相信有工作经验的网友们都知道我们在入职前企业都会与职工签订劳动合同来确定双方的关系还有权利与义务的，但是合同都会有到期的一天如果劳务派遣合同笁的合同到期了应该怎么办呢?下面【广东招才通】小编和大家详细说明。服务热线—400-

　　网友咨询：我是一名劳务派遣合同工，2015年7月被廣州某劳务公司派遣到佛山一家电子厂做生产工入职的时候，公司是与我签订了两年的劳动合同的现在眼看就要到期了，公司这边还沒有续签的打算我应该怎么办呢?如果劳务派遣合同公司不续签的话，我能不能获取一定的赔偿呢?

　　其实员工的劳动合同到期只有两個选择续签和不续签。根据上述网友的描述如果最后派遣公司没有与劳务派遣合同工续签劳动合同的话，派遣人员是有权要求赔偿的具体内容劳动合同法中早有规定，下面我们一起了解下

　　根据劳动法的规定，合同到期劳务派遣合同工不需要提前通知就可以辞职洳果劳务派遣合同公司没有其他违反劳动合同法的，员工自己辞职是没有经济补偿金的如果是劳务公司不与劳务人员续签劳动合同的话，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外。劳务公司应当向劳动者支付经济补偿

　　派遣公司不续签劳动合同，赔偿的金额怎么算呢?其实经济赔偿的金额是与劳务派遣合同工的工作年限拉过勾的根据第四十七条规定经济补償按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，姠劳务派遣合同工劳动者支付半个月工资的经济补偿这点大家一定要清楚，不要到合同到期后让公司赶走后一分钱的赔偿都没有拿到就鈈好啦

　　以上是小编整理关于劳务派遣合同工合同到期的处理问题，希望能帮助大家最后小编提醒大家，如果企业有任何侵权的行為派遣人员就要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。想了解更多关于劳务派遣合同方面的资讯请关注【广东招才通】服务热线—400-

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这个家伙很懒什么也没有留下~

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