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“家长陪聘”不是帮孩子求职的好方式
来源：中国江西网-大江时评&&&&编辑：李祖娟&&作者：曹灿辉[&浏览字号：&&]
　　文/曹灿辉
　　“工作地点在哪里？需要经常出差吗？是否有五险一金？”一位头发花白的男子连续向招聘企业发问，“我是来帮儿子找工作的。”这是3月27日，记者在四川成都市一场应、往届毕业生综合招聘会现场看到的一幕。(4月2日 网易)
　　现在，各地人力资源交流大会火热。然而，一个令招聘方感到不解的现象是，不少用人单位招聘员工时，应、往届大学毕业生求职，“家长陪聘”很常见。我以为，“家长陪聘”是在给孩子求职“帮倒忙”，并不可取。
　　“家长陪聘”其实是让孩子向用人单位展示了自己竞争能力差、骄娇之气严重、办事缺乏主见性和独立性的一面，是一场不合格的“面试”。试想，一位大学毕业生独立性差，其能成大器、干大事吗？从职场角度来看，除去求职者学历、专业技能、工作经验外，独立能力、沟通能力、主动性，都是用人单位要考量个人素质的重要标准。如果大学毕业生没有自信，凡事依赖家长，怎能胜任工作呢？连家长都对自己的孩子不放心，用人单位凭什么“理由”要信任他而录用他呢？
　　事实上，“家长陪聘”的大学毕业生求职被用人单位婉拒的故事每天都在各大招聘会场上演着，绝大部门受访的用人单位均明确表示不会考虑录用“家长陪聘”的求职大学毕业生。正如一位商场主管所言：大学毕业走向社会的人了，连应聘都还要家长陪伴，以后怎么放心把工作交给他(她)单独处理？”如此现象，很有必要让家长反思。
　　大学毕业生求职“家长陪聘”，主要有这么一些原因。一是父母早期溺爱孩子使其无独立能力；二是一些高校对于大学生职业规划过于功利化，与做大官发大财的“成功学”教育过多有关；三是不少高校对于大学生就业指导为时过晚缺少针对性。
　　家长是孩子成长之路的导师。孩子成长不仅是生理上的成熟，而且是心智上的成熟。家长要调整心态，转变观念，对孩子的成长教育，要从“陪读”到“陪考”再到“陪聘”之中解脱，对孩子要学会“放手”，多给孩子们锻炼胆量的实践机会，让孩子自己走自己的路，接受生活锻炼和社会竞争，增强孩子的独立性和耐挫能力，培养孩子敢试、敢闯、敢于负责的自立自强精神，增强社会适应能力和竞争力。
　　高校要完善学生职业规划教育，让大学生尽可能多地接触社会，以便逐步提升学生独立解决问题的能力，帮助学生勾画好自己的职业蓝图。作为即将步入社会的大学生，更要树立自己已经长大的成人心态，用好每一次独立锻炼的机会，为自己在今后的求职中成功胜出创造条件。
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发布日期： 09:21
| 文章来源：西部开发网--西部开发报
　　【话题回放】　　近日在重庆某招聘会现场，很多应届毕业生由父母陪同前来应聘，还有不少家长代替孩子求职，招聘会几乎成了“家长会”。招聘会上，“你准备应聘什么岗位？你对工资的期望……”用人单位HR向求职者 ...
　　【话题回放】　　近日在重庆某招聘会现场，很多应届毕业生由父母陪同前来应聘，还有不少家长代替孩子求职，招聘会几乎成了“家长会”。招聘会上，“你准备应聘什么岗位？你对工资的期望……”用人单位HR向求职者小唐不断提问。小唐一言不发，陪同的唐父却一个劲地咨询工资待遇等问题，小唐索性玩起了手机……这则报道也引发了舆论对“陪子应聘”到底是“疼儿”还是“害儿”展开了讨论。　　声音　　理解VS反对　　理解：陪同应聘只是体现亲情　　网友“林多多爱吃饭”：我其实能理解，自己想做主，却有一点害怕。正巧父母想保护我们，事事为我们代劳。这是一个可怕的循环，好比自己想戒烟，结果父母怕我们痛苦，在身边放了许多烟。若父母的手稍稍放开，纵然是蹒跚学步，但我们也能慢慢前行。下一次，或许我们便能回过头来，牵着父母的手往前走。　　网友“”：90后毕业生应聘，父母陪同其实没有什么。我就是90后，说实在的我爸也要和我一起去招聘会，害怕我被骗，但是最后还是我自己去的，这种事不能以偏概全。家长陪孩子去又怎样，但是希望家长不要帮孩子应聘，过多干涉公司对孩子的了解。　　网友“小包子的背包”：今年毕业开始找了一段工作，每次面试都能看到家长陪同的。面试某银行时那外面执勤的警察还上来问我都考什么，说他家孩子也要面试，给他愁的嗓子都哑了。也不一定陪同的都是孩子不行的，有时不让父母去他们反而会伤心，正式招聘父母也进不去，只是外面等安心而已。　　反对：父母应该“放手去爱”　　网友“Kana-资深人力资源”：对于那些需要家长陪同才能来招聘会场的，岗位咨询也要家长开口问话的应聘者们，即使这个应聘者的条件再优秀，对于用人单位来说，也不太会考虑这种应聘者。每个人都应该学会独立，自信！这种缺乏独立性、娇生惯养的大学生我们公司是绝对不会招的。　　网友“彭俊杰”：大学生家长要“心理断奶”。“父母之爱子，则为之计深远”，孩子会逐渐长大，大学毕业就将进入社会，要让孩子将来能独立生活，“断奶”是第一步。当然，“断奶”首先培养的应是培养独立的习惯和自立的能力。所以，家长要舍得放手，“忍一时之痛”。　　网友“步天遥”：我父母也这样，我去外地考试非得陪我一起去，上次我自己去外地考试我爸还好几天不理我。我哥80后，在本地考试，家里离考场步行最多半小时，我姨妈也非得跟着来，不让跟还要发脾气，我觉得要怪90后还不如怪他们的父母60后70后，为孩子着想不是这样想的好么？总要独立的。　　媒体评论　　《四川日报》：应该看到“父母陪应聘”的爱与忧　　有一种爱叫做放手，“父母陪应聘”的大学生该“断奶”了，家长要敢于让孩子独自与用人单位沟通，展示自己的才能。等到毕业时才让孩子锻炼为时已晚，自立的培养最好从娃娃抓起。如何改变教育体制和家教观念，如何通过学校、家长和社会的合力，使孩子们能够身心年龄同步成长，智商情商全面发展，这是摆在我们面前的一道亟待破解的现实命题。　　环球网：陪孩子应聘不能全怪家长　　很多年轻人对自己的未来缺乏规划，不仅仅是受父母包办的影响，大部分毕业生求职意象不明确的根源是职业规划教育的缺失。出现这种毕业生不知自己要干啥，全凭家长定夺的闹剧，除了个别家长的教育理念有问题，社会与学校职业规划教育的缺失才是关键。与其谴责家长全程包办，独断专行，不如完善职业规划教育，帮孩子勾画自己的蓝图。　　中国青年网：大学生不“断奶”如何能就业　　父母不积极引导子女正视职场现实，调整心态，树立信心，却陪同子女求职，越俎代庖与招聘方交流，实际上是一种爱的错位。父母的“厚爱”，很可能成为孩子的不能承受之“重”。从用人单位的角度来看，他们普遍看重求职者的人际交往能力、独立工作能力、思考能力与求职信心。从孩子成长的角度来看，家长如此陪同求职，实际上是剥夺了孩子参与社会锻炼的机会。　　专家观点　　河南省人才交流中心副主任轩振生：　　给子女信心更重要　　求职人员找工作应该独立，不应该由家长来陪同，下一步参加工作以后，很大程度上要独揽一面，很多问题都要自己来决定。作为日常招聘会组织管理方，虽不能强制阻止家长进入招聘现场，但可以疏导，指导他们，尽量不要参与。现在应聘者大多都是独生子女，依赖心理相对较重，家长也不舍得放手，其实家长要做的，是给孩子信心，帮助孩子树立独立、自立的人格，这远比陪着他应聘重要。　　上海闸北区就业促进中心专家孙一蕾：　　家长宜摆正心态、收放自如　　不愿对孩子“放手”的家长们首先要摆正自己的心态——自己是站在辅助者的角度帮助孩子找工作，从而做到“收放自如”。在学生毕业季，来就业促进中心办理求职登记，父母明显比孩子多，问到为什么孩子不来，有的父母竟然回答说：“孩子连路都不认识，怎么来呢！”我认为，家长切忌过度溺爱包办孩子的求职事宜，也别用陈旧的就业观念左右孩子的职业选择、或把孩子与他人胡乱比较。　　某大学就业指导处李老师：　　孩子扬帆需要自己掌舵　　大多90后的应聘学生都是独生子女，依赖性相对比较重。我给学生上就业指导课一部分学生不来都是家长来听课。有学生就表示父母都安排好了，不需要自己做决定。这类现象现在也比较普遍，我认为家长帮助孩子树立独立、自立的人格是非常重要的。家长应该舍得、懂得如何放手，孩子才能在社会上更好的发展。家长可以是孩子面对风雨停泊的港湾，风浪过去孩子还应有能扬帆启航的本领。　　（本报综合报道）
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