建立党建长效机制促进企业和谐发展；――中共浙江金华第一建筑安装工程有限公司委员会；我公司通过改制和国有资本的置换，现已成为民营企业；一、着眼常抓不懈，建立组织保障机制；企业改制后，我们明确了企业党委的工作职责是管方向；一是在企业的决策层，建立党委委员与企业法人治理结；了党委的决定通过董事会在企业贯彻执行，加强了党委；二是在基层单位同步设立党支部，配备专兼职党
建立党建长效机制
促进企业和谐发展
――中共浙江金华第一建筑安装工程有限公司委员会
我公司通过改制和国有资本的置换，现已成为民营企业。在最近全国工商联公布的2005年度规模民营企业排榜中，我单位入围前500名，排在340位。公司现有党员286名（包括离退休党员），党委下设17个党支部。去年下半年，根据上级党组织的统一部署，我们开展了为期半年的保持共产党员先进性教育活动，取得了较好的成效。下面就如何巩固保持共产党员先进教育成果，探索建立保持共产党员先进性长效机制，结合我们单位的实际，向各位领导作简要汇报。
一、着眼常抓不懈，建立组织保障机制。
企业改制后，我们明确了企业党委的工作职责是管方向、定政策、促发展、保稳定，发挥政治核心作用。因此，我们把党组织的政治优势融进企业领导体制、组织机构和经营管理机制当中，使企业党建工作与企业改革发展相互交融渗透，相互促进。
一是在企业的决策层，建立党委委员与企业法人治理结构双向进入，交叉任职制度。公司8名党委班子成员有6人进入董事会，做到董事会作重大决策时有党委成员参加，从而保障了企业决策与党的方针，政策相符合，党委讨论工作时，又有董事会成员参与，从而确保
了党委的决定通过董事会在企业贯彻执行，加强了党委与公司各组织机构的协调，保证党组织政治核心作用的充分发挥。
二是在基层单位同步设立党支部，配备专兼职党支部书记。我们根据企业经营组织机构的变化，及时合理调整基层党组织。现在，基层党支部已从三年前的13个支部增加到17个支部，根据我们施工企业的特点，为加强对外出党员的管理，设立了上海公司、义乌分公司、兰溪分公司及市场经营部党支部。今年下半年，我们还计划以两级党组织换届为契机，在基层分（子）公司中新建立2-3个党支部。
三是重视党务工作人员队伍的建设。我们现有专职党务工作人员7人，兼职党务工作人员18人，设立了党委办公室。公司党委加强领导，注重发挥工会和共青团等群众组织的作用，下设基层工会22个，基层团支部13个。
总之，在党的组织建设上，我们坚持“四个同步”：①党的基层组织和生产行政组织同步建立；②党务干部和基层行政干部同步配备；③党建工作制度和生产管理制度同步制定；④党建工作和生产经营工作同步考核。
二、着眼规范管理，建立制度运行机制。
公司党委结合实际，修订完善了《公司党委会议制度》、《公司党委工作目标》、《公司党组织参与重大决策的内容、方法和程序》、《党支部“三会一课”制度》、《公司发展党员工作程序》等制度。在党委参与企业重大决策中，明确了公司经营方针、发展规划、年度计划、重大技术改造、技术引进和基本建设方案；公司财务预算决算和资本
运作中的重大问题；公司中层以上管理人员选拔任用，公司重大改革方案及内部机构调整和重要规章制度的制定、修改等，以及涉及员工利益的重大问题，公司党组织必须参与决策。今年6月份，公司还专门下发通知，规定各基层单位的业务费使用，必须由党支部书记核对签字后才能报销。
公司党委不断完善党建工作目标责任制。党委每年在与市建设局党委签订党建工作目标责任书的基础上，结合实际，本着党政“目标同向、工作同步、责任同负”的原则，每年的党建工作目标责任书都根据企业情况注入新的内容。如：要求各党支部建立“三卷一本”，要求每月底上报“月报”等。
三、着眼提升素质，建立学习教育机制。
公司党委重视抓好党员经常性教育。一是制定规划、增强计划。根据新形势发展的需要和党员队伍的状况，按照“缺什么，补什么”，“用什么，学什么”的原则，科学规划党员的学习教育工作，增强计划性和系统性，把党员学习规划与企业员工教育培训规划、人力资源开发规划相结合。二是拓展内容，突出针对性。既突出加强理想信念教育，也加强形势教育，加强党员自身工作能力教育，增强党员立足本职工多做贡献的本领。三是创新形式，注重灵活性。在党员教育中，逐步改变过去那种机械的，灌输式的教育方式，采取灵活多样，党员喜闻乐见、丰富多彩的教育形式。在抓好党支部“三会一课”和给流动党员寄发党课教材的基础上，利用企业内部网和《金华一建报》，刊登学习资料，使党员学习教育的形式更加生动、直观、形象。近年来，
组织广大党员开展了“我为企业二次创业添光彩”演讲比赛和“学习优秀党员事迹朗诵会”等活动，引导广大党员在转变观念，深化改革，提高效益，增强技能方面，发挥先锋模范作用。
今年“七一”前夕，公司党委在建立保持共产党员先进性长效机制的基础上开展深入学习党章活动，组织了党委中心组学习，举办了全体党员参加的学习党章专题讲座，要求党员骨干撰写心得体会和在党员职工中开展以“八荣八耻”为主题的朗诵会等。为庆祝建党85周年，公司还专门组织全体党员、入党积极分子举行隆重的庆祝大会，内容有新党员入党宣誓、支部书记表决心、先进支部交流经验、党员代表谈学党章体会等。
四、着眼增强活力，建立监督管理机制。
公司党委始终认为，严格监督管理是保持党员先进性的重要保证。失去监督管理，党员容易“褪色”，进而丧失先进性。因此，公司党委始终抓好以下三点：
一是严格党的组织生活制度。公司两级党组织严格执行党的组织生活制度，每名党员都自觉参加党的组织生活，党员领导干部以普通党员身份参加双重组织生活会，确保党组织生活经常化、制度化、规范化。
二是认真开展党员工作目标责任制活动，我们要求每个党支部年初与党员签订目标责任书，要求党员不但要对责任区的安全质量负责，还要对文明施工和完成任务负责。要求党员能独挡一面，在急、难、险、重任务面前，能冲得上、打得响，能高质量完成组织和领导交给
的任务。并实行党员每季考评制度，将季度考评与民主评议和年度考核有机结合起来。
三是开展党员管理“四个知道”情况调查，要求每个支部了解掌握党员“在哪里”，“在干什么”，“在想什么”，“最需要学什么”。
五、着眼激发动力，建立激励引导机制。
激励引导机制是一种激发内在活动的诱导性，驱动性机制，是促进党员永葆先进性的重要动力。公司党委坚持：一是切实尊重和保障党员权利。在组织生活中，对于涉及党员政治、经济权利的事务，决策前广泛听取党员意见，今年一月份，公司党委创办了《金华一建报》，在《金华一建报》上开通了公司党委“热线电话”，对党员和群众的合理化建议认真记录，及时反映，抓好落实。二是在企业内部大力实施竞争激励。在总部中层干部岗位上实行竞聘上岗，促进公平、公正竞争，调动党员提高自身能力素质的积极性。三是充分发挥典型引导作用。大力宣传，总结和推广先进典型的优秀事迹，以举办“优秀共产党员朗诵会”等形式，充分发挥先进典型的示范引导作用，形成全体党员比学赶超先进的热潮。近年来，我们以深入开展学习“全国劳动模范”、“金华市优秀共产党员”――潘有华的先进事迹为主线，开展了评选“优秀共产党员”，“十佳员工”，“十佳项目经理”和“十佳民工”等活动，有效地带动了党员和员工队伍素质的整体提高。
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建立党建工作长效机制工作计划
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构建党建　工作长效机制
来源：佛山日报 时间： 09:35
&&佛山日报讯　见习记者陈梦通讯员莘常泰报道：11月25日，区长胡学骏到乐平镇湖岗村调研时表示，湖岗村农业经济基础好，发展潜力大，要求基层党建工作要形成长效机制，党员干部要为群众干实事，“接地气”、“赢民心”。
区长胡学骏在乐平湖岗村委会讲党课。/佛山日报见习记者陈梦摄
　　当天下午，胡学骏先来到湖岗村委会，实地考察湖岗村公共服务站建设进展。据悉，针对公共服务站办事大厅窄小，办公设备相对落后，办事窗口不足，群众在村委会可办理事项少的问题，村委会投入45万元，对湖岗村办公楼进行升级改造，预计12月中旬投入使用。
　　湖岗村党支部书记唐国辉汇报，近段时间，湖岗村委会通过抓实村班子建设，解决一批群众关心的热点问题，完善升级一体化公共服务站，抓好土地集约开发、连片出租，增加集体经济收入，深入开展“两学一做”学习教育，村委会干部队伍的整体实力增强不少。
　　陪同调研的区委常委、乐平镇委书记何小玲表示，湖岗村地处乐平镇经济发展的边缘地带，在经济发展、公共服务方面都有所欠缺。村里以传统农业为主，目前主要面临的问题包括公共配套不完善，经济相对薄弱、村民收入不高，干部人才欠缺。今年以来，区、镇向湖岗村派驻三名干部，解决突出问题和薄弱环节，整顿工作取得了初步成效。
　　“湖岗村农业经济基础好，发展潜力大，基础还是相当不错的。”胡学骏表示，当前市、区、镇的资源都开始下沉到湖岗村，对于湖岗村而言，软弱涣散基层党组织这一顶帽子是挑战、压力、任务，又是抓好基层党建，推动发展、迎头赶上的契机。
　　面对存在的问题，胡学骏表示，基层党建要着眼长远，“既要有高大上的工作方向，还要有接地气的工作思路。”对于湖岗村整顿软弱涣散基层党组织工作，胡学骏要求村委书记要带好队，引导党员牢固树立政治意识、大局意识、看齐意识和核心意识，加强思想建设。建立党建工作的长效机制，在摘掉“软弱涣散基层党组织”的帽子后，形成经验总结，为其他村居提供示范。坚持群众路线，多为群众干实事，赢取群众支持和信任。
　　调研中，胡学骏还讲解了“两学一做”主题党课。
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