2016除夕加班无三倍工资 掀全民吐槽_春节
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2016除夕加班无三倍工资 掀全民吐槽
　　除夕加班无三倍工资 掀全民吐槽　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，今年除夕仅属于调休而非法定节假日，因此，如果上班一族在除夕当天加班而不能安排补休的，只能按照不低于本人工资标准的200%支付工资。通知一出，网民一片哗然，对于除夕要加班而又不能享受三倍工资你怎么看呢?街访发现市民看法各异，总体上属于两种不同的态度。　　&又要加班又没有三倍工资，工作都没有冲劲啦&　　&今年除夕加班是没有三倍工资的，你怎么看?&一听到这个问题，年轻一族大多表示这种做法会降低工作积极性。&应该是觉得要放假的，但是如果你不放假，而且还没有三倍工资的话，对于有些人来说肯定就不公平，工作热情肯定会有影响的，包括工作效率啊之类的，应该都不会很高&随机采访中，多数年轻市民透露自己更希望能够回家团圆，如果实在要加班的话也希望老板能在生活上给予一些补贴，或者在公司给加班员工来一顿丰盛的团年饭。　　&跟平时加班一样，有没有三倍工资关系不大&　　不过，也有市民觉得除夕加班就跟日常的加班一样，有没有三倍工资关系不大。在星湖广场做管理工作的一位大叔就表示，现在社会的拜金主义思想不是我们所提倡的，我们应该向往务实，求真，国家如此规定肯定有国家的法规，而人毕竟是在工作中得到财富，在财富中享乐， 两者怎么兼备，就要看个人的适当安排。过年过节是服务行业最繁忙的时候，很多餐饮工作者在除夕甚至整个春节都要加班加点地为一个个在饭馆吃团年饭的家庭服务。&做这一行的什么节假日都跟我们无关，除夕加班没有三倍工资也是很正常的&。一位厨师大哥如是说。　　春节是中国最隆重的节日，除夕夜的团年饭是在外奔波一年后与家人共享天伦的时刻。各行各业总有那么一部分人要坚守岗位，即使除夕没有被纳入国家法定节假日，但老板也要站在员工的角度思考，尽自己所能给辛苦打拼的员工一些补偿，就像有个受访者说的那样：&员工加班老板肯定也在加班，我们要跟老板同舟共济。&既然员工都这么说了，老板在感激之余也要多多关心他们，让员工除夕加班的同时也能感受到团聚的温馨为最好。2016除夕加班无三倍工资 掀全民吐槽 相关内容:
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除夕无三倍工资
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2015年除夕加班无三倍工资属放假调休非法定节假日,根据之前国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》,2015年除夕即2月18日放假,这就意味...
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他们还把春节前的周6
周日给调休到春节假期里
凑4天双倍工资这么做合法么
我们应该怎么解决？
你好，不是7天都是300%，2011年春节的法定假日为除夕到初二共三天，只有这三天才是300%的工资，初四初五是双休日，属于周末正常休息，初五初六是双休日借休，也属于正常休息，所以如果后四天上班，依法就是200%的加班费。不是300%
巧了，刚才看到电视上面说到这个问题：三十、初一、初二是3倍工资，初三至初六是2倍工资。如果领导不按照法定加班给加班费，那么可以找上和你一起加班的同事，同去找领导谈，看他是什么意思，不知道您是什么单位，实在不行可以采取最后一个办法（找媒体，类似“第一时间”之类的），或是偷偷拍下证据，抛上网，当然这是最后的办法，不到万不得已还是不要用，因为会影响到公司的利益。又或者找当地的劳动部门，你们公司要是有劳资科也可以问问他们……大概就这些了
国务院关于全国2011年春节放假安排通知附法定假期应该怎么计算工资加班费根据国务院关于全国2011年春节放假安排通知，2011年春节：2月2日(农历除夕)至8日放假调休。你的春节假期安排好了么，当然如果你被安装在春节假期加班，不能回答过年的话我对你表示同情，但不要忘记假期工资3倍呀。附国务院关于全国2011年春节放假安排通知及法定假期应该怎么算工资。国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知据中国政府网消息，根据国务院《关于修改&全国年节及纪念日放假办法&的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。二、春节：2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。法定假期应该如何计算工资加班费法定休息日，即周末，一般是双薪，就是休息日当天上班应当发双倍工资；如果像五一十一这样的法定节假日，则是三薪，也就是三倍工资；平时在劳动合同约定上班时间之外的加班，按照1.5倍工资计算。补充：《劳动法》规定第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节应该适用于第三条，也就是3倍工资。他们这样做事不合法的可以提出来不合理解决的话可以向有关部门投诉
你好，不是7天都是300%，2011年春节的法定假日为除夕到初二共三天，只有这三天才是300%的工资，初四初五是双休日，属于周末正常休息，初五初六是双休日借休，也属于正常休息，所以如果后四天上班，依法就是200%的加班费。不是300%
巧了，刚才看到电视上面说到这个问题：三十、初一、初二是3倍工资，初三至初六是2倍工资。如果领导不按照法定加班给加班费，那么可以找上和你一起加班的同事，同去找领导谈，看他是什么意思，不知道您是什么单位，实在不行可以采取最后一个办法（找媒体，类似“第一时间”之类的），或是偷偷拍下证据，抛上网，当然这是最后的办法，不到万不得已还是不要用，因为会影响到公司的利益。又或者找当地的劳动部门，你们公司要是有劳资科也可以问问他们……大概就这些了
国务院关于全国2011年春节放假安排通知附法定假期应该怎么计算工资加班费根据国务院关于全国2011年春节放假安排通知，2011年春节：2月2日(农历除夕)至8日放假调休。你的春节假期安排好了么，当然如果你被安装在春节假期加班，不能回答过年的话我对你表示同情，但不要忘记假期工资3倍呀。附国务院关于全国2011年春节放假安排通知及法定假期应该怎么算工资。国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知据中国政府网消息，根据国务院《关于修改&全国年节及纪念日放假办法&的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。二、春节：2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。法定假期应该如何计算工资加班费法定休息日，即周末，一般是双薪，就是休息日当天上班应当发双倍工资；如果像五一十一这样的法定节假日，则是三薪，也就是三倍工资；平时在劳动合同约定上班时间之外的加班，按照1.5倍工资计算。补充：《劳动法》规定第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节应该适用于第三条，也就是3倍工资。他们这样做事不合法的可以提出来不合理解决的话可以向有关部门投诉
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本文已影响人请问元旦春节有三倍工资吗，我工作的地方没有休息日，节日没-免费法律咨询-中顾法律网
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更新： 13:33:18
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请问元旦春节有三倍工资吗，我工作的地方没有休息日，节日没...
用户：qdht*** &
| 山东-潍坊 | 发布： 13:33:18
请问元旦春节有三倍工资吗，我工作的地方没有休息日，节日没有三倍工资，没有购买保险，是否合法我应该怎么办，谢谢。
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