希望有人能回我。
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　　哭，难道今天是冷体质？
　　不会的
　　想什么呢。摸头～
　　啊？不会么？那换一种方式说：老板，你不用给我买社保，工资涨点就好了。可以么？　　因为我想着明年要回老家啊，现在找的工作会买社保，回去的转也麻烦啊。
　　看单位的吧，我们单位就有一个合同工，没买社保，拿到手的工资比别的合同工的高，但是不是每个单位都这样，你问问财务吧
　　是吗？我也想这样弄呢，那样的话自己这边也不用扣钱，还可以多拿，说真的，万一真要转回家去啊，我感觉太划不来了。
　　碰见过钱会折现给你的　　也有碰见过不会折现的
　　碰见过钱会折现给你的　　也有碰见过不会折现的　　自己去问财务呗 各个公司不同情况的
　　感觉社保转的话好难，以前没办过，有没有之前办过的人来说一下？
　　财务制度上是不可以的。　　
　　好惨啊，那非得逼人买社保么？
　　正常公司不会，但也不会扣你自己要交的那一部分了！　　
　　@jj-25 17:14:29　　正常公司不会，但也不会扣你自己要交的那一部分了！　　-----------------------------　　恩，这个我也知道，因为公司说他们出五百，我出两百，【最底层只有这么多】所以才想问一下可以不可以不要社保，要钱，因为五百对我来说真的好多，呜呜。
　　看楼主的意思是自己不想交社医保想让公司折现给你，如果是正规公司，必须交社医保，不交也得交，写了放弃缴纳也不惧法律效力，想让公司折现给你别想了。　　不正规的公司，在你用“投诉到人社局”威胁的情况下也许会折现给你。　　社医保转移接续，手续很简单，转出地打“缴费证明”到转入地申请就可以了。
　　不会的，而且我单位如果不要社保的话不能签合同，只能当实习临时工。这里社保管理比较严，会查。
　　@纵横捭阖鬼谷子
17:19:28　　看楼主的意思是自己不想交社医保想让公司折现给你，如果是正规公司，必须交社医保，不交也得交，写了放弃缴纳也不惧法律效力，想让公司折现给你别想了。　　不正规的公司，在你用“投诉到人社局”威胁的情况下也许会折现给你。　　社医保转移接续，手续很简单，转出地打“缴费证明”到转入地申请就可以了。　　-----------------------------　　+1　　单位雇一个看门老大爷都要以前单位买断的，最后不雇用的时候，还补给他5000多保险费用。
　　应该不可以，就算你自己要求，公司不给你买社保你到劳动保障部门告公司分分钟赢　　
　　如果不在公司交的话，公司会给的，社保是国家强制的，如果公司不交又不给钱可以去仲裁告，一般入职的时候会说明这个事，公司也不愿惹麻烦　　
　　@青芒Y 4楼
17:04　　啊？不会么？那换一种方式说：老板，你不用给我买社保，工资涨点就好了。可以么？　　因为我想着明年要回老家啊，现在找的工作会买社保，回去的转也麻烦啊。　　-----------------------------　　我知道的说法是交社保多少工资不交又多少工资，基本上不交多出来那部分就是公司应交的那部分　　
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公司强制要求全部交养老保险，但是部分员工不想交，他们也写了个人不交保险的申请（含签名）。我们认为这个申请应该没什么法律效力，公司又不想让他们离职，就这么一直拖着，存在法律风险，应该怎么处理才好？
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社保缴纳企业应该是有一定比例可以不交的，具体可以咨询社保局，员工个人签署放弃申请不具有法律效力。
首先要看社保局的态度，如果是不支持申请，那肯定是有风险的，以下是建议：
一、对这部分人的工资项目设立社保补贴；
二、积极做工作，争取改变他们的想法；
三、人员积极培养，及早获得同质人员替换，及早消除隐患。
2014春季班
这个申请其实在不存在真实的法律效力，社保公司必须强制缴纳。
2014春季班
我也是这个问题困扰，他们都说老家那边给他们上着保险，不需要白交那么多钱。怎么劝是好呢。
&&&&&& 我们企业现在也是存在这种情况，但考虑到现在用工的问题，我们现在是让员工签署一份资源放弃缴纳社保申明，同时要求其在其他地方缴纳，公司给予一定金额的固定补贴。
2013秋季班
对的，你的想法很正确，社保是强制缴纳的，即使有签什么不交保险的申请，这事最后要是被员工告了的话，这个证明根本就没有用的，最后吃亏的还是公司，建议先跟员工说清楚，说完之后坚持不交的，那也没办法，只好不予录用了。
2014春季班
你可以咨询一下社保局，问下个人签署的不交社保申请是否有效，毕竟法律规定公司必须给员工买社保也是默认员工同意购买的前提，而员工自己无意愿的情况并没有要求公司要给员工强制性的购买，如果你担心以后因为此事引起劳务纠纷可以先行咨询社保局是否可以这么操作，如果不行该如何操作。
2014春季班
要他们签订一份自愿放弃参保的协议书，这样如果查，我们也是有依据的，可以作为一定的证据。不过最好的办法还是让员工真正理解参保的意义，或者动员他的亲人、朋友帮助说服。比较不参保对企业还是有风险的。
2014春季班
法律风险是啥你们都清楚了，我就不再赘叙了，反正不交公司就等着被告吧。签啥都没用，公证的都好使！
哥的办法就是，将其工资从税前改为税后，也就是个税、社保公司给你交。
至于金额具体怎么算，既然公司想挽留这些员工，可以适当的做一些让步。如果1w税前变9k税后，这个事是完全可以的。
2014春季班
@威廉酒哥：行政后勤类人员达不到纳税标准，就是因为工资不高，才不愿交社保。
2014春季班
@西湖龙鱼：行政后勤人员一抓一大把，换人不就得了啊？我还以为是什么核心人物呢！
2014春季班
@西湖龙鱼：行政后勤人员一抓一大把，换人不就得了啊？我还以为是什么核心人物呢！
2014春季班
@威廉酒哥：不是那个情况，行政后勤只是一小部分，再者也不能把100号人全辞退了吧。部分人员跟着老板混起来的，一有事就直接找老板，你还不能动。再者这些人的工资水平要比新招的人低些，能留就留。
2014春季班
@西湖龙鱼：100多号都是这种情况？那不处理清楚了，你可以想一下100多号人组团跟你公司打官司的壮观场景了，而且到时候就算你们公司有理都必输无疑，何况还不合法，不但要陪员工的钱，还要接受行政处罚，有很大可能停业整顿，定时炸弹一枚。跟老板关系好不好这都不是信任对方的理由，你想一想有着个情况走时赔偿能拿双倍，谁不干啊，都要走了谁还会估计情面啊！而且就算他们不走可是有这个把柄被人家拿着平时你还咋管理，很容易管理失控，你老板到时候都控制不了，只会越来越差。你去找老板，把这些风险都说清楚，到时候出了事就不是你的问题，最好是邮件或书面形式，先把自己摘出来吧！
2014春季班
发放工资时候不能直接扣除员工个人缴纳部分吗？
2014春季班
@花与琴的流星：关键是不想让他们离职，要是直接扣除的话，可能就直接离职了。
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社保工伤赔偿标准是多少，公司给员工买了社保，如有工伤就按社保工伤赔偿标
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社保工伤保险赔偿的费用包含：一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、住院伙食补助费：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、误工费(停工留薪期待遇)：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、护理费：1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的。
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最低一级的工伤都有工伤医疗补助金和伤残就业补助金，如果是更重一点的工伤，那就更应该有了。不予给付的，就到其所在地的人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队去投诉，也可向管辖权法院起诉追偿。
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