个人雇佣的劳动合同范本
个人雇佣的劳动合同范本
&　　甲方(聘用方)：_________
　　乙方(受聘方)：_________
　　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 试用期限
　　试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　第三条 工作岗位
　　1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第四条 工作条件和劳动保护
　　1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作。
　　2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第五条 工作报酬
　　1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。
　　2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　3.乙方享受规定的福利待遇。
　　4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第六条 工作纪律、奖励和惩处
　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
　　第七条 病假和事假
　　1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
　　2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
　　第八条 聘用合同的变更、终止和解除
　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
　　(5)被依法追究刑事责任的。
　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
　　(4)乙方不履行聘用合同的。
　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(3)法律、法规规定的其他情形。
　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
　　(1)在试用期内的;
　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
　　5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
　　6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第十条 其它事项
　　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
　　代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
　　签订地点：_________ 签订地点：_________
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【餐饮劳务合同】餐饮劳务合同
　　在当今的社会，只懂得工作已经不是一名合格的劳动者了。懂得运用法律武器，了解劳动用工合同的常识和细节是每个劳动者的必备技能，如果你还没有彻底地了解清楚的话，现在就跟着红餐君大起底吧。餐饮劳务合同劳动合同 & &&甲方：&乙方： &　　根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 & & &　　第一条 &本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。 其中试用期至_____年_____月_____日止。 & &&　　第二条 &乙方担任________________________岗位(工种)工作。 &乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。 & &&　　第三条 &甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。 & & &　　第四条 &甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 &甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。 & & &　　第五条 &甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。 & & &　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。 & & &&　　乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 & & &　　第六条 &甲方采用以下形式向乙方支付工资: &　　（一）月工资____元,试用期间日工资____,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日 &　　（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。 & &&　　第七条 &乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:&　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；&　　(二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；　　(三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的； &　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的；&　　(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的；&　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；　　(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；&　　(八)被依法追究刑事责任的。 & &&　　第八条 &乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。 & & &　　第九条 &乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 & & &　　第十条 &双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 & & &　　第十一条 &本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行。 & &　　第十二条 &本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 & &&　　甲方(公 章): & & & & & & & & & & &　　乙方(签字或盖章)： &　　法定代表人或委托代理人： (签字或盖章) & & & & & & & & & & & &&　　签订日期: 年 月 日劳务合同范本劳务合同书 &甲方：&法定代表人：&住所：&邮编：&联系电话：&乙方：&身份证号码：&家庭住址：邮政编码：&电话： &　　鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。&　　第一条、劳务　　合同期限 &　　本劳务合同期限为＿＿个月，自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 &　　第二条、双方权利义务 &　　1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。 &　　2、甲方根据业务需要，委托乙方承担＿＿＿＿工作。&　　3、乙方工作时间根据甲方需要确定。 &　　4、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。 &　　5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。 &　　6、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。&　　7、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 &　　第三条、劳务报酬支付 &　　1、甲方每月 &日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。 &　　2、甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金 & &元以及奖金。奖金的计算方式为：___________________________________________________________ & & 　　3、__________________________________________________________________ &　　4、__________________________________________________________________ &　　5、如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。&　　第四条、合同的终止与解除 &　　1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。　　2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。 &　　3、乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方 & &元代替通知。 &　　4、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。　　第五条、违约责任 &　　1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。 &　　2、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。 &　　第六条、争议解决 &　　甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 &　　第七条、文本及生效 &　　1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。&　　2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。 &　　甲方： & & & & & & & & & & & & 　　　　　乙方：&餐饮业简易劳务合同合同范本甲方（用人单位）名称：___________________________________________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：________________注册地址：___________________________________________________联系电话：_______________________________________________乙方（劳动者）姓名：______________________________________________居民身份证号：___________________________________________户口所在地：_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码：__________现住址：___________________________联系电话：________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限　　第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：　　（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。　　（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。　　（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点　　第二条 乙方从事____________________岗位（工种）工作。　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。　　乙方的工作地点为___________________________________。　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。　　乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假　　第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。　　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬　　第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：　　（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。　　（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。　　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________五、社会保险　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件　　第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止　　第七条　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他　　第九条 甲乙双方约定的其他事项　　__________________________________________________________________________________________________________。第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日个人餐饮劳务合同甲方（用人单位）名称：地址：（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)＿＿年＿＿月＿＿日乙方：(签名)＿＿年＿＿月＿＿日鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)＿＿年＿＿月＿＿日劳动合同续订书性质：经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）：（签名）＿＿年＿＿月＿＿日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）（签名）＿＿年＿＿月＿＿日法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限和工作内容　　第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　二、工作时间和休息休假　　第四条甲方安排乙方执行工时制。　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。　　三、劳动保护和劳动条件　　第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　四、劳动报酬　　第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。　　第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。　　第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。　　第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。　　五、保险福利待遇　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　六、劳动纪律和规章制度　　第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。　　第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。　　第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。　　第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。　　第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　录用条件为：　　①　　②　　③　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：　　在试用期内的；　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。　　八、经济补偿与赔偿　　第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。　　第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　4、本合同约定的其他赔偿费用。　　九、违反劳动合同的责任　　第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。　　第三十四条其他违约责任　　十、双方约定的其他事项　　第三十五条　　十一、劳动争议处理　　第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十二、其他　　第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。　　（一）　　（二）　　（三）　　第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
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