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& 公司人事专员岗位说明书
公司人事专员岗位说明书
　　岗位名称：人事专员　　岗位编号：　　所属部门：行政人事部　　岗位定员：1人　　直接上级：行政人事经理　　所辖人员：　　直接下级：　　【本职概述】　　负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。　　【职责与工作任务】　　职责一　　职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理　　工作任务　　1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求　　2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划　　3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估　　4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作　　5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制　　7、负责管理人才档案工作　　职责二　　职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持　　工作任务　　1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批　　2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整　　3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核　　4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系　　5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用　　6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策　　7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息　　职责三　　职责表述：员工关系管理　　工作任务　　1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签　　2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议　　3、接待劳动争议调解工作　　4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账　　职责四　　职责表述：建立完善人力资源管理各项制度　　工作任务　　1、根据公司发展，制定符合公司发展的各项人力资源管理制度，包括但不限于招聘制度及流程、培训制度及流程、薪酬制度及流程、员工管理制度及流程等相关制度　　2、负责制度会签与流转工作　　3、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善　　职责五　　职责表述：绩效考核与薪酬管理　　工作任务　　1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见　　2、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制度制定计划书　　3、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见　　4、负责公司员工工资和福利的造发　　5、负责协助绩效考核工作开展　　6、负责员工奖惩各项管理　　职责六　　职责表述：其他人力资源管理　　工作任务　　1、负责入职、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作　　2、负责建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息化工作　　3、负责编制年度公司人力资源费用预算，根据公司要求统计费用执行情况　　4、负责起草人力资源类合同，并完成流转手续　　职责七　　职责表述：人事发文管理与档案管理　　工作任务　　1、负责文件发文号：台账编制记录工作　　2、负责公司人事文件归档管理工作，包括但不限于建立文件目录等　　3、负责人事档案管理，建立档案分类、建立档案目录，对档案承担保管责任　　职责八　　职责表述：完成上级领导交办的其他工作　　权限范围：　　1、对有关劳动工资和考核、劳保安全、劳动福利、劳动保险政策在具体实施中，涉及修订、增补的建议权　　2、对员工薪酬调整的建议权　　3、对员工绩效管理的建议权　　4、对员工休假的核实权、公司员工出勤的监督权　　5、对人员招聘的初步筛选权　　6、对定岗定编的建议权　　【工作协作关系】　　内部协调关系　　公司内部所有部门：及员工　　外部协调关系　　人事局、劳动及社会保险局、住房公积金管理中心、高等院校、人才市场、人力资源专业机构、同行业人力资源部。(面试网 )　　【任职资格】　　教育背景　　学历：　　大学专科及以上学历：　　专业：　　人力资源、行政管理、劳动经济、心理学等相关管理专业　　培训经历：　　相关专业：培训及其他　　经验与专业资格经验　　3年以上房地产公司人力资源管理工作经验，有本岗位工作经验及培训组织实施经验优先　　专业资格　　具有人力资源管理初级以上职业资格证书　　【能力与素质要求】　　1、通晓有关劳动法规和行业规范　　2、掌握一定的现代企业人力资源管理技能(包括：人力资源规划、人员与招聘、人员发展、人员配置、绩效管理、薪酬设计、组织发展与岗位设计以及员工关系等)　　3、熟悉办公软件和数据库软件的使用　　4、较强的沟通协调能力、计算统计和分析能力，一定的逻辑判断推理能力、实施能力，有较好的亲和力和公文写作能力，较强的观察力和应变能力　　【工作条件】　　办公设备　　计算机、一般办公设备、网络　　工作环境　　办公室　　职业安全　　基本无危险，无职业病危险　　时间特征　　正常工作时间，根据工作情况加班
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岗位名称：行政专员岗位编号：所属部门：行政人事部岗位定员：1人直接上级：行政人事经理所辖人员：直接下级：【本职概述】公文管理、行政管理、设备、办公用品管理、临时交办的各项任务。...
【篇一】职位名称 人事主管所属部门 行政人事部薪资级别直属上级 深圳区副总经理直接下属 人事专员岗位级别 管理层部门编制 2岗位编制 1人考核方式 周考核职位概要全面负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工...
【篇一】职务概况职务名称：人事专员所属部门：人力资源部定编人数：直接上级：人力资源经理职务编号：薪资等级：工作职责一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理三...
教师职位说明书一、 基本资料岗位名称：教师岗位编号：定编人数：直接上级：教务处副处长所属部门：教务处二、 岗位职责1、履行《教育法》、《教师法》关于教师应尽的义务和职责，履行学校规定的教师评估细则的要求;2、承担相应的教学任务...
司机岗位职责说明书一：一、岗位标识岗位名称：行政司机所属部门：行政人事部岗位级别：一般职员岗位人数：1人直接上级：行政助理直接下级：无二、岗位概述负责车辆安全驾驶、接送服务工作以及车辆的维护、保养。
成本会计岗位说明书岗位基本信息：岗位名称：成本会计所属部门：财务部直接上级：财务部经理直接下级：所辖人数：岗位定员：1人一、岗位职责：岗位职责概述：负责监督、核算公司各项成本费用的发生情况，向公司领导提供成本信息和改进建议...
岗位名称助理网络工程师岗位数2名岗位等级生产辅助岗二岗至一岗任职条件1. 大学专科及以上学历，计算机及相关专业;一年以上大型网络集成工程实施或大型网络维护经验，或者一年以上计算机网络教学经历。
岗位名称：综合管理岗位岗位等级：主管科员岗位人数：1人工作项目：1、做好党办内部的综合管理工作。2、做好对外来信来访接待工作。3、完成领导交办的其它工作。工作概述：本职位在院党办主任和副主任的领导下开展工作。
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该职位已过期，不接受申请
岗位职责：1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理3、公司内部员工档案的建立与管理4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达5、负责每月考勤的核算6、负责组织企业文化建设工作，包括协助公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等7、协助公司本部门的其他行政类工作及其他突发事件的处理8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度岗位要求：（一）学历与工作经验：1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；其他专业及大专优异者也可考虑2、两年以上相关工作经验。英语CET-4以上（二）能力要求：1、较强的表达与沟通能力2、较强的执行能力3、较强的团队合作能力4、责任心强，能承受高强度的工作压力5、良好的学习能力6、良好的职业素养和习惯7、具备一定的人力资源管理知识（三）知识要求：1、行业知识：熟悉出国考试行业情况2、专业知识：熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识与人力资源相关知识薪酬福利待遇：1.完善的职前及在职培训2.享受公司额外带薪年假、年度旅游与年度体检3.广阔的职业提升空间，公平的晋升机制4.良好的工作环境和团队氛围5.丰富的公司员工活动6.薪酬：转正后：岗位工资+奖金
试用期/实习期另议7.福利：五险一金若您是一个有激情、积极、自信，并且喜欢挑战又希望获得成功的人，那么加入启德将是您最好的选择！
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