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关于公司女职工产假的规定
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　　国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了&女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定&的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 　　国家规定2015年产假多少天 　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 　　2、难产，增加产假15天; 　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 　　必须享受的假 　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 　　可以请的假 　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 　　如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。& 　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。 　　晚育假、晚育护理假 　　遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。 　　晚育假：根据各省、自治区、直辖市的规定处理。 　　例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。 　　授乳时间哺乳假 　　女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
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（三） 招聘单位无权收取任何费用，请求职人员加强自我保护意识，警惕虚假招聘，避免上当受骗。产假多少天
？为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天最长可休180天；而天津、浙江、湖北3省份，产假为128天，相差近两个月。具体产假时间见下表：省份产假天津128天山西158天浙江128天安徽158天福建158-180天山西158天山东158天湖北128天广东178天广西148天四川158天宁夏158天广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与》的决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。自日公布起开始施行。在此之前，广东省女性职工的产假均为128天，其中包括98天假和30天奖励假，等难产的情况可增加30天；也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天，论基础产假，数广东的208天为最长。此次修改中，没有作调整，仍为15天。
2017产假规定
2017年规定出炉后，很多妈妈都想了解2017年产假规定有哪些。了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。下面小编为大家带来的2017年产假规定，相信对你会有帮助的。国家规定2017年1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省规定。广东2017年产假多少天广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
产假工资怎么算
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。怎么算，如何发放?1、如果你没有参加，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
休产假时的工作怎么办
是可以妥善处理的。不管你准备何时休，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。
生育假国家规定2016
生育假是指男女方实行期间所享有的带薪假期。生育假不单指产假，而包含产假在内的还有其他女职工衣服享有的假期，比如：结扎、放环手术后等。目前为止，2017年生育假最新规定还未出台，仍以2016年最新规定为准，若有更新变化，则根据新规定更正内容。根据日起实施的《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》有关规定，2016年国家规定的生育假更改变化如下：1、取消假期。凡符合婚姻法规定的休婚假3天。2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。3、取节育环：休息1天4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5、产假：2016年取消了晚育假期、独生子女假期，但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然各省份的标准都不同，但大多数省份除了国家规定的98天之外，延长产假60天，还明确规定配偶的。江西规......
陪产假是什么
，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。“全面两孩”政策正式落地后，假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，广东、北京、山东、吉林、山西等地也相继出台各自的计生条例修正案。
生二胎有产假吗
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合，均可依法享受相应的等福利待遇。所以，有产假，是有法律规定的。全面“二孩”放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的“98天产假”，而大家关注的假已经取消了，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。
晚婚晚育产假多少天
？根据日实施《人口与法修正案》有关规定：取消假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。因此，现在并没有晚婚晚育产假一说，具体享有多长的产假及陪产假，应以当地最新的《人口与》相关规定为准。
国家规定陪产假多少天
，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的中。
目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限
陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受......
2017深圳产假新规定
深圳新规定：一胎休193天二胎休178天
2015年10月，党的十八届五中全会对生育政策进行了重大调整，作出了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动”的决策部署。《中华人民共和国人口与法》(以下简称《计生法》)和《广东省人口与》(以下简称《省条例》)也相继进行了修订，并于日起正式实施。
为贯彻落实中央精神，积极稳妥推进全面两孩政策，2016年6月，深圳市卫生计生委起草了《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》。该条例在市法制办审查期间，广东省于9月29日再次修正了《省条例》，对再生育条件、产假等方面进一步细化完善。
深圳市相关部门经过研究论证，认为《计生法》和《省条例》已经对、再生育条件、生育奖励和社会保障、服务管理、社会抚养费征收等内容予以了明确规定。计划生育现处于逐步放开趋势，计划生育政策应当严格按照国家、省的规定执行，不宜通过特区......
2017年广东省产假规定
广东新规定178天。
原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的”。加上98天假后，广东省女职工产假最少为128天，等的情况可增加30天，即158天。
而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
也就是说，从今天开始——
顺产：98天+80天奖励假=178天
剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天
最新消息：正在休产假的也能延长50天!
消息公布后，很多刚生完孩子的妈妈都在问：“我刚好在休产假，也能享受这50天的延长假吗?”
最新获悉，答案是确定的!广东省卫计委表示，正在休产假的人也能享受。
2017年北京产假规定
2017年北京最新规定
1、正常产假：98天;
2、生育奖励假：30天;
3、：增加15天;
4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;
5、妊娠不满16周(含)：15天;
6、妊娠16周以上流产：42天;
7、：15天。
1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。
2、北京陪产假增至15天。
3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即如果单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。
4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
难产假是什么
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从前半个月至产后两个半月，者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
根据2015年国家最新的劳动法规定，第一胎顺产的女性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，生产之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一个孩子，便可以加十五天的产假。同时女性朋友在产假期间，还可以领一定金额的生育津贴。而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的，但是生育津贴和企业所给的工资并不相等，因此按金额较高的来领取。
而对于的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天......
相关知识点
相关专家解答
根据规定，女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。规定中提到职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。
各地方规定有所不同，大多数规定如下：
1、晚育妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期。
2、晚育妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。
3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。
4、各地规定有所差异，有些地方的晚育产假有30天，河北等地给予男方的晚育护理假则为10天。
第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
计划生育政策对生育二胎的规定
生育政策：推行一对汉族夫妻生育一个子女。符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级(含县级市、区，下同)计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女
根据我国的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　所谓“高龄产妇”，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。对于“高龄产妇”的产假，我国并无相关法律对此作出具体规定，高龄产妇的产假和普通产妇的产假一样，都是可以享受家规定的98天产假，但不同的是，因为高龄产妇一般年龄在35岁以上且属于第一次妊娠，所以，依据很多地方的相关规定，高龄产妇是可以在享有国家规定98天产假的基础上还可以享有晚育假。
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相关词条707
联系编辑：吴佳子
联系邮箱: .cn （#改为@）
联系电话：020-8　　事情是这样子的，我们公司发展不久，规模不是很大，所以没有产假，但是一个员工怀孕了，想要休产假，所以很难办。。现在考虑着能不能直接辞退她然后补一个月工资？还是直接拖着？因为不清楚劳动法怎么样规定的，是不是所有企业必须有产假？还是企业可以自己制定的！另外如果辞退她补一个月工资的话，有没有风险？会不会又有其他问题出现？求高人解答。。。　　拍砖的就不要进了。。。楼主也是打工的，在其位，谋其职。谢谢！！　　事情是这样子的，我们公司发展不久，规模不是很大，所以没有产假，但是一个员工怀孕了，想要休产假，所以很难办。。现在考虑着能不能直接辞退她然后补一个月工资？还是直接拖着？因为不清楚劳动法怎么样规定的，是不是所有企业必须有产假？还是企业可以自己制定的！另外如果辞退她补一个月工资的话，有没有风险？会不会又有其他问题出现？求高人解答。。。　　拍砖的就不要进了。。。楼主也是打工的，在其位，谋其职。谢谢！！
楼主发言：144次 发图：0张 | 更多
　　表示如果我是那个员工我会去劳动局告你们公司，　　然后你们就准备养我到小孩断奶吧亲
　　祝楼主家所有女性都在怀孕的时候丢工作并且不给赔偿　　
　　奸商　　
　　去劳动仲裁，赔的还更多。真是太奸诈的公司了！　　
　　再怎么在其位谋其职，人也要有良心啊楼主
　　给人买社保没 　　
　　产假是法定的，傻啊　　
　　别指望了，你开不了她
　　不是说公司一句没有产假就没有，法律规定有，就算你公司没有，也要给对方产假。这是没办法的事情。。。这是硬杠杠，我觉得没办法规避。。。。
　　楼主懂法律不？　　有木有产假不是公司说了算的　　员工怀孕想辞退她？做梦吧。　　我觉得你这个在其位很不称职啊　　劳动法重新学一遍
　　人家不和你搞么随便你们怎么样，搞了么你们死定了　　
　　你是做HR的吗？看过劳动法吗？女员工在孕期被辞退，人家去告你你就等着赔钱去吧！另外产假是法定的假期！
　　这都什么人啊~！！你家有女性没啊~~
　　果断不行。　　如果员工是包子还好说，如果员工不是包子的话。。。哈哈哈~~
　　法律规定有的东西，即使你在合同里写了没有也没用。　　楼主不仅缺德，而且法盲，更加白痴
　　楼主都说了他也是打工的。　　你可以告诉老板产假是法定的，如果要单独解除与那个员工的合同属于非法，会产生的后果，比如她去申请仲裁要求赔偿，你们可能要被罚款，甚至可能造成她的流产还要赔精神损失费等。　　楼主，你需要的不是如何解决这个人或这件事，你需要告诉你老板几种方式产生的后果。你没有决定权。　　
　　不行，三期（怀孕期、分娩期、哺乳期）员工不能辞，产假最低98天，这都是法律明文规定。
　　@某Y的小马甲 9楼 　　不是说公司一句没有产假就没有，法律规定有，就算你公司没有，也要给对方产假。这是没办法的事情。。。这是硬杠杠，我觉得没办法规避。。。。　　-----------------------------　　pai
　　不行！　　一直到哺乳期，你都没权利辞退，不然陪得不只一个月。
　　做HR的都不用普及一下劳动法的么？
　　劳动法有规定的 你可以查一下 女员工怀孕期间不能开除
　　晕，楼主你与其在这发帖，不如百度一下劳动法好吗？　　另外你们给员工参加生育保险了吗？不参保，哪人家去哪里报销生育及休假时的工资？你们单位出嘛？
　　交了社保的不是每个月社保会给钱么，听以前一个同事说的，她工资4000吧，怀孕的时候社保发2000多吧，公司不用发的呀。
　　连基本法律都不懂，还开什么公司啊？
　　不学法律就敢开公司？
　　法律怎么说，就按照劳动法来　　没有人性的公司不会有大的发展
　　五险买了没　　劳动合同签了没　　如果都没有　　那补齐五险　　另双倍工资　　叫别人走还得赔点　　多少得看当事人是傻还是叼　　这啥破公司啊
　　可以的辞退的，但赔一个月的工资.亲.去百度吧!木有这么容易的事　　
　　楼主公司好牛X！国家法律规定有的你们公司出个文就木有了啊~~那如果这样的话我建议你们老板出个文说明你们公司可以不纳税了，那笔钱可比一个职工产假期间的基本工资高多了啊~~~~~　　产假可不像年假，这个是严打滴范围哟~~而且也不要想着把人家调一个不适合孕妇干的岗位逼人家辞职哟，这个也是严令禁止的哟~~~~
　　如果有签合同，，买保险，，社保，，，产假的时候，工资都是社保局发的呀
　　违反国家规定
　　LZ,你们公司如果要裁她，需要赔偿她到她家小孩一周岁。。。中间多少个月你可以自己算下。
　　法盲啊~~不仅辞退不了，还要给产假，并且生完小孩一年内不能辞退！！这叫哺乳假，你滴明白！！
　　你们老板太黑心了！私企吧？
　　辞退员工至少是n+1的补偿吧　　再说啦人家是孕妇你不能辞退　　人家在哺乳期你一样不能辞退　　人家去仲裁一告一个准　　你想的太美了
　　我们公司也破的很
　　产假不是你们公司说没有就没有的好吧　　作为一个HR，别老想着抱老板大腿帮老板省钱了，孕妇去法院告你们一纸有你们受的　　好好学习劳动法吧，人家是孕妇，别算计她了，让你老板给自己后代积点德
　　等着收传票吧 切
　　楼主真是，这么猥琐还说的这么轻描淡写。。。。。　　
　　回复第5楼(作者:@zibingqian 于
11:32)　　再怎么在其位谋其职，人也要有良心啊楼主　　==========这在的什么位啊？如果是HR，就这基本的都不懂？如果是老板，哦...估计很快就会倒闭了。　　
　　买了。&||&@五色锦:&给人买社保没&
　　诶，站在员工的立场，觉得公司这样做过分，但是站在公司的角度，也是没办法。就说深圳，如果枪毙没有产假的公司，可以死掉三分之一。。&||&@某Y的小马甲:&不是说公司一句没有产假就没有，法律规定有，就算你公司没有，也要给对方产假。这是没办法的事情。。。这是硬杠杠，我觉得没办法规避。。。。
　　@腰围二尺六 2楼 　　祝楼主家所有女性都在怀孕的时候丢工作并且不给赔偿　　-----------------------------　　同意
　　不能辞的，但是可以根据公司情况少发薪水，没有奖金之类的。其实公司支出也多不了多少的。　　我们单位临时工遇到过这样的情况，领导也曾希望她产前3月辞职，产后6月重新再回来，但是我们都支持那枚女子不答应。不过悲剧的是，产后6月后，领导不愿和她续签合同了。TNND。于是好几个临时工集体辞了，此处不留爷，自有留爷处。领导才知道事情闹得不好，很是忙乱了一阵。　　叹气，这也是为什么很多公司，尤其是小公司不愿意招未育女生的原因。
　　我也很想知道楼主的职位。　　
　　@丢失的酒瓶 15楼 　　法律规定有的东西，即使你在合同里写了没有也没用。　　楼主不仅缺德，而且法盲，更加白痴　　-----------------------------　　谢谢。。我就是来找骂的。骂骂更清醒。
　　楼主是做人力的么？太不专业了。
　　@重新扬帆起航 33楼 　　法盲啊~~不仅辞退不了，还要给产假，并且生完小孩一年内不能辞退！！这叫哺乳假，你滴明白！！　　-----------------------------　　还真不知道。。。这不是在问嘛。。想改革，整个产假出来，老板不批有什么办法，如果按老板来，就直接炒掉了。一起跟公司做了那么多年，也有感情了啊。
　　@amointli 32楼 　　LZ,你们公司如果要裁她，需要赔偿她到她家小孩一周岁。。。中间多少个月你可以自己算下。　　-----------------------------　　这个具体是怎么赔偿的呢？真的不知道才请教的嘛。
　　@杨弥帆 36楼 　　我们公司也破的很　　-----------------------------　　握手。
　　@桑公子 48楼 　　还真不知道。。。这不是在问嘛。。想改革，整个产假出来，老板不批有什么办法，如果按老板来，就直接炒掉了。一起跟公司做了那么多年，也有感情了啊。　　-----------------------------　　好白痴的老板，员工产假这样法定的小钱都要克扣，真是一辈子没出息的人，赚不到大钱，只会克扣员工，这样的公司注定做不大。
　　@蹦跳的兔子2012 30楼 　　如果有签合同，，买保险，，社保，，，产假的时候，工资都是社保局发的呀　　-----------------------------　　真的假的啊？有买社保，是住院医疗。。不过没听说是社保局发啊？那是住院费可以报销吧？？
　　无语　　你们给员工交五险了吗？如果有交，根本不用你们公司出产假期间的工资，国家会掏的，只是必须得给她保留位置。　　怀孕期间工作照常，每月一次的产检允许半天至一天不扣工资，病假根据你们公司病假的算法，但是不能辞退。　　产假国家法定规定顺产98天，剖腹加15天，多一胎加15天，晚婚晚育并且办理独生加30天，还有一些不太常规的记不得了，如果产妇有交满10个月五险的，工资国家出，只是通过公司申请，公司代发，不需要你们出钱。　　哺乳期一年，允许每天最多一个小时的哺乳假，就是说允许迟到或者早退一个小时，势必对工作有所影响，但是看岗位，别这么死板规定上班时间，看看是不是可以让她带回家做，或者适当的减点工资。　　你们公司还有一个义务，就是帮助产妇申请怀孕期间的费用报销，也是问国家拿钱，但是得公司代申请代发，条件也是产妇生产时有交齐10个月五险。　　至于哺乳室之类的，我也就不说了，估计你们是不肯的，她抽空出去挤奶的时候别难为人家算你们有良心了。　　好自为之，一旦上了劳动仲裁，你们必输！
　　果然是无知者无耻啊！有工夫发帖没空去百度下相关规定么？　　
　　@小猪的耳朵很大 39楼 　　楼主真是，这么猥琐还说的这么轻描淡写。。。。。　　-----------------------------　　额。。我以为你会骂来着。。猥琐 还好能接受。
　　@naricism11 29楼 　　楼主公司好牛X！国家法律规定有的你们公司出个文就木有了啊~~那如果这样的话我建议你们老板出个文说明你们公司可以不纳税了，那笔钱可比一个职工产假期间的基本工资高多了啊~~~~~　　产假可不像年假，这个是严打滴范围哟~~而且也不要想着把人家调一个不适合孕妇干的岗位逼人家辞职哟，这个也是严令禁止的哟~~~~　　-----------------------------　　也就是说，必须的有产假才行?是不是所有公司都是这样子的呢？
　　@keketangguo2011 10楼 　　楼主懂法律不？　　有木有产假不是公司说了算的　　员工怀孕想辞退她？做梦吧。　　我觉得你这个在其位很不称职啊　　劳动法重新学一遍　　-----------------------------　　是不称职。。
　　@贺立玑群
11:48:49　　五险买了没　　劳动合同签了没　　如果都没有　　那补齐五险　　另双倍工资......　　-----------------------------　　如果没劳动合同，估计劳动仲裁很难，那就是那个孕妇傻了，估计只能认栽
　　产假期间公司只要付一点点吧，其他的都是社保付的，　　
　　我们单位就是。。。。有产假。。　　
　　@桑公子 48楼 　　还真不知道。。。这不是在问嘛。。想改革，整个产假出来，老板不批有什么办法，如果按老板来，就直接炒掉了。一起跟公司做了那么多年，也有感情了啊。　　-----------------------------　　在其位，谋其事，不是仅对下叫谋其事，还得学会对上管理，纠正上司的错误知识和作法。　　如果这个你执行了，一旦走上仲裁，那你可就不仅仅头疼这个员工，劳动纠纷的诉讼时效是一年，你还得防着一年以内其他类似的原因离职的员工也采取一样的法子，你老板可得头疼一年了，倒时服软求员工的一定是他，顶雷的一定是你，你再有感情也没用
　　@bus5l4c 16楼 　　楼主都说了他也是打工的。　　你可以告诉老板产假是法定的，如果要单独解除与那个员工的合同属于非法，会产生的后果，比如她去申请仲裁要求赔偿，你们可能要被罚款，甚至可能造成她的流产还要赔精神损失费等。　　楼主，你需要的不是如何解决这个人或这件事，你需要告诉你老板几种方式产生的后果。你没有决定权。　　-----------------------------　　谢谢理解！因为实在是不知道要怎么做才会发这个帖子。夹在中间是很难做。老板那里，其实已经建议过很多次，还是没有结果。公司又是做了很久的，离开也不舍，员工那里，也是很有感情。所以很是为难。
　　有本事你就这么做吧，给她一个月补偿金，　　你就等着人家去劳动部门告你们吧，一高一个准　　现在过年快了，这些问题高发期，又是18大刚开个完　　你们公司敢这么做的话勇气可嘉啊　　不过不赔死你们
　　我的工资分基本工资绩效工资奖金之类的，产假病假只有基本工资1000大洋，我想问这样合理吗？　　
　　@清凉小嘴1987 12楼 　　你是做HR的吗？看过劳动法吗？女员工在孕期被辞退，人家去告你你就等着赔钱去吧！另外产假是法定的假期！　　-----------------------------　　不是HR的，但是上头吩咐下来搞这个事情。。所以很难做。因为什么都不懂，所以才求助。
　　起码补2年工资
怀孕+哺乳期
不然告死你
　　你老板以为自己是皇帝阿，他疯你也跟他一起疯。　　他说杀人不犯法你去杀不？！能告诉我们一下你的最高学历不~~
　　24个月的工资哦　　
　　我也不知道说什么好，是谢谢你的祝愿吗？&||&@腰围二尺六:&祝楼主家所有女性都在怀孕的时候丢工作并且不给赔偿&
　　蠢啊你！女性怀孕期间是不能辞退的，安心上班，到产假的时候按法定时间休，你还可以找医生开保胎证明，然后就在家了，他还必须给你发工资，要是敢得瑟，直接告他，他要赔惨了！　　
　　员工应该巴不得你们马上把她辞退吧　　一大笔赔偿到手了
　　回复第64楼，@硫酸舒喘宁　　我的工资分基本工资绩效工资奖金之类的，产假病假只有基本工资1000大洋，我想问这样合理吗？ 　　--------------------------　　你这个还真没什么办法，合同可以这样规定的，这办法很巧妙地规避了劳动法的要求。如果基本工资高于最低工资限制，那么就算合法。。。　　
　　@桑公子
12:18:53　　@蹦跳的兔子2012 30楼　　如果有签合同，，买保险，，社保，，，产假的时候，工资都是社保局发的呀　　-----------------------------　　真的假的啊？有买社保，是住院医疗。。不过没听说是社保局发啊？那是住院费可以报销吧？？　　-----------------------------　　每个月扣费用除个税，包括社保，医保，养老保险，生育险，失业险，前三个个人和公司共同负担，后两个公司负担，但是比例极少的，如果你们是正规公司，那就是全部有的，因为后两个强制扣的。　　如果有交这些， 直接去和老板说吧，产假不用他掏钱，国家会掏报税工资的80%给休产假的人。产假期间不给奖金，就是说，你们公司一分钱不掏。　　孕妇做产检和生产的费用，国家有个报销明细，建议你作为HR好好学习一下，连个基础知识都没有，除国家报销费用都是产妇自费，不用自己公司掏钱。　　我的建议是，等那个员工去休产假前一两个月，可以招一个助手给她，提前适应工作，协助产假和哺乳期期间的工作，这个助手可以是实习生，可以是临时工，如果能力特别强，你们公司又觉得位子不够，等那个员工哺乳期满，这个助手也是熟手了，再考虑怎么处理。　　如果你们有签合同，有交五险，别想着辞退员工，根本行不通，劳动仲裁罚死你们，而且这期间又不要你们出钱，没事整自己干嘛？
　　楼主你会被骂的很惨的，上次一个楼主加试用期才上了五个月班就有好多人支持她，一转正立马结婚怀孕明摆着算计公司，走自己的路让别人无路可做就是说的这种人，不过这也得看情况，要是人家辛辛苦苦几年来结果怀孕就辞退也太没人情了
　　@啊哦美女 17楼 　　不行，三期（怀孕期、分娩期、哺乳期）员工不能辞，产假最低98天，这都是法律明文规定。　　-----------------------------　　那是不是所有企业也只能按照这个来做呢？
　　@cong1406 67楼 　　你老板以为自己是皇帝阿，他疯你也跟他一起疯。　　他说杀人不犯法你去杀不？！能告诉我们一下你的最高学历不~~　　-----------------------------　　初中。还满意否？
　　放心，人家去仲裁的话，你们必输无疑，并且恭喜你们公司会在劳动仲裁机关留底，并且劳动仲裁期间对你们公司好像还有影响（你打听一下吧，当心贪小利吃大亏呵呵），而且你们公司的女性员工多寒心
　　这是有多无知多无耻才上来找骂　　
　　@小半杯可乐 20楼 　　做HR的都不用普及一下劳动法的么？　　-----------------------------　　我不是做HR的。
　　@桑公子 75楼 　　那是不是所有企业也只能按照这个来做呢？　　-----------------------------　　不然你以为呢？
　　@硫酸舒喘宁
12:26:43　　我的工资分基本工资绩效工资奖金之类的，产假病假只有基本工资1000大洋，我想问这样合理吗？　　-----------------------------　　根据我对产假休假的了解，这个是很可能的，产假是报税工资的80%，如果你们公司给你报税工资是法律规定的最低工资，有些地方连1000都拿不到，看每个省的最低工资规定了。　　至于病假，不了解，不知道是不是和公司规定有关，凭医院正规假条，我们公司全发，我老公公司95%，我也听说私企短假给80%长假只给60%的。
　　@桑公子 42楼 　　诶，站在员工的立场，觉得公司这样做过分，但是站在公司的角度，也是没办法。就说深圳，如果枪毙没有产假的公司，可以死掉三分之一。。　　-----------------------------　　您有点儿起码的职业素养好么？　　啥都不懂您好意思干这个职位么？　　作为一个大学生，你有点儿节操好么？这么低级的公司有个毛好干的？
　　你们是三无皮包公司吧？公司想扩大，做强吗？　　
　　@啊哦美女 61楼 　　在其位，谋其事，不是仅对下叫谋其事，还得学会对上管理，纠正上司的错误知识和作法。　　如果这个你执行了，一旦走上仲裁，那你可就不仅仅头疼这个员工，劳动纠纷的诉讼时效是一年，你还得防着一年以内其他类似的原因离职的员工也采取一样的法子，你老板可得头疼一年了，倒时服软求员工的一定是他，顶雷的一定是你，你再有感情也没用　　-----------------------------　　谢谢指点。
　　换我是那孕妇，非告死你们不可
　　公司不能辞退孕妇和哺乳期的女员工，要不然直接去告公司就行了，一告一个准的。　　公司如果要辞退，需要陪给孕妇很多钱的，貌似哺乳期的也要赔，加上产假，反正我那天算了一下，如果公司辞退我，需要赔给我22个月的工资（包括正常辞退的N+1个月工资）。所以公司肯定不会辞退孕妇
　　楼主：桑公子 时间： 12:34:46 　　@啊哦美女 17楼 　　不行，三期（怀孕期、分娩期、哺乳期）员工不能辞，产假最低98天，这都是法律明文规定。　　-----------------------------　　那是不是所有企业也只能按照这个来做呢？　　========================================　　当然，否则就是违背《劳动法》，可以直接去劳动仲裁部门要求仲裁的。　　要不然要法律干什么用的？你是不是要问，是不是全国人民都只能按照《宪法》的要求做啊？
　　@bus5l4c 16楼 　　楼主都说了他也是打工的。　　你可以告诉老板产假是法定的，如果要单独解除与那个员工的合同属于非法，会产生的后果，比如她去申请仲裁要求赔偿，你们可能要被罚款，甚至可能造成她的流产还要赔精神损失费等。　　楼主，你需要的不是如何解决这个人或这件事，你需要告诉你老板几种方式产生的后果。你没有决定权。　　-----------------------------　　@桑公子
12:25:53　　谢谢理解！因为实在是不知道要怎么做才会发这个帖子。夹在中间是很难做。老板那里，其实已经建议过很多次，还是没有结果。公司又是做了很久的，离开也不舍，员工那里，也是很有感情。所以很是为难。　　-----------------------------　　这样的公司，这样的老板，注定意识不到员工的忠诚度对于一个企业的重要性，所以这样的公司注定没什么发展，还不如早些离开呢。。。不知道哪天你也会成为老板随意抛弃的“包袱”，还不如早做打算。
　　@懒懒的双双 59楼 　　产假期间公司只要付一点点吧，其他的都是社保付的，　　-----------------------------　　是这样吗？那社保是不是要全部买了才是这样子的呢？
　　你们公司制定一个吧，你们公司可以没有产假。
　　不可以吧　　lz，呃这个都不懂，以后公司做大点要聘请法律顾问哟
　　你肯定没给员工买工伤生育险吧
　　@拉拉再见 53楼 　　无语　　你们给员工交五险了吗？如果有交，根本不用你们公司出产假期间的工资，国家会掏的，只是必须得给她保留位置。　　怀孕期间工作照常，每月一次的产检允许半天至一天不扣工资，病假根据你们公司病假的算法，但是不能辞退。　　产假国家法定规定顺产98天，剖腹加15天，多一胎加15天，晚婚晚育并且办理独生加30天，还有一些不太常规的记不得了，如果产妇有交满10个月五险的，工资国家出，只是通过......　　-----------------------------　　谢谢指点。
　　这是来秀无知还是秀脑残啊　　
　　@啊哦美女 17楼 　　不行，三期（怀孕期、分娩期、哺乳期）员工不能辞，产假最低98天，这都是法律明文规定。　　-----------------------------　　@桑公子
12:34:46　　那是不是所有企业也只能按照这个来做呢？　　-----------------------------　　监狱里那么多犯人都是不守法的，你是不是也照样做一个呢？　　你这不是脑子里有水咩？
　　你们公司签订劳动合同了么？如果是用的正式版本，请你翻翻看看，里面有明文规定。　　如果没有签订劳动合同，那就别提什么五险了，没有合同如何来办理社会保险？　　好像如果买了医疗和生育保险，顺产是3个月算，是当地的基本工资乘以三个月。如果是剖腹产是3个半月。医疗保险部门会给报销这一部分钱，但是和单位没有关系，这钱都是人家产妇的。当然，得在你们及时缴纳医疗和生育保险的前提下。
　　@桑公子 75楼 　　那是不是所有企业也只能按照这个来做呢？　　-----------------------------　　哎呀，法律规定的，你什么企业，还想凌驾在法律之上？！
　　楼主心态真好，被喷这么惨还这么淡定。　　支持一下！！
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