如何评价“在投行债券业务部门实习，感觉自己的工作从来不会解决实际问题，毫无价值”这种想法的？ - 知乎367被浏览45497分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起有没有学长学姐毕业后进了投行？【江西财经大学吧】_百度贴吧
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有没有学长学姐毕业后进了投行？收藏
需要什么条件？
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985的研究生可以进国内券商投行部
反正本校研究生进投行基本没戏
起码得上财吧
你们这些不知道的人不要瞎讲，我都知道一个
我校的本科生没戏。我校的研究生家里有关系有门路的话可以进投行打打杂跑跑腿。一般只能去二线城市营业部做一线城市总部的投行业务对接工作（支援总部）。我财大研究生，在南京安信证券做过新三板，好赖不赖也才算勉强称得上投行入门。。。
学弟，学妹们，对母校太没信心了吧。我江财研究生毕业，现在在一家大券商投行。很多江财毕业的都在券商投行工作，不要妄自菲薄，国内的投行不是那么高不可攀，努力就会有机会！
和你说一句。寒假找人去银河基金的上海总部实习。那边浙大的研究生也是做的销售。投行带我的阿姨说是要清北复交这种学校的研究生才有可能去。一开始就开出2、30万年薪。工作两三年年薪上百万多的去了，会我们学校的本科、研究生。你怎么不去街上捡钱呢有个做梦的想法多去考考证。少做梦，不要信前面的人说的很多江财的人都能去。你要是说南昌这种狗屎证券公司也叫券商我也是无言以对
私人教练,全民健身先驱者,引领健康新潮流的行业
上面的学弟这么说还是社会阅历太少，清北复交确实牛，但不也有卖猪肉的，江财学校一般，但绝非进不了。江财应届毕业比较难，其实名校应届要进也不容易，每年招聘很少，投行更愿意社招。如果有执念，可以先到四大历练再跳槽到投行，曲线救国嘛，投行更愿意要有经验的会计师和律师。
另外我们不在狗屎券商，都在投行总部
感觉楼上们争执得是不同类型的投行。对于外资投行和中金来说，好的部门，门槛确实非常高，名牌大学金融硕士生，国内的话确实只有清北复交有资格，国外也是哈弗牛津剑桥这种等级的，毕竟是个门面，没有好的门面客户也不放心。当然cpa,cfa这样的证也是少不了的，还要有良好的形象，让人看起来就觉得是成功人士。入职年薪也是40w往上走。btw，如果你是x二代，父母是政府高官或则大企业高管，对投行的业绩有用，也是可以进的。如果是内资投行（也就是本土投行），要求就降低很多了，具体看情况。内资投行一样累成狗，压力大，薪酬就底太多了。如果你运气特别好，入职不久就能跟上项目并且成功，收入也比较可观
算了 还是不说了
应届生的话，江财要去券商投行部确实很难很难，但就我所知也是有凤毛麟角的同学能进去的；至于社招，通过四大或者其他形式过去的就更多了。还有啊，像刚才一个同学所说的南昌券商都是狗屎？举个例子啊，中航证券总部在南昌，有投行部有承销保荐，这个你也要一杆子打死说是狗屎的话那我也无话可说。有见识明白自己所在的环境不够好是好事，但是妄自菲薄也是没有道理的，互勉。
江西财大论坛发布了实习信息，符合条件的可以试试
我所知道的一国内券商投行部二级boss就是江财的学长啊！只要自己努力都是有可能的！加油↖(^ω^)↗
我朋友去了江投
工作地点：北京寻找优秀并卓越的你为您提供广阔的舞台在实践中成长：直接参与业务核心工作；在成长中选择：多样化的成长路径；惊喜连连、机会多多：灵活及时的晋升和激励；公司简介：公司是一家在深圳注册成立的全国性综合类证券公司，由中央汇金投资有限责任公司全资控股，在全国各大中城市设有200家证券营业网点，在北京、上海、江苏、四川、广东、河南、青海、深圳和辽宁设有分公司，并同时拥有三家全资控股公司。 公司经营范围涵盖：证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；证券投资基金代销；为期货公司提供中间介绍业务；融资融券；代销金融产品。职位描述：主要负责债券业务的项目承做；同时协助承揽环节的文件制作，具体工作有：1、协助项目经理尽职调查、收集与整理资料；2、协助进行财务分析、法律分析；3、参与撰写尽调报告、申报文件、PPT等；4、内外联络沟通工作。任职要求：1、全日制硕士研究生及以上学历，会计学、财务管理、法律或相关专业；2、有稳定的长期实习的意愿，每周至少4个工作日实习，实习时间为6-12个月；3、通过CPA、法律职业资格、证券从业资格等考试者优先；4、具有特殊社会资源背景优先；5、具有银行、证券、基金、信托、资管、私募基金等相关实习经验者优先；6、具有较强的抗压能力，能适应加班及长期出差；7、男士优先；8、研二优先；9、正直进取，责任心强；细致认真，逻辑缜密；思路清晰，行事果断；反应快，悟性高。实习待遇：实习补贴。投递方式：请将简历（含照片）发送至；lilin2@投递的邮件请以“【固收实习】+姓名+性别+学校+专业+研【】+每周可工作【】个工作日”命名。经简历筛选后，我们会尽快联系您安排面试。办公地点：北京市西城区金融街
现在的小学弟说话都这么吊啦。不明觉厉
我是财大会计本科，硕士去了国内算是前几所学校读研，毕业后在前五的券商投行总部。总的来说，财大本硕基本没有机会去投行，想去投行还得读硕士名校，而且抓住实习机会，考下CPA。
感觉认识了不少校友
回复 lvyincaizi ：我说过规模前10么？？？
钱解决一切
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投行实习总结
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【投行】学习在这为期一周的实训课程中，我们通过对某一具体企业在创业板上市过程的流程分析， 不仅巩固了课上所学的知识，并且对企业上市的整个流程有了更加深刻的理解。在写报告的过程中，通过查阅和搜集大量的资料也对课上的知识进行了一次查漏补缺。创业板市场是交易所主板市场以外的另一个证券市场， 是为新兴提供集资途径， 助其发 展和扩展业务。企业要在创业板上市首先很重要的一个环节是撰写商业书。商业计划书 的内容包括反映投资者所有有兴趣的内容，从企业成长经历、管理团队、股权结构、产品服 务、市场、营销、组织人事、、运营到中小企业融资方案。它有很重要的作用是投资商 慎审筛选项目的重要依据。是企业项目融通资金的必备资料与重要因素， 对企业的创业起步 具有重要作用， 同时也是项目实现顺利启动与有序实施的重要因素之一。在招募其它股东或 者合伙人时，商业计划书是最有说服力的。企业在创业板上市的门槛相对较低，一般来说，企业要想在国内证券市场上市，必须经 历综合评估、规范重组、正式启动三个阶。其具体的流程是：保荐机构和承销商选择、组 建 IPO 小组、尽职调查、制定重组方案和发行方案、编制募股条件与申请股票发行、上市 申请、路演、定价、发行上市、上市后维护等内容。创业板市场， 是为了给中小企业提供更方便的融资渠道， 为风险资本营造一个正常的退 出机制， 是专为有成长潜力的中小企业而设立的证券市场。由于创业板市场相对宽松的上市 条件为那些一暂时还不能在主板上市的企业提供了绝好的上市融资机会。此外， 在创业板上 市为自主创新企业及其他成长型创业企业建立了直接融资的平台， 有利于提高企业的自有资 本的比例，完善企业的资本结构，提高企业自身抗风险的能力，增强企业的发展后劲；有利 于建立现代企业，规范法人治理结构，降低经营风险，增强企业创业和创新的动力；有 利于企业树立品牌，提高企业形象，更有效地开拓市场。通过这三天的，虽然时间并不是很长。但是却能够把这学期所学的重点内容知识 完全的运用到了所做的实践报告中。通过课上所学的企业上市的流程及概况去分析一家具体 的公司的上市过程， 使我们将书本上的知识吸收理解并运用到实际中， 这样能将我们所学的 知识融会贯通。此外，在学到知识的同时，也加强了我们小组成员之间的团队合作能力，且 报告分析的内容很多都相互关联需要组员之间相互沟通， 也提高了我们的沟通能力。我相信 这次实训不仅仅是一次简单的作业而已，更重要的的是为我们毕业后到实际 工作岗位工作 也奠定了一定能的基础。总之，在这次实训的过程中使我收获很大。
【投行实习】投行究竟是怎样的？投行的职员们的工作环境和氛围又是如何的呢？在投行实习的时候， 我 们应当注意些什么？相信这些问题小伙伴们在选择投行前都会遇到，为此，你可以先 听投 行人讲投行故事 ，了解一下投行的概况。此外，乔布小编专门为大家整理了实习达人在投 行的亲身经验，他山之石可以攻玉，希望能够为你指点迷津。有一个比喻投行的段子，意思是 投行就是把一摊卖不出去的水果，分类、包装、保险、然 后切成各种好看的形状，拿到公众面前 。虽然这个比喻也不能说非常准确，却给公众 了解投行主营业务一个直观的了解。下面乔布小编就代替那位实习达人带领大家深入投行了 解一下吧。一、投行的主要业务1.项目前的准备 投行的业务是围绕辅导企业上市、帮助企业再融资等进行的，这样就决定了 投行（卖家） 的交际圈是各大金融机构（买家） 、以证监会机构为代表的政府监管机构、各类上市前、上 市后的辅导企业和广大公众投资者 。成立项目（投行针对企业融资、再融资的很“艰难”的过程）之前，投行首先会遣派“项目 ”的同事去进行企业现场调查，短则几个月，长则可能好几年。前去调查的人员所负责 的工作就是对企业的真实情况进行摸底，他们精通于会计财务、相关行业研究、国内市场研 究等等。等到调查结束了，就要将企业的整个情况进行综合分析，不仅是今后盈利的水平， 更要考虑企业管理人员的管理能力，员工的素质水平，企业决策者的道德水准等等，如果在其中哪一项实在过不去， 那么投行的同志们就会认为这个项目就是有待商榷的。毕竟投行负 责的不仅仅是让企业拿到钱， 而是还应该具备一些最基本的道德水准与风险意识能力。对于 道德水准，首先企业应该是有利于社会发展、进步的，企业对待员工和社会的态度应该是抱 着回报、感恩的态度；而风险意识能力就应该是当企业今后面临困难时的态度，面临公众质 疑时的坦荡等等。2.投行如何辅导企业 大体流程 ：项目评审――立项――企业辅导：项目管理部――资本市场部――证监会― ―投资询价――研究报告当项目经过各方面评审通过，最后可以立项之后，就进入了企业辅导阶段，就是将 企业改 制，由有限性企业改制成股份制企业 ，这就需要精通于经济法、税法、企业管理等的同志 “上场”了，企业的改制的核心就是在不影响企业整体架构与生产销售的基础上，围绕国家 相关的政策法规对企业“改造” ，让企业成为一个符合上市公司标准的企业。企业的改组是 由 项目管理部 来完成的， 项目部是前期打头阵， 项目管理部就是守住项目部攻下的 “阵地” 。在这之后又该哪个部门上场呢？是 “资本市场部” ，这个部门就相当于在“阵地”上，表 明说明书，分析这个阵地的价值、升值潜力，然后向监管部门报送关于公司的基本面、经营 状况、拟融资额等信息――“报会” 。证监会 大头一点便是“过会” ，资本市场部还需要 联系各大金融机构，先进行非公开的 投资询价 ，对公司的价值先进性大致的摸底，好 让拟上市公司和自己心里都有个底，并做好最坏的打算，这个询价过程中，投行会提供这个 拟上市公司的 “研究报告” ，内容涉及到了预估的发行价上下限，这个非公开的询价过程可以是在餐桌上面，可以是亲自登门各大金融机构的，总之非公开的过程比较随意，在这个 过程中，资本市场的负责人会到全国各地的出差，登门拜访各大投资金融机构，仅仅收上来 的名片就多得不得了！关于询价这个非公开的询价过程是很有意义的， 不仅是发行价的预摸底， 也是聆听公众质疑的绝佳时 机， 面对各大专业投资机构的质疑， 想要逃过这群专业研究机构的火眼金睛可谓是难上加难， 再说了早点发现问题的存在总比伤口腐烂了、化脓了要好。同时，询价也是个博弈的过程，承销商与上市公司的博弈。在上市公司提供虚假报表、销 售单据谎报事情的时候，投行要擦亮自己的眼睛，省得今后惹麻烦上身 ；而当承销商满地 的跑，为上市公司寻找“财源”时，也会遭到拟上市公司的不信任。比如说，上市公司可能 会认为， 承销商有意压低了发行价格， 在同行中赚口碑。并非所有的合作都会不愉快， 但是， 信任 在此就发挥出了它的价值。公司在过会后，通常几个月之后，就是“领证监会的批文” ，领到批文意味着什么呢？意味 着拟上市公司即将得到他们想要的资金了， 在过会到领批文的时间。就是承销商编写各种文 件报告、非公开询价的过程。领到批文后，就是公司网下初步询价、定价、确定网上网下投 资比例、网下发售、网上发售、上下回拨、资金验资的全过程，一场轰轰烈烈的上市过程就 这样华丽地落下了尾声。我们也可以看到， 投行的同志们在这个阶段就得时时刻刻擦亮自己的眼睛， 而且还要全国各 地四处出差，其中的辛苦与劳累，也只有他们才能。二、关于实习工作小编所在的是部门是资本市场部， 才进去的时候该部门正在进行一个项目的非公开询价阶段， 当时证监会公布了很多新的上市规定，于是“导师”便让小编比对其他上市企业公布的发行 文件，这也是了解投行前线最好的方式。此外，小编的另外一个工作就是建立、整理各种各样的数据表格，它们是关于新股发行上市 的基本资料，也有债券类的，通过建立这些表格，投行的同志们才能够了解到作为承销商、 媒介，他们关心的是什么，以及需要得出什么样的信息。在实习的过程中， 自然免不了要和投行的同事进行接触， 因此小编在其中学习到的不仅仅是 业务。在其中如何学会怎样与同事打交道，才是永恒不变的话题。除领导同事外，还有一起 实习的学生。一起实习的有好几个同学，有些是公司客户推荐过去的，员工内推的，网申申 过去的，海途内推等推荐过去的都有，因此实习生间的关系相互处理也很重要。三、关于实习经验小编在实习过程中的一个核心体会是：多看、多听、多想。先判断出工作的环境是怎样的， 大家平常是按什么套路玩的， 然后自己照猫画虎地摸索学习。我们所在的环境还是很不错的，员工都是 80 后，当然领导都是 70、60 后了，平日里大家也有打打闹闹的时候，勾心斗角 的现象并不严重，这样的办公环境让小编感觉很舒服。平常大家评论穿衣风格，讨论时事闲 话，这样的开放式工作环境也提高了效率，大家开会的气氛活跃，想说什么就说什么，一场 场风暴诞生出很多好点子。大家不忙的时候，也上微博、上淘宝什么的，只要工作完成 了，领导不会反对。投行的流动率挺高的，毕竟业务都差不多的，挖人、跳槽的事情那是便 饭。作为新人，首先不能害羞也不能自大，所谓的不卑不亢大亦如此了。平常主动跟同事打打招 呼，说说早上好，主动道别。对于他们的聊天，你要是觉得自己手头的事情都做完了，或不 着急的话，觉得自己有话可说的时候，可以过去凑凑热闹，提高下自己的“出镜率” ，这样 做的好处是，哈，放松！再不然，也可以学习别人说话啊，那也挺好玩的。遇到不懂的，大 家不要想那么多，大胆地问就好了。至于 如何拿到投行实习的 offer， 首先当然离不开一份精美的简历了， 小编推荐你使用投 行分析员简历模板（应届生初级岗位） 或 金融工程师简历模板（应届生初级岗位） 。最后，小编套用一流行语做总结：实习不易，投行更不易，各位且行且珍惜啊！（感谢网友@薇爱g咯浅的热心分享）本文来自 校园招聘 /
+申请认证【投行实习总结】- 中国最先进的大学生互动求职平台投资及商业银行面经精华大全面对自己喜欢的大公司的招聘， 很多人之前都会忐忑不安， 他们也许认为自己不够优秀， 也许总是认为对手更强，他们恐怕自己无法灵活机智地回答HR的问题。这样的大公司经常 会有一些看上去出其不意的问题让应聘者来回答，于是，很多人就没有完全的自信，相信自 己一定可以回答出让HR们满意的这些问题。大街网为大家整理出来了一些投行或商行的面经,希望可以帮助面临求职的同 学们,为你们带来da jie最好的,最细心的帮助.1渣打银行渣打每年都会在全国招几十个管理生。总共有2个项目。一个是CMT（中国管理培 训生），一个是GA（国际管理培训生）。这两年南开一直也有人去。去年是经济研究所的 王 师兄去了GA项目（他和我一样，是天大电子本，南开经济硕）。今年是我和金融系的 一个 女硕士。但是遗憾，我们都拒绝了渣打。我是因为不喜欢银行，她是因为不是GA项 目。首先渣打会是一个网上的测试。包括英语能力， 性格测试和数学能力。这关比、 较tough 一点。但是有一个秘籍，就是可以用不同的名字去注册，可以考很多次。性格测 试的时候 只要把自己说成铁人就可以了。无奈，我自己测试了3遍都没有过。是让我金融高、系的同 学帮我做过的：（。。。呵呵。1个多月后，我接到了渣打银行的面试通知。渣打对在 北京和上海的学生很优k 、惠，总是优先安排面试。而我当时在上海，所以渣打也把我按上 海生员对待。这样我有 幸参加了渣打最早的面试。和我一起第一面的有4。分别来自复 旦，上交和南开（我）。交大MM是南开中学 毕业的天津人。所以面试前我们就谈了一些。也为面试时我们两个互相帮助打下了基 础。首先是一个介绍。用英文。这个我不怕， 很流利大方地介绍了自己。然后是group的讨论，面试题目和金融无关。我们抽的题目是讨论恐怖袭击对国际性银行是机 遇还是危机？20分钟讨论时间，然后选一个人去做总结。讨论过程我就不详细叙述了。反正就是记住，做你自己，不要刻意去做组织者或者是协调 者或者是卡时间的人。我是、、一个比较aggressive和高调的人，所以我所有面试都是尽我 能事去表现自己在观点和solution方面的delivery能力。我觉得没有必要刻意让自己变的多 么保守或者不那么激w0进。我就是我。所以，最后做总结的人也是我。用英语将我们讨论 的结果做了一次总结。HRJJ非常 满意，不住地点头。我知道，我肯定能过这一关。最后，让我们每个人对面试打分，包括自己和他人，以及选出你认为能出线的人。我 毫无隐瞒地赞赏了自己和交大MM，并指出了自己认为两个复旦同学欠缺一点的地方。其实 两个复旦的同学很优秀，就是太紧张，而没有做他们自己。在讨论过程中表现的很高校不自 信和自然。我的渣打终面面试职位：渣打银行管理培训生 面试地点：渣打北京分部会议室（东方广场西二楼12层） 面试时间：日上午 面试形式：Group Interview 面试语言：全英文 其他一些公司final被涮，我着实度过了一些阴霾的日子。从怀疑自己到否定自己，从 否定自己到失去信心，直到不知自己是否还能找到工作。绝望和希望也只是在一念之间，这 1 / 10- 中国最先进的大学生互动求职平台时我接到了渣打的final面试的通知。算是绝望大山上的一块希望小石头一不小心砸到了俺 的脑袋。我8:40左右到了渣打北京分部，没想到我还是第一个到的，面官Joanna让我制作一 张姓名卡，小组讨论时候要用，后来其他的成员陆陆续续到了，三个北大，三个贸大，一个 清华机械系男生。北大中一个是去年毕业的超PP的Accenture（埃森哲）咨询师，我一直不 明白为什么她想跳槽。另外两个都是经管的牛人，其中一女生S我尤其欣赏，smart型。贸大 除了我，还有两位MM，表现也是可圈可点。面试前和大家聊天，发现他们都是申请Graduate Associate Program，我申请的是China Management Trainee Program。当时觉得自己心 不够大，我没有很大的欲望要做international GA，因为那意味着两年的时间东漂西荡， 意味着和男友的关系有可能亮红灯，于是就没有申请。（俺年纪大了，经不住折腾 这次的面试流程是， 自我介绍1分钟―〉 20分钟小组讨论―〉 只能选1人presentation―〉 每个人1分钟自由―〉面试官提问―〉同学提问。是面试官自我介绍，渣打上海总部来了两位HR JJ，超级漂亮，尤其是Joanna，非常的 和蔼，英文相对另一位HR更好懂一些，还有一位是Manager Grace，应该是个ABC之类的，不 太会说中文，是典型的clear-cut类型，干练大方，我一进面试房间就很喜欢这三位面官。自我介绍HR说开始，我坐在离HR的地方，那我就主动发言。其中说到了我是ice-breaker， 一句话带过了自己的学习， 比赛和校园。着重讲了为什么选择渣打， taking their succe ssful stories and making them my own，最终能够make a difference。然后讲到了way to banker dream is really tough，但做好准备云云。坦白说，我不知道是不是把我想 表达的意思表达清楚了，中间还有卡壳。汗。。。紧张倒也说不上，基本是本色表现吧。我说完后，大家还鼓励性的鼓掌，心里忒感激。。。。然后贸大女生H，北大咨询师，清 华机械男，贸大女生A，北大经管男，北大经管女S都分别发言，基本都集中在自己的学业 成绩优秀，课外活动优秀，work hard play hard类型的人。我个人很喜欢北大女生S的发 言，流利，清晰，思维很快。每一个人发言后，大家都鼓了掌，本组都是研究生，对彼此 都很鼓励很宽容，气氛都很好。小组讨论因为是final面试的第4场，5个题目任我们挑，大家选了3。内容是：新的婚姻法规定， 大学生可以结婚，大家就此讨论是否应该，并提出一些建议。HR让我们其中有一个翻译以下这个题目给那个Grace。这是北大女生S几乎是即兴的开始 翻译，翻译的不错，我感觉她要么很快进入状态，要么就是language proficiency is simp ly there。接下来20分钟就是英语讨论。我volunteer来做time controller，这时大家在讨论是不 是要确定做presentation的人选。我开始建议大家可以先定， 可是清华男发动大家先讨论最 后看情况决定。后来我就没有太坚持。大家基本上是按照正反两方来说，最后提出建议。所有的面试者英语都很不错，表达清晰，这个时候主要就是看观点的质量。起初，清华 男认为这是社会的进步，我补充说，具体来讲应该是人权的尊重和人权的解放，然后提到这 是社会认为大学生能够为自己的行为负责，才会出台这种政策的。贸大MM A就说大学生结 婚是生理上完全成熟，biologically suitable，我个人认为biological这个是不够准确 的，但也没有当面说，只是补充了一点大学生结婚不仅仅是因为physically mature enou gh，更重要的是心理上的成熟mentally mature enough。这个观点得到大家的认可。这个2 / 10- 中国最先进的大学生互动求职平台时候北大女生S提出了大学校园的准婚姻现象的存在,quasi-marriage，说实话，这算一个 很有质量的观点，这个词用的就新，我非常赞成这种提法。然后大家一致认同法律社会给 予学生权利作出选择，是社会的进步。后来讲到反面的时候， 大家似乎有点停留在正面论述意犹未尽的状态， 北大咨询师提出 来，大学生结婚会给其他学生有一个带动作用，我说也就是其他人“跟风”是不是更准确一 些，也就是常常说的follow suit。后来我提出来，那么允许大学生结婚，能不能让女生怀 孕呢，女生怀孕给不给指标呢？学校方的管理不是困难重重么？后来大家就着这个思路谈 了一些，我又提出来，如果我们是父母会不会让孩子在大学期间结婚呢？贸大女生A回应了 我的问题，说她是不怎么同意。然后就是讨论方案了，北大经管男提出，大学生结婚可以推动经济的发展，学校的住宿 环境应该改善。然后北大女生S提出校方应该给学生帮助， 我回应说建立一个psychological consulting organization，心理咨询之类的帮助是很重要的。北大女生S在讨论进行时问了我两次时间还有多少，后来我意识到，我没有给我的团队 一个很明确的时间提示，也许是我自己参与到讨论当中，尽管我一直看着表，注意还剩多少 时间，尽管我心里特别有数，但是也需要让其他成员了解时间进行的情况，这一点，我做的 不是很好。还剩5分钟的时候，贸大女生A总结了一下大家说的几个点，然后清华机械男就建议A做 presentation。A上去做了， 北大女生S主动帮助她板书， 这又是她的一个亮点， 板书很漂亮， A的做的也不错，好像有一点紧张。后来，大家就贸大女生A的发言做了一点补充。这个session终于结束了。这部分完成以后，我心情好沉重。因为没有拿到机会做final presentation，失去一个 表现自己的机会，另外，感觉自己发挥表现一般。小组评论 此后，HR让我们每个人评论这个过程。大家比较一致的意见是，this is a great team， 每一个人都有自己的contribution。然后HR让我们评论讨论过程的不足之处。有同学提到 了我做为一个time controller但是没有很好的把握时间，我稍微做了一点defense，讲到 自己一直在看时间，只是没有告诉大家而已，但在第10到20分钟时，我是提醒大家时间的 ，所以我们才能完成讨论。后来，HR说，这只是让大家能变的更好，不存在批评。这时候 ，我心想，完了，I am done.肯定没有戏了。那个时候心里好难过。后来面试官让我们在一张白纸上面回答三个问题，你认为本次讨论表现最好的人是谁， 说明原因；小组中你最不愿意和谁合作，说明原因；小组中你最愿意合作的人是谁，说明原 因。本来我第一个和第三个问题都写了北大女生S，后来经理Grace说如果你认为自己的表 现最好可以写自己，我想了一下，就拿起橡皮擦在第一个问题上写上了自己的名字，因为 回顾自己做的笔记，我提出了几个有质量的观点，是对讨论至关重要的。原因就写I come up with key ideas。（插曲，在我用橡皮擦去第一个问题时，我听到了Grace在笑，不知 道什么原因。）至于我为什么选择北大女生S，因为她很smart，也很clear-minded，语言 流畅。面试官提问我是面试官第一个提问的人，被问“讨论开始时，你建议定下一个演讲者，为什么后来 没有坚持”。我回答到因为在团队中我必须考虑其他成员的意见，加上后来在那种形势下， 贸大A在总结观点，做演讲比较顺理成章。她做的也很不错，我就没有坚持。其次清华机械男被问及如何定义渣打银行的成功，他提到了passion很重要，几轮问题 之后，我也被问了同样的问题，我回答到银行的成功对于我个人来讲是关系力，是持久力。Re lationship and determination。说到对于银行，与客户的关系至关重要，要了解他们 3 / 10- 中国最先进的大学生互动求职平台的需求，提供良好的金融产品等。至于持久力就是能够长期保持一种状态。具体怎么组织语 言的，忘记了。很奇怪，只有我和机械男被问及这个问题。HR问了很多的问题，其中问北大女生S，她认为小组讨论的leader是谁，S指了指我，说 我非常的proactive，思考的很快，提出的观点很有质量。然后HR又问S，“你把自己和她相 比，你们的优势和劣势分别是什么呢？”S说道她觉得自己思维的不够快，总喜欢跟在后面， 可以和我合作的很好之类的话。HR最后又问S，“如果在她和你之间只能挑一位管理培训生， 你会挑谁”。这个问题让S很为难，最后还是说了我能做为时间控制者，愿意站出来， 有领导潜质，希望能给我职位。在听了这些话后，我明白了，北大S和我分别挑了对方作为 最想合作的人，而且我们两个彼此欣赏。一时之间，受宠若惊。后来，清华机械男被问到如何评价我，北大S，和北大咨询师。具体说什么不记得了， 但提到了我作为时间控制者，还是有地方值得改进的。贸大女生H说她也认为我是一个 leader，因为我总能有很好的idea，北大咨询师则说，她不认为小组中有一个leader，因为 每一个人都有contribution。最后，HR问我一个问题，如果我去拜访一个重要的客户，比如某公司的CFO，我在电梯 中碰到他，我会怎么做。刚开始没怎么听懂HR JJ的话，后来就说衣着要整洁，结果这个答 案被否。HR JJ说，你当然得穿的干净啦。后来我就说，也许我会扯一些天气的事情，然后 说一些nice things。这时候北大咨询师补充到要做好功课，要礼貌，要做自我介绍等等。清华机械男也说如何做自我介绍之类的，我最后说了一句话，essentially, just make him o r her like me。就是让他喜欢自己，这样自己就能和他说上话了。HR JJ最后叹了口气说，frankly, we don’t talk about business in alleviator. 我要 晕倒。。。。。。。。。学生提问 终于熬到结束了，大家心情当然还算轻松。然后有人问到渣打GA和CMT两个培训项目之 间的区别， 是不是存在一个比另一个更好的云云。有人问面官对我们几个面试者的印象如何， HR JJ很官方的回答，大家都不错，要再次的甄选之类的。有可能对于不同的培训项目，要 和一些学生做一些沟通。我于是问了问Grace，2006年渣打的分行要开到20家，这个是不是 速度快了些，问到Grace如何看待前渣打中国区总裁王冬胜关于渣打loyalty, unity和 integrity的说法。Grace挺开心的回答了我的问题。总结一下今天的面试客观的来说，对于我个人，我是相当具有劣势的，北大三个都是经管的学生，贸大的也 是国贸和金融的学生，背景比较正，清华机械男的工科背景在GA当中还是很有竞争力的。我 是英语专业的学生，可在面试当中并没有很大的语言上的优势。唯一聊以自慰的是我思维 的还是很快的。但我不能把握面试官的偏好，不知道他们是不是比较介意学业背景。另外 ，面试官对于北大咨询师的埃森哲的经历比较感兴趣，北大经管男的姐姐就在渣打工作， 拥有天然的优势，他们的优势，当然就是我自己的劣势啦。后来发现我的师妹就在渣打实习， 进而发现渣打银行的贸大实习生数量不少， 咱贸大在 就业市场上还是很有竞争力的。总的说来， 我在今天的面试只能说在我的一般水准上， 由于个人原因， 凌晨5:00才睡觉， 一共睡了一个半小时，早晨喝了一大杯咖啡，但还是觉得困乏不已。如果不能拿到渣打的 offer似乎也是情理之中的。拿到offer，就是意外的惊喜。呵呵。失望归失望，还是要对 自己有信心，告诉自己，hold on and be determined.2 .花旗银行 4 / 10- 中国最先进的大学生互动求职平台花旗笔试笔经今天上午9：00，北京长安大厦笔试。一共7人，好像听hrjj说应该一共10人， 有3人没来。7人中，2个北大，3个清华，一个从英国念了2个硕士学位的，还有我一个，北 工大的，也许他们都没听说过，不过没事，反正大家的题一样。25分钟30道题，全英文。是关于英国一家公司的各种数据， 只要看懂题目， 相当easy， 不用计算器的那种， 比起kpmg 或者汇丰投行的数学简单，不过时间有点紧张，不过还好，连蒙带骗做完了。第二部分，group discussion，是安排一个飞机航线的问题，给定飞行时间，油耗，起飞时 间，等等。讨论必须英文，hrjj在旁边看着，这点很想德勤和kpmg的讨论，只不过换成英文 讨论罢了。具体是15分钟看题目，30分钟讨论，没有presentation，但必须有个最后的结果。我们几个的英语好像不是很灵光， 讨论的倒是很激烈， 也很合作， 不过结果好像不对， 呵呵！ 第三部分，性格测试，40分钟225道，二选一，也全都是英文，大概就是你喜欢当领导啊， 还是喜欢结交新朋友啊什么的，这个没有所谓正确答案，就是根据个人不同的情况选。我估 计就是判断大家的性格是不是适合银行。反正也蒙完了。花旗银行一面面试流程首先上来是让我英文自我介绍 然后是英文问欧对那门课最感兴趣 后来就是你觉得你相对于别的申请者自身的优势在那里 然后就是针对你的简历发问了 最 后就是你问她问题 花旗寿险(CitiInsurance 上海)-Management Associate 管理培训高校推广,校园推广,笔, 一面笔试两周后收到的面试通知. 是花旗人力资源部的主管面的,全英文.问题和 SAP一 面的问题差不多,蛮普通的那种问题. 二面(集体面试)面试官6人,CEO+部门经历×5,一字排开做着,CEO做中间.面试人10 人,5 对5,面对面坐在面试官前面,每个人面前都有事先摆好的名字牌牌,不会做错位子.第~7一部 分,个人介绍.不过不是自我介绍,而是花5分钟了解边上的人,然后用2分钟用英文介绍对方. 第二部分,5对5中文辩论.辩论题目是”广告对消费者的利益是有益的还是有害的”.中场休息 15分钟.第三部分,.先由集体讨论然后派一个人发言,中英文均可.我、组的是 美国一家航空公司进入欧洲市场,对面那案例材料是全.w英文的,讨论时会有经理坐在边上 旁听.第四部分,CEO和部门经理发问.首先是CEO针对前面案例每个人问一个问题,就你的回 答会进一步问的更深入细致.然后他挑个别人再问一些别的问题.接着部分部门经理找个别 人问问题,有的经理问一个问题听所有人分别回答.问题主要是集中在新市场进入和市场划 分领域的.第五部分,笔试.题目有”管理者最重要的三个特质”,”CEO每天如果只做一件事,该 做什么”,”美洲最大的两家航空公司(在美洲为高旗鼓相当的竞争对手),一家先于另一家进 入中国市场,后进入者该采取什么方法”,还有两道忘记了-_-!面试一共持续5个小时. 三面 (Final)面试官3人,CEO,副总经理(如果没记错的话),精算部门主管.问题很散很乱,基本 是精算部门主管和副总经理问的,CEO可能在二面问的差不多了.一个问完,另一Y个马上会插 一个不相干的问题,然后又回到原来那个问题,节奏很快.问的问题记得的有”为什么公司要 聘你”,”你最优秀的特质是什么”,”公司存在的目的”,”为什么当初读1大学选择你这个专业” 等等等等.3.汇丰银行 3.汇丰银行终于等到汇丰的终面AC了，此前已经拿了四大行之一总行的offer，因为这个，正举棋 不定呢。整整一上午，到下午一点半才结束，没管午饭。AC流程总共包括三个部分：face to face interview, case analysis presentation, group discussion。一上午的日程安排得 非常满，总共6个人，分两组，每组三个人。三项内容的时间安排略有差异，大致相同。半个小时的时间阅读Back ground 的材料，是关于一家Asia Travel的公司的背景情况， 5 / 10- 中国最先进的大学生互动求职平台它的使命，价值观，产业背景，组织架构，主要业务等。半个小时的时间非常紧，基本上看 不完，后面还有一些附件，是一些组织架构图什么的。没有来得及看，时间就到了，只好收 起东西去面试。顺便说一句， 时间表事先HR会给每个人一份， 以15分钟为。所有时间都得自己掌握。面试官很和蔼，把我邀请离开面试桌，到沙发上就座，说是非正式的聊聊天。聊一些简历上 没有提到的东西， 主要是在关于时间安排、 如何处理时间紧迫问题、 领导能力、 团队合作等， 都需要举详细的例子来补充说明。而且关于你所举的每一项，她都会穷根问底，直到你被问 得把每一个细节都兜给他为止。说到最后，只好一边回忆一边编了，只希望没有漏洞才好。本来面试时间45分钟，后面安排了15分钟的休息，但是面试官面了整整一个小时，把我的休 息时间全给占了，也没有时间去看刚才没看完的背景材料了。回到休息室， HR早就准备好了第二部分的Presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文 材料，是延续着刚才的背景材料的。说是这个旅游公司要开发电子旅游产品服务，又要开展 根植于客户内部的客户代表。介绍了一堆市场和竞争对手的背景资料后， 问作为公司一个子 公司的经理， 如何提出建议， 如何举出市场措施等。一个小时的阅读时间， 连带做好Slides， 给了五张纸，两根笔，随意使用。时间仓促，没有仔细看完，大致的列了几条，就披挂上阵 了，30分钟时间，15分钟陈述，15分钟问答。磕磕嗒嗒的陈述完了之后，又被提了一些问题， 主要还是关于建议方面的。问了具体的一些数据，看是否作了计算。我没有，只好当场看材 料，大概的心算了一下，幸亏没丢大了。后来面试官还鼓励了我一番，说开场挺好，能在短 时间里阅读完这么多材料，做出来已然不易了。我觉得可能是安慰我来得，没办法，人为刀 殂，我为鱼肉阿。回到休息室休息了十分钟，就去会议室参加第三项Group Discussion，又一份英文的材 料，还是刚才的案例的继续，说旅游公司准备发行Loyalty Card，问在哪项业务上面发放该 卡，技术问题如何解决，给客户和企业带来的好处有哪些，相关的成本如何等等。这一项使 用中文讨论，每个人先有10分钟的时间阅读材料，然后讨论50分钟。在讨论的过程中，大家 通力合作就是，尽可能的提建设性的意见，发表自己的看法，不一定要有最后的结论，但过 程的表现是最重要的。每一个人的表现都有一个面试官在考量。讨论结束后，每个人还被要 求对小组的每一个成员进行评分， 为什么给第一个打那么高的分， 为什么给最后一个打那么 低的分，给自己打几分，认为别人会给自己打几分，如何做还能表现得更好等等。然后面试AC到此就结束了。整个AC是我所经历过的组织最精密的一次。时间安排非常紧凑，每一项活动计算异常 精确，时间需要自己控制。6个人，分两组，由三个面试官进行评估，而三项活动的过程分 别由三个不同的面试官来面试或考量， 以此来保证每个人都有三个面试官评估， 每个面试官 会结出不同的应聘者。基本的整个过程就是这个样子，后来跟HR聊天的时候，说最后的结果要到春节前才出 来。看来是等不及了，所以下午回来就去把手头的Offer签了。简单回忆一下，希望对后来的XDJM们在进行类似的AC的时候有所帮助。祝福大家好运！ HSBC 电话一面 当初报汇丰银行（HSBC）和渣打银行（SCB）并没有什么奢望，纯粹出于从众并略带 些许侥幸的心理。果然，渣打的网上测试我连SHL的数学题都没做到，在性格测试阶段就被 &say sorry&了。后来听同学说性格测试只要都回答A也能通过，于是又试了一把，结果证明 这是条假消息。一气之下决定bs渣打，不再申请了，改为帮我好友做它的数学题，顺利帮助 两人通过了这个Numeracy Test，赞自己一下！ :) 由 于 没 听 HSBC 的 宣 讲 会 ， 投 的 时 候 阴 差 阳 错 地 选 了 个 没 多 少 人 注 意 到 的 职 位 6 / 10- 中国最先进的大学生互动求职平台--International Management。想来大概是因为GPA门槛有3.4之高。而我是填到了这一步才知 道有这么一个鬼要求， 为了不浪费前面这些填表的时间， 于是就硬着头皮同时又不至于太昧 着良心地填了个3.4（刚好达线）。两个星期后收到了让我去做网上测试的email，测试内容 就是SHL的老套路，不再赘述。又过了大约两个星期，收到了英国那边的email，竟让我打电话到英国去确认电话面试时间！ 那时正为Oracle，Sony，MARS发愁呢，于是想拖几天空了再说。在这里，我不得不小赞一 下英国人办事的认真，看我一周多没有消息，于是又发了封信催我去确认。没辙，只好硬着 头皮在周一晚上打了过去。接电话的女士口音有点怪怪的，感觉上不是标准的伦敦音，顶多 也就一&伦敦乡音&了。我说就北京时间周三晚23点打来吧，她想了2秒钟说&不行，周三下午 我们有很多事，恐怕没时间给你面试，放在伦敦时间中午11点（北京时间晚上19点）吧。& 哎，只好逃二专考试前的复习课了。在约好电面时间的第2天，就收到了对方的来信，确认了时间和电话号码（竟然准备打 我手机，30分钟的面试肯定要浪费不少钱！）昨晚19点整，手机准时响起，一接电话就赶快 告诉他我的寝室固定电话号码，让他打来。我告诉他的号码就是xxxx，他10秒后就 打了过来，以后若再有从国外打来的电话面试，大家这样留电话号码即可。面试官叫Alan Cooke（email里提到过），英音纯正，没有任何的不适应，马上就开始了 正常地交流。下面简单叙述一下面试流程Part I 他是一位非常和善的先生，一上来就问我是否可以接受他现在的语速，如果太快，他可 以调整。我赶紧回答&No problem&。如果他真的说得快，我也不是那种硬撑的汉子，毕竟还 是要仔细听清问题，有效精悍地做出回答比较重要。接下来，他介绍了HSBC这个IM职位的 应聘流程，在电话一面后，还有face interview和Assessment Centre。我心一沉，即使今天这 关侥幸通过，后面还有两座大山，想一并翻过铁定没戏，今天炮灰是做定了，怎么说也要死 得光荣，一定要把30分钟里的面试过程记个清楚仔细，回来留个面经长rp值。:P Part II 开始问问题了，一共5个，在提问之前，他强调了一点，希望听到具体的例子，而非泛 泛之谈。其实经常参加面试的同学也应该有所体会， 具体的例子通常情况下会比你讲大道理 更有说服力。而且例子还容易当场构思，听者也会全神贯注。问题一你的什么品质或知识会促使你应聘本职位（International Management）成功？（也就相 当于问你的申请动机） 问题二是否有过非常有挑战性的工作的经历？ 问题三是否在巨大压力下完成过任务？ 问题四是否曾用自己的言行说服过某个人并使之改变做法？ 问题五是否对他人的意见或行动有过一些critical feedback？可以是反对，也可以是进一步的建 议。在我用一个例子回答完这个问题后，他又追加了一个小问题：从这件事中你学到了些什 么。30分钟里问了这5个问题（只记得大概，无法准确地复述他是如何提问的了），问好就 觉得自己希望渺茫。其实后4个问题还好，open questions填得不少，类似的问题写过一些答 案，所以稍做思考便能说出点什么。但是第一个问题（也是我认为最关键的一个问题），关 7 / 10- 中国最先进的大学生互动求职平台于申请动机的，却回答得巨糟糕，说了半天都在打擦边球，回答不到点子上。面试前并非没 有思考过这个问题，但是想到的答案都被自己否定了，再加上自己不是个会撒谎的人，只好 听天由命了。果然被问到，那就安心做炮灰吧。所以后面4个问题回答得还算流利也有心态 好的功劳（阿Q一把……）。最后轮到我提问了，也不想占用他太多时间，就问了一下什么时候出结果。他说因为圣诞和 元旦假期，要到1月第一个星期结束的时候了。最后结束面试前，我还不忘和他下圣诞快 乐。:) 小tips1. 电话面试前一定要和室友或家人打好招呼，面试期间千万不要发出很大的声响，不 然很可能会影响到你的听力，甚至回答问题时的情绪。2. 回答关于人的性格的问题时，建议用例子来说明，这样一来容易调动听众的精神，二来 可以用流利地对答来给自己赢得高分， 三来可以消磨点时间， 想想接下来怎么用少数几句话 来做个完美总结。3. 不要害羞说一些很傻的话， 面试官非常polite， 他会以淡淡的笑声来消除你的紧张 （至 少我是这么认为的，呵呵） 4. 如果正值过节期间，记得祝福面试官一下。这并非是拍马屁哦~~~ :P 9、是否认识在 高盛工作的人5. 其他银行面经――国内银行 其他银行面经――国内银行 ――招聘毕业生的银行主要有如下四类1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2. 三大 政策性银行（进出口、国家开发、农业开发）； 3. 城市分行(工北分，建北分等）； 4. 中 小银行（光大，北商等）。一般说来1. 总行比分行要好（听说工北分效益待遇不错）； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。3. 四大行待遇比政策性银行好。4. 股 性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮 多对一面试。四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农 业银行我不喜欢其名字（相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵）。中国银行待遇虽然 较好，但听说违约金高得离谱（月薪*未完成月数）。政策性银行中我投了开发银行和进出 口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了（待遇比开行更低）。一.工商银 行总行1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇。作文写对“小编辑勇拒大 文毫文章”的评论。题目有些BT，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文 上了。当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说：想不 到吧？我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。2.第二轮是多对一面 试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点！ 我当时一 肚子火气， 差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试， 但没有面试好。我根本不感到可惜。3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。4. 工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。二.建设银行总行1. 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。2. 第一 轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，当时 是为什么来建行或介绍自己家乡。3. 第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你介绍建行，还可以就某 些问题进行讨论。4. 建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800* 8 / 10- 中国最先进的大学生互动求职平台未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4~5~6K/M间，还常有各种奖金。宿舍最好， 位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。5. 我感觉建总行作个保底还是挺不错的，因此就交了保证金，但最后没有去（5555，可怜 我的三千大洋）。其实就收入而言，在建行的三四千，一般抵得上在外企的六七千。因为外 企不解决住处、午饭等，而建行项目费常有一千多，各种奖金只要效益好发得真多。当然， 最终的选择是要看你自己，我是喜欢自由。三.国家开发银行对于国家开发银行,可能大家除了感觉&名头特大&以外,认识都不多, 因此我 尽我所知地多做些介绍. 1.国家开发银行(以后简称&开行&)是国家三大政策性银行之一(另两 家是国家进出口银行和国家农业发展银行). 2.开行位置在追阜成门附件,具体路线可坐地铁 从阜成门华联出来,再往西坐两站很近的公车即可到达.进入开行需要证件登记,由军队把门 比较严格. 3.开行主要做巨大型的项目,例如核电站建设,西气东输,三峡工程等,都是百亿级的 规模,因此&国家开发&,名副其实. (一) 笔试. 开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分 是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断，有类 似GRE的那种逻辑题等等。这部分其实主要考的是语文能力，题量虽然很多，但实在没有难 度。我是很轻松地完成了这部分，好象是提前了近半小时吧。做这类题有两个决窍1.只管一路往下做，不管对错。不会的做个标记，先随便选一个答 案，然后跳到下一题。2.要对你自己的水平有自信：我不可能（也不追求）全对，我至少能 对80%以上。如果这种考试也过不去， 那么去好好地自我检讨吧。如果提前做完， 可以去 （也 只需要去）检查一下你做过标记的题目。第二部分是心理测试题。这种题就更简单了，例如 问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的 人等等。根本就不需要思考，是怎么样的就选什么 样的答案OK了。因为你不知道什么样的答案最好，也最好不要去猜，大量的题目让你选下 来，还是能够基 本看出你的本来面目，否则，呵呵，是这样套心理题设计的失败。这部分 的时间是三十分钟，我十五分钟搞定就交卷回家。这不是我牛，而是我确实在战略 上渺视 它。当时开行考试官还是很有些诧异，截住了谈了一会。在我的带动下，大家也开始陆续 提前交了。（二）作文 + 大组讨论很快就迎来了一面，开行的组织效率很不错。这轮仍 是两部分：作文+大组讨论。作文时间是1个小时，当时的题目是“谈学习雷锋”，是不是够 FT&BT？和工行题有得一拼这种题的难度在于一， 你必须有这有限的时间里写出东西来； 二，你必须写出你的分析以及新意。我很佩服那些提笔就能开写的同学，我当时是足足二 十分钟没有动笔。最后我选择的角度 是：市场经济下不能靠雷锋精神，而要靠有效的激励 机制去激励人们为人民服务。作文之后是讨论，我们的题目是年轻人频繁的跳槽现象。十 二个人一组，抽号分配座位， 围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别 一边坐一排， 不做任何评论只 是不断地记录。我不幸抽到一号， 因此采取了这样的策略：一， 主动第一个发言，这样也名正言顺。发言内容限于圈定题目讨论的范围，给大家设置 主方 向。二，在大家都基本发过一次言后，适时插入发表一次个人的具体意见。三，注意控制 整个的讨论时间，适当时候提议最后一号作总结陈辞。呵呵，第三点有点皮，一是看有人 太抢话头不顺眼，就不给其总结的表现机会。二是看12号男孩思维还不错，就把烫手的问 题、也可以说一个最好的机会扔给了他。果然，12号总结得不错，下一轮又见到了他。（三） 多对一面试. 还有最后一关。开行人事部给我们做了一些解释，说没有看任何的专业背景， 所有的人同样的考试同样的标准， 是因为开行做为政策性银行， 更多的是需要综合性的能力。这点我 是很赞赏开行。这一关与工总/建总的面试过程差不多，就是六七个人一排面视你一个。不过相比之下，开 行问到的问题非常的到点子上和有现实意义。例如， 如果你作了主管， 你将怎样处理与资 历 比你深，年龄比你大的同事等。 9 / 10- 中国最先进的大学生互动求职平台（四）OFFER & 总结我最终拿到了开行的OFFER,但没有签约,主要还是待遇不高的原因。总的感觉1. 开行的招聘过程做得非常地专业，体现的人员和组织水平都较高！ 2. 开行 的面试过程，我觉得有一定的收获！这是在别的银行/国企面试所感觉不到的,因此写得也较 详细。3. 可惜开行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感觉还是非常不错的选择。4. 我 祝愿开行能够招到更多的优秀人才，为国家多做贡 更多海量资料下载，敬请访问
【投行实习总结】怎样通过投行实习面试？ 楠爷的回答今日更新：招聘财务经理一枚 刘雁南的回答干货：有一套书一定要看，Vault Investment Banking Guide 介绍了所有面试技 巧，题目等等。。希望有帮助 希望大三拿到 intern ship 的话，有几点1. 多参加投行在校园举行的 career fair，在会上找几个人聊聊，要到名片就发邮件狂轰滥 炸。。（在这里爆料一下，投行里的工作有点痛苦，大家都被上级又耍又骂，所以内心极为希 望肯定，如果你的名片是个 analyst 或 associate 的话，只要表达敬仰之情他是会帮你给 hr 推 荐或什么的） 2. 多参加 extra curriculum activities 这是很多投行考察的关键（主要是因为大学生的 resume 上真的没啥好写的。。） 3. 多关注所投银行做的 deal， 多关注 Deal Breaker 等网站， 面试时如果说到这个投行做了哪 些那些 deal 面试的人都会很爽 4. 学些金融方面的知识，指的不只是书里教的什么 cost of capital 啊，wacc 啊之类的，更多 的是对投行实用的， 比如公司的估值方法 （DCF, Multiples, sum-of-the-parts, LBO 等等， Vault Guide 里都有啊） 投行面试主要分几部分（一）Quantitative Skills 主要考量你的计算能力，比如我当年被问到的问题有“一个 10*10 的正方体，每边减少 1，表面积是多少？”这类问题不注重答案本身到底对不对，其实我当 时好像达错了，关键是你是用什么逻辑运算的，讲清楚道理就可以了 （二）Qualitative Skills 主要考量所谓的领导人气质，团队协作能力等等，主要是问你过去 有没有什么 extra curriculum activities，即你在学校有没有参加过什么活动，有没有组织过什 么 event，等等。。。其实面试你的人也没有这方面的能力，进入了投行尤其是国际大投行， 最需要遵守的就是等级制度， 其实这部分主要考量的是你的沟通能力， 是否能有逻辑的说清 楚以及是否能获得面试者的喜欢。但切记千万不要把自己说的很牛，面试你的人（尤其是第 一轮）都只比你大个 1,2 年，最讨厌的就是有人把自己说的很牛 X。。。（三）Brain Teaser 问的是些脑筋急转弯，比如：纽约有多少加油站。。。第一次被问到大多 数人会觉得莫名其妙，WTF！ ！？？ 其实考量的也是你怎么思考此类问题，比如上面一题 的回答可能是：纽约有大概 10 个区，每个区大概有 XX 平方公里，每平方公里加油站的密 度大概是 XX，那么纽约的加油站大概有 XXXX。（四）Finance Questions问的可能就比较范了，主要是根据你的简历和 Cover Letter 写的内 容的发问，有些问题很古怪！ 。。。。比如我当时在 Cover Letter 里写的我曾经大学炒过股票， 买的是英国的赌场 888，然后一个人就问我为什么买 888，我说因为大跌到不到 1 英镑，是 历史最低，很便宜跌无可跌了，然后他问什么叫便宜，我的第一感觉就是 WTF？？便宜就是便宜还什么叫便宜？我就说是价格低，然后他又问什么叫价格低，我就彻底无语了，最后 他告诉我便宜是 PE 低的意思，我就恍然大悟了。。。还有一个人，我在 Cover Letter 里写美 林很好很好，过去几年业绩翻了几番，然后他问我那为什么美林的股票没有翻番。我就又无 语了，只能说是不是因为市场不好等等，他最后告诉我是因为美林拆过股（Stock Split)其实 是在考察我是否知道这个 term，但其实不知道也没什么大所谓。。-------------------------------------P.S - 顺便说一下：我们公司目前急招：1）Web 端的产品经理；2）BD 经理；3）Web 运营 经理。薪金、奖金、期权都很大方，希望大家有兴趣的随时私信我 ） 有利网是一家互联 网金融网站，以平台模式整合线下金融机构。维拉 Vera 的回答我之前在博客（木小忆的回 答楼主的问题勾起了我大学时代的痛并快乐着的回忆：那些年我们一起 Fail 过的面试。本人也是美本出身，CS 专业，辅修金融数学。也许是受家庭和周围环境，一度曾经对华尔 街极为向往，大有非投行不娶不嫁的劲头。金融方面的工作申请了相当多，也拿到了不少面 试，最终 offer 也有那么几个，成功的经验也许谈不上，失败的经验倒是可以分享一番。首先要给楼主指出一个很基本也很残酷的事实，作为无工作经历无人脉无背景的三无 大学 学生，你必须做好面对大量失败挫折的准备。我以个人经历分享一组数字：投 50 个职位（同一公司相似的职位不算） ，大约能获得 15 个 初面机会， 大约能过一半 on-campusinterview 也就是拿到 onsite， 最终大约能拿到 2-3 个 offer。需要指出的是，本人的专业与学校尚可，周围的人大概也就是这个比例上下或者略高，因为 我远非金融方面大牛，同时自认为不太擅长面试（压力状态下发挥不了平时 50%的水平） 。值得一提的是当时是金融危机爆发之后不久， 金融类公司普遍紧缩招聘职位， 有的甚至冻结 了人事；现在应该会好一些，但是仍比金融危机前差太远。由于 CS 背景良好，其实更适合申请的是金融公司里 IT 方向的职位。其实个人很不愿意进 投行干 IT 的脏活累活边缘活，但无奈理想在现实面前一次次折腰，最终情况大约是对半开 申请的 Quant 职位与 IT 职位， 只有极个别的 sales 和 assistanttrader 职位 （不幸的是这几个宝 贵的机会都没抓住，看来天生不是当金融界高富帅的料哎） 。在讲具体申请的细节之前，必须指出一点，硬件条件永远是找工作的核心竞争力，如果学校 不行/GPA 不行/经历不行?简而言之就是什么都不行，那么任你再怎么会跟 HR 沟通再怎么 会写 CoverLetter 再怎么会面试还是白搭。因为硬件决定你能不能拿到面试！所幸大部分本 科求职者除了学校和成绩的差异， 其他基本都是一张白纸； 那么在学校品牌和成绩这两项里， 既然楼主学校已经是无法改变的事实，GPA 和简历就必须出色了。简历该怎么写网上有相当多的范本，不想赘述了。只有两点要强调：第一，你的简历必须至 少暗示你是个活跃/懂社交/心态好/积极向上的人， 这一点对金融行业从业人员来说非常重要 （与 IT 科技公司不大一样） ，所谓态度决定一切， 这实际上也是面试中你必须体现出来的素 质之一。第二， 你的简历可以真实也可以吹的天花乱坠， 但是 youare responsible for everything on your resume，HR 或者面试官问到简历任何一个角落你都必须烂熟于心对答如流，切不可 被人看出有编造的嫌疑。硬件条件决定能不能拿到面试。如果拿到了那恭喜你，你至少暂时与某些名校的 GPA 学霸 们站在同一起跑线（或者差不远） ，只要面试出色，那么英雄莫问出处！名校 GPA4.0 被面 试淘汰的例子比比皆是。我主要想谈的是面试技巧，先看 Quant 职位。无论什么类型的 analyst，最重要的显然是硬（技术）实力。推荐大牛的书《Heard on theStreetQuantitative Questions from Wall Street Job Interviews》 《A PracticalGuide To Quantitative Finance Interviews》 这两本书都是面试常问的真题， 如果能读懂读通那么恭喜你， 在面试的技术环节上会很有把 握， （求职 IT 的同学可以参照一下《Crackingthe Coding Interview》 ） 。面试会问到的技术问题有三类Technical Quant problems比方说 Discretetime model 啊， Black-Scholes 啊， stochastic/Markov/Gaussianprocess 啊等等学 校里教的知识，这个是基本功必须得扎实，没什么取巧可言。问到不会的就尽量做出自己知 识范围内的最大努力，让面试官了解你的专业知识范围。Brian Teaser个人其实不喜欢称之为脑筋急转弯，因为我理解的投行招 quant，主要目的是招聪明的/机灵 的/学得快的小孩，而所谓脑筋急转弯的题目确实能迅速检测面试者脑子反应快不快够不够 灵活。上面推荐的两本书里出了金融/数学知识问题，也有不少脑筋急转弯问题，可以参考。个人推荐熟悉(至少基本的)probabilitytheory 和 game theory。Programming & Other相当一部分 Quant 职位对编程/数据库能力有一定要求（有些特殊的职位甚至达到 55 开） 。那么，掌握基本的 java/sql/scriptinglanguage 知识是必须的。这里推荐一本入门级 coding interview 的教材《Programming Interview Exposed》 。技术问题是硬实力的检测，不少求职者都能达到，往往软实力才是决定你能否最终拿到 OFFER 的关键。这软实力体现在你的一言一行，以及面试开场或结束的 behavior questions 上。很多人有误区，觉得 behavior questions 只需要讲出自己想法随机应变发挥就好，实际上 behaviorquestions 比 Technical Questions 更有必要准备，因为它的题库很小，把十来个常见 问题的答案写出来背个大概就能在面试中有很好的效果。此类问题往往是面试的开场白， 事 前准备好非常有助于舒缓心态。言行举止就很难具体去讲了，大的思路是投行喜欢聪明，机灵，积极，有社交能力的人，这 些因素同时构成美帝教育系统里常常强调的 leadership 及 teamwork。我个人倒在面试前的失败和成功的例子都有，讲两个讲两个有代表性的 Onsite 例子。某 G 投行 Investment Strat Group 和某 B 金融公司 FinancialModelingG 的经历比较奇葩，由于申请的组没委托 HR 来校园招人，因此先做了好几轮电话面试，其 中有个印度哥们非常蛋疼的英语差点让我败了。在第三轮电话之后我觉得没啥戏时， 拿到了 onsite。B 的比较规范，过来 campusinterview 之后到 onsite。两个 onsite 大同小异，一共 4-5 轮，G 的面试其中有一个是 teamwork 环节。1 对 1 面试基本上来回考各种技术知识和脑筋 急转弯概率问题，teamwork 环节就是所有面试者集合起来做一个小 project（为公司某个业 务设计一个 LOGO/一句广告词） ， 当着所有面试官和 HR 进行 design 讨论和 implementation。关于 onsite 我总结的是早晨的第一个面试非常重要，甚至是决定性的。它决定了你的信心和面试官 team 对你的第一印象； 紧张是魔鬼，可以输给难题但千万不要输给压力； teamwork 环节一定要大胆发言大胆承担任务，但不要盲目当 leader。不知不觉码了好多字，本来还想写写金融公司 IT 方向的面试，现在看来有心无力了。PS，这些经历是好几年前的，准确性和时效性不见得好，多包涵。PPS，本人最终并未选择在华尔街工作，所以只是一点学生时代的浅见，无法提供在职的金 融从业者观点。Noah Gu 的回答同是美本背景，Non-Target. OK. If we are talking about non-target school here, this is going to be fun. 除了刘派的回答小弟，我来给你讲点实在的，我们小组之前来了个海龟，也是暑假实习。干 了 3 个星期之后溜了。溜之前我问他，是不是觉得国内投行干的跟想象中的很不一样，他非 常肯定的说了一个是字，我沉默了一会，说，其实大部分工作跟你想象中的都不大一样。要通过国内的投行实习面试，首先要有介绍渠道，没有熟人介绍一般难进。另外最好把 cpa 通过一下非常加分，最后面试的时候强调你能吃苦，能熬夜就 ok 了。最后你会发现你大概整个间都在把企业给你的文件整理到文件夹里面顺便编一个叫 做尽职调查底稿目录的文件。这么说，你开心吗？ 以上戚特的回答【金融求职】手把手将你送入外资投行 | 思潮
戚特 思潮工作 室Joseph 口述，戚特文字 17 岁来到美国，梦想着成为一位顶尖的精算师，本科转攻金融，后斩获巴克莱，德银，花 旗，瑞银，瑞信 5 大投行的 offer，其中更是囊括了欧洲所有大行，现就读于 LSE 管理专业 master 的 Joseph 将和各位同学分享他在成长中的心路历程和求职面试外资投行的经验。少年侠气，初来美利坚 我生长在中国最美丽的城市之一昆明，这里气候宜人，因夏无酷暑、冬无严寒而被称为“春 城” 。但除了以气候环境闻名于世界之外，昆明也有着悠久的历史文化，重要的历史人物和 英雄层出不穷，从吴三桂到蔡锷，从“护国首义”到抗战时期的“民主碉堡” ，成长于斯， 对少年时代的我产生了重要的影响。尽管我生长的家庭也算优渥， 但却并没有像其他纨绔子 弟一样纵声犬马，我一直秉信自己也能成为像父亲一样成为西南地区的优秀企业家。所以， 中学时代的我一直保持着优异的学业。但是，对于这些我还觉得不够。刚刚跨入 20 世纪， 是中国互联网崛起的年代， 张朝阳和李彦宏等海归成为了中国新经济的领军人物， 那时我便 下定决心要赴美求学。经过一段时间的准备，在 17 岁那年我独自前往美利坚求学，地点是 缅因州的一家著名寄宿学校。为寻梦，选择北卡教堂山 高中之后面临择校， 当时我的两大选择是 UNC 或者 NYU， 最后为什么没有选择去纽约而来 到北卡， 是因为我考虑到北卡有着世界顶尖的商学院体系， 同时也有着全美最负盛名的 精算系，更重要的是北卡和我的家乡昆明一样有着纯净的天空。在进入 UNC 求学之前我的目标一直是成为一位顶尖的精算师，因为在我当时看来，精算行业在眼下的中国有着广阔的市场前景， 作为一位中国留学生， 我认为自己有义务把美国保险 业的成熟经验带回国内。于是，在 UNC 我最初选择了精算和 business 作为我的主修专业。但令我没有想到的是， 在进入我大北卡凯南弗拉格勒商学院之后， 我被美国一整套完善的本 科商科教育所吸引了， 北卡凯南弗拉格勒商学院作为世界一流的顶尖商学院， 对于学生的培 养不仅是学术和职业上的，更注重对于学生创新能力和 entrepreneurship spirit 的培养，这无 疑又让我想起了儿时企业家的梦。创业兴国，这是我们这一代人的理想，弃理从商，我与藤 野先生告别，于是我决定选择了金融系，作为一个更宽泛的专业方向，并将当时主流的投资 银行业确定为我的职业方向。几经波折，圆梦巴克莱资本 在选择我的职业方向后，从大二开始筹备自己的实习，当时我投了 2 家美国的顶尖投行，高 盛的 capital markets 和摩根史丹利的 IBD，另我感到兴奋的是，这两家公司我最后竟然都走 到了 final rounds.来到纽约，来到高盛和大摩的总部，面临来自于其他哈佛、耶鲁竞争对手 的压力，初出牛犊的我还是最终败下阵来，总结原因，还是个人经验不足，对于投资银行面 试的套路和基本流程都不是很清楚， 因此也没有很完善的准备， 所以我第一次失败的案例也 告诉大家，对于面试而言一定要做足功课。但偶然地，我获得一个机会。这是一次参加商学院 mock interview 训练的机会，我认识了一 位我职业上的导师，他是迪斯尼旗下一子公司的老总，通过我们的面试交流，老总开始非常 欣赏我这个来自大洋彼岸的留学生。活动结束后我收到他一封邮件， 说希望我能有机会到他 的公司实习。这便是我大学时代的第一份实习。进入大三，我对于投行面试的认识更加深入，我开始全面准备大三 summer analyst 的机会。从简历到对于面试流程的研究我都做了充足的准备。大三期间，我一共申请了 10 家外资投 行。包括高盛、大摩、小摩、花旗、美林、德银、瑞银、瑞信、苏皇、巴克莱。申请 10 家， 10 家全部通过 first round interview，其中有 6 家进入 final round。包括高盛香港 IBD，大摩 香港 IBD，美林纽约 IBD，德银纽约 IBD，瑞银纽约 IBD，瑞信纽约 IBD，在当时激烈的竞 争季中， 我不停地在纽约和 chapel hill 之间奔波， 在漫长地一次又一次等待中， 6 个 final rounds 却没能换来一个 offer。再次失败的我，却没有放弃自己对于 I-banking 行业的梦想，大三暑假，我最后还是通过家 庭关系找到了一份花旗 sales trading 的实习工作，而这两个月也是我第一次真正接触投资银 行业务，在花旗工作期间，我顺利的完成了数个大客户外汇财富管理的综合方案，初步了解 到外汇产品的风险管理和销售模式。这段经历则无疑对于我后期的求职起到了转折性的效 果。到了大四，有了 citi 这个 title，fulltime 的面试机会开始变的很多，高盛香港，大摩香港，小 摩纽约，花旗纽约，美林纽约，瑞银香港，瑞信香港，Lazard 纽约，Jefferies 纽约，中金北 京共计 10 家大行我全部通过前两轮面试进入 final rounds，最后拿下 Towers Waston 的华盛 顿 fulltime。虽然如此，我却并不满足，作为一个 banker，怀着一颗 banker 的心，我再次出 发，果断放弃 fulltime 重新在年底开始申请新一轮的实习。面试的次数越来越多，我也在一 次次的面试中最终成长起来，终于，次年 2 月，通过一轮、二轮和 AC 面试，我拿到了巴 克莱资本的实习机会，在众多哈佛、斯坦佛等名校生中脱颖而出。坚持让我笑到了最后。再上路，扬帆伦敦政经 研究生同样也有两个选择摆在我的面前， 哥伦比亚还是 LSE。当时大多数人都建议我选择哥 大，只有一个人建议我选择 LSE，这个人就是我的兄弟戚特，他的观点和我一致，读书只是 一段经历，年轻时代的经历比学历更为重要。这坚定了我的信念。本科毕业后我前往 LSE management program，勇闯伦敦。中美英三地的学习和工作经历，让我在面试中面对众多banker 时更加如闲庭信步， 在无数次面试之后， 我已经可以达到一边躺在床上看球一边面试 的深厚功力，此时的我亦如同身怀独孤九剑绝技的高人，笑傲于众 banker 之间。结果自然 显而易见，德银伦敦 IBD，花旗伦敦 IBD，巴克莱伦敦 IBD，瑞信伦敦 IBD，瑞信香港 IBD， 瑞银香港 IBD 全部发来 offers。伦敦还是香港，此时的我嘴角微微扬起，创业才是我年少的 梦，于是为了更好地了解中国投融资市场，实现个人创业，为了寻找我的真爱，我毅然继续 回到香港。Joseph 已在香港，但是 banker 的故事还在延续。总结Joseph 的求职成功来自于他发自内心对于 I-banking 行业的认同和自我的锲而不舍，下面我 们将他分享的面试经验整理如下文，今天首先谈谈第一轮外资大行面试的技巧 如何应对外资投行第一轮面试（干货） 在外资投行的第一轮面试中往往会考察应聘者的就是四项指标，分别是（1） 英语能力 以考察语言流利程度和自信表达为主 （2） 逻辑思维 语言的组织逻辑，和总体的表达逻辑 （3） Motivation for Banking 初步了解你是否适合 banking 这个行业，如果连这点都达不到，就没有必要对你做更多了解 了，你也不会有接下来的面试机会 （4） Technical 掌握程度 了解你是否初步了解一些工作方面的理论知识 从以往所有面试的经验来看， 投行第一轮面试是最好准备的， 因为一面的模式是较为固定的， 只要我们认真吃透投行面试的流程和套路， 做好功课， 一面往往难度并不大。针对于这一块， 思潮工作室也会推出相关的线下培训课程，各位同学们可以积极关注。一般来讲 1st round 都一般是由这么几个问题构成的（1） 第一个问题 “Walk me through your resume” or “Tell me about yourself” or “How doyou end up in this point?” 简单来说也就是对于你成长经历的一个叙述，那么这一问题往往最为重要，这个问 题回答得好可以马上对面试官起到一个先入为主的印象。从以往的经验来看， 只要这个问题 回答的好，面试官会立即出现一个情绪的变化，你也可以对你这场面试的结果有了一个 9 成的判断。如何准备这一类问题？我的建议是需要合理准备， 但是不能过度准备。有些同学为了准备面 试通宵达旦准备文字材料背诵，我也曾经采取这种方法，比如准备一张纸来背诵。可是从实 践来看，这一方法的效果却并不好，因为每个面试官考察你的方式不同，比如有些人就并不 会问我“Walk me through your resume”而是问“你是怎么来了 UNC/LSE?”那针对于这一类 的问题，我们之前的准备也就不够灵活，会造成我们生搬硬套去套答案的现象，回答得答案 自然也就不能够让人满意。所以，我的观点或者我对于培训学生的要求往往是写三个 bullet points 就够了，分别是：个 人经历，实习经历和其他的一些 bullshit（也就是临场的问题） 。比如，我可能会这么回答这 个问题：从个人上来讲，我出生并长大于云南昆明，17 岁去美国，之后来 UNC，随后又去 了 LSE。从实习的经验来讲，我先在 Disney 实习，之后又 move 到 citi 做 sales trading 主要 负责的是大客户的外汇资产管理推介，citi 之后我来到巴克莱的投行部，其中参与的项目有 某私募公司对于一港资企业的 1.3 亿美金收购案和某大型香港铝业公司对于某 A 股企业的全 资收购， 并提供了达 3 亿的结构性贷款， 完成了对客户股权和债权结合的综合财务咨询管理方案。从这一系列的工作中我学习到了很多， 特别是对不同行业的分析以及对不同产品的学 习都让我非常热爱这个工作，所以这也是我继续在这里面试的原因。（2） Why Banking？ 这个问题一般就是考察同学们的 motivation，对于没有 banking 经验的同学这个问题的回答 将会非常关键。一般来说我会从两方面切入这个问题：第一， ”I can get exposure to a lot of industries and products.” 能够了解不同的行业和产品对于刚毕业的大学生有非常有吸引力，了解不同的 行业和产品对于毕业生来说是一个大量学习的过程，这对于日后的成长有很大帮助；第二， banking 工作和 capital market 的工作不同，所有的工作都是由 team 完成，4、5 个人同时完 成一个项目， 从客户展示到融资方案设计， 作为能一个团队参与项目是我非常喜欢的工作方 式。当然我的答案也只是其中一个思路， 不同的同学可以结合自己不同的经验来回答这个问 题，关于这一块我们会有一套帮你 brainstorming 的框架，同学们可以结合自身的情况准备 答案。（3） Technical Questions Technical Questions 也就是一些基础的会计和金融知识考查，以便了解你是否初步了解一些 工作方面的理论知识， 对于没有金融学专业背景的同学这个问题好像听起来比较难。不过经 过合理的准备，你会发现 Technical Questions 往往是最简单的，因为他的问题一般都是那么 几个。比如折旧对三张表的变化，如何计算自由现金流等等。关于这些网上的信息有很多， 比如大家可以参考 Wall Street Oasis，Merger & Acquisition，I-Bankingfaq 等等，这些网 站的信息比较庞杂， 所以我们将来也会将这些问题的标答全部整合， 将答案模板化系统化套 路化，训练让大家像回答物理公式一样背出来。总结说来，我们在第一轮面试的过程中要注意的有三点（1） 第一，自信。为了使自己区别于名校生或是其他应届毕业生的唯一方式就是足 够的自信， 同样作为没有工作经验的毕业生， 只有自己足够自信才能充分说服面试官您能胜 任这个工作，让面试官喜欢上你。正是因为足够的自信，你才能够以成年正常人的方式和面 试官交流。在大多数学生紧张地背稿子的时候， 你的成熟和自信会给你赢得机会。简单说来， 面试的核心就是要充分展示你的 passion，confidence and smart。（2） 第二，英语。英语的流利表达在面试中十分关键。同时面试中一定要积极与面 试官 eye-contact。另外，组织表达的语言要有经得起推敲的逻辑，总体来说，只要有充足的 准备，面对一面固定化的问题，语言上的问题经过训练都可以克服。（3） 第三，真诚，面试过程中一定要充分表达你对于 Banking 行业的热情，让你未 来的同事相信你就是个好 banker。同时，不懂的问题不要不懂装懂，不知道就应该告诉面试 官，但是一定要说明自己有很快的学习能力同时也有积极的学习态度。Joseph 的其他干货分享我们将会陆续推出。如果有好的商业项目或商业创业也可以与我联系：todd954264 欢迎各类观点交流、投稿 提供个人挖掘、简历修改、求职指导等服务 联系方式邮箱： 微博：@思潮工作室 微信：添加 sichao01 或扫二维码↓ 举报陈雨桐的回答非牛人申请外行的 summer analyst，或者更宽泛到如何进入投行工作，肯定要 看 M&I王小星的回答首先是名校，有了这个再说别的。专业对口也比较重要，财务，法律是他们比较喜欢的 另外就是英语，这个真的非常重要。然后就是自信，表现能力，表达能力都要体现出来。经验，我研究生阶段专门帮助学校申请国家的科技扶持项目，写过不少报告，这些东西他们 还是看中的，面试时主要问的就是这些。最后， 说实话，长得好看， 也就是有眼缘什么的，你要是王宝强那样，人家是不会考虑你的。Jui Tony 的回答感谢@杨羽帆 的邀请。我想这个问题应该也是很多有志于进花街和中国金 融街的同学想要了解的吧。我是一个三无背景的，在自家国际投行工作的底层员工，我就说 说自己的感受吧。首先， 我想问问小朋友你的志向真的是花街吗？你对花街了解多少？对花街的生活了解多少 呢？这个问题并不是没有意义的，相反，投行招聘很看重一个叫匹配度的东西。也就是说， 不管你多优秀，yale 本科，GPA4.0，各种荣誉，或许你还在 SCI 发了很多文章，但是，你 只要对投行这一块不是真的有兴趣，那么都是不会要你的。就像 Lorry 和我聊天说到的，因 为我们觉得优秀的人需要放到适合的 position，才能优秀，放到一个不适合的地方，那么他 生活工作会压抑， 抑制创造力。因为选择花街就是选择一种生活方式。所以第一个 basic ability 就是你的 willing。然后，既然是招 intern，那么你是不是 target school 影响其实并不会太大，为什么这么说呢， 因为招实习生更多是一种磨合和培养的过程，帝国理工的进入我们公司实习的我也是见过。但是还是有一些硬性指标你需要参考，可惜不是 target school，但是必须是名校，每个地方 的 tier 1，就像是美国 Ivy，香港的话 HKU，其实中大和科大也是能接受的；GPA 高，3.6/4 左右吧。还有其他加分项， 比如你有其他实习经历， 学校里面的学生工作， 还有超凡的 quant 天赋。吃饭吃完了，得工作了。回头有空继续写吧。FYI Tony 学沫的回答。。最好有内推。然后自己网申。。简历要做好，突出自己的优势 最好清北 复交本科吧。不然网申第一步关口就很难过。Dolores Wang 的回答各位大大好，我在国外 上完中学后， 目前继续念商科本科， 主修会计， 辅修金融， 最近萌发了以后想去投行的念头， 看了一些资料，个人是觉得会计金融法律的知识都要知道一点，打算本科毕业先工作 2 年， 然后去美国最好是常春藤联校读 MBA，当然读完我年纪也大了差不多 25,26，打算回国，具 体主要考虑 HK 因为金融业毕竟还是 HK 比较好，另外就是比较害怕国内职场的复杂性，明 年我打算去美国做交换学生（最好争取去 UC） ，主要也不太了解国内投行的收入情况， 底薪能有多少，望解答，毕竟花了那N多钱读书~还有就是投行很看名校，看学历吗，什N 专业比较好呢？这个职业有没有长久发展潜力，未来要做到高层，国外的绿卡有优势吗？}