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实地走访广州、佛山、深圳三城的部分家居企业，相比较北京来讲，这三地更加与实体经济贴切，更能感受到制造的力量。基于这次走访，简单总结分享一下，站在第三方产业研究机构的角度，谈谈几点体会和趋势。体会一：企业信息化建设这件事上，谁也别想当甩手掌柜细心的人会发现，最近一年内上市的家居企业，募资除了扩产能和品牌建设外，还会在一件事情做大量投入，那就是信息化建设，少则几千万，多则上亿元。对于信息化这件事，大家都心知肚明，家居行业信息化程度低，应用新技术意识差，导致企业运营效率极低，利好的是，从最近一年的家居上市公司来看，大家都开始注重企业信息化建设，愿意在这方面加大投入。广州乐家CEO陈煜是信息化领域的资深玩家，陈煜此前供职于圆方软件15年，2015年创办乐家数字，致力于成为家居数字化全案服务商，助力家居企业从传统模式向新模式转型升级赋能，7月广州建博会上，产品面世受到不少好评。同样的，科创量房神器在细分领域也沉浸了16年，想要通过新技术彻底改变传统量房模式效率低下的痛点，目前已经跟多家装企建立合作关系。企业之间的比拼无非取决于效率和成本两大关键要素，在信息化建设日趋重要且势不可挡的大环境下，谁也别想当甩手掌柜。而家居行业应该自上而下掀起一场信息化革命，这中间隐藏着不小的机会，近几年涌现的公司除了前面提到的圆方软件和乐家之外，还有酷家乐、三维家、打扮家等一些公司在市场上崭露头角。体会二：To B渠道建设将是家居企业重点发力的“新渠道”To B渠道不能算作新趋势，只不过相比较以往来说，表现更为明显一些，产品输出渠道除了加盟零售渠道之外，还有工程渠道，主要面向一些上游地产开发商客户，近两年，装企开始成为新渠道，有很多家居企业开始将视角转移至家装企业，例如，欧神诺陶瓷、贝朗卫浴、简欧家具、欧睿宇邦等一批企业纷纷开始在装企身上花心思，纷纷成立自己的“整装事业部”，装企成为了香饽饽，作为渠道来讲，装企的渠道足够精准。这件事情有两种打法：其一，为避免波及经销商的利益，通过不同的产品体系直接与装企建立合作，为其供货，也就是现在大家热议和宣传的F2C(存在真伪);其二，将渠道商变为服务运营商，让经销商服务装企，这中间有一点赋能的逻辑，对于渠道商来说，是一个新机遇。但是这两种打法同样也存在问题，其一，家居企业开辟新产品给装企供货，这中间也存在矛盾，虽然是不同的产品，但是是同样的品牌，价格层面差异比较明显，同样会波及经销商的利益;其二，让经销商转型为服务商服务装企，装企多少会有猜疑，两者存在天然的不信任，装企总是会觉得经销商给的价格是高的。所以，这中间的三角恋关系和矛盾也不好协调。如果说，家居企业在经销体系层面存在良莠不齐的现状，能力强弱不一，但是在To B渠道这件事情，各家企业几乎处于同一起跑线上，面对新机遇，需要具备快速打通上下游资源的能力，另外，还有很重要一点，需要有非常强大的品牌基础，甚至是覆盖全国的品牌影响力，毕竟这是一个品牌竞争的时代。体会三：全屋定制市场过热，招商加盟依然是强需求2017年，是家居上市大年，同样也是全屋定制异常火热的一年。好像不说自己是全屋定制，真的不好意思出来混，各种展会，定制家居的场馆永远是最火爆的，理性一点看待市场，市场明显有点过热，原因很简单，全屋定制对企业要求是全方位的，其中完善设计研发能力、品牌方面、信息化应用能力、销售服务网络、大规模柔性化定制能力等多个行业壁垒。当然，我们也相信，着眼未来，全屋定制会是一个大趋势，但是正如前面提到的，全屋定制对于销售服务网络要求较高，现阶段，招商加盟对于家居企业来说，仍然是一个强需求，可能还会持续3年时间，虽然现在招商加盟的路径越来越受到挑战，但是对于企业来讲，这仍然是触达用户的好方式，纵然全屋定制炒得再热，没有渠道基础，依然无法立足市场。体会四：智能制造将成为下一个新议题事实上，智能制造不单单是企业需要面临的问题，更关键的是，这已经上升到国家层面极其重视的问题。所以，智能制造开始被提上日程，财力雄厚的家居建材企业纷纷在智能化、工业化、信息化等领域押注重金，依托大数据、云计算等新技术为核心驱动力，全面推进企业创新升级，例如，老板电器、九牧厨卫、尚品宅配、欧神诺、索菲亚等多家企业都在积极探索试水。毫无疑问，智能制造将成为下一个新议题，但是，理想很丰满，现实都很骨感，我们看到的还只是个别意识强、规模大的企业，仍然有大量企业无法跟上大势，整体看来，中国家居行业的智能化和信息化建设推进比较缓慢，还有很长的路要走。同时，我们也要保持乐观的心态看待事情，随着人工智能领域多项新技术逐渐成熟，开始应用产业当中，未来还是有不小的想象空间。最后多总结一点，很多人会有疑问，家居行业品牌集中度低、市场极其分散的现状还会持续多久，对此，亿欧家居认为，随着行业内头部企业规模越来越大，品牌集中度随之更高，但是有一个基本的判断是：中国家居建材行业品牌集中度低还将持续5-10年甚至更长的时间。主要基于几点依据：第一，受城镇化率的影响，中国目前的城镇化率还不够高，跟发达国家70%以上的城镇化率相比还有一定差距，这对于家居建材企业来说，是机会。也就是说，城镇化率每增长1%，将释放出巨大的市场需求，这中间意味着很大的市场机会，因此而带动的几大细分产业包括，瓷砖、卫浴、厨电等家居建材的企业，所以，中小企业将会长期存在于市场中间，而且会因此趁势获利。第二，国内家庭基本上每8-10年，未来几年，是居家翻新的好机会，二次装修同样会激发市场需求，这可能是形成循环模式，业务再过10年20年，中国城镇化率达到70%，那么“再装修”的需求也会被释放出来。虽然大企业在不断吞噬市场，使得中小企业的市场被压缩，但是仍然会有一批中小企业存在机会存活下来。第三，这点更容易理解，国内的渠道结构是“省市地县乡镇村”七级市场，现阶段，几乎没有一家企业能完全打透这个渠道机构，能力再强，也有品牌无法触及到的地方。所以，家居建材行业打造出真正的消费者品牌是一件任重而道远的事情，不容易。&
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2017年工资将会大涨的9种行业　有你吗？
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核心提示：事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
2017年涨工资最新消息：
1、医务人员薪酬待遇将提升
2、科研人员和高校教师：可适度兼职兼薪
3、个税改革方案有望上半年出炉 大多数群体将受益
4、公务员：职务与职级并行 不升职也能加薪
事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分——基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
5、乡村教师生活待遇将改善
中小学老师涨工资中小学老师基本工资涨10%
离退休人员每月增加离退休费的标准
6、创业者、企业管理者：完善薪酬制度
7、技术工人：薪酬、落户、培训都优化
8、9省份上调最低工资标准 与职工待遇直接挂钩
2016年，北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、山东、海南、重庆等9个地区已提高了最低工资标准，平均增幅10.7%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。
最低工资是劳动者的最低保障水平，不是实际工资水平，也不是企业工资指导线和劳动力市场工资指导价。
值得注意的是，职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数等均与最低工资标准直接挂钩。
上调最低工资标准后，与最低工资标准挂钩的低收入者的工资也会“水涨船高”，有利于提高低收入人群的收入和生活水平。
9、2017年铁路涨工资最新消息细则
该通知要求调整职工岗位工资标准：岗位序列1～9档的岗位工资标准增加360元;22～26档的岗位工资标准增加490元;9～22档之间按档差10元的标准递增。
目前铁路职工的年收入，以中部某铁路局为例，平均为7.8万多，换算下来是月入6000多元。也就是说，按照上述涨薪方案，铁路职工将涨薪6%到8%左右。
2017年工龄工资补发规定
1.按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2.按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
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责任编辑：李希礼
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2017年产假的工资怎么算
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来源：互联网整理,仅供参考
是分娩前后享受的休假待遇，《女职工劳动保护特别规定》中对产假做了具体规定，指出女职工生育至少可以享受98天产假。那么，产假期间的待遇是怎样的?2016年产假的工资怎么算?详情请见下文介绍。第一，保胎假，工资按照发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放的，但它的计算方法与公司在处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1。 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2。 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。以上就是律师365小编为您整理的关于2016年产假的工资怎么算的知识。在现实生活中，一些用人单位漠视法律规定，在女职工生育期间减少产假待遇，甚至违法辞退女职工，这样的行为是违法的，也是不合理的。如果您正在遭受以上不公正的待遇，您可以咨询律师365方面的专业律师，用法律切实维护自身的合法权益。延伸阅读：
该文章整理时间“ 07:05:53”，该文章最新更新时间为2017年！内容整理自网络，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
无锡劳动工伤律师
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/崇安区
擅长债权债务
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
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您阅读本文耗时：2017又是“涨工资之年” 看看你能涨多少！
根据ECA International最新的薪酬趋势调查研究显示，2017年中国企业员工有望实现7%的平均工资增长，除去预计%的通胀影响，中国员工将实现位列亚太地区第三的工资增速，预计“实质”工资增长率为4.7%。ECA International是业界领先的以知识、信息和科技帮助全球企业管理人才外派的人力资源管理咨询机构。2017年中国员工平均实际工资增长率预计为4.7%，高于预计分别为1.5%和2.6%的全球和亚太区增长率。如此高的工资增长使得中国在2017年全球实际工资增速排名中位列第四，较2016年上升两名。其中，四个一线城市中，预计明年深圳员工实际工资增长速度最快，为5.2%，超过今年平均3.7%的增速，预计2017年北京实际工资增长率最慢，为3.2%。ECA International亚洲区域总监关礼廉表示，“北京现在正试图将经济从过去三十多年来效果良好的出口投资主导型模式向国内消费主导型经济转型，这也可以是为什么该地区的工资增长没那么快的原因。即使调薪率会高于通胀率，公司仍继续保持显著高于地区和全球平均值的调薪率，这表明对中国的许多企业来说吸引和留住员工仍是一个关键的挑战。”ECA的薪酬趋势报告全面反映出本地员工目前及预计薪酬增长，并反映了除去通胀的实际工资增长。今年的报告主要基于来自72个国家及地区的260家跨国公司提供的资料。特别行政区 香港员工2017年将再次实现平均4%的工资增长。除去2017年预计为2.6%的通胀影响，员工的工资增长率将位列亚太区倒数第三，预计实际工资增长率为1.4%。澳门员工2017年预计实际工资增长率为1.7%，在亚太区排名中超过了香港。这一预计工资增长率高于2016年澳门员工1.5%的实际工资调薪率。“总体而言，香港经济继续平稳发展。”关礼廉称。亚太区工资增长情况 2017年的亚太区实际工资增长率预计为2.6%，高于所调查的其他地区。就实际调薪率而言，越南员工将以5.4%的增长率成为2017年亚太区实际调薪率最高，全球调薪率第二的国家及地区。缅甸员工2017年实际工资将下降1.6%。尽管预计名义工资增长率为7.5%，但预计通胀为9.1%，故缅甸将成为亚太地区唯一一个实际工资下降的地区。在日本另一个通货紧缩期后，国际货币基金组织预测2017年日本会经历边际通货膨胀。持续的通胀与通货紧缩之间的波动表明，政府近几年来在增加工资和鼓励消费方面的努力恐怕难以持续，因此日本在可预见的将来会继续经历较低的工资增速。就实际工资增长情况而言，2017年日本员工的预计调薪率为1.9%，增长速度位列亚太区倒数第六。尽管在2016年和2017年都实现了4%的名义调薪率，上升的通胀率导致新加坡员工明年的实际调薪率将会降低。新加坡将从%的通货紧缩变成%的通货膨胀，员工的实际工资增长将遭受打击。2017年的实际调薪率预计为2.9%，难以重现2016年突出的4.3%平均实际调薪率。2017年印度将成为亚太区实际调薪率第二高的国家。平均而言，2017年增长的名义调薪率和下降的通胀率使得印度员工预计实际调薪率为4.8%。全球市场工资增长情况 2017年阿根廷员工购买力增长将位列全球第一，预计实际工资增长率为6.5%，在今年的ECA薪酬趋势全球排名中实际调薪率位列第一。2015年总统马克里的当选给阿根廷带来了更多有利于市场的经济政策和来自商界的支持。新政府也与之前的债权国缔约，允许阿根廷在经过十多年不能向外国贷款的时期后又重新能够向国际借贷。新的投资和预期通胀率的大幅下降将为阿根廷在经历一段漫长的不稳定和不确定时期后的良好经济发展奠定基础。根据全球公司预测，2017年名义工资平均上升5%，稍微高于今年4.8%的平均值。全球平均实际调薪率预计为1.5%，略低于2016年的1.6%。2017年英国公司员工预期平均薪酬增长为2.9%。英国脱欧后导致的英镑贬值预计会造成英国生活成本的增加，相较于%的实际工资增长率，这将使明年员工实际调薪率下降至仅0.3%。英国接下来的12个月里的通货膨胀预计将达到2.5%。英国平均实际调薪率预计低于欧洲其他国家及地区。2017年，欧洲工资预计平均增长1.3%，低于2016年的1.8%。俄罗斯预计成为欧洲实际调薪率最高的国家，预计调薪率为3%，全球排名第十。乌克兰2017年的实际调薪率将仍将在欧洲的排名靠后。2017年预计的工资增长率将低于预计的通胀率，所以实际工资将降低，为-1%。尽管通胀率可能保持高涨，但预计在2017年下降至11%，稍微减轻薪酬的上升压力。在加拿大和美国，公司员工的实际工资增长率预计分别为0.9%和0.7%，增速均有所降低。2017年美洲员工总体有望实现1.6%的增长，高于2016年的0.5%。非洲和中东国家员工准备实现平均0.5%的实际工资增长。埃及员工的境况将进一步恶化，预计2017年将出现8.2%的降低。埃及政府计划削减下个财政年度的总补贴金，预计将导致2017年更高的通货膨胀。燃料补贴将是最严重的打击，会导致埃及国内燃料价格高涨。“实际工资”指经通货膨胀调整过的工资。预计通胀率是基于来自国际货币基金组织的资料—不含阿根廷。采用Consensus Economics来确定阿根廷的通胀率。关注大楚网官方微信（微信号：dachuwang），给你有趣、有用的资讯，还有好礼天天送。扫描下方二维码关注吧。
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