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提问者:&&R&|[重庆 重庆];& 19:02:00
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国家信息产业部备案 鲁ICP备入职不到一个月离职工资
调皮猫猫 &
入职不到一个月离职工资(1)
核心提示：入职不到一个月离职工资怎么发？入职不到一个月离职工资多少？很多员工工作几天觉得不合适就走了，遇到这种情况怎么结算工资呢？
我在天津一家公司工作了半个月,觉得工作不适合自己,主动离职,而老板说入职未满一个月没有工资,请问他们这么做合法吗?
不合法，应当以实际工作天数，给工资。可以申请仲裁。
公务员这年怎么过，这话题今年特别热。中央的&八项规定&、严禁公款赠送贺卡年历等一系列新举措新要求，条条都指向公务员。&围城&外的人们不免猜测&随着&隐性福利&的大幅缩水，基层公务员的日子肯定是越来越不好过了。
&围城&里的人到底是怎么想的？昨天，3位基层公务员接受了本报记者的采访，讲述了他们春节前的工作生活。其中一位的话很有意思：&我们的福利待遇，从来没有外界传说的那么好，所以，现在也没有大家想象中的那么坏。&
应酬没了挺好的
白女士某市级政府机关公务员入职10年
昨天下班后，白女士没直接回家，而是奔了家乐福超市。&眼看要过年了，得备点儿年货啊。往年这些都不用操心，食堂临近过年的几天会做很多熟食，今年没了。&
说起今年过年的变化，白女士的感受是从这些小事开始的。&仔细一想，今年变化挺多的，很多原来有的现在都没有了。&
首先是台历没了。以前一到年底，白女士办公桌上就会堆一摞台历，全是关系单位送的。除了自己办公室、家里留几本，她还会送给母亲和婆婆。今年，她一本也没收到，只好自己掏钱买了三本。
然后是单位的联欢会取消了。&往年我们也不会去郊区办年会，都是在单位附近找家有场地的酒店办个晚会，各个处室演演节目，吃顿晚饭。&去年，联欢会就没有了，改成了在单位举办茶话会。今年更彻底，连茶话会都没了。&明天中午，我们单位的大会议室有个民俗活动，好像有猜谜什么的，领导到各个处室给大家拜拜年，就算联欢了。&
作为一个母亲，最让白女士高兴的变化是节前的应酬少多了，晚上可以多陪陪孩子。&往年，从元旦到春节前，基本上天天有宴请，关系单位这个时候都会联络一下感情，吃吃饭、唱唱歌。但今年基本没有了。同事们在一起聊天都说，晚上陪家人的时间多了。&白女士说，其实跟其他单位的关系也不是靠吃饭建立起来的，关键还得看工作。但以前大家都去，自己也不好意思表现得太各色。&如今取消了，挺好。&
去超市，白女士还要帮年迈的父母备些年货。&等放假就来不及了。我们处一直很忙，越到节日越有很多保障性的工作，肯定是坚持工作到除夕下班。&入职不满一个月的工资怎么算？-薪酬福利-138job中国美容人才网资讯以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-02 13:21的发言
比如工作了5天，按理说还是要交住房公积金和保险的吧
但是怎么计算的呢
现在的基数是去年的平均工资，似乎没有跟今年的月工资联系到一起吧
做财务或者人事的人来说说呗
如果你是上海户籍，就业地在上海，只工作5天，公司可以不给你交社保。
公积金更可以不交了。
走法律途径也是这个口径。
12:03:04 被作者重新编辑
以下是引用
(二年级) 于发表于 11-11-03 12:03的发言
以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-02 13:21的发言
比如工作了5天，按理说还是要交住房公积金和保险的吧
但是怎么计算的呢
现在的基数是去年的平均工资，似乎没有跟今年的月工资联系到一起吧
做财务或者人事的人来说说呗
如果你是上海户籍，就业地在上海，只工作5天，公司可以不给你交社保。
公积金更可以不交了。
走法律途径也是这个口径。
噢，还有地域性差别吗
还有 不是总共工作了5天，是这个月只工作5天，该月该怎么计算
12:06:19 被作者重新编辑
以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-03 12:06的发言
噢，还有地域性差别吗
还有 不是总共工作了5天，是这个月只工作5天，该月该怎么计算
是的，如果不是在上海，会不太一样。
你究竟是什么情况，请你详细说明。
比方何时入职，何时离职，中间缺勤的是什么原因。等等。
12:09:38 被作者重新编辑
以下是引用
(二年级) 于发表于 11-11-03 12:09的发言
以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-03 12:06的发言
噢，还有地域性差别吗
还有 不是总共工作了5天，是这个月只工作5天，该月该怎么计算
是的，如果不是在上海，会不太一样。
你究竟是什么情况，请你详细说明。
比方何时入职，何时离职，中间缺勤的是什么原因。等等。
干了几年啦，也会有不是干满整月离职的情况吧。
比如，我11月5号离职了，该月不是才干5天吗，这个时候这些公司该怎么给上呢
12:15:25 被作者重新编辑
以下是引用 (二年级) 于发表于 11-11-03 12:03的发言
以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-02 13:21的发言
比如工作了5天，按理说还是要交住房公积金和保险的吧
但是怎么计算的呢
现在的基数是去年的平均工资，似乎没有跟今年的月工资联系到一起吧
做财务或者人事的人来说说呗
如果你是上海户籍，就业地在上海，只工作5天，公司可以不给你交社保。
公积金更可以不交了。
走法律途径也是这个口径。
是滴，才这几天完全可以不给交的
12:19:43 被作者重新编辑
以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-03 12:15的发言
干了几年啦，也会有不是干满整月离职的情况吧。
比如，我11月5号离职了，该月不是才干5天吗，这个时候这些公司该怎么给上呢
根据这种情况，公司不给你交是正常的。如果你当月要交社保公积金要找你下家。不过如果你去下家的时间晚于15号，意即当月工作未满半月的，下家也可以不用给你上。
12:48:59 被作者重新编辑
以下是引用
(二年级) 于发表于 11-11-03 12:48的发言
以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-03 12:15的发言
干了几年啦，也会有不是干满整月离职的情况吧。
比如，我11月5号离职了，该月不是才干5天吗，这个时候这些公司该怎么给上呢
根据这种情况，公司不给你交是正常的。如果你当月要交社保公积金要找你下家。不过如果你去下家的时间晚于15号，意即当月工作未满半月的，下家也可以不用给你上。
噢，就是说以半个月为界限的
12:58:09 被作者重新编辑
以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-03 12:58的发言
以下是引用
(二年级) 于发表于 11-11-03 12:48的发言
以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-03 12:15的发言
干了几年啦，也会有不是干满整月离职的情况吧。
比如，我11月5号离职了，该月不是才干5天吗，这个时候这些公司该怎么给上呢
根据这种情况，公司不给你交是正常的。如果你当月要交社保公积金要找你下家。不过如果你去下家的时间晚于15号，意即当月工作未满半月的，下家也可以不用给你上。
噢，就是说以半个月为界限的
我们这边是上半月入职的能交上就交了，下半月入职的通常是他上家单位给交。我是北京的。
PS,如果你换公司的话，新公司可以按照新的月工资做基数给你缴纳社保。
13:10:04 被作者重新编辑
以下是引用
(高一) 于发表于 11-11-03 13:10的发言
以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-03 12:58的发言
以下是引用
(二年级) 于发表于 11-11-03 12:48的发言
以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-03 12:15的发言
干了几年啦，也会有不是干满整月离职的情况吧。
比如，我11月5号离职了，该月不是才干5天吗，这个时候这些公司该怎么给上呢
根据这种情况，公司不给你交是正常的。如果你当月要交社保公积金要找你下家。不过如果你去下家的时间晚于15号，意即当月工作未满半月的，下家也可以不用给你上。
噢，就是说以半个月为界限的
我们这边是上半月入职的能交上就交了，下半月入职的通常是他上家单位给交。我是北京的。
PS,如果你换公司的话，新公司可以按照新的月工资做基数给你缴纳社保。
嗯，那个基数是中间可以变的？ 不是上年平均工资吗
13:19:41 被作者重新编辑
以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-03 13:19的发言
以下是引用
(高一) 于发表于 11-11-03 13:10的发言
以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-03 12:58的发言
以下是引用
(二年级) 于发表于 11-11-03 12:48的发言
以下是引用 (研二) 于发表于 11-11-03 12:15的发言
干了几年啦，也会有不是干满整月离职的情况吧。
比如，我11月5号离职了，该月不是才干5天吗，这个时候这些公司该怎么给上呢
根据这种情况，公司不给你交是正常的。如果你当月要交社保公积金要找你下家。不过如果你去下家的时间晚于15号，意即当月工作未满半月的，下家也可以不用给你上。
噢，就是说以半个月为界限的
我们这边是上半月入职的能交上就交了，下半月入职的通常是他上家单位给交。我是北京的。
PS,如果你换公司的话，新公司可以按照新的月工资做基数给你缴纳社保。
嗯，那个基数是中间可以变的？ 不是上年平均工资吗
换公司的话就可以变的。
15:25:45 被作者重新编辑
了解啦，多谢
20:55:37 被作者重新编辑
我是活例子，我上个单位做到9.9号，然后过了中秋，9.13才到新单位，2个单位都没给我交，9月份为了不中断，是我自己交了，就三金交了600多啊，那个肉疼啊
08:55:43 被作者重新编辑
忘记说了，我宁波的
08:56:08 被作者重新编辑
11:17:31 被作者重新编辑
我12号入职的，新公司帮我交了呢，就是工资突然好少哦。。。
11:47:46 被作者重新编辑
就是养老保险，宁波叫三金
16:27:04 被作者重新编辑
一般都是三险一金，五险一金的，突然来个三金，不明白啦，哈哈
17:24:11 被作者重新编辑
离职啦，公司会帮我交
17:25:24 被作者重新编辑
21:15:05 被作者重新编辑
本部落精华帖
本部落热门帖入职不到一个月工伤赔偿的工资标准如何计算
简要案情：
你好，陈律师，我想咨询一下工伤赔偿的问题，我到一家公司上班不到一个月就发生了工伤，我进厂时与公司口头约定保底工资是每月3500元，因为进厂还不到一个月，所以工资还没有发放，公司在和我协商工伤赔偿待遇时，想按东莞市最低工资1510元来赔偿，我不愿意，明明谈的是3500，为什么要按1510元赔偿，我想问一下如果要去申请劳动仲裁，一般会按什么标准来赔偿？
陈伟威解答：
你好，关于工伤赔偿的工资标准问题，《工伤保险条例》第第六十四条规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因你入职不到一个月，工资没有发放，如果去申请仲裁的话，公司主张的工资数额是可能低于你主张的工资3500元的，但3500元/月是你和公司的口头约定，如果没有证据证明的话，一般会按东莞市职工平均工资标准来计算，东莞市职工平均工资现在为2506元。所以工资标准建议以书面形式在劳动合同等上面明确，以免产生争议。
陈伟威律师，毕业于华中师范大学政法学院，2004年开始从事法律服务工作，长期致力于劳动法律的研究和劳资关系的实务处理，办理过多起劳动争议案件，涉及到劳动合同、工资支付、规章制度、辞职解雇、经济补偿等类型，积累了丰富的办案经验和技巧。电话:&
微信号：law9670
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