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<em id="authorposton14-12-11 09:28
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& && &目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。
　　办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
　　许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
　　为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革限高、稳中、托低，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
　　教师的收入
　　教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
　　1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（随国民经济增长）
　　2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
　　3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
　　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
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<em id="authorposton14-12-11 09:30
这是石家庄的吗？好高。。。
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<em id="authorposton14-12-11 10:44
呵呵，看来老师的工资也各绩效、特优挂钩哈
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<em id="authorposton14-12-11 10:44
我主张应该提高老师的工资，并且取消高级职称的名额，只要是符合条件的都应该晋级，这样才相对公平
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<em id="authorposton14-12-11 10:54
我申明，这应该不是石家庄的，起码不是省属高校的。
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<em id="authorposton14-12-11 11:15
这是哪里的？这么高的工资
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<em id="authorposton14-12-11 11:16
为啥很多老师还在外面补课？？羡慕啊
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<em id="authorposton14-12-11 11:18
老师也很辛苦的，我们面对一个孩子都头疼不已，要同时面对几十个是什么状况？
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<em id="authorposton14-12-11 15:21
这就能理解老师的收入差距啷个那么大，而且小学老师多补课的现象
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<em id="authorposton14-12-11 15:21
差不多，都如此。
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<em id="authorposton14-12-11 15:22
山区教师的工资底了一点
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<em id="authorposton14-12-11 15:22
谢谢分享。
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<em id="authorposton14-12-11 16:03
差不多，都如此。
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<em id="authorposton14-12-11 16:03
你看现在好多山区都没有老师，就是因为挣得不多
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<em id="authorposton14-12-11 16:04
你说的基本工资与实际情况不符合，我是一名工作了15年的初中教师，今年刚涨了工资，每月2565元。
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2017年最新消息公务员涨工资
　　2017年最新消息公务员涨工资涨多少呢?以下范文小编为大家收集了2017年最新消息公务员涨工资，供大家参考!
　　6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000(1)
　　&11月工资已不同，而且人事部门告诉我们，工资调整从7月起实施，现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。&北京市一副科级公务员小吴昨日告诉记者，他的工资已从10月的6900多元涨至了11月的8600多元，整体涨了1600多元。
　　不过，小吴告诉记者，11月份有补发7月来上调而未发的工资1200元，因此前后上涨的额度在1000元以内。
　　此外，小吴也告诉记者，实际拿到手的工资并不是8600元，还要扣除近900元的医保和养老保险。
　　记者从北京市海淀区某街道办事处人事部门了解到，该单位包括科员到处级领导干部在内，此次工资调整的平均涨幅在600元到800元左右。
　　公务员工资调整一直受到关注。
　　去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。
　　记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
　　这6个省份的调整方案都已明确：公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。
　　人社部相关司室工作人员向新京报记者透露，这一标准是全国统一规定的。
　　人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。
　　人社部相关专家告诉新京报记者，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低;而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。
　　记者了解到，今年我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。
　　生活性补贴和工作性津贴是我国公务员工资福利制度中明确的两类津贴补贴。
　　小张是北京市海淀区某街道办的科员，从毕业到工作已经6年了。
　　去年机关事业单位养老金并轨上调了工资100元左右。
　　这一次，他的基本工资(级别工资和职务工资)从10月的1066元和600元涨到了1315元和715元，上涨了364元，不过扣除生活性补贴和工作性津贴下调的165元，他的工资上涨了199元。
　　&这一次北京市一项调幅比较大的补贴是通讯工具补贴，从原来的30元涨到了300元。&小张告诉记者，实际到手的工资从10月的4200多块涨到了11月的将近5000元，上涨了约700元。
　　在谈到公务员工资调整问题时，人社部原副部长何宪在今年两会时就表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。
　　这很不合理。
　　&我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。&
　　事业单位工资
　　中小学老师基本工资涨10%
　　除了公务员外，这次工资调整也涉及事业单位工作人员。
　　湖南省明确从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
　　事业单位工作人员的基本工资包括岗位工资和薪级工资。
　　调整的多省份明确，部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
　　湖南省、河北省明确的调整方案显示：专业技术人员岗位工资由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，薪级工资由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元;工人的岗位工资由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元，薪级工资由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
　　湖南省还明确，适当提高直接从毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
　　其中，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元,获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。
　　湖南省、山西省都明确提出，中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
　　农民工工资
　　农民工工资或保持10%增速
　　回顾&十二五&，我们见证了农民工工资上涨，而很多农民工仍在经历讨薪的艰难。
　　人社部劳动工资研究所2016年发布的农民工薪酬课题报告显示，十二五期间，农民工月平均收入年均增长了12.7%，从2010年的1690元涨至2015年的3359元。
　　报告显示，2011年农民工月均收入2049元，同比增长21.2%，如此高的增幅格外引人关注。
　　此后几年，趋于平稳。
　　2012年至2015年涨幅分别为11.8%、13.9%、9.8%和7.2%。
　　月平均收入年均增速12.7%，远超&十二五&期间GDP的增幅。
　　但值得注意的是，报告认为，2008年前，我国农民工工资在一直低位徘徊，珠三角等地曾出现过10年间月均工资只涨了68元的状况。
　　因此，过去几年工资快速上涨，其实一定程度上是&补涨&。
　　&我国劳动力工资成本仍显著低于发达国家和部分发展中国家，农民工工资仍有望保持10%的年均增幅。&
　　农民工发工资问题也不能忽视。
　　尤其是在工程建设领域，工资最容易被拖欠。
　　今年年初，国务院办公厅下发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中，明确提出，在工程建设领域，实行人工费用与其他工程款分账管理制度。
　　在12月1日人社部召开的2017年春节前保障农民工工资支付工作视频会上，人社部部长尹蔚民要求，加大对欠薪违法行为的处罚力度，切实维护农民工的工资报酬权益。
　　河北调整公务员基本工资标准(2)
　　近日，石家庄市政府下发了《石家庄市人民政府办公厅关于转发河北省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施办法的通知》，要求石家庄市各部门遵照执行省政府相关文件。
　　这次调整涉及到河北省公务员、事业单位工作人员的基本工资，以及机关事业单位离退休人员的离休费。
　　按照《河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法》，从日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
　　调整后，职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元，级别工资各级别起点标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高。
　　将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低。
　　在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准。
　　同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
　　将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应降低。
　　本实施办法由河北省人力资源社会保障厅负责解释。
　　事业单位职工工资
　　按照《河北省调整事业单位工作人员基本工资标准实施办法》，从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
　　岗位工资标准
　　专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，
　　管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，
　　工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元
　　薪级工资标准
　　专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，
　　工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
　　将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。
　　教师和护士工资
　　中小学教师、幼儿园教师和护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
　　离休人员离休费
　　按照《增加离退休人员离休费实施办法》，从日起，机关事业单位离休人员每月按下列标准增加离休费:
　　行政管理人员
　　省部级正职及以上1450元
　　省部级副职1100元
　　厅局级正职900元
　　厅局级副职750元
　　县处级正职600元
　　县处级副职500元
　　乡科级及以下400元
　　专业技术人员
　　教授及相当职务820元
　　副教授及相当职务580元
　　讲师(含相当职务)及以下职务400元
　　按照国家有关政策规定，享受原工资100%退休费的退休老专家、起义等人员每月按同职务离休人员的标准增加退休费;建国前参加工作的老工人每月按400元标准增加退休费。
　　公务员职务与级别的对应关系
　　国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。
　　职务与级别的对应关系分别是:(一)国务院总理:一级;(二)国务院副总理，国务委员:二至三级;(三)部级正职，省级正职:三至四级;(四)部级副职，省级副职:四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员:五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员:六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员:七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员:八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员:九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员:九至十三级;(十一)科员:九至十四级;(十二)办事员:十至十五级。
　　根据中共中央组织部1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行&国家公务员暂行条例&的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家公务员暂行条例执行。
　　职务与级别的对应关系是:
　　(1)中央总书记，中央政治局常委:一级
　　(2)中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记:二至三级
　　(3)中央各部部长，省(自治区、直辖市)委书记，中纪委副书记:三至四级
　　(4)中央各部副部长，省(自治区、直辖市)委副书记、常委，中纪委常委，省(自治区、直辖市)纪委书记:四至五级
　　(5)中央各部局长，省(自治区、直辖市)委各部部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委书记，省(自治区、直辖市)纪委副书记，巡视员:五至七级
　　(6)中央各部副局长，省(自治区、直辖市)委各部副部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记，地、盟(市、州、直辖市的区)委委员(常委)，省(自治区、直辖市)纪委常委，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委书记，助理巡视员:六至八级
　　(7)处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长，县(市、旗、省辖市的区)委书记，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委副书记，调研员:七至十级
　　(8)副处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长，县(市、旗、省辖市的区)委副书记、常委，地、盟(市、州、直辖市的区)纪委委员(常委)，县(市、旗、省辖市的区)纪委书记，助理调研员:八至十一级
　　(9)科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部部长，乡(镇)党委书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委副书记，主任科员:九至十二级
　　(10)副科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部副部长，乡(镇)党委副书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委常委，副主任科员:九至十三级
　　(11)科员:九至十四级
　　(12)办事员:十至十五级。
　　另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。
　　本法规定公务员的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。
　　根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。
　　我国92%的公务员，其职务层次处于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。
　　公务员级别工资职务工资标准表
　　一、实施范围
　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。
　　(一)、按照公务员制度管理的单位。
　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
　　二、职级工资制的实施
　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
　　(一)、套改办法
　　1、职务工资。
　　按现任职务执行相应的职务工资标准。
　　2、级别工资。
　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
　　现任职务，按干部管理权限任命的职务
　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。
　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
　　公务员职务工资对照表 单位:元
　　职 务 职务类别 职务与级别对应关系
　　领导职务 非领导职务
　　国家级正职 一级
　　国家级副职 二级 至 四级
　　省部级正职 2,510 四级 至 八级
　　省部级副职 1,900 六级 至 十级
　　厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级
　　厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级
　　县处级正职 830 760 十二级 至 十八级
　　县处级副职 640 590 十四级 至 二十级
　　乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级
　　乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级
　　科员 380 十八级 至 二十六级
　　办事员 340 十九级 至 二十七级
　　工资套改对照表(科员级)
　　内蒙古公务员按工龄涨工资最新消息(3)
&&&&&& 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
　　公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
　　国家建立公务员工资的正常增长机制。
　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
　　公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
　　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
　　国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
　　公务员按照国家规定享受福利待遇。
　　国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
　　公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
　　公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
　　国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
　　公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
　　公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
　　公务员工龄与退休工资介绍:
　　(一)公务员工龄的计算:
　　1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
　　2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。
　　)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
　　3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
　　4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
　　(1)因公负伤、职业病;
　　(2)按照兵役法服役时间;
　　(3)被国家机构，外国机构临时雇用;
　　(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
　　(二)工龄的合并计算
　　1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
　　2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。
　　3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。
　　这时应加算总统令所规定的利率。
　　4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。
　　分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。
　　5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数:
　　(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;
　　(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;
　　(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。
　　6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。
　　7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。
　　若按第3项规定分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。
　　每次付款额需按次数平均。
　　8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。
　　9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
　　10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者，根据第9项规定重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。
　　11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。
　　在上述第4项规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率
　　公务员工龄工资是多少:
　　两会期间，全国政协委员秦德文提出增加国家公务员工龄工资的建议，由政策规定的每年1元提高到每年5至10元。
　　他认为，目前每年1元的标准不能与社会经济发展保持同步，增加工龄工资有利于淡化官本位观念，调动基层工作人员的积极性，可类比于技术职务工资，弥补工资总额中&经验工资&的不足。
　　工龄工资计算方式
　　退休工资新规定
　　基本工资工人按照工人资格定:
　　随国民经济增长:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
　　工龄工资(含工龄):
　　随着工龄的增长，每年30元。
　　工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　工作工资:
　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　绩效工资:
　　月份及年奖金(取代职称工资)。
　　这部分奖金，只能占工资的10%左右。
　　大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
　　每个工人积极努力年年有希望。
　　主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　特优津贴:
　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
　　主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　工人的退休金:
　　按照工龄，每工作一年100元。
　　依此类推工龄10年的退休金是1000元。
　　参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
　　不分高级工，中级工，还是普通工人。
　　退休金一律平等。
　　公务员也要不分职位高低一律平等。
　　和工人的退休金一样。
　　三年以内执行完成。
　　养老保险:
　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
　　如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。
　　那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
　　退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应该的是去学会理解，学会保护自己的利益。
　　延迟退休方案有望2017年推出至少2022年后实施
　　经济增速放缓,怎么稳就业?如何保障养老金收支平衡?医保全国联网有无具体时间表?延迟退休方案何时出台?昨日,人社部部长尹蔚民、副部长胡晓义参加十二届全国人大三次会议记者会,回答了中外记者提问。
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