提交辞职报告，想马上走，公司不让走怎么办？
现在这个公司太累了，刚来的时候下班时间是5点，后来改成6点了，还要天天加班，规定说加班2个小时以内不算加班，每周当休，有些时候星期天都要上班，现在人已经累得不行了，每天都没有精神，身体也不好，胃病都弄出来了。今天我交了辞职报告，我想马上走，公司不批，该怎么办，我真的干不下去了。有没啥其他办法可以马上走。现在公司是10号发工资，所以有10天工资是没有法的。如果说我交了辞职报告，我马上不去上班了，是不是那10天工资就没有了，或者说要扣我一部门，还有最严重的就是公司告我，我还要另外赔钱？还有种情况，如果我交了辞职报告，我还是到公司，但是公司叫我做事，我不做，随便什么事都不做，说身体不舒服。在那呆上一个月，这种情况公司可以对我做出什么处罚？有没啥其他办法可以立马走人，但那10天的工资不被扣，或者只扣一小部分！
辞职不被批准的，可以通知其一个月后解除劳动关系，若要立即离职，需要承担违约责任
如果要辞职，必须提前一月通知公司，一个月后即使公司不让走，也可自行离开。如果公司拖欠你工资，可到劳动部门申请劳动仲裁。
你有任意解除合同权，但是应当提前一个月通知，否则要承担违约责任。
一、法律规定劳动者提前30日通知即可单方终止劳动合同，即公司在无违法行为下不批准提前辞职是可以的；
二、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。如你掌握现有公司未按时支付加班费的考勤记录等，则可以主张未支付的加班费，如现有公司拒不支付，则你可以依此解除劳动合同，且现有公司应支付你已工作时间的工资；
三、如上述二条内容你作不到，则在你交接完毕，且你的离职未对现有公司造成重大损失的情况下可以不再去上班，现有公司无法告你。如果现有公司以此为借口扣你的工资，你可以提起劳动仲裁或向劳动监查部门举报。至于扣部门其他员工的工资更是违法行为。
四、一般来说员工只有对用人单位造成重大损失的，才承担赔偿责任，且赔偿数不超当月工资20%，所以即使你怠工，只要不造成损失企业也没办法，但应注意企业是否有对应的规章制度；
五、至于提前辞职闪人，参见上述第二条，或是企业有暴力等违法行为；
六、按时下班是你的权利，公司规定“加班两个小时以内不算加班”违法，应认定为无效。
不是，你如果和公司签的有合同正常按合同走，如果没有，你写了辞职信无须公司的领导同意就可以直接走人，你可以查下，相关的法律文件
你的档案和户口有没有被公司捏在手里，没有你就直接走人吧。
楼主，你的很多情况没有说清楚
比如，入职时间、每天工作时间，你的工作性质，及合同约定，保险，工资加班费的缴纳和支付
如果，公司没有按规定支付加班费，或者缴纳保险，或者延长时间超过规定，你可以以此为由书面通知公司解除劳动合同，（保留证据，很重要，有公司领导签收回执，或者是快件邮寄的回执）可以随时走人，公司如果稍懂法律的话，是不会找你麻烦的。因为他们违法在先，你不追究就已经不错了。
如果合同规定你的工作任务你未完成，那样的延时工作，是不算加班的。
有问题可以给我发站内信
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