用工进入中层岗位，即可以担任支局长和部门负责人，但在省市级分公司，劳务派遣人员进入中层的就几乎，可以说完全没有。在一些内部招聘中，也明确规定只有合同制用工（正式工）才可以参加竞聘。 &
& &这样的情况，不仅是联通如此，移动公司、中国电信、各家银行等各大国有控投上市公司，为规避劳动法规，这样的用工制度非常普遍。且在我国的事业单位、国家机关中，同工不同酬现象也非常严重，在教育行业大量存在的代课教师也属此例。 &
& &联通公司（主要为原网通）为缩小差别采取的措施 &
& &同工不同酬是个不争的事实，因这种不合理、不公平的劳动用工和分配制度极大的影响了劳务派遣用工的积极性，且因收入低、权益得不到保障，派遣工流动频繁，除退休、死亡外，正式工几乎没有辞职或被辞退现象，而劳务派遣用工却频频流动，一个县级分公司每年都要有几名临时工被迫辞职或离岗，县分公司为了补充一线流失的电话维修人员，几乎每两年就要招聘一批。为了稳定员工队伍，合理利用人才，各分公司也采取了一些措施。 &
& &1、努力提高临时工待遇。有一些县分公司采取了对上级下发各类工资总额进行二次分配的方式，把原下发给正式工的一部分工资总额分给临时工，以此来提高临时工工资收入，但这种方式属于违规操作，2009年邢台联通明令禁止二次分配，切断了临时工收入增加的来源。 &
& &2、给临时工施展才华的机会。在联通内部，虽然劳务派遣用工不能升职到主要领导岗位，但为了做到人尽其才，发挥能力较强的劳务派遣工的积极性，部分县级分公司支局长和部门负责人之职允许劳务派遣员工参与竞聘，就这样，一批劳务派遣工走上了管理岗位，在企业的发展中发挥了重要作用，以某县联通为例，作为公司主要部门的市场部主任即是劳务派遣工，还有转型班班长，和四个支局的支局长，都是劳务派遣工，虽然他们身居管理岗位，做的是管理工作，对公司发展做出了突出贡献，但他（她）依然拿的劳务派遣的工资，与同岗位的正式工收入相差2-4倍，正式工享受的公积金保险、免费体检、补充医疗等，依然与他们无缘。 &
& &3、部分领导已认识到同工不同酬的危害。同工不同酬问题的存在由来已久，其危害也有目共睹，部分企业领导也意识到这个问题，如在2009年河北联通学习实践科学发展聚集问题征求意见的稿件里，就在全文的最后提出：④。三是劳动用工和收入分配需要进一步规范和完善。多种用工制度和分配制度并存，同工不同酬现象严重，薪酬的激励约束作用还没有完全到位。这些都使队伍的稳定性和员工的积极性受到一定影响。 &
& &虽然知道同工不同酬现象严重，但各级领导，尤其是市级以上的企业领导层，对此并未采取过任何缓解矛盾的措施，在文件、领导讲话中多次提到的向一线倾斜，和县级分公司许诺的同工同酬，依然只停留在口头上，并未有任何实际行动。在2009年河北联通学习实践科学发展观的整改报告中，涉及到劳务派遣的也只有下一步工作：1、预计8月底、9月初完成省公司工会组建工作。2、积极与相关部门沟通，落实劳务派遣人员工会经费问题，共同推进劳务派遣机构建立工会组织事宜。 &
& &虽然名为“关爱员工”，但对严重侵害劳务派遣人员的同工不同酬问题只字未提。 |||级别：列兵积分：10财富：0情况属实，国家相关领导可以实际调查一下，强烈呼吁废除劳务派遣制度|||
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