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HR问：你为什么离开上一家公司？
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这段时间可能是换职潮吧，好多同学我这个问题。
所以今天发了一条朋友圈，收集了一下大家的答案。
各种各样的正经的，不正经的答案。
02.老板跟小姨子跑了
03.拖欠工资
04.职业规划不同，想找个更大的舞台
05.太远了，希望找个近点的。
06.换城市了
07.没有年终奖
08.发工资不准时
09.公司搬家
10.不涨工资
11.没晋升空间
12.公司管理混乱
13.平时指导我的上司走了
14.没有什么成长
15.家人生病了，要照顾家人。
16.结婚嫁过来了。
17.老板说干不下去了
18.负责的项目结束了
19.身体扛不住那边的加班强度
20.新来了个上司，啥都不会瞎比比。
21.上家是传统行业，看不到未来。
22.公司没空调，你妹。。
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首先，要回答好一个问题，就要先分析问题背后问的是什么？
你为什么离开上一家公司，意思就是，
你会因为什么原因离开我们公司？
不然HR还真心八卦你因为什么离开上家公司吗？
就如你的女朋友会问清楚你因为啥和上一任分手，目的就是看你会不会因为这个和她/他分手。
这样一说，是不是马上清晰了很多？
那么如何回答才符合HR的心理预期？
HR希望听到你什么答案？
1.职业心态上 &（是否正面）
2.对行业的理解上（是否积极）
1.对职业心态上
我们先来排除一些低质量的答案，负分的答案。
负分部分：
太远了，想找个近点的。
你这个答案给人感觉是个懒惰的人，如果远点你就不去了，那么我让你加2小时班，你是不是就要离职了？
平时指导我的上司走了
那是不是在这里，如果得不到指导，你马上就会走人了？
身体扛不住那边的加班强度。
任何不是马上要倒闭的公司，都会有周期性甚至长期性加班，所以任何hr都不喜欢听到你表达无法接受加班，或者厌恶加班的态度。
如果说是加班加到病倒，那恐怕更加不能通过了，因为你身体这么弱，万一让你加班到9点你就猝死了，我可负责不起。
新来了个上司，啥都不会瞎BB。
在绝对多数的情况下，上司都不会是瞎逼逼的，如果你的上一个公司招了一个瞎逼逼的上司过来，那招你的时候，是否也是招了一个瞎逼逼的你进来？
千万不要黑同事，上司，甚至是老板，那最终都是黑自己而已。
公司管理混乱。
你作为一个基层员工，最好不要去谈这个，你的任务是做好事情，而不是参与管理。
不涨工资，没年终奖。
如果别人都涨了，就你不涨，肯定是你有问题啊。
不要不断讲上家公司的坏话，尤其是你在里面待的时间比较长的。
这个道理好比你的前女友，你不断说前女友如何差劲，只能说明你当初是不是瞎啊？找了这么糟糕的前女友？
如果你当初不是瞎，那么说明你心肠多坏啊，才分手就背后中伤她？
你可以有追求吃更好吃的权利，但是不用强调早些日子都是在吃屎度日的。
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加分部分：
寻找更大的舞台
这个之所以加分，那时因为，1.心态正向积极，求发展。2.认为这家公司比你的上一家好，是个小马屁。
没晋升空间
说明你还是积极向上的。
没学到更多的东西。
说明你还是非常好学的，不断寻找新的技能，甚至不惜换衣分公司。
如果是从小城市跑到一线城市，可以说是为了接触更专业的技术，更专业的公司，学到更专业的本领。
总之就是要让我看到你是为了做得更好而离开，而不是现状太糟糕你不得不离开。
因为每一个公司都是有有点和缺点的，如果完全没有优点，它不可能还开得下去，如果没有缺点，早就挤爆人头。所以尽量不要谈及它的不可逆转的缺点，例如你到一个十几人的公司面试，表达出来的感觉是喜欢那个千人大公司，那等于在一个A杯的追求对象面前表达了对大波妹的强烈喜爱。这个会很尴尬。
无加分项：
公司倒闭了，负责的项目结束了，发工资不准时等等，这些无关痛痒的，并不能刺激hr继续聊下去的欲望。没有给到她你的人物属性是什么。
2.对行业理解上
如果你取得HR欢颜，首先要出身立地地考虑问题，所以没有完美的答案，只有对口味的答案。
以下达到并不是客观上对的答案，而是能让你给hr留下比较好的印象，当然前提是你十分希望得到这一份工作。
就算你从一个新行业跳入一个老行业，你面试的时候也不能否定人家啊。
你想啊，你到一个饭店吃饭，和老板说：“虽然你这个不好吃，但是这个时间点也没啥好吃的店铺开门了，我也就只能吃一下你这个了。”
估计脾气不好的老板，不会做你的生意。
1.如果你从传统广告公司跳槽到互联网行业
问：为什么离开？
答：因为传统行业在萎缩，看不到未来，而互联网行业还在快速增长，自己可以进入更有发展前景的行业。
2.如果你从传统广告公司跳槽到另一个传统广告公司
问：为什么离开？
答：因为上家公司目前的整体设计水平已经让我学不到更多东西了。或者因为上家公司的客户质量和设计水平都不能达到我心中的优秀了。所以希望道更专业更优秀的地方学习与发挥。
3.如果你从传统互联网公司跳槽到另一个互联网行业
问：为什么离开？
答：因为上一家公司的业务模式不够好。或者因为上一家公司学习不到更多的专业技能。
4.如果你从传统行业跳槽的广告公司
问：为什么离开？
答：因为上家公司在模式上，团队协作，工作效率上都比较低下，自己很怕在这样的环境下把自己变成一个低能低效的设计师。
5.如果你从广告公司跳槽的传统行业
问：为什么离开？
答：因为觉得已经做了好一段时间乙方，很多时候都是天马行空，所以希望到甲方感受一下更真实更近距离的商业，并能更好地锻炼。
说下我和下家说离职原因：
1.我希望到上海来发展，
2.回到广东来，离家更近更有归属感，深圳是个更有活力的地方。
3.上家公司的工作量不饱和，团队气氛不足，我是一个习惯加班的人，公司下班都走了，不太习惯。
关于我和上任公司提出离职的原因说辞：
我直接说下我的离职时候说的原因吧，如果让老板听完之后，不可抗拒但是又不会对你留下不好的印象。
我从广州到上海的时候：说要去别的城市发展了，所以这种是不可拒绝的。
我从上海到深圳的时候：说要去别的城市发展了，所以这种是不可拒绝的。
我从深圳到深圳另一家的的时候：亲戚开了个公司，我去帮忙，这种辞职也不好拒绝。
总之不要让人感觉你是对公司种种不满而离开，你要知道，山水有相逢，无论是公司还是同事，尽量不要撕逼。
何为稳定？
很多人以为，稳定的工作就是进入业务很稳固的一个公司，不容易被市场淘汰的，这样就是风雨不怕的铁饭碗了。
老一辈就是会劝你：不要经常换工作啊，要踏实，要稳定。
而真正的稳定，是你的能力一直都在市场上保持高竞争力，不轻易被那些新加入的新设计师轻易地淘汰掉。我换过很多份工作，但是我一直都认为自己是非常稳定的，每一份工作都有明确的诉求，我打算得到怎样的经验，怎么样的回报。
而不是仅仅换一份大份点的口粮。
就如在大海中游泳，你要的稳定，不是看似风平浪静的海边，而是在风浪中，你依然可以不被淹死的高超游泳技能。
最后放一篇上个月写的热文
这篇更干货。
给个总结，如何回答HR这个为何离职的问题。
给人积极向上的感觉
给人看到你会长期在这边工作的感觉
给人感觉你看得懂这个行业的感觉
基本上就不会在这个问题上遭受滑铁卢了。
最重要一点，一切建立在事实基础上，你不能公司没倒闭就说公司倒闭了，一查就知道你不老实！
诚实+积极就最好。
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濮阳求职招聘APP[转载]作为外企HR，说说我是怎么筛选简历的
&先说一下我自己，我从毕业后一直在外企作HR，至今6年，现在一家美资的500强公司，不客气地说是比较牛的公司，说这个不是在炫耀什么，大家轻拍，只是为了发帖的需要。发这个帖主要目的是和大家交流一下求职和招聘的经验，有HR的同仁也欢迎一起讨论，发表你们的看法。
　　先说我们的招聘渠道，一般是国内几个大的求职网站，列几个大家参考，51Job，
ChinarHR，智联招聘，还有我们本地的招聘网站，这几个都不错，大家可以登录看看。
　　从这些网站收到的简历一般都会直接link到我们公司的招聘专门的邮箱，所有收到的简历都会阅读的。即便有些没有直接LINK的，我们也会有专门的人去把这些简历下载下来，然后由专门的人比如我去一一挑选的。所以，有些人同样的一份简历连续发好多次其实是完全没有必要的，我很坦率地说，希望大家不要介意，这样其实不会为你加分的，因为我们确实每天看很多简历，重复的绝不会去看第二遍，只会直接delete掉。
另外提醒大家一点，尤其是有些应届毕业生，我知道你们现在找工作不容易，尤其想找一些好的公司更不容易。但是像我们公司就不会要应届毕业生，我说的是本科，即便你再优秀也不行。因为欧美公司一般是要求你来了就能工作的，当然有些公司像微软什么的除外，因为他们属于偏研发的比较多，我们是生产型的公司，确实是要求有工作经验的，而且一般都是至少4~5年。所以，请大家注意，如果有些工作要求特别强调工作经验，而且至少4、5年的话，应接毕业生就不要投了，因为这样的简历即便被我们挑上了，到Hiring
Mgr那里也过不去，而且他们会Challenge我们为什么把这种完全不符合要求的简历挑出来，你想我们会这么做吗？
还有些人，我经常遇到的，就是同一个人同时投很多个职位。这样其实也不是很好。其实作为我们HR，我们都是希望招聘的速度越快越好，因为我们是有CycleTime的，就是说一个职位从Open到Close的时间越短越好，说明我们工作有效率，呵呵。所以，其实我们看一个人的简历都是看他的主要方面，也就是说他应聘哪个职位最有可能，然后我们安排相关的面试，绝不会因为你同时投了好几份简历，就增加面试机会，因为我们总是看你最擅长的那个方面来推荐的。还有的人的做法更不可取，我最近就遇到过，因为我们是外企，所以有些候选人就用英文名字，这个其实没所谓的，都可以，而且实际上我们在公司也都是叫英文名的，但是他这个人用不同的英文名投了不同的位置，而且简历的内容也不同，我们在初选简历的时候就完全发现不了
　　，所以，第一次叫他过来面试了，然后他没有成功回去了，然后过了几天另一个位置面试他又来了，这次我们发现是同一个人，但我们不能因为这个就Reject这个人，然后HiringMgr在面试的时候发现实际情况和简历上写的完全不同，毫无疑问，他又Fail了，而且我估计他永远没有机会了，即便他再换多少个名字也不行了。
　所以这里就引申一点，大家写简历的时候还是尽量实事求是，当然适当的夸大也不是不可以，但是千万别夸大的太多，尤其是毕业2、3年的一些人，你当然是有一些工作经验的，但是其实我们都知道你的那些工作经验到底到哪个程度，所有夸大太多实在是不可取，即便是这样的简历通过了初选，但是经过面谈，你其实是完全掩盖不了的，所以我们在面试一些人后经常得到的结论是：他不是干过，他是看过。呵呵，所以大家适当夸大的，可以把1说成2，但是千万别把1说成5。
砍人的这位仁兄说的，有些HR说用不同的简历投不同的职位，也要分情况的，如果你有很多年工作经验，而且基本上你在所做的工作是all
function的，比如在质量方面，你既做过QA，也做过QC，还做过SQE，而且都算比较有经验，那你当然可以制定不同的简历来应聘不同的位置，但是其实经过一次面试你的情况HR和HiringMgr也就都了解了，而且他们会马上得出结论你更适合他们公司的哪个位置，所以其实完全没有必要第2个位置你再来一次。
应届毕业生现在确实比较难办，实话实说，我现在看到应届毕业生的简历就直接Delete了，不好意思啊，确实是我们公司的要求比较高。其实作为应届毕业生，找对职业方向是第一位的，你一定要确定你未来做什么，而且这个一旦确定将来就不容易变了，当然不是说你就没有做别的行业的机会了，而是说如果你想在一个领域里做到比较Professional的话，一定要做的专注，不要跳来跳去，一会作质量，一会做生产，一会又去跑去销售。。。。。。。。。而且尤其是你一共就有5、6年工作经验的话，看到这样的简历一般也没什么机会的。
貌似没有回答牛牛同学的问题啊，呵呵，我都说了，我是想到什么就说什么的，应届毕业生的简历，一定要强调你在学校获过什么奖励，最好是优秀学生干部之类的，如果你没获过什么奖励，那就写你参加过什么活动，如果你也没有参加过什么活动，就说说你哪门专业课学的比较好，如果你专业课学的也不好，那就说说你有什么特长，如果你也没什么特长，那。。。。我实在不知怎么帮你了，你去应聘一个公司总要给人家公司一个录用你的理由吧。如果你觉得这个理由还OK的话，那就写上试试。。。。。说不定HR或者HiringMgr有同好呢，呵呵，当然前提是人家肯接受应届毕业生。
好年轻的孩子啊，有时候真想重新再来一次。我不确定我的经验一定对你有用，因为人生其实充满太多的可能性了。但如果你想听我的建议的话，我还是愿意和你分享一下的。说到迷惘，可能每个经历过那个4年的人都有过，现在回顾一下，我觉得大学真的是一个学习知识吸收知识的好时候，这个是肺腑之言，等到工作以后，你会发现，留给你读书的时间那么的少，或者你工作一天了，根本没有精力与心情再去捧着一本书看了。可能现在劝大家读书，有人会觉得老土，但是经过这么多年的工作，我实在是觉得一个人的知识积累太重要了，这个东西不是你一下子就会感觉到的，它会通过各种方式表现出来，你的谈吐，你的气质，甚至你讲话的方式，所作的手势，可能你自己都不觉得，但是有过一些经历的人一下子就可以察觉到。我说的读书不一定只是专业书，当然，专业书读得越多越好，如果你将来确定要从事这个职业的话。其他的书，特别是一些会影响你人生观世界观的书还是越早读越好，而且越多越好，所谓开卷有益啊，我以前不觉得这个词有什么特别，年龄越大越觉得了，哈哈。说到这个词，想起一个名字，有个人叫陈益卷，我小时候经常在作文选上看到这个名字，当时就觉得这个名字取得真好，听名字就觉得人有气质，哈哈，这个人文章写得也好，现在好多年过去了，不知这个人在作什么了，用现在的话说就是花痴了好久，哈哈。。。。
　　跑题了。。。。还有，大学一定要做的事就是在条件允许的情况下到祖国的大好河山走一走，去的地方越多越好，国外就没必要了，因为父母的钱毕竟不是容易赚到的，我们还是以后利用出差的机会游一游好了，呵呵。工作以后你会发现，虽然你每年都有少则几天，多则几周的年假，但是总会发生各种各样的情况休不了的，休的话也就是3天左右的，再多自己就不好意思了。而几天的时间对于旅游来讲实在是太不够了。
　　还有，如果你有条件的话，还是谈一场真正发自内心的恋爱吧。理由就不详说了。。。。
对了，刚才那个还缺一条，比较没有什么新意，但是还是要说，如果你确定自己未来的职业方向是外企的话，一定要把外语学的和专业课一样出色。好多人，尤其是理工科背景的人，专业非常出色，但是外语实在太差，白白的丧失了很多机会，有时候我们作为HR真是在旁边干着急没办法啊。你要知道，在比较好的外企里，和老外开电话会议是非常普通的事情，公司里几乎每天都有国外的Visitor，工作上发邮件都是英文，所有的Report都是英文，你英文不好的话绝对是寸步难行的，更别说什么发展了。
说到外语，我多罗嗦两句。我每天看简历，几乎所有的人都说自己英语听说读写流利或者熟练掌握什么的，所以在这里也借这个机会和大家讨论一下你们理解的听说读写流利是什么概念。我的理解，您都流利了，至少要可以连字成句吧，我们先不要求你没有什么语法错误。可是有些Candidates来了，连个自我介绍都说不出来，再看简历上还写着听说读写流利还有熟练掌握什么什么的，我那个汗啊。。。。。所以遇到这种情况我都有受骗的感觉，您说您英文不行吧，但是到外企面试，自我介绍这种常规问题总要稍微准备一下吧，所以这种候选人基本上没什么机会进入下一轮面试的。
楼主写得非常好啊！特别是在学校要好好读书这个观点非常正确，我也工作多年，深有同感，其实毕业后更没有机会读书，而且以前读的书早晚都会有用的（除了政治课）。
　　　　有问题请教楼主。我有次投简历没有回音，因对方是个正规企业，我就打电话过去，对方竟然说暂时不需要这个岗位，我心里想不要这岗位发布什么招聘信息呢！你是否也会有或听说过这种情况，不要人也发招聘信息的？
　　　　另外，公司从发布招聘信息到招到人一般要多少时间？这样发布时间太长的职位就可以不去投了。人员招到后你去不去把这条招聘信息取消？我发现有些职位好象永远在招人。招聘网站好象有种不良倾向，就是明明是1号发布的信息，如果30号上网查，他还显示是30号刚公布的，显得有很多新岗位，容易误导求职者。
　　　　非常感谢兔言兔语！
　　-----------------------------------------------------------
　　这位同学的问题好，哈哈，我来回答一下，但只是我个人的经验，有不全面的地方希望别的HR同事补充啊。
　　第一个问题，这种情况是有的，不过比较少。你如果了解外企的话，都会知道一般在上一年年底之前公司都会做一个下年度的招聘计划，就是每个部门要新增多少人，我们叫做Headcount，一般这个时候都是要多做一些出来，因为在比较正规的外企，尤其是比较Global的公司，Headcount控制的是很严格的，所以宁多不少，否则明年如果你确实需要这个人，但是没有Headcount的话是非常麻烦的。你说的这种情况就是这个职位当初是有计划的，但因为各种各样的原因，可能
　　暂时还不需要这方面的人，所以，她可能会把这个位置Post出来，有好的简历她也会留着，一旦这个职位Open了，立即就会把简历选出来。你看你打电话的时候她也说暂时不需要嘛，就是说以后有可能会需要的啊。
　　第二个问题，一看你就经常浏览招聘网站，哈哈。这种情况也是很普遍，但要分情况，我前面也说了，大家觉得工作不好找，其实我们招人也不是这么容易的，所以有的职位确实Open的时间很长，像我们有个位置，3月份Post出来的，到现在还没有找到人，这样自然就会挂在网上。还有你说的网站时间的问题，其实各个网站都有这个功能，就是自动更新，有的是每天更新，有的是几天就更新一次，最长时间不会超过一周，其实如果有的位置如果已经招到人了，我们会去关闭的，可能有的HR工作太忙了，没有及时关闭吧，都有可能的。
　接着说筛选简历的事啊。其实我们筛选简历速度很快的，一般我的习惯是先看应聘者的年龄，这样就大概估计到他有几年的工作经验了，然后看他的学历，是大专还是大本，这里说一下其实学校不是我们最关注的问题，这可能也跟我们一般都招有工作经验的人有关，因为其实有些人经过在职场上打拼几年后，他的出身其实是不太重要的问题，只要符合我们的基本要求就OK了，我们更看重他的实际工作经验和毕业后走过几家什么样的公司。然后就看他的工作经历了，一般都是先看跳过几家，都是做什么职位的，每家都待了几年，至于每个职位具体的工作职责，HR会看，但不是最关注的，因为我们其实最关注的问题是他以往几家的公司是不是和我们是同行业的公司，产品和我们相差多少，因为即便是像Finanace
这样的岗位，因为产品不同，她所熟悉的工作经验也是不能完全Copy过来的，举个简单例子，食品行业的Fianance
和电子行业的Finance熟悉的成本核算完全不同，所以行业还是非常重要的。
　　刚才说到学历，这个符合我们的基本要求还是蛮重要的。像一般的500强的公司，一个工程师的职位至少要求本科学历吧，其实我们前些天也专门讨论过这个问题，一个Candidate如果他工作经验非常丰富，但是就是大专学历，那我们考虑不考虑，说实话大家意见不统一，但大家普遍的看法是，大专学历的话，先不说专业强不强，恐怕英文能过关的就比较少，所以，看到了吧？说来说去英文真是一个硬伤啊。所以，还没有开始学英文的同志们，想进外企的话，死磕英语吧。。。。。。
既然大家都关心英语测试的问题，那就先说这个吧。
　　其实这个应该在后面面试的时候说会更好一些，这里先大概说一下吧。
　　其实简历初选的时候，我们很难在字面上看出来一个人的真实地英文水平的，我们其实也不是硬性要求一定要中英文简历都有，写招聘要求的时候是会要求的，但绝不会仅仅因为你没有英文简历就在第一关把你Reject掉的。其实说实话，因为我们每天面对大量的简历，所以还是中文简历看的多些，当然也有些人可能是为了显示自己的英文水平吧，只投英文简历，这个无所谓的，你只有英文的我们就只看英文的，呵呵。但我确实也发现过一些人在没见面的时候就感觉英文不错，这个不是在看简历的时候发现的，而是在看Cover
Letter的时候发现的，而且经过我后面仔细再看Resume，他们一般都是有国外留学经历的，呵呵，这个就没办法了，人家有那个英语环境嘛，所以，总结一点就是，如果你确实英文很好，并且为了引起HR的注意，Cover
Letter（就是你发简历时在邮件前面写的一些客气话）适当的发挥一下吧，但别太长，否则没有几个HR有耐心看完的。
接着说英文的问题。 如果你不能保证你的CoverLetter
写了一定有好的效果，那建议还是几句带过好了，因为这个实在不是重点。在看简历的时候，如果通过了英文6级，那一定要重点说明的，这个是可以加分的项目，至于其它的一些英语考试，比如你考过雅思或者托福，那么如果你的成绩非常好的话，比如托福600分以上，或者至少580以上的话，可以说明，如果你只是考了个500出头，那就不建议说了。有的时候言多语失，写简历也是一样的。
　　好的，如果你英文方面也给HR留下了很好的印象，而且所学专业和所经历的几家公司也都还不错，那么你很有可能已经进入HR的视线了，她会把你的简历DOWNLOAD下来，和其他几个也还不错的人选一起发给HiringMgr，由他再选一次，如果他也感觉还好的话，就会有人通知你面试了。
还说英语，其实英语的测试是贯彻整个面试过程的始终的。不管你要经历几次面试，每次都会有英语的测试的。所以准备好了吧，我们现在开始了，呵呵。。。。
　　先说笔试。这个正规一些的公司一定会有的，而且会有英语的测试，一般是比较常规的套路，先让你做一个有关公司企业文化或者公司介绍的汉译英，这个你如果对这个公司完全不了解的话还是比较难的，因为我们有些中文的词，或者有的公司的产品比较偏，呵呵，怎么说呢，实在是用英文不好翻译，所以不用紧张，我们不要求你面面俱到，每个句子都翻译的精准，其实只要大致意思对了就OK,但是千万别犯低级错误，比如is和was不分，该用过去式的用现在式，我们可以原谅你词汇量不大，或者有些拼写有微小的错误，但是这些基本的语法可是基本功问题，我们中国学生的强项啊，这些错误如果犯的话会直接影响面试者对你的印象分。
另外，还有一些常规问题，比如一些你个性方面的问题我们会要求你用英文答一下，这些都是比较常用的词，你如果不知道的话，去网上搜一下吧，有很多的。但是千万不要因为你不知道这个词，就随便写一个别的词，而且还是和你实际情况背道而驰的，因为很有可能后面HR会和你就你的个性问题展开讨论，因为HR一般比较了解你未来老板的好恶，呵呵，如果驴唇不对马嘴就不好了。
　　而且建议这方面的用词注意一下，最好用专业一些的词汇，有些词如果你从小学开始就一直用，那么现在你是不是能换一种说法呢？我相信一定会有更好的表达方式的。
世界500强也不是都要英语优秀吧，很多500强公司，都是金山词霸满天下。
　　　　关键是要给别人一个机会，融入企业英语环境，熏熏就可以了。
-------------------------------------------------------------金山词霸当然可以，我们的电脑里有有装的，但是有些基本功的东西不是金山词霸可以解决的，这个还是要自己努力。举个最简单的例子，我们公司电脑装的全是Windows
英文系统的，当然你可以说这个很好适应，我只是说一个环境，我不能想象一个面试时候几句英文都应付不了的人能够流利的和老外开电话会议，而你不能和老外沟通的话，会耽误很多工作的。有些东西你不做你老板就要做，因为工作是不会等你学好了英文才分配给你的，你想哪个老板会想招一个人进来，自己的工作量不降反升，还落了个自己手下有很多人，这样他和他的老板也不能交待。所以英文的重要性我以后就不再说了，大家自己感觉吧。
　　给机会这样的话不应该和我们HR说，从我们的角度讲我们每个人都想给机会，招人越快，说明我们工作效率越高，这个也是考核我们业绩的一个方面，但是未来和应聘者一起工作的是他的直接老板，他给不给机会我想你要是自己当了Boss就会知道了。
我也想问个问题
　　　　就是从国企跳槽至外企的机会大吗，我是今年刚毕业的，学校在上海可以算是tier
one的吧，英语专业（二专学经济的），但是阴差阳错地到了一家外人所称的垄断国企，做类似于销售的事情，跟英文完全不搭界
　　　　但是因为是英文专业出来的，总还是不想浪费这个技能，而且个人其实也比较偏好外企的氛围，因为学校里不管实习、兼职还是社会活动接触到的事情让我觉得我比较适应这种环境
　　　　所以怎么说呢，现在做得有点郁闷，不是说这家企业不好，我也发现和我一起进来的都是很优秀的，但是真的觉得自己不适合国企这个环境
　　　　想请教一下，今后该怎么规划一下自己的职业路径呢，谢谢～
　　-----------------------------------------------------------刚毕业的学生未来还有很多的可能性，我前面也说了，对应届毕业生来说最重要的是找对职业发展的方向，这个其实也是说起来容易做起来难的，但是还是要自己权衡好了，如果仅就福利待遇方面说，垄断行业还是很不错的，看你自己更看重哪方面了，是自己的兴趣重要还是更实际一些的东西重要，因为如果你从现在的职位离职的话，估计以后可以回去的可能性就很小了，而外企的很多东西是不确定的，当然上海的机会还是很多的，但我估计也是鱼龙混杂，就你的专业来说，我不能保证你一定能在好的外企找到满意的位置，因为外企里会外语的人太多了，你的外语未必算得上是优势，前面我说的外语非常重要，非常非常重要，只是必要条件，绝对不是充分必要条件，所以，你要考虑清楚是不是要冒这个险，呵呵。这样劝你绝不是说我不看好你，有些外企还是招应届生的，只是我们不招而已。
还是说英语吧，刚才说了，从笔试开始英语的测试已经开始了，如果你觉得笔试的题答得还可以的话，那么好了，印象分你已经拿到了。
　　然后是面试，我们公司，一般是笔试和第一轮的面试是同一天进行的，就是说你笔试题答完了马上就会有face to
face的面试，而其实面试者看你答得笔试题其实就是这么一小会，我们不会让应聘者先做笔试然后回去，再通知面试的，这样对我们大家都是时间上的浪费。
　　然后一般的面试如果面试官都是中国人的话，我估计不会全程英文的，毕竟面试的时候主要需要了解的是应聘者过去的工作经历和背景，把这些搞清楚了是面试最主要达到的目的，所以，一般你讲述以往的工作用中文就OK了，那什么时候讲英文，然后用英文讲什么呢，这个也是因人而异的，一般我们都会和应聘者说明，我们因为是外资公司，对英语会有一定的要求，所以下面开始英语测试，主要是看你的一些英文表达能力。
　　然后，英文方面的测试我一般都是由浅到深的有一个过程，如果我看应聘者以往的工作经历里面欧美公司比较少，而一般都是亚洲国家的企业而且英语只通过了4级的话，就会先要求他用英文作一个自我介绍，或者要求他自己随便说一些东西，然后如果他说的还过得去的话，我会挑一些他刚才说过的东西和他讨论一下，从这里开始基本就可以看到他的实际水平了，因为前面的自我介绍什么的一般人都会准备一点，这个有一些英文基础的人都会说的可以，而后面和他讨论一些东西的时候，就可以听出他的词汇量，听力，表达能力，流利程度。这些其实不需要很长时间的考察，基本几个回合下来就差不多了。
刚才说了英语测试会因人而异，如果是从欧美公司，尤其是500强的欧美公司过来的的话，那一般自我介绍的问题我们就不用问了，如果是HiringMgr面试的话，他一般会直接要求应聘者用英文描述一下他在以前公司的工作经历，或者用英文说一下他在过去的工作经历中遇到过什么困难然后怎么解决的之类的。如果是HR问的话，估计个性方面问得会比较多一些，比如你有哪些优缺点，自己认为面试目前的职位自己的优势在哪里，或者请他描述一下他们原来公司的绩效考核是怎么做的，等等等等，不一一说了。当然，在应聘者描述的过程中我们一定是有互动的，这期间也可以很好的看出他的英文水平。然后作出是否推荐到下一轮面试的决定。
这种情况其实很多，就是主管和大老板的想法不一致，我遇到的经常出现的情况是，主管想要一个Junior一点但是有potential的，因为他可能考虑好管理，呵呵，有点小私心啊。但是大老板想要一个Senior一些的，然后可以和主管互相做一个backup，所以最后的结果取决于他们两人谁的意见最终站了上风，也就是谁说服谁，从我接触到的这样的情况看，两种可能性都有，看你的主管的坚持程度了。
国企或一般的私企的情况，不太了解，但如果要求这么全面的话，至少应该是Senior的职位，工作经验应该不少于5年的，当然Offer也是相应的。
　　频繁跳槽确实不建议，如果你在5年内跳了至少3家公司，而且每家都做不到2年的话，那你肯定会被减分的。
对应届生来说，未来是不确定的，所以你其实不需要问我有没有可能，套用一句广告词就是一切皆有可能。关键是你能不能碰上这样的机遇，还有机遇来了你能不能抓住。
　　投简历的时候，还是像我上面说的，把你的优势多写点上去吧，比如奖项，特长，组织过的活动（这个对HR比较重要），还有，你要强调一下你的沟通能力，面试的时候最好有成功的CASE，另外，外企最好展示你的英语能力。还有表达你为别人服务的愿望，呵呵。
应届生最主要是让公司觉得你是High
potential的，具体点就是在面试的时候要表现出你足够Smart，反映要快，放松一些，但不能狂妄，因为你实在没什么可以狂妄的资本，具体尺度自己把握吧。
　　还有，你在大学学的专业知识，说实话，专业是够专业，但是工作中能用到多少就是一个Question
mark了，所以，还是别对公司要求太多了。
面试的时间没有一定的，可能HR认为她该了解的都已经了解到了，所以这个无所谓，呵呵。虽说现在人才市场上算是买方市场，就是说还是公司占主动地位比较多，但大家真的没必要太患得患失，把你自己该展示的充分展示出来就好了，只要自己别留下遗憾，剩下的让HR和HiringMgr烦恼吧，很多时候或者说很多事情并不是你能左右的，所以Just
take it easy.
　　面试其实根本没什么窍门，因为面试官不同，他看问题的角度就不同。所以很多时候不必过于追求什么面试经验，本色演出就好了。
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　　同意小叶的话，因为你不知道面试者的好恶是什么，盲目掩饰自己的优缺点其实并不明智，也许面试官正喜欢你那一型的呢，所以，还是那句话，展示你应该展示的，不要留下遗憾，剩下的事不是你能主宰的，所以，不要过于患得患失。
这些算常规问题吧，一般HR都会问，有的问题比如优缺点和未来的职业规划会问的有的放矢一点，主要是看你和你申请的位置和你未来老板性格的匹配程度。但是奉劝大家，答这类问题的时候最好是实话实说，不要误导HR，因为其实你并不知道他想要的答案是什么。而且有的时候明明我们都看出来了他是个比较内向的人，甚至说话都不敢看着我们，可是他偏偏说自己性格开朗，好交朋友，比较外向，
你说我们会相信吗？
Salary我们是不会给一个范围让你选的，呵呵，有这样的公司吗？有人会选下限吗？哈哈，而且一般在决定招聘一个职位的时候Salary的Package就已经决定好了，至少会有一定的范围，上下不会出入太大。所以这就是为什么经常有的人各方面都不错，但是还是没给OFFER，就是因为他身价太高了。HR有的时候会去和Candidates谈薪水，那是因为我们觉得还有可谈的余地，如果Candidates的期望离我们可以给的差距太远，我们也就不会去谈了。如果你对公司给出的Salary不满意，那么就在双方谈OFFER的时候说吧，因为这个时候是换你有选择权了，如果你已经接受了OFFER，过后又反悔，我只能认为你不够Professional，而且是在浪费双方的时间，这样我们再去和老板给你争取的话，也不好开口，因为老板会Challenge
我们为什么一开始没和你谈好，你想我们会高兴吗？而且这个时候公司如果给你加薪水，公司面子上也会有点不好看，除非你是非常牛的人，让公司觉得我没有你不行，但通常这样的情况并不多见，特别是如果老板认为你就值这个价钱，那基本没什么可说的了。
　　说到薪资，多说一点，一般比较知名的公司每年都会薪资调查的，就是从一些咨询公司那边得到市场上各个职位的数据，这个有一定参考价值的，另外就是参考公司内部其它同等程度员工的薪资，另外参考你本人的个人经历等等，所以应该说还是比较科学的，这样出来的给你定的薪资，也就不存在让你漫天要价的可能了。所以，我做HR这么久，有一个体会就是，如果你知道某个人的工资特别特别的高，那一定是有道理的，他一定有过人之处，基本不存在滥竽充数的可能性。
楼主，你好，看到你的帖子，有种归宿感，也想把自己的情况拿出来让楼主提提意见。
　　　　０５年本科毕业进了日资企业，从事技术类（机械）工作，
　　　　期间车间的实习学会了很多机械设备的操作，
　　　　对生产工艺也有所熟悉，而后在技术课混了一段时间。
　　　　觉得工作太压抑，一年后很不理智的辞掉了这份工作。
　　　　期间各种培训还算比较正规，也学到了很多东西。
　　　　继而进入一家民企至今，虽然还是从事技术类（机械）工作，
　　　　但由于企业不属于机械行业，感觉这个职位没什么发展空间，
　　　　也很难学到本领。现在很矛盾，看着以前一起毕业的同事都
　　　　顺利的进入了５００强，我也想找机会进外企．
　　　　希望楼主能给点建议。
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　　现在开始学英文。既然你在别的方面已经落后了，那只有在另外的方面比别人强才行。其实自始至终，我强调的就只有2点，专业和英语。其他的都只是锦上添花，只有这2样是雪中送炭。
HR没有什么不能接受的理由，只要你足够好，足够有经验，但HR有不喜欢的理由，但这个是要case by
case的，比如今天我面试了一个Candidate，她只有2年的工作经验，2年期间还有一次跳槽的经历，这样的简历其实一般是会在筛选简历的时候就被Kill的，但她所在的公司实在是一个不错的公司，产品和我们很像，而且她现在做的Function又和我们要招的很Match，所以就叫她过来了，我们在面试的过程中就能感觉到她是一个比较aggressive的人，在问到考虑离职的原因时，她说觉得在现在的公司已经作的很熟练了，在这个公司已经学不到什么东西了，而她未来的定位是Supply
Chain 的Expert，所以要找一家新的公司看看能不能学到新的东西。你们觉得这个理由怎么样？
　　我在听到这个原因的时候其实很想对她说，基本上一些公司的在某些职位的工作内容其实都是差不多的，我们为什么让你过来，就是因为你现在的公司不管是产品还是工作流程和我们都有相似的地方，如果你过来可以很快上手，我们就是考虑这些才叫你过来面试的，说实话，我在挑你的简历的时候完全没有想到我们公司能给你提供到什么学习机会，事情就是这么简单，没什么复杂的，所以，结果可想而知，我对她未来的稳定性有很大的Concern。
　　但是换个角度说，如果我今天面试的是一个工作了4、5年的人，这个理由就可以接受，因为我们公司毕竟还是有些东西和他以前的公司是不一样的，所以，举这个例子的意思是，离职理由是因人而异的，这个一般不能一概而论，但我们一般不喜欢的理由有，对上司不满，在那个公司做的很压抑，以前的公司不够人性化，总之说以前公司坏话的都不喜欢。呵呵，这只是我个人的感觉啊，别的HR可能不同。
现在很多公司的Contractor都是包给外服的，呵呵，所以我们是一个公司的机会并不太大。每个刚毕业的人好像都会有这样的苦恼，进不了外企的人很想进来，进来了的又觉得没什么前途。其实我觉得最主要是把心态放好，任何一间公司都是以赚钱为目的的，他们不是慈善家，要你来就是让你干活的，什么员工发展，企业文化，培训机会都是在公司有钱赚的前提下才讲的，这个不分欧美企业，日韩企业还是港台企业，当然你还要有一个好老板，乐于给你提供这种机会，但这些其实都不是必须的，没有任何公司会在签OFFER的时候给你这样的承诺，他们只会和你说我们会提供这样的的机会，下半句他们其实没说，但你应该了解，如果你有机会而恰巧又有时间的话。所以，我其实说的有点不耐烦了，刚毕业3年以内的同学们，如果你们已经有了一个不错的起步，那你们现在最应该做的，就是好好工作，积累经验，不要天天要求公司给你们什么，其实他们肯花精力和时间培养你已经是给你最大的机会了，不要以为自己在公司里每天做的就是routin的工作没有前途，看看你的老板，你今天作的一切在8年前甚至10年前他都做过，所以他现在才有机会看着你做，所以他才有机会一个月里面有半个月都在各地参加培训，所以他的工资比你高好多倍甚至好几十倍。不知道我这么说这些年轻的孩子们能不能理解，再说一句就不说了，这些看起来没什么意思的工作是一定要有人做的，既然你现在是资历最浅的，那么这些一定是要由你做的，等有一天你已经有足够的资历coach别人做的时候，那时候你一定不是这样的心态了，呵呵，可能又有别的更加烦恼的事情了。
为什么4.5年人学不到东西可以接受呢？是管理，沟通，企业文化方面的软文化不同吗？
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　　　　如果我现在去面试，我大半会说，职业目标和现在的工作发展方向不一致，我想承担更多的责任，通过自己的努力+公司良好的平台是自己更专业，做一个更强的职业人
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　　工作过45年的人,如果他所在的公司还不算太差,并且他始终专注在一个Function里面,比如Quality,
那么他应该算是比较Professioanl了,而且,一般职业发展到5年左右的时候,如果他还有一定的上进心的话,那么这个时候也是他职业发展可以做一个提升的时候了,当然,做Mgr.还是资历尚浅,但做个小的Function
Leader还是有可能的,所以如果他说要接受新东西我不会意外的.
刚才有同学问我每天做这个烦不烦，其实看简历只是我工作的一部份，或者说是很少一部份，我做HR6年，不算长，但也不算短了，可以说基本上HR主要的几个Function都作过，所以还可以了，工作嘛，都是那样的。至于有人问有没有不招人的时候，我可以告诉大家，几乎所有500强的公司，我说的是在中国有一定规模的，不是只设办事处的那种阿，招人只有多少的问题，没有招不招的问题，所以没有空闲的。
我想问一下LZ，去面试，自我介绍一般说些什么内容好？？前阵子在论坛上看到HR说重述简历上的内容很不妥。还有面试最后一般HR会说你还有其他问题吗？这时我们应该提些什么问题为妥了？？
　　--------------------------------------------------------------自我介绍其实只要把你的工作经历和专业背景说清楚就行了，不用挖空心思想出其不意。因为我们有时候一天面试好几个工作经历差不多的人，有时候也会混，所以你说的清楚一点一定对你有好处的。当然，如果你英文足够好，在征求过面试官的意见后用英文作自我介绍也不错，一般外企的面试官都会Prefer的，而且会留下比较深的印象。
　　关于你们要问的问题，这个其实比较技巧，我知道大家其实最想问的事薪资情况，但这里建议大家还是忍住不要问，原因很简单，你问了也白问，因为虽然这个时候其实这个职位的薪资已经差不多定下来了，但他们决不会这个时候就给你交这个底的，薪资一定是在最后决定录用你的时候才和你谈的。所以，建议大家还是问一些和职位相关的问题，比如具体的工作职责，或者将来所在部门的组织结构，未来这个职位有没有什么培训计划等等。还有一些问题，比较没什么技术含量，就是有人爱问有没有加班费，管不管午餐等等，当然这些问题也很重要，但如果你应聘的公司足够好的话，他们会很好的替你解决这个问题的，如果他们认为你很合适，是不会让这些小事成为你的后顾之忧的。
我也见过频繁跳槽的,但是一般来说,我们基本上对行业内的几个大公司都是有了解的,如果你经常在这样的公司中间跳来跳去,我一定会对你的稳定性有疑问,怀疑你是不是这山望着那山高,尤其是你如果还是毕业没几年的小孩子,有时侯我就会对着某人的简历自言自语说,你还是在XX公司再磨练2年吧,呵呵,所以有时候一定要自己考虑清楚的,当然,有些人跳槽是有一定的目的的，你可以很清楚地看出他的发展轨迹，一开始时大型的日韩企业，然后是小型的欧洲公司，然后是中型的美国公司，也许然后是500强，这样的简历看起来一定引起注意的，因为你可以看出他一定是有一些想法的人，而不是盲目的为了涨一点工资就跳，牺牲了自己的职业生涯的规划，所以说，跳槽也不是随便跳的，一定要找好自己的定位，知道自己为什么跳，这次跳完后除了工资以外还能得到什么，这样的人我看简历会看的仔细一点。
今天和Hiring Mgr
一起看简历，很有感触。她和我说她永远最Care自己现在的下属，所以面试的时候一定会对这个人的Offer，个性，以往的工作经历等问题作最全面的衡量。举例说，她下面现在有个Supervisor，然后她挑人的时候就会看现在的Supervisor是不是能Keep住未来的这个人，如果未来的这个人各方面都比这个Supervisor还强，那她也不会选的免得以后引起不必要的麻烦，现在都讲和谐社会，呵呵，外企里也需要和谐啊。所以，这里还是和大家说一下，我们在看简历选人的时候，最重要的还是看Candidates和应聘职位的匹配度，你达不到不行，你Overqualify了，也是不行的。所以，以上有人问为什么简历发出很多都少有回音，这个原因真的不好说，有时候是需要一些运气的。
这个原因太多了，一般来说，HR们挑简历是分阶段的，就是说，我们给HiringMgr简历的时候一般都是把一些不错的攒一起给的，那如果他从中选出人了，那这个职位就OK了，我们剩下的就不再给了，免得她挑花眼，看哪个都好，做不了决定，又延长了我们的Cycle
Time。然后，如果他在这一轮简历挑出来的人里面经过一番面试，如果觉得都不行，那我们会再给他一些，再不行，再给一些，这样一来，时间有可能就托的比较久一点，但是这个结果其实不是我们希望的，我们都希望招人越快越好，但是你知道，公司越大事情越多，老板们天天有会，或者出差，或者Candidate有事情来不了，原因太多了，都会造成你说的情况，就是有的时候一个位置很久招不上人来。
最近刚去一家500强面试财务，感觉还可以，不过有一个问题被HR
manager问住了，她问我职位差不多，工作内容类似，为什么认为可以开出比以前多了1000多的薪水（实际上我估计她已经接受我开的薪水了），想问LZ作为HR这个问题最希望听到什么样的回答啊？还有如果有机会进入二面，比较细致地问清楚公司的福利待遇会不会引起HR的反感？但是自己又不想吃亏，怎么谈可以比较婉转又能达到目的呢？
　　----------------------------------------------------------这个问题很好回答啊，你就说虽然职位工作内容都差不多，但毕竟是换了个新的环境，一切都不那么熟悉，而我在现在的公司也作的还好，那我跳槽总要有个理由嘛，所以，如果职位上不能有所提升，那当然希望薪水有所增加了。其实就是实话实说，当然语气要委婉一些，但就是这个意思。
　　如果他们确定要你了，到谈Offer的时候再谈薪资的详细情况，那时候你如果觉得不合适拒绝也不晚。
面试谈工资是一个非常敏感而有技巧的问题。直接回答期望的工资数目是一个比较危险的方式。而且让面试的人认为你不够聪明。因为你不知道对方手里招人的预算是多少。所以如果你说出的数目高于对方的预算，你就会失去这个机会。
　　　　一般来说那你说得这样的大公司，招聘人的时候的预算早就定死了，而且这样的大公司在工资上没有讨价还价的余地。所以抱着想与世界级大公司讨价还价的心理去面试的，100%
不会成功。因此根据我个人的面试经验，如果你真的非常想进入这样的大公司。首先你要有个充分的心理准备，也许他们开出的价格比你的期望值低。如果你相信自己的实力，能够在里面发挥出自己的能力，你一定能够挣到你想要得钱。因此对于这样的大公司我一般这样说。我知道你们是国际大公司，所以人事制度，工资安排都是有一定的程序和预算的。我非常想进入这样的大公司工作，而且我相信我一定会用我的能力为公司做贡献。至于工资，我没有一个固定的期望值。当然越高越好。我想不管你们给我提供什么样的工资，只要你们觉得在你们的预算里面并且你们觉得符合你们目前对我的评价，我都接受。（很多人对于大公司，不敢这样说，生怕你这样说，人家会给你工资低，这都是因为对外企的工资结构不了解造成的,比如人家的预算就是招一个1万块钱的人。你就是这样说的，他们也会给你1万。因为工资不是人事部定的，而是真正用人的部门在前一年做预算的时候就留出来的。所以这个钱数是不能更改的。不管你说了要多少，他们给你多少，和你的要价无关）
　　　　漫天要价只能适合一些不正规的企业，或者对猎头
　不过，如果人家公司是一个范围的话，你没提出具体的期望来，或者高了的话，都不太好。
　　　　比如这个职位的范围是，如果你说要15000，对方就难了。如果你要7000，或者10000，对方会给你一个差不多的。
　　　　以后我就这么回答：
　　　　我知道很多公司针对某个职位的薪资，都有一个范围。我很想加入贵公司，只要你们觉得我能胜任这个职位，并且根据我的经验和能力，评估出一个合理的薪水，都会乐意接受。
　　　　言外之意就是：
　　　　1：我很想加入你们公司。
　　　　2：你们要是评价的不合理，我就不鸟你们了。
　　　　所以对方也会认真对待，不会开得过低。再说在给ＯＦＦＥＲ的时候，ＨＲ一般会问求职者能不能接受多少Ｋ，这时候如果觉得少可能再争取。
　　　　这个大难题解决了？？？？？？？？？？？
今天打开这个帖子，居然没有沉，呵呵，谢谢大家了，好久没来，确实是因为最近事情比较多，主要是工作上有一点事情发生，我身边很近的人工作上有一些变动，所以更让我感叹外企的工作真的很不稳定，大家在职一天就珍惜一天，有时候完全不是你的问题但事情不是你能控制的了的，有一点是我最近才领悟的，在职场上，不进则退，尤其是外企，而且不管事貌似多么稳定的外企，与大家共勉。。。。。
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