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2017年吉林养老金上调细则方案最新消息补发落地时间
导读：2017年吉林养老金上调细则方案最新消息补发落地时间,记者今天从全省2017年调整退休人员基本养老金工作会议上获悉，从日起，为全省2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右，月人均增加约132
记者今天从全省2017年调整退休人员基本养老金工作会议上获悉，从日起，为全省2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右，月人均增加约132元。此次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。来源：西电网 http://Www.xdE6.Net/机关事业单位退休人员基本养老金调整：定额调整，每人每月增加42元；挂钩调整，与本人基本养老金水平挂钩，月增加额为2016年底本人月基本养老金数额的3%；倾斜调整，截至日,年满70至74周岁的每月增加40元；年满75至79周岁的每月增加50元；年满80周岁及以上的每月增加60元。日至日的退休人员，在养老保险经办业务移交社会保险经办机构办理前，暂按审批部门临时核定的基本养老金数额为基数计算挂钩调整金额，待基本养老金标准正式核定确认后，重新计算调整数额，已领取的待遇多退少补。企业退休人员基本养老金调整：定额调整，每人每月增加42元。挂钩调整，与缴费年限挂钩，缴费年限25年（含）以下部分，每满一年，每月增加1.5元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.5元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.5元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.5元。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险人员不参与缴费年限挂钩调整。基本养老金水平挂钩，月增加额为2016年底本人统筹项目内月基本养老金数额的1%。倾斜调整，截至日，年满70至74周岁的每月增加40元；年满75至79周岁的每月增加50元；年满80周岁及以上的每月增加60元。设立机关事业单位艰苦边远地区津贴县（市、区）的企业退休人员，每人每月增加5元。企业工伤退休人员与缴费年限挂钩调整数额不足50元的，按50元执行。企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地企业退休人员月人均基本养老金水平的给予补足到该水平。此次全省退休人员工资调整预计将有285.7万企业退休人员、45.6万机关事业单位退休人员受益，共惠及330多万人。力争7月底前把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。这是国家继2016年顺利实施首次统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金后，再次同步调整退休人员养老金水平，进一步体现了机关事业单位和企业职工养老保险制度的“并轨”方向。
记者从驻川武警交通一总队了解到，8月29日晚19时许，受强降雨影响，川藏公路西藏昌都境K3759至K3783、K3638至K3644段等发生大小40余处泥石流，最大处倾泻量3000余立方米。目前，经过武警交通二支队官兵冒雨奋战，
8月30日报道韩媒称，据一项研究结果显示，在韩国和中国大气中漂浮的细颗粒物（PM2.5）中，有80%以上的细菌一致。因此有分析认为，从中国乘风飘到韩国的细颗粒物很有可能还带来了细菌。韩媒称中国细菌飘到韩
8月28日10时40分左右，贵州毕节市纳雍县张家湾镇普洒社区大树脚组发生山体崩塌地质灾害，下面是贵州毕节山体垮塌最新消息，一起看看吧!
8月30日12时11分在内蒙古锡林郭勒盟苏尼特右旗(北纬43.22度，东经113.79度)发生3.1级地震，震源深度15千米。下面一起看看吧!内蒙古锡林郭勒盟地震最新消息：锡林郭勒盟苏尼特右旗发生3.1级地震
随着15号台风珊瑚的生成，16号台风玛娃胚胎出现在了菲律宾东边的海面上，就最新台风玛娃实时路径图来看，它很有可能会和14号台风帕卡差不多，会先穿过菲律宾然后进入南海，向我国华南地区迈进。16号台风玛娃最新2016年教师职称工资改革最新消息 职称工资对照表
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“2000多元是什么概念呢?现在南通每斤生姜的价格都涨到15块钱以上了，2000多块钱的工资，在这里只能维持最低生活水平。每天吃饱饭是可以的，但是不能生病，不敢看病。”现年70岁的退休教师何老师这样评价老伴欧阳琴的退休工资。　　欧阳琴，2005年退休于江苏省南通市某国有企业幼儿园，执教34年，现在每月退休金2326元。老伴何老师执教40年，退休于南通市特教中心，每月退休金6000多元。同样是有着数十年教龄的退休教师，退休待遇只因为所在单位的养老制度不同，而差距明显。　　从2012年得知国家四部委出台对国企退休教师进行补贴的政策后，欧阳琴往南通市国资委和信访局跑了不下20趟。但时至今日，“按规矩反映问题”的她，仍没有得到理想中的结果。　　　　国企退休教师的差别待遇　　12月3日上午，为了省钱，65岁的欧阳琴骑电动车再次前往信访局。那一天的南通，气温低至零摄氏度，下了今年第一场雪。　　“我们都是做了一辈子人民教师的人，不会无理取闹”，同样面临双重退休待遇的，还有佟老师和老伴。现年75岁的佟老师，退休于南通市某集体所有制企业幼儿园，有31年教龄，每月退休金2000元出头。佟老师家中3个孩子，有两个下岗，生活比较紧张。佟老师也多次和同事前往南通市国资委和信访局咨询，得到的回复总是“再等一等”、“我们先记下来，然后上报研究”。　　据南通市某集体所有制企业退休职工教师陈家萍说，在南通市市区，像欧阳琴、佟老师这样频频上访的退休老教师，有40多人，通过联名上书、递交材料等方式反映问题的老教师，则有数百位。　　“给我们的说法，先是‘南通不做第一个，不做最后一个’，后来又说，‘先看江南，再搞南通’，再后来就是说，‘要看南京，再解决南通’。”何老师这样告诉记者。　　事实上，这些国企退休教师的待遇问题，一直被人关注。早在2008年，时任黑龙江省政协委员的知名作家张抗抗就曾提交“尽快对国企退休教师落实教师待遇”的提案。在当时的采访中，她表示，国企办学是上个世纪的遗留物，国企退休教师中的绝大数人，都有师范院校的毕业证、国家认定的教师证，以及数十年的教龄和教学成果。　　张抗抗认为，如果一个政府的法规，在企业教师从事教学的时候，认定他们是教师，而在企业解体后，却认定他们是职工，就不能体现《教师法》的严肃性。不及时确认国企退休教师完全的“教师身份”，政府部门将继续陷于无法扯清的局面。　　在2010年两会期间，时任全国人大代表、华东师大资源与环境科学学院教授陈振楼同样发出呼吁，应给予国有企业办职教、成教、幼教退休教师正常的退休教师待遇一再延期，落实时间为何成空头口号随着代表委员的呼声，日，国务院四部委出台了《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》(国资发分配[2011]63号文件)。《通知》指出，中央企业(含国务院国资委监管企业、中央其他部门所属企业)职教幼教退休教师待遇问题，按照属地原则，由各地方人民政府进行资格认定和组织落实。对于纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，其基本养老金加企业统筹外项目补助，低于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐;实际发放额高于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，予以保留，仍按照现有渠道发放。所需资金由地方财政承担，补贴发放自日起计算。该文件第6条指出，“确保在2011年教师节前全面落实到位。”
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2017年退休人员上调工资在几月补发兑现
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各省（直辖市、自治区）政府将按照这个通知要求，结合实际制定各地实施细则，于5月底前报人社部，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金.5%左右的总体调整水平2017年全国各地退休人员是会上调养老金的！人社部与财政部已发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，将按照5
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去年是9-10月份，今年估计也早不了。
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2017年产假期间工资如何发放，关于产假期间的工资国家最新的规定是怎么
2017年产假期间工资如何发放，关于产假期间的工资国家最新的规定是怎么样的呢
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您的生育期间应该100%的发放工资。
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我们打算要孩子，可现在经济条件不是很好，有听同事说产假期间的工资少的可怜，可现在已经怀孕了呀，又不忍心打掉，关于产假期间的工资国家有哪些最新的规定呢？
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《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
我们打算要孩子，可现在经济条件不是很好，有听同事说产假期间的工资少的可怜，可现在已经怀孕了呀，又不忍心打掉，关于产假期间的工资国家有哪些最新的规定呢？
地区：山东-日照
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产假工资规定　　产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析，希望能对女职工维护自己的合法权益有所帮助。　　1、北京市女职工可以享受的产假期间是多长？　　（1）北京市女职工的基本产假为90天；　　（2）难产的，增加产假15天，即105天；　　（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；　　（4）晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。　　值得注意的是：若女职工同时具备上述几种情况的，其产假应当将每种情况应享受的产假相加，最后得出其实际能够享受到的产假。　　2、女职工流产，是否能够享受产假？　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。　　值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。　　3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间？　　根据规定，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。　　值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。　　4、女职工产假与法定假日重合，能否延长产假？　　女职工的产假是为了保证女职工恢复身体健康的，其休产假的时间应根据实际分娩的时间确定，不能提前或延后，因此，一般情况下，产假与法定假日重合的，不能延长产假，但女教师的寒暑假与产假重合的，能否延长，由主管部门规定。
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