&&&1&&&&&&&&&&&
本站部分文章以欣赏的角度转载自互联网，如果侵犯到您的权利请来信告之，本站将删除转载
优习英语网建议您使用IE5.5以上版本浏览本站饭局攻心术
义项指多义词的不同概念，如的义项：网球运动员、歌手等；的义项：冯小刚执导电影、江苏卫视交友节目等。
所属类别 :
《饭局攻心术》是一本超实用的饭局指导手册，既有理论，更有实战，360度全面覆盖你遇到的所有饭局，所有问题——让你不再惧怕酒桌应酬。同时帮助你重新配置资源，积极搭建人脉，让人际关系稳步累积，信息最快流动，圈子日益扩张！本书内容深入浅出，文笔轻松活泼——40个你必定遇到过的饭局难题，作者帮你轻松而解！
出版社 印刷工业出版社
书名:饭局攻心术(平装)出版社: 印刷工业出版社; 第1版 (日)作者:陆洲品牌: 北京磨铁页数: 256页ASIN: B009SFIHH6
吃饭事小，出局事大!!!饭局，中国人最重要的社交活动，承载着非同寻常的交际内涵。让一顿饭吃得顺畅，宾主尽欢，这是种能力，而《饭局攻心术》就是一本能提高你饭局交际能力的指导手册。相比其它着重礼仪等外在形式略显空洞的同类书籍，本书最大的特点就是&实用&!《饭局攻心术》从实用的角度出发，实事求是地帮助读者解决饭局难题。吃从来不是饭局的重点，攻心才是一个饭局的王道。也许你会喝酒，但是用身体去拼下一个又一个饭局，一个又一个的应酬，最后闹得一身病痛，家人为你心痛。酒不在多，重在喝到位。话也不在多，重在说到点。所谓饭局，强调的是&局&--不懂人心，你还敢混饭局?懂了人心，运用在乎一心，可以以最小的力气，达到最好的效果。饭局如战场，酒杯似机枪。所谓枪弹无眼，在饭局中，无论男女，都有可能中&枪&，但不同的性别也会面临不同的&战况&。以往很多同类书籍恰恰忽略了这一点。而本书首次按照男女性别的区分，分门别类的做出了指导。根据男性和女性在饭局中有可能遇到的各种情况，用具体的例子进行剖析，给读者提供了最有针对性和实用性的建议。不论男女，你都可以找到自己所需!每一个人，都有不得不去的饭局，不得不应酬的人，不得不搞定的事。人在江湖飘，哪能不应酬。知人性，懂人心，方能在饭局上达成所愿!本书是超实用的饭局攻心法则，360度全面覆盖饭局的问题--让你不再为了饭局疲于奔命，不知所措，一想到饭局就六神无主，唉声叹气。让你的资源重新配置，人脉积极搭建，关系稳步累积，信息最快流动，圈子日益扩张!
第一章 饭局我不怕不是所有的饭局都要参加--饭局就是要有的放矢饭桌上&看人下菜&有讲究--不同饭局如何点菜喝酒算什么?知道这些就过关--饭局敬酒有套路不想喝酒也没事--饭局拒酒有高招到底是掏钱还是不掏钱--饭局谁埋单要攻心，不会察言观色怎么行--饭局要学会&相面&不动声色，一顿饭就能拓展人脉--人脉就是设计出来的第二章 职场打拼，不在饭局上拿下上司怎么行共同篇态度攻心术:曾经好友变上司，摆正态度最重要同伴攻心术:你的上司比你年轻，表明立场很重要女性篇装傻攻心术:色狼上司不可怕，装傻卖呆搞定他逆势攻心术:怎样挡住来自迷人男上司的性挑逗迂回攻心术:一顿饭把古板上司变成你的靠山共情攻心术:让女上司对你感同身受，你就赢了男性篇臣服攻心术:用自己的&臣服&来&降服&小心眼上司共生攻心术:酒桌同进退让你成为老板的左膀右臂实力攻心术:有机会与上司共餐，展现能力是关键突击攻心术:男下属遇到暧昧女上司，这顿饭该怎么吃?第三章 不可不小心，同事也是饭局上不可小觑的攻心对象共同篇谨慎攻心术:饭局要小心别有用心的职场套话女性篇把柄攻心术:融入女同事团体，能让你事半功倍反讥攻心术:面对职场小人你必须还击男性篇自嘲攻心术:巧用自嘲做职场受欢迎的人尊重攻心术:学会在饭局中照顾女同胞能让你成为职场明星第四章 攀登事业高峰，与客户吃饭心思不能少共同篇设局攻心术:饭局该怎样筹划才能达到目的交际攻心术:怎样在高端酒会hold(撑)住场面女性篇距离攻心术:用微妙的距离搞定暧昧男客户示弱攻心术:用弱者形象搞定强势男客户同盟攻心术:用女人的特性搞定女客户男性篇对等攻心术:用不卑不亢把男客户变成你的兄弟体贴攻心术:用男人的温柔&俘获&女客户第五章 相亲晚餐--告别单身的披荆斩棘之路共同篇示好攻心术:在一顿饭后就把缘分抓住女性篇外形攻心术:第一眼就让他深深爱上你三观攻心术:几句话找到你的Mr.Right紧逼攻心术:如何识别居心不良的&泡良族&渐进攻心术:-顿饭让骗婚的男人现形男性篇环境攻心术:一个悲剧告诉你相亲选个靠谱的地点多重要点菜攻心术:一餐饭知道她是不是虚荣女换位攻心术:相亲时如何面对咄咄逼人的亲友团第六章 亲朋好友饭局尴尬场面巧化解共同篇反攻攻心术:怎样应对亲友饭局中的&八卦特工&伪装攻心术:同学会怎样装高端才牛女性篇优势攻心术:怎样在姐妹淘聚会中独占鳌头无谓攻心术:怎样参加&前任&的婚礼既不输人也不输阵同境攻心术:如何一顿饭和男友的朋友打成一片积极攻心术:第一次见男友父母怎样让他们喜欢你期待攻心术:婆家聚会怎样让婆婆配合自己做对好婆媳男性篇暧昧攻心术:朋友聚会追女要&无为而治&诚意攻心术:毛脚女婿上门第一顿饭吃的是诚意坚持攻心术:用坚持让爸妈接受自己的&丑媳&
易中天在《闲话中国人》中说，&政治即吃饭，会不会吃、懂不懂吃、善不善于处理饮食问题，就关系到会不会做人，会不会做官，会不会打仗，甚至能不能得天下。& 中国的饮食之道，也是人情融合之道。一场饭局，既能是亲朋故交之间的沟通交流，也是生意对手间的交锋谈判。所谓人脉，所谓圈子，所谓社会关系，所谓资源，所谓一个人的能量，所谓友谊，所谓生意和交易，最后通通绕不开饭局。酒肉虽然穿肠过，交情自在心中留。本书以实用全面的角度出发，选取读者头痛的饭局难题，从职场到生活，从上司到丈母娘，用攻心术去一一摆平。无论是什么场合，什么&对手&，都能让读者游刃有余地应对任何饭局!不用强颜欢笑，无须烂醉如泥，轻轻松松攻破对方心防!最实用的饭局攻略，最全面的酒桌圣典。40个经典饭局案例，总有一个适合你!身为男性，你是否烦恼过:如何一顿饭让上司肯定自己的能力?如何一顿饭搞定嚣张同事?如何一顿饭让心仪的女孩倾心于己?.......身为女性，你是否苦恼过:怎样面对客户的饭局&潜规则&?怎样在朋友圈饭局混得风生水起?怎样在前任男友的婚礼上，把这个饭局应付过去，又心里暗爽?......在商业社会中，无论男人还是女人，无论前辈还是菜鸟，只要你从学校的象牙塔里走了出来，你就不得不开始面对一个又一个让你头痛不已的饭局。这世界不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，无论是职场、生活还是爱情。中国社会的情况又决定了我们喜欢在饭局上解决这些问题。与其为难，烦恼，不如掌握住饭局的核心原则，灵活贯通，一定全能应付，甚至尝到饭局的甜头。懂得了饭局上，才是真正懂得了中国社会!《饭局攻心术》有理论，有实战，是纵横饭局、玩转人心的必备秘籍。360度全面覆盖你遇到所有的饭局问题。40个饭局实战案例，手把手教你突破人心防线，直达成功彼岸。 你不能不看的《饭局攻心术》，一书在手，饭局无忧!
《饭局攻心术》相见恨晚很多职场菜鸟们，傲慢的认为，自己不会喝酒，自己只是混口饭吃，不想升迁，也不想得到老板青睐，只要干好自己分内事就够了，何必要学应酬?何必要陪那些臭男人喝的大醉?其实，不会喝你必须喝，是工作的无奈;会喝你可以不喝，是工作的技巧;会喝你不喝还能宾主尽兴，那就是你的工作能力了。应酬并不是业务员的专属任务，在当今的商业规则下，普通公务员也好，后勤小文员也罢，谁都躲不过不乐意的应酬。如何与上司相处，如何与同事交好，如何一顿饭搞定客户，《饭局攻心术》通过一个个实际案例，让我们身临其境的掌握其中诀窍。心怀不轨的男上司，控制欲强烈的女领导，与其说是通过吃饭搞定，不如说是作者通过吃饭这个环境，手把手的教大家如何说话，如何做事。从职场菜鸟无法想象的角度，解说领导们的心思和动机，从而让菜鸟们通过现象看本质，最短时间掌握应对方法。在我刚工作的时候，最痛苦的事情莫过于参加客户饭局，知道客户很重要，知道客户带来的朋友都是我的潜在客户，但是场面上要如何敬酒呢?要什么时候起身才不显突兀呢?要先敬谁呢?万一对方不给面子要怎么化解尴尬呢?当时不懂也没人带，只能一路思想斗争，一路傻坐，饭自然吃的不安心，关键事情也没办。到了后来，稍微长点见识了，知道要敬酒要喝酒，但是却没有技巧可言，一场应酬下来，白酒红酒混着来，不懂得如何说&不&。客户是喝的尽兴了，自己却也倒下了。自杀式的敬酒，业绩有了，胃也坏了。导致现在一喝啤酒就拉肚子，一闻酒味就想吐。一路摸爬滚打，虽然终于可以以前辈之姿对新人侃侃而谈了，其中的辛酸却也只有自己知道。所以不得不矫情的推荐，如果当初早看到这类《饭局》的书，估计可以少走不少歪路，不会现在回头想想还脸红吧。现在市面上各种成功学，各种职场技巧书籍琳琅满目，良莠参差，对于有心上进的职场新人来说，通过前人的总结累积自己的经验倒也不失为上手一条捷径。当然，任何的方法技巧都不是武林秘籍，理论还离不开实践，虽然作者书中已经罗列了各种详尽的案例，但是要做到得心应手，还是离不开自己的亲身体验。只是身在职场，《饭局攻心计》倒不失为一本入门指导书， 即使不屑做八面玲珑的应酬高手，肯定谁也不愿意做个木讷呆滞被人笑话的对象。 既然是新人菜鸟，那还是老老实实学习前辈们是怎么做的吧。可别像我，现在看起书来只得感慨，哎呀，要是早几年读到就好了!(当然，后面关于如何对付婆婆的部分，真是及时雨，刚好可以用上:P) 情商论成败成功的人有个共同点就是情商高。朋友圈中，办公室里，我们总是羡慕那些&会做人&的人。所谓的&会做人&，我想文艺的定义就是&情商高&吧。所谓的情商，就是明白自己处在什么位置，该说什么恰当的话。而，最最主要的，是要能听懂别人的炫外之音，看透别人的未尽之意。在社会上摸爬滚打多年的&人精&们，当然多多少少能摸到其中的窍门，但是如果我们刚毕业，刚出社会，到达&人精&的境界，又需要摔多少跟头，绕多少歪路呢?学生时代闹过一个大笑话，跟一个要好的闺蜜借录音机，闺蜜跟我说自己最近在准备英语四六级。其实，已经是在委婉的表达，录音机人家有用，不方便借。但是白目的我却没听懂，还一个劲跟人家借，最后人家没办法，只好直说，徒留尴尬。事到如今还能被我翻出来说，可见在双方心中，都留下了多大的疙瘩。交朋友，我们可以说，我是直率的人，拐弯抹角的非我同类，大不了不交咯。但是，同事呢?领导呢?甚至是未来伴侣的父母长辈三姑六婆呢?总有些人，是我们不愿意，却又不得不去面对的。《饭局攻心术》，通过诸多案例，涉及工作生活的方方面面，感觉就是为了给像我这样听不懂&言外之意&的人，说不来&弦外之音&的人，提供实实在在的的帮助。我一直自认直率是自己的优点，但是直到出了社会，才知道:你可以对别人直率，但是别人可没有义务跟你将心比心!如果一味的以己度人，反而会陷入死胡同。而《饭局》很好的从另一面给了人心更深刻的解读。同事为什么会这么说，人家的真正用意是何在?领导骚扰下属的时候，领导忌讳的又是什么?可以如何委婉又巧妙的应对?当然，实际的工作生活中，我们会碰到形形色色的人，《饭局》不是百科全书，只能列举其中的部分人物部分语境。但是一口气看完，我觉得很有必要放在床头，遇到某类人的时候，翻出相似的部分仔细揣摩。就像遇到人际问题找个闺蜜给分析分析，总能找到一些突破点。《饭局攻心计》，虽然是无意中翻到的书，但却是个意外收获，以前想不通的事，居然在书中找到了答案。我相信以后也能给我更多的指导，所以，我觉得这绝对是一本那些为如何&做人&，如何更圆滑的处事而烦恼的人，都值得收藏的书!
{{each(i, video) list}}
{{if list.length > 8}}
查看全部 ${list.length} 期节目
{{if _first}}
内容来源于
百科兴趣圈
{{if list && list.length}}
360百科致力于成为最为用户所信赖的专业性百科网站。人人可编辑，让求知更简单。请选择工作地点
热门城市全部城市
呼和浩特市
鄂尔多斯市
呼伦贝尔市
巴彦淖尔市
乌兰察布市
锡林郭勒盟
齐齐哈尔市
神农架林区
西双版纳州
日喀则地区
乌鲁木齐市
克拉玛依市
吐鲁番地区
阿克苏地区
阿勒泰地区
图木舒克市
花地玛堂区
圣安多尼堂区
地区导航：
在职场不是会做事就行 还要会管理上司
世界经理人网站的一位用户讲述了她目前面临的职业困惑：
“我们项目组只有两个人，一个是我，另一个是我的组长，一个女性，她每天的工作任务就是上网煲私人电话吃零食，有时还额外有一两个小时的散步时间。为了团队，我承担了小组绝大部分(&95%)的工作任务，但是经理要的只是项目组的绩效，却冷眼旁观我个人的挥洒汗水;亦或者是因为我们公司是国企，经理不想得罪人，觉得反正这个组能把工作完成就好，所以也不会把她给GAME OVER掉。我从大学毕业就来到这家公司，辛辛勤勤兢兢业业的干了四年，总是相信那句老话――是金子总会发光的，但是，我真的不甘心我的职业前途始终被一块烂破布遮挡着，请教各位，我接下去该怎么办?该如何做好自己的职业规划?”
她遇到的问题，可以总结为如何“管理”上司?也就是如何与上司建立起富有建设性的关系!
一提到“关系”一词，可见，管理上司，不是考验智商的，还是重在情商。
关于如何管理上司的问题，美国的杰克•贝蒂(Jack Beatty)所著的《大师的轨迹――探索鲁克的世界》中，曾经对这个问题有过清晰的阐述：
一年问一次上司：“我该如何做或我下面的人该如何做，才能帮助你完成既定任务?”及“我或者是我的人有没有妨碍你的地方?”
部属的工作不是去改造或再教育上司，不是让上司符合商学院或管理教科书所描述的那种理想的上司，而是让上司做他自己，从而展现出独特的风格。
经理人的任务是要让属下尽量发挥所长，不让属下的缺点对工作造成负面影响。此一原则亦适用于管理经理人的上司。
让你的上司知道所有该知道的事。毕竟，你的上司必须对部属的工作绩效负全责。他们必须能向更高一级的主管说：“我知道我的部属在做什么。”
千万不要让你的上司感到意外――甚至连好事也不例外(如果有这种事情的话)。发生这种意外时，负责的人(你的上司)通常会觉得受到羞辱，而且是公开地被人羞辱。
千万别低估你的上司。你的上司可能识字不多，或看起来很愚蠢。不过，高估上司并没有任何风险。如果你低估你的上司，对方可能会加倍还击;万一你犯了任何错误，可能会遭到来自上司更大的羞辱。
那么接下来，对于这位用户来说，应该怎么做呢?
世界经理人博主俞波给出的建议值得参考：
首先要从我做起。
所谓从我做起，就是说一个人在一个企业，如果要生存下去，首先就是得认同公司和上司的管理，这个是很现实的问题。现实中抱怨“怀才不遇”的人，往往是因为没有让老板看到“才”就被炒了。所以与其想着如何去改变别人、改变上司、改变公司，不如先调整自己，改变自己去配合上司、配合老板，只有这样我们才有机会生存下来，有实践和表现的机会，再产生好的绩效后，才能得到更重要的职位。这个时候，我们再去施加一些积极的影响和建议效果就更好一些。
有一句话叫做“我们无法掌控风向，但是我们可以调整风帆;我们可能无法左右事情，但是我们至少可以调整做事情的心情”，很有道理。
其次要有同理心。请问你在管理员工的时候，喜欢什么样的员工，我想一般都是喜欢“工作积极、能力强、业绩好、为人职业敬业、尊重上司、能帮上司解决问题”的员工。而你的上司其实也是这么想的，所以只要我们做到上司想要我们做的，也就比较好管理上司了，自己做的好才是硬道理。
如何管理上司，还需要我们掌握一些做事的方法和技巧。
比如和上司有不同的观点时，最好不要公开争论、顶撞，而可以在单独的时候找上司沟通，这样既照顾了上司的面子，又使沟通更加冷静理性，达到我们想要的结果。
有的时候，我们面对不同性格、风格的上司，需要采取不同的策略进行建议和影响。如果是一个很有主见的上司，我们直接提出意见建议比较容易被否定，需要采取迂回的策略，慢慢将其引导进去，最后让他自己说出我们的意见建议;有的上司不是很有主意，这个时候，我们不仅需要提出意见建议，还要准备2-3套建议的解决方案，并列出各自优缺点，请上司当场拍板。
如何要让自己成为上司放心大胆使用的人，需要我们做好这么几点：
1、要养成经常反馈报告的习惯，让上司知道目前我在干什么，进度如何，让他清楚，一切都在可控中。
2、听从但不盲从。要服从上司的管理和工作安排，也要客观的提出我们的意见，改良上司的计划方案。上司喜欢听话的员工，更喜欢既听话又能帮他把事情做的更漂亮的员工。
3、要懂得分寸，什么事情自己可以立刻做掉，什么事情一定要请示上司，而不擅自行动，千万不要给上司惹麻烦，让他事后帮你擦屁股。
4、要学会低调和谦让，不擅越。取得成绩一定是上司领导有方。在中国的职场，最忌功高盖主，争功劳的人反而会被压制，低调谦让的人反而更有机会。
有人说，人的最大的核心能力就是资源调配的能力，诸如计划、组织、沟通、协调、人际关系等子能力都是为此核心能力服务的。在企业里，我们想要做出成绩，收获发展，就必须最大限度的调配我们周围的一切资源，去帮我们达成我们想要的结果，管理好下属如是，管理好上司亦如是。
大家都在看
2017, All Rights Reserved. 中文版权所有-OFweek人才网（）}