查看: 2149|回复: 9
比如你1月底辞职,2月20日走人,那你2月15日就可以拿到1月份工资,如果你的厂正规点的话,在你离职10天内会发放你2月份20天的工资,如果是领导说了算的话有可能是3月15日发你2月份20天的工资,无论怎么样,你的工资是不会少的.我想一般公司还没这个胆扣...
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同...
这是各个公司的规定，六月十五号是发的5.1-5.30号的工资。你申请离职并不影响公司发工资给你的，公司到15号是照样会把你剩下的工资发给你的。 佛山唐达律师（广东杰泰律师事务所）
如果是辞退 一起发 如果是辞职 那就是下个月十五号发工资。大厂是这样的。小个体他愿意你走就会发的
xiongcaiweilve
如果说要到15号发工资是可以说的过去的！ 一般正规公司等到15号是一定会打进你的卡里的！ 至于一些小公司的话，当天结清也是可以的！ 呵呵
现在一般都是压15天或者一个月的工资 像你四月入职的 在五月中旬或者五月底应该就可以拿到工资了 你刚毕业的可能不知道 上班一般都是要压一个月或者半个月的工资的 每个公司都是这样的 但你要到六月份才能拿到工资 这样就压了2个月的 如果你有生...
提问有回答
怎么会，他们肯定不想给你，正规的厂满一个星期就给钱
如果只是口头协议,那只有你倒霉了~~ 如果签订了什么协议,对方没有执行,那你可以去劳动仲裁委员会投诉 不要问我是谁,我是雷锋.
sunny101973
这个没有具体规定，主要看您单位的规定或是离职时怎么跟厂里约定的。
你可以有以下两种途径解决拖欠工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。 《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我在公司上班不到半年，期间我怀孕了，公司让我辞退，还压我工资；我该怎么
我在公司上班不到半年，期间我怀孕了，公司让我辞退，还压我工资；我该怎么办
精选优质答案
地区：上海-普陀区
咨询电话：
帮助网友：1774 次
点赞人数：7 人
实践中因“三期”内被违法解除劳动合同发生纠纷，一般按照以下思路：1、如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。2、如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿的两倍向女职工支付赔偿金。3、诉讼策略的选择：如果工作年限不长，选择离职主张赔偿金显然不划算，可选择要求继续履行合同，并同时主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
相似优质问题答案
我想问上班受伤，动手术和休养有一个月了。现在手还不能上班，老板要求要么上班要么辞退，请问这样我辞退只有一个月工资合法吗？
地区：上海-普陀区
咨询电话：
帮助网友：4966 次
点赞人数：228 人
你好！违法，协商不成的，向劳动局投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。
您好，怀孕三个月，公司是私人的，没有签劳动合同，公司让回家休息，期间工资是怎么算？她这算辞退孕妇吗？
地区：上海-普陀区
咨询电话：
帮助网友：115 次
点赞人数：0 人
1、劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。2、《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、产假期间，国家法律规定是一切待遇不变。你是底薪加提成，你可以向公司提出以你一年的平均工资作为你产假期间的工资待遇。4、国家法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我在厂里上班手指被压伤了，不能上班了，三天后就把我辞退了，这样公司应该
我在厂里上班手指被压伤了，不能上班了，三天后就把我辞退了，这样公司应该怎么补偿工资
精选优质答案
地区：山东-日照
咨询电话：
帮助网友：121 次
点赞人数：0 人
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
相似优质问题答案
我在公司上班一年零三个月，月工资五千捌佰元，被无故辞退，公司要补偿多少钱
地区：山东-日照
咨询电话：
帮助网友：27 次
点赞人数：0 人
1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；3、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
女职工孕育了，30天没上班厂里要辞退她，而她不知道劳动合同法，她写了辞退合同，这样合法吗？
地区：山东-日照
咨询电话：
帮助网友：477 次
点赞人数：162 人
我国《劳动合同法》和《劳动法》对怀孕的妇女通过特殊的条文保障其劳动的利益不受侵害，用人单位不得解除怀孕妇女的劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者两倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询}