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目前网络招聘效率低，有人用过悬赏招聘吗？
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悬赏招聘是指什么？怎么悬赏？
招聘什么岗位？高层可以用猎头，员工可以用内部员工介绍。可以建立激励方案，员工推荐
有啊~ 之前我就在 &‘温州招聘网‘ 做线下的猎头，现在公司好像就慢慢往悬赏招聘这块做.一般能接受的都会一直服务下去。其实现在很多企业这块需求量很大，也愿意选择悬赏。因为招聘企业他们花的精力少，经费又可以控制在自己手中。。 但也有可能是在温州这边，很多企业老板对互联网接触的不是很深，大部分不愿接受的点都会在这。
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悬赏招聘现江城 找到工作可获赏金
　　楚天都市报讯 （记者谢玲 实习生张苏妍）网上购物有返利，如今求职成功了也能拿到招聘方的奖金。日前，武汉光谷一家悬赏招聘网站举行的现场招聘会上，参会企业为每个岗位挂出了50-1000元的悬赏金，应聘或推荐成功者可获得网站的数百元返利赏金。
　　武汉一家悬赏招聘网日前在光谷软件园内的DEMO咖啡馆举行了一场招聘会，近200名求职者将两百多平方米的咖啡馆围了个水泄不通。这场招聘会主要面向IT行业人才和企业，凡求职成功者可以从用人单位获得一笔赏金，金额从一百多到近千元不等。
　　“网上招聘信息量太大，企业和人才之间的对接效率并不高，一个企业往往要花半年时间来招聘一个程序员，悬赏招聘最快一天就可以做到。”五百金悬赏网站负责人柯小芳告诉记者，企业可以在网上公布自己的用人需求，并给岗位开出悬赏金，招到满意的人后再付费给网站，后者将这笔金额的60%转付给求职者。
　　随着京东、腾讯、百度、当当等众多IT大腕在汉设点，IT行业基础性人才缺口很大，薪资上涨很快。拥有一至两年经验的程序员月薪，已从去年的3000余元涨到5000余元，但企业仍然觉得招人难。
　　据光谷一家知名IT企业技术经理郭先生介绍，IT行业对程序员的要求除了技术过硬，职业道德要求也很高，曾经有企业发生过程序员向竞争对手泄露代码的恶性事件，因此企业挑选人才十分慎重，招聘成本也不低。
　　“如果员工和企业在人才市场上有一个信用记录，对双方都有好处。我们的悬赏网站可以像淘宝网一样增加信用评价，攒到信用值越高的企业越受求职者青睐。”柯小芳介绍，目前网站约有2万个IT技术人才资源储备，而有意向参与赏金招聘的企业，占到招聘企业总数的三成左右，是一个很有前景的市场。}