&当前位置：&>&&>&
中核集团召开2012年人才工作会
时间：[ ] 信息来源:中国核工业集团公司
　　&科技兴核、人才强企&是中核集团的经营方针。继2010年召开科技工作会议之后，日，中核集团召开人才工作会议。此次会议旨在落实全国人才工作会精神和中组部、国资委对中央企业人才工作提出的新要求，总结&十一五&以来集团公司的人才工作，分析集团公司人才工作面临的形势和挑战，并对&十二五&时期人才工作进行总体部署。
　　国家人力资源和社会保障部、中组部的有关领导出席会议并讲话。中核集团党组书记、总经理孙勤出席会议并讲话，党组成员、副总经理孙又奇代表集团公司党组作了题为《创新人才机制体制，努力提高人才工作科学化水平》的报告，党组成员、副总经理吕华祥主持会议。国务院国资委、国防科工局有关部门领导出席会议。党组成员、副总经理邱建刚、杨长利，党组成员、纪检组组长李学东，党组成员、副总经理俞培根，总工程师雷增光，总经理助理陈桦、李晓明、曹述栋出席了会议。
　　会上，孙勤强调，一要认真贯彻落实全国人才工作座谈会和集团公司党组对人才工作的部署；二是首席专家、科技带头人及获奖的先进单位和个人要再接再厉，在集团公司&科技兴核&中发挥更大作用；三要认真学习借鉴有关单位人才工作的经验，注重移植，加快推进人才工作的发展。
　　孙勤对下一步做好人才工作提出了三点要求：一要解放思想。在人才的培养使用等方面一定要解放思想、转变观念，打破论资排辈的思想、求全责备的思想、害怕攀比的思想、叶公好龙的思想、畏首畏尾的思想和&武大郎开店&的思想等。企业做强做优，关键是看是否有人才，企业要自主创新，关键看是否有人才。大多数企业有这方面的自觉性，但有少数企业思想不够解放，外面优秀人才进不来，自己的优秀人才舍不得放出去交流。人才以用为本，要在用活上下功夫。二要落实责任。人才是企业的战略性资源。要坚持党管人才的原则。各级党组织和行政机构要齐抓共管，形成合力，在人才工作上，党委要负总责，行政负全责，将人才工作纳入到重要的日常工作中。在人才工作上要舍得出钱出物，要有留人、用人的配套措施，使集团党组关于人才的决定落到实处。今年年底，集团公司将对人才工作落实情况进行检查评比表彰，对责任落实情况进行检查。三要形成良好的机制，尤其要完善人才引进培养、激励约束机制。没有好机制，难以引进人才，没有梧桐树，招不来金凤凰。临渊羡鱼，不如退而结网。这次会议后，集团党组将发布《关于加强人才队伍建设的若干意见》，《意见》提出的&十八条&是比较实的具体措施，各单位要认真贯彻落实。
　　会议指出，&十一五&以来，集团公司人才队伍整体实力得到进一步提升，人才资源总量有序增长，人才队伍素质大幅提升，人才队伍结构进一步优化。经营管理人才队伍建设进一步加强，专业人才队伍建设成效显著，技能人才队伍建设有了实质进展，薪酬激励机制不断完善，人才培养力度不断加大。会议总结了做好人才工作的基本经验：坚持党管人才是做好人才工作的重要原则，统筹各类人才队伍建设是做好人才工作的重要方法，搭建人才成长平台是做好人才工作的重要手段，激发成员单位人才的工作创造性是做好人才工作的重要保证。
　　会议分析指出，在肯定成绩的同时必须清醒地认识到，&十二五&期间，集团公司人才工作面临新的形势和挑战：一是全国人才工作会和中组部、国资委对人才工作提出了新要求；二是集团公司解放思想、创新发展对人才工作提出了新任务；三是员工想要成才的迫切愿望对人才工作提出了新期待。
　　会议从八个方面对&十二五&期间集团公司人才工作进行了具体部署：一要创新人才工作理念。人才资源是科学发展的第一资源。要树立人人皆可成才的理念，加快形成人才优先发展的战略布局，遵循人才发展规律和人才使用规律。二要创新选拔任用机制。要加大市场化选聘力度，积极推进干部交流轮岗，完善干部人事管理制度。三要创新人才引进机制。要抢抓引进海外高层次人才，加大紧缺人才引进力度。四要创新人才管控机制。要加强人力资源总体调控和劳动用工管理。五要创新人才使用机制。要畅通人才职业发展通道，搭建青年人才成长平台。六要创新教育培养机制。要完善人才教育培训体系，加快创新型人才培养，推进核工业大学建设。七要创新评价激励机制。要健全考核评价机制，推行差异化激励政策，拓展人才精神激励举措。八要创新服务保障机制。要优化人才发展环境，加大人才投入力度，做好服务人才工作。
　　会上，中国核动力研究设计院、核动力运行研究所、秦山核电有限公司、中核四○四有限公司、核工业二一六大队、中国原子能科学研究院等6家单位作了经验交流。会议对中核集团正式聘用的第二批3名首席专家、8名科技带头人和3名&全国技术能手&获奖者及1家国家技能人才培育突出贡献奖的获奖单位进行了发证和授牌，对中核集团人才工作的5家先进单位和5名先进个人进行了表彰。
　　中核集团2012年工作会议的与会代表，第二批聘任的首席专家和科技带头人，第十届全国技术能手，中核集团的先进单位、先进个人和总部各部门的有关负责人共260余人参加了会议。（徐锦婷）
中核集团第二批首席专家
&&& 地矿事业部&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 张金带
&&& 中核通辽铀业有限公司&&&&&&&&&&&&& 苏学斌
&&& 中国原子能科学研究院&&&&&&&&&&&&& 刘森林
中核集团第二批科技带头人
&&& 核工业理化工程研究院&&&&&&&&&&&&& 张云兴
&&& 中国原子能科学研究院&&&&&&&&&&&&& 刘大鸣
&&& 中国原子能科学研究院&&&&&&&&&&&&& 赵守智
&&& 中国核动力研究设计院&&&&&&&&&&&&& 黄彦平
&&& 中核新能核工业工程有限责任公司&&& 吴秀花
&&& 中核新能核工业工程有限责任公司&&& 武中地
&&& 中国原子能科学研究院&&&&&&&&&&&&& 吴继宗
&&& 中国原子能科学研究院&&&&&&&&&&&&& 何高魁
全国技术能手
&&& 核工业西南物理研究院&&&&&&&&&&&&& 钱& 锋
&&& 中国原子能科学研究院&&&&&&&&&&&&& 李会蓉
&&& 四川红华实业有限公司&&&&&&&&&&&&& 宋志刚
国家技能人才培育突出贡献奖
&&& 中核四○四有限公司
中核集团人才工作先进单位
&&& 中国核动力研究设计院
&&& 江苏核电有限公司
&&& 中核四○四有限公司
&&& 核工业二一六大队
&&& 中核清原环境技术工程有限责任公司
中核集团人才工作先进个人
&&& 中国原子能科学研究院&&&&&&&&&&&& 张昌明
&&& 核工业西南物理研究院&&&&&&&&&&&& 刘& 永
&&& 中核核电有限公司&&&&&&&&&&&&&&&& 李泽忠
&&& 中国中原对外工程有限公司&&&&&&&& 盛京华
&&& 核工业北京地质研究院&&&&&&&&&&&& 秦明宽
中国电力企业联合会 主 办
通信地址：北京市宣武区白广路二条一号 　邮编：100761
网站信箱：web@中核集团6人获核工业工程勘察设计大师称号
&&& 从中国核工业集团公司官网获悉， 近日，中国核工业勘察设计协会在浙江海盐举办核工业工程勘察设计大师颁奖仪式，向10位大师颁发荣誉证书和奖牌。中核集团核电工程公司王长东、信天民，核动力院张文其，中核新能吴秀花，郑州中核岩土工程公司邓小宁，河北中核岩土工程公司秦敏6人荣获该称号。
&&& 此次评选旨在激发核工业行业勘察设计人员的责任感与荣誉感，不断提高核工业行业工程勘察设计水平，引导广大勘察设计人员在工程勘察设计工作中立足自主创新，为社会提供具有良好经济效益、社会效益和环境效益的优秀勘察设计成果，为不断培养国家级大师、院士等高端人才打下良好基础。
&&?&&&&?&&}