免费找律师：400-888-8340
吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
以前在煤矿井下工作9年以上，交满15年养老保险，到55岁还有24年能不能55岁办退休？
以前在煤矿井下工作9年以上，交满15年养老保险，到55岁还有24年能不能55岁办退休？
　问题来自：　悬赏：0分　咨询时间： 16:35　咨询人：izx58
我是律师，我来解答！
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-继承
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
热门找律师：
热门搜索：
热点推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒男性工人退休年龄
男性工人退休年龄
范文一：男性：有无档案均60周岁退休；女性：有档案50周岁退休，无档案55周岁退休。有档案的，如果是特殊工种并被相关部门认定，在上述基础上可提前5年退休。 下面是法律依据，比较全面哟。可以考虑采纳。关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。这一规定从1958年起定型，一直沿用至今。建国初期，我国男性工人职员退休年龄为60岁，女性工人和职员退休年龄都是50岁[《中华人民共和国劳动保险条例》(日政务院第73次政务会议通过)]。1956年起，“女职员”与“女工人”的退休年龄开始有差别。1955年底，国家机关女性工作人员退休年龄提高到55岁《[国家机关工作人员退休处理暂行办法》(国务院日)]，1958年，全体“女职员”的退休年龄从50岁提高到55岁[《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》(日公布)]。“女工人”退休年龄还是50岁。从此，我国男女退休年龄一直为男60岁，女55/50岁，至今没有改变。日起实行的《国家公务员暂行条例》(日 国务院令125号)在退休年龄上依然维持1955年机关工作人员男60周岁、女55周岁的规定国务院国发〔 文件规定(至今仍使用该文件)：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人(含日以前的国家计划内长期临时工)，符合下列条件之一的，可以享受退休待遇：1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。3、男年满50周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年，经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。4、因公致残，经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。5、患二、三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第(3)项规定年龄的职工，如果本人自愿，也可以退休。6、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，都需要具备下列条件之一(此条的执行，不需要管年龄多大，只需要符合下列条件即可)，才能办理退休手续：一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;二是从事井下、高温工作累计九年的(从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作);三是从事其他有害身体健康工作累计满八年的。上述年限是指现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作的实际年限。但是，在连续计算工作年限时，凡在井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。另外，经常在摄氏零度以下低温场所工作和常年在海拔3500米以上高山高原地区工作的人员，可以参照从事井下、高温工作的人员办理退休手续;常年在海拔4500米以上的高山高原地区工作的人员，可以参照从事其他有害身体健康工作的人员办理退休手续。原文地址：男性：有无档案均60周岁退休；女性：有档案50周岁退休，无档案55周岁退休。有档案的，如果是特殊工种并被相关部门认定，在上述基础上可提前5年退休。 下面是法律依据，比较全面哟。可以考虑采纳。关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。这一规定从1958年起定型，一直沿用至今。建国初期，我国男性工人职员退休年龄为60岁，女性工人和职员退休年龄都是50岁[《中华人民共和国劳动保险条例》(日政务院第73次政务会议通过)]。1956年起，“女职员”与“女工人”的退休年龄开始有差别。1955年底，国家机关女性工作人员退休年龄提高到55岁《[国家机关工作人员退休处理暂行办法》(国务院日)]，1958年，全体“女职员”的退休年龄从50岁提高到55岁[《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》(日公布)]。“女工人”退休年龄还是50岁。从此，我国男女退休年龄一直为男60岁，女55/50岁，至今没有改变。日起实行的《国家公务员暂行条例》(日 国务院令125号)在退休年龄上依然维持1955年机关工作人员男60周岁、女55周岁的规定国务院国发〔 文件规定(至今仍使用该文件)：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人(含日以前的国家计划内长期临时工)，符合下列条件之一的，可以享受退休待遇：1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。3、男年满50周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年，经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。4、因公致残，经过医院证明完全丧失劳动能力的(工人经劳动鉴定委员会确认)。5、患二、三期矽肺病离职修养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第(3)项规定年龄的职工，如果本人自愿，也可以退休。6、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作，都需要具备下列条件之一(此条的执行，不需要管年龄多大，只需要符合下列条件即可)，才能办理退休手续：一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;二是从事井下、高温工作累计九年的(从事高温工作是指经常在摄氏三十八度和热辐射强度三卡以上场所工作);三是从事其他有害身体健康工作累计满八年的。上述年限是指现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作的实际年限。但是，在连续计算工作年限时，凡在井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。另外，经常在摄氏零度以下低温场所工作和常年在海拔3500米以上高山高原地区工作的人员，可以参照从事井下、高温工作的人员办理退休手续;常年在海拔4500米以上的高山高原地区工作的人员，可以参照从事其他有害身体健康工作的人员办理退休手续。
范文二：男六十岁女五十五岁的退休制度，对妇女何以从保护变为了“歧视”？周香华55岁了1992年开始，她担任中国建设银行河南平顶山分行出纳科副科长，后来建行转制，这个副科长的职位就变成了出纳部副经理。今年1月，她接到银行老干部处的电话通知：她该退休了。但从2月份开始就一直内退在家的周香华总也想不通，“女人为什么不能跟男人一样60岁退休呢？”周香华告诉记者，退休之后，工资立即减少了一半，岗位津贴，效益工资都没有了，而且以后的调级、涨工资也享受不到。“我觉得真正的男女平等，就应该在退休年龄上也平等，我们女性平均寿命比男性长，工作能力也不比男人差，却要提前退休，这就是男女不平等”。周香华写信给建行平顶山分行抗议退休决定。行里的答复是，她已经到了55周岁的法定退休年龄，按照有关政策的规定，她必须退休。周香华得到了在四川大学法学院读研究生的儿子李昊的支持，今年8月，周香华向平顶山市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求建行撤消她的退休决定；李昊和他的导师，上海交通大学和四川大学法学院教授周伟，一起作为她的代理人。这是周伟5年内代理的20多个公民维权诉讼之一，那些案件包括公务员身高歧视案、乙肝歧视案等，最终都赢得了官司。“我对建行没有恶意，但我是建行职工，我只能起诉建行”，周香华说，“这么一个损害女性利益的不好的规定，我觉得不能让它就这么执行下去。”优待还是歧视?现行的男60岁女55岁的退休制度，依据是1978年五届人大二次会议通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。办法第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合条件男年满六十周岁，女年满五十五周岁，都可以退休。四川大学法学院教师谢维雁告诉《中国新闻周刊》，在宪法规定中，劳动既是权利也是义务，在制定《暂行办法》当时，提早退休是对女性在劳动义务上的赦免，让她们更早地享受社会保障和退休金，明显带有照顾、优惠女性的性质。当时的收入成分比较单一且以工资为主，退休之后在收入上受到的影响并不大，而在职才能享受到的各种津贴、补贴和奖金，尚未像今天一样成为职工收入的重要部分。但在今天，女性干部先于男性5年退休这一制度的实际结果已经背离了初衷。官方统计数据表明，1978年城镇离退休人员的人均离退休金为每年551元，同期的全民所有制职工年平均工资为644元，前者为后者的85.56%；2003年城镇离退休人员的人均离退休金每年为9485元，而同期全国城镇单位在岗职工年平均工资为14040元，前者为后者的67.56%。同时，中国城镇人均离退休金的增幅也低于在岗职工工资的增幅。退休金在人均工资中所占比例的下降，其后果是必然导致劳动者退休后收入的减少和生活质量的下降。除此之外，女性还要蒙受很多隐性损失：按照现行的退休金支付规定，只有满35年工龄才能得到工资替代率为88%的满额退休金，女性因为提前5年退休，要得到满额退休金远比男性困难。在一些单位，45岁以上没有中级职称的女性就面临着下岗、分流的危险，给女性造成很大压力。在培养选拔干部时，由于女性比男性提前5周岁退休，一般50岁左右的处级女干部就不再继续提拔，只能在这个位置上等待退休。谢维雁认为，《暂行办法》关注了宪法中劳动作为义务的一部分，却忽视了作为权利的一部分。1992年颁布的《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，但对男女退休年龄，当时没有提出明确说法。2003年中国妇女第九次全国代表大会期间，将同龄退休写进《妇女权益保障法》的呼声一度空前高涨。但是究竟怎样改革现行退休制度，同龄退休是否合适，这个讨论了十几年的问题，却始终悬而未决。劳动保障部社会保险研究所宏观研究室主任、副研究员汪泽英博士告诉《中国新闻周刊》，现在具体的困难是，仍然很难说同龄退休政策是否受个人欢迎。对女性来说,实行同龄退休不一定所有女性都会受益。例如轻体力劳动者可能倾向迟退休,而重体力劳动者可能恰恰相反。而且由于个人的体质差异，职业爱好不同，以及工作收入和养老金的差距，也决定了并不是所有的人都愿意接受同龄退休的政策。劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣教授告诉记者,他赞成男女退休的年龄一致,而且认为这应该也会是一个趋势。但他提醒记者注意当前女性对于退休年龄存在两种不同态度：身在要职的当然不愿意比男性提前退休,而那些面临下岗或者已经下岗的职工,她们却希望可以早点“退休”：她们拿不到工资,却还得在法定退休时间到来之前继续交纳社会保障金,这对她们已经是很大的负担，而法定退休时间的延迟,意味着交纳社保的时间的延长和领取社保时间的延后。现实问题还是原则问题？在世界范围内，男女退休年龄相同的国家(地区)有98个，占59.4%；男女退休年龄不同的国家(地区)有67个，占40.6%。其中东欧和前苏联地区男女退休年龄都不相同，其余地区则退休年龄相同的国家远多于不同的国家。中国社科院社会学所研究员朱庆芳的《从指标体系看老龄人口的贫困化》一文中指出，从中国现实情况来说，目前我国城镇离退休人员已经从1978年的300余万人增至2003年的4000余万人，离退休金由17亿元增至4000多亿元。由于中国养老金在文革后没有按规定留足，加之离退休金增长过快，养老金的缺口急剧扩大。朱庆芳在文中提到，劳动和社会保障部向国务院递交的一份预测认为，到2020年也无力填平缺口，养老金入不敷出的矛盾将长期存在。从这方面讲，在女性自愿的前提下适当延长女性的退休年龄，将有助于缓解养老金严重短缺的现实矛盾。劳动和社会保障部保险研究所所长何平曾估计：在中国，退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。假如男女同龄退休，国家可以增加对女性的养老金筹集5～10年，同时减少对女性的养老金支出5～10年，在一定程度上减缓养老基金的支付压力。汪泽英博士认为，改革现行退休制度牵涉广泛，应深入调研。对企业来说，如果女性提早退休的话，就可以以较低的工资招聘劳动效率更高的年轻人，同时将老职工的负担转嫁给社会。从国家角度来看，在减轻养老保险负担的同时增加了就业压力。因此其综合经济与社会效果如何，是一个未知数，改革政策要谨慎出台，以减少政策成本。在中国妇女第九次全国代表大会期间，中国政法大学国际教育学院院长、中国婚姻家庭研究会副会长夏吟兰即提出，男女同龄退休，并不是将同龄退休刚性定位，而是兼顾男女同龄退休的平等权利和妇女自主选择提前退休的弹性原则，即在胜任工作的情况下女性退休年龄与男性一致，而女性不能胜任工作或虽能胜任但本人不希望继续工作的，可以选择提前退休。周伟教授告诉记者，如果为了缓解就业压力，就继续实行目前一刀切的女性提前退休制度，那么等于是让女性损失劳动权利去承担社会义务。在其起草的《代理意见书》中，周伟提出，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》针对男、女性别设定不同的退休年龄，在当前的社会条件下，已经不能构成对女性干部的特殊保护，其做法是对女性干部的性别歧视，也侵害了女性干部来源于宪法第四十二条男女平等权的平等劳动就业权。10月11日上午九时，平顶山市劳动争议仲裁委员会开庭仲裁，申诉代理人李昊提出，宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触，《暂行办法》关于男女退休年龄的不同规定属于下位法违反上位法，有关机关应依照权限予以改变或者撤销。而建行平顶山支行针对周香华的退休决定因违反宪法男女平等原则而不具备法律效力，应依法应予以撤销。仲裁员认为，申诉人所提请求不属于仲裁委员会管辖范围，受理仲裁范围仅在申诉人的退休问题是否符合现行退休法规。10月17日，仲裁厅宣布仲裁结果，驳回周香华的申诉请求。“这是意料之中的结果，”周伟说，“我们的下一步是向法院提起司法诉讼。最后会根据立法法的规定，向全国人大常委会提出违宪审查请求，要求对《暂行办法》予以撤销或改变。”
范文三：退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。处级女干部退休年龄延至60岁 年满55周岁可自愿申请中组部、人力资源和社会保障部下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，从本月起，机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人愿意，也可年满55周岁时自愿申请退休。记者从市委组织部、市人社局了解到，郴州市已接到该通知，将按照国家政策实施。通知指出，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。同时，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。该《通知》自今年3月1日起执行。已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。职业女性应实行弹性退休中国妇女在新中国建立以后获得历史性解放，实现真正意义上的男女平等是中国人权领域最显著的成就，这不仅仅是纵向比较得出的结论，也是横向比较得出的结论。在进一步提高妇女的地位和权利方面应该做、能够做的事情还有很多，例如关于职业女性退休年龄的规定需要与时俱进。当前我国法定的退休年龄是男60岁、女55岁(女工人50岁)，这一政策已经持续半个多世纪。笔者认为相关政策充分体现了对妇女的关爱和妇女地位的提高，理由如下：其一，新中国建立初期中国人口的平均寿命低(有资料显示仅为59岁)，这可以视为相当一部分男性职工不能享受退休生活。因此，女性职工比男性职工提前5——10年退休，能够普遍享受退休生活是一种非常重要的社会待遇。其二，新中国建立初期中国人口的健康水平很低，特别是由于女性高生育率和生育保健水平低导致女性健康状况普遍不佳，很多职业女性到了五十岁后劳动能力大大降低。因此，在那个历史时期女性职工比男性职工提前5——10年退休，是一种合理补偿。其三，新中国建立后相当长的时间内，在职人员之间工资档次的差距不大，退休职工退休金和在职工资的差距也比较小。因此，女性职工比男性职工提前5——10年退休，是一种不影响家庭经济地位和社会地位的退休待遇。从世界范围来看，各个国家和民族的女性的寿命普遍长于男性。相比之下，中国职业女性的寿命要比男性更要长得多，这里面应该有职业女性比男性提前5——10年退休制度产生重要的影响。近些年来，国内延长职业女性退休年龄的呼声越来越高。从世界范围来看，规定男女同龄退休的国家约占60%，有人将男女退休年龄拉平当作世界发展趋势来推动，甚至提出男女不同年龄退休“违反宪法精神”。相关部门积极推动延迟退休年龄，按照网上流行的那个方案，2015年即开始启动分阶段“延退”，预计2030年达到男女职工同龄退休(65岁)。对延迟退休和男女同龄退休笔者有不同意见，这个问题应该从以下两个方面来分析：第一，参加社会工作不仅仅是妇女的义务也是妇女的权力，这与妇女的社会地位问题息息相关。时代发展了，当职业女性的健康水平普遍提高之后，职业女性的劳动强度和工作环境大为改善之后，相当多的职业女性在年满55岁(或50岁)以后仍然有精力和能力继续工作。这是女性职工可以延迟退休年龄的社会基础，部分职业女性也有延迟退休的愿望。不同职业、不同岗位对于职业女性有着完全不同的工作要求，体力劳动为主的工作岗位和脑力劳动为主的工作岗位具有显著差别，很多的工作岗位需要具有丰富工作经验的从业人员。可以采取延后退休年龄的办法，也可以采取退休后“反聘”的办法，不应该对职业女性实行“一刀切”的延迟退休政策。第二，适当延长职业女性的工作年限是意味着女性经济收入的增加，这同女性的家庭地位和社会地位相关联。笔者的父母是大学同学，他们职业相同(教师)、职称相同(中高)，然而母亲的退休金要比父亲低很多，原因是母亲按照规定比父亲早退休了5年，没赶上后来的涨工资。现在很多地方企业职工缴纳15年的养老保险就可以拿到全额退休金，在发达国家要拿到全额退休金通常要缴纳35——40年的养老保险。如果将来中国的养老保险与国际惯例接轨，职业女性的提早退休机制就会出现起跑线不同的问题，比男性缴纳养老保险时间短的职业女性，其养老金收入水平会低得多。经济地位是妇女的家庭地位和社会地位的基础，如果女性退休生活要部分依赖男性，其家庭地位和社会地位就会下降。因此，部分职业女性需要延迟退休年龄，继续工作增加收入。但是，不是所有女性都希望延迟退休，对很多职业女性来讲，享受退休生活和身体健康比任何事都重要，“一刀切”的延迟退休政策不符合她们的愿望。综上所述，笔者呼吁建立更有灵活性的、人性化的职业女性弹性退休机制，而不是实行“一刀切”的延迟退休政策。建议由国家出台规定，职业女性可以根据自己的健康状况和实际需要，自主选择(55——65周岁之间，女工人的部分工种可以将起始点定为50岁)退休时间。其要点是把决定权交给职业女性，让职业女性掌握退休年龄的主动权，这是对职业女性关爱与尊重的完美统一。人社部：渐进延迟退休年龄 延长缴费年限缩短领取养老金年限尹蔚民就目前推进养老保险制度改革进行了具体阐释。他指出，养老金收支平衡需要采取一些应对措施。要解决这个问题，确实需要综合施策、长短结合、多管齐下。至少可以采取以下措施：一是加大扩面征缴的力度。现在职工养老保险、城乡居民养老保险参保的人数去年年底已经达到了8.4亿，符合参保条件的人数大约是在10亿多一点。就是说， 13亿人里面，扣除在校的学生和学龄前儿童外，其他的人都应该纳入养老保障制度体系。现在还有近2亿的人没有纳入到养老保险的制度范围内，这是我们工作的一个很重要的方面。当然，这里一半是要参加城乡居民养老保险，一半要参加职工养老保险。 我们已经制定了“全民参保计划”，正在扎实推进。二是要实施职工养老保险的全国统筹。按照社会保险的大数法则，实行全国统筹以后，我们可以在全国的范围内调剂余缺、分散风险。 全国统筹方案力争在2015年出台。三是采取渐进式的延迟退休年龄的政策。渐进式延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。四是要多方面筹措养老保险基金，除了企业、个人缴费以外，还要通过调整财政支出结构，加大财政支持的力度，保障养老保险基金的安全。同时，我们还要做大、做强全国社会保障基金，因为全国社会保障基金设立的目的就是应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力。五是做好结余养老保险基金的投资运营。在保障安全的前提下，能够使养老保险基金保值增值。当然，这些措施如果都能够有效实施的话，我相信，我们国家养老保险制度就是可持续的，也是安全的。大家的养老是有保障的。锡林浩特做好高级职称的女性专业技术人员延迟退休工作内蒙古自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部正式下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，根据《通知》内容，为充分发挥女性专业技术人员的作用，现将退休年龄延长至六十周岁;如本人申请可在五十五周岁时自愿退休;因工作需要延长退休年龄的按照有关规定执行;已经办理退休手续的女性专业技术人员不予追溯。随着生活水平的不断提高，60周岁退休对于具有高级职称的女性工作者来说无论在生理上还是精神上都是符合实际情况的，培养人才不易，延迟退休可以使广大具有高级职称的女性专业技术人员的事业得到更好的发展，为专业技术水平的提升留足空间，对自我价值的提升和实现具有重要意义;同时社会的发展离不开精英人群的付出，延迟具有高级职称的女性工作者退休可以促进社会发展，为所在的专业技术领域做出更大贡献。此项工作自中央部署通知以来，社会关注度极高，锡市人社局积极响应上级部门的工作部署，领导高度重视，认真贯彻执行，得到了广大女性工作者的支持。自接受任务以来，相关工作人员充分学习政策，认真贯彻执行，不断研究和解决工作中出现的问题，保障干部人才的切身利益，使此项工作得到平稳落实。【更多相关信息浏览】
范文四：女工人退休年龄新规定退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。处级女干部退休年龄延至60岁 年满55周岁可自愿申请中组部、人力资源和社会保障部下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，从本月起，机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人愿意，也可年满55周岁时自愿申请退休。记者从市委组织部、市人社局了解到，郴州市已接到该通知，将按照国家政策实施。通知指出，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。同时，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。该《通知》自今年3月1日起执行。已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。职业女性应实行弹性退休中国妇女在新中国建立以后获得历史性解放，实现真正意义上的男女平等是中国人权领域最显著的成就，这不仅仅是纵向比较得出的结论，也是横向比较得出的结论。在进一步提高妇女的地位和权利方面应该做、能够做的事情还有很多，例如关于职业女性退休年龄的规定需要与时俱进。当前我国法定的退休年龄是男60岁、女55岁(女工人50岁)，这一政策已经持续半个多世纪。笔者认为相关政策充分体现了对妇女的关爱和妇女地位的提高，理由如下：其一，新中国建立初期中国人口的平均寿命低(有资料显示仅为59岁)，这可以视为相当一部分男性职工不能享受退休生活。因此，女性职工比男性职工提前5——10年退休，能够普遍享受退休生活是一种非常重要的社会待遇。其二，新中国建立初期中国人口的健康水平很低，特别是由于女性高生育率和生育保健水平低导致女性健康状况普遍不佳，很多职业女性到了五十岁后劳动能力大大降低。因此，在那个历史时期女性职工比男性职工提前5——10年退休，是一种合理补偿。其三，新中国建立后相当长的时间内，在职人员之间工资档次的差距不大，退休职工退休金和在职工资的差距也比较小。因此，女性职工比男性职工提前5——10年退休，是一种不影响家庭经济地位和社会地位的退休待遇。从世界范围来看，各个国家和民族的女性的寿命普遍长于男性。相比之下，中国职业女性的寿命要比男性更要长得多，这里面应该有职业女性比男性提前5——10年退休制度产生重要的影响。近些年来，国内延长职业女性退休年龄的呼声越来越高。从世界范围来看，规定男女同龄退休的国家约占60%，有人将男女退休年龄拉平当作世界发展趋势来推动，甚至提出男女不同年龄退休“违反宪法精神”。相关部门积极推动延迟退休年龄，按照网上流行的那个方案，2015年即开始启动分阶段“延退”，预计2030年达到男女职工同龄退休(65岁)。对延迟退休和男女同龄退休笔者有不同意见，这个问题应该从以下两个方面来分析：第一，参加社会工作不仅仅是妇女的义务也是妇女的权力，这与妇女的社会地位问题息息相关。时代发展了，当职业女性的健康水平普遍提高之后，职业女性的劳动强度和工作环境大为改善之后，相当多的职业女性在年满55岁(或50岁)以后仍然有精力和能力继续工作。这是女性职工可以延迟退休年龄的社会基础，部分职业女性也有延迟退休的愿望。不同职业、不同岗位对于职业女性有着完全不同的工作要求，体力劳动为主的工作岗位和脑力劳动为主的工作岗位具有显著差别，很多的工作岗位需要具有丰富工作经验的从业人员。可以采取延后退休年龄的办法，也可以采取退休后“反聘”的办法，不应该对职业女性实行“一刀切”的延迟退休政策。第二，适当延长职业女性的工作年限是意味着女性经济收入的增加，这同女性的家庭地位和社会地位相关联。笔者的父母是大学同学，他们职业相同(教师)、职称相同(中高)，然而母亲的退休金要比父亲低很多，原因是母亲按照规定比父亲早退休了5年，没赶上后来的涨工资。现在很多地方企业职工缴纳15年的养老保险就可以拿到全额退休金，在发达国家要拿到全额退休金通常要缴纳35——40年的养老保险。如果将来中国的养老保险与国际惯例接轨，职业女性的提早退休机制就会出现起跑线不同的问题，比男性缴纳养老保险时间短的职业女性，其养老金收入水平会低得多。经济地位是妇女的家庭地位和社会地位的基础，如果女性退休生活要部分依赖男性，其家庭地位和社会地位就会下降。因此，部分职业女性需要延迟退休年龄，继续工作增加收入。但是，不是所有女性都希望延迟退休，对很多职业女性来讲，享受退休生活和身体健康比任何事都重要，“一刀切”的延迟退休政策不符合她们的愿望。综上所述，笔者呼吁建立更有灵活性的、人性化的职业女性弹性退休机制，而不是实行“一刀切”的延迟退休政策。建议由国家出台规定，职业女性可以根据自己的健康状况和实际需要，自主选择(55——65周岁之间，女工人的部分工种可以将起始点定为50岁)退休时间。其要点是把决定权交给职业女性，让职业女性掌握退休年龄的主动权，这是对职业女性关爱与尊重的完美统一。人社部：渐进延迟退休年龄 延长缴费年限缩短领取养老金年限尹蔚民就目前推进养老保险制度改革进行了具体阐释。他指出，养老金收支平衡需要采取一些应对措施。要解决这个问题，确实需要综合施策、长短结合、多管齐下。至少可以采取以下措施：一是加大扩面征缴的力度。现在职工养老保险、城乡居民养老保险参保的人数去年年底已经达到了8.4亿，符合参保条件的人数大约是在10亿多一点。就是说， 13亿人里面，扣除在校的学生和学龄前儿童外，其他的人都应该纳入养老保障制度体系。现在还有近2亿的人没有纳入到养老保险的制度范围内，这是我们工作的一个很重要的方面。当然，这里一半是要参加城乡居民养老保险，一半要参加职工养老保险。 我们已经制定了“全民参保计划”，正在扎实推进。二是要实施职工养老保险的全国统筹。按照社会保险的大数法则，实行全国统筹以后，我们可以在全国的范围内调剂余缺、分散风险。 全国统筹方案力争在2015年出台。三是采取渐进式的延迟退休年龄的政策。渐进式延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。四是要多方面筹措养老保险基金，除了企业、个人缴费以外，还要通过调整财政支出结构，加大财政支持的力度，保障养老保险基金的安全。同时，我们还要做大、做强全国社会保障基金，因为全国社会保障基金设立的目的就是应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力。五是做好结余养老保险基金的投资运营。在保障安全的前提下，能够使养老保险基金保值增值。当然，这些措施如果都能够有效实施的话，我相信，我们国家养老保险制度就是可持续的，也是安全的。大家的养老是有保障的。锡林浩特做好高级职称的女性专业技术人员延迟退休工作内蒙古自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部正式下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，根据《通知》内容，为充分发挥女性专业技术人员的作用，现将退休年龄延长至六十周岁;如本人申请可在五十五周岁时自愿退休;因工作需要延长退休年龄的按照有关规定执行;已经办理退休手续的女性专业技术人员不予追溯。随着生活水平的不断提高，60周岁退休对于具有高级职称的女性工作者来说无论在生理上还是精神上都是符合实际情况的，培养人才不易，延迟退休可以使广大具有高级职称的女性专业技术人员的事业得到更好的发展，为专业技术水平的提升留足空间，对自我价值的提升和实现具有重要意义;同时社会的发展离不开精英人群的付出，延迟具有高级职称的女性工作者退休可以促进社会发展，为所在的专业技术领域做出更大贡献。此项工作自中央部署通知以来，社会关注度极高，锡市人社局积极响应上级部门的工作部署，领导高度重视，认真贯彻执行，得到了广大女性工作者的支持。自接受任务以来，相关工作人员充分学习政策，认真贯彻执行，不断研究和解决工作中出现的问题，保障干部人才的切身利益，使此项工作得到平稳落实。【更多相关信息浏览】>1.>>退休工资改革方案最新消息2015>2.>>工人退休年龄2015年新规定>3.>>新劳动法2015退休年龄>4.>>延迟退休年龄时间表>5.>>中央关于退休年龄延5用10已敲定>6.>>中央通过养老保险改革方案>7.>>延迟退休年龄2015最新规定>8.>>职工基本养老保险怎么算>9.>>灵活就业人员养老保险政策>10.>>正副处级女干部退休年龄延至60周岁
范文五：世人瞩目的法国工人大罢工巴黎街头，看上去50多岁的法国人勒芒激动地对着采访他的摄像镜头说：“65岁!你能想像一个65岁的老人在凌晨4点钟起来清扫街道吗?那可是一天最冷的时候!”勒芒是马赛市一名清洁工，58岁的他本来再坚持两三年就能拿到全额退休金而退休了――60岁以后，不用工作而领取养老金，在地中海边气候宜人的城市安享晚年，是很多工作了一辈子的法国普通百姓的人生规划。但是，经过3个星期近150小时的辩论，日，法国国会参议院投票最终通过了饱受争议的退休制度改革法案(177票赞成，153票反对)。此项法案由总统萨科齐提出，包括把退休年龄由60岁调高至62岁；将完全领取养老金的年龄从65岁推迟到67岁。相应而言，退休保险金缴纳年限当然也随之延长，大致从4005年延长至4105年。11月10日，萨科齐签署退休制度改革法案，退休年龄的延长成为法国现行法律正式生效。勒芒和他的同伴愤怒了。“我们想在60岁退休，因为这是我们的父母、甚至祖父母为之斗争过的。”勒芒表示，“我的长辈就曾为能在60岁退休而斗争。”“大街上见!”法国民众选择走上街头示威游行，反抗萨科齐政府的退休制度改革，地铁、邮局、公共汽车、列车、航空、学校等均出现大罢工。法国工会陆续组织几百万工人参加了越来规模越大的罢工狂潮。10月以来，8大工会已经发起了6次大规模全国性罢工活动，时间之长、范围之广，为近年来仅见。尽管萨科齐政府的养老金改革法案的通过已是板上钉钉，但法国工人们并不打算就此罢休。1982年，在法国前总统密特朗任期中，最低工作年龄从65岁降至60岁。然而28年后的今天，法国的社保系统已经不堪重负。根据法国政府部门公布的数据，法国领取退休金的人员数量达1550万，占全国人口的2308％，未来20年还会有250万人陆续退休。在这一制度下，法国2010年退休金赤字将达323亿欧元，2020年将达450亿欧元。届时，法国政府将没有能力为民众提供退休金。因此，法国需要改变养老金制度，应对人口老龄化，并平衡到2018年的养老保险预算中。在更广的范围里，法国也必须削减预算赤字。今年法国的赤字已占法国GDP的7.7％，萨科齐及其部长们计划将其缩小到6个百分点，即削减92亿欧元。法国退休金的财政赤字法国退休制度极为复杂，与每个人的出生日期、保险体系、工作年限甚至工种和行业都有关系。2009年，平均退休年龄男女几乎一样，实际上都已经是61岁。这次改革将使几乎所有人都要到62岁时才能退休，并在全额缴纳规定的退休保险金后，方能领取全额保险金，即25年工资平均值的50％。全额保险金是根据不同年龄的人分别计算的。如一个生于1950年的人必须缴纳162个季度(即40.5年，其中还要扣除失业期限)的保险金；而一个生于1952年的人则要缴纳164个季度(即41年)退休保险金。也就是说，一个生于1950年的人，如果他从18岁就开始工作，并且从来没有中断，也没有失业，那么到他60岁的时候，就能拿到相当于他平均工资50％的全额退休金。如果他上了大学，或中途曾经失业，那么退休年龄就要相应往后推迟。事实上，没到65至67岁是很难拿到全额退休金的。只有两类人在60岁前即能够退休，一类是17岁以前就开始工作，并且工作年限达到168个季度(法国缴纳退休金以季度为计算单位)即42年的人；另一类是残疾人。而今天出生的法国人，所缴纳的退休保险金期限将延长，达168个季度即42年，甚至更长。由于法国国内失业率在金融危机冲击下大幅提高，目前几乎达9％，因此，一旦失业，那么缴纳退休保险金的期限也就更长，退休年龄也就更晚。因此，这项改革对法国劳工阶层的冲击还是很大的。但对于法国右翼政府来说，债台高筑、财政支出捉襟见肘，退休金制度不改也不行。一方面法国人口老龄化趋势严重，目前大约25％的法国人年龄高于60岁，到2040年将上升至33％。战后生育高峰期生下来的那批人现在大多已经或接近退休的年龄，这使得法国每年新增退休人员从50万增至80万。另一方面，由于医疗和生活条件的改善，法国人寿命也在持续延长，退休后目前平均还能活22年，到2040年将能够活28年。这样，便使法国人所缴纳的退休保险金无法支付最后其实际支取的退休金。目前法国每10个就业人口要负担4个退休人口，到2040年这一比例将成为10比7。因此，每年各类退休金体系均出现巨额赤字，总额已经达到500亿欧元。到2040年将超过800亿欧元。要使退休金制度削减赤字，逐渐向收支平衡过渡，就必须延长工作年限，也就是延长支付保险金的年限。这便是退休制度改革的主因。青年学生走上街头一位反对退休制度改革的老人举着的牌子上写着：60岁退休是自由；退休后是生活而不是残存。是啊，如果67岁才能退休，那么哪儿来的公平?从法国全社会来看，这一改革既是必须的，但又不应全部由劳工来单独承担。目前法国社会最不公正的地方，就是靠出卖劳动力谋生的阶层普遍收入不高，而一旦拥有房产或股票而跻身资产阶级，则收入大幅提高。法国社会已经是一个资本明显压倒劳工的社会。法国近年来财富积累一直在增长，但劳工阶层却得利不多。在全球化的压力下，由于法国劳工成本比发展中国家高得多，很多法国企业将目标对准股市。法国处于最优地位的40家上市企业去年均得到了大幅增长，股息和分红的收入均大大超过工资的涨幅。因此，一个单纯靠工资收入的劳工阶层，在危机冲击下，生活并不轻松。延长工作年限和退休年龄，无异于雪上加霜。所以引起社会强烈不满。这场罢工，波及法国国内所有主要城市，是金融危机、人口老龄化、社会保障、失业等多种因素相互影响的结果。调查显示，57％的受访者反对延长退休年龄，65％的受访者反对延迟领取退休金。在这次罢工游行潮中，学生渐渐成为生力军，他们在人群中是最张扬的，高声地唱歌、跳舞、呐喊。成千上万的法国学生走上街头，抗议萨科齐政府的退休制度改革计划。如果说，此次的游行之于老人，是争取平等权利的活动，那么对于这些年轻人来说，他们的口号是要从现在开始就关注自己的职业生涯。很多大学生认为，如果延长退休年龄，必然导致工作岗位减少，那么等他们步入社会时，将面临更加严峻的求职危机。女生伊娃说：“在现在的经济状况下，我们很容易失业，如果25岁失业的话，那么我们会有42年的时间生活没有着落。这样的制度我们坚决反对!”美国人也为社保福利金头疼受经济衰退的影响，越来越多的美国人为了能领取全部或更多的社保福利金而不得不延迟退休计划，有些上了年纪的人仍继续从事着繁重的体力劳动。正如很多经济规划师所说，退休制度好比一个3条腿的凳子。一条腿是社会保障福利，但是退休年龄一再提高；另一条腿是养老金，但是只有在公司做够了年份才能拿到；还有一条腿是个人储蓄。受经济持续衰退的影响，美国遭遇失业及其他变故的人越来越多。社保福利金似乎成为他们养老的唯一经济来源。但是，由于社保福利金和退休年龄密切相关，而退休年龄一再提高，很多人面临房屋失赎、个人投资缩水、公司不景气等各方面的压力，不得不延迟退休。根据美国现行的社保制度，人们在工作期间缴纳社会保障税，退休后就可以从政府那里领取社保福利金，而领取的金额多少，与退休年龄有关。社保福利金由联邦政府经管，它帮助人们维持最基本的生活水平。设在首都华盛顿的经济和政策研究中心资深经济师约翰?施密特介绍说，美国没有硬性规定的退休年龄，但是，一个人的退休年龄和他所领取的社保福利金是联系在一起的。你如果62岁之前退休，就什么都拿不到；如果62岁退休，只能领取一部分社保福利金；如果65岁以上退休，可以领取标准的社保福利金；如果推迟到70岁退休，领取的社保福利金会更高。目前，美国政府成立了一个18人小组，讨论提高退休年龄的问题，同时采取其他措施加固社保福利的财政。参议院少数党领袖约翰?博纳呼吁把今后20年不会退休的人的退休年龄提高到70岁。许多民主党人也支持采取类似举措。设在首都华盛顿的城市研究所研究员鲁迪。潘纳认为，把退休年龄提高到70岁是合理的，因为现在人们身体更加健康，平均寿命也增加了。潘纳说：“美国经历了长期严重的预算问题。这个预算问题来自两方面开支：一个是医疗体制，这方面的需求正在急速增加，构成我们最严重的预算问题；另一个是社保制度，婴儿潮一代正在进入社保制度，他们的人数还在增加，预期寿命也会很长，因此在今后20年会给社保制度造成沉重的金融负担。这就是为什么改革这个制度已经迫在眉睫。”但是，施密特认为，通过提高退休年龄来解决社保制度中存在的问题不是一个最佳的办法。施密特说：“美国社保制度的经济基础今后几十年都将非常健全，之后遇到的问题，只要我们对这个制度作出小的调整，就很容易解决。例如：我们只要把工人工作期间缴纳的税收比例提高一点，就可以弥补社会保障福利金的不足。采取提高退休年龄这样的极端措施，只会给那些最缺乏准备以及从事重体力劳动的工人带来沉重的税务负担。我认为，这是一项非常糟糕的公共政策。”有些研究表明，提高退休年龄对从事重体力劳动的工人实际上构成了压榨。经济和政策研究中心的一项研究指出，在超过58岁的工人当中，每3人就有1人从事重体力劳动。还有一些人在非常艰苦的环境下工作，他们有的要面对酷暑严寒、风吹雨打或污染物的侵袭，还有的要在拥挤的工作场所，或长时间站立的情况下劳动。一些专家指出，无论社保制度如何改革，不可否认的个事实是，迫于经济不景气的压力，美国人推迟退休的趋势有可能会持续下去。
范文六：【金柚网导读】:你知道各地退休年龄是多大吗?退休后该怎么领取养老保险金?随着时间的逐步临近，一些关于延迟退休的细节间或清晰起来。《中国经营报》记者了解到，从2022年开始的延迟退休的过渡期内，男女退休的年龄还将保持着差距。但是，按照初步的设想，这种性别年龄差，会逐步缩小。从长期看，男女退休年龄最终将达到一致。即将在2022年实施的延迟退休，一直吸引着舆论的关注。根据延迟退休最新消息：男女职工有望同龄退休!随着时间的逐步临近，一些关于延迟退休的细节间或清晰起来。《中国经营报》记者了解到，从2022年开始的延迟退休的过渡期内，男女退休的年龄还将保持着差距。但是，按照初步的设想，这种性别年龄差，会逐步缩小。从长期看，男女退休年龄最终将达到一致。过渡期男女退休年龄仍存差距人力资源和社会保障部(下称“人社部”)之前曾公开表示，2017年底将出台延迟退休方案，2022年将正式实施延迟退休。记者从参与人社部延迟退休方案讨论人士处获悉，“在过渡期内，男女延迟退休的年龄还存在差别，但是，会逐渐缩小这一年龄差距，最终实现男女退休年龄一致。”社科院发布的《中国人口与劳动问题报告》也建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。全国人大常委会委员郑功成也曾提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。据了解，我国现行的退休政策是1978年制定的标准，男性职工年满60周岁可以退休，女性职工退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄则为55周岁。此后，男女退休年龄差距开始缩小。《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(下称《通知》)规定，自日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。记者了解到，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。《中国经济体制改革报告2013》中曾指出：“应把女性的退休年龄推迟：可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。然而，真正执行到位的部门并不算多。 “但是，还是没有执行到位，我们还是有女干部将在55岁退休。”一位央企人士向记者表示。全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿人，老龄化水平将达到17.17%。其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37%。延迟退休有助提高退休金此外，前述参与人社部延迟退休方案讨论的人士向记者表示，延迟退休方案将在2022年执行，今年底会公布方案。延迟退休一直受到舆论的关注，不久前，国内众多专家学者为延迟退休方案的公布进行预热，发表了很多署名文章。同时，前述人士也表示，“对于延迟退休方案的公布，肯定在事中、事前、事后，都会有一定的说明。”据了解，延迟退休方案中，对于不同人群、不同职业不会采取“一刀切”的做法。当记者问及延迟退休对养老金待遇的影响时，前述人士表示：“可以绝对放心，到现在的年轻人退休时，支付标准肯定会提高。”不久前，人社部新闻发言人李忠表示：“养老待遇包括基础养老金和个人账户养老金。总的原则是长缴、多缴会多得。”“从缴费基数来看，延迟几年退休，时间延长了，基础养老金的数量是增加的。从个人账户来说，主要影响因素是个人储存额的多少。50岁退休，个人账户余额假如是10万元，月除数是190，也就是每个月的养老金是10万除以190。如果55岁退休，月除数是175，60岁就是139。月除数随着年龄增长变小，个人账户养老金还是增加的。”李忠说。此外，人社部一位高层曾经向记者表示，之所以没有立即实施延迟退休政策的原因之一是，延迟退休将影响年轻人的就业。对此李忠表示：“从就业结构上来看，将来延迟退休应该说有一部分岗位是会影响到年轻人，但是 这种影响也是非常有限的。现在经济结构调整的步伐在加快，产业在不断转型升级，很多传统服务业、传统制造业的岗位是将来退休岗位里的多数。而现在新兴产业在不断崛起，将来年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。延迟退休占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。【金柚网导读】:你知道各地退休年龄是多大吗?退休后该怎么领取养老保险金?随着时间的逐步临近，一些关于延迟退休的细节间或清晰起来。《中国经营报》记者了解到，从2022年开始的延迟退休的过渡期内，男女退休的年龄还将保持着差距。但是，按照初步的设想，这种性别年龄差，会逐步缩小。从长期看，男女退休年龄最终将达到一致。即将在2022年实施的延迟退休，一直吸引着舆论的关注。根据延迟退休最新消息：男女职工有望同龄退休!随着时间的逐步临近，一些关于延迟退休的细节间或清晰起来。《中国经营报》记者了解到，从2022年开始的延迟退休的过渡期内，男女退休的年龄还将保持着差距。但是，按照初步的设想，这种性别年龄差，会逐步缩小。从长期看，男女退休年龄最终将达到一致。过渡期男女退休年龄仍存差距人力资源和社会保障部(下称“人社部”)之前曾公开表示，2017年底将出台延迟退休方案，2022年将正式实施延迟退休。记者从参与人社部延迟退休方案讨论人士处获悉，“在过渡期内，男女延迟退休的年龄还存在差别，但是，会逐渐缩小这一年龄差距，最终实现男女退休年龄一致。”社科院发布的《中国人口与劳动问题报告》也建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。全国人大常委会委员郑功成也曾提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。据了解，我国现行的退休政策是1978年制定的标准，男性职工年满60周岁可以退休，女性职工退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄则为55周岁。此后，男女退休年龄差距开始缩小。《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(下称《通知》)规定，自日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。记者了解到，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。《中国经济体制改革报告2013》中曾指出：“应把女性的退休年龄推迟：可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。然而，真正执行到位的部门并不算多。 “但是，还是没有执行到位，我们还是有女干部将在55岁退休。”一位央企人士向记者表示。全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿人，老龄化水平将达到17.17%。其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37%。延迟退休有助提高退休金此外，前述参与人社部延迟退休方案讨论的人士向记者表示，延迟退休方案将在2022年执行，今年底会公布方案。延迟退休一直受到舆论的关注，不久前，国内众多专家学者为延迟退休方案的公布进行预热，发表了很多署名文章。同时，前述人士也表示，“对于延迟退休方案的公布，肯定在事中、事前、事后，都会有一定的说明。”据了解，延迟退休方案中，对于不同人群、不同职业不会采取“一刀切”的做法。当记者问及延迟退休对养老金待遇的影响时，前述人士表示：“可以绝对放心，到现在的年轻人退休时，支付标准肯定会提高。”不久前，人社部新闻发言人李忠表示：“养老待遇包括基础养老金和个人账户养老金。总的原则是长缴、多缴会多得。”“从缴费基数来看，延迟几年退休，时间延长了，基础养老金的数量是增加的。从个人账户来说，主要影响因素是个人储存额的多少。50岁退休，个人账户余额假如是10万元，月除数是190，也就是每个月的养老金是10万除以190。如果55岁退休，月除数是175，60岁就是139。月除数随着年龄增长变小，个人账户养老金还是增加的。”李忠说。此外，人社部一位高层曾经向记者表示，之所以没有立即实施延迟退休政策的原因之一是，延迟退休将影响年轻人的就业。对此李忠表示：“从就业结构上来看，将来延迟退休应该说有一部分岗位是会影响到年轻人，但是 这种影响也是非常有限的。现在经济结构调整的步伐在加快，产业在不断转型升级，很多传统服务业、传统制造业的岗位是将来退休岗位里的多数。而现在新兴产业在不断崛起，将来年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。延迟退休占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。
范文七：作者：李荣仙马建儒中国妇女报 2000年04期近日笔者详阅8月17日中国妇女报头版头条《重庆女性呼吁公平竞争》为题的报道，引起了对男女存在不平等、不公平方面的深思，所以浅谈一二：工人退休年龄男女不公)号文件规定，工人退休年龄男55周岁，女50周岁；国家干部男60岁、女55岁，在七八十年代有一定的科学道理，而现在我国通过改革开放和科学技术的发展、科学技术直接转化为生产力后，工人从重体力劳动中解放出来，越来越多的重体力劳动用机械化、电器化、甚至电脑操作来代替，使男女之间的劳动强度差异越来越小。我国平均寿命有关资料显示，妇女比男性平均寿命长8岁。根据以上情况，退休年龄应适当缩短男女之间的年龄差距或达到同等年龄才公平。公务员提前离岗年龄不平等当今人们最关注的是机关公务员面临的机构改革，人们议论纷纷，有的说按年龄，有的说按工龄，有的说按学历、职务等，无论以后怎样改革，我不评论，就我市规定的公务员提前离岗情况存在的不平等略加评说，该市规定公务员年龄男正科级55岁、副科级53岁，女正科级50岁、副科级48岁（其他县市年龄还有更小的），到年龄一刀切。现举一实例，某女干部去年48岁，提前离职，她是文化大革命后期恢复高考后第一批大学生，28岁参加工作，原任市妇联副主席，后调土地局任副局长，她德才兼备，身体健康，离职后，包括我们在内的大多数女干部为她惋惜，因她是一名大学生只工作了20年就离岗了。这类现象还很多，有的上学的时间比工作的时间多。就现在的大学生而言，上了大学，再上研究生，参加工作年龄就是二十七八岁，再加上结婚生育，30多岁正忙乱，超过40岁，有了一定的工作经验和管理能力，不再重用提拔，超过45岁就面临提前离岗，所以家庭、国家培养20年，工作时间太短了，所以造成妇女优秀人才浪费，这样既影响了妇女的社会地位和政治地位，也影响了妇女的家庭地位和经济收入。笔者认为，上学时间和就业时间无性别差异，提前离岗时间也不应该有性别差异。作者介绍：李荣仙
河北定州市干部
范文八：职工退休年龄基本信息： 职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和》(国法（国发[号）) 明确规定：具体内容如下： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。城镇个体工商户等自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。其他规定《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函 作者：彭道柏
日期：【法规名称】劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函【颁布部门】劳动和社会保障部办公厅【法规文号】劳社厅函〔【颁布日期】【实施日期】【是否有效】 有效【效力级别】规范性文件【批准部门】
号【批准日期】【失效日期】【全文】 劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函劳社厅函〔号 北京市劳动和社会保障局：你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》（京劳社办文〔2001〕27号）收悉。经研究，答复如下：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。二00一年五月十一日
范文九：职工退休年龄职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。[1-2]目 录1法律规定2认定方法3评价 1法律规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。城镇个体工商户等自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。其他规定《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。[2]2认定方法在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况: 一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄;二是入伍时不达（超过）年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。为此,国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知, 就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。[3]3评价关于退休年龄涉及职工的切身利益。退休年龄延迟的问题不仅关系经济发展，更关乎社会公平。有时候，对某个群体的特殊照顾，可能引起其他群体不满。这就要求政策制定者，一定要谨慎制定。并广泛听取社会各方的意见，民主决策。制定出大部分人都认可的、适合社会发展的退休年龄。[1]参考资料
．找法网 [引用日期]． 2．
《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和》(国法（国发[号）) 3．
1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 相关文献? 对我国试行弹性退休年龄的探讨-河南商业高等专科学校学报-2012年 第6期 (4)? 中国退休年龄面临的挑战与选择-北京劳动保障职业学院学报-2012年 第1期 (4)? 性别因素对企业年金替代率影响的实证分析-中国劳动关系学院学报-2011年 第5期 (4)以上文献来自于>> 查看更多相关文献
范文十：作者：许桃芳学习月刊 2006年02期国庆期间，得享清静，网上闲逛，新近修订的《中华人民共和国妇女权益保护法》跃入眼帘。通览全文，似乎已成定局的男女同龄退休的条款终不得见，郁闷之情不免油然而生。早在2003年8月，中国妇女第九次全国代表大会上，妇女权益保护法修订专家组就对男女同龄退休问题进行了专题讨论，并预言“男女同龄退休”可望被写入《妇女权益保障法》，令我辈甚为欢欣。时至今日，这样一个呼之欲出的规定依然不见只言片语，实在叫人匪夷所思。在我看来，这不仅仅是男女退休年龄差异的问题，其中的蕴含更为复杂而深刻。一、两种声音在我国，女性退休年龄已不是什么新话题。自1990年起，全国人大代表和全国政协委员每年都有相关议案或提案提出。2001年底，男女同龄退休的提案由民进江苏省委妇女工作委员会委员高亚森女士首先在江苏提出。2003年3月， 参加全国政协十届一次会议的妇联界66位委员提交了要求修改国家公务员法中关于男女不同年龄退休条款的提案，从而在全国引发男女同龄退休的大讨论。2003年8月，中国妇女第九次全国代表大会在北京召开，男女同龄退休成为会议的第一大热点话题。随后，有关男女同龄退休的呼声日渐高涨，男女同龄退休受到越来越广泛的关注。对男女同龄退休的建议，集中为赞成和反对两种声音。女干部和女知识分子主要从获得与男性平等的劳动权利角度，主张男女同龄退休。企业女职工主要是从生存的角度，反对延长女性退休年龄。而大多数男性则主要从缓解就业压力的角度，反对男女同龄退休。如21cn特约评论员王石早就撰文指出，如果国家有关部门准备重新颁布有关规定，男女都60岁退休，将使我国本来严峻的就业形势雪上加霜。他甚至主张女性职工回家以为社会释放就业机会，缓解就业压力。有不同声音很好理解。大千世界，芸芸众生，各有所欲，各有所求。这林林总总的欲求就体现在人们日常的选择行为上，而人都是趋利避害的，总是在局限下追求利益最大化。女性对男女同龄退休有两种相反意见，自然也逃不出经济学的这一基础原理。人是肉体和灵魂的复合体，所以有生理和心理的欲求，需要用物质和精神的东西来满足。而人的需求一般遵循递进规律，当生理、安全、归属与爱及尊重这些匮乏性需要得到满足后，就会追求自我实现的高层次成长目标（马斯洛）。现在多数企业效益不好，四十多岁的企业女工或下岗或已内退，但这些人的养老金、医保等还要自己挣钱交，按照现在规定到50岁退休，最多只需缴费10年，如果延长退休年龄，就意味着还要缴纳更多的费用，因此她们坚决反对延长退休年限。一些在工厂、企业从事一线劳动的女工对男女同龄退休也颇有微词，因为按照现在规定的退休年龄，一到50岁，这些女工就可以享受退休工资，而如果延长退休年龄，这些女性还要继续从事一线繁重的劳动。女干部、女知识分子则不然，早于男性退休固然使她们的退休金低于男性（由于提前退休，女公务员的工龄大多达不到35年，这就造成退休后女性只能拿到基本工资的82％，男性则能拿到88％），但更重要的是，这些女干部、女知识分子注重人生的价值，追求自我实现，她们中许多人55岁后仍然精力充沛，正处于事业巅峰，期望创造完美的人生价值，因此她们强烈要求推迟退休年龄。至于多数男性反对男女同龄退休，同样是利害关系使然。这一点我将在下文里述及。我认为，有不同意见不是坏事。科学的精神在于批判，真知往往是浴火而生的。既然争议针对男女不同龄退休规定而来，那么就有必要反思这项规定原本是否合乎情理、现在是否合乎时宜。如果答案是否定的，怎样改变这个制度安排才有望使女性群体和整个社会的收益均最大化。二、现行规定的解读我国现行的关于党政机关、群众团体、企业、事业单位人员退休年龄的一般规定是：男60周岁；女干部、女知识分子55周岁；女工人50周岁。企业女职工比男职工早10年退休的退休年龄规定已执行了五十多年。何以对男女退休年龄作如此规定呢？多年来，朝野上下均以照顾女性体能弱和家务负担重为托词。就算是照顾者盛情可鉴，但被照顾者身心俱伤，因为作为一个群体的女性几十年来并没有提出如此照顾要求。客观地讲，建国初期，我国相当贫穷落后，妇女受教育机会少，养育孩子多，生产建设以体力劳动为主，这种情况下对女性照顾尚情有可原。但改革开放以来，随着生产力水平的不断提高，我国已经进入以脑力劳动而不是体力劳动为主的发展时期，女性受教育程度越来越高，在脑力劳动方面完全可以与男性媲美；而计划生育和家务劳动的社会化，也将女性从昔日沉重的家务负担中解放出来，体能弱和家务负担重不再是男女平等退休的障碍。由此可见，现在还沿袭旧规，实行男女差别退休，既有悖常理，又不合时宜。现象总是本质的外化。在我看来，男女不同龄退休实质上是对女性的歧视。就拿“照顾说”来说吧，理由无非两点：一是女人体力不如男人；二是女性家务重。先看第一个理由，显然缺乏依据。首先，既然退休年龄规定的主要依据是体能差异，那么同样从事脑力劳动的男女，他们的退休年龄就不应该有什么区别，除非你有证据证明男人脑衰老比女性慢。而根据美国研究人员曾对990 名男女的脑电图进行的高技术分析研究，男人的脑衰老比女人快3倍（之所以会产生这种现象， 是因为女人脑血流量比男人多得多）。其次，现行女性体力劳动者与脑力劳动者的退休年龄差距是5年，男性之间则没有任何差距，都是60岁退休。 这一规定站得住脚的前提至少应该是：女性体力的衰退快于脑力，男性则不然。但人类已有的知识同样不能提供这方面的证明。第三，既然脑力劳动者凭的是智力，体力劳动者靠的是体力，为什么从事体力劳动的男性工人可以干到60岁才退休，而从事脑力劳动的女干部、女知识分子55岁就必须退休？这两者原本不具有可比性，其退休年龄的差距缘何而生？再看第二个理由，明显歧视女性。从理论上讲，家庭是男女共同组建的，双方在挣钱养家、抚育后代、照顾老人等方面负有同等责任。男女不同龄退休的规定以女性家务负担重为前提，至少暗示了或者说是顺应了男权社会对女性的这样一种期望与规范：女人干家务天经地义，就该以家庭为中心，洗衣做饭，围着丈夫孩子公婆转，至于工作与否、业绩好坏、挣钱多少等等并不重要。而这种社会期望与规范自然是以男人为中心，从男性群体利益出发的，其根源在于男尊女卑陈腐观念作祟。为什么家务就一定是女人的事？美国去年的一项科研成果表明：由男人带大的孩子智商更高，在社会上也更容易成功。这说明除了自然生孩子外，家务绝对不是也不该是女人的专利（试管婴儿的出现挑战了女人生孩子的专利）。家庭成员无论男女应该发挥比较优势协同合作，这样家庭的总收益才可能最大。目前，全世界165个对退休年龄有明确规定的国家中，平均退休年龄男性为60.5岁，女性为58.6岁，男女退休年龄相同的为98个。中国已经成为世界上退休年龄差距最大的国家之一。眼下，多数反对男女同龄退休提议的男性可能意识到男女劳动权利平等不可违拗，已经不直言“照顾”，而是以就业问题为理由，断言女性晚退休将加剧本来紧张的就业局面。其实这不过是妄断而已。全国政协委员、全国妇联组织部部长马延军曾算过一笔账：目前需要推迟5年退休的女公务员只有约5万人，到2010年，55～60岁的女公务员数量也才达到25万人的峰顶，与每年新增1000万左右的劳动力相比，微乎其微。天津市民政局办公室主任王炳银指出，女性如果能晚退休5年，可能创造更多的社区就业岗位，因为这部分推迟退休的人可能会把一些家务交给家庭服务员和社区服务部门等。这里，姑且不论女性与男性同龄退休是否绝对会加剧就业紧张，退言之，在缓解就业压力的问题上，身为中国公民的男人理所当然与女人负有同样义不容辞的责任。既然如此，为什么做出牺牲的就应该是女性而不是男性？另有少数男性认为，有知识有专业技能的女性推迟退休或男女同龄退休，无疑将拉大与那些劳动密集型妇女的相对距离，从而造成更大的事实上的不平等，进一步加剧女性群体的两极分化。这种观点显然也站不住脚。如果这是个问题，那么对男性群体同样存在！为什么男性不分脑力劳动者和体力劳动者同样60岁退休没有人说它对男性体力劳动者不公平，而女性脑力劳动者和体力劳动者同龄退休就会有“不平等”的说辞呢？善意的“照顾”之说，美妙的“就业”遐想，高尚的“平等”追求，不过是掩盖性别歧视的层层面纱。说到底，男女不同龄退休其本质是对女性的歧视。问题是时人习以为常，不足为怪。甚或有人在网上把将男女不同龄退休与男女不平等联系起来斥之为矫情，令人莫名其妙。从丢弃女婴、拐卖男童，到就业、工作中的发展机会、退休的年龄规定等等方面的性别歧视，男女不平等是广泛存在的严酷事实，与矫情有什么关系？又有何情可矫？尽管新中国成立后就将男女平等写进了宪法，虽然从儿时起男女平等、妇女能顶半边天的口号就耳濡目染，但在作为事实的平等和作为原则的平等之间存在着如孟德斯鸠所说的“天壤之别”（勒鲁）。纵观寰宇之内，对女性的歧视古虽甚之，今更有之，可谓根深蒂固。泱泱华夏，尚且不论。早在古希腊就有流传甚广（可能源于埃及）的信念，认为父亲才是惟一真正的亲体，母亲不过是供给胎儿一个处所和营养而已（这种见解乃是古代和现代社会的父系风俗的主要根据）（W.C.丹皮尔）。中世纪的心理注重事物的价值，武断男质特别贵重。《圣经》上干脆说夏娃是用亚当身上的一根肋骨做成的。而据日本思想家、教育家新渡户稻造在《武士道》一书中介绍，日本女性受教育的指导思想就是家务，她们从幼年起，就被教导要否定自己——作为女儿为了父亲、作为妻子为了丈夫、作为母亲为了儿女而牺牲自己。难怪法国哲学家波伏瓦认为，女人与其说是天生的，不如说是形成的，即是在教育和习俗的环境中被社会塑造的。而男权社会对女性的歧视，对女人的道德和智力造成的结果十分严重，以至于人们认为这些后果是源于女人的固有本性。这种情形，与英国作家、哲学家肖伯纳曾经指出的事实如出一辙：实际上，“美国白人先是把黑人贬到擦皮鞋的地位，然后据此得出结论说，黑人除了擦皮鞋什么用处也没有。”大哲学家让·雅克·卢梭将人类中的不平等归纳为自然的或生理上的不平等和精神上或政治上的不平等两类，他认为自然的不平等不知不觉随着“关系”（指交换关系）的不平等而展开。男女不平等正是如此！如果说男尊女卑在迷信与神学占统治地位的科学蛮荒时代大行其道可以理解的话，那么在科学昌盛的现代歧视女性居然还大有市场，就不能不让人感叹男权社会要么是无知，要么是“不健康的自私”（即损人利己），抑或二者兼而有之。三、一个思路英国哲学家、实验科学的前驱罗吉尔·培根认为，人类产生错误的原因有四：崇拜权威、因循旧习、固执偏见和狂妄自负。我想，歧视女性，大抵源于前三者。犯错误不可怕，知识就是在不断的试错中产生的，怕就怕知错不改，环顾左右而言他。最近，英国科学家通过分析欧洲、亚洲、澳大利亚、北美洲和南美洲的51个国家的女性他杀死亡率和男性死亡率发现，当大男子主义驱使男人压迫和不尊重女性时，受害的不仅仅是女性，男性本身也是这种不平等的牺牲品——大男子主义缩短男人的寿命。这一科学研究成果证实了加里·贝克尔观点的真理性。贝克尔因为“将经济分析扩大到人类行为相关的领域”而在1992年获诺贝尔经济学奖，他在其《人类行为的经济分析》的名著中提出，歧视者不仅损害被歧视者的利益，也因此损害自己的利益。既然男尊女卑乃愚昧的偏见，既然歧视女性也会损害男性的利益，既然当今我们要建立和谐社会，而和谐社会自然包括两性和谐，两性和谐又离不开女性的发展，那么，社会就应该尽可能消除性别歧视，包括取消不平等的男女差别退休规定，给女性与男性以同样的发展机会。从理论上讲，在市场经济条件下，根据每个劳动者的脑力、体能和业绩分别规定其退休年龄，可能是最公平的。但要逐一甄别全社会每个劳动者的能力和业绩，成本极高，可操作性非常小。一个低成本的变革思路可以是“一刀切”，即无论男女，无论体力劳动者还是脑力劳动者，一律60岁退休。与此同时，赋予劳动者按现行年龄规定退休的自由选择，其福利待遇与60岁退休者相同。我之所以提出这个思路，是因为它体现了原则性和灵活性的结合，可操作性强，能够应对我国经济转轨时期各行各业职工退休的复杂情况。按照这个思路出台的新政策，将至少具有以下优点：一是能实现退休年龄上的男女平等，保障妇女享有与男子平等的劳动权利；二是可以兼顾企业女工与女干部、女知识分子的不同需求，既有利于女干部、女知识分子继续工作，避免其宝贵人力资本的浪费，又给予企业女工在福利待遇不受影响的前提下提前退休的自由选择，避免在女性内部产生所谓的不公平；三是不会引起大的社会震荡，因为具有弹性的新政策涵盖了现有规定，女性全部选择60岁退休或全部选择按现有规定退休这两种极端情况都不可能出现，男女从不同龄退休到同龄退休将是一个渐进的过程。至于在就业压力严峻的时期，可考虑将男女退休年龄均提前至55岁、50岁甚至更早。事实上，近年来党政机关和企业改革中已经这样操作了，而且效果较好。作者介绍：许桃芳，湖北经济学院教授。}