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辞职报告应该给谁
&03-05 16:33&&悬赏 0&&发布者:xyanba…… &地区:陕西－西安 回答:(6)
我把辞职报告给了部门领导，领导一直拖着不签字，我们单位的规定是先由部门领导签字后才能送达人力资源部，我现在想把辞职报告也给人力资源部一份，又怕有越权嫌疑引起部门领导反感影响将来离职手续的办理。请问辞职报告应该给谁最合适，给部门领导的话，如果仲裁能不能按照给部门领导这个时间计算离职前30天书面辞职，谢谢各位！
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[陕西-西安]
回复时间：日 16时38分
如果公司有规定程序，按规定程序。如果公司相关部门刻意拖延，你可以再次与其沟通。如果无论如何都要辞职，那就直接提交给人力资源部，一式两份，要求主管签字。
[上海-普陀区]
回复时间：
交给单位人事
[河南-安阳]
回复时间：
不需要领导签字批准，只要你能证明对方收到即可。
[陕西-西安]
946169积分
回复时间：
不需要领导签字批准，给谁都可以，只要你能证明对方收到即可。必要时，可以发特快专递给单位也可。注意保留好邮寄单。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
[陕西-西安]
249605积分
回复时间：
你好，看公司规定，没有规定直接交你的领导。
[陕西-西安]
回复时间：
问人事部门，辞职规定
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人气：3194请问国家劳动法有规定辞职不干需要提前一个月否则不发工资这一项吗？？？？
全部答案（共7个回答）
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、如果是工人现在想主动辞职的，应适用《劳动法》：
（1）与单位协商一致后解除劳动合同。
（2）如协商不成或不愿协商，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
你只要有准确的上班时间，真的公司不付你的工资，你可以向人事劳动保障局求助，你只要真的付出过劳动力，劳动保障局会为你做主给你一个公道的，我们地方也出现过如此的事情...
《劳动合同法》中对员工的处罚也是有的。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，...
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同并结算工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同并结算工资。...
劳动法中所指的用人单位中的个体经济组织，既包括个体工商户外也包括包工头，但这包工头应该是领有营业执照的，即包工队。
包工头与民工之间，如果这包工头是有营业执照的...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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