学校背景一般，专业一般，没有相关工作经验，想跳槽想转行。可是投出去的简历石沉大海，面试了多家公司却屡屡碰壁。企业的门槛怎么就这么高，找份好工作怎么就那么难？就让牛人告诉你，没有相关经验，照样可以拿到offer。　　我以前有个学生，她的学校和专业都一般，听了我的课后，想去旅游行业发展，发了很多简历，没有收到面试通知。后来她打电话给我，问我该如何进入旅游行业，我问她，你是不是坚定地要进入这个行业？　　她回答“是“，我又问，为了学到行业知识，你愿意付出努力和汗水吗？她还是回答：”是“。　　我说：“好，那你按照我的要求去完成四件事。”　　第一件事：上网查询全中国有哪些一流的旅游公司，哪些公司的业务代表着未来的方向，最有前景。然后，你告诉我你最想去哪家，只能锁定一家。她用了三天告诉我结果。　　一流的旅游公司有国旅、中青旅、携程网、艺龙网等等。她认为携程的业务代表在线旅游，是未来的方向，她选定携程了。　　我说好的。第二件事：上网查询携程网在最近三个月，哪个部门在连续大规模招聘，这个部门有何特点？部门负责人是谁？公司的办公地址在什么地方？具体在哪一层哪一号？　　又过了两天，她给我回复了，携程网的商旅度假产品部在大规模招人，这个部门是携程的新设部门，是公司的业务重点，部门经理姓张，公司的办公地点在某某大厦的19层。　　第三件事：上网查询美国前三名的在线旅游公司的网站，查询其商旅度假产品一切相关信息和资料，然后和携程网的商旅度假产品进行详细对比，结合个人观点，写一个1000字的分析报告。　　这个学生非常的认真，她用了1个星期的时间，结合自己的观点写出了这篇比较分析。当她发给我时，我连看都没看，直接回复，再修改一次。　　第四件事也是最后一件事情：把这篇写的比较分析打印出来，附带简历，亲自去携程的办公地点，把它亲手交给商旅度假产品部负责人张经理，注意，是亲手。　　我的这位学生在一个工作日的上午十点，穿着正装，准时去了携程网的公司。她到前台后，表明了要见张经理，前台说张经理没在，要她把简历留下，他们转交。她给我打电话了，我明确告诉她，必须亲手交给张经理。　　她开始在前台附近等张经理，中间还有保安赶她走，她都没走。过了有1个小时。张经理回来了，前台主动告诉了张经理有个学生等他。　　她主动拿出报告，亲手递给了张经理。我后来得到的回复是，张经理看到写着《美国某某、某某、某某公司与携程网商旅度假产品比较分析报告》的名字时，眼睛一亮。后来，他们去会议室交流了，后来中午一起吃午饭了，我想再后来就不用我说了。她应聘成功，经过几年打拼，最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。　　　　1、了解别人比别人了解你容易很多　　当你去一个公司或单位应聘时，我首先问你，你了解这家公司吗？了解这家公司的历史、产品、文化、经销渠道、竞争对手、未来战略吗？　　同样的，换个角度，这家公司的人了解你吗？了解你的家乡、家庭情况、教育背景、喜怒哀乐、特长能力等等吗？　　相信你会说不了解，既然双方都互不了解，那么你认为是让公司了解你容易，还是你了解公司更容易？　　这就是为什么面试之后，公司选择了要A同学，不要B同学的本质原因。你没有充分了解你的战场、了解你的谈判对象。　　当你想去一个企业时，请回答我几个问题：这家公司创办于几几年？竞争对手有哪些？未来发展方向有哪些？产品有哪些？主打产品是哪些？企业文化的特点是什么？ 等等至少20个问题。　　去年宝洁招聘的最优秀的学生是学数学专业的一个本科生，我问他为什么会被录取，他告诉我，他做了足够的准备工作，以至于面试时，当他说出宝洁的第一个产品是蜡烛时，连面试官都不知道，可想而知他能不被录取吗。　　主动求职的调研可以从两个角度入手，第一，寻找公司里代表未来方向的新兴业务；公司的发展确实有用人的需求，在扩张中；要知道并且见到对你起关键作用的人。第二，你要明确对手。你要明白你要和谁谈，谈什么，有没共同点，共同话题。知己知彼，决胜千里，要知道企业招聘的要求和目的。你们双赢的价值点在哪里？站在对方的角度考虑问题。　　比如上面讲的我的那个学生，他做的主动求职的每一步安排，都是符合了这三条标准的，她做的每一个准备工作，都是在为双方寻找共同话题，体现自我价值的方式方法。　　2、预见性的融入具体业务　　在工作当中，领导分配一件事情给员工，要求尽快做完，尽快上交结果。第一类员工小李，三天后跑来告诉领导：领导，你要做的事我已经做完，您看看。第二类员工小孙：领导，您要做的事情我已经做好了，你看看怎么样，还有没有其他的吩咐，我帮你做？再看看第三类员工，“领导，你给我做的事情A我已经做完了，而你做A事情的目的是为了做B事情，而B事情我已经起头了，但做不下去了，我需要您的指导，您指导指导我，我给您做完。“　　其实在求职中也是一样的道理，在还不是公司正式员工之前，就要有提前学习掌握的态度。什么叫做创造机会，他没要求你做的事情，你已经花了很长的时间去学习和准备了，对他来说给不出不录用你的理由。机会是自己创造出来的。　　我们继续看刚刚说到的那个同学，如果这个同学没有做第三件事，直接去做第四件事。他也能见到张经理，但是他们有没有共同的话题？肯定没有。但是，当她做好了准备，你如何看待商旅产品，你如何看待我们公司的商旅产品，在有准备的情况下，你觉得他们会没有共同话题吗？　　3、用最大的主动性开创自己的未来　　这个世界上，会主动关心你和帮助你的人，主要是你的父母和你的亲朋好友，如果你都不懂得主动去说一句话，任何人的命运都无法和你形成关联，如果你不懂得主动关心别人，主动去影响别人，主动让自己和别人有关联，那么你很难改变你的命运。为什么很多应届毕业生刚毕业时选择营销类的工作，是因为这会对今后的发展积累很好的经验，营销类的工作就需要你主动让你的产品去和别人有关系，让别人感知到需要你的产品。不论你设计的产品有多么好，如果你不懂得主动向别人争取机会，那么很多时候，你是没有机会的。　　很多同学都会遇到这个问题，你喜欢电脑吗—喜欢，那你做过什么准备吗？--没有；你喜欢看书吗--喜欢，那你看过什么书？--刚从图书馆借来，还没有看。　　想要有机会，第一是决心，第二你有什么能引起面试官注意的特例，第三是你做了什么样的准备。第四，坚定和坚持。如果这个学生按照刚刚说的方法去努力了，但没有做成，那么你需要做的，就是再去做一次。很多事情，很多时候需要你的决心。例如在电影《肖申克的救赎》中，肖申克想在监狱里办一个图书馆，他在监狱里已经失去了自由，只有写信，写一封信会有结果吗？没有，怎么办，继续写，但坚持每天写一封信，坚持写、坚持写，坚持了很久之后，终于，有一天，邮差来了，送来了他想要的书和钱。　　在招聘之前，如果你瞄准了一个公司，你就需要花一些时间、精力去充分了解这个公司。新员工入职后，公司会请专门的人去给你们做培训，但是你不要等进入公司后才去了解公司，才去学习这些业务知识。你把这件事情提前做了，如果你在招聘前三个月把进入公司后培训会教你的内容提前掌握了，你就会成为公司在寻找的员工。所以，你应当提前去了解这个公司，做行业调研、企业深度研究。比如：这个公司属于什么行业，这个行业目前的发展如何，这个公司的产品有什么特点。想弄清楚这些，你可以提前去结识这个公司的经销商，和他们交流。也可以和产品的竞争公司的员工交流，去了解对方眼中的你所研究的公司的产品。当把这些东西都了解的非常清楚后，写一封信，交给公司的业务部门或者董事长。即使你的报告做得再差，你也有了和其他同学相比最大的优势，就是你比其他同学更了解这个公司。　　所以，目标越简单，越容易成功，正因为你的目标单一，所以你比其他人更容易在一个方向上下更多的功夫。正因为别人什么职位都投，什么公司都投，所以他更容易没特色。你要在战略上打败别人的关键是，在最关键的地方投入最多的兵力。　　QQ群： 加群备注：天涯
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　　找一份好工作只需要这几招　　我有个学弟，还很年轻，工作勤奋努力，思想积极向上，除了长得没我帅以外，其他都比我强，只是流年不顺，公司很不景气，他一直想换工作。　　之前跟我抱怨说，现在找工作不好找，换工作也很麻烦。我问他是怎么找的？他给我答复说：　　上某某招聘网站搜索某个职位，看看有哪些公司在招聘，然后自己的简历统一发过去，多投几个公司，等待面试通知。　　我笑着回答说：“所有通过这种方式找工作的人，能力都一般。”我确实是这么认为。相信很多人都是通过这种方式来找工作的，如果大家都是这样，那么你的优势是什么、企业为什么要招聘你？后来我给学弟提了几个方面的建议。
　　1、找准目标公司。　　在想找工作或者想换工作之前，最好是先有目标公司。选择目标公司也很容易，一方面根据自己的条件和意愿，另一方面根据行业的发展。对于刚毕业的大学生来说，选择行业非常重要。若选对了一个行业，行业的快速发展，会给你很大的助力。这个行业不只是大的划分，还包括职业岗位。　　我经常会觉得自己很幸运，因为我几次选择，刚好选择了快速发展的行业。我刚毕业就开始做搜索技术，过了3年，2005年搜索公司很火，搜索人才也很稀缺；2008年我从网页搜索过度到了电商搜索，到了2010年，电商已经是很火的行业了。这两次的过度，不到10年时间，让我最开始一年收入四五万元到一年有百万的年薪。　　先选行业，再找公司，这个很重要。找发展比较快的行业，找这个行业中比较优秀的公司。有人说，我知道互联网发展快但我学财务啊又不懂互联网。互联网公司也需要财务啊！在互联网公司做财务和在某个线下工厂做财务，你体会到的东西会完全不一样的。　　我那个学弟先找十来家公司，然后给他们都去投简历。这种做法我不赞成，不可能找到好工作！　　当然，选择目标公司并不难，每个人都有自己心仪的公司，只是进不去，甚至连面试机会都没有。如何才能争取一个面试机会？嗯，这是所有找工作的人都面临的问题。　　2、争取面试机会　　根据我的经验，至少有80%的人在面试前就被过滤掉了。收到10封简历，能够找出两人面试，已经是比例不错。　　我大学毕业时，大家都在找工作，有个家伙能力比我还差，但获得的面试机会别我多多了。我很好奇：都只是投递简历，然后等着面试通知，为什么有这么大的差别？　　我还拿他的简历和我的简历对比，也没有发现什么不同，格式，描述内容都差不多。后来我才知道，那个同学每次投递的简历，都是针对不同单位的招聘需求做了特殊修改的，如果对照招聘需求来看，他的简历就很能入眼了。　　看见我学弟之前做的事情了么？统一发一样的简历，相比别人已经输了一筹。　　对于找工作的人来说，公司的招聘需求，相当有价值！不同岗位的招聘需求，负责招聘的HR不可能写，一定是相关团队的负责人来写的。既然这么写，在挑选简历时，也是按照这个原则。招聘需求一般包含两部分：岗位描述和岗位需求。根据岗位描述和岗位需求来修改自己的简历，这是最基本的要求。具体怎么改，就不用多讲了。　　自己投简历是一个方法，但就算你把简历做了对应的修改，也不一定有面试的机会。最好的方式，是找那个公司内部人员推荐。若有内部人员推荐，面试的机会至少再提升一倍！　　有人说：我不认识对方公司的人啊我无法找人推荐。我只能说：你能力真的有问题！遇到困难要解决困难，在这个移动互联网时代，怎么可能找不到相关的人？微博上可以找吧，微信可以找吧，太多方法了。你不要觉得你已经懂了，你就算在微博上找到了，人家也不一定愿意帮你推荐的。最好的方式是，先培养一下感情，多做互动，过一些时候再谈推荐的事情。　　准备定制化的简历，可以把面试的几率从20%提升到40%，找到合适的内部人员推荐，得到面试的几率会从40%提升到80%。是不是很神奇，之前只有20%的机会，现在变成了80%。　　有了面试机会，接下来面试成了关键。但若想面试顺利，更重要的是面试准备，这点经常会被忽略。　　3、做好面试准备。　　面试准备，不是在你获得面试机会以后才开始的，而应该在你确定目标公司以后就开始。准备面试一般要分成三部分内容：了解行业背景；了解公司情况；了解岗位需求。　　了解行业背景并不太难，你只需要知道这个行业现在的状况，了解最近的一些大事，过去的一些大事，证明你对这个行业不陌生。但不要觉得只是搜索一下，看两篇文章就好了。要每天仔细深度阅读一篇行业相关文章，坚持一两个星期，这样你对行业自然就会有不错的了解。面试的时候，经常会有关于行业的问题。　　对于目标公司，你需要了解公司的发展历史，取得的荣誉，以及企业文化。例如：对阿里你至少知道十八罗汉、六脉神剑什么的。这里有一点很重要，你需要知道这个公司的竞争对手是哪几个。面试的时候尽量避免说到目标公司的缺点，就算你觉得这个缺点是所有人都公认的，你也不要那么肯定。例如：之前说淘宝小二的腐败问题，你在面试的时候就应该说你感觉没那么严重，好像有些人夸大了……　　对岗位的准备，是最重要的。一定要详细研究那个招聘需求，把里面的内容一条一条的对照看，一个词一个词对照看。不要觉得别人说的是虚的，举个例子，有个公司招新媒体运营，招聘需求这么写：　　1、懂年轻人，懂韩流，懂明星，懂时下热点。　　2、一年以上微博/微信运营工作经验。　　3、具有扎实的文案功底和突出的话题策划能力，熟悉当前流行的微博、微信文体与话题，记者等文字工作从业经历者优先。　　4、了解公关工作，具有较强公关安全意识和危机公关处理能力，能及时处理媒体危机事件。　　如果你是想应聘这个职位，无论你之前做什么，你现在都要开始准备。例如对90后的评价，关注明星在微博和微信上的新闻，每天都看看今天的热点是什么……这种准备工作，至少持续两周。做了这些面试准备，也有助于你定制化修改简历。　　有人说，我不懂年轻人啊我也没有公关危机处理能力这个岗位我应聘不了。错了，你如果具备了其他条件，这个岗位你应聘得了。一般招聘需求写得比较完美，很少有人能把所有条件都满足。　　前三个看上去并不难吧，效果如何？　　上次跟学弟聊完天，他按照我给他提的建议做了修改。选定了两家目标公司，单独做了两份简历，一家公司有人推荐，另外一家公司没有人推荐。并开始做面试准备，后来都得到了面试机会。现在已经有一家进入第二轮了，年后应该很快能拿到一个offer。　　一切就绪，接下来就要看面试了。　　QQ群： 加群备注：天涯 主动的人，总是有好的运气。
　　影响一个人发展前途的3个选择　　每天分享一个主题的干货已成了小编的习惯，今天给小伙伴们分享的主题，大家一看题目就一目了然了吧 是不都按耐不住了呢 那么闲话少说，上干货咯 　　以下内容是赵老师2014年在人民大学的演讲内容：　　听了刚刚的演讲，是不是有的人会触动你，大家看到了他们后会更有感觉，是不是让你发现哪个就是你想要做的事。找有信仰的公司就应该这么找，而不是像51、智联那样，很多企业你都看不到他们，听不到他们。　　我以前做了五年的风险投资，在场的估价加起来应该超过50亿人民币。你们不知道怎么估计出来了，是因为你们不知道它的逻辑是什么。大学里教给大家的是专业，这是技能，但是从来没有教给各位怎么选方向，而我们是教大家方向的。所以就会出现这样的情况，十年前同样两位年轻人，有的人进了互联网，有的人进了纺织服装、家用电器，还有的人去了房地产。在你很年轻时是没有判断力的，你的出发点就是谁工资多，谁名头大就去，就像今天很多毕业生要去海尔、要去美的，要去500强，其实这是大错特错的。　　大家想一想十年前去纺织、家电的是什么情况，十年前进互联网的现在什么情况。他们选择了不同的行业，这代表了不同的趋势。一个刚毕业的年轻人是无法知道规律的，所以你要找一个年龄比你大的人，经验比你更丰富的人带你走更好的路。　　在座的大部分人都不是北京人，都是从外地来到北京的，在场的就有95%以上。你们来北京的目的是什么？相信所有的人没有人想在北京混日子，你们来北京都是求发展，求改变的。你们在这里能遇到不同优秀的人，可以看到不同方向，结识不同朋友，可以打开格局和视野。　　我在北京认识的工作了十年真的有发展不错的，以高管为例，你们知道他们是什么时候进公司的吗，我问你们今天去360的人还能不能成为高管，今天去新浪、百度、腾讯的人需要多长时间才能成为他们的高管，可能性已经降得很低了，因为里面优秀的人已经太多了。你们真的想改变命运，要去未来十年最好的方向，要去今天不大的公司才有可能成为高管。　　我2004年在国美工作时还没有京东呢，到2005年真的有机会要么留在京东，要么留在国美。国美的营业额600多亿，京东的营业额几百万，但是京东前天上市了，市值200多亿美金。我的好多国美同事陆陆续续都去了，很多人是有股票期权的。为什么同样的人，同样的经历结果不一样，来北京是干吗来了，来北京是冒险来了，是你的青春赌明天，是改变家族命运。如果你觉得来北京旅游来了，那么真的旅游两天就回去了。你要明白，你是拿着你最黄金的十年去赌明天，如果你不敢冒风险那么别来北京，因为没有幸福感。为什么那么多30多岁的人离开北京，因为打工打到一定程度，一个月就一万多块钱，每个月省不了多少钱，等你到37岁、38岁时能不能留在北京就得慎重考虑了。　　各位来北京是来冒险来的，高富帅和你没多大关系，多数都是屌丝。怎么改变命运？跟着最棒的人，在座的各位嘉宾比你有格局，比你有眼光，他们是经过慎重思考的。而且他们经历过你没有经历过的过程，他们从最基层到高管，所有的路都经历过，你跟着他们能够跟随他们的平台一起成长。如果没有人带你你要走多少弯路才能快速发展。　　选公司的标准，行业与职业不一样。一个年轻人的发展，行业和职业要分清楚，很多人觉得学什么就要做什么，很多人觉得做销售就一定改变命运，你在今天去卖家电和房子试试。销售、市场、财务、工程等等都是职业方向，是谋生的，不决定大趋势。真正影响各位的是行业，你是否把握了时代的脉搏，把握了趋势。像360基因赵总说的是对的，十年前她进入互联网，深切感受到互联网的发展。她发现很多行业是混乱的，这触发了她的思考。所以第一条是选行业，只有把你的青春放在一个高速成长行业的高速阶段，你每天同样付出八个小时、十个小时，你的经验在加速度成长，行业经验比专业技术更有价值。另外学历一定不是排在第一位的。　　任何行业都有周期性，从初创性到成长期、成熟期、衰退期必然有波动的过程。从过去两百年美国的历史看，每一拨美国当时的成功人士都是把个人发展曲线放在了行业向上的阶段。曲线向上意味着这个社会的资本、资源、人脉快速向这个行业聚集，20%的企业占据这个行业的80%。
　　第一选择是行业　　把自己的青春时光放在高速成长向上阶段，这个过程是很长的，至少是十年。这是战略方向的，你选择一个错误的行业再努力几乎没有机会。你今天去家电行业，看十年后家电行业能不能出来人。我们一个学员说看乐视网上市发的高管公告特别感慨，他年毕业和两个同学去了美的，结果后来他还在美的，他美的的同事跑去乐视了，他看到上市公告，发现他的那个同学已经是乐视的高管了，其实这是很正常的。两年的历练就能看出一个人是不是高管，因为人数少，很多事情都要干。当150人以上就很难发现了，也能发现，但是很慢，因为没有那么多事给你挑战。　　第二选择公司　　选公司最核心的看有没有竞争力、产品服务是否好，有没有生命力，是否是长期的。很多企业或者商业模式，或者产品，或者服务有些很短期，做一拨就走了，有的是可重复消费，不同企业不一样。看企业最核心的就是看创始人，看这个人是否值得跟，这跟投资是一样的。我当时做投资时什么都是假的，但是人不可能作假，只要你选择一个负责任的人，他一定能够帮你负全部责任，他能够感染你。办公室在哪儿真的不重要，重要的是人。优秀的人会自查、自醒、会快速成长，你只要选对人了问题不大，公司就是看人。　　刚开始的工作，特别是年轻的时候薪资是最不重要的。我找工作就建议两点，你真看好一个公司，不要随便敲门，也不用写简历，写一份行业分析报告，你觉得他未来的客户在什么地方。假设你已经入职了，你未来两年会做什么事，提前写成文字。在座各位有多少人对基因检测行业懂，这么多人找赵总投简历，他会选谁，这和找另一半是一样的道理，你多优秀并不是特别关心，你真要打动他要说他感兴趣的事。假如很多人同时投简历，谁能看得过来，只有一种人的简历一定会看，写一份行业分析报告，这个公司做什么业务，什么产品，现在处在什么阶段，哪些客户是潜在客户，欧美是怎么做的，中国未来三到五年有可能什么做。如果基因检测行业是未来趋势，我未来能够做什么事。客户在哪里，我可以尝试拜访客户的名单。你拿这个去，他不可能不要你，他没有理由拒绝你。然后你告诉创始人，我可以先一个月不要工资，只要饿不死就有胆量和勇气，你就要告诉创始人你是他梦寐以求找不到的人，这就是信念，你有信念就能打动他，他就愿意带你，你就有机会，要不然干吗来北京。　　第三是思维模式　　为什么这些创始人能够成为创始人？影响一个人有几个层次，一是信念，二是价值观，三是思维模式，四是行为，五是结果、六是能力、七是潜意识。　　信念会影响价值观，价值观会决定你能否成为有影响力的人，信念和价值观会形成你的思维模式。行业思维就是要打造一个好的产品满足人的深层需要，当你有了这样的思维模式后会做不同行为。你能不能尝试和别人聊一聊，做不同的事，当你的行为产生了结果，然后这个结果会告诉你这么做是对是错。　　你的思维模式决定了你的行为，同样你选择大公司还是选择创业型公司，不同的结果会给你不同的启发。你看到一家公司从小到大成功了，你就会认为有一天你也可以这样做，潜意识激发了，促使你的信念不断改变，这也是大家来北京的核心原因。　　如果以上的内容帮助到了你，欢迎积极主动、奋发向上的朋友加入，学习、读书、收获正能量！　　QQ群，进群指令：天涯
　　对于即将毕业的学生或工作0~8年的职场青年，他们迷茫于如何选择个人生涯发展之路，迷茫于未来方向和机遇，其实迷茫和恐惧的根源，还在于没有方向，而不是没有方法。　　“之前看了一些职业规划的书，都是强调要从自身出发，兴趣能力是第一，所以这段时间一直在努力认清自我，想要知道我自己到底是什么样的人，再结合自己的兴趣能力去找工作，可是我发现，认清自己实在太难。”　　很多人在寻找方向时经常迈入一个误区：寻找自己对什么感兴趣，试图让兴趣指引方向。可是，很多人往往不知道自己喜欢什么，就更加迷茫了。　　“让兴趣指引你的方向”，这句话本身没有问题。问题在于本该培养兴趣的年纪，我们却用来应付应试教育了，这造成95%的年轻人在20多岁的时候不知道自己对什么感兴趣。　　从来没有在青少年时期做过探索、试错，一直到走出大学校门，看见的世界还是只有那么一点点。如果盲目地探寻自己感兴趣的事物，很容易成为井底之蛙。一个人的兴趣都没有找到，还处在探索期，怎么能让这个没有确定的东西去指引我们的方向呢？　　很多人都认为，只要找到了自己感兴趣的领域，方向就出现了。比如你喜欢打篮球，所以就去做和打篮球相关的事情。但是当你真把篮球当作职业的时候，就会发现你可能连业余业余的职业篮球员也赶不上。那你是否可以去经营篮球俱乐部呢？第一，你可能连入行的门在哪儿都不知道。第二，就算让你去了，工作一段时间后你就会发现，这不是我喜欢的，我喜欢的是打球和看球的那种感觉，而不是每天面对经济压力。所以说，你的兴趣不一定是你的方向。　　QQ群，进群指令：天涯
　　生活兴趣和事业兴趣是不一样的，生活兴趣和事业兴趣有巨大的层次差异，仅有一些是可以互通的，大部分都不可以。比如说你喜欢吃冰淇淋，但你未必喜欢做冰淇淋。其实每个人都有生活兴趣，比如有人喜欢旅游，有人喜欢潜水……生活兴趣给我们的生活带来乐趣，带来感觉。那什么是事业兴趣呢？马云的事业兴趣是天下没有难做的生意，于是他创立了阿里；俞敏洪的兴趣则是建立一个让年轻人学英语的更好的学校，于是出现了新东方。　　一个人从自我出发，是生活兴趣；若从别人的需求出发，则是事业兴趣。为了更好地把生活兴趣和事业兴趣区分开来，我把生活兴趣叫做“兴趣”，事业兴趣叫做“志趣”。兴趣的出发点是自己的感受和需求，志趣的出发点则是别人的感受和需求，这就是两者之间最大的区别。　　兴趣和志趣在一定情况下可以互相激发。比如你喜欢旅游，每年出去旅游很多次，慢慢发现原来很多人也想徒步去旅游，可惜不知道如何找伙伴，你发现了更大众人群有这种需求，便顺势做起了旅游行业的内容，这就是兴趣衍生了志趣。再比如说刚毕业的时候不知道要往哪个方向走，先进入了汽车行业做销售，工作很多年之后，你发现自己在满足很多人出行感受和需求的同时，喜欢上了越野车，后来便开始参加越野赛车活动，这就是志趣引发了兴趣。　　从个人事业发展的角度来说，志趣的层次要比兴趣高很多很多。大多数应届毕业生在没有强烈的兴趣之前，更应该从志趣出发去寻找兴趣，而不是颠倒顺序。　　要想找到方向，找到更高远的未来，就必须把脑海中固有的私心杂念全部扔掉。清空内心，才能装入新的事物——志趣。志趣，也就是大众需要什么。如果内心放的是社会需求，你的境界就不一样了，看到事业和未来，才可能做更大的事情。　　如果心中装满了狭隘自私的想法，就很难突破你自己，很难打开格局。要在你的心里装更多人，让别人去给你指路。不要总是想着自己，实际上只要把思路打开，别人的需求就是你的方向。所以说清空你的内心，你才能有空间去感受大众的需求，忘记自己的狭隘，去迎接更大的需求，你才能看到未来。这个社会有2种人，一种人看到满地的机会，而另一种人则只看着自己眼前的那点事儿，找不到出路。清空你的内心，就是为了感受大众的需求，大众的需求才是你的方向。　　需求是什么？需求就是某种服务和产品，再延伸下去就是行业。行业的背后是市场，是市场需求催生了服务和产品，催生了行业。感受大众需求，逐渐建立志趣，慢慢就可以驾驭你的未来。未来会有很多的服务和产品去填满多样化的大众需求，你要驾驭的就是这个满足需求的过程。
　　如何清空内心？　　首先要打开思路。第一，多看书，它会对你的思想观念产生冲击。第二，找高人指点，让他帮你指路，梳理你的思路。你接触的人或者看的书越多，它们对你固有观念的冲击力度就越大。当清空了自己的内心，天天想着别人需要什么东西的时候，慢慢地你就会发现你的思维结构发生了变化，你会感同身受。当别人的感受出现在你身上，就会想着如何帮助别人去解决问题，你就会发现别人的需求。　　我用创业来比喻。创业的条件是你可以独立为别人提供产品或者服务，同时你还要做到能把这些产品或者服务卖出去，满足别人的需求。但创业之前一般都要打工，打工就是为了学习如何制造你将来创业所需要的产品或者服务，又或者是你要学习如何做营销，这两者必须学会其一。但你要去哪里打工呢？这就需要培养市场感觉，然后去到相应的行业。　　今天的干货分享就到这里，如果感觉什么启发到了你，欢迎拍砖哟 与我同行，必当鼎力相助！ 　　欢迎加入QQ群，备注：天涯 这里有更多分享资料，如果你是个积极向上、充满正能量的伙伴，我们欢迎你的加入！咱们一起学习交流共同进步！一起培养商业智慧！
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